全國統(tǒng)一自考公務員制度08年-13年歷年試題及復習資料

全國統(tǒng)一自考公務員制度08年-13年歷年試題及復習資料全國統(tǒng)一自考公務員制度08年-13年歷年試題及復習資料29/29全國統(tǒng)一自考公務員制度08年-13年歷年試題及復習資料2008年4月高等教化自學考試全國統(tǒng)一命題考試公務員制度(課程代碼1848)一,單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1．及巡察員相對應的領導職務是【C】A．鄉(xiāng)科級正職B．縣處級正職C．廳局級正職D．省部級正職2．下列表述正確的一項是【A】A．行政執(zhí)法類職位多是現(xiàn)場執(zhí)法的職位B．行政執(zhí)法類職位多是機關內(nèi)部執(zhí)法的職位C．行政執(zhí)法類職位多是上層機關執(zhí)法的職位D．行政執(zhí)法類職位多是中層機關執(zhí)法的職位3．公務員制度最早產(chǎn)生的國家是【B】A．法國B．英國C．美國D．中國4．我國公務員必需具備“德才兼?zhèn)洹睏l件中的“才”是指【D】A．政治思想B．職業(yè)道德C．個人品質(zhì)D．工作實力和業(yè)務水平5．法官享有依法審判案件不受行政機關干涉的權利，這項權利屬于公務員的【D】A．獲得工作條件權B．身份保障權C．指責建議權D．其他的法定權利6．公務員懲戒中最嚴厲的處分是【C】A．警告B．嚴峻警告C．開除D．撤職7．某縣農(nóng)業(yè)局從公務員工資中扣除全局公務員每人100元用于購買社會福利彩票，此行為引起部分公務員不滿，該局公務員假如申訴，則受理申訴的機關應為【A】A．縣人事局B．縣行政監(jiān)察局C．縣法院D．縣委組織部8．違反規(guī)定超支配生育是【A】A．處分公務員的條件之一B．辭退公務員的條件之一C．公務員降職的條件之一D．公務員參與培訓的條件之一依據(jù)中華人民共和國國務院令第495號《行政機關公務員處分條例》第三十三條違反規(guī)定超支配生育的，賜予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴峻的，賜予開除處分。9．某市水利局公務員李某認為該局在公務員職務晉升過程中存在不公允現(xiàn)象。李某【D】A．有權提起申訴B．有權提起控告C．有權提起訴訟D．無權提起申訴,控告和訴訟10．關于受理公務員申訴的主管機關的權利，不正確的陳述是【B】A．有權維持原處理確定B．有權移送給行政監(jiān)察機關審理C．有權建議原處理機關重新審理D．有權直接變更原處理確定11．公務員義務在結(jié)構上具有的三個要素是【B】A．保障性,非自主性,強制性B．非自主性,強制性,規(guī)范性C．強制性,規(guī)范性,保障性D．規(guī)范性,保障性,非自主性12．工商行政管理部門的公務員給食品生產(chǎn)者頒發(fā)衛(wèi)生許可證的行政行為，違反了【D】A．清正廉潔的義務B．為民服務的義務C．聽從命令的義務D．依法履職的義務13．當前錄用公務員公共科目考試包括申論和【B】A．政治理論B．行政職業(yè)實力測驗C．行政學D．經(jīng)濟學14．新錄用公務員的試用期為【B】A．半年B．一年C．一年半D．兩年15．對新錄用公務員的培訓稱為【A】A．初任培訓B．任職培訓C．特地業(yè)務培訓D．更新知識培訓16．我國公務員培訓管理體制實行的是【A】A．統(tǒng)一指導，分類管理B．統(tǒng)一領導，統(tǒng)一管理C．地方指導，部門管理D．行業(yè)指導，分類管理17．公務員最高工資及最低工資差額比例過小會出現(xiàn)的問題是【B】A．引起中下層公務員的不滿B．產(chǎn)生平均主義C．助長高級公務員的特權習氣D．造成人際關系驚慌18．我國公務員的工資制度為【B】A．結(jié)構工資制B．職級工資制C．職務工資制D．等級工資制19．對公務員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗賜予補償?shù)馁M用稱為【A】A．津貼B．補貼C．工資D．獎金20．對公務員考核提出考核等次建議的是【D】A．主管領導B．上級機關領導C．考核委員會D．本機關負責人21．在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員應予以【C】A．降職B．撤職C．辭退D．開除22．公務員應當退休的條件之一是【A】A．因公致殘完全丟失工作實力B．工作已滿30年C．年齡滿50周歲D．在高度危險的職位任職23．一般公務員提出辭去公職需審批的時間是【B】A．15天B．30天C．45天D．60天24．公務員定期考核的結(jié)果應以何種形式通知本人【C】A．口頭B．C．書面D．電子郵件25．公務員考核的重點是【D】A．工作實力B．工作看法C．工作熱忱D．工作實績26．參及公務員競爭上崗的任職人選一般來源于【D】A．外部人力資源市場B．本科室內(nèi)C．社會D．本機關或本系統(tǒng)內(nèi)27．聘任制公務員管理的依據(jù)是【D】A．上級規(guī)定B．勞動法C．民法D．合同28．擔當政府工作部門領導成員職務的公務員實行【D】A．合同制B．聘任制C．終身制D．任期制29．公務員有應當回避情形的，除本人申請回避之外，還可由【A】A．利害關系人申請回避B．考核委員會申請回避C．工會申請回避D．人事仲裁委員會申請回避30．賜予公務員記一等功嘉獎的審批機關是【D】A．縣政府工作部門B．市(地)政府工作部門C．省政府工作部門D．國務院工作部門二,多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)31．公務員培訓評估的環(huán)節(jié)有【ABCDE】A．培訓總體評估B．受訓者反應評估C．受訓者學習成果評估D．個人績效評估E．組織績效評估32．公務員考核的意義在于【ABC】A．客觀公正地評價公務員B．嚴格管理和監(jiān)督公務員C．為公務員管理的其他環(huán)節(jié)供應依據(jù)D．提高公務員工資福利水平E．作為公務員退休的依據(jù)33．公務員辭去領導職務的形式為【ABCD】A．因公辭職B．自愿辭職C．引咎辭職D．責令辭職E．群眾建議辭職34．公務員福利制度的主要內(nèi)容是【ABD】A．休假制度B．優(yōu)扶制度C．交通補助制度D．工時制度E．保險制度35．公務員的職務管理包括【ACE】A．錄用B．工資C．退休D．轉(zhuǎn)任E．考核三,簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36．簡述我國公務員考核的主要方法。37．簡述公務員嘉獎的含義及其特征。38．簡述我國公務員的含義及公務員制度的實施范圍。39．簡述我國公務員錄用考試中筆試的優(yōu)缺點。四,論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)40．試述我國設置公務員職務及級別的目的。41．試述確定公務員工資的基本原則。五,案例分析題(本大題共1O分)42．案例分析王某在某市財政局工作多年了，可最近總是愁眉不展，原來前幾天領導跟他談話，說機關確定派王某到邊遠地區(qū)掛職熬煉，王某覺得掛職后，自己跟原單位的人事關系確定改變，將來工作會變得不穩(wěn)定，而且去邊遠地區(qū)太艱苦，實在吃不消，可既然領導讓去，又不好拒絕，只好找到領導想從自己的職業(yè)發(fā)展角度，勸服領導改變確定，王某說，自己對城市經(jīng)濟發(fā)展感愛好，請領導派他到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職熬煉，這樣將來回來后會給本市帶來更大貢獻，領導聽罷大怒：“掛職熬煉，首先是支持貧困地區(qū)發(fā)展，怎能一心想著去大城市貪圖安逸”請運用公務員制度的相關知識和規(guī)定，分析王某及其領導的思想和行為中存在的問題。2008年7月高等教化自學考試

