工作心態(tài)-(定稿)

職業(yè)心態(tài)

2014-6-13一、你在為誰工作？二、你珍惜現(xiàn)在的工作了嗎？四、想成功，從現(xiàn)在做起！三、敬業(yè)！最有力的競爭力！課程提綱你在為誰工作？一個(gè)人對于工作的態(tài)度是他志向的表示。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解了那個(gè)人對生活的態(tài)度?！赌窘车姆孔印泛芫靡郧埃幸晃焕夏窘硿?zhǔn)辭職回家，他來到老板的辦公室，說打算離開建筑行業(yè)，回家與妻兒老小共享天倫之樂。老板很舍不得，但是想到這么多年來他一直和家人聚少離多，就同意了他請求，在老木匠準(zhǔn)備離開老板辦公室的時(shí)候，老板問他是否愿意幫他再建一座房子，老木匠想了想，說：“行吧，我再幫你建一座房子”。但是后來大家都看得出，老木匠的心已經(jīng)不在工作上了，他工作的時(shí)候應(yīng)付了事，用材和做工都很粗糙，大不如以前做事那樣細(xì)致了。

等房子建起了。這位老木匠再來到老板的辦公室準(zhǔn)備交差走人的時(shí)候，老板叫住了他，說，感謝你這么多年來的辛苦付出，這座房子是我送給你的禮物，請收下吧，老板真誠的說。頓時(shí)，老木匠目瞪口呆，無地自容。他怎么也沒想到會是這樣的結(jié)果，哎，一切都晚了！現(xiàn)在他不得不自責(zé)和羞愧的住在一幢自己粗制濫造的房子里面。。。

1、老木匠為什么羞愧得無地自容？2、如果能重新來過，老木匠還會那樣修建那座房子嗎？3、通過《木匠的房子》這個(gè)故事，你懂得了什么？【思考】

這個(gè)故事告訴我們：人生就是一項(xiàng)自己的工程，我們就是那位木匠師傅，而非尚是我們正在修建的“房子”，今天我們釘?shù)拿恳活w釘子，放的每一塊木板，壘的每一面墻將決定將來我們住的這座房子是否舒適如果我們也像那位木匠師傅一樣，漫不經(jīng)心以應(yīng)付的工作態(tài)度來工作，那我們也會像那位老木匠一樣困在自己建造的“房子”里而不能快樂！所以，親愛的同事們：今天我們是在為非尚打工，為非尚大廈添磚加瓦，更是為我們自己明天的“房子”在努力工作，今天的態(tài)度，將決定明天我們所住的“房子”！你們贊同嗎？【結(jié)論】你在為誰工作？你珍惜現(xiàn)在的工作了嗎？

在工作中不管做任何事情時(shí)，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸為零：把自己放空。抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)遇之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有益處。案例：

有一個(gè)中年員工在工作中一直業(yè)績平平，他身邊年輕的，后進(jìn)公司的同事一個(gè)個(gè)要么提干，要么加薪，而他還是十年如一日的原地踏步，有時(shí)還面臨著失業(yè)的危險(xiǎn)。有一天，他向朋友發(fā)牢騷，抱怨他的老板不給他機(jī)會，說公司對他不公平，他說“這不前些日子，公司要到海外拓展業(yè)務(wù)，計(jì)劃派10人員工過去，其中就有我，得到通知的時(shí)候我氣憤的找才板理論，為什么派我去，公司有那么多員工，不派他們，派我去，我這把年紀(jì)的人，怎么能經(jīng)得起這樣的折騰？”說得氣憤激動，然后他的朋友叫他打住，他說我知道你的結(jié)果了，老板同意了你不去的要求，對吧？朋友停頓了一下，然后部道”難道你不覺得這是一次鍛煉提拔的機(jī)會？公司那么多人不派，為什么就派你們呢？這不是肯定你們的能力，同時(shí)也給你們鍛煉的機(jī)會嗎？“什么機(jī)會，真要給機(jī)會那就該就地提拔，何必把我放在那么遙遠(yuǎn)的地方去，我才不會干呢！看著他氣憤的樣子，他的朋友為之汗顏…………你珍惜每一次鍛煉的機(jī)會了嗎？【思考】1、他朋友為什么為他汗顏？2、如果你是他朋友，你希望他怎么做？3、如果在我們的工作中，遇到調(diào)店支援的時(shí)候，我們會怎么想，怎么做？

