醫(yī)學(xué)整形美容醫(yī)院員工全套手冊

醫(yī)學(xué)整形美容COSMETIC&PLASTICSURGERYHOSPITAL——員工手冊——（內(nèi)部資料妥當(dāng)保管離職上交）序言敬愛的同事:感謝您選擇**！也恭喜您，因為您已成為**整形美容醫(yī)院的一員。您代表的是**醫(yī)院品牌形象,活力,品質(zhì)及氣度，您肯定可以做得更好！竭誠為客戶奉獻盡善盡美的服務(wù)，為實現(xiàn)這一承諾，須要這個大家庭的你,我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，相互激勵，盡忠職守，使我們的顧客滿足，努力使我們的醫(yī)院贏得良好的聲譽。因此，須要每一位員工以高度責(zé)任感與醫(yī)院同呼吸,共命運，竭力支持醫(yī)院的勝利。作為**大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契協(xié)作，相互接納，彼此包涵，取長補短，這樣我們就可以成為顛撲不破的集體，只有集體的力氣才能使我們達(dá)到目標(biāo)。為了使您快速融入**這個溫馨,和諧的大家庭，我們特殊為您編制了這本手冊，它將為您在**的工作,生活和學(xué)習(xí)供應(yīng)指引。請您仔細(xì)閱讀本手冊條文,深刻領(lǐng)悟本手冊精神,嚴(yán)格踐行本手冊規(guī)范。期望您早日成為一名勝利的**員工。目錄第一章相識**------------------------------------------------------------------------------------1（一）企業(yè)簡介---------------------------------------------------------------------------------------1（二）企業(yè)文化-------------------------------------------------------------------------------------2（三）組織架構(gòu)---------------------------------------------------------------------------------------5（四）內(nèi)部溝通---------------------------------------------------------------------------------------6第二章工作指引------------------------------------------------------------------------------------7（一）聘用--------------------------------------------------------------------------------------------7（二）考勤及假期-----------------------------------------------------------------------------------10（三）薪資--------------------------------------------------------------------------------------------15（四）培訓(xùn)--------------------------------------------------------------------------------------------16（五）考核--------------------------------------------------------------------------------------------17（六）崗位異動--------------------------------------------------------------------------------------17（七）保密--------------------------------------------------------------------------------------------18（八）離職------------------------------------------------------------------------------------------19第三章生活指引-----------------------------------------------------------------------------------19（一）員工福利--------------------------------------------------------------------------------------19（二）平安常識--------------------------------------------------------------------------------------21（三）環(huán)境衛(wèi)生常識--------------------------------------------------------------------------------22（四）后勤管理規(guī)定--------------------------------------------------------------------------------23第四章獎懲-----------------------------------------------------------------------------------------24（一）嘉獎--------------------------------------------------------------------------------------------24（二）懲處--------------------------------------------------------------------------------------------26（三）獎懲程序--------------------------------------------------------------------------------------30（四）獎懲投訴--------------------------------------------------------------------------------------30附則-----------------------------------------------------------------------------------------------------31附頁-----------------------------------------------------------------------------------------------------31第一章相識**（一）企業(yè)簡介**榮譽（二）企業(yè)文化1,基本價值理念愿景——打造中國誠信健康的整形美容一流品牌使命——供應(yīng)一流的整形美容服務(wù)社會，讓更多的人實現(xiàn)漂亮幻想核心價值觀——顧客至上，細(xì)心周到，誠信負(fù)責(zé)企業(yè)精神——愛崗敬業(yè)，求實創(chuàng)新，誠信為本，共創(chuàng)輝煌企業(yè)經(jīng)營理念——技術(shù)創(chuàng)新，誠信為本服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)——顧客至上，細(xì)心周到，誠信負(fù)責(zé)手術(shù)標(biāo)準(zhǔn)——科技與藝術(shù)的完備結(jié)合，追求美的自然與和諧品牌構(gòu)架——精湛技術(shù)，高新設(shè)備，完備服務(wù)，劇烈責(zé)任團隊信念——攜手共進，共創(chuàng)輝煌團隊宗旨——高效率,高品質(zhì),高凝合,高服務(wù)團隊口號——優(yōu)秀的團隊，才能創(chuàng)建美妙將來團隊作風(fēng)——組織嚴(yán)密,要求嚴(yán)格,看法端正,紀(jì)律嚴(yán)明,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)企業(yè)承諾1）對顧客：始終以摯友般的坦誠,高尚的醫(yī)德,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尼t(yī)學(xué)看法,嚴(yán)格的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn),超群的美容技術(shù)，開展平安的,穩(wěn)定的和許久的美容健康服務(wù)！