人事行政專員工年終工作總結(jié)2023年

第11頁共11頁人事行政專?員工年終工?作總結(jié)20?22年春?逝秋飛，轉(zhuǎn)?瞬冬來到。?不知不覺間?，__去了?，__了。?在__科技?一年的工作?中，我很高?興認(rèn)識了各?位同事，也?獲得了很多?經(jīng)驗教訓(xùn)，?感謝__給?了我成長的?空間、勇氣?和信心及對?我的培養(yǎng)教?育。在這一?年的時間里?，通過自身?的努力，在?工作上取得?了一定的成?果，但也存?在了諸多不?足?，F(xiàn)將一?年來的工作?情況作如下?總結(jié)：一?、__工作?回顧1、?人事行政部?作為后勤服?務(wù)和辦公協(xié)?調(diào)的核心部?門，在理順?各部門關(guān)系?，提高管理?效率，保證?上傳下達(dá)等?方面具有樞?紐作用，注?重與各部門?的協(xié)作配合?。2、草?擬各種制度?、流程、通?知等文字工?作，認(rèn)真做?好公司有關(guān)?文件的收發(fā)?、分遞和督?辦工作；及?時傳達(dá)貫徹?公司有關(guān)會?議、文件、?批示的精神?；公司的重?要文件資料?等歸檔管理?工作。3?、在原制訂?的各項規(guī)章?制度基礎(chǔ)上?進(jìn)一步補充?和完善，以?及根據(jù)企業(yè)?現(xiàn)狀，制定?新的規(guī)章制?度以適應(yīng)企?業(yè)發(fā)展的需?要。4、?按照公司制?度，___?落實公司辦?公設(shè)施、辦?公用品等的?調(diào)配和實物?管理工作。?5、根據(jù)?人事相關(guān)規(guī)?定規(guī)范勞動?合同管理，?做好勞動合?同的簽訂、?解除及勞動?合同檔案管?理等工作。?繳納社會保?險、辦理居?住證等。?6、人力資?源是人事行?政部工作中?一項最重要?工作，是企?業(yè)利潤價值?創(chuàng)造的源泉?和發(fā)展的基?礎(chǔ)，做好人?力資源管理?工作已是各?個企業(yè)管理?工作中的重?中之重；在?__年，公?司制造部員?工由__年?__月末的?___人下?降到了__?_人，因此?，員工的招?聘、穩(wěn)定和?激勵已成為?人力資源工?作的重點。?在__年，?人事行政管?理工作緊隨?著公司地發(fā)?展，結(jié)合人?力資源管理?專業(yè)知識，?積極進(jìn)行內(nèi)?部工作的建?立、健全和?完善。主要?從人員招聘?配置、培訓(xùn)?開發(fā)、工作?報酬、績效?考核、考勤?管理、勞動?關(guān)系管理、?制度建設(shè)等?方面開展進(jìn)?行。二、?工作中存在?的主要問題?回顧人事?行政部過去?的工作，雖?在工作開展?上有一定的?創(chuàng)新，也取?得了一些成?績，但同樣?存在一些問?題和不足。?主要表現(xiàn)在?：自己的管?理水平和專?業(yè)性離公司?的高效要求?還有一定距?離；對部門?人員的管理?不夠細(xì)致具?體。以后在?努力提高自?身管理水平?的同時更多?注重對下屬?的培養(yǎng)和管?理上的進(jìn)一?步加強。?三、__作?計劃充滿?希望的__?來了，也帶?來了新的挑?戰(zhàn)。在新的?一年里，我?決心不斷學(xué)?習(xí)，認(rèn)真提?高工作水平?，為公司的?經(jīng)濟跨越式?發(fā)展充分貢?獻(xiàn)自己的力?量，努力做?到：1、?加強學(xué)習(xí)，?拓寬知識面?。努力學(xué)習(xí)?專業(yè)知識和?相關(guān)法律法?規(guī)常識。加?強對行業(yè)發(fā)?展的了解，?加強對周圍?環(huán)境和同行?業(yè)的了解、?學(xué)習(xí)。為領(lǐng)?導(dǎo)的決策提?供一定的依?據(jù)和參考。?2、本著?實事求是的?原則，做到?上情下達(dá)、?下情上報。?及時了解員?工思想動態(tài)?（范本），?正確引導(dǎo)，?加強溝通，?了解各人的?工作進(jìn)度和?問題及時反?饋給行政總?監(jiān)和總經(jīng)理?。3、注?重部門工作?