大型集團公司績效管理方案絕對

大型集團公司績效管理方案專注績效，提升績效！對績效的認(rèn)識錯誤是致命的讓我們把錯誤留在課堂上！2專注績效，提升績效！德魯克談績效精神德魯克認(rèn)為，組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事。組織不能依賴于天才。因為天才稀少如鳳毛麟角?？疾煲粋€組織是否優(yōu)秀，要看其能否使平常人取得比他們看來所能取得的更好的績效，能否使其成員的長處都發(fā)揮出來，并利用每個人的長處來幫助其他人取得績效。組織的任務(wù)還在于使其成員的缺點相抵消。績效精神要求每個人都充分發(fā)揮他的長處。重點必須放在一個人的長處上——放在他能做什么上，而不是他不能做什么上。一個組織的“士氣〞并不意味著“人們在一起相處得是否好〞，其檢驗標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是績效。如果人際關(guān)系不以達(dá)成出色績效為目標(biāo)，那么實際上就是不良的人際關(guān)系，是互相遷就，并會導(dǎo)致士氣萎靡。專注績效，提升績效！4在商業(yè)組織內(nèi)，“績效〞意味著組織及組織成員對工作目標(biāo)完成情況?？冃Х从沉嗽谝欢〞r期內(nèi)某個組織及組織成員是否完成工作目標(biāo)，完成多少完成的質(zhì)量怎么樣等。個人能力工作經(jīng)驗學(xué)歷工作態(tài)度知識結(jié)構(gòu)健康狀況思想品德績效年齡績效既有別于個人能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、年齡、健康狀況、思想品德、知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷；又和它們有著緊密聯(lián)系、受它們影響。讓我們把錯誤留在課堂上！專注績效，提升績效！什么是績效績效就是結(jié)果，績效也是過程。績效是結(jié)果與過程的統(tǒng)一體！專注績效，提升績效！什么是績效管理對過程的管理對結(jié)果的管理6專注績效，提升績效！戰(zhàn)略績效管理是對戰(zhàn)略目標(biāo)及策略的管理戰(zhàn)略目標(biāo)計劃執(zhí)行查核反饋及改進(jìn)確定你要什么？怎么才能達(dá)到,按照什么計劃才能達(dá)成。他們是否在按照計劃做？做得怎么樣？結(jié)果有沒有達(dá)到，如何更好？怎么做才能使下次更容易拿到結(jié)果？計劃執(zhí)行查核反饋及改進(jìn)目標(biāo)過程結(jié)果目標(biāo)是想要達(dá)到的結(jié)果!專注績效，提升績效！

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對于經(jīng)營者來說,最有效的管理手段就是績效管理!績效管理和區(qū)分是建設(shè)一個偉大組織的全部秘密！---被譽為全球第一CEO杰克·韋爾奇專注績效，提升績效！被譽為“海爾管理之劍〞的OEC〔OverallEveryControlandClear〕管理就是一種富有特色的績效管理。它由三個局部組成：目標(biāo)系統(tǒng)、日清系統(tǒng)和有效鼓勵機制。即“日事日畢，日清日高〞。它是海爾生存的根底；是海爾對外擴張、推行統(tǒng)一管理的根本模式，也是海爾走向世界的資本。海爾的奇跡：從-147萬到1016億海爾的管理之劍〔OEC〕專注績效，提升績效！績效管理助推出的蒙牛速度三年之內(nèi)銷售額增長了48.6倍，年均增長速度高達(dá)365％！蒙牛利樂枕包裝銷量位列全球第一！專注績效，提升績效！牛根生毫不掩飾從海爾那里移植OEC的管理如何使這個OEC制度落到實處呢？蒙牛采取了罰款的方法。這個方法看似沒有什么創(chuàng)意，卻是最為有效的方法。從最底層的員工到中層領(lǐng)導(dǎo)、高級主管甚至牛根生本人，都得服從這個規(guī)定。在蒙牛，人人要管事，事事有人管，每個物件，就連衛(wèi)生間里的干手器，都寫明了責(zé)任人。剛開始，蒙牛一些員工對這種類似于軍事化的管理風(fēng)格很不適應(yīng)，甚至極為不滿。但是在牛根生的堅持下，經(jīng)過了一段時間，員工就真的“播種了一種行為，收獲了一種習(xí)慣〞，習(xí)慣形成之后，人們逐漸體會到了OEC的好處。評價：罰款只是一種手段，適合于體系啟動的初期(助推系統(tǒng)啟動)，一旦績效管理體系運轉(zhuǎn)正常后可以逐步淡化，一旦形成習(xí)慣后，可逐步用企業(yè)文化的影響將起到關(guān)鍵作用。專注績效，提升績效！員工實施績效管理前后的比較公司目標(biāo)和我什么關(guān)系呢？總是有人在嘲笑公司目標(biāo)公司目標(biāo)實施前實施后專注績效，提升績效！員工實施績效管理前后的比較員工實際做的企業(yè)要求員工做的企業(yè)要求員工做的員工實際做的實施前實施后專注績效，提升績效！公司實施績效管理前后比較實施前實施后

