公司員工管理制度283205

公司員工管理制度283205.html公司員工管理制度范本為增強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完美各項(xiàng)工作制度，促使公司發(fā)展壯大，提升經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法例及公司章程的規(guī)定，擬訂本管理綱領(lǐng)。員工一定清楚地認(rèn)識(shí)公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理構(gòu)造，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在招待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)凝視對(duì)方，淺笑應(yīng)答。在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣平和，音量適中，禁止高聲吵鬧。遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌勸止，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人招待。員工在接聽(tīng)電話、洽商業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待貴賓時(shí)，一定時(shí)刻著重公司形象，依照詳細(xì)規(guī)定使用公司一致的名片、公司表記及落款。員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持優(yōu)秀的精神相貌，著重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。工作時(shí)間：周一至周五。歇息為法定節(jié)假日。上班時(shí)間：上午9：0012：00;下午13:3017：00。4.遲到：9：10未到者一律按遲各處分。當(dāng)天在12點(diǎn)以前到公司者，扣除半天薪資。在點(diǎn)以后到公司者，扣除當(dāng)天薪資。罰金每個(gè)月薪資結(jié)算時(shí)扣除。告假：事假需提早一天向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【告假申請(qǐng)單】，經(jīng)贊同后方可歇息。(每個(gè)月1天帶薪歇息);員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請(qǐng)病假，過(guò)后補(bǔ)交有關(guān)證明。(每個(gè)月1天帶薪歇息);其余告假(如婚假等)享有國(guó)家法定節(jié)假日正常歇息的權(quán)益。6.告假內(nèi)的薪酬，依以下規(guī)定支給：?告假未超出規(guī)定天數(shù)或經(jīng)贊同延伸告假時(shí)間者，其告假時(shí)期內(nèi)薪酬照發(fā)。?逾期過(guò)后，無(wú)故不到公司，又未見(jiàn)告考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)天薪資，扣除薪資=逾期天數(shù)×當(dāng)天薪資。曠工：清晨10：00以前無(wú)故不到公司，又未見(jiàn)告考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，按曠工辦理，每次罰金100元。當(dāng)月累計(jì)曠工超出三次者，無(wú)基本薪資。罰金每個(gè)月薪資結(jié)算時(shí)扣除。參照員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)出門，要向部門經(jīng)理請(qǐng)示后方可走開(kāi)公司。公司不倡導(dǎo)員工加班，鼓舞員工在平時(shí)工作時(shí)間內(nèi)做好本員工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班薪資或安排調(diào)休。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為20元/小時(shí);調(diào)休：累計(jì)加班時(shí)間10小時(shí)可調(diào)休一天。每個(gè)月10日為薪資發(fā)放日。薪酬計(jì)算：基本薪資+話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡薪資+車輛使用補(bǔ)貼+績(jī)效薪資經(jīng)理基本薪資：部門員工基本薪資：績(jī)效薪資計(jì)算：參照公司管理制度，以每個(gè)月實(shí)質(zhì)績(jī)效為準(zhǔn)。公司以知人善任、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步關(guān)于公司是很重要的，由于公司的將來(lái)取決于每一位員工的成功。公司鼓舞員工努力工作，為工作勤勞、業(yè)績(jī)突出者供給榮膺時(shí)機(jī)。1、員工須每日潔凈個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，保證地面、桌面及設(shè)備的整齊。2、員工須自覺(jué)保持公共地區(qū)的衛(wèi)生，每個(gè)部門負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作(詳見(jiàn)值日表)。3、員工在公司內(nèi)招待來(lái)訪客人，過(guò)后需立刻清理睬客區(qū)。4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)備，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)備自己負(fù)責(zé)封閉，最后走開(kāi)辦公室的員工應(yīng)封閉空調(diào)、電燈等應(yīng)當(dāng)封閉的設(shè)備。5、要愛(ài)惜辦公地區(qū)的花木。員工在工作時(shí)間一定渾身心地投入，保持高效率地工作。不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。員工在任何時(shí)間均不行利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其余資源從事個(gè)人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警示，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以解雇。員工須保存好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)贊同不行挪用別人的資料和辦公用品。員工要保存好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔儲(chǔ)存、殺毒及平時(shí)保護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)實(shí)時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排維修。員工入職后需與公司簽署保密協(xié)議。員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥當(dāng)保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當(dāng)記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡(luò)口令清單。任何時(shí)間，員工均不行私自邀請(qǐng)親友摯友在公司聚會(huì)。員工及管理人員均不行向外泄漏公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其余重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、解雇等內(nèi)部辦理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追查其法律責(zé)任。1、員工一定聽(tīng)從公司的整體管理，包含職務(wù)的分派及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊敬上級(jí)，依照上級(jí)的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上級(jí)報(bào)告工作狀況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須實(shí)時(shí)向部門經(jīng)理反應(yīng)，聽(tīng)取建議。4、波及高出員工權(quán)限的決定一定報(bào)部門經(jīng)理贊同。5、員工不聽(tīng)從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂嘴上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，賜予辦理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互幫，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓舞并率領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作狀況，保證公司整體策劃順利進(jìn)行。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互幫，為公司發(fā)展做出努力。1.辦公用品的平時(shí)管原因綜合部特意人員負(fù)責(zé)按期購(gòu)買，并分派到各部門(清單詳見(jiàn)后附表格)，高出配額以外的物件填寫領(lǐng)用登記表。2.每個(gè)月10日以前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由綜合部特意負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批贊同后，由特意負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，依據(jù)實(shí)質(zhì)需要有計(jì)劃地發(fā)放。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由特意負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批贊同后，方可購(gòu)買。新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門一致配發(fā)辦公物件。1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的潔凈。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格依照要求妥當(dāng)儲(chǔ)存在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的地點(diǎn)上。3、未經(jīng)贊同，使用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、禁止使用計(jì)算機(jī)玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者自己向綜合部申請(qǐng)做備份。6、未經(jīng)贊同，任何個(gè)人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者一定妥當(dāng)保存好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被盜取而致使泄密。1、員工獎(jiǎng)賞分為口頭夸獎(jiǎng)及物質(zhì)獎(jiǎng)賞;2、員工處罰分為口頭警示、罰款及除名;3、有以下事跡的.員工，在檢核查實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，賜予相應(yīng)的獎(jiǎng)賞：A、踴躍向公司提出合理化建議，其建議被公司所采用者;B、保護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防備事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、以下事由的員工，在檢核查實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，賜予相應(yīng)的處罰：A、違犯國(guó)家法律、法例或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;B、泄漏公司經(jīng)營(yíng)管理奧密的;C、私自把公司客戶介紹別人的。5、公司將建立年關(guān)全勤獎(jiǎng)

