中小企業(yè)勞動合同書（3篇）

第14頁共14頁中小企業(yè)?勞動合同?書甲方?(用人單?位)：單?位地址：?法定代?表人：?乙方(勞?動者)：?公民身?份號碼：?居住住?址：__?___?戶籍地址?：甲乙?雙方就勞?動關(guān)系的?建立及其?權(quán)利義務(wù)?等事宜，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)的?勞動法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，遵循自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，一致同?意訂立本?勞動合同?(以下簡?稱合同)?，雙方共?同信守合?同所列各?條款，并?確認(rèn)合同?為解決爭?議時的依?據(jù)。第?一章合?同的類型?與期限?第一條?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?，確定本?合同為固?定期限勞?動合同，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月。第?二條若?乙方開始?工作時間?與合同訂?立時間不?一致的，?以乙方實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時間?，乙方到?崗后雙方?才正式建?立勞動關(guān)?系。第?二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月，試用?期月工資?為人民幣?____?_元。若?乙方實(shí)際?到崗之日?與試用期?約定上崗?之日不符?的，試用?期同時提?前或順延?。第三?章工作?內(nèi)容與工?作地點(diǎn)?第四條?甲方聘用?乙方從事?工作。?第五條?乙方的?工作地點(diǎn)?為甲方公?司本部。?第六條?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?甲方制定?的崗位職?責(zé)，按時?、按質(zhì)、?按量完成?其本職工?作;未經(jīng)?甲方書面?同意，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第七條?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要，有?權(quán)依據(jù)乙?方的專業(yè)?、特長、?工作能力?和表現(xiàn)適?當(dāng)調(diào)整乙?方工作崗?位及其工?作報酬。?第四章?工作時?間與休息?時間第?八條乙?方所在崗?位執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?。第九?條甲方?根據(jù)國家?法律法規(guī)?的規(guī)定給?予乙方節(jié)?假日休息?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等。?聯(lián)系電話?：第十?條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?的報酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。第?十一條?乙方自行?加班的須?征得甲方?確認(rèn)同意?，否則甲?方不承擔(dān)?支付加班?報酬的義?務(wù)。第?五章規(guī)?章制度與?勞動紀(jì)律?第十二?條乙方?應(yīng)當(dāng)自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和社會?公德、職?業(yè)道德，?維護(hù)甲方?的聲譽(yù)和?利益。?第十三條?甲方依?法建立和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，在本合?同簽訂前?甲方已有?的規(guī)章制?度以及在?本合同履?行過程中?甲方按法?定程序制?定、變更?的規(guī)章制?度對乙方?均具有約?束力，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。?第十四條?乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或?活動，更?不得將屬?于甲方的?業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓?給其他方?或乙方自?行經(jīng)營，?同時，乙?方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)?權(quán)。第?十五條?乙方違反?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?給予紀(jì)律?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，?直至解除?本合同。?如因乙方?的故意或?重大過失?造成甲方?損失的，?甲方除了?給予乙方?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰、解除?本合同外?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第六章?勞動報?酬、社會?保險和福?利待遇?第十六條?乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)的?勞動報酬?。乙方的?月工資(?均為稅前?應(yīng)發(fā)工資?)為人民?幣___?__元。?甲方根據(jù)?企業(yè)的實(shí)?際經(jīng)營狀?況，統(tǒng)一?制定工資?調(diào)整、加?班費(fèi)、福?利待遇以?及請事、?病假和曠?工的扣除?標(biāo)準(zhǔn)等，?對此乙方?予以認(rèn)可?并接受。?第十七?條甲方?于每月_?___日?前以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?第十八?條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報酬分?配辦法調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?九條甲?方根據(jù)國?家和北海?市的有關(guān)?規(guī)定為乙?方購買社?會保險，?乙方個人?繳納部分?由乙方自?行承擔(dān)并?由甲方在?工資發(fā)放?時代扣代?繳。第?二十條?乙方患病?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷、非?因工負(fù)傷?，均按國?家和北海?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?章勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第二?十一條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?公司生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動?穿戴用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求穿戴。?第二十?二條甲?方對乙方?