國家公務員制度試題

一,單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選或未選均無分。

1.在我國，下列屬于參照公務員的職位是(C

)

A.省政府機關司機

B.自治縣政府機關科長C.工會主席

D.行業(yè)協(xié)會會長2.相當于正處級領導職務的公務員非領導職務是(

C)

A.巡察員

B.助理巡察員

C.調(diào)研員

D.助理調(diào)研員3.我國對公務員考核的主要依據(jù)是(D

)

A.德

B.能

C.勤

D.績4.在美國，確定公務員工資的唯一依據(jù)是(A

)

A.職位

B.級別

C.業(yè)績

D.實力5.圍繞建設高素養(yǎng),專業(yè)化公務員隊伍而設立的專業(yè)學位是(

A)

A.MPA

B.MBA

C.PPA

D.NBA6.公務員職位分類的關鍵環(huán)節(jié)是(

C)

A.職能分解

B.職位調(diào)查

C.職位設置

D.職位評價7.作為科層制組織的普遍要求是公務員應(

C)

A.為民服務

B.忠于職守

C.聽從命令

D.清正廉潔8.公務員提任縣（處）級領導職務，應當具有的工齡是(

D)

A.2年以上

B.3年以上

C.4年以上

D.5年以上9.英國公務員的考核結(jié)果分為(D

)

A.稱職,不稱職兩個等次

B.優(yōu)秀,稱職,不稱職三個等次

C.特殊優(yōu)異,滿足,不滿足三個等次

D.A,B,C,D,E五個等次10.某機關公務員在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過(D

)

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%11.反映公務員新陳代謝機制的是(C

)

A.回避

B.分類

C.溝通

D.紀律12.從公務員職務及級別的對應關系看，廳局級正職最低的是(A

)

A.10級

B.12級

C.13級

D.15級13.下列屬于違反道德紀律的是(C

)

A.貪污

B.奢侈國家資財

C.賭博

D.偷稅14.在法國，對新錄用的公務員進行的培訓稱為(

)

A.上崗培訓

B.入門培訓

C.任職培訓

D.在職培訓15.解除國家公務員行政記大過處分期限為自該處分確定之日起滿(C

)

A.半年B.一年

C.一年半

D.二年16.下列公務員的行政處分種類中最重的一種處分是(

B)

A.警告

B.開除

C.撤職

D.判刑17.體現(xiàn)公務員培訓內(nèi)容方面原則的是(C

)

A.理論聯(lián)系實際

B.學用一樣

C.按需施教

D.講求實效18.日本管理公務員培訓的領導機構是(

)

A.人事管理總署

B.人事院

C.人力資源開發(fā)委

D.人事部19.下列屬于公務員福利的是(C

)

A.獎金

B.公費醫(yī)療

C.年休假

D.退休金20.下列屬于我國公務員內(nèi)部溝通形式的是(B

)

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.輪換

D.掛職熬煉21.在公務員親屬關系的回避中，下列屬于旁系血親的是(C

)

A.連襟

B.養(yǎng)父母

C.堂兄弟

D.外孫子女22.公務員工資的平衡比較原則所比較的對象是(D

)

A.基層公務員

B.事業(yè)單位相當人員C.企業(yè)單位相當人員

D.社會團體相當人員23.我國公務員非領導職務序列的職務層次有(B

)

A.8個

B.9個

C.10個

D.12個24.對于作出重大貢獻，取得優(yōu)異成果的公務員賜予的嘉獎是(C

)

A.嘉獎

B.記三等功

C.記二等功

D.授予榮譽稱號25.依據(jù)公務員法的規(guī)定，下列可以辭退公務員的情形是(D

)

A.在年度考核中，被確定為不稱職的

B.因公致殘，被確認部分丟失工作實力的

C.曠工或者因公外出,請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過十天的

D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他支配的26.《中華人民共和國公務員法》的施行時間是(D

)

A.2005年1月1日

B.2005年4月27日C.2006年1月1日

D.2006年10月1日27.依據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員的聘任合同期限最長有(

D)

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年28.依據(jù)公務員法的規(guī)定，我國男性公務員的退休年齡最大不超過(C

)

A.50周歲

B.55周歲

C.60周歲

D.65周歲29.公務員被辭退后的辭退費發(fā)放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期限為(

B)

A.3個月

B.4個月

C.6個月

D.10個月30.下列說法正確的一項是(C

)

A.機關因錯誤的詳細人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮致歉

B.公務員主管部門的工作人員，違反公務員法規(guī)定，濫用職權,玩忽職守,徇私舞弊，構成犯罪的，應依法賜予行政處分

C.聘任制公務員及所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁

D.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關申請復核二,多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選,少選或未選均無分。

31.我國公務員回避的原則(ABCD

)

A.政策配套

B.依法回避

C.內(nèi)外監(jiān)督

D.自我約束

E.方式敏捷32.我國公務員工資的構成有(ABDE

)A.基本工資

B.津貼

C.工齡工資

D.補貼

E.獎金33.下列屬于公務員領導職務的有(ABD

)

A.國務委員

B.廳長

C.科協(xié)主席

D.副縣長

E.主任科員34.下列屬于公務員程序性撤職的是(ABCD

)

A.轉(zhuǎn)任職位的

B.晉升的

C.降職的

D.調(diào)出機關的

E.撤職的35.公務員錄用考試的方式有(

ABC)

A.面試

B.筆試

C.情景模擬

D.辦公業(yè)務處理E.“魔鬼”訓練三,簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

36.簡述我國公務員錄用的基本條件。

37.簡述公務員廉政紀律的內(nèi)容。

38.簡述公務員掛職熬煉的含義。

39.簡述制定公務員工資制度的基本原則。

40.簡述公務員提前退休的程序。四,論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41.試論我國設置公務員職務級別的目的和公務員級別的功能。

