員工勞動合同通用版范文（2篇）

第11頁共11頁員工勞動?合同通用?版范文?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?地址：?____?_性質(zhì)?：___?__法?定代表人?(委托代?表人)?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?為確立?勞動關(guān)系?，保護用?人單位和?勞動者的?合法權(quán)益?，根據(jù)中?華人民共?和國《勞?動法》和?《勞動合?同法》的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?雙方約?定按下列?第款確定?勞動合同?期限：?1、本合?同為無固?定期限的?勞動合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日至?合同中法?定解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時止。?2、本?合同自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。期限?為___?__個_?____?月。其中?試用期_?____?個___?__月，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?合同期滿?自行終止?勞動關(guān)系?。如甲方?生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商可以?續(xù)訂勞動?合同(續(xù)?訂合同時?不在實行?試用期)?3、本?合同以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動合同。?合同從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?安排乙方?在___?__崗位?(工種)?上工作。?乙方應(yīng)完?成該__?___崗?位(工種?)所承擔?的各項工?作內(nèi)容。?如生產(chǎn)工?作需要，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工作_?____?崗位。?三、工作?時間和休?假(一?)乙方的?工作時間?，依其工?作性質(zhì)按?下列第一?或第二款?確定：_?____?1、實?行標準時?工作制?每周工作?五天，每?天工作八?小時。?2、實行?不定時工?作制乙?方上下班?時間根據(jù)?工作需要?和甲方的?安排而定?。甲方采?用集中工?作、集中?輪休、集?中休息等?適當方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?(二)?乙方按甲?方的內(nèi)部?制度規(guī)定?，享有休?假和福利?待遇。?四、勞動?報酬甲?方應(yīng)當每?____?_月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?(一)甲?方承諾每?____?_月__?___日?前未工資?發(fā)放日;?(二)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，乙方?的工資報?酬按下列?第款確定?：___?__1?、乙方試?用期間的?工資為同?____?_崗位的?80%.?2、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，按?崗按績效?取酬。?3、甲方?實行計件?工資的_?____?崗位，按?甲方依法?制定的內(nèi)?部工資分?配辦法執(zhí)?行。4?、甲方實?行工資承?包的__?___崗?位，乙方?的工資按?照甲方用?人部門的?承包協(xié)議?執(zhí)行。?五、勞動?紀律甲?方根據(jù)國?家的法律?、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?制訂勞動?紀律和規(guī)?章制度，?乙方自覺?遵守甲方?的勞動紀?律和規(guī)章?制度，服?從甲方管?理。六?、勞動保?護、勞動?條件及職?業(yè)危害防?護甲、?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時間、生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動保?護用品及?其他必要?的職業(yè)危?害防護措?施。乙方?應(yīng)嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。七?、勞動合?同的終止?、解除、?續(xù)訂和變?更(一?)有下列?情形之一?的，合同?即行1?、勞動合?同期滿的?;2、?已完成一?定的工作?任務(wù)為合?同期限的?;3、?勞動合同?職業(yè)培訓?教育網(wǎng)司?與職工約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;4?、在合同?期內(nèi)職工?達到法定?退休__?___年?齡辦理退?休手續(xù)的?;5、?勞動者死?亡或者被?人們法院?宣告死亡?和失蹤的?;6、?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照責令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;7?、公司被?依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法?律、行政?法規(guī)的其?他情形。?(二)?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除。(?三)乙方?由下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、經(jīng)?常遲到、?早退和有?曠工行為?的;3?、故意違?反操作規(guī)?程，給公?司生產(chǎn)設(shè)?備和生產(chǎn)?安全造成?重大損失?的;4?、嚴重失?職，或以?____?_崗位便?利謀取私?利對公司?形象和利?益造成影?響和損失?的;5?、偷盜公?司財物或?涉毒、賭?博被查處?的;6?、行兇打?架、或以?暴力傷害?他人的;?7、請?人代工的?;8、?在崗員工?兼任第二?職業(yè)或從?事經(jīng)營活?動為自己?創(chuàng)收謀利?的;9?、以弄虛?作假手段?建立勞動?關(guān)系的;?10、?被依法追?究刑事責?任的。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病后者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作___?__崗位?，仍不能?勝任或不?接受__?___崗?位調(diào)整的?;3、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。(?五)甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?員的，可?依法定程?序裁員，?裁減人員?自裁剪之?日起，其?勞動合同?自行終止?。(六?)乙方有?下列情形?之一且不?符合第七?條第(三?)款條件?的，甲方?不得解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的`?;3、?女員工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在?本單位連?