每個(gè)人都有成功的機(jī)會，每個(gè)崗位都有自己的平臺，而機(jī)會是給那些在工作中勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，服從安排，顧全大局的人準(zhǔn)備的！缺少機(jī)會，只是那些不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口！只有我們把手中的工作做得比別人更迅速、更專注、更完美、更顧全大局，并在工作中調(diào)動自己全部的智慧和勤奮全力以赴，你就會發(fā)現(xiàn)機(jī)會無處不在！【結(jié)論】每個(gè)人都有成功的機(jī)會案例：

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工作中無小事。每一件事都值得我們認(rèn)真的，盡心盡力的去做。即使是一件普通，不起眼的小事，我們也應(yīng)該報(bào)以熱情，不能敷衍了事！

記?。捍笫率怯尚∈戮奂鴣淼摹Ｄ闩ψ龊妹恳患∈铝藛?？

“感激能帶來更多值得感激的事情，感激能夠帶來感動，感動能夠帶來溫暖和諧。很多時(shí)候，我們的員工會為一個(gè)陌生人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，也會對相隔數(shù)萬重的陌生同胞伸出援助之手，卻無視朝夕相處的老板給予我們和種種恩惠和工作中的種種機(jī)遇。我們把老板，把企業(yè)、把同事給我們的幫助視為理所當(dāng)然，沒有一絲一毫的感激之情，更談不上感動，這種心態(tài)導(dǎo)致我們輕視工作，把自己放大，把工作放小。不是抱怨這，就是抱怨那。只見芝麻，不見燒餅的情況時(shí)常發(fā)生，這個(gè)時(shí)候我們身上就缺少了一種對他人恩惠心懷感激的樸實(shí)的生活態(tài)度！親愛的同事們：讓我們學(xué)會感恩，學(xué)會給與，學(xué)會分享你對工作心懷感激了嗎？【總結(jié)】如果我們在工作中服從安排，把握機(jī)遇，自我退后，團(tuán)隊(duì)向前，兢兢業(yè)業(yè)的把每一件小事做好，甘當(dāng)配角，同時(shí)帶著感恩的，滿腔的熱情投入工作，那么我們無論在哪個(gè)崗位，我們都會受到尊重，都會享受到成功和快樂！你們贊同我的意見嗎？把一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度敬業(yè)，最有力的競爭力1、什么是敬業(yè)？

敬業(yè)是我們對從事的工作、選擇的職業(yè)全身心投入的一種工作態(tài)度。它應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心的對工作的熱愛，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營的一種態(tài)度?。ň礃I(yè)就是一個(gè)人無論從事什么工作，都應(yīng)該心存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神。）2、你對現(xiàn)在的工作是否敬業(yè)了？3、如果你沒有敬業(yè)，請問你的優(yōu)勢和競爭力在哪里？

態(tài)度——我們的競爭力在企業(yè)中，我們可以看到形形色色的人。每個(gè)人都持有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)?。挥械挠崎e自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都肯定有著相同的正確的工作態(tài)度。在現(xiàn)實(shí)生活中無處不有這樣三種人。

一：得過且過

二：牢騷滿腹

三：積極進(jìn)取

一：得過且過

李麗的口頭禪示：“那么拼命干嘛？大家不是拿著相同的薪水嗎？”李麗從來都是按時(shí)上、下班，不早到公司一分鐘，也不遲到離開公司一分鐘，上下班時(shí)間的精確掌握讓人嘆為觀止！職責(zé)外的工作從不過問。他信奉：不求有功，但求無過。如果遇到挫折，她最擅長的就是自我安慰：“哎呀，沒事，反正當(dāng)官，加工資是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是和我一樣，這有什么不好？”想想李麗不對的地方在哪里？二：牢騷滿腹

