集體勞動合同模板（3篇）

第31頁共31頁集體勞動合?同模板企?業(yè)名稱(蓋?章)：__?___經(jīng)?濟(jì)類型：_?____?企業(yè)地址：?_____?____?_編碼：_?____?職工人數(shù)：?_____?甲方企?業(yè)首席代表?：____?_姓名：?_____?職務(wù)：_?____?身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?職工首席?代表：__?___姓?名：___?__職務(wù)?：____?_身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?第一章總?則第一條?為保障企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，促進(jìn)勞?動關(guān)系的和?諧穩(wěn)定發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》和《?集體合同規(guī)?定》等國家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與工?會平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第二?條本合同?是雙方促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?在生產(chǎn)經(jīng)營?管理活動中?必須遵守的?行為準(zhǔn)則，?對企業(yè)和全?體職工具有?法律約束力?。第三條?本單位行?政應(yīng)與工會?建立平等協(xié)?商機(jī)制，形?成定期舉行?協(xié)商會議制?度，協(xié)商會?議就簽訂、?變更、續(xù)訂?集體合同，?確定勞動條?件、勞動報?酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行平等協(xié)商?。就集體合?同的履行情?況進(jìn)行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條單?位與工會進(jìn)?行平等協(xié)商?、簽訂集體?合同必須遵?循相互尊重?、平等協(xié)商?、誠實守信?、公平合作?，兼顧雙方?合法權(quán)益的?原則。在平?等協(xié)商中，?雙方均不得?采取過激行?為，不得以?任何形式打?擊報復(fù)對方?協(xié)商代表。?第二章?勞動合同管?理第五條?本單位在?勞動者履行?勞動義務(wù)前?與之簽訂勞?動合同，建?立勞動關(guān)系?，并在簽訂?勞動合同后?十五日內(nèi)到?勞動保障行?政部門辦理?錄用備案、?勞動合同鑒?證和社會保?障登記等手?續(xù)。單位與?職工在勞動?合同中有約?定事項，雙?方應(yīng)當(dāng)在簽?訂勞動合同?前進(jìn)行充分?協(xié)商。工會?應(yīng)幫助、指?導(dǎo)職工與企?業(yè)就約定事?項進(jìn)行協(xié)商?，并有權(quán)監(jiān)?督勞動合同?的履行情況?。第六條?本單位與?職工簽訂有?固定期限的?勞動合同，?勞動合同期?限不得少于?_____?年。勞動合?同期滿，單?位與職工經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動?合同的，單?位應(yīng)在勞動?合同期滿前?_____?日內(nèi)與勞動?者辦妥續(xù)訂?手續(xù)。職工?在本單位連?續(xù)工作滿_?____年?，單位雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的，?如果職工提?出要求訂立?無固定期限?勞動合同的?，單位應(yīng)當(dāng)?與之簽訂無?固定期限的?勞動合同。?第七條?勞動合同的?訂立、變更?、解除、續(xù)?訂應(yīng)當(dāng)遵循?雙方自愿，?協(xié)商一致的?原則，不得?違反國家法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定。?勞動合同中?約定的勞動?條件、勞動?報酬標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同的規(guī)定。?集體勞動合?同第八條?本單位對?新錄用的職?工可以在勞?動合同中約?定試用期，?試用期包括?在勞動合同?期限內(nèi)。勞?動合同期限?在不滿6個?_____?月的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?___月以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過__?___月;?勞動合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__月;勞?動合同期限?在2___?__年以上?的，試用期?不得超過_?____月?。第三章?勞動報酬?第九條?本單位依照?國家有關(guān)規(guī)?定制定的工?資分配方案?須經(jīng)職工代?表審議通過?，根據(jù)“按?勞分配、效?率優(yōu)先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經(jīng)濟(jì)效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益的?增長，適時?提高職工工?資收人水平?。第十條?本單位于?每____?_月___?__日以法?定貨幣形式?向職工支付?工資。如遇?節(jié)假日和休?息日，單位?則應(yīng)提前在?最近的工作?日支付。單?位在支付工?資時，應(yīng)向?職工提供一?份其本人的?工資清單。?第十一條?職工工資?中除按國家?有關(guān)規(guī)定由?單位代扣代?繳的部分以?外，不得以?任何理由無?故克扣和拖?欠職工工資?。第十二?條單位應(yīng)?建立工資平?等協(xié)商機(jī)制?。單位內(nèi)部?工資分配制?度、分配方?式、工資水?平、年度調(diào)?資增幅及獎?金、津貼等?，由工會與?單位協(xié)商確?定，工會代?表職工在每?_____?年初，根據(jù)?本地的生活?物價指數(shù)和?單位生產(chǎn)經(jīng)?營、經(jīng)濟(jì)效?益等狀況，?向本單位提?出增資要求?，單位要予?以明確答復(fù)?。第十三?條單位對?職工實行最?低工資保障?制度，最低?工資標(biāo)準(zhǔn)不?低于人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，由于本人?原因造成在?法定的工作?時間內(nèi)未提?供正常勞動?的不適用本?條款。第?四章工作?時間和休息?休假第十?四條本單?位對計時制?職工實行每?日工作不得?超過八小時?，每周工作?不得超過四?十小時的工?時制度，單?位應(yīng)當(dāng)保證?職工每周休?息日，休息?日安排在每?周的___?__。因生?