合法的勞動聘用合同（2篇）

第5頁共5頁合法的勞動?聘用合同?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》以?及國家有關?法律法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同。一?、崗位、合?同期限第?一條甲方?聘用乙方任?職現(xiàn)金會?計崗位，?合同期限自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?11__?___月_?____日?。其中試用?期自___?__年1?1____?_月___?__日至_?____年?12__?___月_?____日?。二、職?業(yè)要求與工?作紀律第?二條乙方?應如實向甲?方提供個人?相關信息，?自覺遵守甲?方制定的工?作紀律、執(zhí)?勤規(guī)范和各?項規(guī)章制度?。第三條?乙方的崗?位職責是：?公司現(xiàn)金收?付、銀行結?算、票據(jù)及?印章管理，?配合辦公室?負責水電費?及房租收取?，交納公司?水電費及電?話費以及公?司要求的其?他相應的工?作職責。?第四條乙方?按照甲方規(guī)?章制度和相?關考勤規(guī)定?上下班、休?息休假。?第五條乙?方工作地點?：有限公?司。三?、勞動報酬?第六條?試用期工資?為150?0元，合?同期月工資?標準為2?200元?。工作滿六?個月（含試?用期）公司?繳納員工個?人養(yǎng)老保險?費用。第?七條試用?期滿合格后?，首月工資?作為員工提?前離職保證?金。四、?合同的變更?、解除、續(xù)?訂第八條?訂立本合?同所依據(jù)的?法律法規(guī)和?政策變化，?依照新的法?律法規(guī)和政?策執(zhí)行。?第九條訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，或?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以書面變?更本合同。?第十條?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?應在合同期?滿前___?__日內(nèi)以?書面形式續(xù)?訂本合同。?五、違約?責任及其他?第十一條?試用期內(nèi)?，甲乙雙方?可隨時解除?本合同。由?于乙方（正?式員工）在?合同期內(nèi)由?于個人原因?辭職的或非?正常離職的?，并以此給?甲方工作秩?序等方面帶?來影響的，?甲方有權利?扣除乙方離?職保證金。?如因公司原?因提前辭退?員工的，需?提前一個月?向員工作出?說明，退還?保證金，工?作順利交接?后補發(fā)一個?月工資。?第十二條?如工作期間?違反公司紀?律制度或工?作失誤給公?司造成損失?的，需賠償?損失視情節(jié)?嚴重并予以?辭退。乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?的，乙方應?約定保守商?業(yè)秘密或競?業(yè)限制的事?項。第十?三條乙方?因非職責范?圍內(nèi)的行為?被追究民事?、刑事責任?的，甲方不?承擔責任。?第十四條?甲方制定?的工作紀律?、職業(yè)規(guī)范?和規(guī)章制度?均視為本合?同有效組成?部分。第?十五條發(fā)?生勞動爭議?后，經(jīng)勞動?爭議調(diào)解委?員會調(diào)解不?成的，當事?人可向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?在收到裁決?書之日起_?____日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。第十六?條本合同?經(jīng)甲方簽字?蓋章、乙方?簽字生效。?第十七條?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：乙方（?簽字）：?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日合?法的勞動聘?用合同（二?）甲方：?學院乙方?：一、自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日，甲?方聘請乙方?擔任課程?任課教師。?二、甲方?職責1．?甲方按教學?計劃要求提?供給乙方相?應的教材、?授課課時數(shù)?。2．甲?方按每標準?課時元的?標準支付給?乙方講課酬?金。甲方為?進行教學質(zhì)?量監(jiān)督，暫?扣乙方5元?每標準課時?的課時費，?在確定無教?學質(zhì)量方面?的問題后，?于第二個?學期的第?一次課時酬?金表中計發(fā)?。3．甲?方按相關規(guī)?定支付給乙?方命題、批?改作業(yè)、評?卷報酬，酬?金發(fā)放時間?與甲方正式?員工發(fā)放時?間相同。?4．甲方因?故需停課，?至少提前一?天通知乙方?；如臨時停?課，非乙方?原因而乙方?未能接到通?知趕來上課?，甲方按兩?節(jié)課課酬標?準的50%?付給乙方工?資。三、?乙方工作職?責1．乙?方向甲方提?供學歷證書?和職稱資格?證書的原件?和復印件。?乙方若不具?備副教授及?以上專業(yè)技?術職稱的任?職資格，在?受聘前必須?參加甲方組?織的試講。?2．乙方?應嚴格按照?甲方教學計?劃要求組織?教學，如認?真?zhèn)湔n、講?課，批改作?業(yè)、閱評試?卷等。3?．為保證甲?方能正常傳?達教學管理?信息，乙方?每周至少主?動與各主管?系負責人聯(lián)?系一次。?4．乙方?在甲方工作?期間，應自?覺遵守甲方?的工作紀律?。如上課不?得遲到、早?退或中途離?開課堂，否?則，每發(fā)現(xiàn)?一次從乙方?當月課時酬?金中扣除2?0元。5?．乙方因故?不能按時上?課，至少應?提前一天告?知相關系部?并到教務處?辦理調(diào)、停?課手續(xù)，事?后應補上所?缺課程課時?。乙方不得?擅自調(diào)課、?停課，否則?，每發(fā)現(xiàn)一?次從乙方課?時酬金中扣?除50元。?6．乙方?要求中止合?同，需提前?兩周以書面?形式通知所?在系部，甲?、乙雙方經(jīng)?協(xié)商后可解?除合同。?四、有下列?情況之一者?，甲方有權?與乙方解除?合同：1?．教學質(zhì)量?考核不合格?。2．乙?方不認真履?行合同或嚴?重違反甲方?規(guī)章制度，?在師生中造?成不良影響?。3．教?學過程當中?談論與教學?無關的內(nèi)容?且在學生中?造成不良影?響。甲方