2）對員工：創(chuàng)建平臺，賜予機遇，人盡其才華，事給其方法，行正其規(guī)范！追求實現(xiàn)全員德才兼?zhèn)浜蜌g樂成長！使每一位**人在自心,在家庭,在社會都以身為**一員為榮！2,單項價值理念管理理念1）自我管理工作目標(biāo)明確，行動支配翔實，落實措施到位，評估反饋及時，總結(jié)分析前瞻。2）部門管理分工明確，協(xié)作有力，追求集體利益最大化。3）企業(yè)管理用**制度規(guī)范行為習(xí)慣，用**文化塑造職業(yè)素養(yǎng)，用**品牌成就事業(yè)人生。質(zhì)量理念以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)精神,高尚的醫(yī)德和超群的美學(xué)藝術(shù)，客觀溝通，特性設(shè)計，精雕細(xì)琢，創(chuàng)建卓越漂亮品質(zhì)。恒久把醫(yī)療質(zhì)量放在第一位，當(dāng)企業(yè)利益和醫(yī)療質(zhì)量發(fā)生沖突時，恒久選擇醫(yī)療質(zhì)量。人才理念**敬重每一位員工的才能，致力于發(fā)揚每位員工的才智。**著力創(chuàng)建適合人才生存和發(fā)展的政治,經(jīng)濟,社會生態(tài)環(huán)境，激勵員工快速成長。**重視重用德,才,行實力兼?zhèn)涞娜瞬牛ば呐嘤返赂呱?情愿學(xué)習(xí)的人才，這種人才的共同特征是：特性正直,自信,務(wù)實；合作同等,互信,包涵；生活主動,樂觀,健康。學(xué)習(xí)理念求生必求知；求知必立足當(dāng)前,立足本職,立足點滴；與時俱進,終身學(xué)習(xí),終身受用。（5）員工行為規(guī)范作為醫(yī)院的員工，您必需努力做到：基本原則遵紀(jì)遵守法律，忠誠**；愛崗敬業(yè)，精益求精；團結(jié)同事，關(guān)愛顧客；重視過程，追求結(jié)果。謹(jǐn)守基本的社會道德觀,榮辱觀,職業(yè)觀,家庭觀。形象規(guī)范外在形象合乎禮儀，言談舉止修養(yǎng)到位，職業(yè)形象努力達(dá)到**團隊志向形象標(biāo)準(zhǔn)。日常行為規(guī)范按**制度規(guī)范做事，按**志向要求不斷提高。崗位規(guī)范忠于崗位工作職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程，達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。人際規(guī)范上下級或同事間相互敬重,合作。提倡互幫互助小組，但禁止任何以損害**和全體**人整體利益為特征的小團體和派別產(chǎn)生。（6）管理干部行為規(guī)范假如您是醫(yī)院的管理人員，您將對醫(yī)院的發(fā)展與部屬的成長擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任，要求您還要擁有以下所列的價值取向和行為原則：工作看法志向堅決，事業(yè)忠誠；身體力行，勤勉敬業(yè)。工作行為思索周詳，支配可行；優(yōu)術(shù)謀節(jié)，效能卓越。工作技巧公允公正，剛?cè)嵯酀?；抓大控小，深化淺出。工作榜樣學(xué)習(xí),虛心；正氣,自律；協(xié)作,服務(wù)；敬重,團結(jié)。（三）組織架構(gòu)1,組織架構(gòu)圖2,各部門主要職能醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)醫(yī)療政務(wù)管理,醫(yī)療質(zhì)量管理,醫(yī)療平安管理,協(xié)助科室管理等。護理部負(fù)責(zé)手術(shù)護理,住院護理,院感監(jiān)控等。運營管理部幫助各經(jīng)營中心進行資源配置及運營管理，負(fù)責(zé)流程管理,資源配置,信息管理,客戶服務(wù)管理,現(xiàn)場銷售管理等。營銷策劃部負(fù)責(zé)品牌管理,行銷策劃,信息管理,媒介管理等。營銷網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè),網(wǎng)站推廣等。人力資源部負(fù)責(zé)人員聘請,培訓(xùn),績效,薪酬,員工關(guān)系,企業(yè)文化建設(shè)等。財務(wù)后勤部負(fù)責(zé)資金管理,財產(chǎn)管理,會計核算,財務(wù)監(jiān)控,倉庫管理,選購 管理,行政事務(wù),技術(shù)工程,總務(wù)后勤,公共關(guān)系等。整形美容中心醫(yī)院經(jīng)營中心之一，負(fù)責(zé)供應(yīng)整形服務(wù)，實施整形手術(shù)和服務(wù)。美容皮膚中心醫(yī)院經(jīng)營中心之一，負(fù)責(zé)供應(yīng)皮膚美容服務(wù)，實施皮膚美容治療與服務(wù)。美容口腔中心醫(yī)院經(jīng)營中心之一，負(fù)責(zé)供應(yīng)口腔美容服務(wù)，實施口腔美容治療與服務(wù)。（四）內(nèi)部溝通1,溝通原則提倡員工與醫(yī)院之間，部門與部門之間，上級與下級之間能夠保持同等的對話，進行有效的溝通。這種簡單,良好,融洽,坦誠,正面的人際關(guān)系與溝通溝通，保持了我們寬松和諧,相互信任,共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。激勵員工相互間主動公開的溝通和溝通，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后爭論。為加強溝通，醫(yī)院針對不同狀況召開各類會議；定期開展問卷調(diào)查，征詢員工對醫(yī)院有關(guān)業(yè)務(wù),管理工作的意見。作為醫(yī)院的一員，員工也有義務(wù)和責(zé)任主動向醫(yī)院提出意見,建議以及檢舉違紀(jì)和不法行為。2,溝通渠道醫(yī)院建立了順暢的溝通渠道，您的直接上司,部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門將為您在工作滿足度提升,職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面供應(yīng)扶植。假如您在工作中有任何無法解決的障礙，請不要遲疑，主動與您的上級領(lǐng)導(dǎo)溝通。醫(yī)院溝通平臺有：信息告示欄公布醫(yī)院最新政策,通知,通告,活動,海報等，請您常常留意最新信息。舉報,建議投遞發(fā)送電子郵件到舉報,投訴建議箱；或直接寫信件郵投送到醫(yī)院辦。日常事務(wù),醫(yī)院政策詢問,-8955第二章工作指引（一）聘用1,聘用原則醫(yī)院以公開,公允,公正,擇優(yōu)錄用,內(nèi)部優(yōu)先為聘用原則。員工的甄選，以思想品德素養(yǎng),認(rèn)知和實力素養(yǎng),特性素養(yǎng),生理素養(yǎng)及崗位所需的其他條件為標(biāo)準(zhǔn)。不同的崗位接受心理測試,面試,管理評價中心等不同人才測評方式。醫(yī)院新增職位或補空缺職位時，將在可能狀況下首先考慮從醫(yī)院內(nèi)部甄選已聘用員工，然后再向外聘請。