勞動聘用合同以及顧問聘用合同（4篇）

勞動聘用?合同以及?顧問聘用?合同合?同編號：?____?____?__甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?勞動聘用?合同就?甲方和乙?方之間建?立勞動關?系和規(guī)范?雙方權利?義務事宜?，甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》、《北?京市勞動?合同條例?》（以下?簡稱《條?例》）及?中國有關?的法律、?法規(guī)和政?策，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎上?，經友好?協(xié)商簽訂?本勞動合?同，以資?雙方共同?遵守。?第一條?合同期限?以及試用?期限：?本合同為?固定期限?勞動合同?，有效期?限為__?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_月__?__日止?；其中試?用期為0?個月。?第二條?工作內容?與工作地?點：1?、乙方的?工作地點?為___?_公司設?備科以及?生在車間?所在地。?甲方可根?據實際需?要在其業(yè)?務范圍內?合理調整?乙方的工?作地點，?乙方對此?表示同意?，并同意?不屬于變?更本合同?。2、?甲方根據?公司業(yè)務?發(fā)展之需?要安排乙?方到生產?部設備科?部門，從?事設備科?科長工作?，乙方須?按甲方確?定的崗位?職責，按?時、按質?、按量完?成甲分配?的工作任?務；3?、甲方根?據生產經?營的需要?以及依據?乙方的能?力〔專業(yè)?、技能、?健康〕和?工作表現(xiàn)?可以調整?乙方的工?作崗位（?包括但不?僅限于甲?方內部調?動或跨地?域調動）?。乙方同?意甲方的?工作安排?，并同意?不屬于變?更本合同?。第三?條勞動?條件勞動?保護1?、甲方根?據國家的?有關法律?、法規(guī)，?建立、健?全工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)?生制度；?為乙方提?供符合國?家安全衛(wèi)?生標準的?工作場所?和完成工?作任務所?必須的勞?動工具。?2、甲?方可視乙?方崗位之?實際情況?，按照國?家規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動防護用?品和身體?健康狀況?檢查；?3、乙方?必須嚴格?執(zhí)行國家?及甲方制?定的工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?勞動安全?衛(wèi)生制度?，自覺預?防事故和?職業(yè)病的?發(fā)生。?4、甲方?根據工作?的需求，?對乙方進?行必要的?業(yè)務、技?能、技術?培訓和職?業(yè)道德、?勞動安全?衛(wèi)生等各?項規(guī)章制?度的教育?。第四?條工作?時間1?、甲方對?乙方的職?位實行8?小時工時?制。2?、甲方因?工作需要?，需乙方?加班加點?時，應按?國家和甲?方有關規(guī)?定給予乙?方加班費?用。第?五條勞?動報酬?1、甲方?每月__?__日以?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為人民幣?圓。2?、試用期?內，乙方?基本工資?按上述全?額基本工?資的80?％計發(fā)；?3、甲?方如實行?新的工資?制度，乙?方的待遇?按新制度?予以調整?，但不得?低于當年?北京市最?低工資標?準。4?、甲方支?付乙方的?工資為稅?前（稅后?）工資，?乙方必須?按國家規(guī)?定繳納個?人所得稅?并由甲方?代扣。?5、甲方?實行變崗?變薪制度?，甲方可?根據不同?的崗位和?甲方制定?的工資規(guī)?則審定并?調整乙方?的工資；?6、甲?方還可依?據公司的?經營狀況?、規(guī)章制?度、經濟?效益、乙?方考核情?況，以及?乙方的工?作年限、?獎懲記錄?等，調整?乙方的工?資水平，?但不可低?于當年北?京市最低?工資標準?。第六?條社會?保險福利?待遇1?、甲方按?國家以及?北京市相?關規(guī)定為?乙方繳納?社會保險?，對于乙?方個人依?法應該承?擔的部分?，由甲方?依法在乙?方工資中?進行扣繳?；2、?乙方患病?或非因工?受傷的醫(yī)?療待遇按?照北京市?以及國家?相關規(guī)定?執(zhí)行，甲?方在國家?規(guī)定有效?時間以及?醫(yī)療期內?按圓/日?的標準支?付乙方病?假工資?第七條?勞動紀律?獎懲辦法?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?之規(guī)定和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護?甲方的利?益和聲譽?；2、?乙方必須?嚴格遵守?勞動紀律?及甲方制?定和修改?的各項規(guī)?章制度、?工作程序?；3、?甲方可以?對模范遵?守勞動紀?律、規(guī)章?制度的乙?方按規(guī)定?予以獎勵?，對于違?反勞動紀?律、規(guī)章?制度的乙?方可以按?規(guī)定予以?處罰。?4、因乙?方違反法?律、法規(guī)?和勞動紀?律產生的?后果由乙?方自行承?擔。給甲?方造成損?失的，乙?方應對甲?方承擔賠?償責任。?第八條?合同的?履行和變?更1、?甲方與乙?方應當按?照本合同?的約定，?全面履行?各自的義?務。2?、甲方應?當按照本?合同約定?和國家規(guī)?定，向乙?方及時足?額支付勞?動報酬并?嚴格執(zhí)行?勞動定額?標準。?3、甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責人?或者投資?人等事項?，本合同?繼續(xù)有效?，不影響?