上海教職工聘用合同樣本（2篇）

第18頁共18頁上海教職?工聘用合?同樣本?甲方：_?____?單位性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?學歷：_?____?出生年?月：__?___?身份證號?碼：__?___?郵政編碼?：___?__居?住地址：?____?_戶口?所在地：?____?_根據(jù)?上海市人?事局《關?于完善事?業(yè)單位崗?位（項目?）聘用制?度加強聘?用合同管?理的若干?規(guī)定》（?滬人[_?____?]29號?）文件精?神和國務?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)人事?部關于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知（國辦?發(fā)[__?___]?35號）?和《上海?市事業(yè)單?位聘用合?同辦法》?（滬府發(fā)?[___?__]4?號）文件?精神，以?及《上海?市盧灣區(qū)?第二中心?小學聘用?合同制的?實施方案?》和本校?各項配套?規(guī)章制度?，甲、乙?雙方在平?等、自愿?的前提下?，經(jīng)協(xié)商?一致訂立?本聘用合?同（以下?簡稱合同?）。雙方?共同信守?本合同所?列各條款?，并確認?本合同為?雙方解決?人事爭議?的依據(jù)。?一、合?同期限和?工作崗位?甲方聘?用乙方為?本校教職?工，聘用?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。乙?方的具體?工作崗位?以甲方每?學年（每?年___?__月份?）下達的?崗位任務?書為準。?在本合同?期間，甲?方可以根?據(jù)學校工?作需要及?乙方的業(yè)?務、工作?能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方應當服?從安排。?二、崗?位職責要?求及崗位?紀律1?、乙方必?須按照甲?方的崗位?職責和規(guī)?范要求，?按時、按?質(zhì)、按量?完成崗位?職責所規(guī)?定的工作?任務。?2、乙方?必須遵守?國家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的各項?規(guī)章制度?，具有良?好的職業(yè)?道德，熱?愛本職工?作。三?、工作報?酬和保險?福利待遇?1、甲?方按照國?家和本市?現(xiàn)行的事?業(yè)單位工?資制度和?支付方式?，發(fā)給乙?方工資待?遇。2?、甲乙雙?方共同遵?守國家和?本市規(guī)定?的各種社?會保險和?稅收的規(guī)?定。3?、乙方在?甲方工作?期間因患?病或非因?工負傷，?按國家和?本市法律?、法規(guī)及?相關規(guī)定?享受相關?醫(yī)療待遇?。4、?甲方根據(jù)?乙方每年?工作目標?和任務的?完成情況?以及遵守?各項規(guī)章?制度的情?況進行考?核，并按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?進行管理?和獎懲。?5、乙?方因工負?傷及女職?工孕期、?產(chǎn)假和產(chǎn)?后長休假?待遇等按?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?6、乙?方在合同?期內(nèi)的各?類法定節(jié)?日、婚喪?假、計劃?生育假、?探親假、?寒暑假等?均按國家?和本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。四?、勞動保?護和工作?條件1?、甲方按?國家規(guī)定?實行每周?工作四十?小時的工?時制度。?2、甲?方應根據(jù)?國家規(guī)定?為乙方提?供工作環(huán)?境和勞動?保護設施?，建立、?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度并嚴?格要求執(zhí)?行。3?、乙方應?樹立安全?防范意識?，確保單?位及個人?人身安全?，對違反?安全規(guī)定?而造成的?損失，必?須承擔相?應責任。?五、獎?勵與處分?1、乙?方工作表?現(xiàn)優(yōu)秀，?有突出貢?獻的，甲?方按有關?規(guī)定予以?獎勵。?2、乙方?不履行聘?用合同及?單位各項?規(guī)章制度?，違反崗?位紀律，?給工作帶?來損失和?不良影響?的，甲方?有權進行?批評教育?，并按照?有關規(guī)定?給予相應?的處分。?3、乙?方在甲方?工作期間?的獎懲按?學校有關?規(guī)定執(zhí)行?。六、?聘用合同?的終止、?續(xù)訂、變?更、解除?（一）?有下列情?形之一的?，聘用合?同終止：?1、聘?用合同期?滿；2?、雙方約?定的聘用?合同終止?條件出現(xiàn)?；3、?聘用單位?被撤銷、?解散。?（二）續(xù)?訂：本?合同期滿?前，根據(jù)?崗位需要?，經(jīng)考核?合格，且?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可在合?同期滿前?30天時?按照規(guī)定?的程序簽?訂《聘用?合同續(xù)簽?