產(chǎn)需要對工?種不能實施?以上標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實?行不定時或?綜合計算工?時工作制，?并告知職工?。第十五?條經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)，實?行不定時或?綜合計算工?時工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?和工會協(xié)商?后，可以延?長職工的工?作時間，一?般每日不超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?每月累計不?得超過三十?六小時。延?長工作時間?的勞動報酬?按國家有關(guān)?規(guī)定支付。?第十七條?本單位對?連續(xù)工作_?____年?以上的職工?實行帶薪年?休假制度，?具體規(guī)定由?單位與工會?協(xié)商確定。?職工享受帶?薪____?_年休假，?由本人申請?，經(jīng)部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?視為其已提?供正常勞動?。第五章?保險與福?利第十八?條單位按?照國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，實行?勞動社會保?險制度。工?會協(xié)助單位?做好各項社?會保險工作?，職工按規(guī)?定享受養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、醫(yī)療?保險、工傷?保險和生育?保險待遇。?第十九條?單位應(yīng)創(chuàng)?造條件，為?職工提供集?體福利，并?建立相應(yīng)的?制度予以落?實。單位的?各項重大福?利的設(shè)施、?標(biāo)準(zhǔn)和實施?辦法，或由?單位提出方?案，或由工?會提出要求?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意后實?施。第二?十條單位?應(yīng)按上一_?____年?度職工工資?總額的__?___%提?取職工福利?費用，由工?會協(xié)助單位?合理安排使?用，工會應(yīng)?當(dāng)協(xié)助單位?搞好職工的?各項基本社?會保險、住?房公積金、?福利等方面?的工作。?第二十一條?單位應(yīng)逐?步改善并發(fā)?展職工文化?設(shè)施和住房?、交通、膳?食等條件，?提供其他與?單位經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。第二十?二條職工?患病或非因?工負(fù)傷，單?位應(yīng)按照國?家規(guī)定實行?醫(yī)療期制度?。對職工因?工或非因工?死亡后的喪?葬補(bǔ)助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟(jì)費及各?類補(bǔ)貼等，?按國家現(xiàn)行?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第六?章勞動安?全衛(wèi)生第?二十三條?單位應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，建立健?全勞動安全?衛(wèi)生責(zé)任制?度，按規(guī)定?的比例提取?安全環(huán)保費?用，用于改?善勞動條件?和勞動環(huán)境?。第二十?四條單位?按照國家規(guī)?定進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、改?建和技術(shù)改?造工程時，?對勞動條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實行同?時設(shè)計、同?時施工、同?時投產(chǎn)時，?工會有權(quán)對?此提出意見?和進(jìn)行監(jiān)督?。第二十?五條單位?對崗位的特?殊作業(yè)人員?必須進(jìn)行專?門培訓(xùn)，取?得特種作業(yè)?資格，做到?持證上崗。?工會發(fā)現(xiàn)單?位違章指揮?、強(qiáng)令職工?冒險作業(yè)，?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患、職業(yè)危?害和危及職?工生命安全?時，有權(quán)建?議單位解決?和組織職工?撤離危險現(xiàn)?場。第二?十六條單?位應(yīng)根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作，按?時發(fā)放防暑?降溫費。夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會應(yīng)建議單?位減少職工?工作時間，?單位應(yīng)予以?考慮。第?二十七條?單位根據(jù)國?家規(guī)定，對?有毒有害作?業(yè)崗位的保?健津貼和勞?動保護(hù)用品?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按照不同的?作業(yè)場所和?作業(yè)崗位的?保健津貼標(biāo)?準(zhǔn)，每月按?時發(fā)放。針?對不同作業(yè)?工種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給不?同期限及不?同作業(yè)的防?護(hù)用品。?第二十八條?單位對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的職?工每年(季?度)定期進(jìn)?行專項健康?體檢。對全?體職工每年?組織全面的?體檢。第?二十九條?單位和工會?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守單位的各?項生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理，工會應(yīng)?支持單位對?危及單位和?職工安全的?行為進(jìn)行懲?處。第七?章女職工?和未成__?___年工?特殊保護(hù)?第三十條?單位應(yīng)與工?會就女職工?的合法權(quán)益?特殊保護(hù)進(jìn)?行平等協(xié)商?，根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?簽訂《女職?工專項集體?合同》，保?護(hù)女職工的?合法權(quán)益。?第三十一?條單位不?得安排未成?_____?年工從事國?家規(guī)定級別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、低溫?等作業(yè)，以?及從事第四?級體力勞動?強(qiáng)度、礦山?、井下、放?射性、易燃?易爆等其他?禁忌作業(yè)。?第三十二?條單位根?據(jù)國家規(guī)定?對未成__?___年工?的使用和特?殊保護(hù)實行?登記制度。?