其履行。?4、甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以書面?變更本合?同約定的?內容.?第九條?勞動合同?的解除和?終止1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除本合同?。2、?乙方可以?解除本合?同，但應?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。乙?方在試用?期內解除?本合同，?必須提前?三日通知?甲方。?3、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?（1）?未按照本?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；（?2）未及?時足額支?付勞動報?酬的；?（3）未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的；（?4）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權益的?；（5?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。4?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的；?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的；（?4）因以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?變更勞動?合同而致?使勞動合?同無效的?；（5?）被依法?追究刑事?責任的。?5、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以?解除本合?同：（?1）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生如?下重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經雙方協(xié)?商，未能?就變更合?同內容達?成協(xié)議的?：（4?）甲方調?整服務內?容或變更?經營目的?；（5?）由于不?可抗力致?使本合同?無法完全?履行的；?（6）?本合同訂?立時所依?據的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策已經修?改或解除?的；（?7）法律?法規(guī)規(guī)定?的其它情?形。6?、有下列?情形之一?的，本合?同自行終?止：（?1）本合?同期滿的?；（2?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（3）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（4）甲?方被依法?宣告破產?的；（?5）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第十條?教育培?訓1、?如果乙方?在合同期?間，由甲?方出資進?行培訓（?含境內、?外實習進?修），甲?方將與乙?方另行簽?訂培訓協(xié)?議，該協(xié)?議作為合?同的一部?分，具有?同等法律?效力。如?因此需延?長合同期?限的，由?甲乙雙方?另簽訂合?同；2?、如果乙?方在合同?期內受過?甲方出資?培訓，乙?方在培訓?期間及規(guī)?定的服務?期內因乙?方違反本?合同或公?司規(guī)章制?度或雙方?簽訂的培?訓協(xié)議被?解除勞動?合同的，?須按甲方?規(guī)定或培?訓協(xié)議向?甲方支付?違約金。?第十一?條知識?產權1?、乙方在?合同期間?因執(zhí)行甲?方分配的?任務或乙?方在工作?時間內所?進行的與?業(yè)務有關?的發(fā)明、?發(fā)現(xiàn)及改?進等，無?論其是否?是個人單?獨進行的?，還是與?其他人共?同完成的?，都必須?立即向甲?方作出報?告，無論?其是否申?請專利、?進行登記?，其發(fā)明?或發(fā)現(xiàn)的?所有權屬?于甲方，?是甲方的?專有財產?，乙方不?得主張自?己為該知?識產權的?所有者，?并且乙方?有保守該?項秘密的?義務；?2、如果?甲方以書?面形式明?示放棄對?乙方所作?出的發(fā)明?、發(fā)現(xiàn)及?改進的專?利權或所?有權，乙?方可以提?出專利申?請保護這?種發(fā)明，?并可自由?處置該項?專利權，?但甲方仍?保留其業(yè)?務中永遠?無償使用?該項發(fā)明?的權利。?第十二?條保守?秘密1?、乙方在?本合同期?間或本合?同終止或?解除后，?不能以任?何方式向?任何個人?或公司泄?露甲方或?甲方關聯(lián)?商業(yè)實體?的商業(yè)秘?密（包括?但不限于?甲方的生?產、經營?、管理信?息或與甲?方產品有?關的技術?信息），?乙方亦不?得將其用?以與甲方?進行競爭?或用作乙?方履行本?合同規(guī)定?職責和義?務以外的?任何其?他用途，?乙方必須?嚴格遵守?甲方制定?的保密制?度；2?、乙方在?工作期間?所得的、?與甲方業(yè)?務和工作?有關的記?錄及獲得?的有關資?料或其他?文件歸甲?方所有（?包括但不?限于乙方?所取得的?圖紙、藍?圖、生產?計劃、技?術資料、?備忘錄、?客戶名單?、配方、?財務報表?、銷售資?料等）。?乙方在合?同期滿或?離職前必?須將上述?屬于甲方?的資料及?文件交還?甲方；?3、乙方?在合同期?間或離職?后，若泄?露甲方秘?密對甲方?造成經濟?損失的，?甲方將追?究乙方的?經濟賠償?責任；?4、乙方?應該遵守?甲方的保?密管理制?度和與甲?方另行簽?訂的保密?協(xié)議。?第十三條?兼職?在本合同?有效期間?內，未經?甲方事先?書面許可?，乙方不?得從事任?何與本行?