2,禁止錄用狀況凡有下列情形者，不予錄用：未滿16周歲者；剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)原者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；吸食毒品或有其他嚴(yán)峻不良嗜好者；因品德惡劣，曾被司法,行政機關(guān)懲處者；貪污,拖欠公款，有記錄在案者；精神病患者；經(jīng)體檢不合乎崗位法定體檢標(biāo)準(zhǔn)者；曾在本醫(yī)院及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；經(jīng)查學(xué)歷,身份和工作履歷不實者；其他經(jīng)本醫(yī)院認(rèn)定不適合者。已被醫(yī)院錄用者，經(jīng)查實有以上情形的，醫(yī)院有權(quán)與其解除勞動合同。3,入職指引報到接到錄用通知后，應(yīng)在約定的時間內(nèi)，持本人的下列資料到醫(yī)院人力資源部報到：1）身份證原件；2）學(xué)歷證明原件；3）原單位離職證明或與原單位解除或者終止勞動合同證明原件；4）近三個月內(nèi)的縣（區(qū)）級以上人民醫(yī)院供應(yīng)的體檢報告原件；5）兩張1寸近期免冠照片；特殊工種還需供應(yīng)相應(yīng)的上崗證原件，醫(yī)技人員還需供應(yīng)國家規(guī)定執(zhí)業(yè)證,資格證原件，有職稱的還需供應(yīng)職稱證原件。報到程序包括1）審查和復(fù)印個人資料，建立人事檔案；2）辦理工牌,錄考勤指紋；3）閱讀《員工手冊》,《勞動規(guī)章手冊》；4）簽訂《勞動合同》,《保密協(xié)議》或相關(guān)的用工協(xié)議；5）支配與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受入職培訓(xùn)和工作支配；6）有需醫(yī)院供應(yīng)住宿者，辦理宿舍入住手續(xù)。人事檔案醫(yī)院人力資源部收集,整理和更新員工入職時供應(yīng)的和入職后產(chǎn)生的有關(guān)個人資料，為員工建立內(nèi)部人事檔案，記錄員工個人基本信息，人事異動,考核,獎懲,培訓(xùn)等各種狀況，并視員工內(nèi)部人事檔案為重要文件，實行保密管理，不向任何無關(guān)人員公開員工的個人資料和記錄。員工內(nèi)部人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管。當(dāng)您個人以下資料更改或補充時，您應(yīng)及時通知醫(yī)院人力資源部，并將相關(guān)證件或資料的復(fù)印件交到人力資源部以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益。1）姓名；2）戶口地址；3）實際家庭地址，常住地址或指定作為醫(yī)院必要信息傳達(dá)之的通訊地址和號碼；4）婚姻狀況；5）出現(xiàn)事故或緊急狀況時的聯(lián)系人；6）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)證書；7）資格證,職稱證或其他榮譽證書；8）身份證。醫(yī)院提倡正直誠懇的職業(yè)操守，并保留審查您所供應(yīng)的個人資料和身份真實性的權(quán)利。如有虛假不實，醫(yī)院將依據(jù)狀況賜予相應(yīng)的懲罰，同時保留解除勞動合同的權(quán)利。（4）試用與轉(zhuǎn)正試用期①試用期限試用期一般為3個月，在不違反有關(guān)勞動法規(guī)的前提下，可可視工作表現(xiàn)并經(jīng)雙方協(xié)同一樣適當(dāng)縮短或延長試用期。②試用期培訓(xùn)試用開始時，人力資源部培訓(xùn)老師會給您介紹醫(yī)院基本狀況,企業(yè)文化,人事行政管理制度；您的上級或所在部門的負(fù)責(zé)人會向您介紹本部門職能,人員狀況，講解本職工作內(nèi)容和要求，扶植您了解部門流程與制度。任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)盡可詢問您的上級。③試用期離職程序試用期是您與醫(yī)院相互了解,相互適應(yīng)的時期。試用期內(nèi)您應(yīng)盡快進入工作狀態(tài)，充分展示您的才能。假如您感到醫(yī)院實際狀況,發(fā)展機會與您的預(yù)期有較大差距，或由于其他緣由而確定離開，您可在試用期內(nèi)提前三日向醫(yī)院提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應(yīng)的，假如您的工作表現(xiàn)經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)無法達(dá)到工作崗位的要求，醫(yī)院也將會在試用期內(nèi)隨時向您說明理由后按規(guī)定程序終止對您的試用。轉(zhuǎn)正三個月試用期屆滿前一個星期，人力資源部發(fā)放并填寫《員工轉(zhuǎn)正自我評估表》，由用人部門負(fù)責(zé)人評估是否正式錄用，并在《轉(zhuǎn)正申請表》上簽署意見。特殊優(yōu)秀的員工，用人部門可向人力資源部申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能少于1個月。若試用合格，用人部門負(fù)責(zé)人遞交《員工轉(zhuǎn)正申請表》到人力資源部審批或相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)審核批準(zhǔn)后即轉(zhuǎn)入正式任用，由人力資源部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知》為準(zhǔn)。若試用不合格，用人部門負(fù)責(zé)人遞交《員工轉(zhuǎn)正申請表》到人力資源部審核，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批作出延長試用期,調(diào)整工作崗位或辦理離職手續(xù)的確定。延長試用期的，由員工本人提出申請，在法律充許范圍內(nèi)，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)人審批后延長試用。（二）考勤及假期1,工作時間（1）正常工時醫(yī)院在實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的基礎(chǔ)上，正常工作時間為每周六日制，每周工作時間合計為四十八小時，即每周固定加班一天，實行排班輪休制，醫(yī)院如因工作或業(yè)務(wù)須要，支配員工加班，員工有協(xié)作醫(yī)院加班的義務(wù)。固定加班的一天依據(jù)國家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。上述有關(guān)正常工作時間的規(guī)定不適用于下述狀況：1）發(fā)生自然災(zāi)難,事故或者其他緣由，威脅員工生命或健康和醫(yī)院或員工財產(chǎn)平安，須要緊急處理的；2）醫(yī)院的生產(chǎn),交通運輸設(shè)施或公共設(shè)施發(fā)生故障，影響醫(yī)院生產(chǎn)或公眾利益，須要緊急處理的；3）國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）作息時間正常上下班時間：8：30~18：00，其中12：00~13：30為用餐休息時間。保安,清潔,飯?zhí)?后勤等特殊工作崗位以及其他崗位因工作須要須要另定作息時間的，由部門申請，人力資源審核，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。2,考勤管理醫(yī)院員工在上班前下班后需進行指紋考勤，指紋考勤記錄是統(tǒng)計出勤,核算工資的依據(jù)，請您按規(guī)定執(zhí)行指紋考勤記錄。遲到,早退上班時間前錄指紋考勤為正常，超時1至60分鐘計遲到；超過下班時間后錄指紋考勤為正常，提前1至60分鐘計早退。