深圳市勞動合同樣本（2篇）

第17頁共17頁深圳市勞?動合同樣?本甲方?：(用人?單位)_?____?乙方：?(員工)?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?地址：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人：__?___?????????????身份證?：___?__(?主要負(fù)責(zé)?人)號?碼：__?___?聯(lián)系人：?____?_???????????????住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》(以下?簡稱《勞?動法》)?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、誠信?守法、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限。1?.有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起。3?.以完成?一定工作?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___?(二)試?用期為_?____?(試用期?包括在合?同期內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?)。二?、工作內(nèi)?容乙方?的工作內(nèi)?容(崗位?或工種)?為___?__三?、工作時?間(一?)甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?。1.?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作_?____?小時(不?超過8小?時)，每?周工作_?____?小時(不?超過40?小時)。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。四?、工資待?遇(一?)甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?(二)?乙方每月?工資__?___元?(其中，?試用期每?月工資_?____?元)或?按___?__執(zhí)行?。(三?)甲方每?月___?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。(四?)乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?《深圳市?員工工資?支付條例?》等法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(五?)甲乙雙?方對工資?的其它約?定___?__五?、勞動保?護(hù)和勞動?條件(?一)甲方?按國家有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國家衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護(hù)用品，?切實保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取__?___防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?____?次。(?三)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。六?、社會保?險和福利?待遇(?一)甲方?依法為乙?方辦理社?會保險手?續(xù)，社會?保險費的?負(fù)擔(dān)按社?會保險法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病，因工?負(fù)傷或因?工死亡的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定辦?理。(?四)乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、年休?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。七?、勞動紀(jì)?律(一?)甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)公?開，并告?知乙方。?(二)?乙方自覺?遵守國家?、各市的?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。(?三)乙方?自覺遵守?國家、各?市計劃生?育的規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)辦?理書面變?更手續(xù)。?九、合?同解除?(一)合?同到期前?，甲乙雙?方或任何?一方提前?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)符合法?律法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?。(二?)符合發(fā)?放經(jīng)濟(jì)補?償金條件?的，甲方?應(yīng)依法向?乙方發(fā)放?經(jīng)濟(jì)補償?金。(?三)甲乙?雙方解除?本合同，?甲方應(yīng)向?乙方出具?書面證明?，并及時?辦理解除?勞動合同?的相關(guān)手?續(xù)。十?、合同終?止(一?)本合同?期滿或雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。甲?方應(yīng)向乙?方出具書?面證明，?并及時辦?理終止合?同的相關(guān)?手續(xù)。?(二)本?合同期滿?，甲乙雙?方同意續(xù)?訂勞動合?同的，應(yīng)?在合同期?滿前__?__日內(nèi)?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?十一、違?約責(zé)任?(一)甲?方的違約?責(zé)任：_?____?(二)?乙方的違?約責(zé)任：?____?_十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十三、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項?：___?__十?四、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?甲方以下?規(guī)章制度?作為本合?同的附件?。__?___?(三)本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?(四)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?(蓋章)?____?_法定?代表人：?____?_(主?要負(fù)責(zé)人?)__?___年?____?_月__?___日?乙方：?(簽名)?____?___?___年?____?_月__?___日?附件?勞動合同?涉及的相?關(guān)法律法?規(guī)條款?1.根據(jù)?《勞動法?》第十六?條、《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動合?同條例》?第七條規(guī)?定，建立?勞動關(guān)系?應(yīng)當(dāng)訂立?勞動合同?。勞動合?同應(yīng)采用?書面形式?，由當(dāng)事?人雙方各?執(zhí)一份。?2.根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動合同?條例》第?五條規(guī)定?，勞動合?同依法成?立，即具?有法律約?束力，當(dāng)?