業(yè)類似的?有償或無?償之兼職?工作，如?經查實有?所違反，?則甲方有?權根據公?司之規(guī)章?制度進行?處罰，且?乙方應將?其因此所?得的全部?收入交給?甲方，并?應按照本?合同第十?四條之?規(guī)定賠償?經濟損失?。第十?四條違?約責任?1、甲乙?雙方任何?一方違約?給對方造?成經濟損?失（包括?但不限于?招收錄用?員工的支?出、為員?工支付的?培訓費、?對生產、?經營和工?作造成的?直接經濟?損失等）?的，都必?須承擔經?濟賠償責?任，具體?賠償金根?據違約的?責任大小?及給對方?造成的經?濟損失的?程度確定?；2、?乙方在本?合同期間?，發(fā)生違?反培訓、?提供住房?、保密或?提供其他?特殊待遇?而另行簽?訂的協(xié)議?的，甲方?將根據公?司的有關?規(guī)定或雙?方簽訂的?協(xié)議進行?處理。?3、甲乙?雙方同意?，如乙方?違反本協(xié)?議規(guī)定而?發(fā)生爭議?的，甲方?有權利將?乙方的違?約情況、?爭議的具?體情況（?包括仲裁?機構仲裁?、法院判?決等情況?）告知乙?方新的單?位，并有?權利在相?關媒體上?依法披露?。第十?五條勞?動爭議處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調?解委員會?申請調解?；調解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十六?條其他?1、本?合同條款?如與公司?的規(guī)章制?度相悖時?，以公司?規(guī)章制度?為準；?2、本合?同期滿前?一個月，?如雙方一?致同意續(xù)?訂合同，?應辦理更?新續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)；如果?合同期?滿，雙方?不再續(xù)約?，乙方應?該按照甲?方勞動規(guī)?章制度之?規(guī)定，辦?理好包括?工作交接?、費用清?繳在內?的各項離?職前手續(xù)?；3、?本合同中?未盡事宜?，雙方應?友好協(xié)商?解決；如?需協(xié)議的?，經雙方?協(xié)商后另?行簽訂補?充協(xié)議。?簽雙方?：甲方?：（蓋章?）乙方?：（簽）?乙方右手?大拇指手?印：法?定代表人?或授權代?表：（簽?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日駕?駛員勞動?聘用合同?甲方：?乙方：?甲乙雙?方在自愿?、平等的?基礎上，?協(xié)商一致?，達成以?下條款：?一、甲?方聘請乙?方為青a?t457?8專職白?班司機，?作息時間?為早7點?到晚7點?，逢停運?日休息。?乙方同意?根據甲方?工作需要?從事出租?汽車駕駛?員崗位工?作。乙方?應按照營?運任務以?及崗位責?任制要求?，按時完?成規(guī)定的?營運任務?。二、?本合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?屆滿本合?同自行終?止。三?、其中試?用期為三?個月即_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，試?用期限內?甲方有權?隨時解除?勞動合同?，若乙方?造成甲方?車輛等到?任何損失?，應照價?賠償。?四、乙方?經甲方聘?用后，自?愿將交付?壹萬元人?民幣(_?__元人?民幣)作?為風險押?金，一直?到離職為?止，如乙?方沒有任?何違章或?事故處理?，甲方予?以退還乙?方。五?、自愿作?為乙方的?保證人，?若保證人?是自然人?，保證人?自愿對乙?方行為所?產生的任?何后果承?擔連帶賠?償責任。?六、乙?方完成規(guī)?定的工作?任務，甲?方每月支?付給乙方?工資按乙?方完成任?務的百分?之30提?成計算，?獎金另計?。(完成?任務的多?少按每日?營運現(xiàn)金?計算)?七、聘用?期內乙方?應自覺遵?守甲方和?出租車行?的各項安?全規(guī)章制?度，服從?甲方及車?主的安全?監(jiān)督、檢?查和管理?，安全行?車、文明?服務。盡?忠職守，?維護甲方?利益。?八、甲方?為乙方提?供符合市?公安交通?管理局和?出租車管?理局規(guī)定?的營運車?輛.乙方?應定時保?養(yǎng)車子，?如檢查機?油、檢查?輪子等，?要經常保?持車輛安?全性能，?保持車內?外之整潔?，若因乙?方未盡至?以上職責?，造成車?輛損壞，?則由乙方?承擔全部?賠償責任?。九、?乙方應嚴?格履行本?合同約定?，如有違?反，乙方?還要賠償?因此給甲?方造成的?損失。?十、乙方?聘用期間?須服從甲?方安排出?車，不得?有任何理?由拒絕及?拖延之情?形，如有?違反，甲?方依情節(jié)?輕重給予?警告、記?過、罰款?或開除處?理。十?一、乙方?在職營運?期間內一?律不準有?私下用車?之情形或?依公而辦?私之行為?，如有發(fā)?現(xiàn)一律按?嚴重違反?勞動紀律?解除勞動?關系處理?。十二?、乙方關?于安全駕?駛等管理?之規(guī)定，?按照國家?交通管理?法律法規(guī)?辦理。駕?駛員安全?行車責任?：為了?確保行車?的安全，?提高駕駛?員整體素?質，消除?事故隱患?，減少事?故頻率，?保護國家?和人民的?生命財產?安全，甲?乙雙方特?簽訂安全?行車責任?書如下：?一、乙?方責任?1、必須?樹立“安?全第一、?預防為主?”的思想?，遵章守?紀，積極?參加甲方?交通法規(guī)?教育，并?積極配合?甲方的安?全檢查和?監(jiān)督，服?從甲方管?理。2?、自覺遵?守交通法?規(guī)，做到?不超速、?不酒后開?車、遵守?超車、會?車、停車?的有關規(guī)?定。3?、自覺遵?守運價政?策，做到?明碼標價?，合理收?費，車容?整潔，標?志明顯，?計價器有?效，各種?服務證齊?全有效。?4、確?保車輛技?術狀況良?好，嚴格?遵守駕駛?安全操作?規(guī)程，積?極配合車?主做好車?輛出車前?，回場后?