42.試論公務員回避的含義及意義。五,案例分析(本大題10分)

43.章某大學畢業(yè)后，經(jīng)過公務員考試后，成為某市工商局一名公務員。在日常工作中，踏實肯干，正直熱心，人緣較好，但及某位領導關系有些驚慌，在2007年的年度考核中，他被考核為“不稱職”。李某不服。

請問:依據(jù)公務員法的有關規(guī)定，章某可以通過什么途徑維護自己的權利全國2009年4月高等教化自學考試

公務員制度試題

課程代碼：01848

一,單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.任職培訓的對象是(B

)

A.新錄用的處在試用期間的公務員

B.晉升領導職務的公務員

C.從事某項特地業(yè)務的公務員

D.全部公務員

2.西方國家的公務員制度適應了資產(chǎn)階級(

C

)

A.專制統(tǒng)治的須要

B.封建統(tǒng)治的須要

C.政黨政治的須要

D.民主政治的須要

3.公務員培訓需求的問題分析法也稱為(

B

)

A.全面分析法

B.績效差距分析法

C.民意測驗法

D.問卷調(diào)查法

4.公務員及所在機關的法律關系是(

B

)

A.合作共贏關系

B.權利義務關系

C.命令聽從關系

D.相互依存關系5.保持操行義務的重點是要求公務員(

A

)

A.知廉恥

B.知進取

C.廉潔奉公

D.盡職盡責

6.各國公務員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮(

D

)

A.職級的因素

B.職務的因素

C.崗位的因素

D.品位的因素

7.確定公務員培訓方向的原則是(

A

)

A.理論聯(lián)系實際原則

B.學用一樣原則

C.按需施教原則

D.講求實效原則

8.公務員職位的主體是(

C

)

A.綜合管理類職位

B.專業(yè)技術類職位

C.行政執(zhí)法類職位

D.法官,檢察官類職位

9.對公務員處分程度最輕的是(

A

)

A.警告

B.記過

C.降級

D.撤職

10.公務員錄用考試制度形成于(

C

)

A.日本

B.美國

C.英國

D.德國

11.公務員錄用考試的內(nèi)容包括(

A

)

A.知識測驗,智力測驗和技能測驗

B.智力測驗,技能測驗和體能測驗

C.技能測驗,體能測驗和知識測驗

D.體能測驗,知識測驗和智力測驗

12.負責審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關是(

C

)

A.縣政府公務員主管部門

B.設區(qū)的市政府公務員主管部門

C.省政府公務員主管部門

D.中央政府公務員主管部門

13.下列選項中，屬于單純性撤職的情形是(

C

)

A.轉(zhuǎn)任職位任職的

B.晉升或降低職務的

C.退休的

D.受刑事懲罰的

14.考核者由于特殊看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負面影響的心理因素屬于(

D

)

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.近因效應

D.暈輪效應

15.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應當予以(

C

)

A.撤職

B.撤職

C.辭退

D.開除

16.下列選項中，屬于程序性撤職的情形是(

B

)

A.離職學習一年以上的

B.晉升或降低職務的

C.被辭退的

D.受行政撤職處分的

17.競爭上崗適用于選拔任用(

D

)

A.各級黨委領導成員

B.各級政府部門領導成員

C.各級人大常委會領導成員

D.各級黨委和國家機關工作部門內(nèi)設機構領導成員

18.國家對短暫或永久丟失勞動實力的公務員賜予物質(zhì)扶植的制度是(

B

)

A.福利制度

B.保險制度

C.工資制度

D.津帖制度

19.協(xié)調(diào)公務員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)安排關系的原則是(

D

)

A.正常增資

B.按勞安排

C.法律保障

D.平衡比較

20.公務員新工資制度將原來的15個級別增加到(

C

)

A.18個

B.23個

C.27個

D.30個

21.公務員所在機關依據(jù)法律規(guī)定的條件,程序，在法定的管理權限內(nèi)解除公務員職務關系的行政行為是(

B

)

A.辭職

B.辭退

C.退休

D.開除

22.公務員應當退休的條件是(

D

)

A.工作滿30年

B.工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年

C.工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年

D.完全丟失工作實力

23.擔當領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務，稱為(

A

)

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.引咎辭職

D.責令辭職

24.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是(

A

)

A.法院

B.檢察院

C.公安局

D.國務院

25.公務員對機關做出的降職確定不服，可以提起(

A

)

A.申訴

B.控告

C.仲裁

D.訴訟

26.公務員在接到機關人事處理確定后不服，可以提出申訴的期限是(

C

)

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

27.公務員受撤職處分的期間為(

D

)

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

28.下列公務員嘉獎方式中，屬于精神嘉獎的是(

A

)

A.獎章

B.獎金

C.獎品

D.晉升職務工資檔次

29.法律規(guī)定，我國對公務員最低級別的嘉獎種類是(

B

)

A.表揚

B.嘉獎

C.授予榮譽稱號

D.記三等功

30.下列關系中，不屬于公務員應當回避的是(

D

)

A.夫妻關系

B.近姻親關系

C.直系血親關系

D.同學關系

二,多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

31.公務員嘉獎的原則有(

ABCD

)

A.以精神嘉獎為主

B.公允,公開,公正

C.定期嘉獎及及時嘉獎相結(jié)合

D.精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合

E.以物質(zhì)嘉獎為主

32.公務員義務在結(jié)構上的要素包括(

ACD

)

A.非自主性

B.獨立性

C.強制性

D.規(guī)范性

E.保障性

33.職位設置是其他公務員管理環(huán)節(jié)的(

AB

)

A.基礎

B.前提

C.原則

D.條件E.方針

34.公務員制度的本質(zhì)特征是(

BCD

)

A.堅持企業(yè)化的管理原則

B.堅持民主化的管理原則

C.堅持法制化的管理原則

D.堅持科學化的管理原則

E.堅持年輕化的管理原則

35.委任制方式的優(yōu)點包括(

ABC

)

A.體現(xiàn)治事及用人相統(tǒng)一

B.保證公務員隊伍相對穩(wěn)定

C.操作簡便

D.同等協(xié)商E.合同管理

三,簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

36.簡述公務員義務及權利的含義。

37.簡述委任制的任職程序。

38.簡述公務員培訓的種類。

39.簡述公務員申訴及其他申訴的不同之處。

四,論述題(本大題共2小題，每小題13分，共26分)

40.試述公務員溝通的原則及范圍。

41.試述公務員職位設置的含義,依據(jù)及最終要求。

五,案例分析題(本題10分)

42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達126個。由于煤礦企業(yè)平安生產(chǎn)意識淡薄，平安生產(chǎn)設備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據(jù)不完全統(tǒng)計，過去兩年內(nèi)大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數(shù)達1827人，其中死亡564人。主管平安生產(chǎn)的副縣長認為自己對此負有主要領導責任而引咎辭職，上級黨委批準了其引咎辭去領導職務的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。