遲到,早退按下列標(biāo)準(zhǔn)懲罰：遲到,早退基層員工主管/醫(yī)師5分鐘之內(nèi)10元/次20元/次超出10分鐘以上部分每增加1分鐘扣0.5元每增加1分鐘扣0.5元60分鐘以上者90分鐘以內(nèi)視半天事假90分鐘（含）180分鐘以內(nèi)視為曠工半天曠工1）曠工界定輪班日擅自不出勤者或遲到,早退達(dá)30分鐘（含）以上為曠工。凡有下列狀況之一者同樣視為曠工：①未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而不上班者；②假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或補假未獲批準(zhǔn)而不回醫(yī)院上班者；③虛報請假緣由或偽造請假證明者。2）曠工的處理（以下時間為工作時間）：①曠工半天：4小時之內(nèi)（含4小時），扣除日薪1倍；②曠工一天，8小時之內(nèi)（含8小時），扣除日薪2倍；③曠工二天，16小時之內(nèi)（含16小時），扣除日薪3倍；④連續(xù)曠工二天以上至三天內(nèi)，23小時之內(nèi)（含23小時），扣除日薪5倍；⑤連續(xù)曠工三天，24小時以上（含24小時）或自入職之日起累計曠工五天，做自動離職處理，即時除名，醫(yī)院可以解除勞動合同并不需支付經(jīng)濟賠償金。外勤上班時如因工作須要外出辦理工作事務(wù)的，需支配好院內(nèi)工作，請示直接上司，獲準(zhǔn)后方可外出，并在前臺進行登記。上班后外出辦理私事者，經(jīng)查實后每外出1次視為曠工1天，并按醫(yī)院相關(guān)考勤規(guī)定懲罰。簽卡指紋打卡聽到“感謝”提示時，說明已正常打卡。如卡機無法識別指紋時，員工需在“打卡登記本”上簽名并寫明時間，并有保安簽名作證明人方能生效，否則按未打卡處理。上班時間因工外出或出差未能正常指紋考勤的員工，應(yīng)提前或事發(fā)后24小時內(nèi)填寫《未打卡證明》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，否則視為曠工。員工正常出勤遺忘指紋考勤的，需在24小時內(nèi)由保安證明，部門負(fù)責(zé)人審核簽批，交于人力資源部方為生效，如發(fā)覺有虛假行為，證明人及部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，按被證明人應(yīng)受懲罰的雙倍懲處。每月只可兩次正常簽卡機會。第三次以后按事假處理。24小時之后供應(yīng)證明必需有直屬主管審核簽名方能證明當(dāng)天有上班，但不能證明是否有遲到，故扣當(dāng)天的三分之一工資。如無直屬主管簽名證明當(dāng)天有上班，在上班或下班時只打了一次卡的，扣發(fā)當(dāng)天的二分之一工資。如無直屬主管簽名證明當(dāng)天有上班，在上,下班都未打卡的，扣發(fā)當(dāng)天一天工資。（5）調(diào)休員工如個人須要改變排休支配調(diào)休時，需提前填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后方可生效執(zhí)行，否則休息當(dāng)天視為曠工。（6）加班（加點）正常工作時間之外的延長工作時間為加點，休息日和法定節(jié)假日上班的為加班，在本醫(yī)院加班加點統(tǒng)稱為加班。一線服務(wù)部門（如客服,導(dǎo)診,護士,美容師）加班需填寫《加班單》。其他部門因上班時間無法完成工作需自動延長工作時間，不作為加班處理。加班申請員工加班事先由員工所在部門申請，報人力資源部審批，臨時性加班，需于加班后2天內(nèi)到人力資源部辦理加班補批手續(xù)。加班費加班時間可做為補休時間，但必需提前書面填定《補休申請條》并直接主管簽名批準(zhǔn)方可生效。否則自行補休時間將做為事假處理。加班后無法支配補休的，醫(yī)院計發(fā)相應(yīng)的加班費，加班費計算標(biāo)準(zhǔn)：按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。加班紀(jì)律凡加班人員在加班時不按規(guī)定考勤，有偷懶,睡覺,擅離職守者，經(jīng)查證后，除不計加班費外，并按相應(yīng)的工作紀(jì)律進行懲罰。3假期請假指引醫(yī)院全部員工請假都須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，至少提前1天填寫《請假單》《調(diào)休申請單》（特殊狀況在征得部門主管,部門負(fù)責(zé)人同意的狀況下，可即時請假或上班后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)）。請假審批權(quán)限如下：請假者類別請假時長提前天數(shù)直接主管部門負(fù)責(zé)人人力資源部總經(jīng)理一般員工1天以內(nèi)1天審批備案2-3天2天建議審批備案4-7天3天建議審核復(fù)核審批主管（醫(yī)生）1天以內(nèi)1天審批備案2-3天2天審批復(fù)核4-7天3天建議審核審批部門負(fù)責(zé)人1天以內(nèi)1天備案2-3天以上2天審核審批請假還需以書面形式交到人力資源部，并經(jīng)人力資源復(fù)核同意方能請假。假期類型1）事假員工如辦理私事須要請假的，需提前申請，事假期間不計算工資。事假一般不得連續(xù)超過15天，一年內(nèi)累計不得超過30天，否則醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。2）病假員工因病請假需供應(yīng)正規(guī)醫(yī)院開具的蓋章病假條，病假條作為《請假審批表》附件一同交辦公室存檔。如員工病情嚴(yán)峻不能于當(dāng)日辦理請假手續(xù)，應(yīng)運用向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病假期滿后馬上補辦手續(xù)，否則按曠工計算，病假以半日起計。病假期間發(fā)放基本工資或底薪，一月內(nèi)累計病假不得超過兩天，兩天以上部分按事假計。員工因公負(fù)傷醫(yī)療期依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處理。3）工傷假員工因工作負(fù)傷或致傷殘者，依據(jù)工傷認(rèn)定程序，經(jīng)鑒定確認(rèn)為工傷者，核給工傷假。假期盼遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4）法定假期員工可享有以下法定假期。除規(guī)定的公休假日外，執(zhí)行政府關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定，如有變動一律按政府之規(guī)定執(zhí)行。元旦節(jié)1天（1月1日）；春節(jié)3天（除夕,正月初一,初二）；清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)1天（5月1日）；端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)3天（10月1日,2日,3日）。除春節(jié)外，醫(yī)院不實行集中放假方式，實行節(jié)假日輪休制度，詳細(xì)由各部門依據(jù)醫(yī)院規(guī)定和部門詳細(xì)工作狀況進行支配。因工作須要，醫(yī)院支配員工于公休假日或法定假日出勤，員工不得無故推諉，事后由醫(yī)院支配同等時間補休或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。5）婚假員工本人入職后結(jié)婚，可享受5天有薪假期，請假必需向人力資源部提交結(jié)婚證復(fù)印件并出示原件以作查核。遇法定節(jié)假日,休息日連續(xù)計算不順延?；榧僮越Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，原則上一次休完?