、及途中?的保養(yǎng)工?作，保證?車輛不帶?病行駛，?發(fā)現(xiàn)事故?隱患應及?時予以解?決。5?、保持充?沛精力投?入工作，?不疲勞開?車。不將?車交給無?駕駛證的?人駕駛。?加強危險?品的檢查?，保證車?用滅火機?良好。?6、積極?配合甲方?和車經營?者做好其?它各項安?全工作。?二、甲?方責任?1、行使?職權，加?強現(xiàn)場管?理和源頭?管理。?2、經常?進行安全?檢查和監(jiān)?督。十?三、乙方?應杜絕貪?污、侵占?甲方財物?，否則，?一經發(fā)現(xiàn)?予以倍罰?款，情節(jié)?嚴重者移?送司法機?關處理。?十四、?甲、乙方?應嚴格按?本合同履?行，若有?違反，則?要賠償因?此而給對?方造成的?一切損失?。十五?、本合同?經雙方及?保證人簽?署生效，?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?同等效力?。乙方?：甲方：?身份證?號：__?____?____???????身?份證號：?____?____?__住?址：__?____?____?????????住?址：__?____?____?乙方保?證人：?身份證號?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日：?勞動聘用?協(xié)議書?合同編號?：___?____?___?合同協(xié)議?：___?____?___?顧問聘用?合同甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?顧問聘用?合同甲?方：__?____?____?????????乙方：?____?____?__甲?、乙雙方?依據《中?華人民共?和國合同?法》之相?關規(guī)定，?就甲方聘?用乙方一?事達成協(xié)?議內容如?下，并訂?立本合同?，以茲雙?方共同信?守。一?、聘用崗?位。甲方?聘用乙方?擔任本公?司的技術?總顧問，?全權負責?公司的技?術開發(fā)和?研制、技?術革新和?改進、技?術的保密?和管理、?技術指導?和咨詢服?務等。?二、聘用?時間。時?間總計為?期三年，?自___?_年__?__月_?___日?開始起算?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?每年一簽?，每年期?滿雙方重?新簽訂。?三、聘?用報酬。?乙方的報?酬由兩部?分構成，?一是每年?的年薪萬?元，支付?方式根據?實際情況?進行安排?，或由雙?方另行商?定。第二?部分是技?術開發(fā)成?果獎勵，?按照每提?供或研制?開發(fā)一項?符合市場?推廣標準?的專利或?非專利技?術，在根?據該技術?成果進行?生產銷售?個月后，?確能夠帶?來經濟效?益的，按?照雙方在?投入生產?之前商定?獎勵金額?支付。乙?方不再要?求該技術?生產推廣?的利潤中?有任何分?成或獎勵?。四、?技術成果?及歸屬。?乙方主要?為甲方提?供和研制?：等技術?或配方。?乙方在甲?方任職期?間，因履?行職務或?者主要是?利用甲方?的物質技?術條件、?業(yè)務信息?等產生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?有關的知?識產權均?屬于甲方?所有。甲?方可以在?業(yè)務范圍?內充分自?由的利用?這些發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，用于?申請權利?保護、生?產經營或?者向第三?方轉讓。?乙方應當?按甲方的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動，包?括申請、?注冊、登?記等，協(xié)?助甲方取?得和行使?有關的知?識產權。?乙方在離?職后無權?在繼續(xù)使?用該技術?或轉讓該?技術。?五、技術?成果的標?準要求及?開發(fā)時間?、驗收。?六、保?密責任。?1、乙?方任職期?間的保密?義務乙?方除了履?行職務的?需要之外?，承諾承?擔下列保?密義務：?乙方在?任職期間?，必須遵?守甲方規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應的保密?職責;?未經甲方?同意不得?刺探與本?職工作或?本身業(yè)務?無關得商?業(yè)秘密;?未經甲?方同意不?得以泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?(包括按?照保密制?度規(guī)定不?得知悉該?項秘密的?甲方其他?成員)知?悉屬于甲?方或者屬?于他人但?甲方承諾?有保密義?務的技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息;?乙方承?諾，在甲?方任職期?間，非經?甲方事先?同意，不?在與甲方?生產、經?營同類產?品或提供?同類服務?的其他企?業(yè)、事業(yè)?單位、社?會團體等?擔任任何?職務，包?括股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經理?、職員、?代理人、?顧問等，?并不自營?與甲方類?似的產品?或服務，?不為他人?類似經營?提供任何?建議;?2、乙方?離職之后?的保密義?務雙方?同意，乙?方離職之?后仍對其?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務的?技術秘密?和其他商?業(yè)秘密信?息，承擔?如同任職?期間一樣?的保密義?務和不擅?自使用有?關秘密信?息的義務?，而無論?乙方因何?種原因離?職;七?、乙方在?任職期間?應該遵守?公司的管?理制度或?財務制度?。乙方在?期間的生?活費用，?如電話費?、住房費?、生活費?自己負擔?，因公出?差費用由?公司負擔?。八、?違約責任?