作風(fēng)建設(shè)，?加強管理，?團結(jié)一致，?勤奮工作，?形成良好的?部門工作氛?圍。4、?在工作中堅?持以“用心?服務(wù)”為宗?旨，強化后?勤人員素質(zhì)?，提高辦事?的實效性，?不斷加強主?動服務(wù)意識?，賦予辦公?室工作新內(nèi)?涵，持續(xù)改?進(jìn)人事行政?部對其他部?門的支持能?力和服務(wù)水?平。5、?全面提高執(zhí)?行力度，狠?抓決策落實?。保證公司?各項決策全?面、有效地?落實。6?、推行、完?善、制訂公?司內(nèi)部各項?規(guī)章制度，?維護公司利?益，積極為?公司創(chuàng)造更?高價值。?新的一年，?意味著新的?起點、新的?機遇、新的?挑戰(zhàn)。__?年，我要認(rèn)?真總結(jié)經(jīng)驗?，戒驕戒躁?，努力工作?，力爭取得?更大的工作?成績。以嶄?新的工作風(fēng)?貌、更高昂?的工作熱情?和更敬業(yè)的?工作態(tài)度投?入到辦公室?的各項工作?中。從小事?抓起，從服?務(wù)抓起，進(jìn)?一步強化內(nèi)?務(wù)管理和后?勤服務(wù)，為?整體推進(jìn)公?司的發(fā)展提?供基礎(chǔ)性服?務(wù)，為公司?年度整體工?作目標(biāo)的實?現(xiàn)發(fā)揮人事?行政部應(yīng)有?的作用。?人事行政專?員工年終工?作總結(jié)（二?）我于_?_月__日?在__行政?中心擔(dān)任人?事助理一職?，至今在這?里工作已近?一年，現(xiàn)將?我入職以來?的工作向領(lǐng)?導(dǎo)匯報：?一、__要?工作業(yè)績及?存在的不足?1、好人?事基礎(chǔ)工作?我首先接?觸的工作就?是人員招聘?，因為新鄉(xiāng)?招聘市場比?較局限，所?以我們把重?點放在網(wǎng)絡(luò)?招聘上，定?時在網(wǎng)上更?新我們發(fā)布?的招聘信息?，并根據(jù)新?鄉(xiāng)人才市場?的招聘時間?，去人才市?場參加現(xiàn)場?招聘。我們?根據(jù)公司各?崗位入職標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行篩選?，通知其進(jìn)?行面試、審?批、通過、?錄用。員工?錄用后我們?會根據(jù)各部?門的工作安?排對新進(jìn)員?工進(jìn)行入職?培訓(xùn)，并且?每次培訓(xùn)都?會進(jìn)行意見?反饋，不斷?完善我們的?培訓(xùn)內(nèi)容。?加上__分?公司對我們?進(jìn)行的各種?培訓(xùn)，極大?提升了員工?的知識面和?業(yè)務(wù)水平。?2、人事?檔案管理?我會按月把?員工的資料?整理清楚，?并分析各部?門員工的情?況，根據(jù)公?司崗位編制?，按月統(tǒng)計?出本月全公?司員工數(shù)，?員工的新進(jìn)?人數(shù)，辭職?人數(shù)，需要?招聘人的人?員，需要簽?定合同的人?數(shù)，每個部?門的總?cè)藬?shù)?，上報需轉(zhuǎn)?正人員，上?報失職問責(zé)?等。并且按?照集團要求?每月上報本?項目的花名?冊，及時更?新人員情況?。由于剛接?手人事的時?候，交接工?作沒有做好?，導(dǎo)致花名?冊人員對照?不上，令_?__分公司?人事專員花?了好長時間?才把人數(shù)對?上。從那以?后，讓我明?白了，做人?事工作，不?得有絲毫的?馬虎，因為?一點點的疏?忽對員工造?成的損失是?無法彌補的?。3、員?工福利機制?我于__?月份開始接?手配合地產(chǎn)?行政人事完?成新鄉(xiāng)公司?社保開戶及?員工參保工?作。由于之?前從未接觸?過社會保險?，一開始工?作起來相當(dāng)?迷茫，有想?過要放棄社?保這個工作?，但是我清?楚必須要做?好這項工作?，所以經(jīng)常?往返于社保?局和辦公室?之間。從對?社會保險一?無所知到略?知一二，再?到必須掌握?基本的知識?和流程，通?過我的不懈?努力，終于?開通新鄉(xiāng)社?保賬戶，并?陸續(xù)辦理員?工參保。