；榧倨陂g，發(fā)放基本工資或底薪，并獲結(jié)婚禮金，半年以上至1年內(nèi)禮金300元，一年以上二年以下可禮金500元，三年以上可禮金1000元。6）喪假員工的直系親屬（父母,配偶,子女）死亡，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以3天有薪喪假。喪假需提交相關(guān)死亡證明（證明一般由醫(yī)院,派出所,村委,居委會做出），否則論為事假。7）產(chǎn)假醫(yī)院女員工憑有效的準(zhǔn)生證原件可按國家相關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假；申請產(chǎn)假時必需同時出示結(jié)婚證和準(zhǔn)生證原件。遇法定節(jié)假日,休息日連續(xù)計算不順延。男員工配偶生產(chǎn)后，可享受3天有薪假，自生產(chǎn)之日起一周內(nèi)有效；陪產(chǎn)假申請須提交結(jié)婚證,準(zhǔn)生證,誕生證原件，否則按事假辦理8）年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不享受當(dāng)年的年休假狀況，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，年假支配必需提前與部門負(fù)責(zé)人商議，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。年假必需在當(dāng)年執(zhí)行，年假不可預(yù)支也不可持續(xù)，假如某一個年度的休假沒有執(zhí)行，不能持續(xù)到下一年度。如因個人緣由沒有執(zhí)行年假的，該年年假自動作廢，醫(yī)院不以任何方式補償。如因醫(yī)院緣由沒有執(zhí)行年假的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,人力資源部審批后，按國家規(guī)定賜予補償。（三）薪資1,薪資發(fā)放日期每月的15日為醫(yī)院發(fā)放上月度工資日期，若支付日遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。如遇特殊狀況，以醫(yī)院通知為準(zhǔn)。2,薪資結(jié)構(gòu)員工工資一般由“固定工資+浮動工資”構(gòu)成。固定工資由基本工資,職務(wù)工資,資格工資構(gòu)成；浮動工資依據(jù)績效考核得分,業(yè)績完成狀況,加班等狀況計發(fā)。3,最低薪資保障醫(yī)院實行最低生活保障制度，員工在供應(yīng)正常勞動的狀況下，其月工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4,薪資調(diào)整員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：新入職員工試用期合格后，將視實際狀況賜予相應(yīng)的調(diào)薪；醫(yī)院有可能依據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況,社會綜合物價水平和員工個人工作表現(xiàn)賜予相應(yīng)的調(diào)薪；對崗位工作中成果顯著，促進醫(yī)院經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成果突出的員工，醫(yī)院將考慮賜予特殊加薪；在醫(yī)院定期開展的績效評估考核中，依據(jù)醫(yī)院績效管理規(guī)定，調(diào)整直接與工作績效有關(guān)的績效工資或獎金；薪隨崗動，員工升職或降職時，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資必需在職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)相關(guān)崗位因員工個人資格（工齡,學(xué)歷,職稱等）發(fā)生變化時，按醫(yī)院規(guī)定進行調(diào)整個人資格工資。5,薪資保密醫(yī)院每位員工的工資屬醫(yī)院保密信息，員工在任何狀況下都不得向他人透露自己的工資或者詢問他人工資。（四）培訓(xùn)在醫(yī)院，您的勤奮工作，除可以獲得薪金,享有福利以外，還可以得到醫(yī)院適時供應(yīng)的大量培訓(xùn)。培訓(xùn)是醫(yī)院完成經(jīng)營目標(biāo),提高績效和實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的保證，同時也是您在本醫(yī)院勝任職責(zé),提升自我,開發(fā)潛力和規(guī)劃將來的途徑。醫(yī)院全部員工擁有相對同等的培訓(xùn)機會，新成員必需接受入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。1,培訓(xùn)類型入職培訓(xùn)為扶植新員工盡快融入醫(yī)院，適應(yīng)新的環(huán)境。通過培訓(xùn)了解醫(yī)院基本概況,企業(yè)文化,員工行為規(guī)范要求,人事行政管理制度和勞動紀(jì)律。崗位培訓(xùn)為使新員工具備勝任工作崗位所需的知識,技能和看法等，醫(yī)院支配由各新員工的直接負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人對其進行一系列的崗位素養(yǎng)培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)為使員工具備完成工作所須要進一步提高的知識,技能和看法等，或為轉(zhuǎn)換角色所須要，由醫(yī)院或部門內(nèi)部組織技能培訓(xùn),特殊崗位培訓(xùn)和升遷專項培訓(xùn)等。常識培訓(xùn)醫(yī)院定期為員工組織平安培訓(xùn),消防知識培訓(xùn),衛(wèi)生健康培訓(xùn),心理健康,道德及心態(tài)培訓(xùn)等。其他培訓(xùn)為使醫(yī)院管理者和技術(shù)人員及時了解先進的管理和技術(shù)信息,開拓思維，進一步提高管理技能或?qū)I(yè)技術(shù)，醫(yī)院會不定期邀請一些知名部門負(fù)責(zé)人,教授,技術(shù)專家,培訓(xùn)或詢問機構(gòu)的專家舉辦講座。醫(yī)院也酌情在適當(dāng)?shù)臅r機，選送相關(guān)中高級管理人員到有關(guān)特地培訓(xùn)機構(gòu),或由醫(yī)院選擇專業(yè)課程進行短期培訓(xùn)。2,培訓(xùn)管理醫(yī)院建立和完善培訓(xùn)流程與制度，人力資源部為員工建立個人受訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果，培訓(xùn)將成為崗位變動，績效考核的依據(jù)。（五）績效考核醫(yī)院建立和完善績效考核制度，通過績效考核引導(dǎo)員工不偏離工作目標(biāo)，調(diào)動員工主動性，不斷改進,提升員工個人績效和醫(yī)院整體績效。1,績效考核分類考核分平?？己伺c年度考核，平?？己耸悄甓瓤己说幕A(chǔ)，年度考核是平?？己说目偨Y(jié)和提煉。2,考核結(jié)果應(yīng)用績效考核依據(jù)考核制度規(guī)定影響員工績效工資的浮動，亦會影響員工薪級變動和年度薪資調(diào)整；績效考核結(jié)果還會在培訓(xùn),崗位異動等方面進行應(yīng)用。（六）崗位異動1,崗位調(diào)動醫(yī)院將依據(jù)工作須要并結(jié)合員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)整員工的工作崗位，員工有義務(wù)聽從醫(yī)院的工作支配，如無特殊緣由不得拒絕。員工也可依據(jù)自身特長,愛好,愛好向醫(yī)院申請調(diào)換到最適合自己的工作崗位。對于人力資源部門在醫(yī)院內(nèi)部發(fā)出的聘請啟事，自身條件符合聘請要求且有意向的員工，在征得原工作崗位主管和部門負(fù)責(zé)人的同意的前提下可報名參與新崗位的甄選面試和測試。