問題：

1.結(jié)合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；

2.說明為什么由上級黨委批準引咎辭職申請；

3.假如負有主要領導責任的副縣長不引咎辭職則可能導致責令辭職，請說明責令辭職的程序。全國2009年7月高等教化自學考試

公務員制度試題課程代碼：01848

一,單項選擇題(本大題共34小題，每小題1分，共34分)

1.依據(jù)我國《公務員法》的規(guī)定，下列人員中屬于公務員的是(A

)

A.法院院長

B.大學校長

C.國有企業(yè)廠長

D.醫(yī)院院長

2.我國公務員制度及原干部人事制度相區(qū)分的首要特點是(

A)

A.分類管理體制

B.激勵競爭機制

C.勤政廉政機制

D.法制化管理原則

3.對資本主義國家公務員制度的產(chǎn)生起根本推動作用的是(

B

)

A.國家領導人的權威

B.資本主義市場經(jīng)濟的發(fā)展

C.資產(chǎn)階級執(zhí)政黨的要求

D.資本主義國家的政治民主制度

4.公務員保持操行義務的重點是(

D

)

A.遵守紀律

B.遵守社會公德

C.恪守職業(yè)道德

D.知廉恥

5.下列屬于公務員不可放棄的權利是(

A

)

A.參與培訓

B.辭職

C.保密

D.控告

6.下列被禁止的行為是(

D

)

A.個人辭職

B.辭去公職

C.辭去領導職務

D.集體辭職

7.品位分類側(cè)重于(

C

)

A.職位的職責和職權

B.職位的工作性質(zhì)及難易程度

C.人的資格條件

D.以“事”為對象進行分類

8.現(xiàn)代公務員錄用考試制度起源于(

B

)

A.中國

B.英國

C.美國

D.德國

9.下面對公務員職務和級別的關系表述正確的是(

D

)

A.職務和級別可以彼此取代

B.二者是“一職一級，一一對應”的關系

C.公務員可以只有職務,無級別

D.二者是“一職數(shù)級，上下交叉”的關系

10.我國新錄用公務員的試用期是(B

)

A.半年

B.1年

C.18個月

D.2年

11.公務員管理的首要環(huán)節(jié)是(

A

)

A.考試錄用制度

B.職位分類制度

C.職務任免和升降制度

D.培訓制度

12.公務員考核的重點是(

C

)

A.業(yè)務素養(yǎng)和工作實力

B.思想政治素養(yǎng)及職業(yè)道德

C.工作實績

D.責任心及工作看法

13.由任免機關進行的公務員考察是(C

)

A.平?？己?/p>

B.年度考核

C.晉升考察

D.錄用考察

14.考核工作的歸宿和落腳點是(

D

)

A.考核結(jié)果的反饋

B.考核的方法

C.考核的內(nèi)容

D.考核結(jié)果的運用

15.下列屬于公務員自行撤職情形的是(

C

)

A.轉(zhuǎn)任職位

B.離職學習時間達到一年以上

C.受到行政撤職或開除處分

D.調(diào)出機關

16.我國公務員主要任職方式是(

C

)

A.選任制

B.聘任制

C.委任制

D.準選任制

17.我國《公務員法》規(guī)定的嘉獎對象是(

D

)

A.公民

B.法人

C.公務員組織

D.公務員個人或集體

18.公務員參與非法組織的行為直接違反了(

A

)

A.政治紀律

B.廉政紀律

C.組織紀律

D.道德紀律

19.對某縣違紀公安干警實施記大過處分的機關是(

D

)

A.該縣政府

B.該縣公安局

C.該縣人事局

D.上級主管機關

20.公務員任職培訓的對象是(

B

)

A.新錄用的人員

B.晉升領導職務的人員

C.轉(zhuǎn)任的人員

D.調(diào)入的人員

21.我國公務員培訓的主管機關是(

B

)

A.國家行政學院

B.人事部

C.組織部

D.各級政府

22.對全體公務員進行更新知識,提高工作實力的培訓是(

B

)

A.特地業(yè)務培訓

B.在職培訓

C.任職培訓

D.初任培訓23.中青年公務員掛職熬煉時間一般為(

C

)

A.半年左右

B.1年以下

C.1至3年

D.2年以上

24.公務員任職必需回避的關系是(

D

)

A.師生關系

B.同學關系

C戰(zhàn)友關系

D.父子關系

25.溝通工作的動身點和歸宿是(

B

)

A.依法進行原則

B.適才適用原則

C.個人聽從組織原則

D.合理原則

26.公務員基本工資包括(

B

)

A.津貼

B.職務工資和級別工資

C.補貼

D.獎金

27.我國對聘任制公務員實行(

C

)

A.級別工資制

B.職務工資制

C.協(xié)議工資制

D.勞務工資制

28.我國現(xiàn)行公務員工資制度的特點是(

C

)

A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔

B.以職務工資為主，以獎金津貼為輔

C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔

D.以基礎工資為主，以工齡工資為輔

29.公務員的最低服務年限是(

D

)

A.1～3年

B.2年

C.3年

D.3～5年

30.不得辭退公務員的情形是(

C

)

A.無正值理由連續(xù)曠工15日

B.年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職

C.女性公務員在懷孕期

D.不履行公務員義務，且屢教不改

3l.辭去領導職務的直接后果是(

A

)

A.領導職務的消逝

B.公務員權利丟失

C.享受辭退待遇

D.職務關系廢除

32.可以受理公務員控告的是(A

)

A.行政監(jiān)察機關

B.仲裁委員會

C.立法機關

D.司法機關

33.下列屬于公務員可進行申訴的事由是(

D

)

A.對安排的工作任務不滿

B.認為嘉獎的層次不高

C.對《公務員法》獎懲規(guī)定不滿

D.申請辭職未獲批準

34.公務員申訴程序中復核的受理機關是(

A

)

A.原做出處理確定的機關

B.同級公務員主管部門

C.上一級機關

D.有管轄權的檢察機關二,多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)

35.及國外公務員制度相比，我國公務員制度的特色是(ABCD

)

A.堅持黨的基本路線

B.堅持為人民服務的原則

C.堅持黨管干部的原則

D.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?/p>

E.實行政治中立

36.《公務員法》在規(guī)定公務員權利時所遵循的原則有(

ACE

)

A.愛護原則

B.服務及穩(wěn)定原則

C.民主原則

D.同等原則E.可放棄及不可放棄原則

37.公務員考核等次分為(

BCDE

)

A.特別優(yōu)秀

B.優(yōu)秀

C.稱職

D.基本稱職E.不稱職

38.能夠授予獎章的嘉獎種類是(

BD

)

A.嘉獎

B.記一等功

C.記二等功

D.授予榮譽稱號E.記三等功

39.公務員培訓可分為(

ABCDE

)

A.初任培訓

B.特地業(yè)務培訓

C.任職培訓

D.政治培訓E.在職培訓

40.申訴程序的種類有(

BCD

)

A.一級申訴程序

B.一般申訴程序

C.特殊申訴程序

D.徑直申訴程序E.二級申訴程序

三,簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

41.我國公務員職位類別有哪些？

42.公務員考核的方法有哪些？

43.簡述公務員嘉獎的種類。

44.簡述制定公務員工資制度的基本原則。

四,論述題（本大題共2小題，每小題10分，）

45.論述我國公務員錄用遵循的原則。

46.論述我國公務員兼職規(guī)定的詳細內(nèi)容。

五,案例分析題(本題10分)

47.