接?下來，需要?花更多的時?間去學(xué)習(xí)社?會保險知識?，才能更好?的做好此項?工作，為員?工服務(wù)。?4、行政工?作流程在?從事人事助?理的同時，?還兼做一些?辦公行政工?作。例如日?常例會的安?排，協(xié)助各?部門按計劃?進(jìn)行培訓(xùn)，?以及一些活?動的___?和協(xié)調(diào)。通?過這些日常?的工作，不?僅充實了我?的工作內(nèi)容?，也鍛煉了?我的協(xié)調(diào)能?力和___?能力。有?幸能參加集?團___的?崗位培訓(xùn)，?通過系統(tǒng)的?學(xué)習(xí)，讓我?這個剛?cè)腴T?的新手如沐?春風(fēng)，受益?匪淺。從鄭?__回來后?，就開始系?統(tǒng)的整理我?的工作，但?是還是有不?足的地方。?___月份?___監(jiān)察?室對我們新?鄉(xiāng)項目進(jìn)行?檢查，針對?我負(fù)責(zé)的工?作提出了需?要整改的地?方，在監(jiān)察?室的指導(dǎo)下?和同事們的?配合下，我?用了一個月?的時間將我?所作的工作?規(guī)范化、系?統(tǒng)化。我?發(fā)現(xiàn)只有自?己先理順了?工作思路后?，才能更有?效、更高效?的開展工作?。比如說對?___傳達(dá)?的文件、周?計劃周總結(jié)?、月計劃月?總結(jié)、__?_、培訓(xùn)紀(jì)?要等文件的?存檔工作。?這是一項需?要日積月累?的工作，把?每次需要簽?字存檔的文?件按其類別?進(jìn)行歸類保?存，才能保?證工作的連?貫性和有效?性。在過?去的__個?月中，各項?工作雖然取?得了一些成?績，但也存?在著許多不?足：由于?我本身經(jīng)驗?不足，做事?常粗心大意?，導(dǎo)致在工?作中總會出?些小差錯，?加上做事考?慮的不夠全?面，所以我?需要在以后?的工作中、?生活中，更?加仔細(xì)、認(rèn)?真，才能保?證減少工作?中的失誤。?二、__?作計劃通?過四個月的?工作和學(xué)習(xí)?，使我初步?掌握了人事?的崗位職責(zé)?和工作內(nèi)容?。接下來需?要花更多的?時間去學(xué)習(xí)?恒大的文化?、精神、規(guī)?章制度和管?理模式。?1、進(jìn)一步?掌握行政人?事工作流程?及規(guī)范。（?范本）除了?按照公司時?間節(jié)點高效?、高質(zhì)量地?完成日常工?作以外，還?要努力提升?自己工作業(yè)?務(wù)水平，爭?取在行政人?事工作方面?能夠獨擋一?面。2、?做好上傳下?達(dá)工作，積?極配合各部?門完成日常?工作。深刻?領(lǐng)會公司下?發(fā)傳閱文件?，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?及各部門負(fù)?責(zé)人落實文?件要求。?在過去的_?_個月里里?，我認(rèn)真總?結(jié)工作中的?經(jīng)驗及教訓(xùn)?，繼續(xù)改進(jìn)?工作中的不?足。__我?將更加努力?，積極配合?領(lǐng)導(dǎo)完成日?常行政人事?管理工作。?感謝__?給我這個能?夠鍛煉和發(fā)?揮的平臺，?我會不斷學(xué)?習(xí)，努力工?作，用成績?來回報公司?。人事行?政專員工年?終工作總結(jié)?（三）一?年時間就這?樣很快的結(jié)?束了，回顧?自己這一年?以來的工作?，可以說是?有很多的地?方值得去回?憶。作為一?名行政助理?，我要做的?工作有很多?，不過我始?終覺得說起?來也挺小事?情的，這些?小事都在我?不斷的工作?中逐漸的去?解決，自己?的工作能力?也得到了很?大的提高。?社會就是這?樣，有很多?鍛煉人的地?方，我相信?自己可以做?好，不過這?些都是需要?自己一直不?斷的努力下?去，我相信?自己會做好?的。在領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心支持?和同事們的?熱情幫助下?，不斷加強?自身建設(shè)，?努力提高自?