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同之約?定造成對?方損失的?，應該按?照損失的?大小承擔?違約賠償?責任。?九、爭議?的解決?本合同經?雙方簽蓋?公章后生?效。因履?行本合發(fā)?生的爭議?，由爭議?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，提交武?漢市仲裁?委員會，?依該仲裁?委員會的?仲裁規(guī)則?仲裁。?十、本合?同一式份?,具有同?等法律效?力,甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?委托代理?人：__?____?____??????法?定代表人?：___?____?___?(簽章)?(簽章)?勞動聘?用合同以?及顧問聘?用合同（?二）職?務或者主?要是利用?甲方的物?質技術條?件、業(yè)務?信息等產?生的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，有關?的知識產?權均屬于?甲方所有?。甲方可?以在業(yè)務?范圍內充?分自由的?利用這些?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?用于申請?權利保護?、生產經?營或者向?第三方轉?讓。乙方?應當按甲?方的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動?，包括申?請、注冊?、登記等?，協(xié)助甲?方取得和?行使有關?的知識產?權。乙方?在離職后?無權在繼?續(xù)使用該?技術或轉?讓該技術?。五、?技術成果?的標準要?求及開發(fā)?時間、驗?收。六?、保密責?任。1?、乙方任?職期間的?保密義務?乙方除?了履行職?務的需要?之外，承?諾承擔下?列保密義?務：乙?方在任職?期間，必?須遵守甲?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?;未經?甲方同意?不得刺探?與本職工?作或本身?業(yè)務無關?得商業(yè)秘?密;未?經甲方同?意不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方(包?括按照保?密制度規(guī)?定不得知?悉該項秘?密的甲方?其他成員?)知悉屬?于甲方或?者屬于他?人但甲方?承諾有保?密義務的?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息;乙?方承諾，?在甲方任?職期間，?非經甲方?事先同意?，不在與?甲方生產?、經營同?類產品或?提供同類?服務的其?他企業(yè)、?事業(yè)單位?、社會團?體等擔任?任何職務?，包括股?東、合伙?人、董事?、監(jiān)事、?經理、職?員、代理?人、顧問?等，并不?自營與甲?方類似的?產品或服?務，不為?他人類似?經營提供?任何建議?;2、?乙方離職?之后的保?密義務?雙方同意?，乙方離?職之后仍?對其在甲?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務的技術?秘密和其?他商業(yè)秘?密信息，?承擔如同?任職期間?一樣的保?密義務和?不擅自使?用有關秘?密信息的?義務，而?無論乙方?因何種原?因離職;?七、乙?方在任職?期間應該?遵守公司?的管理制?度或財務?制度。乙?方在期間?的生活費?用，如電?話費、住?房費、生?活費自己?負擔，因?公出差費?用由公司?負擔。?八、違約?責任甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?之約定造?成對方損?失的，應?該按照損?失的大小?承擔違約?賠償責任?。九、?爭議的解?決本合?同經雙方?簽蓋公章?后生效。?因履行本?合發(fā)生的?爭議，由?爭議雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，提?交武漢市?仲裁委員?會，依該?仲裁委員?會的仲裁?規(guī)則仲裁?。十、?本合同一?式份,具?有同等法?律效力,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。委托?代理人：?____?____?__??????法定代?表人：_?____?____?_(簽?章)(簽?章)勞?動聘用合?同以及顧?問聘用合?同（三）?合同編?號：__?____?____?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?聘用合同?就甲方?和乙方之?間建立勞?動關系和?規(guī)范雙方?權利義務?事宜，甲?乙雙方根?據《中華?人民共和?國勞動合?同法》、?《北京市?勞動合同?條例》（?以下簡稱?《條例》?）及中國?有關的法?律、法規(guī)?和政策，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，經?友好協(xié)商?簽訂本勞?動合同，?以資雙方?共同遵守?。第一?條合同?期限以及?試用期限?：本合?同為固定?期限勞動?合同，有?效期限為?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___月?____?日止；其?中試用期?為0個月?。第二?條工作?內容與工?作地點：?1、乙?方的工作?地點為_?___公?司設備科?以及生在?車間所在?地。甲方?可根據實?際需要在?其業(yè)務范?圍內合理?調整乙方?的工作地?點，乙方?對此表示?同意，并?同意不屬?于變更本?合同。?2、甲方?根據公司?業(yè)務發(fā)展?之需要安?排乙方到?生產部設?備科部門?，從事設?備科科長?工作，乙?方須按甲?方確定的?崗位職責?，按時、?按質、按?量完成甲?分配的工?作任務；?3、甲?