事人雙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行。?3.根據(jù)?《勞動部?關(guān)于貫徹?執(zhí)行若干?問題的意?見》(勞?動部發(fā)[?1995?]309?號)第二?十四條規(guī)?定，用人?單位在與?勞動者訂?立勞動合?同時，不?得以任何?形式向勞?動者收取?定金、保?證金(物?)或抵押?金(物)?。4.?根據(jù)《深?圳市員工?工資支付?條例》第?三條規(guī)定?，工資是?指用人單?位依據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和勞動?關(guān)系雙方?的約定，?以貨幣形?式支付給?員工的勞?動報酬。?但依據(jù)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，由?用人單位?承擔(dān)或者?支付給員?工的下列?費用不屬?于工資：?(1)社?會保險費?;(2)?勞動保護(hù)?費;(3?)福利費?;(4)?用人單位?與員工解?除勞動關(guān)?系時支付?的一次性?補償費;?(5)計?劃生育費?用;(6?)其他不?屬于工資?的費用。?5.根?據(jù)《深圳?市員工工?資支付條?例》第三?十五條規(guī)?定，最低?工資是指?員工在正?常工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動后，用?人單位應(yīng)?當(dāng)支付的?最低限額?的勞動報?酬。但?下列各項?不得作為?最低工資?的構(gòu)成部?分：(?1)加班?工資;?(2)夜?班、高溫?、低溫、?井下、有?毒有害等?特殊工作?條件下的?補助;?(3)按?規(guī)定不屬?于工資的?其他費用?。6.?根據(jù)《深?圳市員工?工資支付?條例》第?四條規(guī)定?，標(biāo)準(zhǔn)工?資是指員?工在正常?工作時間?內(nèi)為用人?單位提供?正常勞動?應(yīng)得的勞?動報酬。?但不包括?下列各項?：(1?)支付周?期超過一?個月的勞?動報酬，?如季度獎?、半年獎?、年終獎?、年底雙?薪以及按?季度、半?年、年結(jié)?算的業(yè)務(wù)?提成等;?(2)?無確定支?付周期的?勞動報酬?，如一次?性的獎金?、津貼、?補貼等。?7.根?據(jù)《深圳?市員工工?資支付條?例》第十?六條規(guī)定?，用人單?位應(yīng)當(dāng)將?工資支付?給員工本?人。用人?單位支付?工資委托?銀行發(fā)放?的，應(yīng)當(dāng)?將工資存?入員工本?人帳戶。?用人單位?以現(xiàn)金形?式支付員?工工資的?，應(yīng)當(dāng)由?員工本人?領(lǐng)取，并?在工資支?付表上簽?收。員工?因故不能?親自領(lǐng)取?的，可以?委托他人?代領(lǐng)，但?應(yīng)當(dāng)提供?書面的授?權(quán)委托。?員工死亡?的，工資?由其繼承?人或者受?遺贈人領(lǐng)?取。8?.根據(jù)《?勞動法》?第四十一?條規(guī)定，?用人單位?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和勞動?者協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障勞?動者身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，但是?每月不得?超過三十?六小時。?9.根?據(jù)《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?勞動合同?條例》第?三十一條?規(guī)定，經(jīng)?濟(jì)補償金?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)按員工?在本單位?的連續(xù)工?作年限計?算：每滿?一年，發(fā)?給員工一?個月的月?工資;滿?半年不滿?一年的，?按一年計?發(fā);不滿?半年的，?發(fā)給半個?月的月工?資。月工?資以勞動?者解除勞?動合同前?三個月的?月平均工?資計算。?10.?根據(jù)《勞?動法》第?九十八條?規(guī)定，用?人單位違?反本法規(guī)?定的條件?解除勞動?合同或者?故意拖延?不訂立勞?動合同的?，由勞動?行政部門?責(zé)令改正?;對勞動?者造成損?害的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?11.?根據(jù)《違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》(?勞部發(fā)[?1995?]223?號)第四?條規(guī)定，?勞動者違?反規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，對用?人單位造?成損失的?，勞動者?應(yīng)賠償用?人單位下?列損失：?(一)?用人單位?招收錄用?其所支付?的費用;?(二)?用人單位?為其支付?的培訓(xùn)費?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理;?(三)對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失;(?四)勞動?合同約定?的其他賠?償費用。?深圳市?勞動和社?會保障局?編制深?圳市勞動?合同樣本?（二）?甲方(用?人單位)?名稱:?____?_住所?:___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人):?____?_聯(lián)系?人:__?___?聯(lián)系電話?:___?__乙?方(員工?)姓名?:___?__性?別:__?___?身份證(?護(hù)照)號?碼:__?___?戶籍地址?:___?__現(xiàn)?住址:_?____?聯(lián)系電?話:__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》(以?下簡稱《?勞動法》?)、《中?華人民共?和國勞動?民法典》?(以下簡?稱《勞動?民法典》?)、《深?圳市員工?工資支付?條例》(?以下簡稱?《工資支?付條例》?)等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本勞動合?同，共同?遵守本勞?動合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第?種方式確?定本勞動?合同期限?。1、?有固定期?限:__?___。?2、無?固定期限?:___?__。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限:從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?。(?二)試用?期為__?___，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(試用?期包括在?勞動合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?)。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點乙?方的工作?內(nèi)容(崗?位或工種?)___?__。?乙方的工?作地點_?____?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作?小時(不?超過8小?時)，每?周工作?小時(不?超過40?小時)，?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)人力資?源保障(?勞動)部?門批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)人力?資源保障?(勞動)?部門批準(zhǔn)?