A某在東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)某地級市K市擔當財政局副局長，分管辦公室,綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財政局的財務工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟實力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預算處,信息管理處。

上述案例中有關人員的任職有沒有違反我國《公務員法》的任職回避規(guī)定請推斷并說明理由。全國2010年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一,單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

1.西方文官制度最早形成于(A

)

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

2.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為(

C

)

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采納這個原則

C.實行共產(chǎn)黨領導的多黨合作制

D.處在公務員制度的初始階段

3.“越權行政”違反了公務員的(

A

)

A.依法履職的義務

B.聽從命令的義務

C.忠于國家的義務

D.為民服務的義務

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的(

C

)

A.申訴控告權

B.獲得工作條件權

C.身份保障權

D.指責建議權

5.機關扣減公務員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的(

D

)

A.參與培訓權

B.申請辭職權

C.申訴控告權

D.獲得酬勞權

6.以公務員職位的工作性質(zhì),難易程度,責任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是(

C

)

A.職級分類

B.級別分類

C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據(jù)是(

B

)

A.所任職務

B.工資酬勞

C.德才表現(xiàn)

D.工作實績

8.在特定的工作場景下，能夠快速辨識身份,理順指揮關系的依據(jù)是(

D

)

A.職務

B.級別

C.職位

D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定(

A

)

A.非經(jīng)考試者，一律不準擔當事務官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔當事務官職

C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔當事務官職

D.不論什么官員都要通過考試，才能擔當官職

10.我國錄用公務員的職位范圍是(

B

)

A.擔當主任科員以上非領導職務

B.擔當主任科員以下非領導職務

C.擔當鄉(xiāng)科級以上領導職務

D.擔當鄉(xiāng)科級以下領導職務

11.我國公務員考核的重點是(

D

)

A.德

B.能

C.勤

D.績

12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的(

C

)

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.近因效應

D.暈輪效應

13.下列選項中，不具有確認公務員身份,只具有確認新的職務關系意義的是(

B

)

A.錄用

B.轉(zhuǎn)任

C.調(diào)入

D.公開選拔

14.以下選項中，符合我國公務員兼職規(guī)定的是(

A

)

A.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務

B.公務員不可以在機關外兼職

C.公務員在機關外兼職不須要經(jīng)有關機關批準

D.公務員在機關外兼職可以領取兼職酬勞

15.下列選項中，屬于委任制公務員的是(

A

)

A.司長

B.政協(xié)主席

C.法院院長

D.省長

16.對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行(

A

)

A.初任培訓

B.任職培訓

C.特地業(yè)務培訓

D.在職培訓

17.依據(jù)確定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事務，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析困難問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為(

A

)

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作探討法

18.依據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素養(yǎng)的須要，對公務員進行分級分類培訓，體現(xiàn)了培訓的(

A

)

A.按需施教的原則

B.理論聯(lián)系實際的原則

C.講求實效的原則

D.學用一樣的原則

19.在公務員嘉獎中，記一等功的授獎主體是(

D

)

A.鄉(xiāng)級以上政府

B.縣級以上政府

C.市(地)級以上政府

D.省級以上政府

20.下列選項中，屬于公務員處分種類的是(

A

)

A.降級

B.撤職

C.降職

D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機關公務員應當遵守的(

D

)

A.組織紀律

B.工作紀律

C.廉政紀律

D.道德紀律

22.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是(

C

)

A.申請轉(zhuǎn)任未予批準

B.申請進修未予批準

C.取消錄用

D.未予晉升職務

23.人事爭議仲裁制度的適用對象是(

D

)

A.選任制公務員

B.委任制公務員

C.考任制公務員

D.聘任制公務員

24.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變?nèi)耸玛P系，這種溝通形式是(

D

)

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職熬煉

25.下列選項中，屬于近姻親關系的是(

D

)

A.叔侄

B.兄弟

C.養(yǎng)父子

D.配偶的父母

26.我國公務員的工資制度是(

D

)

A.結(jié)構工資制度

B.績效工資制度

C.技能工資制度

D.職務和級別相結(jié)合的工資制度

27.公務員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作(

C

)

A.36小時

B.38小時

C.40小時

D.42小時

28.辭去公職的公務員可以獲得(

D

)

A.辭職費用

B.辭職保險

C.原住房補貼

D.各種人事關系證明

29.公務員應當退休的條件是(

A

)

A.完全丟失工作實力

B.工作滿20年

C.工作滿25年

D.工作滿30年

30.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，他應當被(

C

)

A.撤職

B.降職

C.辭退

D.降級

二,多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分)

31.下列選項中，屬于公務員工作紀律的是(

ABC

)

A.不得玩忽職守

B.不得壓制指責

C.不得弄虛作假

D.不得參與非法組織

E.不得參與罷工

32.下列選項中，擔當我國公務員培訓的特地機構有(

ABC

)

A.國家行政學院

B.中共中央黨校

C.中國延安干部學院

D.某大學培訓學院

E.某企業(yè)培訓中心

33.市商務局某科員提出控告，受理的機關可以是(

BD

)

A.市委

B.市政府

C.市法院

D.市行政監(jiān)察局

E.市公安局

34.在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（

CDE

）

A.簡單排序法

B.交織排序法

C.關鍵事務法

D.目標管理法

E.行為錨定法

35.公務員職位聘任的特點包括（CDE

）

A.不受公務員法約束

B.不能續(xù)聘

C.同等協(xié)商

D.任期明確

E.合同管理

三,簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

36.簡述我國公務員職務及級別的含義及其關系。

37.簡述我國錄用公務員的主管部門。

38.簡述公務員回避的意義。

39.簡述確定公務員工資的基本原則。

四,論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述我國公務員制度及原干部人事制度的主要區(qū)分。

41.試述公務員辭去領導職務的類型。

五,案例分析題(本題10分)

42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務員進行年度定期考核?？茊T張某寫了個人總結(jié)，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最終由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認為德,能,勤,績,廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結(jié)果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局實行了副科長職位競爭上崗，張某報名參與，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上年度考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上年度考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。

