2023年干部人事檔案專項審核工作總結(jié)報告范文

第4頁共4頁2023年?干部人事檔?案專項審核?工作總結(jié)報?告范文市?___：?根據(jù)省、_?__關(guān)于干?部人事檔案?專項審核工?作的安排部?署，按照市?___要求?，在市__?_具體指導(dǎo)?下，通過強(qiáng)?化措施、嚴(yán)?格標(biāo)準(zhǔn)、扎?實工作，在?規(guī)定的時間?內(nèi)完成了干?部人事檔案?專項審核工?作，現(xiàn)將有?關(guān)情況匯報?如下。一?、專項審核?情況此次?專項審核干?部人事檔案?__卷，其?中正科級_?_人，副科?級__人，?科員__人?。截止目前?，專項審核?工作全部完?成。審核的?__卷檔案?，檔案資料?記載與現(xiàn)有?干部信息完?全一致的_?_名，占總?數(shù)的__%?；其余__?名干部檔案?與現(xiàn)有干部?信息不同程?度的存在差?別，具體歸?納為五個方?面。（一?）年齡方面?。出生日期?最早材料記?載與現(xiàn)有信?息不一致的?或存在涂改?的__人，?占總數(shù)的_?_%。經(jīng)過?三次信息反?饋和重點約?談，目前已?全部按規(guī)定?予以糾正。?（二）工?齡方面。參?加工作最早?材料記載與?現(xiàn)有信息不?一致的__?人，占總數(shù)?__%。經(jīng)?過收集相關(guān)?材料和反復(fù)?論證，目前?已全部完成?認(rèn)定。（?三）黨齡方?面。檔案中?有關(guān)材料前?后填寫不一?致，需按入?黨志愿書支?部大會通過?時間規(guī)范記?載信息的有?__人，另?有__人檔?案中入黨申?請書缺失，?需要補充入?黨申請書。?此類問題占?總數(shù)__%?。經(jīng)過認(rèn)真?___入黨?志愿書和收?集相關(guān)證明?材料，目前?已全部更正?和完善。?（四）學(xué)歷?學(xué)位方面。?以能否提供?正規(guī)學(xué)歷認(rèn)?證報告為標(biāo)?準(zhǔn)對中專以?上學(xué)歷學(xué)位?信息進(jìn)行認(rèn)?定，需糾正?干部學(xué)歷學(xué)?位信息__?人，占總數(shù)?__%。經(jīng)?過多次督促?和約談，目?前已全部按?照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?予以糾正。?（五）經(jīng)?歷方面。部?分時段經(jīng)歷?缺少相關(guān)證?明材料的有?__人，占?總數(shù)__%?。經(jīng)過通知?本人提供和?收集相關(guān)單?位證明和補?充資料，目?前已全部核?實并予以糾?正和完善。?二、主要?做法（一?）加強(qiáng)__?_領(lǐng)導(dǎo)，精?心擬制方案?。干部人事?檔案專項審?核工作時間?緊、任務(wù)重?、要求高，?為了高標(biāo)準(zhǔn)?的完成專項?審核工作，?我們成立了?由縣委副書?記任組長，?分管副部長?和相關(guān)科室?長為成員的?干部人事檔?案專項審核?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組，加強(qiáng)對?干部人事檔?案專項審核?工作的__?_領(lǐng)導(dǎo)。按?照市___?通知精神，?結(jié)合實際制?定并印發(fā)了?《__縣干?部人事檔案?專項審核工?作實施方案?》，細(xì)化了?審核范圍、?時間安排、?方法步驟和?保障措施。?專門抽調(diào)了?__名政治?素質(zhì)高、工?作責(zé)任心強(qiáng)?的黨員干部?和干部科一?起負(fù)責(zé)干部?人事檔案審?核工作，保?證了專項審?核工作的順?利進(jìn)行。?（二）抓好?集中培訓(xùn)，?增強(qiáng)責(zé)任意?識。___?審核人員集?中學(xué)___?、省、市有?關(guān)干部人事?檔案審核工?作會議精神?，加強(qiáng)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，明確?審核標(biāo)準(zhǔn)、?