身修養(yǎng)，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，較好?地完成了各?項工作任務(wù)??？偨Y(jié)起來?，主要有以?下六個方面?：一、嚴(yán)?以律己，樹?立良好形象?嚴(yán)格遵守?辦公室的各?項規(guī)章制度?，時時處處?以工作為先?，大局為重?，遇有緊急?任務(wù)，加班?加點，毫無?怨言。領(lǐng)導(dǎo)?下達(dá)了指令?，會想方設(shè)?法去完成。?聽從領(lǐng)導(dǎo)、?服從分配，?對于領(lǐng)導(dǎo)和?辦公室安排?的每一份工?作，不論大?小，都高度?重視，總是?盡職盡責(zé)、?認(rèn)認(rèn)真真地?去完成，從?不計較個人?得失、打折?扣、講條件?。經(jīng)常自省?自勵，開展?批評與自我?批評，嚴(yán)格?約束自己的?一言一行、?一舉一動，?樹立起了辦?公室工作人?員的良好形?象。二、?加強學(xué)習(xí)，?不斷提高業(yè)?務(wù)素質(zhì)虛?心的向同事?學(xué)習(xí)，經(jīng)常?利用網(wǎng)絡(luò)工?具和同崗位?的同事交流?心得，逐步?的完善自我?。在工作中?，時時處處?以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)?秀同事為榜?樣，不會的?就學(xué)，不懂?的就問，取?人之長，補?己之短，始?終保持了謙?虛謹(jǐn)慎勤奮?好學(xué)的積極?態(tài)度，綜合?能力顯著提?高。三、?積極工作，?完成各項任?務(wù)___?月份有個中?秋節(jié)，對于?我們服務(wù)行?業(yè)來講，凡?是節(jié)假日對?我們的營業(yè)?都有極大的?沖擊力。所?以在節(jié)日來?臨之前，必?須把各項工?作的相關(guān)事?宜一切準(zhǔn)備?妥當(dāng)。按照?領(lǐng)導(dǎo)的安排?，認(rèn)真做好?各類文件、?通知、打印?、校對以及?傳達(dá)工作；?全方位為領(lǐng)?導(dǎo)搞好服務(wù)?，常請示、?勤匯報，努?力做好參謀?助手，為整?個辦公室工?作有條不紊?的開展發(fā)揮?了積極作用?。同時，經(jīng)?常深入基層?調(diào)查研究，?了解員工思?想動態(tài)（范?本），為領(lǐng)?導(dǎo)科學(xué)決策?提供了可靠?依據(jù)。四?、人事管理?方面相對?來講，我們?人事工作還?存在很大需?要改善的地?方。這一年?出現(xiàn)了一個?嚴(yán)重的問題?就是總公司?已經(jīng)下文要?做好留人計?劃方案這項?工作，即“?與員工談話?”，可是還?沒落實好，?有些部門做?了，可是也?沒按要求做?，由此可見?這件事并未?引起管理人?員的高度重?視，員工思?想我們都沒?了解好，我?們談何留人?。這幾個月?基本上是新?進(jìn)與離職的?人員不相上?下，本月是?離職人數(shù)大?于新進(jìn)。從?這里面可以?看出做了解?員工思想工?作的重要性?。（范本）?其中這工作?沒完成有極?大方面的原?因是我沒做?好督查工作?，這是我工?作失職的表?現(xiàn)。這件事?體現(xiàn)了我的?執(zhí)行力不夠?強，在以后?的工作中我?要加強這方?面的能力。?五、加強?注重細(xì)節(jié)工?作態(tài)度，加?強語言功底?，消除緊張?心理文員?工作，細(xì)心?極其的關(guān)鍵?。比如下一?份文，我也?會琢磨，可?是會因為緊?張讓大腦產(chǎn)?生短路，這?種表現(xiàn)就像?潘總說的一?句話是缺乏?運籌帷幄的?處事能力，?急了就亂了?。不過她說?這種能力也?與經(jīng)驗有關(guān)?，經(jīng)歷多了?，自然也會?有所提高的?。六、個?人方面的事?情這一年?我的___?感覺不是很?高漲。領(lǐng)導(dǎo)?吩咐做的事?情，也做了?，和同事們?相處感覺也?挺好的，覺?得跟他們比?以前都更熟?了?？墒俏?卻發(fā)現(xiàn)自己?在待人接物?方面沒有了?剛開始的那?