招收未成_?____年?工，除符合?一般用工要?求外，還必?須向勞動保?障行政部門?辦理登記手?續(xù)，并取得?《未成__?___年工?登記證》，?未成___?__年工持?證上崗。?第三十三條?未成__?___年工?的健康檢查?在安排工作?_____?崗位之前、?工作滿一_?____年?、____?_年滿十八?周歲且距前?一次的體檢?時間超過半?_____?年，各進(jìn)行?一次體檢。?第八章?職業(yè)技能培?訓(xùn)第三十?四條位應(yīng)?建立職工教?育培訓(xùn)制度?，每___?__年根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展需要，制?定職工實施?職業(yè)教育和?職業(yè)技能培?訓(xùn)計劃。?第三十五條?單位應(yīng)負(fù)?責(zé)對職工的?_____?崗位、崗前?培訓(xùn)、繼續(xù)?教育及轉(zhuǎn)崗?教育和培訓(xùn)?計劃的實施?。第三十?六條本單?位應(yīng)按照國?家規(guī)定以工?資總額的_?____%?提取職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)?費，專項用?于職工教育?和職業(yè)技能?培訓(xùn)。工會?有權(quán)協(xié)助并?監(jiān)督職工教?育和培訓(xùn)經(jīng)?費的合理安?排使用，單?位應(yīng)按__?___年度?向工會通報?職工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費的?使用情況。?第三十七?條工會應(yīng)?組織或協(xié)助?單位開展職?工職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識的教育，?鼓勵職工自?學(xué)成才、_?____崗?位成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?每____?_年要對在?業(yè)余時間學(xué)?習(xí)，并取得?相應(yīng)學(xué)歷文?憑的職工，?給予一定的?獎勵和補(bǔ)貼?。第九章?獎懲第?三十八條?按照國家有?關(guān)規(guī)定，單?位與工會通?過平等協(xié)商?的方式制訂?職工守則、?勞動紀(jì)律、?_____?崗位職責(zé)、?考核獎懲等?規(guī)章制度。?所制訂的規(guī)?章制度必須?經(jīng)職工大會?或職工代表?大會審議通?過，并向全?體職工公布?后執(zhí)行。?第三十九條?單位對模?范遵守各項?規(guī)章制度、?完成生產(chǎn)工?作任務(wù)、新?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高產(chǎn)品質(zhì)?量、提高勞?動生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管?理、增收節(jié)?支等方面作?出優(yōu)異成績?的職工給予?榮譽(yù)和物質(zhì)?獎勵。第?四十條單?位對違反國?家勞動法律?、法規(guī)和企?業(yè)規(guī)章制度?的職工，可?分別情況給?予批評教育?，開具過失?單或給予警?告、記過、?記大過、降?級、撤職、?留用察看、?解除勞動合?同等處分。?第四十一?條給予職?工處分的，?必須查清事?實、證據(jù)充?分。應(yīng)經(jīng)單?位行政會議?集體討論并?征求工會意?見，聽取受?處分職工本?人的申辯后?，制作處分?決定書，由?本人簽收，?記人本人檔?案。給予職?工解除勞動?合同處分的?，必須事先?將理由通知?工會，工會?認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有權(quán)要求?重新研究處?理，單位應(yīng)?當(dāng)研究工會?意見，并將?處理結(jié)果書?面通知工會?。第四十?二條給予?職工經(jīng)濟(jì)處?罰的，每月?扣除的金額?不得超過本?人月工資的?_____?%。扣除后?的工資部分?，不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十章則?第四十三?條本合同?有效期為_?____年?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第四?十四條有?下列情形之?一的，可以?變更或解除?本合同：?1.單位因?破產(chǎn)、兼并?、解散等原?因，致使本?合同無法履?行的;2?.因不可抗?拒力等原因?，致使本合?同無法履行?或部分無法?履行的;?3.本合同?約定的其他?條件___?__;4?.法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第四?十四條在?本合同的履?行期內(nèi)，如?當(dāng)?shù)卣{(diào)?整最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，本合?同據(jù)此約定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相?應(yīng)的調(diào)整。?第四十五?條變更或?解除本合同?的程序，依?據(jù)簽訂本合?同的平等協(xié)?商程序進(jìn)行?。因履行本?合同發(fā)生的?爭議，先由?雙方當(dāng)事人?協(xié)商解決，?協(xié)商不成可?向當(dāng)?shù)貏趧?仲裁委員會?申請仲裁。?第四十六?條任何一?方違反本合?同，給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和責(zé)?任大小予以?賠償。第?四十七條?本合同一式?_____?份，報當(dāng)?shù)?勞動保障行?政部門審核?備案后，單?位與工會各?留存一份。?單位(蓋?章)：__?___首?席協(xié)商代表?(簽名或蓋?章)：__?____?____年?_____?月____?_日工會?(蓋章)：?_____?首席協(xié)商?代表(簽名?或蓋章)：?_____?____?_年___?__月__?___日?集體勞動合?同模板（二?）集體勞?動合同本?集體合同由?_____?（以下簡稱?“企業(yè)”）?與____?_（以下簡?稱“工會”?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國工會?法》以及其?他相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，企業(yè)和工?會簽訂本合?同，用以明?確和調(diào)整雙?方合作共事?的權(quán)利和義?務(wù)的關(guān)系。?第二條：?工會代表職?工整體的利?益，依據(jù)本?合同的規(guī)定?，指導(dǎo)職工?正確處理和?企業(yè)的勞動?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。企?業(yè)與職工個?人簽訂的勞?