《國家公務(wù)員制度》作業(yè)(全部答案)

國家公務(wù)員制度》作業(yè)必做作業(yè)A一、單選題TOC\o"1-5"\h\z1、下列屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（C）A、民政部B、居委會(huì)C、團(tuán)中央D、人民法院2、應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)與完成任務(wù)所享有權(quán)利是指（C）A、職責(zé)B、職位C職務(wù)D、品位3、下列四對(duì)職務(wù)中，相當(dāng)于同一職務(wù)層次的是（D）A、調(diào)研員和副處級(jí)B、司長和縣長C、助理巡視員和正處級(jí)D、巡視員和正廳級(jí)4、國外公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)分為通才標(biāo)準(zhǔn)和（C）A、德才標(biāo)準(zhǔn)B、語言標(biāo)準(zhǔn)C、專才標(biāo)準(zhǔn)D、政治標(biāo)準(zhǔn)5、國家公務(wù)員錄用計(jì)劃的內(nèi)容不包括（B）A、用人部門名稱及其編制數(shù)B、招考最終錄用的人員C、擬錄用職位我稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要垢資格條件D、招考的對(duì)象、范圍6、我們黨多年來實(shí)行群眾路線的工作方法與民主集中制原則在考核工作中的具體體現(xiàn)和應(yīng)用是（C）A、勤績考核法B、360度考核法C、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的考核方法D、處分考核法7、國家公務(wù)員年度考核被確定為什么等次時(shí)以其年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月基本工資數(shù)額的獎(jiǎng)金？（B）A、優(yōu)秀以上等次B、稱職以上等次C、基本稱職以上等次D、不稱職以上等次8、國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的待遇可分為受獎(jiǎng)國家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)待遇和（B）A、受獎(jiǎng)國家公務(wù)員親友的獎(jiǎng)勵(lì)待遇B、受獎(jiǎng)國家公務(wù)員直系親屬的獎(jiǎng)勵(lì)待遇B、受獎(jiǎng)國家公務(wù)員妻兒的獎(jiǎng)勵(lì)待遇D、受獎(jiǎng)國家公務(wù)員父母的獎(jiǎng)勵(lì)待遇TOC\o"1-5"\h\z9、國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類中層次最高的獎(jiǎng)勵(lì)是（D）A、記一等功B、記二等功C、記三等功D、授予榮譽(yù)稱號(hào)10、國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容的核心是（D）A、憲法規(guī)定的國家公務(wù)員的義務(wù)B、我國社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國情C、憲法規(guī)定的國家行政機(jī)關(guān)的義務(wù)D、國家公務(wù)員履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)中所應(yīng)遵循的紀(jì)律內(nèi)容11、國家公務(wù)員行政處分中最重的一種行政處分是（D）A、記過B、記大過C、開除D、撤職12、國家公務(wù)員升職的條件不包括（A）A、保證條件B、前提條件C、資格條件D、基本條件13、國外國家公務(wù)員職務(wù)晉升采用上崗方式包括法國采?。˙）A、公開聘任方法B、公開竟?fàn)幙荚嚪椒–、竟選方法D、演講自薦的方法14、依日本《國家公務(wù)員法》第57條，根據(jù)提升候補(bǔ)花名冊(cè)提升職員，每提升1人，應(yīng)從提升候補(bǔ)花名冊(cè)考試得分高的幾個(gè)志愿者中選取1人？（C）A、3個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、7個(gè)15、研究生班的研究生被錄用為國家公務(wù)員后，可任命為科員，定為（B）。A、十二級(jí)B、十三級(jí)C、十六級(jí)D、十八級(jí)16、我國國家公務(wù)員培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（B）A、政治理論培訓(xùn)B、內(nèi)部管理培訓(xùn)C、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力培訓(xùn)D、思想教育培訓(xùn)17、任職培訓(xùn)是對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員按照相應(yīng)的什么要求進(jìn)行的培訓(xùn)？