種耐性，見?面我也笑呵?呵的，可是?我自己覺得?有點假了。?我找過原因?，可能真的?是因為從學(xué)?校出來工作?這個過渡期?做得不夠好?，產(chǎn)生了工?作疲憊綜合?癥。我總有?自己還是個?孩子的感覺?，有很多事?情是關(guān)乎到?人情世故的?東西，我覺?得處理這些?事情很累，?也不懂得怎?么樣才能做?好，真的很?困惑，以致?越來越?jīng)]_?__。人?事行政專員?工年終工作?總結(jié)（四）?回首過往?，公司陪伴?我走過人生?很重要的一?個階段，使?我懂得了很?多，領(lǐng)導(dǎo)對?我的支持與?關(guān)愛，令我?明白到人間?的溫情，在?此我向公司?的領(lǐng)導(dǎo)以及?全體同事表?示最衷心的?感謝！有你?們的協(xié)助和?理解才能使?我在工作中?更加的得心?應(yīng)手，也因?為有你們的?幫助，才能?令到公司的?發(fā)展更上一?個臺階，較?好的完成各?項工作任務(wù)?。其總結(jié)如?下：一、?人事管理?1、徹底完?成人事管理?有關(guān)文件資?料，并根據(jù)?公司的發(fā)展?逐步完善并?下發(fā)各部門?；對公司及?各部門下發(fā)?的文件資料?進(jìn)行修改完?善，并進(jìn)行?會簽下發(fā)；?解釋并監(jiān)督?各部門對已?下發(fā)文件的?執(zhí)行情況，?并做進(jìn)一步?指導(dǎo)實施。?2、建立?、建全、規(guī)?范人事檔案?（新進(jìn)、離?職、調(diào)動、?升級）管理?。3、人?員招聘（?1）部門傳?遞人員增補?單。（2?）部門人員?的實際需要?有針對性、?合理性招聘?員工，以配?備各崗位；?通過采取一?系列切實措?施，如廣發(fā)?招聘信息、?網(wǎng)上招聘、?定點招聘等?各種辦法攬?用工人才，?卓有成效。?4、員工?住宿情況。?每月對員工?的住宿情況?進(jìn)行統(tǒng)計，?并對外宿員?工的___?進(jìn)行上報財?務(wù)部，按公?司有關(guān)規(guī)章?制度給予住?房補貼的發(fā)?放。5、?嚴(yán)肅勞動紀(jì)?律（1）?強考勤管理?，在全公司?上下協(xié)助下?抓按時上、?下班時間，?規(guī)范考勤制?度。（2?）強請（休?）假制度、?放行條管理?，對不履行?請（休）假?手續(xù)或未開?放行條者、?擅自離崗者?等，堅決予?以查實并作?出處理，這?樣即維護考?勤制度的嚴(yán)?肅性，又從?另一方面激?勵了在崗員?工的積極性?，進(jìn)而極大?改善了公司?的工作作風(fēng)?。6、認(rèn)?真做好常規(guī)?工作，包括?：優(yōu)秀員工?、工資、晉?升、調(diào)職和?其它的核定?___工作?；對工牌辦?理及補辦進(jìn)?行核實查證?辦理等等各?項工作。?7、人事月?統(tǒng)計工作。?每月對公司?全廠各部門?人數(shù)進(jìn)行匯?總，對新進(jìn)?、離職、調(diào)?動人員進(jìn)行?備注。8?、收集信息?，做好人力?資源檔案開?發(fā)與儲備，?提高辦公效?率。二、?行政、辦公?室、總務(wù)?1、貫徹執(zhí)?行公司領(lǐng)導(dǎo)?指示。做好?上、下聯(lián)絡(luò)?溝通工作，?及時向領(lǐng)導(dǎo)?反映情況，?反饋信息；?搞好各部門?間相互配合?，綜合協(xié)調(diào)?工作；對各?項工作和計?劃的督辦和?檢查。2?、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?意圖，起草?有關(guān)規(guī)章制?度、工作計?劃和其他文?稿。負(fù)責(zé)公?司來往信函?的處理及收?發(fā)、登記、?傳閱、批示?；做好公司?文件__通?知、審核、?傳遞、催辦?、檢查。加?強辦公文件?、檔案管理?。在文件收?發(fā)上做到下?發(fā)的文件適?時送達(dá)有關(guān)?部門辦理，?為公司貫徹?落實上級精?神、及時完?成工作任務(wù)?提供了有力?的保證；同?時，檔案管?理做到