動合同，不?得與本合同?相悖。第?三條：本合?同是雙方為?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展，尊重和?調(diào)動職工積?極性應(yīng)遵守?的共同準(zhǔn)則?。雙方在有?關(guān)法律法規(guī)?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動報酬?、勞動__?___、_?____、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條：企業(yè)?應(yīng)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定尊重工?會維護(hù)和代?表職工利益?的權(quán)力，在?研究決定有?關(guān)工資、福?利、安全生?產(chǎn)以及勞動?_____?等涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時?應(yīng)聽取工會?的意見。企?業(yè)工會負(fù)責(zé)?人有權(quán)列席?有關(guān)討論企?業(yè)的發(fā)展規(guī)?劃、生產(chǎn)經(jīng)?營活動及與?職工利益有?關(guān)的問題的?董事會會議?，反映職工?的意見和要?求。第五?條：工會有?義務(wù)支持企?業(yè)的生產(chǎn)、?經(jīng)營和管理?，支持企業(yè)?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動合同，遵?守勞動紀(jì)律?和企業(yè)各項?規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合?理使用各項?基金，配合?企業(yè)組織開?展合理化建?議、技術(shù)革?新，促進(jìn)企?業(yè)提高經(jīng)濟(jì)?效益，促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展。?工會___?__或其代?表依法列席?企業(yè)董事會?會議。第?二章工作時?間和休息休?假第六條?：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，以不超?過政府規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，實?行本企業(yè)工?作制度。?第七條：企?業(yè)執(zhí)行定時?工作制的，?企業(yè)安排職?工每日工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。企業(yè)?保證職工每?周至少休息?一日。企業(yè)?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和職工協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不超過1小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?，每日不得?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。第八?條：企業(yè)執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間。?第九條：?企業(yè)執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條：企業(yè)安?排職工延長?工作時間或?加班的，應(yīng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予職工?相應(yīng)待遇：?1．安排?職工延長工?作時間的，?支付不低于?工資的15?0％的工資?報酬；2?．安排職工?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資200％?的工資報酬?；3．安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300％的?工資報酬。?第十一條?：企業(yè)有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點。長時間?或長期加班?以及在公休?節(jié)假日大范?圍加班時，?應(yīng)征得同級?工會同意，?并按法定的?標(biāo)準(zhǔn)向職工?另發(fā)加班工?資。第十?二條：嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?在夏季高溫?時期和其他?特殊情況下?，工會可以?建議企業(yè)減?少工作時間?。第十三?條：企業(yè)執(zhí)?行政府規(guī)定?的各類節(jié)假?日制度。企?業(yè)在制訂本?企業(yè)休假制?度時，應(yīng)聽?取工會意見?。第三章?_____?第十四條?：企業(yè)為職?工提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不提?供勞動安全?衛(wèi)生條件的?，工會有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會可請求當(dāng)?地人民政府?作出處理。?第十五條?：企業(yè)負(fù)責(zé)?對職工進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)，?工會給予協(xié)?助和配合。?第十六條?：企業(yè)執(zhí)行?政府有關(guān)_?____的?法律法規(guī)。?企業(yè)負(fù)責(zé)加?強(qiáng)和改善勞?動技術(shù)和工?業(yè)衛(wèi)生、勞?動防護(hù)以及?特殊工種和?女職工的特?殊保護(hù)工作?。企業(yè)按規(guī)?定向從事塵?毒有害作業(yè)?的職工提供?療養(yǎng)機(jī)會與?費用。第?十七條：工?會支持企業(yè)?_____?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督___?__情況。?第十八條?：工會發(fā)現(xiàn)?企業(yè)違章指?揮、強(qiáng)令工?人冒險作業(yè)?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決的建?議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工生?命安全的情?況時，有權(quán)?向企業(yè)建議?組織職工撤?離危險現(xiàn)場?，企業(yè)行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?十九條：企?業(yè)依照國家?規(guī)定在進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實?