（C）A、職權(quán)要求B、職素要求C、職務(wù)要求D、職位要求18、調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)的人員不包括（D）A、企業(yè)單位中的工作人員B、事業(yè)單位中的工作人員C、國家行政機(jī)關(guān)中的工作人員D、私營企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)中的工作人員19、國家公務(wù)員交流制度中具創(chuàng)新性、突破性的法定形式是（B）A、調(diào)任B、轉(zhuǎn)任C、輪換D、掛職鍛煉20、“地區(qū)回避”規(guī)定于（C）A、《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》B、《國家憲法》C、《國家公務(wù)員暫行條例》D、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》21、國家公務(wù)員離休的條件不包括（A）A、1949提10月1日前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供供給制待遇的C、1949年9月30日前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的D、在敵占區(qū)從事地下革命工作的22、國外關(guān)于辭退的名稱不同，其含義有三,這不包括（B）A、辭退公務(wù)員是行政部門的一項(xiàng)權(quán)利B、辭退的效果相當(dāng)于退休C、行政部門要求公務(wù)員離開所屬單位，不再擔(dān)任該單位的職務(wù)D、辭退不同于懲戒處分范圍的停職、撤職和開除23、國家公務(wù)員被辭退后,不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)的期限是（D）A、兩年B、三年C、四年D、五年TOC\o"1-5"\h\z24、國家公務(wù)員辭職或被辭退后，其工資停發(fā)的時(shí)間是（D）A、自批準(zhǔn)之日起B(yǎng)、自批準(zhǔn)之日的下日起C、自批準(zhǔn)之月起D、自批準(zhǔn)之月的下月起25、國家公務(wù)員退休制度中的核心問題是（D）A、退休條件B、退休年齡C、退休方式D、退休待遇26、國家公務(wù)員申訴控告制度基本原則中的特有原則不包括（A）A、一級(jí)申訴申訴制原則B、不因國家公務(wù)員提出申訴控告而加重處理原則C、申訴控告時(shí)間停止執(zhí)行的原則D、不適用調(diào)解原則27、不屬于國家公務(wù)員申訴制度的涵義中的“特定”的是（A）A、程序特定B、主體特定C、客體特定D、受理機(jī)關(guān)特定28、受理申訴的機(jī)關(guān)作出申訴處理決定的期限是（D）。A、30日,最多不超過60日B、30日，最多不超過75日C、60日，最多不超過75日D、60日，最多不超過90日29、當(dāng)今發(fā)達(dá)國家的中高級(jí)公務(wù)員都普遍參與公共政策的制定，這背離了其一標(biāo)榜的（A）A、人人平等的原則B、社會(huì)公意的原則C、三權(quán)分立的原則D、政治中立的原則30、從整個(gè)國家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求而言,首位的是高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求的（C）A、道德素質(zhì)B理論修養(yǎng)C、政治素質(zhì)D、知識(shí)修養(yǎng)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分）1、我國公務(wù)員職位分類制度的主要特色是職位分類與品位分類的有機(jī)結(jié)合，這主要體現(xiàn)在（ABD）.A、調(diào)轉(zhuǎn)升遷的相對(duì)靈活性B、職位、品位因素結(jié)合確定級(jí)別C、調(diào)轉(zhuǎn)升遷的固定性D、正常的晉級(jí)增資制E、根據(jù)職位確定級(jí)別2、對(duì)國家公務(wù)員的嘉獎(jiǎng),記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)這五種獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系包括（ABCDE）A、它們由低到高排序,構(gòu)成完整的國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系B、這五種獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用C、同一個(gè)行政機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一名國家公務(wù)員兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)D、不同的行政機(jī)關(guān)在不同的時(shí)間，可以給一名國家公務(wù)員兩次以上的獎(jiǎng)勵(lì)3、實(shí)行垂直管理的系統(tǒng)有（ABCDE）A、海關(guān)B、國稅C、民政D、民航E、鐵路4、關(guān)于國家公務(wù)員辭退與國家公務(wù)員行政處分之間關(guān)系的正確認(rèn)識(shí)有（ABE）A、國家公務(wù)員受到撤職以下行政處分的，可以被辭退B、二都不能相互替代B、二者可以相互替代D、受到行政處分的國家公務(wù)員都可以被辭退E、二者均是單方行為5、國家公務(wù)員復(fù)核的處理決定有（BD）。A、駁回B、維持C、變更D、撤銷E、重新審理三、簡答題（本大題共5題，每題6分，共30分）1、簡述職位的特點(diǎn)？1、人與事結(jié)合?即因事設(shè)人，是任務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。換而言之，員工從事某項(xiàng)具體工作，就要有明確的工作目標(biāo)，以及保證該目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工作標(biāo)準(zhǔn)、原則與具體要求。