進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、安?全衛(wèi)生、?規(guī)章制度?等必要的?教育與培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組?織的各項(xiàng)?必要的教?育培訓(xùn)。?第八章?勞動合?同的變更?、解除和?終止第?二十三條?訂立合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?二十四條?訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除。第?二十五條?乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條?件的，甲?方提前三?日通知乙?方解除合?同。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除合?同，辭退?乙方，如?造成甲方?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、如?無特別約?定的，合?同簽約后?5天內(nèi)員?工未能上?崗的。?2、乙方?被查實(shí)在?應(yīng)聘時向?甲方提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過、?留用察看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分、?或者有賭?博、吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?留或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時?未聲明的?等。3?、嚴(yán)重違?反甲方的?勞動紀(jì)律?、員工手?冊或規(guī)章?制度。?4、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成50?00元(?含)以上?重大損害?的。5?、乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運(yùn)服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效1?5天(含?)以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上(含?同等)行?車死亡事?故或次責(zé)?以上(含?次責(zé))特?大行車事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時解除合?同。6?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響達(dá)?損失50?00元以?上的，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。7、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任、?勞動教養(yǎng)?、公安機(jī)?關(guān)收容教?育的。?8、乙方?向甲方辭?職或者經(jīng)?協(xié)商被甲?方解除聘?用的。?9、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?合同的。?10、?乙方存在?貪污受賄?或其它不?廉潔行為?的。1?1、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的其它工?作的。?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的，?并拒不服?從甲方的?工作安排?和勞動管?理的.?第二十八?條凡有?下列情形?之一，乙?方可以解?除合同：?1、在?試用期內(nèi)?提前三天?以上向甲?方提出辭?職。2?、甲方違?反合同規(guī)?定，未足?額及時支?付乙方勞?動報酬的?。3、?甲方違反?合同規(guī)定?，未依本?合同約定?繳納保險?的。因乙?方自身的?原因?qū)е?甲方無法?為乙方辦?理的除外?。4、?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應(yīng)勞動?保護(hù)和勞?動條件的?。5、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的。?第二十九?條有下?列情形之?一的，合?同自行終?止：1?、合同期?滿且雙方?不能就相?同勞動條?件的續(xù)簽?達(dá)成一致?的。2?、當(dāng)事人?約定的終?止條件出?現(xiàn)的。?3、甲方?破產(chǎn)、解?散、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉或者?被撤銷的?。4、?乙方享受?基本養(yǎng)老?待遇、退?休、宣告?死亡、宣?告失蹤、?死亡的。?5、乙?方暫時無?法履行合?同的義務(wù)?，但仍有?繼續(xù)履行?條件和可?能的，包?括但不限?于乙方涉?嫌違法犯?罪，被公?安、國家?安全或者?其它司法?機(jī)關(guān)限制?人身自由?的、乙方?因脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)與進(jìn)修?、執(zhí)行有?關(guān)部門的?公益性任?務(wù)等原因?而不能正?常履行本?合同超過?15天的?。6、?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的。?7、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十條?本合同解?除或終止?時,乙?方應(yīng)履行?下列義務(wù)?：1、?向甲方指?定的人交?接工作;?2、完?好歸還其?占有的甲?方的辦公?用品、文?件、設(shè)備?等有形或?無形資產(chǎn)?;3、?向甲方完?整移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?;4、?協(xié)助甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)、債務(wù)?;5、?完成甲方?規(guī)定的離?職流轉(zhuǎn)程?序，辦理?有關(guān)離職?手續(xù)，并?積極配合?甲方將其?本人的有?關(guān)社會保?險、住房?公積金和?人事檔案?遷出;?6、處理?其他應(yīng)了?而未了的?事務(wù);?7、嚴(yán)格?保守甲方?的商業(yè)秘?密、技術(shù)?秘密，并?不得有任?何有損甲?方利益的?言論和行?動。第?三十一條?本合同?解除或終?止時,?甲方應(yīng)履?行下列義?務(wù):1?、為乙方?辦理終止?勞動關(guān)系?手續(xù);?2、自勞?動關(guān)系終?止之日起?____?日內(nèi)為乙?方辦理社?會保險等?賬戶轉(zhuǎn)移?或者封存?手續(xù);?3、應(yīng)乙?方要求,?及時、?如實(shí)出具?乙方的工?作履歷或?績效證明?。第三?十二條?乙方不辭?而別,?或者下落?不明,?或者未履?行第三十?條、第九?章規(guī)定的?義務(wù),?致使甲方?無法辦理?或遲延辦?理與乙方?離職相關(guān)?的手續(xù)的?,乙方?在此不可?撤銷地承?認(rèn)其負(fù)有?