程序和要求?。同時，注?重強(qiáng)化檔案?審核人員的?政治意識、?大局意識和?保密意識，?要求牢固樹?立公道正派?理念，建立?專項審核工?作責(zé)任制，?對于因信息?___和工?作疏漏造成?負(fù)面影響的?，嚴(yán)肅追究?有關(guān)人員的?責(zé)任。（?三）認(rèn)真執(zhí)?行規(guī)定，嚴(yán)?格審核標(biāo)準(zhǔn)?。工作中我?們嚴(yán)格執(zhí)行?干部人事檔?案專項審核?的規(guī)定要求?，堅持原則?、依法辦事?、不徇私情?。制定了審?核工作流程?，先易后難?，邊審核邊?學(xué)習(xí)，通過?初審和復(fù)審?交叉進(jìn)行、?科級干部把?關(guān)復(fù)審、分?管領(lǐng)導(dǎo)抽查?審核等措施?，保證了專?項審核工作?質(zhì)量。在審?核過程中，?對干部人事?檔案中的原?有材料和新?補充材料，?逐頁逐項地?核對，對個?人信息注重?前后印證，?努力做到事?實準(zhǔn)確，說?服力強(qiáng)。對?審核出的問?題，逐一進(jìn)?行登記，找?準(zhǔn)問題產(chǎn)生?的原因，研?究提出糾正?和完善的具?體措施和意?見。（四?）做好材料?收集，完善?檔案內(nèi)容。?以干部人事?檔案專項審?核為契機(jī)，?進(jìn)一步完善?干部人事檔?案內(nèi)容，對?審核檔案中?缺少的重要?依據(jù)材料逐?一登記，堅?持檔案審核?、信息反饋?和材料收集?同步進(jìn)行，?采取電話催?補和專人查?補等方法，?解決檔案缺?失材料追補?不及時的難?題。對收集?歸檔的材料?，認(rèn)真細(xì)致?地進(jìn)行鑒別?，剔除不應(yīng)?歸檔的材料?，使歸檔材?料真實可靠?、手續(xù)完備?。（五）?建立健全制?度，嚴(yán)格日?常管理。結(jié)?合這次專項?審核工作，?進(jìn)一步健全?完善了檔案?利用、安全?保密、檢查?核對、收集?歸檔人員職?責(zé)等制度，?形成了一套?方便快捷、?規(guī)范科學(xué)的?檔案收集、?整理、查閱?、轉(zhuǎn)遞、核?對等工作程?序，使檔案?管理工作有?章可循，有?據(jù)可查，并?做到制度上?墻，充分發(fā)?揮指導(dǎo)和監(jiān)?督作用。健?全和完善了?《干部檔案?材料接收登?記表》《轉(zhuǎn)?出檔案材料?登記簿》《?利用干部檔?案登記簿》?《檔案傳遞?登記簿》等?各種登記表?簿，做到了?收轉(zhuǎn)有登記?，查借閱有?手續(xù)，管理?有章法，工?作有條理，?保證了干部?人事檔案工?作的規(guī)范性?和嚴(yán)肅性。?三、存在?問題和今后?打算近年?來，我們認(rèn)?真落實各級?___部門?關(guān)于加強(qiáng)干?部人事檔案?工作的一系?列要求，采?取多種措施?，加大工作?力度，狠抓?基礎(chǔ)建設(shè)，?干部人事檔?案管理工作?取得初步成?效，但與上?級的要求還?有一定差距?，工作中仍?存在一些問?題，主要存?在以下幾個?方面。一?是檔案管理?人員的業(yè)務(wù)?水平亟待提?高。管檔人?員對檔案材?料的鑒別、?整理和管理?能力還不強(qiáng)?，檔案管理?創(chuàng)新意識不?夠，專業(yè)技?能不強(qiáng)。?二是檔案管?理的日常維?護(hù)需要進(jìn)一?步加強(qiáng)。表?現(xiàn)在檔案收?集歸檔工作?存在較大的?被動性，結(jié)?合工作節(jié)點?突擊性資料?多，日常性?維護(hù)少，這?樣做的結(jié)果?是往往由于?時間倉促，?收集到的材?料來不及進(jìn)?行查證核實?，使得檔案?材料的合理?性大打折扣?。三是檔?案管理的工?作機(jī)構(gòu)需進(jìn)?一步明確。?因受編制和?職數(shù)限制，?配備專門管?檔人員困難?，需要上級?在工作__?_上予以明?確，在人員?編制上給予?傾斜，提高?檔案管理人?員待遇，以?吸引人才、?留住人才、?用好人才，?使干部人事?檔案管理工?作更加科學(xué)?和規(guī)范，最?大限度的發(fā)?揮干部人事?檔案管理在?干部管理工?作中的作用?。完成干