2、數(shù)量有限。企業(yè)行為受預(yù)算約束，追求經(jīng)濟(jì)合理性，才能保證其投入與產(chǎn)出保持最佳比例關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益?職位的數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。因此，職位設(shè)置不可能是無限制的職位數(shù)量又被稱作編制。3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作難易、所需教育程度及技術(shù)水平高低等尺度進(jìn)行分類，以此作為企業(yè)人力資源管理的依據(jù)。2、簡述各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)適用國家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)規(guī)定的職務(wù)。1、在中央國家行政機(jī)關(guān)中，從辦事員，科員、副主任科員，主任科員副延長，助理調(diào)研員，調(diào)研員延長，副司長，助理巡視員，懷（廳、局）長，巡視員等這些職務(wù)升降，都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員職務(wù)升降的法規(guī)規(guī)定。2、在省級(jí)國家行政機(jī)關(guān)中，與上述的從辦事員到正處級(jí)職務(wù)相同的國家公務(wù)員職務(wù)升降，也都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員職務(wù)升降的法規(guī)規(guī)定，3、在自治州、設(shè)區(qū)的市的國家行政機(jī)關(guān)中，與上述的從辦事員到主任科員的職務(wù)相同的國家公務(wù)員職務(wù)升降，也都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員職務(wù)升降的法規(guī)規(guī)定。4、在縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的國家行政機(jī)關(guān)中與上述從辦事員到科員職務(wù)相同的國家公務(wù)員的職務(wù)升降，也都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家公務(wù)員職務(wù)升降的法規(guī)規(guī)定3、簡述國家公務(wù)員降職的具體程序。1所在單位提出降職安排意見對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽取降職公務(wù)員的意見按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免4、簡述國家公務(wù)員回避制度要有效實(shí)施，取得整體性的實(shí)效所應(yīng)采取的措施.1）要與各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)以及其他國家機(jī)關(guān)的回避制度相互配套;2）要與國家公務(wù)員交流制度的調(diào)入、調(diào)出、轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)任等相配套；3）要與國家公務(wù)員的錄用、職務(wù)任免、職務(wù)晉升等制度的運(yùn)行配套;4）要與軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置、軍隊(duì)干部家屬隨調(diào)安置、大中專以及研究生畢業(yè)生的就業(yè)分配等相配套.5、國家行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)國家公務(wù)員的控告所作出的處理決定有哪幾種情況?1）行政處分；2）辭退;3）降職；4）年度考核定為不稱職；5）法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。四、論述與案例分析題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）1、分述國家公務(wù)員的六種行政處分。（1）警告?對(duì)違反行政紀(jì)律的行為主體提出告誡，使之認(rèn)識(shí)應(yīng)負(fù)的行政責(zé)任，以便加以警惕，使其注意并改正錯(cuò)誤，不再犯此類錯(cuò)誤。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為輕微的人員（2）記過。記載或者登記過錯(cuò)，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較輕微的人員。（3）記大過?記載或登記較大或較嚴(yán)重的過錯(cuò)，以示嚴(yán)重懲處的意思.這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較嚴(yán)重，給國家和人民造成一定損失的人員。（4）降級(jí)。降低其工資等級(jí)這種處分，適用于違反行政紀(jì)律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。行政處分種類（5）撤職。撤銷現(xiàn)任職務(wù)。