：個人或者團隊的努力方向?qū)Ｗ⒖冃?，提升績效！績效管理可以加強企業(yè)的管理以績效為中心的企業(yè)文化日常行為與公司遠(yuǎn)景目標(biāo)和戰(zhàn)略緊密相連實時監(jiān)控績效狀況

并支持決策標(biāo)準(zhǔn)化績效管理體系的益處為鼓勵提供客觀依據(jù)建立以績效為中心的企業(yè)文化，充分調(diào)動各級員工的積極性，加強責(zé)任心?？己耸裁矗偷玫绞裁碮ougetwhatyoumeasured有效的績效管理體系總是將公司遠(yuǎn)景目標(biāo)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成各個層次的績效考核指標(biāo)可以實時地監(jiān)控績效各級管理者可以利用及時準(zhǔn)確的績效信息，作出科學(xué)的決策對什么樣的員工進(jìn)行鼓勵，鼓勵多少，績效考核指標(biāo)提供了客觀的依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)了公司的績效考核指標(biāo)和績效管理流程，全公司采用統(tǒng)一的“術(shù)語〞幫助界定各級組織的責(zé)任范圍專注績效，提升績效！績效管理如何持續(xù)提升利潤回歸企業(yè)的本質(zhì)—以盈利為目的；以利潤為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)確定、共識和下達(dá)的出發(fā)點；將盈利的目標(biāo)下達(dá)給每個部門、崗位和每個人；將盈利融入到企業(yè)的日常活動中；讓企業(yè)血液中都流淌著利潤。利潤銷售收入本錢DM收入大牌收入投資收入工程本錢管理費用專注績效，提升績效！績效管理精妙績效管理是一個PDCA循環(huán)，而不是一個動作；專注績效，提升績效！績效管理精妙績效管理是一個大循環(huán)，其中包括企業(yè)的PDCA循環(huán)，部門的PDCA循環(huán)和個人的PDCA循環(huán)。就是說任何一個人他只要進(jìn)入我們的企業(yè)他都必須有自己的PDCA循環(huán)，同時要參與所在部門的循環(huán)和公司循環(huán).專注績效，提升績效！績效管理實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)開展2023/2/219PDCAPDCAPDCA特點：——周而復(fù)始——

大環(huán)帶小環(huán)——

階梯式上升進(jìn)步再進(jìn)步專注績效，提升績效！如何持續(xù)開展--績效管理精妙績效管理是通過循環(huán)使個人成長，部門前進(jìn)和公司開展的.循環(huán)的好處:車輪通過循環(huán)前進(jìn);車輪通過循環(huán)甩掉“垃圾〞.專注績效，提升績效！認(rèn)識績效管理的四大關(guān)鍵點目標(biāo)---指引前進(jìn)的方向；循環(huán)---持續(xù)改進(jìn)；溝通---指導(dǎo)、輔導(dǎo)、提高、共同進(jìn)步；鼓勵---肯定成績、明確缺乏。專注績效，提升績效！績效管理的關(guān)鍵技巧

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績效方案績效管理績效反響及改進(jìn)績效實施\檢查\輔導(dǎo)績效考核專注績效，提升績效！績效方案階段的必須要做的事明確你想要什么？分解和傳達(dá)給每個人是什么？績效方案績效管理績效反響及改進(jìn)績效實施績效考核只需決定想要什么，然后堅持不懈；不管道路如何艱難，都不要偏離航向，直到得到它。--美國哲學(xué)家厄爾.南丁格爾專注績效，提升績效！耶魯大學(xué)有一個非常著名的25年跟蹤調(diào)查：對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境都差不多的年輕人，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：27%的人沒有目標(biāo)60％目標(biāo)模糊10％有清晰但較短期的目標(biāo)3％有清晰且長期的目標(biāo)國際著名的目標(biāo)實驗

