員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定.管理規(guī)定工作時(shí)間工作日規(guī)定:公司根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)分類(lèi)規(guī)定。其中公司本部員工實(shí)行每周五天工作制，每周一至周五為工作日，每周六及周日為休息日，平均日出勤時(shí)間按8小時(shí)核算。項(xiàng)目部及公司本部各職能部門(mén)派駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員工作日為周一至周六。上、下班時(shí)間:上午8：15-11:45,下午13：00-17：15。1.1.2法定節(jié)假日:根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.1.3.工作時(shí)間的其她規(guī)定：1、項(xiàng)目部及公司各職能部門(mén)派駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員工作日如無(wú)特殊工作需要，須所有到工程項(xiàng)FI現(xiàn)場(chǎng)上班；2、特殊崗位人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可實(shí)行彈性工作時(shí)間。2.工作時(shí)間規(guī)定1上、下班時(shí)間規(guī)定1、員工上午一般應(yīng)提前10分鐘達(dá)到。達(dá)到辦公室后要積極打掃衛(wèi)生，準(zhǔn)備好當(dāng)天工作所需要的文獻(xiàn)資料等，并提前準(zhǔn)備完畢。上班時(shí)間前5分鐘所有員工必須準(zhǔn)備開(kāi)始工作，上班時(shí)間開(kāi)始準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)；2、中午有招待、宴會(huì)活動(dòng)的，經(jīng)批準(zhǔn)參與人員可延遲上班，但不得影響正常工作;因特殊狀況需要推遲時(shí)間的J,參與人員應(yīng)及時(shí)告知各自的直接上級(jí)；除了公司高管人員外，任何部門(mén)必須有人留守值班；3、下班時(shí)間前，任何人員嚴(yán)禁談?wù)摼筒?、?gòu)物等與工作無(wú)關(guān)日勺話題，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要切實(shí)監(jiān)督。下班后,應(yīng)整頓好桌面，避免文獻(xiàn)的損毀、遺失和泄露；4、因私事而不得不在正常下班時(shí)間前離開(kāi)公司的，應(yīng)告知宜接上級(jí)，履行請(qǐng)假手續(xù)。22.工作間歇時(shí)間規(guī)定：午間休息后，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)回到工作位置，進(jìn)入工作狀態(tài)，否則按遲到解決?？记谝?guī)范《長(zhǎng)春市醫(yī)保定點(diǎn)區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院名錄》&長(zhǎng)春市醫(yī)保定點(diǎn)區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院名錄。Docx《公司職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】479號(hào)文獻(xiàn)）3.有關(guān)記錄《員工未打卡闡明》《員工外出申請(qǐng)單》《員工請(qǐng)假單》《月度考勤匯總表》《月度人員考勤記錄》《出差申請(qǐng)表》1.3.1新員工入職兩日內(nèi)由行政部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡;1.3.2無(wú)考勤卡或考勤卜損壞、丟失、卡號(hào)不對(duì)等異常狀況，請(qǐng)向人力資源部申報(bào)闡明，并于三日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦考勤卡。三后來(lái)因未及時(shí)申辦考勤卡而發(fā)生時(shí)未打卡狀況，原則上按曠工解決；3.3.員工不得委托或代理她人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任雙方共同視為曠工半天；34.遇節(jié)假日公司批準(zhǔn)提前下班、延后上班等狀況，員工按事實(shí)上、下班時(shí)間刷卡考勤，人力資源部于月末記錄確認(rèn)屬實(shí)后，視為正常出勤；5.