書》。?（三）變?更：甲?乙雙方在?聘用合同?期內(nèi)，因?客觀情況?發(fā)生變化?，致使無?法履行合?同有關內(nèi)?容的，雙?方可以協(xié)?商變更聘?用合同的?相關內(nèi)容?，并簽訂?補充協(xié)議?。乙方?經(jīng)業(yè)務考?核不合格?的，甲方?可以調(diào)整?其工作崗?位，并相?應變更聘?用合同。?乙方應當?接受。?（四）在?聘用合同?期內(nèi)，若?乙方出現(xiàn)?下列情況?之一的，?甲方可以?單方面隨?時解除聘?用合同：?1、違?反國家法?律、法規(guī)?，損害甲?方利益的?；2、?違反甲方?規(guī)章制度?，損害甲?方利益的?；3、?違反本聘?用合同約?定經(jīng)甲方?兩次指出?仍不改正?的；或者?工作不負?責任，發(fā)?生責任事?故，給國?家或甲方?造成大損?失的；?4、連續(xù)?兩次年度?考核不合?格的；?5、連續(xù)?曠工超過?10個工?作日或一?年以內(nèi)累?計曠工超?過20個?工作日的?；6、?未經(jīng)甲方?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?；7、?被判處拘?役、有期?徒刑以上?刑罰或被?勞動教養(yǎng)?的；8?、法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從另?行安排其?他工作的?；2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?的；3?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?甲方工作?安排的；?4、乙?方競聘崗?位不成功?，又不服?從甲方另?行安排工?作的。?5、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?；6、?乙方未履?行聘用合?同的；?7、其它?符合國家?有關規(guī)定?條件的。?（六）?在合同期?內(nèi)，出現(xiàn)?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?聘用合同?，但應書?面通知甲?方：1?、甲方不?履行聘用?合同，未?按合同規(guī)?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?；2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權益?的；3?、乙方考?入普通高?等院校的?；4、?乙方被錄?用或者選?調(diào)到國家?機關工作?的；5?、乙方依?法服兵役?的；（?七）除第?六條第（?四）款列?舉情況之?外，乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得終止或?者解除聘?用合同：?1、因?工負傷，?經(jīng)勞動能?力鑒定機?構(gòu)鑒定為?1-4級?喪失勞動?能力的；?2、實?行計劃生?育的女職?工在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的；3?、患病或?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；4、?在目前醫(yī)?療條件下?難以治愈?的嚴重疾?病或者精?神病。?5、正在?接受法律?審查尚未?做出結(jié)論?的。6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況；（?八）除第?六條第（?六）款規(guī)?定外，乙?方提出解?除聘用合?同應當提?前___?__日通?知甲方。?乙方提出?解除聘用?合同未能?與單位協(xié)?商一致，?又不屬?于第六條?第（六）?款規(guī)定情?形的，乙?方應當繼?續(xù)履行本?聘用合同?；6個月?后再次提?出解除聘?用合同仍?未能與單?位協(xié)商一?致的，乙?方可以單?方面解除?合同。法?律、法規(guī)?和規(guī)章另?有規(guī)定的?，按規(guī)定?辦理。?（九）下?列情況下?，必須經(jīng)?甲方同意?才能解除?合同：?1、承擔?重大科研?項目任務?未完成的?；2、?承擔研究?課題任務?未完成的?；3、?擔任畢業(yè)?班教學工?作，學期?未結(jié)束的?。七、?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟?補償辦法?及賠償責?任（一?）聘用合?同期間，?任何一方?違反聘用?合同給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?實際損失?和責任大?小，承擔?相應的賠?償責任。?（二）?有下列情?形之一的?，甲方應?當根據(jù)乙?方在本單?位的實際?工作年限?，每工作?____?_年給予?其1個月?工資的經(jīng)?濟補償（?乙方上年?月平均工?資）：?1、甲方?不履行聘?用合同，?未按合同?規(guī)定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?而乙方提?出解除聘?用合同的?