酒店勞動合同模板（3篇）

第13頁共13頁酒店勞動合?同模板輝?煌商務(wù)酒店?員工功勞?合同書根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定,甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同),共同?遵守。一?、合同期限?和工作內(nèi)容?第一條?本合同期限?為年，自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?試用期從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工?種)工作，?乙方的工作?地點為。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方規(guī)章制?度，按時完?成規(guī)定的崗?位工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。如乙方達(dá)?不到規(guī)定的?崗位職責(zé)要?求，甲方可?以調(diào)整變更?乙方工作崗?位(工種)?。二、工?作時間第?四條甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位需?要，實行標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?時間小時?，平均每周?工作時間?小時的工時?制度。乙方?應(yīng)在工作時?間內(nèi)有效完?成規(guī)定的崗?位工作任務(wù)?，盡量避免?利用非工作?時間完成工?作任務(wù)。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，除乙方自?行要求延長?工作時間完?成崗位工作?任務(wù)外，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?支付加班加?點勞動報酬?或安排乙方?補(bǔ)休，但乙?方需辦理書?面加班手續(xù)?。三、勞?動保護(hù)、勞?動條件第?六條甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護(hù)用品。?第七條?甲方為乙方?提供政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第八?條甲方按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護(hù)?工作。四?、勞動報酬?第九條?乙方完成本?合同及規(guī)章?制度規(guī)定的?崗位責(zé)任工?作任務(wù)，甲?方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?勞動報酬，?勞動報酬不?低于元，?其中試用期?間勞動報酬?為元。?第十條上?述勞動報酬?包括固定底?薪、獎金、?夜班補(bǔ)貼等?，具體操作?由規(guī)章制度?確定。第?十一條規(guī)?章制度在執(zhí)?行過程中因?客觀原因出?現(xiàn)變化，甲?方有權(quán)根據(jù)?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調(diào)整各項?勞動報酬標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會保險和?福利第十?二條甲方?提倡甲、乙?雙方必須按?照國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，繳?納社會保險?費(fèi);社會保?險費(fèi)個人繳?納部分，甲?方可從乙方?勞動報酬中?代扣代繳。?如因乙方拒?絕繳納社會?保險費(fèi)或申?請異地繳納?社會保險費(fèi)?的，經(jīng)乙方?申請，甲乙?雙方可在本?合同外協(xié)商?處理，并簽?訂書面協(xié)議?。第十三?條乙方在?試用期及轉(zhuǎn)?正后可以享?受甲方提供?的工作餐;?可以享受甲?方提供的夜?班補(bǔ)貼，夜?班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?為每工作日?元;乙方?可以向甲方?申請使用員?工宿舍，水?電費(fèi)用及宿?舍管理費(fèi)用?等有關(guān)費(fèi)用?由甲方行承?擔(dān)。六、?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第十四條?乙方在簽訂?本合同時，?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律已依?法告知乙方?。第十五?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第十六?條乙方有?權(quán)參加業(yè)務(wù)?(技術(shù))學(xué)?習(xí)(培訓(xùn))?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評選?和被評選為?先進(jìn)員工等?權(quán)利。第?十七條甲?方有權(quán)按照?規(guī)章制度的?崗位責(zé)任等?規(guī)定，檢查?考核乙方完?成工作任務(wù)?的情況，并?根據(jù)考核情?況對乙方實?施獎勵或處?分。第十?八條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十九條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，未經(jīng)?甲方同意，?不得公開或?泄露甲方客?戶資料、培?訓(xùn)資料、公?司運(yùn)營管理?指引、財務(wù)?帳冊等商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經(jīng)乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第二十條?乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止及續(xù)訂?第二十一條?符合《勞?動合同法》?規(guī)定的條件?或者經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?或者解除合?同。除因乙?方不勝任工?作，甲方可?以依法適當(dāng)?調(diào)整其工作?內(nèi)容外，變?更勞動合同?，雙方應(yīng)當(dāng)?簽訂《變更?勞動合同協(xié)?議書》。?第二十二條?