因工作需要，員工直接到其她單位或非平常工作地點(diǎn)當(dāng)天上班不能準(zhǔn)時(shí)打卡、填寫(xiě)考勤記錄的I，或者下午下班前不能回平常工作地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)打卡、填寫(xiě)考勤記錄口勺，應(yīng)在上一工作日或當(dāng)天告知直接上級(jí),并填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，視為正常出勤；6.公司容許所有人員每月三次（含）每次半小時(shí)內(nèi)因交通等因素導(dǎo)致上午未能準(zhǔn)時(shí)到崗狀況（此項(xiàng)狀況需有打卡記錄做根據(jù)，無(wú)記錄按遲到解決），以及員工實(shí)際已正常出勤，但確因故忘掉打卡的狀況發(fā)生（此項(xiàng)狀況需填寫(xiě)《員工未打k闡明》，無(wú)闡明按曠工解決），但每月兩種狀況合計(jì)限三次（含）以?xún)?nèi);1.3.7.《員工未打卡闡明》審批權(quán)限：基層人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，中層人員由分管高層簽字確認(rèn)，否則視為無(wú)效闡明。14考勤原則遲到、早退、外出及曠工口勺鑒定原則如下：4.1.遲到I、未在規(guī)定的I上班時(shí)間達(dá)到公司并未履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到（超過(guò)款公司容許狀況之次數(shù)限定日勺）；2、對(duì)遲到者每遲到一次，扣除日基本工資和崗位工資H勺20%,月遲到3次及以上加按事假一天計(jì)算，且不得以帶薪年休假抵沖。1.4.2.早退1、未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，于下班時(shí)間（含上午下班午休狀況）前擅自離崗視為早退；2、未告知直接上級(jí)而擅自早退時(shí)，單次2小時(shí)（含）以?xún)?nèi)H勺，扣半日基本工資和崗位工資；超過(guò)兩小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)（含）的，扣全日基本工資和崗位工資;超過(guò)4小時(shí)日勺,按曠工1天解決。月早退3次以上加按事假1天計(jì)算，且不得以帶薪年休假抵沖。3.外出I、因工作需要，員工上班直接到其他單位或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，或者下午下班前不能準(zhǔn)時(shí)回公司的，應(yīng)提前告知直接上級(jí)，視為正常外出：2、未提前告知而直接因公外出叢J,按遲到或早退解決;謊報(bào)事實(shí)的J,公司一經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)，按曠工1天解決。直接上級(jí)隱瞞、謊報(bào)的，公司一經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí),予以與當(dāng)事員工同等懲罰。.曠工1、如下?tīng)顩r確覺(jué)得曠工：a）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)合法理由補(bǔ)假；b）員工謊報(bào)、偽造證明，以不合法手段騙取假期；c）員工不服從或違背工作安排，悲觀怠工；d）其她任何未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)或直接上級(jí)不懂得因素而沒(méi)有正常上班。2、對(duì)曠工者，公司按如下規(guī)定予以懲罰：a）月曠工1天扣發(fā)月基本工資和崗位工資口勺30%和當(dāng)月績(jī)效工資全額；b）月曠工2天扣發(fā)月基本工資和崗位工資的60%和當(dāng)月績(jī)效工資全額；c）月曠工3天以上（含3天）扣發(fā)月基本工資和崗位工資的100%和當(dāng)月績(jī)效工資全額，并做自動(dòng)離職解決?？记谟涗汭.5.1.考勤記錄時(shí)間:每月1日至月末；1.5.2.考勤表單如：《員工外出申請(qǐng)單》、《員工請(qǐng)假單》、《出差申請(qǐng)表》等原則上應(yīng)事前交于人力資源部,如發(fā)生緊急狀況，應(yīng)在事發(fā)當(dāng)天起三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交有關(guān)表單（遇周六、日延后，可委托有關(guān)負(fù)責(zé)人代辦）；《員工未打卡闡明》應(yīng)在事發(fā)當(dāng)天起三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交。逾期表單人力資源部不再受理，按曠工解決；1.5.3.人力資源部人事專(zhuān)人負(fù)責(zé)指引、監(jiān)督員工打卡，并于次月2日前（遇休息日順延）完畢上月員工考勤匯總,同步將《月度考勤匯總表》、《月度人員考勤記錄》等提交人力資源部負(fù)責(zé)人審核、分管人力高層審批；1.5.4.