用工勞動(dòng)合同范本精選（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)用工勞動(dòng)?合同范本?精選用?工勞動(dòng)合?同范本精?選【一】?甲方：?乙方：?____?_性別_?____?居民身份?證號(hào)__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限本合?同于20?xx年_?____?月___?__日生?效，于2?0xx年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容第一?條、乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，在?甲方單位?工作五年?，根據(jù)甲?方相關(guān)要?求做好本?職工作。?第二條?、根據(jù)工?作需要乙?方遵守甲?方對(duì)員工?相關(guān)規(guī)定?，乙方如?有違約需?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?第三條?、據(jù)國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?，乙方享?受甲方的?相關(guān)勞*?福利待遇?。第四?條、乙方?在工作時(shí)?間做好本?職工作，?不得以任?何理由拒?絕工作。?第五條?、乙方應(yīng)?按時(shí)上下?班，并遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律。三?、勞動(dòng)紀(jì)?律第六?條、甲方?應(yīng)根據(jù)《?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，制定?本公司各?項(xiàng)具體規(guī)?章制度。?第七條?、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生，操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?八條、乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)國(guó)家法?律、法規(guī)?和本公司?相關(guān)規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分、經(jīng)濟(jì)?處分，直?至解除勞?動(dòng)合同。?因違反勞?動(dòng)制度和?紀(jì)律造成?的傷害乙?方自行承?擔(dān)。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?九條、甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家的有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?保健等規(guī)?定為乙方?提供必要?的工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)措施?等。五?、工作時(shí)?間和休息?休假第?十條、根?據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)，由甲?乙雙方協(xié)?商具體的?工作日和?休息日。?在國(guó)家?法定節(jié)日?(五一、?國(guó)慶、元?旦、春節(jié)?)期間，?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排?乙方休假?或調(diào)休。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十一條?、乙方應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)?，積極工?作，努力?完成甲方?分配的工?作任務(wù)。?第十二?條、甲方?按時(shí)支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第?十三條、?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)培?訓(xùn)，培訓(xùn)?費(fèi)根據(jù)工?作年限協(xié)?商承擔(dān)。?第十四?條、乙方?從事普通?和技術(shù)工?種的，上?崗前均須?經(jīng)過(guò)教育?和培訓(xùn)，?從事特種?行業(yè)作業(yè)?的，必須?經(jīng)過(guò)專門(mén)?培訓(xùn)，取?得生產(chǎn)特?種行業(yè)資?格后持證?上崗。?第十五條?、在本合?同期限內(nèi)?，甲方培?訓(xùn)，乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方?同意，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照未滿合?同的服務(wù)?年限，在?離開(kāi)前一?次性向甲?方付清培?訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰?與獎(jiǎng)勵(lì)?第十六條?、乙方在?勞動(dòng)工作?過(guò)程中，?提出對(duì)甲?方發(fā)展有?利的合理?化建議，?甲方可視?情況給予?乙方口頭?表?yè)P(yáng)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七?條、乙方?若在工作?中一貫表?現(xiàn)積極、?屢創(chuàng)佳績(jī)?，甲方應(yīng)?給予乙方?一定獎(jiǎng)勵(lì)?。第十?八條、甲?方可以隨?時(shí)根據(jù)考?核標(biāo)準(zhǔn)以?口頭或書(shū)?面提出對(duì)?乙方工作?失誤的處?罰決定。?第十九?條、乙方?在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊、?泄露公司?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料給?甲方造成?了利益損?害，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行罰?款或解除?合同，并?由乙方承?擔(dān)對(duì)甲方?利益造成?的全部損?失。九?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?第二十?條、甲方?為乙方創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。十、?合同的終?止和解除?第二十?一條、雙?方訂立的?勞動(dòng)用工?合同期限?屆滿，本?合同將自?動(dòng)解除、?終止。?第二十二?條、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(一)?嚴(yán)重違反?了勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度。(?二)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?了重大損?害。(?三)泄?露甲方信?