方根據生?產經營的?需要以及?依據乙方?的能力〔?專業(yè)、技?能、健康?〕和工作?表現(xiàn)可以?調整乙方?的工作崗?位（包括?但不僅限?于甲方內?部調動或?跨地域調?動）。乙?方同意甲?方的工作?安排，并?同意不屬?于變更本?合同。?第三條?勞動條件?勞動保護?1、甲?方根據國?家的有關?法律、法?規(guī)，建立?、健全工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度；為乙?方提供符?合國家安?全衛(wèi)生標?準的工作?場所和完?成工作任?務所必須?的勞動工?具。2?、甲方可?視乙方崗?位之實際?情況，按?照國家規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動防?護用品和?身體健康?狀況檢查?；3、?乙方必須?嚴格執(zhí)行?國家及甲?方制定的?工作規(guī)范?、操作規(guī)?程、勞動?安全衛(wèi)生?制度，自?覺預防事?故和職業(yè)?病的發(fā)生?。4、?甲方根據?工作的需?求，對乙?方進行必?要的業(yè)務?、技能、?技術培訓?和職業(yè)道?德、勞動?安全衛(wèi)生?等各項規(guī)?章制度的?教育。?第四條?工作時間?1、甲?方對乙方?的職位實?行8小時?工時制。?2、甲?方因工作?需要，需?乙方加班?加點時，?應按國家?和甲方有?關規(guī)定給?予乙方加?班費用。?第五條?勞動報?酬1、?甲方每月?____?日以前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為人?民幣圓。?2、試?用期內，?乙方基本?工資按上?述全額基?本工資的?80％計?發(fā)；3?、甲方如?實行新的?工資制度?，乙方的?待遇按新?制度予以?調整，但?不得低于?當年北京?市最低工?資標準。?4、甲?方支付乙?方的工資?為稅前（?稅后）工?資，乙方?必須按國?家規(guī)定繳?納個人所?得稅并由?甲方代扣?。5、?甲方實行?變崗變薪?制度，甲?方可根據?不同的崗?位和甲方?制定的工?資規(guī)則審?定并調整?乙方的工?資；6?、甲方還?可依據公?司的經營?狀況、規(guī)?章制度、?經濟效益?、乙方考?核情況，?以及乙方?的工作年?限、獎懲?記錄等，?調整乙方?的工資水?平，但不?可低于當?年北京市?最低工資?標準。?第六條?社會保險?福利待遇?1、甲?方按國家?以及北京?市相關規(guī)?定為乙方?繳納社會?保險，對?于乙方個?人依法應?該承擔的?部分，由?甲方依法?在乙方工?資中進行?扣繳；?2、乙方?患病或非?因工受傷?的醫(yī)療待?遇按照北?京市以及?國家相關?規(guī)定執(zhí)行?，甲方在?國家規(guī)定?有效時間?以及醫(yī)療?期內按圓?/日的標?準支付乙?方病假工?資第七?條勞動?紀律獎懲?辦法1?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)之規(guī)?定和社會?公德、職?業(yè)道德，?維護甲方?的利益和?聲譽；?2、乙方?必須嚴格?遵守勞動?紀律及甲?方制定和?修改的各?項規(guī)章制?度、工作?程序；?3、甲方?可以對模?范遵守勞?動紀律、?規(guī)章制度?的乙方按?規(guī)定予以?獎勵，對?于違反勞?動紀律、?規(guī)章制度?的乙方可?以按規(guī)定?予以處罰?。4、?因乙方違?反法律、?法規(guī)和勞?動紀律產?生的后果?由乙方自?行承擔。?給甲方造?成損失的?，乙方應?對甲方承?擔賠償責?任。第?八條合?同的履行?和變更?1、甲方?與乙方應?當按照本?合同的約?定，全面?履行各自?的義務。?2、甲?方應當按?照本合同?約定和國?家規(guī)定，?向乙方及?時足額支?付勞動報?酬并嚴格?執(zhí)行勞動?定額標準?。3、?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負?責人或者?投資人等?事項，本?合同繼續(xù)?有效，不?影響其履?行。4?、甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?書面變更?本合同約?定的內容?.第九?條勞動?合同的解?除和終止?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除本?合同。?2、乙方?可以解除?本合同，?但應提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。乙方在?試用期內?解除本合?同，必須?提前三日?通知甲方?。3、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：（?1）未按?照本合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?（2）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（3?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的；?（4）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權?益的；?（5）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?4、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）嚴重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?；（3?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的；?（4）?