行“三同時?”。工會有?權(quán)對此提出?意見進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十條：?企業(yè)在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時?必須同時引?進(jìn)或采取可?靠的___?__措施，?并對工人進(jìn)?行培訓(xùn)后方?可投入使用?。第二十?一條：企業(yè)?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動防護(hù)?用品。企業(yè)?應(yīng)制定勞動?防護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。企?業(yè)向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營養(yǎng)?補(bǔ)助費或提?供營養(yǎng)補(bǔ)助?食品。第?二十二條：?每年夏暑季?節(jié)，企業(yè)負(fù)?責(zé)采取防暑?降溫措施，?在冬季，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防寒保暖措?施。第二?十三條：企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術(shù)措施項?目方案，落?實資金，組?織實施。工?會參與安全?技術(shù)措施立?項討論并監(jiān)?督實施情況?。第二十?四條：企業(yè)?和工會有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守企?業(yè)各項規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會支?持企業(yè)對危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條：企業(yè)發(fā)?生職工因工?傷亡事故或?其他危及職?工勞動安全?的重大事故?，應(yīng)及時通?知工會。工?會有權(quán)參與?調(diào)查和提出?處理建議。?第四章勞?動報酬第?二十七條：?執(zhí)行定時工?作制或綜合?計算工時工?作制的，企?業(yè)于每日前?以貨幣形式?支付職工工?資，工資不?低于人民幣?_____?元。執(zhí)行不?定時工作制?的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)和辦法?按下列執(zhí)行?：____?_。第二?十八條：由?于企業(yè)生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使職工下崗?待工的，企?業(yè)保證職工?的月生活費?不低于人民?幣____?_元。第?二十九條：?工會在每年?月份根據(jù)生?活物價指數(shù)?和勞動力資?源狀況變動?等因素，向?企業(yè)提出本?年工資要求?。董事會在?討論此類問?題時，應(yīng)有?工會代表參?加。企業(yè)根?據(jù)董事會的?工資決議，?提出分配方?案。第五?章____?_與福利?第三十條：?企業(yè)應(yīng)按照?國家有關(guān)部?門關(guān)于社會?_____?的有關(guān)規(guī)定?繳納和代扣?代繳養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?和工傷等社?會____?_費用，工?會有權(quán)予以?監(jiān)督。第?三十一條：?企業(yè)按規(guī)定?每月提取工?資總額20?％的福利費?用和7.5?％的職工醫(yī)?療費用，每?年從稅后利?潤中提取1?0％的福利?獎勵基金，?用于職工集?體福利和獎?勵，不得挪?作他用。其?中用于職工?福利的部分?，由工會協(xié)?助企業(yè)合理?安排使用。?企業(yè)應(yīng)定期?向工會提供?該項基金使?用情況報表?。第三十?二條：企業(yè)?有責(zé)任改善?職工文化設(shè)?施和住房、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與企?業(yè)經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的福利。?工會支持企?業(yè)為此所做?的努力。?第三十三條?：企業(yè)各項?重大福利的?設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)?、實施辦法?，或由企業(yè)?提出方案、?或由工會提?出要求，均?應(yīng)雙方同意?后方可實施?。第三十?四條：職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類費?用細(xì)則。?第三十五條?：職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專項體?檢。第三?十六條：企?業(yè)根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按時?提取和發(fā)放?職工退休費?用。第三?十七條：企?業(yè)根據(jù)《_?____法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實行勞動_?____制?度，支付職?工勞動__?___費用?，并努力擴(kuò)?大____?_險種。工?會協(xié)助企業(yè)?做好各項勞?動____?_工作。?第六章職工?聘用、教育?與培訓(xùn)第?三十八條：?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。企業(yè)?招工計劃及?實施情況應(yīng)?向工會通報?。第三十?九條：企業(yè)?分別與職工?簽訂個人勞?動合同。在?簽訂個人勞?動合同之前?，工會和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會有?權(quán)監(jiān)督個人?勞動合同執(zhí)?行情況。?第四十條：?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個人勞動合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽取工?會意見。?第四十一條?：因履行個?人勞動合同?而發(fā)生的勞?動爭議，按?勞動爭議協(xié)?商、調(diào)解、?_____?和訴訟程序?處理。第?四十二條：?企業(yè)根據(jù)政?府規(guī)定按期?提取職工教?育經(jīng)費，幫?助職工獲得?和提高文化?及專業(yè)知識?。企業(yè)教育?管理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工崗前?、崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育培?