甲方解除?本合同，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方。?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：(?一)在試用?期內(nèi)的;?(二)乙方?違反或不履?行勞動合同?的;(三?)乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?乙方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度;(?五)乙方被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的;?(六)乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(七)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。(八)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的;(九?)經(jīng)有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;依?照第(六)?、(七)、?(八)、(?九)條解除?勞動合同的?，甲方應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十三條?乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：(一)?在試用期內(nèi)?的;(二?)甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;(三)?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第二?十四條因?企業(yè)關(guān)閉、?企業(yè)嚴(yán)重虧?損等不可抗?力原因不能?履行合同的?，甲乙雙方?可以解除合?同，各自承?擔(dān)各自責(zé)任?。第二十?五條本合?同期限屆滿?，勞動合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。八?、違反本合?同的責(zé)任?第二十六條?甲方有下?列情況之一?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?：(一)?違反法律、?法規(guī)規(guī)定，?單方面解除?本合同的;?(二)?第二十七條?乙方有下?列情況之一?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?：(一)?未按規(guī)定，?單方面解除?本合同或者?不履行本合?同的;(?二)嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方依法?制定的規(guī)章?制度，符合?開除、辭退?條件的;?(三)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊、泄露?或其它形式?侵犯甲方商?業(yè)秘密，對?甲方的利益?造成重大損?害的;(?四)被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十八條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金元?。第二十?九條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除合同?的，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：(?一)由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，為其支?付培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?;(二)?對生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?(三)本合?同約定的其?他賠償費(fèi)用?。第三十?條甲乙雙?方在本合同?履行過程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書、?資料等，均?可以當(dāng)面交?付或以本合?同所列明的?通訊地址履?行送達(dá)義務(wù)?。一方如果?遷址或變更?電話，應(yīng)當(dāng)?及時書面通?知另一方。?十、因履?行本合同發(fā)?生糾紛的解?決辦法第?三十一條?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方書面提?出，尋求解?決。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭議發(fā)?生之日起法?定期限內(nèi)向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或者法定?期限內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?三十二條?以下專項協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。第三?十三條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?;與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三十四?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。(?特別提示：?以上條款內(nèi)?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應(yīng)?事先仔細(xì)閱?讀，并詳細(xì)?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。)甲?方：(蓋?章)乙方?：(簽名)?法定代表?人：(委?托代理人)?：身份證?號：注?:乙方已收?到此《勞動?合同》原件?一份簽收?人：簽收?日期：_?___年?____月?____?日酒店勞?動合同模板?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_性別：?_____?民族：_?____?文化程度：?_____?居民身份?證號碼：_?____?家庭住址：?_____?電話：_?____?