問題：

(1)依據(jù)非領導成員公務員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。

(2)依據(jù)考核結(jié)果運用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的運用是否違反相關規(guī)定。全國2010年7月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一,單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.公務員的是(

A

)

A.某縣政協(xié)主席

B.某公司董事長

C.某大學校長

D.某房地產(chǎn)協(xié)會會長

2.公務員法律關系的核心內(nèi)容是(

D

)

A.公務員的職責和職位

B.公務員的酬勞和福利

C.公務員的分級及分類

D.公務員的權利及義務

3.我國綜合管理類公務員非領導職務的層次有(

B

)

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個

4.成為平衡比較各類公務員職務序列統(tǒng)一標尺的是(

A

)

A.級別

B.工資

C.權責

D.學歷

5.我國公務員的分類制度是(

B

)

A.職位分類

B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合

C.品位分類

D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結(jié)合

6.我國新錄用的公務員的試用期是(

C

)

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.18個月

7.公務員錄用考試的同等原則是指(

C

)

A.身份同等

B.權利同等

C.法律地位同等

D.人格同等

8.報考省級公務員一般的學歷要求是(

C

)

A.中專以上

B.大專以上

C.本科以上

D.碩士探討生以上

9.除個別國家外，大多數(shù)國家公務員考核的周期是(

B

)

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

10.下列屬于選任制公務員的是(

D

)

A.某廳巡察員

B.某局副局長

C.某局主任科員

D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長

11.擔當領導職務的公務員，因健康緣由而提出的辭職是(

B

)

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.責令辭職

D.引咎辭職

12.下列有權對公務員記一等功嘉獎的審批機關是(

C

)

A.某縣政府

B.某地級市公安局

C.某省政府

D.某省司法廳

13.下列不屬于公務員處分的是(

D

)

A.記過

B.記大過

C.降級

D.降職

14.依據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，可以獲得的嘉獎是(

D

)

A.嘉獎

B.記二等功

C.記三等功

D.授予榮譽稱號

15.某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了(

A

)

A.政治紀律

B.廉政紀律

C.組織紀律

D.道德紀律

16.公務員警告處分的期間是(

A

)

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

17.負責主管全國干部教化培訓工作整體規(guī)劃,宏觀指導的機關是(

B

)

A.國務院

B.中共中央組織部

C.國家行政學院

D.人力資源和社會保障部

18.任職培訓的對象是(

C

)

A.全部公務員

B.新錄用的公務員

C.晉升領導職務的公務員

D.從事特地業(yè)務的公務員

19.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓，這種培訓應屬于(

A

)

A.特地業(yè)務培訓

B.上崗培訓

C.任職培訓

D.初任培訓

20.公務員法律責任中，最嚴厲的是(

A

)

A.刑事責任

B.身份處分

C.行政處分

D.賠償責任

21.在公務員溝通中，不屬于調(diào)任職務的是(

B

)

A.副調(diào)研員

B.主任科員

C.副鄉(xiāng)長

D.科長

22.下列職務中應當實行地域回避的是(

B

)

A.省長

B.自治縣縣長

C.區(qū)長

D.鄉(xiāng)長

23.下列改變公務員身份的溝通形式是(

D

)

A.掛職熬煉

B.輪換

C.轉(zhuǎn)任

D.調(diào)任

24.下列親屬關系中，不屬于任職回避的是(

A

)

A.姑表兄弟關系

B.堂兄弟關系

C.表舅甥關系

D.夫妻關系

25.依據(jù)公務員制度有關規(guī)定，領導成員轉(zhuǎn)任的職務層次是(

C

)

A.國家級正職以下

B.國家級副職以下

C.省部級正職以下

D.省部級副職以下

26.我國公務員工資制度中首要的基本原則是(

D

)

A.法律保障原則

B.平衡比較原則

C.正常增資原則

D.按勞安排原則

27.我國女性公務員的產(chǎn)假一般是(

B

)

A.60天

B.90天

C.120天

D.180天

28.依據(jù)《公務員法》，公務員不受年齡限制，可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿(

C

)

A.20年

B.25年

C.30年

D.35年

29.《公務員法》規(guī)定的公務員被辭退的條件是(

B

)

A.曠工連續(xù)超過10天以上

B.曠工連續(xù)超過15天以上

C.曠工連續(xù)超過20天以上

D.曠工連續(xù)超過25天以上

30.我國人事仲裁的適用對象是(

A

)

A.聘任的公務員

B.調(diào)任的公務員

C.選任的公務員

D.委任的公務員

二,多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

31.公務員考核的原則包括(ABCD

)

A.全面考核和重點考核相結(jié)合

B.客觀公正

C.分類考核

D.考用結(jié)合

E.定性及定量結(jié)合

32.工作紀律是限制公務員履職行為的準則，其要求主要包括(

ABCDE

)

A.公務員不得玩忽職守,貽誤工作

B.公務員不得壓制指責,打擊報復

C.公務員不得弄虛作假，誤導,欺瞞領導和公眾

D.公務員不得濫用職權，侵害公民,法人或其他組織的合法權益

E.公務員不得泄露國家隱私或者工作隱私

33.我國公務員溝通的原則包括(ABCD

)

A.依法進行

B.適才適用

C.個人聽從組織

D.合理原則

E.強制原則

34.公務員培訓的技術方法包括(ABCDE

)

A.課堂講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.角色扮演法

E.合作探討法

35.我國公務員辭職的限制性條件包括(ABCDE

)

A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限

B.在涉及國家隱私等特殊崗位上任職

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人接著處理

D.正在接受審計,紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結(jié)束

E.法律規(guī)定不得辭職的其他情形

三,簡答題(本大題共5小題，每小題6分)

36.簡述我國公務員制度對原干部人事制度的發(fā)展。

37.簡述建立健全公務員考核制度的意義。

38.簡述公務員職務晉升的原則。

39.簡述公務員培訓評估的主要環(huán)節(jié)。

40.簡述公務員控告的處理程序。

四,論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

41.試論公務員職務,級別的含義及設置公務員職務級別的目的。

42.試論我國現(xiàn)階段公務員福利制度存在的問題及改革的趨勢。

五,案例分析題(本題10分)

43.