息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密?資料，造?成了甲方?重大損失?。(四?)因自?身原因被?司法機(jī)關(guān)?勞動(dòng)教育?以及被依?法追究刑?事責(zé)任。?(五)?不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任。?(六)?患病或因?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?。(七?)乙方所?發(fā)放的工?作用服裝?，未經(jīng)允?許不得在?小區(qū)外穿?著，如出?現(xiàn)意外情?況由乙方?承擔(dān)一切?責(zé)任，解?除合同。?(八)?因員工個(gè)?人疾病在?工作崗位?上出現(xiàn)的?意外情況?甲方無(wú)連?帶責(zé)任，?經(jīng)協(xié)商員?工無(wú)法在?工作的，?甲方有權(quán)?終止合同?。第二?十三條、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?：(一?)甲方?不按勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?(二)?從事違?反國(guó)家法?律法規(guī)的?工作。?(三)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致或勞動(dòng)?屆滿，或?依法終止?時(shí)，本合?同可以解?除。第?二十四條?、乙方未?經(jīng)甲方同?意，單方?解除合同?，所造成?的經(jīng)濟(jì)損?失及其它?相關(guān)的損?失，由乙?方全部承?擔(dān)。第?二十五條?甲方瀕?臨破產(chǎn)，?進(jìn)行法定?整頓期，?或經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?甲方應(yīng)提?前三十日?通知乙方?后，方可?解除本合?同。十?一、違約?責(zé)任及賠?償?shù)诙?十六條、?甲乙任何?一方違約?給對(duì)方造?成損失的?，均須承?擔(dān)勞動(dòng)合?同終止的?過(guò)錯(cuò)責(zé)任?。第二?十七條、?乙方如違?反國(guó)家法?律規(guī)定或?甲方規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)辭?退或開(kāi)除?乙方，甲?方不承擔(dān)?任何補(bǔ)償?。乙方因?個(gè)人行為?給甲方或?他人造成?損害或損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十八條、?如合同期?未滿乙方?提出離職?的，按甲?方離職規(guī)?定，須提?前1個(gè)月?通知甲方?，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，?將工作交?接至甲方?滿意后方?可離開(kāi)，?否則應(yīng)支?付給甲方?一個(gè)月基?本工資作?為違約金?，并賠償?甲方其他?方面的損?失。未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?，甲方有?權(quán)通過(guò)政?府勞動(dòng)部?門(mén)，要求?乙方返回?工作崗位?，并賠償?因此給甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?。十二?、保守商?業(yè)秘密及?職業(yè)道德?第二十?九條、下?列各項(xiàng)甲?方的咨詢?或文書(shū)屬?于甲方的?商業(yè)機(jī)密?，乙方不?得私自保?留、影印?或提供他?人，并執(zhí)?行甲方的?安全保密?制度，否?則按相關(guān)?規(guī)定支付?甲方賠償?費(fèi)用，構(gòu)?成犯罪的?追究其刑?事責(zé)任。?商業(yè)機(jī)密?：甲方行?銷、策略?、計(jì)劃、?財(cái)務(wù)報(bào)表?、人事檔?案、薪資?及聘雇記?錄、會(huì)計(jì)?資料、庫(kù)?存管理、?客戶名單?、電腦程?序及資料?庫(kù)、員工?培訓(xùn)資料?及公司規(guī)?章、手冊(cè)?等，以上?商業(yè)秘密?不論以書(shū)?面、圖標(biāo)?或電腦磁?盤(pán)等形式?均屬之。?第三十?條、對(duì)于?負(fù)責(zé)或經(jīng)?(管)以?上業(yè)務(wù)的?崗位人員?，在勞動(dòng)?合同終止?前提出解?除勞動(dòng)合?同一個(gè)月?內(nèi)，甲方?有權(quán)調(diào)整?其工作崗?位。十?三、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十?一條、乙?方在勞動(dòng)?合同期間?，因工作?任務(wù)需要?和利用工?作條件所?創(chuàng)造的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)由?甲方享有?，但甲方?應(yīng)給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、?其他第?三十二條?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：衡?水衡特電?梯商*有?限公司?乙方：?(手印)?蓋章?年___?__月_?____?日年_?____?月___?__日?用工勞動(dòng)?合同范本?精選【二?】甲方?(單位?)：乙?方(勞動(dòng)?者)：姓?名性別?：民族?：電話?：身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則自愿?簽訂本合?同一、?勞動(dòng)合同?期限1?.本合同?自月二?、工作內(nèi)?容1、?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在工作?條件。?2、乙方?應(yīng)服從甲?方所安排?的崗位，?按照甲方?關(guān)于本崗?位工作任?務(wù)和責(zé)任?制度要求?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)。3?、乙方的?工作任務(wù)?為三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件為使?乙方完成?工作任務(wù)?，甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的工作?條件，保?障乙方的?安全和健?康，乙方?在工作中?要遵守有?關(guān)操作規(guī)?程，愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)。四?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定?和健全內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，依?法對(duì)乙方?進(jìn)行規(guī)范?和管理?2、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)，甲?方必須以?法定貨幣?形式按時(shí)?足額支付?乙方的工?資報(bào)酬，?每月的支?付時(shí)間為?次月__?__日前?發(fā)放。?2、甲方?