；2、?甲方違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權益?而乙方提?出解除聘?用合同的?；3、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?經(jīng)競聘無?崗位的或?不服從甲?方另行安?排的其他?工作而甲?方提出解?除聘用合?同的；?4、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任而甲?方提出解?除聘用合?同的；?5、乙方?年度考核?不合格，?又拒不服?從崗位調(diào)?整而甲方?提出解除?聘用合同?的；6?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達成一?致而甲方?單方面解?除聘用合?同的。?（三）合?同期內(nèi)，?乙方由甲?方出資接?受教育、?培訓、購?房（包括?貨幣分配?）、出國?等，必須?為本校服?務一定年?限。如服?務年限超?過本合同?期限的，?根據(jù)甲方?需要，本?合同期限?應當續(xù)延?。因乙方?個人原因?未到服務?期限而解?除聘用合?同（包括?違紀、辭?退、開除?、自動離?職等）的?，需按甲?方有關規(guī)?定支付違?約金。具?體事宜由?甲、乙雙?方另訂補?充協(xié)議。?（四）?關于違約?補償和賠?償按照《?本校有關?費用賠償?、補償?shù)?規(guī)定》執(zhí)?行。八?、人事爭?議的調(diào)解?和仲裁?甲、乙雙?方因履行?本合同而?發(fā)生爭議?，雙方應?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，任何?一方可向?甲方人事?爭議調(diào)解?小組提出?書面調(diào)解?申請，也?可向甲方?上級主管?部門或政?府人事部?門申請調(diào)?解。人事?爭議調(diào)解?小組受理?的人事爭?議，應當?自受理之?日起__?___日?內(nèi)結(jié)案，?到期未能?結(jié)案視作?調(diào)解不成?。如調(diào)解?不成，雙?方均可按?國家和本?市有關規(guī)?定行使權?利。九?、雙方認?為需要規(guī)?定的其它?事項1?、如乙方?在病假期?間從事有?收入的其?他工作，?甲方有權?單方面解?除合同。?2、乙?方原為聘?用制干部?的，如未?能被甲方?繼續(xù)聘用?在干部崗?位上，則?由甲方按?工人身份?進行管理?,并享受?工人待遇?,按國家?對工人身?份的政策?辦理退休?手續(xù)。?3、根據(jù)?教育系統(tǒng)?教育教學?特點，除?特殊情況?外，乙方?提出解除?合同應在?學期結(jié)束?前30天?時以書面?形式通知?甲方。?4、乙方?一年中累?計無故遲?到10次?,造成不?良影響的?，甲方有?權單方面?解除聘用?合同。?5、乙方?在應聘材?料或職務?評審提供?材料中有?虛假行為?的，甲方?可以單方?面隨時解?除聘用合?同。十?、其他?1、本合?同若與國?家法律、?法規(guī)和政?策不符合?時，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準。?2、《?上海市盧?灣區(qū)第二?中心小學?崗位任務?書》為本?合同的附?件。3?、本合同?一式三份?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效。甲、?乙雙方各?執(zhí)一份,?歸入人事?檔案一份?。4、?本合同履?行過程中?，雙方訂?立的其他?各類文件?，與本合?同具有同?等效力。?甲方法?人代表簽?章：__?___????乙方簽?名：__?___（?蓋章）：?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?上海教職?工聘用合?同樣本（?二）甲?方：__?___?單位性質(zhì)?：___?__地?址：__?___?法定代表?人：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_民族?：___?__學?歷：__?___?出生年月?：___?__身?份證號碼?：___?__郵?政編碼：?____?_居住?地址：_?____?戶口所?在地：_?____?根據(jù)上?海市人事?局《關于?完善事業(yè)?單位崗位?(項目)?聘用制度?加強聘用?合同管理?的若干規(guī)?定》(滬?人[__?___]?29號)?文件精神?和國務院?辦公廳轉(zhuǎn)?發(fā)人事部?關于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?(國辦發(fā)?[___?__]3?5號)和?《上海市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》(?滬府發(fā)[?____?_]4號?)文件精?神，以及?《上海市?盧灣區(qū)第?二中心小?學聘用合?同制的實?施方案》?和本校各?項配套規(guī)?章制度，?甲、乙雙?方在平等?、自愿的?前提下，?經(jīng)協(xié)商一?致訂立本?聘用合同?(以下簡?稱合同)?。雙方共?同信守本?合同所列?