職場(chǎng)求職動(dòng)機(jī)面試題

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場(chǎng)求職動(dòng)機(jī)面試題職場(chǎng)求職動(dòng)機(jī)面試題范文

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回復(fù)將成為面試官考慮是否采納他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常展現(xiàn)的一些典型問(wèn)題舉行了整理，并給出相應(yīng)的回復(fù)思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回復(fù)問(wèn)題的思維方式，達(dá)成“活學(xué)活用”。這里給大家共享一些關(guān)于，供大家參考。

16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回復(fù)思路

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要明顯，層次要清晰。6、事先以文字的形式寫(xiě)好背熟。

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問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝ヌ幘场?/p>

思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位問(wèn)該問(wèn)題的主要理由。2、簡(jiǎn)樸地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教導(dǎo)的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是雇用單位問(wèn)該問(wèn)題的主要理由。2、不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”

思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要理由。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要理由。2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為告成找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不安逸的缺點(diǎn)。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些外觀上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗體驗(yàn)”

思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的體驗(yàn)。2、不宜把那些明顯的告成說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗體驗(yàn)，4、所談體驗(yàn)的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信仰白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀理由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱心面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回復(fù)。3、參考答案——“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司特別重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己確定能做好?！?/p>

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

思路：1、不宜直接說(shuō)出概括的困難，否那么可能令對(duì)方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制的?！?/p>

問(wèn)題十：“假設(shè)我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：1、假設(shè)應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的概括手段，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回復(fù)，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)處境舉行了解和熟諳，接下來(lái)制定一份近期的工作籌劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，結(jié)果根據(jù)籌劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題十一：“與上級(jí)觀法不一是，你將怎么辦?”

思路：1、一般可以這樣回復(fù)“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和指點(diǎn)，在這種處境下，我會(huì)按照上級(jí)的觀法?！?、假設(shè)面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回復(fù)：“對(duì)于非原那么性問(wèn)題，我會(huì)按照上級(jí)的觀法，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我夢(mèng)想能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：1、應(yīng)聘者站在雇用單位的角度來(lái)回復(fù)。2、雇用單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信仰。3、如“我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能，完全能勝任這份工作。我特別夢(mèng)想能為貴公司服務(wù)，假設(shè)貴公司給我這個(gè)機(jī)遇，我確定能成為貴公司的棟梁!”

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么?”

思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、回復(fù)這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者能“先發(fā)制人”，了解雇用單位期望這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回復(fù)這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路：1、假設(shè)雇用單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明雇用單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回復(fù)。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回復(fù)要表達(dá)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)敏、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一向利用各種機(jī)遇在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也察覺(jué)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本學(xué)識(shí)豐富、繁雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且對(duì)比勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的閱歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題十五：“你夢(mèng)想與什么樣的上級(jí)共事?”

思路：1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“夢(mèng)想”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)遇。2、回避對(duì)上級(jí)概括的夢(mèng)想，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我理應(yīng)多要求自己盡快熟諳環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不理應(yīng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！?/p>

問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職理由是什么?”

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找雇用單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職理由”在此家雇用單位里不存在。2、制止把“離職理由”說(shuō)得太細(xì)致、太概括。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系繁雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人理由”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不忠誠(chéng)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很可惜，但還要面對(duì)顯示，重新探索能發(fā)揮我才能的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌管了規(guī)律后，對(duì)面試的概括處境舉行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好.

人事主管最常面試的問(wèn)題和最熱愛(ài)的答案

問(wèn)題1:假設(shè)我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?

A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能對(duì)比概括地回復(fù)。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的片面。

C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回復(fù)的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

D.至少2年，2年后我籌劃再出國(guó)深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回復(fù)能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這務(wù)必合作你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回復(fù)那么是分外實(shí)際，有些人事主管由于賞識(shí)應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠采納這樣的回復(fù)。

問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?

A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了__飲料公司、__軟件設(shè)計(jì)公司及__化工公司。

B.由于是通過(guò)人才網(wǎng)站，所以有好多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。

C.由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了__及__公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸不斷續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。

解答：最夢(mèng)想的回復(fù)是C。C的回復(fù)可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作理應(yīng)在哪里，斟酌得很領(lǐng)會(huì)。

問(wèn)題3:你夢(mèng)想5年后達(dá)成什么成就?

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。

B.依我的聰慧及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。

C.自己獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，夢(mèng)想能隨著閱歷的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

解答：最夢(mèng)想的回復(fù)是D。

問(wèn)題4:假設(shè)你離開(kāi)現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么回響?

A.很恐懼，由于老板對(duì)我算是很相信，我就宛如他的左右手一樣。

B.還好吧，他約莫心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。

C.他約莫習(xí)慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。

D.我想他確定會(huì)生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)心緒化的人。

解答：最夢(mèng)想的回復(fù)是A。面談?wù)呦虢宕肆私?，你和?現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?

問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作?

A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。

B.貴公司在業(yè)界頗著名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。

C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，是他建議我來(lái)應(yīng)征的。

D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我

不成不看!面試十大必考題大曝光

(1)為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)頭評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)才能導(dǎo)向呢，或是需要溝通才能，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為根本才能之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)才能即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才缺乏的片面。

回復(fù)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，確定要積極正面，如想要使自己能有更好的進(jìn)展空間，夢(mèng)想能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進(jìn)展，夢(mèng)想能在公司多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記確定要懇切，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)嶄新人的建議那么是，由于之前沒(méi)有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要斟酌一下!

(2)熱愛(ài)這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中確定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回復(fù)面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回復(fù)是不錯(cuò)的考慮，如交通便當(dāng)，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)假設(shè)這時(shí)自己能留心斟酌出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

有大量面試官都熱愛(ài)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的懇切度等等，在這之前理應(yīng)好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑揀亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的片面，在回復(fù)問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回復(fù)，而缺點(diǎn)片面那么建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回復(fù)，這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)打定的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，供給哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以確定要事前打定!

(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有確定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有切實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較輕易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)切實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回復(fù)：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達(dá)成的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，我確定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我專(zhuān)心負(fù)責(zé)的態(tài)度，確定可以達(dá)成這個(gè)目標(biāo)。”其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回復(fù)，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

(6)為什么要離職?

回復(fù)這個(gè)問(wèn)題時(shí)確定要提防，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要制止對(duì)公司本身主管的批評(píng)，制止面試官的負(fù)面心緒及印象;建議此時(shí)的回復(fù)方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回復(fù)的答案是積極正面的。

(7)選擇這份工作的理由為何?

這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是切