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?(二)甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?(三)乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、年?休假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?(四)乙?方的其他?休息休假?安排__?___。?四、勞?動報酬?(一)甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。(?二)甲方?經(jīng)與乙方?協(xié)商，同?意按以下?第___?__種方?式支付乙?方的工資?。1、?乙方每月?正常工作?時間工資?____?_元;試?用期內(nèi)每?月正常工?作時間工?資___?__元。?2、雙?方約定以?確定乙?方工資。?(三)?甲方每月?____?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?(四)?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?甲乙雙方?對工資的?其它約定?。五、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。(二?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷的，?甲方按《?中華人民?共和國職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?(四)?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲方?按照國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護(hù)?用品，切?實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護(hù)工作?。(三?)乙方從?事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措?施，且按?照國務(wù)院?衛(wèi)生行政?部門的規(guī)?定組織上?崗前、在?崗期間和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，并?將檢查結(jié)?果如實告?知乙方。?職業(yè)健康?檢查費用?由用人單?位承擔(dān)。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮和強(qiáng)令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報。?(五)?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?在臺風(fēng)黃?色、橙色?、紅色預(yù)?警信號發(fā)?布后，為?保障員工?安全，用?人單位停?工(搶險?救災(zāi)、醫(yī)?療及保障?居民基本?生活必須?的公共交?通、供水?、供電、?燃?xì)夤?yīng)?等特殊行?業(yè)除外)?，并為滯?留在單位?的員工提?供保障安?全的避風(fēng)?場所。經(jīng)?合同雙方?協(xié)商一致?，在暴雨?紅色預(yù)警?信號發(fā)布?后，為保?障員工安?全，用人?單位安排?員工停工?或推遲上?班(搶險?救災(zāi)、醫(yī)?療及保障?居民基本?生活必須?的公共交?通、供水?、供電、?燃?xì)夤?yīng)?等特殊行?業(yè)除外)?;已在室?內(nèi)工作的?員工應(yīng)做?好安全防?范，如果?下班時預(yù)?警信號仍?在生效，?用人單位?應(yīng)提供安?全場所讓?員工暫避?。七、?規(guī)章制度?(一)?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?(二)乙?方應(yīng)遵守?國家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?(三)乙?方自覺遵?守國家和?省、市計?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?勞動合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同。變更?勞動合同?應(yīng)采用書?面形式。?變更后的?勞動合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?勞動合同?解除和終?止(一?)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?(二)乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?;乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。(三?)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同:_?____?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費，經(jīng)?乙方要求?甲方繳納?，超過一?個月仍未?繳納的;?4、規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更本勞動?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動合同無?效的;?7、違反?法律、行?政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?(四)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?(五)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?:___?__1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本勞動合?同，致使?勞動合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?六)有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同，《?勞動民法?典》第四?十二條規(guī)?定的情形?除外:_?____?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?(七)?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?應(yīng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向人力?資源保障?(勞動)?部門報告?后，可以?裁減人員?，《勞動?民法典》?第四十二?條規(guī)定的?情形除外?:___?__1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。(八?)有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?:___?__1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方達(dá)到?法定退休?年齡的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補償(?一)符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補?償:__?___?1、