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為嚴(yán)重，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。（6）開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。公務(wù)員受行政處分，有處分期限的規(guī)定：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過，12個(gè)月；（三）記大過，18個(gè)月；（四）降級(jí)、撤職，24個(gè)月。?公務(wù)員受處分期間不得晉職、晉級(jí)；受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次；受開除處分的,不得被行政機(jī)關(guān)重新錄用或聘用.2、試述國家公務(wù)員申請(qǐng)辭職的條件。1、國家公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。2、國家公務(wù)員有下列情形之一，不得辭職：（1）在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；（3）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。3、案例分析題一天上午，某部人事司走馬上任的劉副司長非常吃驚地接到張部長打來的詢問電話.張部長問及：“小劉啊，年度考核將臨，我有幾種情況心里沒有底，想問問你：一是某司的男家公務(wù)員王林同志，今年初受留黨察看處分，他是否參加這次年度考核，定何等次;二是與王林同志一樣，屬同案也是今年初受到開除黨籍處分的李剛，他是否參加這次年度考核，定何等次；三是與上述兩個(gè)屬同案的趙一民同志,現(xiàn)在接受立案審查尚未結(jié)案，他是否不能參加此次考核，也不定等次。。。。?！?張部長一連列了八種不同情況的人員，都問及可否參加年度考核，要不要定等次以及定何等次。劉副司長一邊用心聽,一邊用筆記。等問完了，就一口氣地分門別類作了正確的回答，把張部長高興得連聲稱道“對(duì)”、“正確”、“沒錯(cuò)”。.。。試問,你若是類似劉副司長這樣的被詢問者,對(duì)些，你將做出怎樣的判斷與分析呢？為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定。第二十三條：病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。第二十四條：公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。第二十五條:受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響.必做作業(yè)B一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共30分)1、為我國建立國家公務(wù)員制定奠定了市場(chǎng)化價(jià)值取向的基礎(chǔ)的是(D)A、鄧小平關(guān)于我國干部人事制度改革的思想B、我國干部人事制度改革的成果C、干部隊(duì)伍的“四化"方針D、我國建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)的確立TOC\o"1-5"\h\z2、品位分類是以什么為對(duì)象進(jìn)行的分類？(D)A、事B、責(zé)C、權(quán)D、人3、不屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有(A)A、國務(wù)委員B、調(diào)研員C、主任科員D、辦事員4、以通才標(biāo)準(zhǔn)錄用國家公務(wù)員的代表國家是(B)A、英國B、美國C、法國D、中國5、試用期結(jié)束后，經(jīng)考核確認(rèn)為不合格的新錄用國家公務(wù)員,可調(diào)換崗位延長試用期，但最多不超過(C)A、3個(gè)月B、半年C、9個(gè)月D、一年6、國家公務(wù)員年度考核的歸宿點(diǎn)是(B)。A、平時(shí)考核B、年度考核結(jié)果C、行政獎(jiǎng)勵(lì)D、行政處分7、為晉升國家公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行的評(píng)價(jià)是指(D)。A、平時(shí)考核B、年度考核C、錄用考核D、晉升考核8、《國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》明確規(guī)定國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的待遇為(B)A、兩種B、三種C、四種D、六種9、在授予國家公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例上，一般按部門、行業(yè)或地區(qū)內(nèi)所轄國家公務(wù)員總數(shù)的(A)A、萬分之一B、千分之一C、百分之一D、十分之一10、國家公務(wù)員行政處分的依法原則要求國家行政機(jī)關(guān)對(duì)國家公務(wù)員實(shí)施行政處分必須(C)A、在實(shí)體法方面嚴(yán)格依污辦事B、側(cè)重在程序法方面嚴(yán)格依法辦事C、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D、以法律為根據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)繩11、具有中國特色的國家公務(wù)員行政處分原則是(D)A、依法定事由，經(jīng)法定程序的原則B、適用行政紀(jì)律一律平等的原則C、行政處分的輕重與國家公務(wù)員違紀(jì)所承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的原則D、教育與懲處相結(jié)合的原則