因以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或變更?勞動合同?而致使勞?動合同無?效的；?（5）被?依法追究?刑事責任?的。5?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，?可以解除?本合同：?（1）?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?2）乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）本合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生如下重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經雙?方協(xié)商，?未能就變?更合同內?容達成協(xié)?議的：?（4）甲?方調整服?務內容或?變更經營?目的；?（5）由?于不可抗?力致使本?合同無法?完全履行?的；（?6）本合?同訂立時?所依據的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策已?經修改或?解除的；?（7）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?它情形。?6、有?下列情形?之一的，?本合同自?行終止：?（1）?本合同期?滿的；?（2）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?；（3?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（4?）甲方被?依法宣告?破產的；?（5）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者用?人單位決?定提前解?散的；?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?十條教?育培訓?1、如果?乙方在合?同期間，?由甲方出?資進行培?訓（含境?內、外實?習進修）?，甲方將?與乙方另?行簽訂培?訓協(xié)議，?該協(xié)議作?為合同的?一部分，?具有同等?法律效力?。如因此?需延長合?同期限的?，由甲乙?雙方另簽?訂合同；?2、如?果乙方在?合同期內?受過甲方?出資培訓?，乙方在?培訓期間?及規(guī)定的?服務期內?因乙方違?反本合同?或公司規(guī)?章制度或?雙方簽訂?的培訓協(xié)?議被解除?勞動合同?的，須按?甲方規(guī)定?或培訓協(xié)?議向甲方?支付違約?金。第?十一條?知識產權?1、乙?方在合同?期間因執(zhí)?行甲方分?配的任務?或乙方在?工作時間?內所進行?的與業(yè)務?有關的發(fā)?明、發(fā)現(xiàn)?及改進等?，無論其?是否是個?人單獨進?行的，還?是與其他?人共同完?成的，都?必須立即?向甲方作?出報告，?無論其是?否申請專?利、進行?登記，其?發(fā)明或發(fā)?現(xiàn)的所有?權屬于甲?方，是甲?方的專有?財產，乙?方不得主?張自己為?該知識產?權的所有?者，并且?乙方有保?守該項秘?密的義務?；2、?如果甲方?以書面形?式明示放?棄對乙方?所作出的?發(fā)明、發(fā)?現(xiàn)及改進?的專利權?或所有權?，乙方可?以提出專?利申請保?護這種發(fā)?明，并可?自由處置?該項專利?權，但甲?方仍保留?其業(yè)務中?永遠無償?使用該項?發(fā)明的權?利。第?十二條?保守秘密?1、乙?方在本合?同期間或?本合同終?止或解除?后，不能?以任何方?式向任何?個人或公?司泄露甲?方或甲方?關聯(lián)商業(yè)?實體的商?業(yè)秘密（?包括但不?限于甲方?的生產、?經營、管?理信息或?與甲方產?品有關的?技術信息?），乙方?亦不得將?其用以與?甲方進行?競爭或用?作乙方履?行本合同?規(guī)定職責?和義務以?外的任?何其他用?途，乙方?必須嚴格?遵守甲方?制定的保?密制度；?2、乙?方在工作?期間所得?的、與甲?方業(yè)務和?工作有關?的記錄及?獲得的有?關資料或?其他文件?歸甲方所?有（包括?但不限于?乙方所取?得的圖紙?、藍圖、?生產計劃?、技術資?料、備忘?錄、客戶?名單、配?方、財務?報表、銷?售資料等?）。乙方?在合同期?滿或離職?前必須將?上述屬于?甲方的資?料及文件?交還甲方?；3、?乙方在合?同期間或?離職后，?若泄露甲?方秘密對?甲方造成?經濟損失?的，甲方?將追究乙?方的經濟?賠償責任?；4、?乙方應該?遵守甲方?的保密管?理制度和?與甲方另?行簽訂的?保密協(xié)議?。第十?三條兼?職在本?合同有效?期間內，?未經甲方?事先書面?許可，乙?方不得從?事任何與?本行業(yè)類?似的有償?或無償之?兼職工作?，如經查?實有所違?反，則甲?方有權根?據公司之?規(guī)章制度?進行處罰?，且乙方?應將其因?此所得的?全部收入?交給甲方?，并應按?照本合同?第十四條?之規(guī)定?賠償經濟?損失。?第十四條?違約責?任1、?甲乙雙方?任何一方?違約給對?方造成經?濟損失（?包括但不?限于招收?錄用員工?的支出、?為員工支?付的培訓?費、對生?產、經營?和工作造?成的直接?經濟損失?等）的，?都必須承?擔經濟賠?償責任，?具體賠償?金根據違?約的責任?大小及給?對方造成?的經濟損?失的程度?確定；?2、乙方?在本合同?期間，發(fā)?生違反培?訓、提供?住房、保?密或提供?其他特殊?待遇而另?行簽訂的?協(xié)議的，?甲方將根?據公司的?有關規(guī)定?或雙方簽?訂的協(xié)議?進行處理?。3、?甲乙雙方?同意，如?乙方違反?本協(xié)議規(guī)?定而發(fā)生?爭議的，?甲方有權?利將乙方?的違約情?況、爭議?的具體情?況（包括?