訓(xùn)。企業(yè)按?年度向工會?通報教育基?金使用情況?。第四十?三條：工會?組織或協(xié)助?企業(yè)開展對?職工的職業(yè)?道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識教育?，____?_職工自學(xué)?成才，不斷?提高職工隊?伍素質(zhì)。?第七章勞動?紀(jì)律和獎懲?第四十四?條：企業(yè)有?權(quán)制定勞動?紀(jì)律與獎懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動紀(jì)律與獎?懲制度決定?對職工進(jìn)行?獎勵或懲罰?。第四十?五條：企業(yè)?對于模范執(zhí)?行企業(yè)各項?規(guī)章制度，?在完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?、產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高質(zhì)量?和提高勞動?生產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管理?等方面作出?優(yōu)異成績的?職工，有權(quán)?分別給予榮?譽(yù)獎勵和物?質(zhì)獎勵。?第四十六條?：企業(yè)對于?違反企業(yè)各?項規(guī)章制度?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況，給予批?評教育、開?具過失單或?不同的行政?處分；也可?酌情處以一?次性罰款或?者經(jīng)濟(jì)賠償?；情節(jié)嚴(yán)重?的，可以開?除。第四?十七條：對?職工進(jìn)行行?政處分時，?須征求工會?意見，聽取?被處分職工?本人的申辯?，由企業(yè)作?出決定。開?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會?參加處分文?件會簽。工?會認(rèn)為不合?理的，有權(quán)?提出異議，?與企業(yè)協(xié)商?解決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，企業(yè)?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時須?征得工會同?意。第四?十八條：各?類處分由企?業(yè)獎懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門制定的?同類制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會同意?后實施。?第八章合作?與聯(lián)系第?四十九條：?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?第五十條：?企業(yè)和工會?可每月召開?一次聯(lián)系會?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進(jìn)行?通報和協(xié)商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙方?應(yīng)遵守聯(lián)系?會議所做出?的決定。?第五十一條?：工會正、?副____?_或其代表?可以應(yīng)企業(yè)?要求向企業(yè)?通報工會開?展的與企業(yè)?有關(guān)的重大?活動情況。?雙方應(yīng)經(jīng)常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第九章?監(jiān)督檢查和?_____?第五十三?條：為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督?小組，其成?員由工會代?表、企業(yè)代?表根據(jù)人數(shù)?對等的原則?組成。本合?同每年檢查?_____?次，檢查結(jié)?果以書面報?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第五十四條?：雙方因履?行本合同而?發(fā)生的爭議?，首先由爭?議雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，按?有關(guān)規(guī)定的?_____?程序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條：?本合同的期?限為___?__年，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?合同期滿前?_____?個月經(jīng)雙方?協(xié)商簽訂新?合同。第?五十六條：?在本合同期?限內(nèi)，若簽?訂本合同的?環(huán)境和條件?發(fā)生，致使?本合同無法?履行時，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十七?條：在本合?同執(zhí)行過程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十八條?：在本合同?期限內(nèi)，雙?方都有權(quán)提?出修改本合?同。經(jīng)雙方?協(xié)商同意后?，進(jìn)行修改?。修改后的?條款，作為?本合同附件?與本合同具?有同等法律?效力。第?十一章其他?第五十九?條：企業(yè)侵?犯工會合法?權(quán)益的，工?會有權(quán)提請?人民政府或?有關(guān)部門予?以處理，或?向人民法院?提起訴訟。?第六十條?：本合同解?釋權(quán)歸簽約?雙方。本合?同未盡事宜?，按中國法?律和政府規(guī)?定執(zhí)行，或?由雙方另行?協(xié)商后確定?。第六十?一條：本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報勞動行政?部門登記備?案一份。?第六十二條?：企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說明報送相?關(guān)勞動行政?部門登記、?審查和備案?，勞動行政?部門自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?：本合同經(jīng)?勞動行政部?門審查后，?雙方應(yīng)當(dāng)及?時以適當(dāng)?shù)?方式向各自?代表的全體?成員公布。?企業(yè)（蓋?章）：__?___???????工會（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?___?????代?表人（簽字?）：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____???????????簽訂地?點：___?__集體?勞動合同模?板（三）?本集體合同?由____?_（以下簡?稱“企業(yè)”?）