12、國家公務(wù)員升降職的原則不包括（D）A、德才兼?zhèn)?、任人唯賢B、公開、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)C、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績D、越級(jí)升降13、國外公務(wù)員的職務(wù)晉升，相當(dāng)一部分國家如日本、美國等，可以概括為相互關(guān)聯(lián)的三種結(jié)構(gòu)，其中“階梯型”（B）A、以考試成績?yōu)橹鰾、以考核成績?yōu)橹鰿、以家庭背景為主D、以年資為主14、對(duì)于受降職的國家公務(wù)員再重新晉升其職務(wù)和級(jí)別，實(shí)踐中一般應(yīng)在（B）A、半年之后B、一年之后C、兩年之后D、三年之后15、負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)政府工作部門內(nèi)的國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的監(jiān)督與綜合管理的是（D）A、縣級(jí)以上人大B、黨委組織部C、縣級(jí)以上人大常委會(huì)D、縣級(jí)以上人民政府人事部門16、我國國家公務(wù)員出國培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持的原則不包括（C）A、按需派譴B、擇優(yōu)選派C、平等竟?fàn)嶥、學(xué)用一致TOC\o"1-5"\h\z17、上崗培訓(xùn)的時(shí)間為（C）A、10天左右B、1個(gè)月左右C、3個(gè)月左右D、1年18、調(diào)入的國家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（A）A、科技知識(shí)B、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)C、公共行政知識(shí)D、政策法律知識(shí)19、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，其國家公務(wù)員身份（A）A、就具備B、不具備C、經(jīng)培訓(xùn)后具備D、試用期滿后具備20、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》中規(guī)定，就提拔的縣委書記已在原籍的縣任職的，其必須交流的條件是任職滿（D條件是任職滿（D）A、一年B、兩年C、一屆21、職級(jí)工資制由（B）。A、三個(gè)部分組成B、四個(gè)部分組成22、國家公務(wù)員工資反映的是（D、兩屆C、五個(gè)部分組成D、六個(gè)部分組成D）A、國家與集體之間的分配關(guān)系B、國家與國家公務(wù)員個(gè)人之間的分配關(guān)系C、集體與國家公務(wù)員個(gè)人之間的分配關(guān)系D、國家、集體、國家公務(wù)員個(gè)人之間的分配關(guān)系23、國家公務(wù)員辭職與行政處分的關(guān)系不包括（C）A、國家公務(wù)員立案審查期間不能辭職B、受到撤職以下行政處分的國家公務(wù)員在處分考驗(yàn)期間有權(quán)申請(qǐng)辭職C、辭職與行政處分之間相互替代D、辭職與行政處分之間具有一定的聯(lián)系TOC\o"1-5"\h\z24、國家公務(wù)員辭職或被辭退后（A）。A、須專門辦理免職手續(xù)B、在原單位認(rèn)為必需時(shí)應(yīng)辦理免職手續(xù)C、不再辦理免職手續(xù)D、是否應(yīng)辦理免職手續(xù)由原單位人事部門決定25、國家公務(wù)員對(duì)辭退的人事處理決定不服的,（B）A、必須先經(jīng)復(fù)核，再提出申訴B、可以不經(jīng)申請(qǐng)復(fù)核直接提出申訴C、可以申請(qǐng)復(fù)核，但不得提出申訴D、以上說法都不對(duì)26、國家公務(wù)員申訴處理決定的種類不包括（B）A、維持B、駁回C、撤銷D、變更

TOC\o"1-5"\h\z27、國家公務(wù)員對(duì)國家行政機(jī)關(guān)作出的人事處理決定不經(jīng)復(fù)核不能直接提出申訴的情形是（B）A、降職B、撤職C、辭退D、年度考核被定為不稱職28、國家公務(wù)員誣告陷害他人最本質(zhì)的特征是（A）A、必須有特定的誣告陷害對(duì)象B、必須有主觀故意C、必須有捏造或歪曲事實(shí)的行為D、必須是根據(jù)捏造或歪曲的事實(shí)提出的申訴控告29、完善國家公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，作為我國行政體制改革的目標(biāo)之一，已經(jīng)寫入（D）A、由七屆全國人大一次會(huì)議通過的改革方案B、由八屆全國人大一次全議通過地改革方案C、由九屆全國人大一次會(huì)議通過的改革方案D、由九屆全國人大四次會(huì)議通過的改革方案30、當(dāng)今研究國家公務(wù)員高素質(zhì)等問題的學(xué)問，被稱為（A）。