公司保密培訓(xùn)PPT

公司保密培訓(xùn)PPT1.什么是商業(yè)秘密？2.泄密的途徑3.法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施4.員工對商業(yè)秘密的保護措施目錄第二頁，共23頁。21.什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營舉措會議資料，公司職員人事檔案、薪酬、人員編制，公司簽訂的各種合同、協(xié)議，技術(shù)類文件，如原材料、產(chǎn)品工藝、模具圖紙、客戶名單、供應(yīng)廠商、貨源情報、產(chǎn)品策略、單價銷售額情況等。第三頁，共23頁。32.泄密案例一

泄密往往就在無意識的情況下發(fā)生的案例案例一：曾刊登于1964年的《中國畫報》封面的一張大慶油田的“鐵人”王進喜的照片大家可能都有印象，照片中的“鐵人”頭戴大狗皮帽，身穿厚棉襖，頂著鵝毛大雪，握著鉆機手柄眺望遠(yuǎn)方，在他身后散布著星星點點的高大井架。鐵人精神整整感動了一代人，但這張照片無意中也透露了許多的秘密。第四頁，共23頁。42.泄密案例一國外情報專家根據(jù)照片上王進喜的衣著判斷，只有在北緯46度至48度的區(qū)域內(nèi)，冬季才有可能穿這樣的衣服，因此推斷大慶油田位于齊齊哈爾與哈爾濱之間。并通過照片中王進喜所握手柄的架式，推斷出油井的直徑；從王進喜所站的鉆井與背后油田間的距離和井架密度，推斷出油田的大致儲量和產(chǎn)量。情報人員又利用到中國的機會，測量了運送原油火車上灰土的厚度，大體上證實了這個油田和北京之間的距離。這就是著名的”照片泄密案“啟示：對外發(fā)表的工作報告、技術(shù)資料以及和客戶供應(yīng)商進行展示時，一定要經(jīng)過技術(shù)和保密管理部門的審核。第五頁，共23頁。52.泄密的途徑據(jù)統(tǒng)計80%以上的商業(yè)秘密外流是由內(nèi)部員工引起的。泄密途徑多種多樣：在近年來的泄密事件中，電腦、手機、U盤、打印、掃描、郵件、QQ、電話、短信、微信等常用的信息傳播載體都派上了用場。第六頁，共23頁。62.泄密案例二外國人在參觀景泰藍(lán)廠時，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍(lán)直線貶值，原因是外國貨殺來了！啟示：發(fā)現(xiàn)公司外來人員在辦公現(xiàn)場使用數(shù)碼相機或錄像機設(shè)備，一定要主動詢問是否經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，否則應(yīng)予以制止。發(fā)現(xiàn)公司同事在辦公現(xiàn)場使用攝像設(shè)備，一定要主動詢問其用途，是否經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意。第七頁，共23頁。72.泄密的途徑離職與新員工成為泄密事件爆發(fā)的高峰期，據(jù)調(diào)查，60%的人會選擇在離職前伸出竊密魔爪，撈著寶貝就準(zhǔn)備跑路，85%的員工可以輕松下載“有競爭力”的資料和信息，并帶到下一份工作中去，其中32%的員工會為了增加在下一份工作中的競爭力而去“出賣”資料。新進員在試用期與離職員工在離職前的行為，企業(yè)需要做好權(quán)限管控和詳實審計，把控好風(fēng)險，企業(yè)才能安全無憂。第八頁，共23頁。82.泄密案例三原華為3名技術(shù)人員王志駿、劉寧、秦學(xué)軍辭職后，成立了上海滬科科技有限公司，并將“竊取”的核心技術(shù)資料賣給了華為公司的直接競爭對手，使其通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品，2002年8月，深圳市檢察機關(guān)批準(zhǔn)逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑2-3年。華為在此案中的損失超過1.8億元人民幣。啟示：部門主管應(yīng)對新進試用期的員工與要離職的員工加強管理，使用機密文件檔案要關(guān)注，重要會議是否可出席要進行評估。第九頁，共23頁。92.泄密途徑總結(jié)◆關(guān)鍵人才流動泄露商業(yè)秘密

員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密◆不忠實的員工向他人提供商業(yè)秘密

員工說話不慎◆員工為取得業(yè)務(wù)上的承認(rèn)，發(fā)表有關(guān)技術(shù)信息文章

接受外來人員采訪、參觀、實習(xí)活動的疏忽大意◆不注重廢舊商業(yè)秘密載體的管理

出差人員對所帶的資料保管不善◆公關(guān)、廣告、貿(mào)易宣傳資料，學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討的演講或資料第十頁，共23頁。103.法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施--刑法《刑法》的保護---第219條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；第十一頁，共23頁。113.法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施--刑法（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。競爭對手或工業(yè)間諜竊密,包括通信、談話截取或竊聽、收集或盜取文件資料廢舊電腦磁盤、辦公廢紙、工業(yè)垃圾等載體。第十二頁，共23頁。123.法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施--行政法根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和國家工商行政管理局發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對侵權(quán)物品可以作出如下處理：（1）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料償還權(quán)利人；（2）監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品。第十三頁，共23頁。133.法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施--行政法根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和國家工商行政管理局發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》的規(guī)定，對侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對侵權(quán)物品可以作出如下處理：（1）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料償還權(quán)利人；（2）監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品。第十四頁，共23頁。143.法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護措施--勞動合同法《勞動合同法》的保護--第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第十五頁，共23頁。154.員工對商業(yè)秘密的保護措施1、不泄露公司商業(yè)秘密2、不在無保密保障的場所閱辦、存放公司商業(yè)秘密文件、資料3、不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中涉及公司商業(yè)秘密4、不在公開宣傳報道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密5、不與親友和無關(guān)人員談?wù)摴旧虡I(yè)秘密第十六頁，共23頁。164.員工對商業(yè)秘密的保護措施6、不擅自攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動7、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境8、不擅自對外出口、提供公司商業(yè)秘密技術(shù)或資料9、不擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料10、調(diào)離工作崗位、離職時，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自留存第十七頁，共23頁。174.員工對商業(yè)秘密的保護措施密從口出，涉及到機密的講話要謹(jǐn)慎第十八頁，共23頁。184.員工對商業(yè)秘密的保護措施廢舊文件不要隨便亂丟第十九頁，共23頁。194.員工對商業(yè)秘密的保護措施不要把電腦密碼告訴別人，不給無關(guān)的人員使用電腦，警惕網(wǎng)絡(luò)泄密第二