公司OA協(xié)同辦公系統(tǒng)中,提供了查詢(xún)公司本部人員個(gè)人考勤狀況的服務(wù)，公司員工可于次日在辦公系統(tǒng)中自行查閱前日及當(dāng)年度Ifi打卡記錄（如發(fā)生查閱不到考勤記錄H勺狀況，可與人力資源部獲得聯(lián)系）。項(xiàng)目、駐派項(xiàng)目人員考勤管理項(xiàng)目、駐派項(xiàng)目人員考勤記錄時(shí)間與本部員工一致。項(xiàng)目部?jī)?nèi)業(yè)工程師負(fù)責(zé)指引、監(jiān)督員工（含駐派人員）考勒，每月整頓《人員考勤簽到表》，并匯總月末考勤表，于次月I日?qǐng)?bào)人力資源部。假期管理1.員工申請(qǐng)各類(lèi)假期（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假/小產(chǎn)假/護(hù)理假、哺乳假、工傷假、帶薪年休假）均應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，其中病假（三天以上）與工傷假應(yīng)附有關(guān)證明，按有關(guān)審批權(quán)限審批后方能休假。2.事假1、員工有事應(yīng)盡量安排在公休假日辦理；必須占用工作時(shí)間辦理的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工解決；2、單次事假局限性半小時(shí)口勺，按半小時(shí)計(jì)算；超過(guò)半小時(shí)，局限性1小時(shí)H勺，按I小時(shí)計(jì)算；請(qǐng)假半天的，按4小時(shí)計(jì)算；3、超過(guò)帶薪年休假期限的事假，全年合計(jì)以7天為限，月合計(jì)以3天為限。如有特殊狀況，員工可提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后按審批意見(jiàn)執(zhí)行；4、事假期間依法繳納和代扣代繳各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金;事假期限內(nèi)的，扣除相應(yīng)假期口勺崗位薪酬和相應(yīng)假期除年資津貼、職稱(chēng)津貼、項(xiàng)目津貼外的其她津貼、補(bǔ)貼；事假期限外的，超過(guò)部分在扣除上述薪酬及津貼、補(bǔ)貼的I基本上，再另按1.5倍計(jì)扣基本工資和崗位工資，如有特殊狀況，員工可提出申請(qǐng)，審批通過(guò)后可按期限內(nèi)解決。.7.3.病假1、員工因病需在工作時(shí)間內(nèi)看病或因患病需要治療或休息時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；2、員工申請(qǐng)病假3天以上，須長(zhǎng)春我市醫(yī)保定點(diǎn)區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具診斷書(shū)（長(zhǎng)春市醫(yī)保定點(diǎn)區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院名錄詳見(jiàn)《長(zhǎng)春市醫(yī)保定點(diǎn)區(qū)級(jí)及以.上醫(yī)院名錄》）。如未出具有關(guān)證明，超過(guò)天數(shù)按事假計(jì)算;3、員工因患病或非因公負(fù)傷，需停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人在公司工作年限，予以3至24個(gè)月的醫(yī)療期；a）公司工作年限5年如下的為3個(gè)月，公司工作年限5年以上如下的為9個(gè)月；以上如下的為12個(gè)月，以上如下為18個(gè)月;以上口勺為24個(gè)月：b）醫(yī)療期3個(gè)月U勺按6個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月口勺按15個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)合計(jì)病休時(shí)間計(jì)算：c）病（傷）假期間依法繳納和代扣代繳各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金;扣除相應(yīng)假期的績(jī)效工資,不享有相應(yīng)假期除年資津貼、職稱(chēng)津貼、項(xiàng)目津貼外的其她津貼、補(bǔ)貼。超過(guò)年休假期限的?。▊┘?，醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)員工在公司的工作年限，按如下原則支付?。▊┘倨谛匠辏撼掷m(xù)病（傷）假或1年內(nèi)合計(jì)?。▊┘俨怀^(guò)6個(gè)月H勺：入司工齡不滿1年者，予以本人基本工資和崗位工作的50%;入司工齡滿1年不滿5年者，予以本人基本工資和崗位工資的60%；入司工齡滿5年不滿者，予以本人基本工資和崗位工資的70%;入司工齡滿及以上者，予以本人基本工資和崗位工資的80%。病（傷）假期薪酬不低于本地最低工資原則的120%,低于此限按此限支付。?。