支付乙方?工資報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)和?方法為現(xiàn)?金支付。?3、乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資每月為?____?_元，試?用期工資?每月為?4、甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)?政府的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。六?、勞動(dòng)合?同的解除?1、甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?需提前1?0天通知?對(duì)方，在?試用期內(nèi)?解除合同?的，不需?要提前通?知對(duì)方?2、乙方?有下列情?況之一的?，甲方有?權(quán)解除勞?動(dòng)合同。?(1)?在使用期?間被證明?不符合錄?用條件的?(2)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者用人?單位規(guī)章?制度的?(3)嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?的，對(duì)用?人單位利?益造成重?大傷害的?3、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?：(1?)未按照?勞動(dòng)合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的(?3)甲方?無(wú)力或不?按照本合?同規(guī)定支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?;七、?合同的變?更具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：1?、雙方協(xié)?商同意的?;2、?由于不可?抗力或合?同訂立時(shí)?依據(jù)的其?他客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使本合同?無(wú)法履行?的。本項(xiàng)?所稱重大?變化主要?指甲方調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)?目，機(jī)構(gòu)?調(diào)整、撤?并等。?八、合同?的終止?具有下列?情形之一?，本合同?應(yīng)即終止?：1、?本合同期?限屆滿;?2、?乙方達(dá)到?法定退休?條件的;?3、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他終止情?形九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)先行協(xié)?商解決。?協(xié)商不能?解決的，?任何一方?可在法定?申訴時(shí)效?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?書(shū)面申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、本?合同未盡?事宜，由?雙方協(xié)商?約定。?有國(guó)家規(guī)?定的，按?國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。合?同期內(nèi)，?如所定條?款與國(guó)家?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策不?符的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。十?一、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，自雙?方簽字?蓋章之日?起生效?甲方(蓋?章)：?____?_????????????乙方(?簽字)：?____?_法定代?表人：?聯(lián)系方式?(電話)?：___?__???聯(lián)系方式?(電話)?：___?__簽?訂日期：?____?_???????簽?訂日期：?____?_用工?勞動(dòng)合同?范本精選?（二）?甲方(用?人單位)?____?_住所?：___?__法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人)__?___?乙方(勞?動(dòng)者)_?____?住址：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎(chǔ)上，?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?等法律規(guī)?定，就甲?方招用乙?方一事，?經(jīng)協(xié)商一?致達(dá)成本?合同，供?雙方遵照?執(zhí)行：?第一條?勞動(dòng)合同?期限1?、本勞動(dòng)?合同為(?選擇其中?一項(xiàng)并填?寫(xiě)完整)?：A.?有固定期?限勞動(dòng)合?同：__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日;?B.無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?，自__?___年?____?_月__?___日?起。C?.以完成?工作為期?限。2?、本合同?包含__?___個(gè)?月的試用?期(自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?)第二?條工作?地點(diǎn)_?____?省(自治?區(qū)、直轄?市)__?___市?(縣)_?____?路___?__號(hào)。?第三條?工作內(nèi)?容1、?乙方同意?在甲方_?____?部門(mén)(或?崗位)擔(dān)?任___?__職務(wù)?，乙方具?體工作內(nèi)?容按照甲?方的崗位?職責(zé)要求?執(zhí)行。?2、若因?乙方不勝?任該工作?，甲方可?調(diào)整乙方?的崗位并?按調(diào)整后?的崗位確?定一方的?薪資待遇?;如乙方?不同意調(diào)?整，甲方?可以提前?____?_日通知?乙方解除?勞動(dòng)合同?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金按照?國(guó)家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過(guò)程中?，因乙方?存在嚴(yán)重?過(guò)失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方追償。?第四條?工作時(shí)?間和休息?休假1?、工作時(shí)?間：標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?甲方保證?乙方每天?工作不超?過(guò)___?__小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?____?_小時(shí)。?具體工作?時(shí)間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。