甲、乙雙方?在平等、自?愿共同協(xié)商?的基礎(chǔ)上，?達(dá)成一致協(xié)?議，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。同時乙方?業(yè)已知悉甲?方的入職須?知及人事管?理制度，并?同意遵守各?項規(guī)定。?第一條：服?務(wù)內(nèi)容甲?方聘請乙方?擔(dān)任職務(wù)?，進(jìn)行菜?系的精加工?，出成品保?證菜品出品?的穩(wěn)定性。?第二條：?合同期限?乙方試用期?為____?_月，即?_____?年___?__月__?___日?起至__?___年?_____?月____?_日為止，?期滿如繼續(xù)?聘用簽定正?式合同，合?同最短期限?為____?_年。第?三條：工作?時間1、?每周工作?7天，上下?班時間按甲?方人事部門?規(guī)定執(zhí)行。?2、甲?方給予乙方?每月2天休?假，在不影?響正常營業(yè)?情況下，由?甲方合理安?排，工作繁?忙時，乙方?不準(zhǔn)休假，?聽從甲方調(diào)?度。第四?條：勞動報?酬及待遇?1、乙方每?月基本薪金?為人民幣_?____元?，發(fā)放時間?為每月__?___日發(fā)?放上月工資?。2、甲?方為乙方提?供在聘用期?間的工作餐?、宿舍。?3、乙方薪?金待遇實行?甲方質(zhì)量績?效考核制。?第五條：?甲方的權(quán)利?與職責(zé)1?、甲方有?權(quán)監(jiān)督乙方?的菜品生產(chǎn)?、菜的出品?質(zhì)量及工作?態(tài)度。2?、甲方有?權(quán)根據(jù)乙方?的技術(shù)水平?、勞動態(tài)度?和工作效率?對工資做出?合理的調(diào)整?。3、?由于乙方原?因造成的失?誤(如菜肴?出現(xiàn)質(zhì)量問?題，造成顧?客的`傷害?)，甲方有?權(quán)要求乙方?做出合理賠?償。出現(xiàn)重?大過失，除?合理賠償外?，甲方有權(quán)?單方面解除?勞動合同。?4、甲?方有權(quán)根據(jù)?甲方管理制?度對乙方進(jìn)?行日常管理?，若乙方違?反甲方管理?制度，甲方?有權(quán)給予相?應(yīng)處罰直至?解除勞動合?同。第六?條：乙方的?權(quán)利和職責(zé)?1、乙?方保證于?_____?年___?__月__?___日來?甲方酒店上?班，不得因?個人原因影?響的正常運(yùn)?營。2、?乙方在確?保菜品出品?質(zhì)量同時，?不斷推陳_?____，?做到新、奇?、特、鮮，?適時推出時?令菜、節(jié)日?菜。3、?因乙方菜?品出品質(zhì)量?問題，而遭?到客人投訴?退菜時，此?損失由乙方?自行承擔(dān)。?4、乙?方必須無條?件遵守甲方?管理制度及?員工手冊，?如果乙方違?反勞動紀(jì)律?給酒店造成?損失的甲方?有權(quán)向乙方?要求賠償，?并依法追究?法律責(zé)任。?5、乙?方受聘甲方?后，一律不?準(zhǔn)兼職。?6、乙方?需愛護(hù)甲方?財物，保守?甲方的商業(yè)?秘密。7?、乙方在?入職前需向?甲方交納合?同保證金，?金額為乙方?_____?月工資或當(dāng)?逐____?_月扣除三?個____?_月內(nèi)扣完?。合同期滿?，乙方辦理?完畢離職后?續(xù)后，此保?證金隨工資?一同退還。?8、若?雙方中止協(xié)?議時，乙方?需在甲方找?到廚師后方?能離職，否?則后果乙方?自負(fù)。第?七條：違反?責(zé)任1、?乙方在甲?方工作期間?中途到外單?位應(yīng)聘須經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?否則甲方有?權(quán)解除勞動?合同，同時?扣除乙方當(dāng)?_____?月工資及合?同保證金。?2、乙?方在甲方工?作期間，中?途不得無故?辭職，否則?甲方有權(quán)扣?除乙方應(yīng)得?的各項費(fèi)用?。第八條?：本合同未?盡事宜雙方?應(yīng)友好協(xié)商?解決，若發(fā)?生勞動爭議?，可向甲方?當(dāng)?shù)刂俨梦?員會申請等?。第九條?：本協(xié)議自?簽字之日起?生效，涂改?無效。第?十條：本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?具有同等效?力。甲方?名稱：__?___??????????乙方?名稱：__?___甲?方代表人簽?字：___?__?????乙方?代表人簽字?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日酒店?勞動合同模?板（三）?甲方(用人?單位)__?___乙?方(勞動者?)____?_甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?勞動部門批?準(zhǔn)，同意招?用乙方到本?企業(yè)工作，?根據(jù)國家和?省的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙方?自愿協(xié)商同?意訂立本合?同。第一?條合同期?限合同期?限自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?乙方同意?服從甲方的?生產(chǎn)(工作?)需要，在?_____?崗位，承擔(dān)?_____?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?第三條生?產(chǎn)(工作)?條件根據(jù)?工作崗位需?要，并參照?國家和省的?有關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施：?_____?，并發(fā)給乙?方勞動保護(hù)?用品：__?___，保?健食品費(fèi)：?_____?.第四條?勞動紀(jì)律?甲方應(yīng)依?據(jù)國家和省?的有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度;乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和省?規(guī)定的有關(guān)?勞動法律、?法規(guī)和企業(yè)?的各項規(guī)章?制度，服從?管理，積極?做好工作。?第五條?勞動時間與?勞動報酬?勞動時間：?甲方實行每?周____?_日工作制?，每日__?___小時?制，因生產(chǎn)?(工作)需?要加班時，?每月加班不?得超過__?___小時?。確需超過?，須經(jīng)乙方?及企業(yè)工會?同意方能安?排加班。?勞動報酬：?按國家有關(guān)?規(guī)定和單位?的實際，根?據(jù)乙方