2,升職,升級員工的個人成長和進步對醫(yī)院是很重要的，因為醫(yī)院的將來取決于每一位員工的勝利。醫(yī)院供應(yīng)應(yīng)員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。以“水平,稱職,實力,貢獻”為晉升原則。管理崗位的提升，主要是以員工的敬業(yè)精神,工作業(yè)績和發(fā)展?jié)摿橐罁?jù)。3,降職,降級：員工在職期間，若對工作不能勝任,工作不力或違反有關(guān)紀(jì)律,制度，醫(yī)院可對其作出降職和降級處理，同時薪資和福利也會相應(yīng)調(diào)整。（七）保密1,商業(yè)隱私的范圍凡在本醫(yī)院就職而產(chǎn)生的,而獲得的文件,資料,稿件,表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單,合作目的,價格,營業(yè)額數(shù)據(jù),營銷方案,經(jīng)營信息,員工薪酬等。無論是口頭，書面的，或是電腦文件形式的，無論是醫(yī)院的或是醫(yī)院客戶（客人）的均屬商業(yè)隱私。2,保密規(guī)則醫(yī)院員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視詳細(xì)狀況予以違紀(jì)處理：全部機密文件必需妥當(dāng)保管；不得將醫(yī)院文件用于不屬于醫(yī)院業(yè)務(wù)之用途；客戶（客人）的狀況，醫(yī)院的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶（客人），親友進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶（客人）參觀，須事先經(jīng)請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，并事先通知有關(guān)部門員工將室內(nèi)及桌面的機密文件收好；下班后，桌面,影印機,打印機,公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略,推廣,媒介支配,收款,報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀；特殊機密文件必需在文件上加以注明。特殊機密文件不再運用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀，特殊機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必需由醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)方可發(fā)布；不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入。（八）離職1,離職申請試用期過后，員工辭職應(yīng)至少提前三十天以書面形式通知醫(yī)院（試用期內(nèi)，提前三天通知即可）；辭職日期以醫(yī)院批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。2,離職辦理程序員工提出書面離職申請→主管→部門負(fù)責(zé)人→人力資源部→總經(jīng)理。擅自離職者，醫(yī)院將按相關(guān)規(guī)章制度進行處理；因擅自離職而給醫(yī)院造成損失的，醫(yī)院保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。3,員工在離職前應(yīng)完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：處理工作移交事宜，打印交接清單；按《離職審批表》要求辦理離職手續(xù)；交還全部醫(yī)院資料,工作服,文件,辦公用品,《員工手冊》,鑰匙,工牌及其他公物；住宿者退還醫(yī)院宿舍及房內(nèi)公物，并到后勤部辦理退宿舍手續(xù)；報銷醫(yī)院帳目，歸還醫(yī)院欠款：離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清晰者，從其剩余工資扣繳，不足扣繳且不馬上予以現(xiàn)金歸還者，醫(yī)院依法追究其相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任；到人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù)，開具解除勞動合同證明；重要崗位管理人員離職，醫(yī)院將支配離職審計；涉及商業(yè)隱私的崗位還需簽訂競業(yè)限制協(xié)議書。第三章生活指引（一）員工福利1,法定保險醫(yī)院依據(jù)本地有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),生育等法定保險，若雙方另有約定的，從其合同約定。2,帶薪休假醫(yī)院員工帶基礎(chǔ)薪資享有婚假,產(chǎn)假,年假等帶薪假期和其他法定假期（詳細(xì)參見2.2.43,膳食醫(yī)院為員工供應(yīng)午餐補貼，由醫(yī)院食堂統(tǒng)一支配；晚餐由員工自行支配；凡需醫(yī)院供應(yīng)晚餐的員工，由個人申請，后勤部審批后，予以支配，同時適當(dāng)收取肯定的成本費。請全部員工珍惜醫(yī)院為您供應(yīng)的生活資源，養(yǎng)成愛惜公物,節(jié)約糧食的好習(xí)慣，并遵守有關(guān)飯?zhí)霉芾碇贫取?,住宿服務(wù)（1）醫(yī)院原則上不供應(yīng)住宿，如員工有住宿需求的，向行政后勤部申請，由行政后勤部依據(jù)實際狀況支配，并依據(jù)醫(yī)院的宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)配置。（2）住房標(biāo)準(zhǔn)：外市人員由醫(yī)院統(tǒng)一支配，一般員工住集體宿舍，中級職稱者二人一間房，高級職稱及以上者一人一間房。醫(yī)院中層主管或以上有特殊緣由須要單人住房，在醫(yī)院有條件的狀況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。（3）醫(yī)院住房免房租，宿舍水電費由入住員工分?jǐn)?，均按滿月分?jǐn)?，不另扣除休息時間。5,節(jié)日,生日慰問元旦節(jié),婦女節(jié),五一節(jié),護士節(jié),中秋,端午,春節(jié)等特殊節(jié)日，醫(yī)院視狀況發(fā)放節(jié)日補貼金或禮物。6,文體活動醫(yī)院依據(jù)員工的喜好有組織地開展才藝競賽,游園活動,文藝晚會,體育競賽,拓展訓(xùn)練,旅游等消遣活動以豐富大家的生活。在不影響醫(yī)院正常運作的前提下，員工亦可以建議醫(yī)院開展自己所喜愛的文康活動。員工俱樂部為員工自發(fā)性組織，員工俱樂部幫助組織員工文體活動的開展。7,消費優(yōu)惠本院員工,員工有關(guān)親屬在本院進行整形美容消費，由本人申請，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視狀況享受不同折扣的優(yōu)惠。=1\*GB3①試用期員工不得申請治療福利；=2\*GB3②轉(zhuǎn)正后工齡不到半年員工治療按報價7折計算；=3\*GB3③工齡半年以上員工及其直系親屬，治療費6折,手術(shù)費5折,材料按進價結(jié)算。=4\*GB3④員工申請治療福利，必需填寫《員工手術(shù),治療申請單》并逐級審批同意；未填寫不得享受此項福利；=5\*GB3⑤享受手術(shù)或治療的員工，視同同意醫(yī)院在廣告或其它宣揚中運用其治療圖片。=6\*GB3⑥未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，醫(yī)師或其它任何人不得擅自為員工進行手術(shù)或治療，否則，一經(jīng)查實，將出具《過失單》，并由違規(guī)醫(yī)生與員工按項目報價各自擔(dān)當(dāng)50%治療額。