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專注績效，提升績效！25年后調(diào)查發(fā)現(xiàn)：27%的人沒有目標(biāo)60％目標(biāo)模糊10％有清晰但較短期的目標(biāo)3％有清晰且長期的目標(biāo)

目標(biāo)實驗社會的最底層，抱怨整個世界社會的中下層面安穩(wěn)地生活與工作成為各行業(yè)的專業(yè)人士成為社會各界的頂尖人士

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專注績效，提升績效！目標(biāo)的作用給人的行為設(shè)定明確的方向，使人充分了解自己每一個行為的所產(chǎn)生的效果使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時間能清晰地評估每一個行為的進(jìn)展，正面檢討每一個行為的效率能預(yù)先看到結(jié)果，穩(wěn)定心情，從而產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情與動力專注績效，提升績效！設(shè)定目標(biāo)的重要性曾有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。

第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠(yuǎn)，只告訴他們跟著向?qū)ё呔褪?。剛走了兩、三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠(yuǎn)，何時才能走到一半時有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低。

第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時間和距離。走到一半的時候大多數(shù)人就想知道他們已經(jīng)走了多遠(yuǎn)，比較有經(jīng)驗的人說：“大概走了一半的路程。〞于是大家又簇?fù)碇蚯白?，?dāng)走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當(dāng)有人說：“快到了！〞大家又振作起來加快了步伐。

第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達(dá)了目的地。

當(dāng)人們的行動有明確的目標(biāo)，并且把自己的行動與目標(biāo)不斷加以對照，清楚地知道自己的進(jìn)行速度和與目標(biāo)相距的距離時，行動的動機就會得到維持和加強，人就會自覺地克服一切困難，努力到達(dá)目標(biāo)。

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專注績效，提升績效！目標(biāo)助他獲得馬拉松比賽的冠軍日本著名馬拉松運發(fā)動山田本一的故事。他曾在１９８４年和１９８７年的國際馬拉松比賽中，兩次奪得世界冠軍。當(dāng)記者幾次問他憑什么取得如此出色的成績時，山田本一總是斬釘截鐵地答復(fù)道：憑智慧戰(zhàn)勝對手，取得勝利。人們都知道，馬拉松比賽主要是運發(fā)動體力和耐力的較量，爆發(fā)力、速度和技巧都還在其次，因而對山田本一“憑智慧取勝〞的答復(fù)，許多人疑而不信，總覺得他是在招搖夸張，故弄玄虛。然而十年后，人們終于從山田本一的自傳中，驗證了“憑智慧取勝〞確實是他獲得成功的經(jīng)驗所在。他在自傳中寫道：每次比賽之前，我都要乘車將比賽的路線仔細(xì)的勘察一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來，比方第一個標(biāo)志是一家銀行，第二個標(biāo)志是一棵大樹，第三個標(biāo)志是一座公寓……這樣一直到賽程的終點。比賽開始后，我以百米沖刺的勁頭向第一個目標(biāo)沖去；到達(dá)第一個目標(biāo)后，又以同樣的速度向第二個目標(biāo)沖去……４０多公里的路程就這樣被我分解成假設(shè)干個小目標(biāo)而輕松的跑完。起初，我并不是這樣做的，而是把目標(biāo)一下子定在終點線的那面旗幟上，結(jié)果跑到十幾公里就覺得疲憊不堪了，因為我被前面那段遙遠(yuǎn)的路程嚇倒了。

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專注績效，提升績效！課堂練習(xí):寫出你所負(fù)責(zé)的工作的三個目標(biāo)與你的同桌分享你的目標(biāo)偉大的目標(biāo)塑造偉大的靈魂，偉大的目標(biāo)產(chǎn)生偉大的動力，偉大的目標(biāo)造就偉大的企業(yè)！專注績效，提升績效！目標(biāo)設(shè)定的技巧專注績效，提升績效！目標(biāo)設(shè)定的關(guān)鍵技巧1.制定目標(biāo)的五項原那么：具體明確、衡量、合理挑戰(zhàn)性、相關(guān)性、時限2.制定目標(biāo)的三個層次：公司層、部門、個人3.目標(biāo)的內(nèi)容：財務(wù)—業(yè)績客戶—業(yè)績從哪里來，〔誰才是真正的客戶，他們最關(guān)心什么〕內(nèi)部流程—業(yè)績?nèi)绾蝸怼踩绾螡M足客戶最關(guān)心的內(nèi)容〕學(xué)習(xí)與開展—業(yè)績?nèi)绾纬掷m(xù)提升專注績效，提升績效！IfYouCan‘tMeasureIt,YouCan’tManageIt

！如果你沒法衡量它，你就沒法管理它！專注績效，提升績效！設(shè)定目標(biāo)的七個步驟1234567制訂符合SMART原那么的目標(biāo)檢驗?zāi)繕?biāo)是否與上司的目標(biāo)一致列出可能遇到的問題和阻礙，找出相應(yīng)的解決方法列出實現(xiàn)目標(biāo)所需要的技能和授權(quán)列出為達(dá)成目標(biāo)所必需的合作對象和外部資源確定目標(biāo)完成的日期正確理解公司整體的目標(biāo)，并向下屬進(jìn)行傳達(dá)專注績效，提升績效！績效輔導(dǎo)階段的必須要做的事確保事情向你想要的方向開展；開展能力績效方案績效管理績效反響及改進(jìn)績效實施績效考核專注績效，提升績效！你知道嗎?飛機在飛行的過程中有99%的時間是偏離航道的,可是世界上的飛機卻都能到達(dá)目的地.為什么呢?明確目的地在哪里采取行動—起飛不斷修正,校正航向

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專注績效，提升績效！確保事情向預(yù)定方向開展的關(guān)鍵技巧

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美國IBM公司總裁郭士納曾說：人們不會做你希望的，只會做你檢查的；如果你強調(diào)什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。沒有人會十分在意沒有人去強調(diào)和檢查的東西，這就自然造成它的可有可無性，既然如此，誰還會花費更多精力去潛心妝扮呢？鏟除這一惰性的惟一方法就查核。檢查與考核是企業(yè)管理中的一對孿生兄弟，只檢不考，檢缺乏力度；只考不檢，考失去行使依據(jù)。強有力的檢查與考核核，是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。同時，檢查又是考核的根底，為考核提供了信息和數(shù)據(jù)，為考核的公平和公正提供事實依據(jù)。專注績效，提升績效！執(zhí)行力是檢查出來，能力是輔導(dǎo)出來的1、員工只做你檢查的事，員工不會做你期望的事2、檢查的五定原那么：定時、定點、定人、定量、定責(zé)3、兩會制度：晨會和夕會〔周、月〕4、全方位：所有人、所有關(guān)鍵指標(biāo)〔KPI〕、每件事；5、全對照：目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、過程〔方案〕通過績效管理實現(xiàn)企業(yè)的全方位和全過程可控、能控、在控！讓企業(yè)的一切盈利活動全在掌握！專注績效，提升績效！發(fā)現(xiàn)問題并分析問題的關(guān)鍵技巧專注績效，提升績效！BEST法那么所謂BEST反響，是指在進(jìn)行績效面談的時候按照以下步驟進(jìn)行：

①Behaviordescription〔描述行為〕

②Expressconsequence〔表達(dá)后果〕

③Solicitinput〔征求意見〕

④Talkaboutpositiveoutcomes〔著眼未來〕BEST法那么又叫“剎車〞原理，是指在管理者指出問題所在，并描述了問題所帶來的后果之后，在征詢員工的想法的時候，管理者就不要打斷員工了，適時地“剎車〞，然后，以聆聽者的姿態(tài)，聽取員工的想法，讓員工充分發(fā)表自己的見解，發(fā)揮員工的積極性，鼓勵員工自己尋求解決方法。最后，管理者再做點評總結(jié)即可。

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專注績效，提升績效！BEST法那么-應(yīng)用某公司市場部的小周經(jīng)常在制作標(biāo)書時候犯了一個錯誤，這時候，主管就可以用BEST法那么對他的績效進(jìn)行反響：

B：小周，8月6日，你制作的標(biāo)書，報價又出現(xiàn)了錯誤，單價和總價不對應(yīng)，這已經(jīng)是你第二次在這個方面出錯了。

E：你的工作失誤，使銷售員的工作非常被動，給客戶留下了很不好的印象，這可能會影響到我們的中標(biāo)及后面的客戶關(guān)系。

S：小周，你怎么看待這個問題？準(zhǔn)備采取什么措施改進(jìn)？

小周：我準(zhǔn)備……

T：很好，我同意你的改進(jìn)意見，希望在以后的時間里，你能做到你說的那些措施。

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專注績效，提升績效！績效考核階段的必須要做的事檢查目標(biāo)完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分；分析總結(jié)遇到的問題?？冃Х桨缚冃Ч芾砜冃Х错懠案倪M(jìn)績效輔導(dǎo)績效考核專注績效，提升績效！討論：一個在你眼中一直工作非常努力，業(yè)績不錯的員工，可是在年底的考核中，你卻發(fā)現(xiàn)他的考核結(jié)果大大出乎你的意料，非常差，請問這時候你會怎么辦？專注績效，提升績效！績效反響及改進(jìn)階段的必須要做的2件事績效結(jié)果應(yīng)用〔獎罰〕反響面談；共同制定改進(jìn)方案?？冃Х桨缚冃Ч芾砜冃Х错懠案倪M(jìn)績效輔導(dǎo)績效考核專注績效，提升績效！績效是談出來的--溝通是績效管理的靈魂！目標(biāo)設(shè)定溝通績效改進(jìn)溝通績效反響溝通績效實施溝通績效溝通專注績效，提升績效！揚善于公堂，歸過于私房我們面臨的溝通問題？1.防衛(wèi)心理重：遇人且說三分話不可全拋一片心2.當(dāng)面不說，背后亂說；正式場合不說，非正式場合亂說3.沒有信譽：說了不算，算了不說；4.不信正式渠道，相信小道消息：企業(yè)、機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)信箱根本成為擺設(shè)產(chǎn)生上述問題的原因1.內(nèi)向、陰郁：喜歡和適合“一對一〞；不善于公開表達(dá)觀點2.低信任度；3.面子文化；專注績效，提升績效！對績效的認(rèn)識錯誤是致命的讓我們把錯誤留在課堂上！46專注績效，提升績效！德魯克談績效精神德魯克認(rèn)為，組織的目的是使平凡的人做出不平凡的事。組織不能依賴于天才。因為天才稀少如鳳毛麟角?？疾煲粋€組織是否優(yōu)秀，要看其能否使平常人取得比他們看來所能取得的更好的績效，能否使其成員的長處都發(fā)揮出來，并利用每個人的長處來幫助其他人取得績效。組織的任務(wù)還在于使其成員的缺點相抵消?？冃Ь褚竺總€人都充分發(fā)揮他的長處。重點必須放在一個人的長處上——放在他能做什么上，而不是他不能做什么上。一個組織的“士氣〞并不意味著“人們在一起相處得是否好〞，其檢驗標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是績效。如果人際關(guān)系不以達(dá)成出色績效為目標(biāo)，那么實際上就是不良的人際關(guān)系，是互相遷就，并會導(dǎo)致士氣萎靡。專注績效，提升績效！48在商業(yè)組織內(nèi)，“績效〞意味著組織及組織成員對工作目標(biāo)完成情況。績效反映了在一定時期內(nèi)某個組織及組織成員是否完成工作目標(biāo)，完成多少完成的質(zhì)量怎么樣等。個人能力工作經(jīng)驗學(xué)歷工作態(tài)度知識結(jié)構(gòu)健康狀況思想品德績效年齡績效既有別于個人能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、年齡、健康狀況、思想品德、知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷；又和它們有著緊密聯(lián)系、受它們影響。讓我們把錯誤留在課堂上！專注績效，提升績效！什么是績效績效就是結(jié)果，績效也是過程?？冃墙Y(jié)果與過程的統(tǒng)一體！專注績效，提升績效！什么是績效管理對過程的管理對結(jié)果的管理50專注績效，提升績效！戰(zhàn)略績效管理是對戰(zhàn)略目標(biāo)及策略的管理戰(zhàn)略目標(biāo)計劃執(zhí)行查核反饋及改進(jìn)確定你要什么？怎么才能達(dá)到,按照什么計劃才能達(dá)成。他們是否在按照計劃做？做得怎么樣？結(jié)果有沒有達(dá)到，如何更好？怎么做才能使下次更容易拿到結(jié)果？計劃執(zhí)行查核反饋及改進(jìn)目標(biāo)過程結(jié)果目標(biāo)是想要達(dá)到的結(jié)果!專注績效，提升績效！

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對于經(jīng)營者來說,最有效的管理手段就是績效管理!績效管理和區(qū)分是建設(shè)一個偉大組織的全部秘密！---被譽為全球第一CEO杰克·韋爾奇專注績效，提升績效！被譽為“海爾管理之劍〞的OEC〔OverallEveryControlandClear〕管理就是一種富有特色的績效管理。它由三個局部組成：目標(biāo)系統(tǒng)、日清系統(tǒng)和有效鼓勵機制。即“日事日畢，日清日高〞。它是海爾生存的根底；是海爾對外擴張、推行統(tǒng)一管理的根本模式，也是海爾走向世界的資本。海爾的奇跡：從-147萬到1016億海爾的管理之劍〔OEC〕專注績效，提升績效！績效管理助推出的蒙牛速度三年之內(nèi)銷售額增長了48.6倍，年均增長速度高達(dá)365％！蒙牛利樂枕包裝銷量位列全球第一！專注績效，提升績效！牛根生毫不掩飾從海爾那里移植OEC的管理如何使這個OEC制度落到實處呢？蒙牛采取了罰款的方法。這個方法看似沒有什么創(chuàng)意，卻是最為有效的方法。從最底層的員工到中層領(lǐng)導(dǎo)、高級主管甚至牛根生本人，都得服從這個規(guī)定。在蒙牛，人人要管事，事事有人管，每個物件，就連衛(wèi)生間里的干手器，都寫明了責(zé)任人。剛開始，蒙牛一些員工對這種類似于軍事化的管理風(fēng)格很不適應(yīng)，甚至極為不滿。但是在牛根生的堅持下，經(jīng)過了一段時間，員工就真的“播種了一種行為，收獲了一種習(xí)慣〞，習(xí)慣形成之后，人們逐漸體會到了OEC的好處。評價：罰款只是一種手段，適合于體系啟動的初期(助推系統(tǒng)啟動)，一旦績效管理體系運轉(zhuǎn)正常后可以逐步淡化，一旦形成習(xí)慣后，可逐步用企業(yè)文化的影響將起到關(guān)鍵作用。專注績效，提升績效！員工實施績效管理前后的比較公司目標(biāo)和我什么關(guān)系呢？總是有人在嘲笑公司目標(biāo)公司目標(biāo)實施前實施后專注績效，提升績效！員工實施績效管理前后的比較員工實際做的企業(yè)要求員工做的企業(yè)要求員工做的員工實際做的實施前實施后專注績效，提升績效！公司實施績效管理前后比較實施前實施后

：個人或者團隊的努力方向?qū)Ｗ⒖冃?，提升績效！績效管理可以加強企業(yè)的管理以績效為中心的企業(yè)文化日常行為與公司遠(yuǎn)景目標(biāo)和戰(zhàn)略緊密相連實時監(jiān)控績效狀況

并支持決策標(biāo)準(zhǔn)化績效管理體系的益處為鼓勵提供客觀依據(jù)建立以績效為中心的企業(yè)文化，充分調(diào)動各級員工的積極性，加強責(zé)任心。考核什么，就得到什么Yougetwhatyoumeasured有效的績效管理體系總是將公司遠(yuǎn)景目標(biāo)和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成各個層次的績效考核指標(biāo)可以實時地監(jiān)控績效各級管理者可以利用及時準(zhǔn)確的績效信息，作出科學(xué)的決策對什么樣的員工進(jìn)行鼓勵，鼓勵多少，績效考核指標(biāo)提供了客觀的依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)了公司的績效考核指標(biāo)和績效管理流程，全公司采用統(tǒng)一的“術(shù)語〞幫助界定各級組織的責(zé)任范圍專注績效，提升績效！績效管理如何持續(xù)提升利潤回歸企業(yè)的本質(zhì)—以盈利為目的；以利潤為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)確定、共識和下達(dá)的出發(fā)點；將盈利的目標(biāo)下達(dá)給每個部門、崗位和每個人；將盈利融入到企業(yè)的日?；顒又校蛔屍髽I(yè)血液中都流淌著利潤。利潤銷售收入本錢DM收入大牌收入投資收入工程本錢管理費用專注績效，提升績效！績效管理精妙績效管理是一個PDCA循環(huán)，而不是一個動作；專注績效，提升績效！績效管理精妙績效管理是一個大循環(huán)，其中包括企業(yè)的PDCA循環(huán)，部門的PDCA循環(huán)和個人的PDCA循環(huán)。就是說任何一個人他只要進(jìn)入我們的企業(yè)他都必須有自己的PDCA循環(huán)，同時要參與所在部門的循環(huán)和公司循環(huán).專注績效，提升績效！績效管理實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)開展2023/2/263PDCAPDCAPDCA特點：——周而復(fù)始——

大環(huán)帶小環(huán)——

階梯式上升進(jìn)步再進(jìn)步專注績效，提升績效！如何持續(xù)開展--績效管理精妙績效管理是通過循環(huán)使個人成長，部門前進(jìn)和公司開展的.循環(huán)的好處:車輪通過循環(huán)前進(jìn);車輪通過循環(huán)甩掉“垃圾〞.專注績效，提升績效！認(rèn)識績效管理的四大關(guān)鍵點目標(biāo)---指引前進(jìn)的方向；循環(huán)---持續(xù)改進(jìn)；溝通---指導(dǎo)、輔導(dǎo)、提高、共同進(jìn)步；鼓勵---肯定成績、明確缺乏。專注績效，提升績效！績效管理的關(guān)鍵技巧

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績效方案績效管理績效反響及改進(jìn)績效實施\檢查\輔導(dǎo)績效考核專注績效，提升績效！績效方案階段的必須要做的事明確你想要什么？分解和傳達(dá)給每個人是什么？績效方案績效管理績效反響及改進(jìn)績效實施績效考核只需決定想要什么，然后堅持不懈；不管道路如何艱難，都不要偏離航向，直到得到它。--美國哲學(xué)家厄爾.南丁格爾專注績效，提升績效！耶魯大學(xué)有一個非常著名的25年跟蹤調(diào)查：對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境都差不多的年輕人，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：27%的人沒有目標(biāo)60％目標(biāo)模糊10％有清晰但較短期的目標(biāo)3％有清晰且長期的目標(biāo)國際著名的目標(biāo)實驗

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專注績效，提升績效！25年后調(diào)查發(fā)現(xiàn)：27%的人沒有目標(biāo)60％目標(biāo)模糊10％有清晰但較短期的目標(biāo)3％有清晰且長期的目標(biāo)

目標(biāo)實驗社會的最底層，抱怨整個世界社會的中下層面安穩(wěn)地生活與工作成為各行業(yè)的專業(yè)人士成為社會各界的頂尖人士

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專注績效，提升績效！目標(biāo)的作用給人的行為設(shè)定明確的方向，使人充分了解自己每一個行為的所產(chǎn)生的效果使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排時間能清晰地評估每一個行為的進(jìn)展，正面檢討每一個行為的效率能預(yù)先看到結(jié)果，穩(wěn)定心情，從而產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情與動力專注績效，提升績效！設(shè)定目標(biāo)的重要性曾有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。

第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠(yuǎn)，只告訴他們跟著向?qū)ё呔褪?。剛走了兩、三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠(yuǎn)，何時才能走到一半時有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低。

第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時間和距離。走到一半的時候大多數(shù)人就想知道他們已經(jīng)走了多遠(yuǎn)，比較有經(jīng)驗的人說：“大概走了一半的路程。〞于是大家又簇?fù)碇蚯白撸?dāng)走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當(dāng)有人說：“快到了！〞大家又振作起來加快了步伐。

第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達(dá)了目的地。

當(dāng)人們的行動有明確的目標(biāo)，并且把自己的行動與目標(biāo)不斷加以對照，清楚地知道自己的進(jìn)行速度和與目標(biāo)相距的距離時，行動的動機就會得到維持和加強，人就會自覺地克服一切困難，努力到達(dá)目標(biāo)。

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專注績效，提升績效！目標(biāo)助他獲得馬拉松比賽的冠軍日本著名馬拉松運發(fā)動山田本一的故事。他曾在１９８４年和１９８７年的國際馬拉松比賽中，兩次奪得世界冠軍。當(dāng)記者幾次問他憑什么取得如此出色的成績時，山田本一總是斬釘截鐵地答復(fù)道：憑智慧戰(zhàn)勝對手，取得勝利。人們都知道，馬拉松比賽主要是運發(fā)動體力和耐力的較量，爆發(fā)力、速度和技巧都還在其次，因而對山田本一“憑智慧取勝〞的答復(fù)，許多人疑而不信，總覺得他是在招搖夸張，故弄玄虛。然而十年后，人們終于從山田本一的自傳中，驗證了“憑智慧取勝〞確實是他獲得成功的經(jīng)驗所在。他在自傳中寫道：每次比賽之前，我都要乘車將比賽的路線仔細(xì)的勘察一遍，并把沿途比較醒目的標(biāo)志畫下來，比方第一個標(biāo)志是一家銀行，第二個標(biāo)志是一棵大樹，第三個標(biāo)志是一座公寓……這樣一直到賽程的終點。比賽開始后，我以百米沖刺的勁頭向第一個目標(biāo)沖去；到達(dá)第一個目標(biāo)后，又以同樣的速度向第二個目標(biāo)沖去……４０多公里的路程就這樣被我分解成假設(shè)干個小目標(biāo)而輕松的跑完。起初，我并不是這樣做的，而是把目標(biāo)一下子定在終點線的那面旗幟上，結(jié)果跑到十幾公里就覺得疲憊不堪了，因為我被前面那段遙遠(yuǎn)的路程嚇倒了。

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專注績效，提升績效！課堂練習(xí):寫出你所負(fù)責(zé)的工作的三個目標(biāo)與你的同桌分享你的目標(biāo)偉大的目標(biāo)塑造偉大的靈魂，偉大的目標(biāo)產(chǎn)生偉大的動力，偉大的目標(biāo)造就偉大的企業(yè)！專注績效，提升績效！目標(biāo)設(shè)定的技巧專注績效，提升績效！目標(biāo)設(shè)定的關(guān)鍵技巧1.制定目標(biāo)的五項原那么：具體明確、衡量、合理挑戰(zhàn)性、相關(guān)性、時限2.制定目標(biāo)的三個層次：公司層、部門、個人3.目標(biāo)的內(nèi)容：財務(wù)—業(yè)績客戶—業(yè)績從哪里來，〔誰才是真正的客戶，他們最關(guān)心什么〕內(nèi)部流程—業(yè)績?nèi)绾蝸怼踩绾螡M足客戶最關(guān)心的內(nèi)容〕學(xué)習(xí)與開展—業(yè)績?nèi)绾纬掷m(xù)提升專注績效，提升績效！IfYouCan‘tMeasureIt,YouCan’tManageIt

！如果你沒法衡量它，你就沒法管理它！專注績效，提升績效！設(shè)定目標(biāo)的七個步驟1234567制訂符合SMART原那么的目標(biāo)檢驗?zāi)繕?biāo)是否與上司的目標(biāo)一致列出可能遇到的問題和阻礙，找出相應(yīng)的解決方法列出實現(xiàn)目標(biāo)所需要的技能和授權(quán)列出為達(dá)成目標(biāo)所必需的合作對象和外部資源確定目標(biāo)完成的日期正確理解公司整體的目標(biāo)，并向下屬進(jìn)行傳達(dá)專注績效，提升績效！績效輔導(dǎo)階段的必須要做的事確保事情向你想要的方向開展；開展能力績效方案績效管理績效反響及改進(jìn)績效實施績效考核專注績效，提升績效！你知道嗎?飛機在飛行的過程中有99%的時間是偏離航道的,可是世界上的飛機卻都能到達(dá)目的地.為什么呢?明確目的地在哪里采取行動—起飛不斷修正,校正航向

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專注績效，提升績效！確保事情向預(yù)定方向開展的關(guān)鍵技巧

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美國IBM公司總裁郭士納曾說：人們不會做你希望的，只會做你檢查的；如果你強調(diào)什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。沒有人會十分在意沒有人去強調(diào)和檢查的東西，這就自然造成它的可有可無性，既然如此，誰還會花費更多精力去潛心妝扮呢？鏟除這一惰性的惟一方法就查核。檢查與考核是企業(yè)管理中的一對孿生兄弟，只檢不考，檢缺乏力度；只考不檢，考失去行使依據(jù)。強有力的檢查與考核核，是推進(jìn)企業(yè)執(zhí)行力的銳利武器。同時，檢查又是考核的根底，為考核提供了信息和數(shù)據(jù)，為考核的公平和公正提供事實依據(jù)。專注績效，提升績效！執(zhí)行力是檢查出來，能力是輔導(dǎo)出來的1、員工只做你檢查的事，員工