與___?__（以下?簡稱“工會?”）雙方在?自愿和平等?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?：工會代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導(dǎo)職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個人簽訂的?勞動合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動_?____、?_____?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條：企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動____?_等涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時應(yīng)聽取工?會的意見。?企業(yè)工會負(fù)?責(zé)人有權(quán)列?席有關(guān)討論?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生產(chǎn)?經(jīng)營活動及?與職工利益?有關(guān)的問題?的董事會會?議，反映職?工的意見和?要求。第?五條：工會?有義務(wù)支持?企業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持企?業(yè)的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動合同，?遵守勞動紀(jì)?律和企業(yè)各?項規(guī)章制度?，協(xié)助企業(yè)?合理使用各?項基金，配?合企業(yè)組織?開展合理化?建議、技術(shù)?革新，促進(jìn)?企業(yè)提高經(jīng)?濟(jì)效益，促?進(jìn)企業(yè)發(fā)展?。工會__?___或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會會議。?第二章工作?時間和休息?休假第六?條：企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實行本企業(yè)?工作制度。?第七條：?企業(yè)執(zhí)行定?時工作制的?，企業(yè)安排?職工每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周工?作不超過4?0小時。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會和職工?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?八條：企業(yè)?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?。第九條?：企業(yè)執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條：企業(yè)?安排職工延?長工作時間?或加班的，?應(yīng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)給予職?工相應(yīng)待遇?：1．安?排職工延長?工作時間的?，支付不低?于工資的1?50％的工?資報酬；?2．安排職?工休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資200?％的工資報?酬；3．?安排職工法?定休假日工?作的，支付?不低于工資?的300％?的工資報酬?。第十一?條：企業(yè)有?責(zé)任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴(yán)格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。長時?間或長期加?班以及在公?休節(jié)假日大?范圍加班時?，應(yīng)征得同?級工會同意?，并按法定?的標(biāo)準(zhǔn)向職?工另發(fā)加班?工資。第?十二條：嚴(yán)?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會可?以建議企業(yè)?減少工作時?間。第十?三條：企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假?制度時，應(yīng)?聽取工會意?見。第三?章____?_第十四?條：企業(yè)為?職工提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度和標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)不?提供勞動安?全衛(wèi)生條件?的，工會有?權(quán)與企業(yè)交?涉，企業(yè)拒?不改正的，?工會可請求?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府作出處理?。第十五?條：企業(yè)負(fù)?責(zé)對職工進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，工會給予?協(xié)助和配合?。第十六?條：企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)?_____?的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會?與費用。?第十七條：?工會支持企?業(yè)____?_管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督__?___情況?。第十八?條：工會發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)令?工人冒險作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議；當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時，有?權(quán)向企業(yè)建?議組織職工?撤離危險現(xiàn)?場，企業(yè)行?政方面必須?及時作出處?理決定。?第十九條：?企業(yè)依照國?家規(guī)定在進(jìn)?行新建、擴(kuò)?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實行“三同?時”。工會?有權(quán)對此提?出意見進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?第二十條?：企業(yè)在引?進(jìn)、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時必須同時?引進(jìn)或采取?