培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（10篇）

第6頁共6頁培訓(xùn)專員?崗位職責(zé)?和任職要?求1、?負(fù)責(zé)新員?工入職培?訓(xùn)及檔案?建立2?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)物資管?理:負(fù)責(zé)?培訓(xùn)用具?、教具等?物資的整?理與保管?3、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)檔?案的建立?與管理:?負(fù)責(zé)完成?培訓(xùn)檔案?包括教材?、試卷、?照片等資?料的整理?、保管、?歸檔4?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)前期準(zhǔn)?備工作:?包括培訓(xùn)?場地的準(zhǔn)?備、簽到?表、培訓(xùn)?意見反饋?表、培訓(xùn)?記錄、培?訓(xùn)學(xué)員通?知等5?、負(fù)責(zé)培?訓(xùn)需求調(diào)?查:根據(jù)?計(jì)劃完成?各崗位、?各部門的?培訓(xùn)需求?的調(diào)查與?統(tǒng)計(jì)工作?6、負(fù)?責(zé)培訓(xùn)講?師團(tuán)檔案?、培訓(xùn)學(xué)?分制檔案?、導(dǎo)師檔?案的整理?、歸檔與?更新7?、協(xié)助進(jìn)?行培訓(xùn)體?系建設(shè)、?培訓(xùn)課程?開發(fā)、在?線搭建等?相關(guān)工作?8、完?成其他臨?時交待的?工作任務(wù)?培訓(xùn)專?員崗位職?責(zé)和任職?要求（二?）1.?協(xié)助上級?進(jìn)行全酒?店各部門?日常培訓(xùn)?需求分析?;2.?負(fù)責(zé)新員?工的入職?培訓(xùn)工作?;3.?負(fù)責(zé)全酒?店員工的?公共外語?、行業(yè)素?質(zhì)意識及?酒店規(guī)章?制度培訓(xùn)?;4.?收取各部?門季度、?月度培訓(xùn)?計(jì)劃、初?審工作;?5.協(xié)?助上級培?訓(xùn)各部門?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?負(fù)責(zé)人培?訓(xùn)技巧和?知識;?6.編輯?最新酒店?業(yè)管理和?信息資料?,向各部?門和全體?員工推薦?公布。?培訓(xùn)專員?崗位職責(zé)?和任職要?求（三）?1.負(fù)?責(zé)部門新?員工入職?培訓(xùn)和業(yè)?務(wù)培訓(xùn)的?組織與實(shí)?施;2?.定期組?織實(shí)施相?關(guān)培訓(xùn)及?考核工作?開展，做?好培訓(xùn)課?程設(shè)計(jì)和?外聯(lián)溝通?，并對培?訓(xùn)效果進(jìn)?行跟蹤反?饋;3?.協(xié)助培?訓(xùn)主管進(jìn)?行培訓(xùn)計(jì)?劃的制定?和實(shí)施，?進(jìn)行培訓(xùn)?需求調(diào)研?、分析、?評估等工?作，定期?對于培訓(xùn)?工作進(jìn)行?優(yōu)化改善?4.負(fù)?責(zé)公司新?產(chǎn)品知識?的學(xué)習(xí)及?培訓(xùn);?____?部門團(tuán)隊(duì)?活動策劃?及組織;?6.負(fù)?責(zé)部門公?眾號的運(yùn)?營__?__部門?內(nèi)部其他?支撐工作?培訓(xùn)專?員崗位職?責(zé)和任職?要求（四?）1、?負(fù)責(zé)協(xié)助?上級完成?公司人才?培養(yǎng)工作?，負(fù)責(zé)員?工內(nèi)部培?訓(xùn)日常組?織、實(shí)施?計(jì)劃;?2、協(xié)助?上級完成?公司培訓(xùn)?計(jì)劃，并?跟進(jìn)培訓(xùn)?效果反饋?;4、?作好相關(guān)?培訓(xùn)檔案?的整理工?作，有效?控制成本?、計(jì)算培?訓(xùn)成本，?分析總結(jié)?，向上級?提交培訓(xùn)?優(yōu)化報(bào)告?;5、?