(未有遲到、早走現(xiàn)象及病事假

)，獎(jiǎng)金為

1000元,于年關(guān)考評(píng)后一次性發(fā)放

(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依照

)。6、在公司服務(wù)滿三年

(不含三年

)的員工，將賜予一周的帶薪休假

(休假期需提早和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，獲得贊同后方可休假

)及

2000

元的一次性旅行補(bǔ)貼。7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將賜予300元/月的住宅補(bǔ)貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開(kāi)始，今年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放;不論何種狀況，未執(zhí)行滿從第六年度開(kāi)始簽訂的今年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。1、因出門購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)第一填寫公司【借錢申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理贊同、審批署名贊同后方可借錢;借錢后一定在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));

借錢未沖平者，不贊同再次借錢。2、員工報(bào)銷已發(fā)生花費(fèi)，第一填寫公司【支出憑據(jù)】或【支出報(bào)銷單】;主管經(jīng)理署名后，到借錢處填入【借錢申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算達(dá)成報(bào)銷手續(xù)。十一、出差細(xì)則1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請(qǐng)表】，主管經(jīng)理署名后方可辦理借錢手續(xù)。出差限期由主管經(jīng)理視狀況需要，事先予以審定。2、出差途中除因病、遇不測(cè)災(zāi)禍或工作實(shí)質(zhì)需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理贊同延時(shí)外，不得因私事或拖故延伸出差時(shí)間，不然除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。3、出差花費(fèi)的報(bào)銷：交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其余員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：元/天/人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。伙食費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其余員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：元/天/人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差補(bǔ)貼：元/天/人。交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。出差途中，如出現(xiàn)招待花費(fèi)，先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)贊同后方可執(zhí)行?；ㄙM(fèi)額度由領(lǐng)導(dǎo)批改定額，定額外?出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)【出差花費(fèi)結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù)。員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)供給發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。新員工入職1).辦理入職手續(xù)，成立員工檔案。2).員工入職后三個(gè)月為試用期，試用期滿以后辦理五險(xiǎn)。新員工入職后培訓(xùn)a、公司文化(概略、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品行、道德涵養(yǎng)、行為規(guī)范等);b、公司規(guī)章制度c、新老員工認(rèn)識(shí);d、辦公設(shè)備的使用;e、引導(dǎo)工作地址地區(qū)設(shè)備(衛(wèi)生間、就餐處、搭車處等)?？倓t：為使公司名片一致規(guī)范化，增強(qiáng)對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特?cái)M訂本方法。名片格式：公司名片格式一致化，由公司綜合部依照公司形象設(shè)計(jì)。名片印制程序a.依據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需第一向主管經(jīng)理提出申請(qǐng);b.主管經(jīng)理贊同后會(huì)通知綜合部;c.綜合