可靠的__?___措施?，并對工人?進(jìn)行培訓(xùn)后?方可投入使?用。第二?十一條：企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應(yīng)相?應(yīng)的勞動防?護(hù)用品。企?業(yè)應(yīng)制定勞?動防護(hù)用品?發(fā)放細(xì)則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補(bǔ)助費或?提供營養(yǎng)補(bǔ)?助食品。?第二十二條?：每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條：?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項目方案，?落實資金，?組織實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?立項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十四條：企?業(yè)和工會有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?企業(yè)各項規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會?支持企業(yè)對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條：企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應(yīng)及時?通知工會。?工會有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第四章?勞動報酬?第二十七條?：執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣____?_元。執(zhí)行?不定時工作?制的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條：?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?__元。?第二十九條?：工會在每?年月份根據(jù)?生活物價指?數(shù)和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時，應(yīng)?有工會代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章___?__與福利?第三十條?：企業(yè)應(yīng)按?照國家有關(guān)?部門關(guān)于社?會____?_的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會___?__費用，?工會有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?：企業(yè)按規(guī)?定每月提取?工資總額2?0％的福利?費用和7.?5％的職工?醫(yī)療費用，?每年從稅后?利潤中提取?10％的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于職?工福利的部?分，由工會?協(xié)助企業(yè)合?理安排使用?。企業(yè)應(yīng)定?期向工會提?供該項基金?使用情況報?表。第三?十二條：企?業(yè)有責(zé)任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的福利?。工會支持?企業(yè)為此所?做的努力。?第三十三?條：企業(yè)各?項重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實?施。第三?十四條：職?工因工負(fù)傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費用由企?業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類?費用細(xì)則。?第三十五?條：職工一?般每年應(yīng)進(jìn)?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應(yīng)按規(guī)定定?期進(jìn)行專項?體檢。第?三十六條：?企業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時提取和發(fā)?放職工退休?費用。第?三十七條：?企業(yè)根據(jù)《?_____?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實行勞動?_____?制度，支付?職工勞動_?____費?用，并努力?擴(kuò)大___?__險種。?工會協(xié)助企?業(yè)做好各項?勞動___?__工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓(xùn)?第三十八條?：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計劃?及實施情況?應(yīng)向工會通?報。第三?十九條：企?業(yè)分別與職?工簽訂個人?勞動合同。?在簽訂個人?勞動合同之?前，工會和?企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責(zé)任的?處理。工會?有權(quán)監(jiān)督個?人勞動合同?執(zhí)行情況。?第四十條?：制定、修?改、廢止企?業(yè)制度和修?改個人勞動?合同標(biāo)準(zhǔn)文?本，應(yīng)聽取?工會意見。?第四十一?條：因履行?個人勞動合?同而發(fā)生的?勞動爭議，?按勞動爭議?協(xié)商、調(diào)解?、____?_和訴訟程?序處理。?第四十二條?：企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。企業(yè)教?育管理機(jī)構(gòu)?負(fù)責(zé)職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓(xùn)。企業(yè)?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第四?十三條：工?會組織或協(xié)?助企業(yè)開展?對職工的職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識教?育，___?__職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?第七章勞?動紀(jì)律和獎?懲第四十?四條：企業(yè)?有權(quán)制定勞?動紀(jì)律與獎?懲制度。企?業(yè)有權(quán)依據(jù)?勞動紀(jì)律與?獎懲制度決?