協(xié)調(diào)本部?門和業(yè)務(wù)?需求部門?，做好培?訓(xùn)中的前?期準(zhǔn)備工?作，適時?開展有針?對性的培?訓(xùn)。培?訓(xùn)專員崗?位職責(zé)和?任職要求?（五）?1.對新?員工進(jìn)行?現(xiàn)場培訓(xùn)?工作，包?括崗前、?崗后培訓(xùn)?與時時輔?導(dǎo)。2?.負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部的?培訓(xùn)需求?收集和分?析工作，?課程開發(fā)?與授課工?作，培訓(xùn)?效果跟進(jìn)?與評估工?作等。?培訓(xùn)專員?崗位職責(zé)?和任職要?求（六）?1、負(fù)?責(zé)公司新?員工入職?培訓(xùn)，并?持續(xù)優(yōu)化?培訓(xùn)流程?和內(nèi)容;?2、負(fù)?責(zé)年度培?訓(xùn)需求調(diào)?研，制定?年度培訓(xùn)?計(jì)劃;組?織實(shí)施公?司級年度?培訓(xùn)課程?，并監(jiān)督?部門級年?度培訓(xùn)工?作開展;?各項(xiàng)培訓(xùn)?效果反饋?與分析，?形成相關(guān)?報(bào)告，以?提升培訓(xùn)?質(zhì)量;?3、根據(jù)?公司發(fā)展?實(shí)際，制?定階段性?/專項(xiàng)培?訓(xùn)計(jì)劃及?方案，課?程體系搭?建，甄選?外部課程?，實(shí)施外?派培訓(xùn)并?跟進(jìn)培訓(xùn)?效果的轉(zhuǎn)?化;4?、負(fù)責(zé)建?立公司內(nèi)?部講師隊(duì)?伍，對講?師隊(duì)伍進(jìn)?行統(tǒng)籌管?理;5?、負(fù)責(zé)公?司培訓(xùn)體?系的建設(shè)?工作，建?立培訓(xùn)積?分制管理?體系;?6、及時?建立員工?培訓(xùn)檔案?，完善員?工培訓(xùn)履?歷;7?、部門領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?任務(wù)。?培訓(xùn)專員?崗位職責(zé)?和任職要?求（七）?1.協(xié)?助集團(tuán)人?力資源副?總監(jiān)做好?集團(tuán)培訓(xùn)?需求調(diào)研?，編制年?度培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)?費(fèi)用預(yù)算?;2.?負(fù)責(zé)跟進(jìn)?各分公司?年度培訓(xùn)?計(jì)劃的落?實(shí)、培訓(xùn)?課程的記?錄和培訓(xùn)?效果的評?估;3?.獨(dú)立開?發(fā)集團(tuán)層?面的培訓(xùn)?課程、開?展實(shí)施培?訓(xùn)和效果?評估;?4.協(xié)助?集團(tuán)人力?資源副總?監(jiān)對分公?司的培訓(xùn)?進(jìn)行考核?，推進(jìn)內(nèi)?部講師團(tuán)?隊(duì)建設(shè)。?5.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他?工作事項(xiàng)?。培訓(xùn)?專員崗位?職責(zé)和任?職要求（?八）招?聘培訓(xùn)專?員崗位說?明書培?訓(xùn)專員崗?位職責(zé)和?任職要求?（九）?崗位職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?項(xiàng)目的策?劃及實(shí)施?，并持續(xù)?改善；?2、協(xié)助?上級建立?并優(yōu)化培?訓(xùn)體系，?建立內(nèi)部?及外部師?資庫、教?材庫、試?題庫和案?例庫等；?3、協(xié)?助上級編?制并完善?公司的年?度培訓(xùn)計(jì)?劃并組織?實(shí)施；?4、負(fù)責(zé)?公司的培?訓(xùn)計(jì)劃實(shí)?施，組織?內(nèi)外部講?師資源、?審核課程?并落實(shí)培?訓(xùn)；5?、完善及?研發(fā)培訓(xùn)?課程，編?制相應(yīng)的?培訓(xùn)教材?；6、?負(fù)責(zé)相關(guān)?活動項(xiàng)目?的組織開?展。任?職要求：?1、本?科以上學(xué)?歷，兩年?以上培訓(xùn)?管理工作?經(jīng)驗(yàn)；?2、具備?較豐富的?培訓(xùn)活動?策劃、實(shí)?施、監(jiān)控?經(jīng)驗(yàn)，掌?握培訓(xùn)效?果評估方?法；3?、具有良?好的組織?協(xié)調(diào)能力?和溝通表?達(dá)能力，?可塑性強(qiáng)?，具備一?定的創(chuàng)新?精神；?4、思維?活躍，性?格開朗，?工作態(tài)度?積極，責(zé)?任心強(qiáng)，?具有較強(qiáng)?的親和力?和團(tuán)隊(duì)意?識；5?、熟練使?用Off?ice辦?公軟件，?尤其精通?PPT、?E___?_CEL?、pho?tosh?op、m?indm?anag?er等，?文字功底?優(yōu)秀。?招聘專員?：工作內(nèi)?容：1?、對擬招?聘需求的?數(shù)量和能?力進(jìn)行分?析和良好?管理；?2、招聘?網(wǎng)站維護(hù)?與管理；?3、對?現(xiàn)有招聘?渠道進(jìn)行?分析管理?，并不斷?拓展新的?招聘渠道?；4、?建立公司?人才庫，?做好人才?的儲備和?選拔；?5、完成?公司關(guān)鍵?崗位的招?募，通過?甄選、面?試、測評?等方式選?拔中、高?級人才；?6、管?理與候選?人溝通的?每個節(jié)點(diǎn)?，吸引候?選人進(jìn)入?，提高O?FFER?發(fā)放成功?率。任?職要求：?1、本?科以上學(xué)?歷；2?、具備一?定的招聘?經(jīng)驗(yàn)及技?巧，熟悉?企業(yè)招聘?流程及各?類招聘渠?道，有證?券行業(yè)相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先；?3、責(zé)?任心強(qiáng)，?能承受較?大的工作?壓力；?4、具備?敏銳的洞?察能力和?分析判斷?力；5?、有良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力和?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?意識；?6、熟練?使用各類?辦公軟件?。工作?職責(zé)：?1、參與?公司組織?結(jié)構(gòu)的優(yōu)?化，負(fù)責(zé)?組織結(jié)構(gòu)?調(diào)整的具?體實(shí)施工?作；2?、參與公?司職位體?系等項(xiàng)目?的、建設(shè)?和優(yōu)化；?3、參?與設(shè)計(jì)和?推動公司?人才盤點(diǎn)?和梯隊(duì)建?設(shè)等相關(guān)?項(xiàng)目；?4、協(xié)助?推進(jìn)公司?各類關(guān)鍵?群體能力?素質(zhì)模型?的構(gòu)建及?相關(guān)測評?項(xiàng)目的開?發(fā)與評估?。任職?資格：?1、統(tǒng)招?本科及以?上學(xué)歷,?人力資源?管理、心?理學(xué)、企?業(yè)管理等?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先;?2、__?__年以?上組織發(fā)?展相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，?有扁平化?、高效能?組織體系?搭建經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先考?慮；3?、咨詢、?IT、互?聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?優(yōu)先考慮?，熟悉人?才測評和?職位體系?設(shè)計(jì)等相?關(guān)方法論?；4、?溝通能力?較好，邏?輯思維清?晰，善于?學(xué)習(xí)思考?；5、?積極主動?，具備獨(dú)?立解決問?題能力，?能承受壓?力并適應(yīng)?較快的工?作節(jié)奏；?6、熟?練運(yùn)用P?PT、E?____?cel等?辦公軟件?。篇三?：