過錯,?并承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任?。第三?十三條?乙方未提?前三十天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方可在乙?方辦結(jié)工?作交接完?畢后，將?截止乙方?提出辭職?或擅自離?職之日的?工資支付?給乙方。?如乙方有?本合同第?三十四條?所述情形?的，則按?該條規(guī)定?處理。?第九章?其他規(guī)定?第三十?四條甲?方的規(guī)章?制度(包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責(zé)、培?訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則等)均?屬合同的?主要附件?，其效力?與合同條?款等同。?乙方確認(rèn)?，在簽訂?本合同前?已全面知?悉甲方的?一切規(guī)章?制度，并?理解無誤?。第三?十五條?合同如與?法律、法?規(guī)相抵觸?的，或者?因法律、?法規(guī)的變?更而不一?致的，以?現(xiàn)行有效?的法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。合同未?盡事宜，?雙方另有?約定的，?從約定;?雙方?jīng)]有?約定的從?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制度。?第三十六?條在本?合同生效?之前，雙?方若有簽?訂《勞動?合同》的?，自本合?同生效之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?(包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》)的規(guī)?定與合同?不一致的?，以合同?為準(zhǔn)。?第三十七?條乙方?同意，在?其處于聯(lián)?系障礙狀?態(tài)(包括?但不限于?乙方因病?住院、喪?失人身自?由等情形?)時，委?托合同首?部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，甲方可?與該受委?托人就本?合同的有?關(guān)變更、?終止等涉?及乙方勞?動關(guān)系的?一切問題?進(jìn)行協(xié)商?和處理，?該受委托?人也可代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書?、款項(xiàng)等?。如甲方?根據(jù)乙方?提供的聯(lián)?系方式無?法聯(lián)系上?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人或?該聯(lián)系人?拒絕接受?乙方委托?的，由此?產(chǎn)生的責(zé)?任由乙方?自行承擔(dān)?。第三?十八條?甲、乙雙?方因本合?同而發(fā)生?爭議的，?可向甲方?住所地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁結(jié)果不?服的，任?何一方均?可向人民?法院提起?訴訟。?第三十九?條本合?同一式兩?份，甲方?執(zhí)一份，?乙方執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字(?或蓋章)?后生效。?甲方蓋?章乙方?簽字：?中小企?業(yè)勞動合?同書（二?）甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務(wù)為?____?_，工作?地點(diǎn)為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實(shí)行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第六條?其他未?盡事項(xiàng)按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?雙方其他?約定第?八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)：_?____???????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?____?年___?__月_?____?日中小?企業(yè)勞動?合同書（?三）甲?方(單位?名稱)：?法定代?表人：?住所地：?乙方(?姓名)：?性別：?身份證?號碼：?住所地：?第一條?勞動合?同期限?1、本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同期?限從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、試用期?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?第二條?工作內(nèi)?容及要求?乙方安?排在__?___部?門，從事?____?_工作。?甲方可?以根據(jù)實(shí)?際情況，?調(diào)整乙方?所處的部?門、工作?任務(wù)、工?作地等，?乙方應(yīng)接?受調(diào)整。?乙方須?根據(jù)甲方?規(guī)定的崗?位工作職?責(zé)和要求?，按時、?按質(zhì)、按?量完成本?職工作。?第三條?勞動報?酬及支付?方式與時?間1、?甲方根據(jù)?乙方的工?作崗位及?工作業(yè)績?確定__?___元?/月的工?資報酬。?2、甲?方支付給?乙方的月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資。3?、甲方每?月___?__日以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?，不得無?故拖欠。?4、乙?方加班工?資，假期?工資及特?殊工資按?照國際規(guī)?定執(zhí)行。?5、甲?方在年終?時根據(jù)乙?方的當(dāng)年?實(shí)際業(yè)績?、效率、?效益、損?失、工作?態(tài)度等因?素考核結(jié)?算乙方的?獎金。?第四條?社會保險?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費(fèi)。乙?方繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?第五條?勞動紀(jì)律?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。乙方必?須遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律。?第六條?勞動合?同的解除?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?;2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同(?1)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;3、?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?(3)甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?、因其它?原因解除?勞動合同?，須提前?三十