=7\*GB3⑦因出于新設(shè)備試用,臨床帶教等緣由，須要本院員工進行免費協(xié)作治療的，必需于科室《免費手術(shù)/治療登記術(shù)》登記，并由科主任簽名同意后方可進行；否則，一經(jīng)查實，依據(jù)第六條處理。8,其他醫(yī)院供應(yīng)應(yīng)員工的，除上述福利以外的其他福利。（二）平安常識全員樹立“平安生產(chǎn)，人人有責(zé)”的意識，員工必需嚴(yán)格遵守醫(yī)院的全部平安規(guī)定和規(guī)程，不得攜帶違禁品,危險品或與工作無關(guān)物品進入工作場所，共同參與醫(yī)院的平安督查工作，防止事故的發(fā)生，保證人身和醫(yī)院財產(chǎn)平安不受損害。1,意外事故處理程序醫(yī)院激勵員工隨時留意您所在的工作區(qū)域，如發(fā)覺不平安隱患應(yīng)馬上向部門主管或部門負(fù)責(zé)人報告，如不平安隱患發(fā)生在宿舍應(yīng)馬上通知后勤部或撥打應(yīng)急。；發(fā)覺意外事故后，應(yīng)在自己力所能及的范圍內(nèi)，實行主動有效措施救人,救物，避開事故的擴大，愛護事故現(xiàn)場。2,平安應(yīng)急：常用4個應(yīng)急匪警：110；火警：119；急救：120；交警：122。醫(yī)院聯(lián)絡(luò)1）平安負(fù)責(zé)人：2）后勤辦公室：3）人力資源部：3,平安守則醫(yī)院在安裝設(shè)備,線路,電線槽和管道等設(shè)施時必需符合消防法技術(shù)規(guī)定，倉庫線路必需套管，封閉式開關(guān),燈頭須運用防暴燈。水電,網(wǎng)絡(luò)工程人員必需定期檢查用電設(shè)備,接口,線路等設(shè)施運作狀況，發(fā)覺問題及時上報主管部門進行整改。員工在工作時必需精力集中，勞動愛護用品應(yīng)穿戴齊全，同時設(shè)備修理需有記錄。員工必需熟識疏散通道，如遇火險，必需做到“三會”：會報警（火警119，盜警110）,會撲救初期火險,會逃命。存放物品必需整齊，嚴(yán)禁在出口通道,消防通道,滅火器部位及消防栓部位堆放物品，確保通道暢通。貨物在搬運裝卸時必需依據(jù)貨物搬運指導(dǎo)方法操作，確保平安。人人必需留意平安用電，不得私自接拉電線和運用各種超負(fù)荷電器。加強火源,熱源管理，下班應(yīng)關(guān)閉電源,氣源。在儀器,設(shè)備旁工作，不能穿寬松的衣服，不能戴領(lǐng)帶,戒指及其他飾物。不許穿露腳趾,高跟鞋等存在危險因素的裝束。水電網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員進行修理工作之前必需遵守平安程序來切斷電源，如作上鎖或掛牌提示，非修理人員嚴(yán)禁擅自修理機器設(shè)備。切忌將化學(xué)溶劑或其他可燃液體倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的廢液回收容器中。醫(yī)院醫(yī)療垃圾,醫(yī)療衛(wèi)生,院感等平安工作按醫(yī)院有關(guān)管理細(xì)則實施。（三）環(huán)境衛(wèi)生常識1,每位員工都應(yīng)養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，愛護公共環(huán)境，人人有責(zé)。2,隨時留意保持工作環(huán)境,宿舍及醫(yī)院其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。3,不隨地吐痰，亂丟紙碎,果皮等雜物；垃圾統(tǒng)一扔到垃圾桶，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理出醫(yī)院。4,常常開門,窗，保持室內(nèi)空氣簇新,流暢。5,辦公室不堆放與工作無關(guān)的雜物,保證通道暢通。6,不將早餐,飯菜帶進辦公場所，辦公室隨時保持干凈整齊,辦公桌物品擺放有序。7,洗手間用完之后要順手沖洗，垃圾統(tǒng)一扔到垃圾桶里，不得亂扔。8,醫(yī)院醫(yī)療科室其清潔衛(wèi)生管理，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。（四）后勤管理規(guī)定1,宿舍管理規(guī)定（1）員工宿舍由后勤部統(tǒng)一安排,管理：未經(jīng)后勤部批準(zhǔn)，任何人不得擅自入住宿舍，否則后勤部有權(quán)勒令其搬出宿舍或按市場價格同等標(biāo)準(zhǔn)收取宿舍租金。未經(jīng)后勤部批準(zhǔn)，住宿員工不得擅自調(diào)換宿舍，否則后勤部有權(quán)勒令其搬出宿舍或按市場價格同等標(biāo)準(zhǔn)收取宿舍租金。員工搬離宿舍，須向后勤部報告并辦理搬離手續(xù)，否則視為仍住宿宿舍，若發(fā)生相關(guān)費用照常收取。依據(jù)醫(yī)院實際狀況，后勤部有權(quán)對宿舍支配做出必要調(diào)整，宿舍員工須聽從支配，否則后勤部有權(quán)取消其住宿資格或按市場價格同等標(biāo)準(zhǔn)收取宿舍租金。（2）宿舍日常管理細(xì)則：留宿院外人員，需到院辦公室填寫《留宿院外人員申請表》，否則一經(jīng)發(fā)覺，每天處以50元罰款并勒令被留宿人員馬上搬離宿舍。宿舍物業(yè),家私,電器由后勤部統(tǒng)一登記,管理。醫(yī)院及房東供應(yīng)的全部物品，由后勤部統(tǒng)一登記,管理。宿舍物業(yè)及相關(guān)設(shè)置,醫(yī)院供應(yīng)家私/電器等物品的自然損耗，由后勤部負(fù)責(zé)修理，費用由醫(yī)院擔(dān)當(dāng)。宿舍物業(yè)及相關(guān)設(shè)置,醫(yī)院供應(yīng)家私/電器等物品如為人為損壞，相關(guān)修理或更新費用由損壞責(zé)任人擔(dān)當(dāng)；如無法確定責(zé)任人，由宿舍運用人員共同分?jǐn)?。?）后勤宿舍服務(wù)范圍：包括：辦理租房/退房手續(xù)，宿舍物業(yè)及公有物品的修理。不包括：私有物品的管理與修理，日用消耗品的選購 或更換。（4）舍長管理：舍長由后勤部指定，被指定人員不得推諉。舍長對同宿舍人員及物品有監(jiān)督義務(wù)，同宿舍人員若有明顯違規(guī)行為或公用物品破損/遺失，應(yīng)及時報告后勤部，否則，擔(dān)當(dāng)相應(yīng)連帶責(zé)任。不得在宿舍從事賭博,封建迷信等國家法律禁止的違法活動，一經(jīng)發(fā)覺，后勤部有權(quán)勒令相關(guān)人員馬上搬離宿舍；違法活動所造成的不良后果及相關(guān)經(jīng)濟損失，由違法人員擔(dān)當(dāng)。2,食堂管理（1）食堂管理員和工作人員要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，仔細(xì)執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，從業(yè)人員必需經(jīng)體檢合格后才能上崗。（2）仔細(xì)做好食堂平安工作（防火,防盜,防毒）和衛(wèi)生工作（環(huán)境衛(wèi)生,個人衛(wèi)生,食品衛(wèi)生），防止食物中毒等意外事務(wù)的發(fā)生。（3）廚房,餐廳等要每天清洗，一周大掃除一次；全部餐具要按一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作；食堂工作人員不準(zhǔn)留長發(fā),留長指甲，便后和配餐前要洗手，保證個人衛(wèi)生工作落到實處。（4）選購 食品必需保證簇新，價格合理，嚴(yán)禁購入變質(zhì)過期食品；財務(wù)每天對選購 員購入物品按單價,數(shù)量,發(fā)票（收據(jù)）等進行驗收，核對無誤方能入賬。（5）員工在醫(yī)院食堂就餐，應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生，餐后放好餐具，將剩余飯菜倒入指定污物桶內(nèi)，留意節(jié)約。