A、屬性知識(shí)B、心理學(xué)知識(shí)C、技術(shù)知識(shí)D、哲學(xué)知識(shí)二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共10分）1、下列職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（BCD）A、巡視員B、省長C、市長D、處長E、科員2、述職報(bào)名一般應(yīng)包括（ABCDE）.A、國家公務(wù)員的崗位責(zé)任和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)B、履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)的情況C、本年度工作取得的成績D、本年度工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)E、今后的工作打算和努力方向3、國家公務(wù)員紀(jì)律中關(guān)于社會(huì)管理秩序和社會(huì)道德紀(jì)律所禁止的行為有（ABCD）.A、參與封建迷信活動(dòng)B、傳播、制作淫穢物品C、參與吸毒、販毒D、參與聚眾賭博活動(dòng)E、擾亂證券交易市場(chǎng)4、規(guī)定公務(wù)員的試用期為6個(gè)月的國家有（BD）.A、奧地利B、中國C、菲律賓D、新加坡E、泰國5、國家公務(wù)員復(fù)核與申訴的相同之處在于（AB）。A、主體相同B、受案范圍相同C、受理機(jī)關(guān)相同D、法律效力相同E、審理組織相同三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分,共30分）1、簡述報(bào)考國家公務(wù)員必須同時(shí)符合的七項(xiàng)資格條件。1?具有中華人民共和國國籍；2。年滿十八周歲；3。擁護(hù)中華人民共和國憲法；4。具有良好的品行；5。具有正常履行職責(zé)的身體條件；6?具有符合職位要求的文化程度和工作能力；7?法律規(guī)定的其他條件。2、簡述國家公務(wù)員行政處分變更的條件和變更的機(jī)關(guān)。有下列情形之一的，受理公務(wù)員復(fù)核、申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分決定機(jī)關(guān)變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章或者國務(wù)院決定錯(cuò)誤的

（二）對(duì)違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)?。變更機(jī)關(guān):任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)3、我國國家公務(wù)員任職有哪四種方式?1）選任制；2）委任制；3）考任制；4）聘任制。4、國家公務(wù)員業(yè)務(wù)知識(shí)與能力的培訓(xùn)中，公共必修課包括哪些主要內(nèi)容？1）公共行政;2）法律法規(guī);3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì);4）現(xiàn)代科技;5）行為規(guī)范.5、我國應(yīng)從哪些方面推進(jìn)國家公務(wù)員制度的完善？1）思想情感激勵(lì)方面；2）績效考核激勵(lì)方面;3）職務(wù)晉升激勵(lì)方面。四、論述與案例分析題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）1、試述國家公務(wù)員錄用的原則。根據(jù)我國《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第2條的規(guī)定，我國公務(wù)員錄用堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)這四個(gè)基本原則.所謂公開，它要求各級(jí)政府機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,都必須面向社會(huì)公開進(jìn)行。國家定期發(fā)布考試公告，將錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數(shù)，報(bào)考資格，考試科目、時(shí)間、地點(diǎn)辦法、程序等向社會(huì)公開;并將考試結(jié)果、名次排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。報(bào)考人如對(duì)評(píng)分、名次排列及其他考試錄用環(huán)節(jié)有疑問，可要求有關(guān)方面復(fù)核，有關(guān)方面應(yīng)準(zhǔn)予復(fù)核。所謂平等，是指一切符合報(bào)考條件的公民都可以參加考試，享有進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍、擔(dān)任政府公職的平等權(quán)利和機(jī)會(huì)。堅(jiān)持平等原則的目的是確保公民享有憲法賦予的擔(dān)任公職的均等機(jī)會(huì)和權(quán)利，公民受到不平等的待遇時(shí)，有權(quán)要求法律保護(hù)。在公務(wù)員招錄中，平等主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：招考資格平等、提供的條件平等、保密措施平等、在成績面前人人平等、查閱考試成績的權(quán)利平等。在實(shí)踐中，例如中央國家機(jī)關(guān)像鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電力部以及海南省就率先打破地域限制，面向全國招考。吉林、陜西、河北等省的一些市、縣還打破身份限制，許多工人、農(nóng)民、待業(yè)人員被招為國家公務(wù)員.所謂競爭，包括兩方面的涵義: