大學(xué)生求職面試題及技巧

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考慮到面試官的喜好是面試中的最重要因素之一，問(wèn)題就變?yōu)?，如何在向面試官表示我們的弱點(diǎn)的同時(shí)而不影響面試官對(duì)我們的熱愛(ài)。這里給大家共享一些關(guān)于大學(xué)生求職面試題，供大家參考。

職場(chǎng)新人必備的面試技巧和留神事項(xiàng)

第一：面試打定

1.要實(shí)現(xiàn)打定一份適合的簡(jiǎn)歷，最正確的做法是針對(duì)不同的崗位打定最適合的簡(jiǎn)歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡(jiǎn)歷。

2.個(gè)人的主要體驗(yàn)務(wù)必牢記：面試時(shí)自我介紹確定要跟自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表達(dá)要輕松自信，不能讓人感覺(jué)太生硬像是在背簡(jiǎn)歷一樣。

面試技巧與留神事項(xiàng)：面試主要是能突出個(gè)人勝任才能，最強(qiáng)最告成的閱歷，不要談其他無(wú)關(guān)內(nèi)容，讓面試官感覺(jué)你條理明顯，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字打定，更好更冷靜的去應(yīng)對(duì)面試。

其次：面試的著裝重點(diǎn)

1.最好選擇職業(yè)裝

2.簡(jiǎn)樸大方色系不要太多

3.套裝或西裝，要符合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)

4.首飾盡量少帶，包包只帶一個(gè)

5.發(fā)型干脆，盡量淡妝

6.留神個(gè)人的清潔衛(wèi)生

第三：職場(chǎng)禮儀很重要

1.要留神禮貌，從推門進(jìn)來(lái)就是面試官開(kāi)頭考察你的一舉一動(dòng)，舉止要得體，不要太過(guò)恐慌;

2.崇敬面試官，和面試官交流自然，聲音自然語(yǔ)調(diào)得體，眼神交流不要過(guò)于飄忽不定;

3.回復(fù)每個(gè)問(wèn)題都要說(shuō)句感謝，讓面試官感覺(jué)你禮貌有坦誠(chéng);

4.留神肢體動(dòng)作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交錯(cuò)于胸前，夸誕的肢體語(yǔ)言，不停地看表等等這些忌諱的動(dòng)作。

第四：擁有積極的心態(tài)去選擇適合的崗位

擁有積極的心態(tài)會(huì)扶助你走向告成，一個(gè)人的性格與心態(tài)往往會(huì)成為你能否應(yīng)聘告成的重要因素。性格本身無(wú)好壞，但是選擇崗位的時(shí)候性格匹配很重要。不同的崗位不同的工作性質(zhì)對(duì)人的性格要求有所不同。大家要根據(jù)自己自身的性格、興趣愛(ài)好選擇適合自己的崗位。

通常面試官也會(huì)問(wèn)道你的性格愛(ài)好是什么來(lái)了解你的性格特征和心態(tài)。但你要記住以下這幾個(gè)要點(diǎn)：

1.最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，但是也不要說(shuō)自己有哪些庸俗令人感覺(jué)不好的興趣愛(ài)好

2.最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)之類的，輕易讓面試官質(zhì)疑你的性格孤僻

3.最好能夠有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)為你的形象加分。

職場(chǎng)面試自我介紹

自我熟悉

想一矢中的，首先務(wù)必知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，務(wù)必有事實(shí)加以證明。

最夢(mèng)想就是能夠表示過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都務(wù)必與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我熟悉就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都領(lǐng)會(huì)自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好

領(lǐng)會(huì)自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假設(shè)是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)務(wù)必緊記：話題所到之處。務(wù)必突出自己對(duì)該公司作出的付出，如增加營(yíng)業(yè)額、減低本金、挖掘新市場(chǎng)等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的留神力，全在于事情的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

身體語(yǔ)言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美觀的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，務(wù)必留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些摯友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，彌漫自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的潛心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試告成，便應(yīng)緊記留神一下你的身體語(yǔ)言。

面試失敗的理由

一、缺乏自信

我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)會(huì)看用人單位這個(gè)崗位招多少人，最不自信的就是直接問(wèn)用人單位”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)和十個(gè)也沒(méi)多大識(shí)別。招幾個(gè)不是關(guān)鍵，而在于你能不能成為這一個(gè)或十個(gè)人之一，你有沒(méi)有才能讓用人單位看上你?！澳銈円灰?”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”,沒(méi)有自信的表現(xiàn)之一。面對(duì)自信如此不高的人，用人單位剛好順?biāo)栖嚕蜁?huì)把你從名單中去除。

二、急問(wèn)待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們包食宿嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，并且會(huì)使獵頭對(duì)你產(chǎn)生“不談工作就談條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不夢(mèng)想的想法。談工資是你的權(quán)利，這沒(méi)什么大事，關(guān)鍵要找對(duì)時(shí)間。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。

三、我有人

面試中剛開(kāi)頭就套近乎，不分場(chǎng)合地說(shuō)“我是你們公司某領(lǐng)導(dǎo)的親戚”、“我和某某是摯友”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。假設(shè)你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;假設(shè)主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有沖突，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

四、不合規(guī)律

面試的獵頭問(wèn)：“談一談你的一次工作上失敗的體驗(yàn)?！被貜?fù)：“我覺(jué)得我猶如沒(méi)有失敗過(guò)。”假設(shè)這樣說(shuō)，在規(guī)律上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?