員工如有親友到醫(yī)院就餐，必需向后勤部主任（主管）購買餐券，否則食堂不供應(yīng)就餐。（6）新入職或來院辦公人員就餐時，由人力資源部或院辦公室通知食堂辦理就餐手續(xù)。（7）愛惜食堂公共設(shè)施，如桌,椅等；嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員穿工作服就餐。（8）每天的就餐時間：中午：11：30-13：00下午：17：30-18：30各位員工遵守用餐時間，在規(guī)定的時間內(nèi)就餐，不允許搞個人特殊。（9）醫(yī)務(wù)人員因處理病人，不能及時就餐時，由醫(yī)務(wù)人員或當(dāng)天總值班人員通知食堂留飯菜。（10）就餐時間外，全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特殊狀況須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，并通知食堂，違者50元/次。非廚房工作人員不得擅自進入廚房；非登記就餐人員不得在食堂就餐。第四章獎懲（一）嘉獎1,嘉獎種類通報表揚在工作中表現(xiàn)較為精彩，有肯定影響者，在醫(yī)院范圍內(nèi)予以通報表揚，同時予以物質(zhì)嘉獎50-100元。記功在工作中表現(xiàn)突出，并有重大成果者，除通報表揚外，給與記功一次，同時予以物質(zhì)獎100-300元。大功在工作中表現(xiàn)特別突出，有重大成果，并形成廣泛影響者，給與記大功一次，同時予以300-1000元的嘉獎。晉升（晉職,晉級,晉薪）在工作中多次表現(xiàn)特別突出，視詳細(xì)狀況予以晉升。2,嘉獎種類適用條件通報表揚有下列狀況之一予以通報表揚：提出合理化建議，并被接受，并為公司獲得經(jīng)濟效益的；對于舞弊或危害公司權(quán)益事情，能揭發(fā),制止的；節(jié)約成本，有顯著成果的；為顧客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得客戶書面表揚的；拒收業(yè)務(wù)往來單位或客戶贈送錢物（含紅包,回扣等），體現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌的。記功有下列狀況之一的，予以記功遇到重大事故，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)?shù)?；工作仔?xì)負(fù)責(zé)，及時發(fā)覺事故苗頭或者意外故障，并及時實行措施，防止事故發(fā)生，避開重大損失的；被區(qū)以上行政部門表彰，為公司爭得較高榮譽的；在節(jié)約資源，限制成本上取得重大成果的。大功有下列情形者，予以記大功擔(dān)當(dāng)重大項目攻關(guān)，獲得勝利的；進行重大技術(shù)革新，取得獨創(chuàng)專利，為醫(yī)院帶來顯著效益的；遇意外事務(wù)獲得勝利者，奮不顧身，極力搶救，使損失降到最低的；晉薪有下列狀況的，予以晉薪：服務(wù)滿一周年之員工，可依據(jù)其表現(xiàn)加薪；年度考核達(dá)到醫(yī)院規(guī)定加薪條件之員工予以加薪；其他經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定可以晉薪的條件者。晉職有下列情形的予以晉職1）通過醫(yī)院評估，符合更高職位要求者；2）醫(yī)院內(nèi)部聘請，通過測評，符合要求者。（二）懲處出于保障醫(yī)院和員工利益的須要，醫(yī)院制定了各項規(guī)則和制度。員工應(yīng)遵守醫(yī)院的一切規(guī)章制度，假如您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于醫(yī)院,客戶或其他員工利益的行為，醫(yī)院有權(quán)依據(jù)事情的嚴(yán)峻程度，依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度對您進行內(nèi)部懲處，并同時給與肯定的經(jīng)濟懲罰。1,懲處種類書面警告在工作中表現(xiàn)惡劣，有肯定的不良影響者，在醫(yī)院范圍內(nèi)予以通報指責(zé)，同時予20-50元的經(jīng)濟懲罰。記過在工作中表現(xiàn)較為惡劣，并有較大不良影響者，除通報指責(zé)外，記過一次，同時予以50-200元的經(jīng)濟懲罰。記大過在工作中表現(xiàn)特別惡劣，并有重大不良影響者，除通報指責(zé)外，予大過一次，同時予以200-1000元的經(jīng)濟懲罰。降職（含降級）員工不勝任本職工作或出現(xiàn)其他相關(guān)條件，予以降低其崗位職等和崗位級別，同時相應(yīng)核減薪資，可在記大過時同時運用。解除勞動合同員工嚴(yán)峻違反醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)峻損害醫(yī)院利益和聲譽，員工行為與企業(yè)文化價值嚴(yán)峻不符，不相宜接著在醫(yī)院從業(yè)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同，結(jié)束勞動關(guān)系。2,懲處種類及適用條件書面警告下列狀況每發(fā)生一次，賜予一次書面警告的處分：不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的；在工作場所內(nèi)喧嘩或爭吵,閑聊,嘻笑,不服管教的；辦公時間辦理與工作無關(guān)的事項的（如看電影,玩嬉戲,網(wǎng)絡(luò)閑聊,吃東西等）；辦公時間竄崗,離崗的；奢侈醫(yī)院資源的；疏忽過失致公物損壞的；多次遲到,早退的（一月內(nèi)累計3次以上）的；有不主動對待工作稍微行為的，包括但不限于會議遲到，不按時處理工作等行為；違反醫(yī)院管理制度，但情節(jié)稍微的，沒造成不良影響的；有意或非有意造成醫(yī)院直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以下的；其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對醫(yī)院的經(jīng)濟,商譽,秩序,平安或他人利益,平安造成稍微的威脅的。記過下列狀況每發(fā)生一次，賜予一次記過的處分：在工作場所酗酒滋事，影響秩序的；工作不力,于工作時間內(nèi)怠工,睡覺的；在工作場所干私活,制造私人物件的；不遵從主管合理指揮且不聽勸阻的；有消極對待工作的其他行為，造成肯定影響的；附合怠工,罷工或伴同他人起哄鬧事，干擾醫(yī)院正常經(jīng)營的；未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進入醫(yī)院參觀的；其他違反醫(yī)院管理制度，情節(jié)較嚴(yán)峻，造成肯定不良影響的；有意或非有意造成醫(yī)院直接和/或間接經(jīng)濟損失在2000元以下；其他日常行為或履行職責(zé)的失誤對醫(yī)院的經(jīng)濟,商譽,平安或他人利益,平安造成了肯定的影響,威脅。記大過下列狀況每發(fā)生一次，賜予一次記大過的處分：在醫(yī)院區(qū)內(nèi)或危險場所內(nèi)違反禁令吸煙引火的；制造虛假證明材料騙取醫(yī)院利益的；有意奢侈醫(yī)院財物或辦事疏忽使醫(yī)院遭遇較大損失；私自攜帶公物（包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本）離開醫(yī)院的；破壞醫(yī)院公文或有用文件的；拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督,頂撞不服管理者，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；其他違反醫(yī)院管理制度，情節(jié)嚴(yán)峻，造成嚴(yán)峻不良影響的；有意或非有意造成醫(yī)院直接和/或間接損失在2000元以上5000元以下；其他日常行為