▊┘倨陂g依法繳納和代扣代繳各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金;扣除相應(yīng)假期口勺績(jī)效工資，不享有相應(yīng)假期除年資津貼、職稱(chēng)津貼、項(xiàng)目津貼外的I其她津貼、補(bǔ)貼。持續(xù)病（傷）假或1年內(nèi)合計(jì)?。▊┘僭?個(gè)月以上的，停發(fā)?。▊┘傩匠辏聪铝性瓌t支付救濟(jì)金：入司工齡不滿1年者，予以本人基本工資和崗位工資的40%;入司工齡滿1年不滿5年者，予以本人基本工資和崗位工資的50%；入司工齡滿5年及5年以上者,予以本人基本工資和崗位工資日勺60%o持續(xù)病（傷）假6個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)崗位工資?次,每次下調(diào)幅度不超過(guò)原原則H勺30%,救濟(jì)金隨之調(diào)節(jié)。救濟(jì)金不低于本地最低工資原則的120%,低于此限不予降薪。病（傷）假期間依法繳納和代扣代繳各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金；扣除相應(yīng)假期的I績(jī)效工資，不享有相應(yīng)假期除年資津貼、職稱(chēng)津貼、項(xiàng)目津貼外日勺其她津貼、補(bǔ)貼。d）其她未盡事宜參照《公司職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文獻(xiàn)）執(zhí)行。7.4.福利假（婚假、產(chǎn)假/小產(chǎn)假/護(hù)理假、哺乳假、喪假、帶薪年休假）1、婚假a）員工請(qǐng)婚假適齡者（男滿22周歲，女滿20周歲）予以7天婚假，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）予以10天婚假，再婚員工予以3天假期?；榧傩枰淮涡孕萃?，逢法定節(jié)假日、雙休日不順延；b）員工結(jié)婚配偶在異地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近由人力資源部合理核定路程假（最多不超過(guò)3天,超過(guò)3天按事假計(jì)算），期間產(chǎn)生的路程費(fèi)自理；c）婚假期間享有與正常工作期間相似口勺崗位薪酬，享有相應(yīng)假期的津貼、補(bǔ)貼等。2、產(chǎn)假〃卜產(chǎn)假/護(hù)理假a）凡符合籌劃生育規(guī)定的員工，女員工可請(qǐng)產(chǎn)假90天（其中含產(chǎn)前休息15天），難產(chǎn)者或剖腹產(chǎn)者增長(zhǎng)15天，多胞胎生育的,每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；b）凡轉(zhuǎn)正的男員工，均可享有3天帶薪產(chǎn)假/護(hù)理假，但必須是初次生育者；c）凡符合籌劃生育規(guī)定的女員工懷孕流產(chǎn)的J,予以15天的小產(chǎn)假；d）產(chǎn)假/小產(chǎn)假期間薪酬■產(chǎn)假：參與生育保險(xiǎn)女員工:在醫(yī)保機(jī)構(gòu)未將生育津貼撥付至公司前，由公司墊付產(chǎn)假期間薪酬，產(chǎn)假期間享有與正常工作期間相似的崗位薪酬,待醫(yī)保機(jī)構(gòu)將生育津貼撥付至公司賬戶(hù)后，生育津貼用于抵沖產(chǎn)假期間公司墊付的薪酬費(fèi)用，若產(chǎn)休期間所得薪酬總額低于醫(yī)保機(jī)構(gòu)撥付至公司的生育津貼總額的I,差額款由公司以工資形式一次性補(bǔ)齊（稅前）;若產(chǎn)休期間所得薪酬總額高于醫(yī)保機(jī)構(gòu)撥付至公司日勺生育津貼總額日勺，則公司不再向個(gè)人追溯差額；未參與生育保險(xiǎn)女職工：按照產(chǎn)假前十二個(gè)月實(shí)得的平均薪酬計(jì)發(fā)。小產(chǎn)假參與生育保險(xiǎn)女員工：同產(chǎn)假并參與生育保險(xiǎn)口勺女職工；未參與生育保險(xiǎn)女員工：休假期間享有與正常工作期間相似H勺崗位薪酬。產(chǎn)假/小產(chǎn)假期間依法繳納和代扣代繳各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金；不享有相應(yīng)假期除年資津貼、職稱(chēng)津貼、項(xiàng)目津貼外的其她津貼補(bǔ)貼；產(chǎn)假/小產(chǎn)假期間已參與績(jī)效考核口勺績(jī)效工資按照實(shí)際考核系數(shù)計(jì)發(fā)，未參與績(jī)效考核的績(jī)效工資按照考核系數(shù)1.0計(jì)發(fā)：產(chǎn)假/小產(chǎn)假期間不影響年資津貼日勺核定。公司秉承以人為本的原則,在不影響員工身體健康的狀況下，如員工提前結(jié)束產(chǎn)休到崗上班時(shí),員工除可以享有提前到崗期間正常薪酬外，同步還可以享有提前到崗期間的生育津貼。