趙軍是一個(gè)愛發(fā)牢騷的人，有事無事總是評論這個(gè)社會怎么不公，他人怎么不好，反正任何事，任何人在他眼里都有問題，他與周圍的環(huán)境總是格格不入。他常常自我限制，自我否定，固步自封，雖然有著名牌大學(xué)本科的學(xué)歷也不能能他仕途帶來光明。他本來也是一個(gè)有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而整天生活在負(fù)面的情緒中，完全沒有年輕人對工作的熱情和對生活的熱愛，也沒有享受到工作的快樂和生活的美好，他與同事們關(guān)系也不融洽。他這種態(tài)度會對他的工作有什么影響？三：積極進(jìn)取

在公司里面，大家隨時(shí)可以看到小強(qiáng)忙碌的身影，他熱情的和同事打招呼，每天神采奕奕，干凈整齊。積極樂觀，永爭第一。他在遇到困難的時(shí)候總是積極的想辦法，尋求幫助，尋找資源。有時(shí)盡了全力沒有達(dá)到最理想的結(jié)果他也不氣餒，只是會更好的總結(jié)失敗的原因。他做著份內(nèi)份外的事情，樂此不疲，同事們都很喜歡他。。。小強(qiáng)這樣的工作態(tài)度會不會給他帶來好運(yùn)呢？

三人的結(jié)果：

一年后……

李麗仍做她的秘書工作，上司對她的評價(jià)始終不好不壞。一年一度的招工熱潮又開始了，上司開始關(guān)注起相關(guān)的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補(bǔ)充過來，李麗的處境開始不妙。

公司一年來幾乎沒有什么好的新產(chǎn)品問世，銷售業(yè)績極其不理想，小軍每天除了發(fā)牢騷還是發(fā)牢騷，第一批裁員名單中，我們的軍軍同學(xué)拿到了解聘書……而小強(qiáng)還是那么的積極，忙碌的身影依然隨處可見，他已經(jīng)從銷售員的辦公區(qū)搬走，這一年，他被提升為銷售副經(jīng)理。新的起點(diǎn)，新的人生，新的挑戰(zhàn)又開始了--------【思考】1、造成李麗、趙軍、小強(qiáng)他們?nèi)N不同命運(yùn)，不同結(jié)果的原因是什么2、這三個(gè)人中，你會向誰學(xué)習(xí)？【結(jié)論】三位同一天進(jìn)同一家公司的年輕人，只經(jīng)過短短的一年：李麗面臨失業(yè)的危險(xiǎn)；趙軍已經(jīng)被解雇；王強(qiáng)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。李麗和趙軍的智商不比王強(qiáng)差，來公司時(shí)的崗位環(huán)境也好過王強(qiáng)，為什么只短短的一年,王強(qiáng)就遠(yuǎn)遠(yuǎn)的走到了他們的前面？是因?yàn)槲覀兊男?qiáng)具備良好的工作態(tài)度,具備敬業(yè)的工作精神!我們有的同事可能會說，在這個(gè)社會上,學(xué)歷,年輕貌美好重要喔,我沒有學(xué)歷，也不漂亮，人也到中午了,又不沾親，又不掛戚的，我怎么發(fā)展嘛,我沒有一點(diǎn)競爭力？是不是我們真的就不能發(fā)展,就沒有競爭力了呢？我們看看故事中的三個(gè)人王強(qiáng)占了哪一樣？好像都不占，他憑的什么？憑的是敬業(yè)的工作態(tài)度！當(dāng)然文憑很重要，年輕漂亮也重要，但是最關(guān)鍵的還是敬業(yè)的工作態(tài)度。當(dāng)我們現(xiàn)在沒有好的文憑，也不年輕漂亮，那敬業(yè)是不是我們賴以生存和發(fā)展的根本?是不是我們更應(yīng)該努力和勤奮,做我們非尚的導(dǎo)購工作，我們不需要有多高的文化，也不需要我們長得多漂亮，不需要多年輕，我們需要的就是要有勤勤懇懇的工作態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)的工作決心！從你身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起！從這一刻做起！成功，從現(xiàn)在做起！什么叫成功？成功的定義：成功就是達(dá)成了預(yù)期的目標(biāo)！

