GB/T 16251-1996工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的人類工效學(xué)原則

ICS13.180425中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16251-1996eqvISO6385：1981工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的人類工效學(xué)原則Ergonomicprinciplesinthedesignofworksystems1996-03-26發(fā)布1996-10-01實(shí)施國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布

次前言1SO前言定義23一般指導(dǎo)原則附錄八(提示的附錄）工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的補(bǔ)充說(shuō)明

GB/T16251-1996前本標(biāo)準(zhǔn)在技術(shù)內(nèi)容上與ISO6385《工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的工效學(xué)原則》1981版等效。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與人的生活質(zhì)量、安全和健康有關(guān)的工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則，提倡設(shè)計(jì)工作系統(tǒng)時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用人類工效學(xué)知識(shí)來(lái)滿足上述要求;同時(shí)指出，技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的、組織的和人的因素作為工作系統(tǒng)的一部分會(huì)影響到人的工作行為和身體健康。本標(biāo)準(zhǔn)可作為指導(dǎo)各部門結(jié)合實(shí)際情況制定相關(guān)的人類工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。本標(biāo)準(zhǔn)的附錄A是提示的附錄。本標(biāo)準(zhǔn)由全國(guó)人類工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化與信息分類編碼研究所負(fù)責(zé)起草，中國(guó)科學(xué)院心理研究所、廣東省勞動(dòng)保護(hù)研究所參加，共同完成。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：滑東紅、徐聯(lián)倉(cāng)、肖惠、高晶、陳森堯本標(biāo)準(zhǔn)1996年3月首次發(fā)布。

GB/T16251-1996ISO前言IS(國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織)是一個(gè)由各個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)研究機(jī)構(gòu)(ISO成員團(tuán)體)組成的世界范圍內(nèi)的技術(shù)團(tuán)體。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的起草工作由ISO技術(shù)委員會(huì)完成。對(duì)已獲準(zhǔn)成立的技術(shù)委員會(huì)的課題感興趣的每個(gè)成員團(tuán)體都有權(quán)參加該委員會(huì)。各國(guó)際組織，政府的、非政府的，均可與ISO保持聯(lián)絡(luò)，也可參加其工在ISO)理事會(huì)作為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接受前，須由技術(shù)委員會(huì)將要采納的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)草案發(fā)送到各成員團(tuán)體認(rèn)可。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO6385是由ISO/TC159人類工效學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)起草的，并于1978年10月發(fā)送到各成員團(tuán)體。下列成員團(tuán)體贊成此標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布：意大利韓國(guó)澳大利亞奧地利比利時(shí)加拿大捷克法國(guó)德國(guó)勾牙利照西哥荷新西蘭波蘭羅馬尼亞南非西班牙瑞士英國(guó)下列成員團(tuán)體不贊成此標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布：保加利亞美國(guó)本國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)于1981年6月首次發(fā)布

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16251-1996工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的人類工效學(xué)原則eqvISO6385:1981Ergonomicprinciplesinthedesignofworksystems范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工作系統(tǒng)設(shè)計(jì)的人類工效學(xué)的基本原則.用于對(duì)人的生活質(zhì)量、安全和健康的最佳工作條件的設(shè)計(jì)，同時(shí)也考電到技術(shù)和經(jīng)濟(jì)上的效果。本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合其他有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則或協(xié)定來(lái)使用。2為了滿足某些類型人的一些附加要求，如年齡因素、身心障礙因素、特殊工作場(chǎng)所或應(yīng)急狀態(tài)下，可對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的某些條款作必要調(diào)整。3雖然本標(biāo)準(zhǔn)中的原則是適用于工業(yè)的，但也適用于人類活動(dòng)的其他領(lǐng)域2定義本標(biāo)準(zhǔn)采用下列定義。2.1工作系統(tǒng)worksystem為了完成工作任務(wù)，在所設(shè)定的條件下，由工作環(huán)境、工作空間、工作過(guò)程中共同起作用的人和工作設(shè)備組合而成的系統(tǒng)。2.2工作任務(wù)worktask是工作系統(tǒng)所要達(dá)到的結(jié)果。2.3工作設(shè)備workequipment在工作系統(tǒng)中所使用的工具、機(jī)器、運(yùn)載工具、器件、設(shè)施、裝置和其他要素。2.4工作過(guò)程workprocess在工作系統(tǒng)中，人、工作設(shè)備、材料、能量和信息在時(shí)間和空間上相互作用的順序。2.5工作空間workspace為了完成工作任務(wù)，在工作系統(tǒng)中分配給-一個(gè)或多個(gè)人的空間范圍2.6工作環(huán)境workenvironment在工作空間中，人周圍的物理的、化學(xué)的、生物學(xué)的、社會(huì)的和文化的因素。注：本標(biāo)準(zhǔn)不游及社會(huì)的和文化的因素。2.7，工作應(yīng)激（或外部負(fù)荷）workstress（orexternalload）在工作系統(tǒng)中干擾人的生理和/或心理狀態(tài)的那些外部條件和要求的總和2.8工作緊張（或內(nèi)部反應(yīng)）workstrain（orinternalreaction）工作應(yīng)激對(duì)人的個(gè)體特性和能力的