續(xù)工作滿?15__?___年?，且距法?定退休_?____?年齡不足?5___?__年的?(員工本?人要求解?除除外)?;5、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?七)乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。(?八)由下?列情形之?一的乙方?可隨時通?知甲方解?除勞動合?同：1?、在試用?期內(nèi);(?提前三日?通知用人?公司，可?以解除勞?動合同)?;2、?公司以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、公司?未按勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?4、未?依法為勞?動者繳納?社會保險?費的;?5、用人?單位的規(guī)?章制度違?法法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的。?(九)當?乙方在勞?動合同期?滿后，經(jīng)?用人部門?或用人單?位考核合?格，由用?人部門或?用人單位?向公司人?事部門申?報審批可?以續(xù)訂勞?動合同。?(十)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除;但必?須提前三?十日通知?對方。?八、社會?保險和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、醫(yī)療?、工傷、?生育保險?。乙方個?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳;?(二)乙?方的公休?假、婚喪?假、女工?孕、產(chǎn)期?待遇以及?接觸和終?止勞動合?同時的經(jīng)?濟補償金?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)?病或者因?工負傷及?因工或因?病死亡應(yīng)?享受的待?遇均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行;?(四)?乙方患病?住院或因?工負傷醫(yī)?療期的待?遇按國家?政策的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、違反勞?動合同的?責任(?一)由于?當事人乙?方的過程?，造成合?同不能完?成履行，?由有過錯?的乙方承?擔違約責?任，如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自應(yīng)負的?違約責任?。(二?)當事人?由于不可?抗拒的原?因不能履?行合同的?，應(yīng)及時?向?qū)Ψ酵?報不能履?行或者需?要延期履?行、部分?履行的利?用，在取?得有關(guān)證?明后，允?許延期履?行、部分?履行或者?不履行，?并可根據(jù)?情況部分?或者全部?免予承擔?責任。?(三)乙?方由于工?作或生產(chǎn)?的需要，?甲方負責?對乙方的?____?_崗位或?者專業(yè)技?術(shù)培訓的?，當乙方?違反培訓?協(xié)議時，?按培訓協(xié)?議條款執(zhí)?行。(?四)在公?司涉及公?司秘密和?關(guān)鍵技術(shù)?的核心_?____?崗位的員?工解除勞?動關(guān)系后?____?_年內(nèi)不?得從事與?公司相同?職業(yè)的工?作，公司?____?_年內(nèi)以?本地最低?工資按_?____?月支付保?密費。如?果乙方在?保密期內(nèi)?給公司造?成損失的?，公司將?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》追?究連帶賠?償責任。?十、雙?方約定的?其他事項?(一)?甲方應(yīng)將?企業(yè)規(guī)章?制度明確?告知乙方?。(二?)本合同?未盡事宜?，通過甲?乙雙方協(xié)?商解決。?(三)?本合同依?法訂立后?，對雙方?具有約束?力，甲乙?雙方必須?嚴格履行?。(四?)本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。(?五)雙方?協(xié)商簽訂?的培訓協(xié)?議作為本?合同書的?附件，具?有同等約?束效力。?十一、?因乙方擅?自離職，?致使公司?重要文書?和法律文?書無法當?面送達時?，按地址?郵編收信?人當面送?達。甲?方：__?___簽?章乙方?：___?__簽章?簽訂日?期：__?___?員工勞動?合同通用?版范文（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?短期員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。一?、乙方之?考勤與管?理悉按甲?方有關(guān)員?工手冊辦?理之。?二、乙方?這職務(wù)或?工種為。?三、乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場所履行?職責：_?____?(一)?甲方公司?總部;?(二)甲?方在全資?公司或參?股的合資?公司;?(三)甲?方在內(nèi)地?省份機構(gòu)?及境外機?構(gòu);(?四)應(yīng)出?差服務(wù)之?場所。?四、乙方?之工作職?責、事項?由甲方依?乙方之職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進行分派?。五、?乙方之正?常工作時?間每日為?7小時，?每周五個?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊辦理之?。六、?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時?，除不可?抗拒之事?外，乙方?應(yīng)予配合?，有關(guān)加?班事宜，?依員工手?冊辦理之?。七、?甲方按_?____?規(guī)定實行?社會保險?制度，并?為乙方投?保。八?、甲方應(yīng)?按___?__月支?付乙方報?酬，乙方?的工資待?遇每__?___月?____?_元人民?幣。九?、乙方在?醫(yī)療費用?報銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每_?____?月工資由?甲方次_?____?月___?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日。甲?方得提前?或推后一?日或數(shù)日?發(fā)放。?十一、甲?方對乙方?獎勵，分?為嘉獎、?記功、晉?級、評為?先進生產(chǎn)?(工作)?者和勞動?模范等5?種。甲方?對乙方之?懲處，分?為警告、?記過、降?級、辭退?、除名等?5種。以?上獎勵及?懲處事由?和辦法，?依員工手?冊辦理之?。獎勵及?懲處記錄?列為甲方?考核乙方?之依據(jù)之?一。十?二、甲方?因業(yè)務(wù)萎?縮或乙方?不能勝任?甲方工作?時，甲方?有權(quán)終止?本合同，?并提前1?個___?__月通?知乙，合?同終止時?，甲方增?發(fā)乙方1?個___?__月的?工資。?十三、乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前1?個___?__月通?知甲方，?調(diào)離時，?乙方須按?員工手冊?辦理有關(guān)?手續(xù)，且?甲方不予?增發(fā)1個?____?_月工資?。十四?、乙方聲?明：__?___乙?方在簽署?本合同時?，業(yè)已獲?得員工手?冊，并知?悉全文，?愿意遵守?各項規(guī)定?。十五?