某縣經(jīng)濟發(fā)達，稅收業(yè)務工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人已經(jīng)工作多年。2008年春，該地稅局因為有一批公務員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務骨干，急需招考公務員予以補充。為此，地稅局向該縣公務員主管部門申報錄用公務員的支配，考慮到地稅局很多合同工有豐富的工作閱歷，要求這批公務員在該局內(nèi)部合同工中錄用。該支配得到縣委,縣政府批準。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進行資格審查,筆試,面試和嚴格考察的基礎上，錄用了1名副科長,2名副主任科員,6名科員和13名辦事員，順當完成這次公務員的錄用。

問：該縣地稅局的公務員招考是否符合我國公務員錄用考試的規(guī)定為什么？全國2011年4月自學考試公務員制度試題1.我國《公務員法》施行于（D）A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日 D.2006年1月1日2.下列選項中，屬于公務員的是（B）A.教化部直屬高校校長B.公安派出所所長C.城市社區(qū)居委會主任 D.作家協(xié)會副主席3.參及賭博違反了公務員的（D）A.政治紀律B.工作紀律C.組織紀律 D.道德紀律4.公務員行使公務員的指責建議權的對象是（B）A.企業(yè)的工作B.機關的工作C.事業(yè)單位的工作 D.社會組織的工作5.政府部門中直接履行監(jiān)管,懲罰,強制,稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位屬于（B）A.專業(yè)技術類職位B.行政執(zhí)法類職位C.綜合管理類職位 D.其他類別職位6.筆試的缺點是（D）A.經(jīng)濟性B.客觀性C.廣博性D.不易考察應試者的實際工作實力7.我國錄用公務員的最低年齡是（A）A.年滿18周歲B.年滿19周歲C.年滿20周歲 D.年滿21周歲8.職位分類的典型代表國家是（C）A.英國B.中國C.美國D.德國9.下列選項中，不屬于錄用公務員必需具備的資格條件是（D）A.中華人民共和國國籍B.具有正常履行職責的身體條件C.具有良好的品德 D.具有MPA專業(yè)學位10.下列選項中，不通知公務員本人考核結(jié)果的國家是（D）A.美國B.英國C.法國D.日本11.符合思想政治素養(yǎng)較高,工作實力較強,工作作風較好,能夠完成本職工作,廉潔自律標準的考核等次（A）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職12.負責組織,指導,協(xié)調(diào)本部門各單位考核工作的是（C）A.被考核公務員B.主管領導C.考核委員會 D.機關負責人13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（D）A.省長B.司長C.縣委書記D.軟件設計師14.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（C）A引起降職緣由有部分是客觀上造成的B降職及處分有明顯區(qū)分C降職是一種處分D降職有利于公務員能上能下15.下列選項中，屬于單純性撤職的是（C）A.晉升職務的B.轉(zhuǎn)任職位的C.退休的D.降低職務的16.在公務員嘉獎中，記二等功的授獎主體是（D）A.鄉(xiāng)級政府B.縣級政府C.市(地)級政府工作部門 D.省級政府工作部門17.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（D）A.撤職B.辭退C.指責D.警告l8.“不得向被舉報人透露舉報狀況”屬于行政機關公務員應當遵守的（B）A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律 D.道德紀律19.下列選項中，公務員培訓狀況,學習成果不作為（D）A.考核內(nèi)容的依據(jù)B.任職的依據(jù)C.晉升的依據(jù) D.降職的依據(jù)20.任職培訓的對象是（A）A.擬晉升領導職務的公務員B.新錄用的公務員C.掛職熬煉的公務員 D.從事某項特地業(yè)務的公務員21.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服撤職確定而提起申訴，受理機關為（D）A.所在地法院B.省紀委C.省監(jiān)察機關 D.省公務員主管機關22.行政監(jiān)察機關有權受理的公務員申訴事項是（B）A.降職B.撤職C.辭退D.撤職23.依據(jù)我國公務員法的規(guī)定，公務員溝通的形式有（A）A.調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職熬煉B.調(diào)動,調(diào)任,掛職熬煉C.調(diào)任,轉(zhuǎn)任,輪換,掛職熬煉D.調(diào)任,升任,輪換,掛職熬煉24.某公立中學的副校長溝通到所在區(qū)的教化局任副科長，這屬于（A）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.輪換D.掛職熬煉25.對因公致殘及因公犧牲,因公死亡或病故后公務員賜予的撫恤金等待遇屬于（B）A.福利B.保險C.工資D.嘉獎26.我國公務員基本工資包括（A）A.職務工資和級別工資B.嘉獎工資和工齡工資C.嘉獎工資和職務工資 D.工齡工資和級別工資27.對公務員在苦,臟,累,險崗位上工作賜予的補助費用屬于（C）A.獎金B(yǎng).補貼C.崗位津貼D.地區(qū)津貼28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后須要審批的時間是（C）A.30日B.60日C.90日D.120日29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（D）A.及在職人員一樣繳納B.按10％的比例繳納C.按20％的比例繳納 D.不用繳納30.公務員李某連續(xù)曠工20天，按規(guī)定應當被（C）A.撤職B.降職C.辭退D.開除二,多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.公務員申訴的事由有（ABDE）A.申請辭職未予批準B.辭退C.定期考核為基本稱職 D.撤職E.取消福利待遇32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（ABC）A.曾因犯罪受過刑事懲罰的B.曾被開除公職的C.患有各種惡性腫瘤的 D.沒有基層工作經(jīng)驗的大學?？飘厴I(yè)生E.沒有基層工作經(jīng)驗的大學本科畢業(yè)生33.職務任免及升降在公務員管理中的意義是（ABCD）A.保證機關中各個職位獲得相宜人選的主要途徑B.一種有效的激勵手段C.為公務員管理的其他環(huán)節(jié)供應了管理基礎D.實現(xiàn)職務管理的保證E.實現(xiàn)公務員管理制度化的重要措施34.我國公務員津貼的主要類型有（AB）A.地區(qū)津貼B.崗位津貼C.級別津貼 D.醫(yī)療津貼E.工齡津貼35.公務員因工作嚴峻失誤辭去領導職務的類型有（DE）A.因公辭職B.因病辭職C.自愿辭職 D.引咎辭職E.責令辭職三,簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)36.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內(nèi)涵。37.簡述公務員的指責建議權。38.簡述我國公務員錄用的含義。39.簡述初任培訓的對象,目的及結(jié)果的運用。四,論述題40.試述我國設置公務員職務及級別的目的。41.試述我國公務員回避制度的內(nèi)容。五,案例分析題(本題10分)42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。文件規(guī)定縣處級公務員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。問題：(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。(2)請說明，若想阻擋這種行為，依據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員應當通過何種途徑向什么機關提出。全國2011年7月高等教化自學考試公務員制度試題課程代碼：01848一,單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1．公務員制度首先產(chǎn)生于（B）A．日本B．英國C．美國D．法國2．我國公務員制度正式推行的時間是（D）A．1987年10月1日B．1991年1月1日C．1993年10月1日D．2006年1月1日3．公務員保持操行義務的重點是要求公務員（D）A．聽從命令B．保守隱私C．依法履職D．知廉恥4．成為公務員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎的是（B）A．