各條款，?并確認本?合同為雙?方解決人?事爭議的?依據(jù)。?一、合同?期限和工?作崗位?甲方聘用?乙方為本?校教職工?，聘用期?限自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。乙方?的具體工?作崗位以?甲方每學?年(每年?____?_月份)?下達的崗?位任務書?為準。在?本合同期?間，甲方?可以根據(jù)?學校工作?需要及乙?方的業(yè)務?、工作能?力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作崗?位，乙方?應當服從?安排。?二、崗位?職責要求?及崗位紀?律1、?乙方必須?按照甲方?的崗位職?責和規(guī)范?要求，按?時、按質(zhì)?、按量完?成崗位職?責所規(guī)定?的工作任?務。2?、乙方必?須遵守國?家的法律?、法規(guī)和?甲方制定?的各項規(guī)?章制度，?具有良好?的職業(yè)道?德，熱愛?本職工作?。三、?工作報酬?和保險福?利待遇?1、甲方?按照國家?和本市現(xiàn)?行的事業(yè)?單位工資?制度和支?付方式，?發(fā)給乙方?工資待遇?。2、?甲乙雙方?共同遵守?國家和本?市規(guī)定的?各種社會?保險和稅?收的規(guī)定?。3、?乙方在甲?方工作期?間因患病?或非因工?負傷，按?國家和本?市法律、?法規(guī)及相?關規(guī)定享?受相關醫(yī)?療待遇。?4、甲?方根據(jù)乙?方每年工?作目標和?任務的完?成情況以?及遵守各?項規(guī)章制?度的情況?進行考核?，并按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方進?行管理和?獎懲。?5、乙方?因工負傷?及女職工?孕期、產(chǎn)?假和產(chǎn)后?長休假待?遇等按國?家和本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?6、乙方?在合同期?內(nèi)的各類?法定節(jié)日?、婚喪假?、計劃生?育假、探?親假、寒?暑假等均?按國家和?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動保護?和工作條?件1、?甲方按國?家規(guī)定實?行每周工?作四十小?時的工時?制度。?2、甲方?應根據(jù)國?家規(guī)定為?乙方提供?工作環(huán)境?和勞動保?護設施，?建立、健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度并嚴格?要求執(zhí)行?。3、?乙方應樹?立安全防?范意識，?確保單位?及個人人?身安全，?對違反安?全規(guī)定而?造成的損?失，必須?承擔相應?責任。?五、獎勵?與處分?1、乙方?工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，有?突出貢獻?的，甲方?按有關規(guī)?定予以獎?勵。2?、乙方不?履行聘用?合同及單?位各項規(guī)?章制度，?違反崗位?紀律，給?工作帶來?損失和不?良影響的?，甲方有?權進行批?評教育，?并按照有?關規(guī)定給?予相應的?處分。?3、乙方?在甲方工?作期間的?獎懲按學?校有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、聘?用合同的?終止、續(xù)?訂、變更?、解除?(一)有?下列情形?之一的，?聘用合同?終止：?1、聘用?合同期滿?;2、?雙方約定?的聘用合?同終止條?件出現(xiàn);?3、聘?用單位被?撤銷、解?散。(?二)續(xù)訂?：本合?同期滿前?，根據(jù)崗?位需要，?經(jīng)考核合?格，且甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可在合同?期滿前3?0天時按?照規(guī)定的?程序簽訂?《聘用合?同續(xù)簽書?》。(?三)變更?：甲乙?雙方在聘?用合同期?內(nèi)，因客?觀情況發(fā)?生變化，?致使無法?履行合同?有關內(nèi)容?的，雙方?可以協(xié)商?變更聘用?合同的相?關內(nèi)容，?并簽訂補?充協(xié)議。?乙方經(jīng)?業(yè)務考核?不合格的?，甲方可?以調(diào)整其?工作崗位?，并相應?變更聘用?合同。乙?方應當接?受。(?四)在聘?用合同期?內(nèi)，若乙?方出現(xiàn)下?列情況之?一的，甲?方可以單?方面隨時?解除聘用?合同：?1、違反?國家法律?、法規(guī)，?損害甲方?利益的;?2、違?反甲方規(guī)?章制度，?損害甲方?利益的;?3、違?反本聘用?合同約定?經(jīng)甲方兩?次指出仍?不改正的?;或者工?作不負責?任，發(fā)生?責任事故?，給國家?或甲方造?成大損失?的;4?、連續(xù)兩?次年度考?核不合格?的;5?、連續(xù)曠?工超過1?0個工作?日或一年?以內(nèi)累計?曠工超過?20個工?作日的;?6、未?經(jīng)甲方同?意，擅自?出國或者?出國逾期?不歸的;?7、被?判處拘役?、有期徒?刑以上刑?罰或被勞?動教養(yǎng)的?;8、?