成功不一定是開著奔馳，寶馬，也不是一定是辦一家多大的公司。成功是只要我們給自己預(yù)定一個(gè)目標(biāo)，通過我們堅(jiān)持不懈的勤奮努力實(shí)現(xiàn)了他，我們就叫成功。成功可以是愚公移山的千年佳話，也可以是改天換地，當(dāng)然對于我們普通的人來說,成功就是我們現(xiàn)在努力工作,讓收入多一點(diǎn),讓自己的父母晚年物質(zhì)條件豐富一些,讓自己的孩子學(xué)習(xí)環(huán)境更好一些,讓自己的愛人在朋友面前就是提到你的好,更愿意把我們帶出去介紹給他的同事和朋友,在非尚,我們的成功就是:完成本月個(gè)人的任務(wù)，和對班一起努力完成門店這月的任務(wù),我本月努力掙到不低于三千元的工資，我和對班今年年終要拿到年終獎(jiǎng)。成功，它就這樣普通，這樣真實(shí)，這樣貼近我們的生活,我們觸手就可以抓住他!也可能只是所以，要想成功，你必須給自己一個(gè)預(yù)定的目標(biāo)，所有成功人士身上的素質(zhì)都可以移植到普通人身上，人人都可以成功成功的十大心態(tài)1、決心（改變自己的力量源泉）；2、企圖心（強(qiáng)烈的成功的欲望）；3、主動（被動的人有一點(diǎn)好處，就是主動把成功的機(jī)遇讓給別人）4、熱情（成功是你對所有事情充滿了持續(xù)的熱情）5、愛心（內(nèi)心深處的愛是你一切行動的源泉，可以讓你持續(xù)的富有激情）6、學(xué)習(xí)（逆水行舟，不進(jìn)則退）7、自信（對自己充滿信心，而不是盲目的假想）8、自律（人人崇尚自由，自由需要代價(jià)）9、頑強(qiáng)（就是要有堅(jiān)強(qiáng)的意志力，10、堅(jiān)持（百折不撓，永不放棄）

成功的六大步驟第一步；自我分析；

第二步：確定目標(biāo)；

第三步：制定計(jì)劃；

第四步：找到一個(gè)學(xué)習(xí)榜樣，復(fù)制他的成功經(jīng)驗(yàn)；

第五步：不斷學(xué)習(xí)，和成功者交朋友；

第六步：不斷的付出和大量的行動。成功路上的拌腳石一拖延

二缺乏激情

三怯懦

四急躁

五盲從

六孤僻

七自我

八縱欲

九自卑

十膚淺

拖延是一種惡習(xí)

今日事今日畢！拖延，一種令人喪失激情喪失動力的罪惡之源，就像細(xì)菌，病毒一樣一旦沾染就會迅速擴(kuò)大并不斷傳播。

因?yàn)橄矚g拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現(xiàn)實(shí)，習(xí)慣于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標(biāo)和想法太多，導(dǎo)致無從下手，缺乏應(yīng)有的計(jì)劃性和條理性；又或者沒有目標(biāo)，甚至不知道應(yīng)該確定什么樣的目標(biāo)……這些都屬于導(dǎo)致拖延的原因。優(yōu)秀的員工從不拖延，在工作中，上司交待的事他們只有兩種回答；“是，我立刻去做。”或者“對不起，這事我做不了?！蹦茏鰟t做。

不要把昨天的工作拖到明天，不要什么事情都等老板催促開口才開始做。當(dāng)你的老板對你提出了苛刻的工作期限時(shí)，不要反駁，不要抱怨。與其這樣，不如把它當(dāng)成對自己能力的鍛煉。人應(yīng)該保持著適度的緊張，這是一種積極的精神狀態(tài)，點(diǎn)燃你工作的激情

一位美國著名教育家的一段敘述：一個(gè)明朗的下午，我走在大街上，忽然想起要買雙短襪。于是，我走進(jìn)了一家襪店，一個(gè)年紀(jì)不到17歲的少年店員向我迎來。“您要什么，先生？”“我想買雙短襪?！薄澳欠裰滥鷣淼搅耸郎献詈玫囊m店？”他的眼里閃著光芒，話語里含著激情，并迅速的從一個(gè)個(gè)貨架上取出一只只盒子，把里面的襪子逐一展現(xiàn)在我的面前，讓我挑選?！暗鹊?，小伙子，我只買一雙！”“這我知道，”他說“不過，我想讓您看看這些襪子有多美，多漂亮，真是好看極了！”他臉上洋