級別設置B．職務設置C．公務員錄用D．公務員考核5．我國現(xiàn)有的公務員級別是（D）A．15級B．19級C．23級D．27級6．調(diào)研員對應的領導職務層次是（C）A．廳局級正職B．廳局級副職C．縣處級正職D．縣處級副職7．品位分類的主要依據(jù)是（B）A．工作性質(zhì)B．人的資格和身份C．工作責任大小D．工作難度8．下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（A）A．副主任科員B．縣長C．副調(diào)研員D．巡察員9．在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（A）A．情景模擬B．心理測試C．技能測驗D．實際操作10．在我國，公務員考核的重點是（D）A．德B．勤C．廉D．績11．某公務員思想政治素養(yǎng)一般，履行職責的工作實力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。依據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，其年度考核應確定的等次是（C）A．優(yōu)秀B．稱職C．基本稱職D．不稱職12．依據(jù)公務員的行為表現(xiàn)對公務員進行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結(jié)果，這種考核方法是（B）A．等級鑒定法B．主觀評價法C．客觀評價法D．目標管理法13．王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（A）A．選任制B．委任制C．聘任制D．考任制14．某市地稅局副局長因受到刑事懲罰而撤職，這屬于（C）A．程序性撤職B．單純性撤職C．自行撤職D．強制性撤職15．公務員提任縣(處)級領導職務的，應當具備的條件是（B）A．三年以上工齡B．五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)驗C．兩年以上基層工作經(jīng)驗D．五年以上基層工作經(jīng)驗16．某公務員拒絕執(zhí)行上級依法作出的確定和命令，其行為違反了（A）A．組織紀律B．廉政紀律C．政治紀律D．道德紀律17．對公務員解除處分的確定機關是（C）A．人民檢察院B．公務員所在機關的上一級機關C．原處分確定機關D．人民法院18．授予公務員榮譽稱號嘉獎的審批機關是（C）A．縣級人民政府B．地級市人民政府C．省級人民政府D．國務院各部委19．下列屬于公務員行政處分種類的是（B）A．罰金B(yǎng)．警告C．沒收財產(chǎn)D．罰款20．王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是（D）A．特地業(yè)務培訓B．在職培訓C．任職培訓D．初任培訓21．擔當中央國家行政機關晉升到司級領導職務公務員的任職培訓機構是（C）A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．國家行政學院D．省級行政學院22．某國家機關對本機關公務員進行“科學發(fā)展觀”專題培訓，該培訓屬于（A）A．政治理論培訓B．業(yè)務知識培訓C．文化素養(yǎng)培訓D．技能培訓23．下列公務員職務中可以調(diào)任的是（D）A．科員B．主任科員C．副主任科員D．副科長24．下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的溝通形式是（D）A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任C．輪換D．掛職熬煉25．公務員的轉(zhuǎn)任通常是指（A）A．在國家機關內(nèi)部平級調(diào)動B．從國家機關到工會機關任職C．從國家機關到企業(yè)任職D．從國家機關到事業(yè)單位任職26．我國目前實行的工資制度是（B）A．職務工資制B．職級工資制C．級別工資制D．結(jié)構工資制27．國家對因病而丟失勞動實力的公務員賜予的物質(zhì)扶植屬于（C）A．公務員津貼B．公務員補助C．公務員保險D．公務員福利28．公務員辭退費發(fā)放的最長時間是（D）A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月29．公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為（C）A．1至2年B．2至3年C．3至5年D．4至6年30．依據(jù)《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監(jiān)察機關提出申訴的時限是（A）A．30天B．45天C．60天D．90天二,多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31．下列屬于公務員的有（BCDE）A．某中學老師B．某鎮(zhèn)長C．某縣政協(xié)主席D．某市人大常委會主任E．某基層人民法院法官32．下列屬于綜合管理類非領導職務的有（ABCE）A．巡察員B．副調(diào)研員C．主任科員D．科長E．辦事員33．下列屬于公務員錄用主管部門的有（ACE）A．中共中央組織部B．人力資源和社會保障部C．某省省委組織部D．某省人力資源和社會保障廳E．某地級市公務員主管部門34．公務員培訓的基本原則有（ABCD）A．理論聯(lián)系實際B．學用一樣C．按需施教D．講求實效E．分類分級35．我國公務員工資的構成包括（ABCD）A．基本工資B．津貼C．補貼D．獎金E．福利三,簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．當公務員不依法履行或不履行法定義務時，必需擔當哪些法律責任37．我國公務員職位詳細劃分為哪些類別38．簡述公務員嘉獎的基本原則。39．簡述公務員培訓的特點。40．我國現(xiàn)行公務員保險制度存在哪些主要問題四,論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．試述公務員錄用中“公開考試原則”的內(nèi)容。42．試論公務員申訴及控告的含義及其意義。五,案例分析題(本題10分)43．某市社保局2009年年底進行年度考核，參與考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了詳細的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標為45人；規(guī)定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2008年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局確定趙某不享受年度考核獎金，告誡其假如明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務員考核規(guī)定的地方(2)假如沒有，請說明理由；假如有，請指出哪些地方不符合公務員考核的規(guī)定。全國2012年4月高等教化自學考試公務員制度試題課程代碼：01848一,單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選或未選均無分。1.我國開始實施公務員制度的時間是（B）A.1993年5月1日B.1993年10月1日C.2006年1月1日D.2006年10月1日2.依據(jù)我國公務員法，公務員是指（D）A.政黨機關的工作人員B.行政機關的工作人員C.行政機關除工勤人員以外的工作人員D.依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負擔工資福利的工作人員3.下列選項中，參照公務員法管理的機關是（B）A.九三學社中央委員會B.中華全國婦女聯(lián)合會C.國家發(fā)展和改革委員會D.中共中央組織部4.“揮霍國家資財”違反了公務員的（C）A.為民服務的義務B.聽從命令的義務C.保持操行的義務D.保守隱私的義務5.公務員在降職時免除其原有職務屬于（A）A.轉(zhuǎn)職性撤職B.中止性撤職C.終止性撤職D.處分性撤職6.我國公務員職務序列分為（B）A.政務官員和事務官員B.領導職務和非領導職務C.常任職務和特別任職務D.中央公務員和地方公務員7.我國公務員非領導職務的最高等次對應于（A）A.廳局正職B.廳局副職C.縣處正職D.縣處副職8.下列選項中，屬于領導職務的是（C）A.副巡察員B.調(diào)研員C.科長D.科員9.同一時間內(nèi)對大批人員在不同地點進行考試的方式適合于（A）A.筆試B.面試C.實際操作D.情景模擬10.我國國家機關錄用公務員的職位和人數(shù)（D）A.由本單位領導集體探討自行確定B.用人單位可依據(jù)工作須要自行確定C.用人單位可依據(jù)報考人員的狀況自行擴大D.必需在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺11.福州海關擬招錄五名公務員，負責組織錄用的主管部門是（B）A.海關總