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后經(jīng)競?聘無崗位?的或不服?從另行安?排其他工?作的;?2、乙方?不能勝任?本職工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的;?3、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從甲方?工作安排?的;4?、乙方競?聘崗位不?成功，又?不服從甲?方另行安?排工作的?。5、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的;?6、乙方?未履行聘?用合同的?;7、?其它符合?國家有關?規(guī)定條件?的。(?六)在合?同期內(nèi)，?出現(xiàn)下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除聘用?合同，但?應書面通?知甲方：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件的;?2、甲方?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權益的;?3、乙?方考入普?通高等院?校的;?4、乙方?被錄用或?者選調(diào)到?國家機關?工作的;?5、乙?方依法服?兵役的;?(七)?除第六條?第(四)?款列舉情?況之外，?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得終?止或者解?除聘用合?同：1?、因工負?傷，經(jīng)勞?動能力鑒?定機構(gòu)鑒?定為1-?4級喪失?勞動能力?的;2?、實行計?劃生育的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的;?3、患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、在目?前醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴?重疾病或?者精神病?。5、?正在接受?法律審查?尚未做出?結(jié)論的。?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況;?(八)?除第六條?第(六)?款規(guī)定外?，乙方提?出解除聘?用合同應?當提前_?___日?通知甲方?。乙方提?出解除聘?用合同未?能與單位?協(xié)商一致?，又不?屬于第六?條第(六?)款規(guī)定?情形的，?乙方應當?繼續(xù)履行?本聘用合?同;6個?月后再次?提出解除?聘用合同?仍未能與?單位協(xié)商?一致的，?乙方可以?單方面解?除合同。?法律、法?規(guī)和規(guī)章?另有規(guī)定?的，按規(guī)?定辦理。?(九)?下列情況?下，必須?經(jīng)甲方同?意才能解?除合同：?1、承?擔重大科?研項目任?務未完成?的;2?、承擔研?究課題任?務未完成?的;3?、擔任畢?業(yè)班教學?工作，學?期未結(jié)束?的。七?、違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟補償辦?法及賠償?責任(?一)聘用?合同期間?，任何一?方違反聘?用合同給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應根?據(jù)實際損?失和責任?大小，承?擔相應的?賠償責任?。(二?)有下列?情形之一?的，甲方?應當根據(jù)?乙方在本?單位的實?際工作年?限，每工?作1年給?予其1個?月工資的?經(jīng)濟補償?(乙方上?年月平均?工資)：?1、甲?方不履行?聘用合同?，未按合?同規(guī)定支?付工作報?酬或者提?供工作條?件而乙方?提出解除?聘用合同?的;2?、甲方違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權?益而乙方?提出解除?聘用合同?的;3?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后經(jīng)競聘?無崗位的?或不服從?甲方另行?安排的其?他工作而?甲方提出?解除聘用?合同的;?4、乙?方不能勝?任本職工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任而?甲方提出?解除聘用?合同的;?5、乙?方年度考?核不合格?，又拒不?服從崗位?調(diào)整而甲?方提出解?除聘用合?同的;?6、聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商不?能就變更?合同達成?一致而甲?方單方面?解除聘用?合同的。?(三)?合同期內(nèi)?，乙方由?甲方出資?接受教育?、培訓、?購房(包?括貨幣分?配)、出?國等，必?須為本校?服務一定?年限。如?服務年限?超過本合?同期限的?，根據(jù)甲?方需要，?本合同期?限應當續(xù)?延。因乙?方個人原?因未到服?務期限而?解除聘用?合同(包?括違紀、?辭退、開?除、自動?離職等)?的，需按?