對(duì)于沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)的女職工，公司將按照員工勞動(dòng)合同關(guān)系所屬公司的醫(yī)保賬戶(hù)中員工上年度月均工資額為原則，按天補(bǔ)發(fā)提前到崗期間H勺生育津貼；e）護(hù)理假期間享有與正常工作期間相似的崗位薪酬，享有相應(yīng)假期的津貼、補(bǔ)貼等。3、哺乳假a）女員工產(chǎn)后嬰兒未滿周歲的，均可享有1小時(shí)/天帶薪哺乳假。員工需根據(jù)實(shí)際出勤打卡，作為考勤根據(jù)；b）哺乳假期間享有與正常工作期間相似的崗位薪酬，享有相應(yīng)假期的津貼、補(bǔ)貼等。4、工傷假a）員工因工傷需休息時(shí)，須有工傷醫(yī)療鑒定部門(mén)的有關(guān)證明，經(jīng)人力資源部確認(rèn)、分管人力高層審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按工傷假解決。需繼續(xù)休息時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人力資源部提交診斷書(shū)和病休證明：b）工傷假期間享有與正常工作期間相似的I崗位薪酬，最多不超過(guò)12個(gè)月；依法繳納和代扣代繳各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金;不享有相應(yīng)假期除年資津貼、職稱(chēng)津貼、項(xiàng)目津貼外日勺其她津貼、補(bǔ)貼：0其他未盡事宜根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、喪假a）員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡時(shí)，經(jīng)分管高層批準(zhǔn)給假3天。死亡者在異地需員工本人前去料理H勺，可根據(jù)路程另給來(lái)回程假（最多不超過(guò)3天，超過(guò)3天按事假計(jì)算）,期間產(chǎn)生口勺路程費(fèi)自理；b）喪假期間享有與正常工作期間相似日勺崗位薪酬，享有相應(yīng)假期的津貼、補(bǔ)貼等。6、帶薪年休假a）年休假審批流程按請(qǐng)假流程執(zhí)行，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并注明“帶薪年休假”；b）員工入職滿1年及以上口勺（含試用期），享有帶薪年休假；c）員工入職滿1年（含試用期），不滿5年的，享有年休假10天：入職滿5年（含試用期）以上的J,享有年休假15天d）新入職工工且持續(xù)工作滿1年的（含試用期），當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照當(dāng)年度剩余日歷折算擬定,折算后局限性1成天的部分不享有年休假,折算措施如下：（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)+365天）X員工本人年度規(guī)定年休假天數(shù)；e）員工依法享有的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假/小產(chǎn)假/護(hù)理假和哺乳假等國(guó)家規(guī)定口勺假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；0員工在年休期間享有與正常工作期間相似H勺崗位薪酬，享有相應(yīng)假期的津貼、補(bǔ)貼等；g）年休假在一種年度內(nèi)可以集中休，也可以分段休,但不得跨年度合計(jì)。員工平常請(qǐng)事假、病假可抵沖年休假的假期；h）年度內(nèi)申請(qǐng)事（?。┘倏谏祝上葲_減年休假，仍有超過(guò)部分方計(jì)算事（病）假；i）集團(tuán)內(nèi)部調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)員工可根據(jù)持續(xù)工齡計(jì)算年休假天數(shù)。如在本年度發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)，參照員工在之前任職的公司當(dāng)年度已休年休假狀況擬定調(diào)轉(zhuǎn)后該年度應(yīng)休天數(shù)；j）公司安排并鼓勵(lì)員工休年休假，員工應(yīng)休未休年休假的，公司只支付其正常工作期間的薪酬收入。1.7.5.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》并辦妥請(qǐng)假手續(xù)，注明請(qǐng)假類(lèi)別、假期、事由、交接事項(xiàng),按審批程序經(jīng)批準(zhǔn)生效。員工請(qǐng)假審批流程：1、婚假、喪假：申請(qǐng)人向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由部門(mén)分管高層批準(zhǔn)，請(qǐng)假獲批后應(yīng)向人力資源部備案