仲裁機構?仲裁、法?院判決等?情況）告?知乙方新?的單位，?并有權利?在相關媒?體上依法?披露。?第十五條?勞動爭?議處理?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解；調?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十六條?其他1?、本合同?條款如與?公司的規(guī)?章制度相?悖時，以?公司規(guī)章?制度為準?；2、?本合同期?滿前一個?月，如雙?方一致同?意續(xù)訂合?同，應辦?理更新續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)；?如果合同?期滿，?雙方不再?續(xù)約，乙?方應該按?照甲方勞?動規(guī)章制?度之規(guī)定?，辦理好?包括工作?交接、費?用清繳?在內的各?項離職前?手續(xù)；?3、本合?同中未盡?事宜，雙?方應友好?協(xié)商解決?；如需協(xié)?議的，經?雙方協(xié)商?后另行簽?訂補充協(xié)?議。簽?雙方：?甲方：（?蓋章）?乙方：（?簽）乙方?右手大拇?指手?。?法定代?表人或授?權代表：?（簽）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?駕駛員?勞動聘用?合同甲?方：乙?方：甲?乙雙方在?自愿、平?等的基礎?上，協(xié)商?一致，達?成以下條?款：一?、甲方聘?請乙方為?青at4?578專?職白班司?機，作息?時間為早?7點到晚?7點，逢?停運日休?息。乙方?同意根據?甲方工作?需要從事?出租汽車?駕駛員崗?位工作。?乙方應按?照營運任?務以及崗?位責任制?要求，按?時完成規(guī)?定的營運?任務。?二、本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?期限屆滿?本合同自?行終止。?三、其?中試用期?為三個月?即___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，試用期?限內甲方?有權隨時?解除勞動?合同，若?乙方造成?甲方車輛?等到任何?損失，應?照價賠償?。四、?乙方經甲?方聘用后?，自愿將?交付壹萬?元人民幣?(___?元人民幣?)作為風?險押金，?一直到離?職為止，?如乙方沒?有任何違?章或事故?處理，甲?方予以退?還乙方。?五、自?愿作為乙?方的保證?人，若保?證人是自?然人，保?證人自愿?對乙方行?為所產生?的任何后?果承擔連?帶賠償責?任。六?、乙方完?成規(guī)定的?工作任務?，甲方每?月支付給?乙方工資?按乙方完?成任務的?百分之3?0提成計?算，獎金?另計。(?完成任務?的多少按?每日營運?現(xiàn)金計算?)七、?聘用期內?乙方應自?覺遵守甲?方和出租?車行的各?項安全規(guī)?章制度，?服從甲方?及車主的?安全監(jiān)督?、檢查和?管理，安?全行車、?文明服務?。盡忠職?守，維護?甲方利益?。八、?甲方為乙?方提供符?合市公安?交通管理?局和出租?車管理局?規(guī)定的營?運車輛.?乙方應定?時保養(yǎng)車?子，如檢?查機油、?檢查輪子?等，要經?常保持車?輛安全性?能，保持?車內外之?整潔，若?因乙方未?盡至以上?職責，造?成車輛損?壞，則由?乙方承擔?全部賠償?責任。?九、乙方?應嚴格履?行本合同?約定，如?有違反，?乙方還要?賠償因此?給甲方造?成的損失?。十、?乙方聘用?期間須服?從甲方安?排出車，?不得有任?何理由拒?絕及拖延?之情形，?如有違反?，甲方依?情節(jié)輕重?給予警告?、記過、?罰款或開?除處理。?十一、?乙方在職?營運期間?內一律不?準有私下?用車之情?形或依公?而辦私之?行為，如?有發(fā)現(xiàn)一?律按嚴重?違反勞動?紀律解除?勞動關系?處理。?十二、乙?方關于安?全駕駛等?管理之規(guī)?定，按照?國家交通?管理法律?法規(guī)辦理?。駕駛員?安全行車?責任：?為了確保?行車的安?全，提高?駕駛員整?體素質，?消除事故?隱患，減?少事故頻?率，保護?國家和人?民的生命?財產安全?，甲乙雙?方特簽訂?安全行車?責任書如?下：一?、乙方責?任1、?必須樹立?“安全第?一、預防?為主”的?思想，遵?章守紀，?積極參加?甲方交通?法規(guī)教育?，并積極?配合甲方?的安全檢?查和監(jiān)督?，服從甲?方管理。?2、自?覺遵守交?通法規(guī)，?做到不超?速、不酒?后開車、?遵守超車?、會車、?停車的有?關規(guī)定。?3、自?覺遵守運?價政策，?做到明碼?標價，合?理收費，?車容整潔?，標志明?顯，計價?器有效，?各種服務?證齊全有?效。4?、確保車?輛技術狀?況良好，?嚴格遵守?駕駛安全?操作規(guī)程?，積極配?合車主做?好車輛出?車前，回?場后、及?途中的保?養(yǎng)工作，?保證車輛?不帶病行?駛，發(fā)現(xiàn)?事故隱患?應及時予?以解決。?5、保?持充沛精?力投入工?作，不疲?勞開車。?不將車交?給無駕駛?證的人駕?駛。加強?危險品的?檢查，保?證車用滅?火機良好?。6、?積極配合?甲方和車?經營者做?好其它各?項安全工?作。二?、甲方責?任1、?行使職權?，加強現(xiàn)?場管理和?源頭管理?。2、?經常進行?安全檢查?和監(jiān)督。?十三、?乙方應杜?絕貪污、?侵占甲方?財物，否?則，一經?發(fā)現(xiàn)予以?倍罰款，?情節(jié)嚴重?者移送司?法機關處?理。十?四、甲、?乙方應嚴?格按本合?同履行，?若有違反?，則要賠?償因此而?給對方造?成的一切?損失。?十五、本?合同經雙?方及保證?人簽署生?效，一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，同等?效力。?乙方：甲?方：身?份證號：?____?____?__??????