思想動態(tài)分析報告范文

思想動態(tài)分析報告范文篇一：思想動態(tài)報告寒假思想動態(tài)報告在剛剛過去的寒假里面，我們2022041班的同學(xué)過的還算充實。大家都沒有因為放假而在家里懶懶散散的，而是積極地做一些有意義的事情。同學(xué)們都關(guān)注時事，據(jù)了解，大多數(shù)同學(xué)在假期里或多或少了看了新聞，一些才發(fā)生的大事都有了解，比如中央的反貪運動，東莞的掃黃問題和冬奧會比賽的相關(guān)事情等。不光如此，同學(xué)們還對此有自己的獨到看法與見解，比如打黑和整治貪官污吏不能手軟等，具體略。同學(xué)們回家以后，在家里發(fā)生的事情都互相交流，有著說不完的話。但是對于開學(xué)而已，大家都覺得暑假意猶未盡，但是不能因為如此而耽誤了本學(xué)期的學(xué)習(xí)，同學(xué)們會盡快適應(yīng)的。據(jù)了解，大多數(shù)同學(xué)都認(rèn)真完成了作業(yè)，雖然根據(jù)個人能力有多有少，但是都把這個正事放在了心上，認(rèn)真去做了，這是極其正確并且值得贊同的，希望我們班上的同學(xué)可以再接再厲，在以后的學(xué)習(xí)生活中發(fā)揚這種認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，讓我們班級的競爭力更強。至于學(xué)習(xí)情況，上學(xué)期我班的學(xué)習(xí)情況不容樂觀，在經(jīng)過了一個學(xué)習(xí)的大幅退步以后，這個學(xué)期也沒有止住退步的腳步，掛科的同學(xué)開始增多，但是掛多門的同學(xué)數(shù)量下降，優(yōu)生的比例也開始下滑。對于這種情況，一是由于同學(xué)們在學(xué)習(xí)上開始放松警惕，沒有了目標(biāo)。二是大二上期的科目確實有些難度，比如分析化學(xué)，大學(xué)物理等科目相對較難，同學(xué)們不容易掌握必然導(dǎo)致掛科的發(fā)生。三是同學(xué)們不重視學(xué)習(xí)，開始覺得兼職、發(fā)展人際關(guān)系比學(xué)習(xí)重要，導(dǎo)致了本末倒置，成為了成績下滑的主要原因。剛剛過去的四級考試，我班大多數(shù)同學(xué)都如愿的通過，說明我們班上的同學(xué)在學(xué)習(xí)能力與實力上還是有一定的基礎(chǔ)的，因此只要努力，這個局面會得以挽回。于是在號召下，同學(xué)們都表示愿意在下一學(xué)期努力學(xué)習(xí)，爭取拉回一點績點。同時也是充實自己的生活，讓自己更像個學(xué)生。十分幸運的是，我們班的學(xué)生在假期里都沒有家庭變故等一些不可抗的悲慘事件發(fā)生，這是下學(xué)期我們認(rèn)真學(xué)習(xí)無有顧忌的保證。最后，同學(xué)們說了自己對學(xué)習(xí)的工作建議，大致上分為以下幾點：1.希望學(xué)校可以強制管理，讓我們少玩寫游戲多學(xué)些有用的知識。2.不要光是注重外在，希望老師們能夠在課上給我們將更有用的東西而不是混日子。作為一大學(xué)生，沒有一個人自甘墮落，都希望自己能夠走向光明，走向成功。然而要成功并非如此容易，在新的一學(xué)期里面我們班上還要繼續(xù)努力，每個人也要繼續(xù)努力，不說成為一代偉人至少要保證自己是一個優(yōu)秀的人才，這就是我們新學(xué)期的希望，也希望大家通過一、總體情況總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“員工關(guān)愛年”等表示認(rèn)同。今年以來，我司通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“雙培養(yǎng)一輸送”、“敬業(yè)之星”評選等活動，促進了公司職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。二、當(dāng)前員工主流思想狀況1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對公司深化“兩個轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“員工關(guān)愛年”等，表示關(guān)注，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。有83.6％的員工對公司社會形象和國家電網(wǎng)員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度，而有負(fù)面反映的只占3.6％。而在回答“對公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有60％的員工表示“起到了積極作用”，只有9.1％的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”，這說明公司在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了一定的效果；同時在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5％“十分認(rèn)同”，50.9％“表示認(rèn)同”，只有3.6％表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對公司企業(yè)文化很認(rèn)同，對公司未來發(fā)展很有信心。2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時候，23.6％的員工表示自己長期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，76.4％的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時超點負(fù)荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平？對工作起促進作用，還是阻礙作用？值得管理者思考。三、員工關(guān)注的熱點和存在的傾向性問題調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有70.9％的職工關(guān)注收入福利。當(dāng)前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機、活力的同時，職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多職工重點關(guān)注自身收入增長。擔(dān)心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，職工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。由于我司地處山區(qū)，交通不便，加之物價上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無形中的減少了許多，希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補貼，緩解經(jīng)濟壓力大的問題。四、影響員工思想狀況的因素分析從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導(dǎo)和教育，并向上級領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，為打造一強三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻才智。五、對策及建議1、從加強學(xué)習(xí)教育入手，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念。以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強學(xué)習(xí)教育入手，學(xué)習(xí)國網(wǎng)公司黨組提出的“三個建設(shè)”為保證，全面推進“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略。注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內(nèi)容，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運作手段及實施結(jié)果，同時找準(zhǔn)位置，明確目標(biāo)，變壓力為動力，做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。2、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制。在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個單位而言，只要經(jīng)營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應(yīng)召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)；在考核分配中，要做到公開透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應(yīng)堅持“統(tǒng)籌考慮，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。3、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團隊一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是要注重團隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團隊。管理學(xué)中經(jīng)常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導(dǎo)團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1〉2的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。4、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當(dāng)一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當(dāng)壓力強度達到某一個臨界值的時候，它就會削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設(shè)置壓力，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過變壓力為動力，增強員工對轉(zhuǎn)型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。員工思想動態(tài)分析報告9月份?11月份三個月，我們通過采取面對面交流的方式對員工的思想狀況進行了一次調(diào)查。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對進一步加強新時期員工思想狀況作了深入的調(diào)查。一、當(dāng)前員工主流思想狀況（一）隨著精細化管理制度建立，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強大動力，企業(yè)發(fā)展前景美好。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏的工作要求給我們帶來前所未有壓力的同時，也給我們帶來發(fā)展機遇，面對當(dāng)前的形勢和任務(wù)，員工的危機感、緊迫感和責(zé)任意識日愈增強，大部分員工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大員工樹立了堅定的自信心，敢于面對、敢于投身到企業(yè)的改革建設(shè)中，他們也有信心為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。（二）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工投身企業(yè)發(fā)展的源動力?？茖W(xué)技術(shù)的進步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細化對員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。從調(diào)研了解中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿足。廣大員工認(rèn)為增強競爭意識、提高自身素質(zhì)才能在企業(yè)改革的大潮中站穩(wěn)腳跟。努力學(xué)習(xí)、求知已成為廣大員工投身企業(yè)改革的源動力。二、思想現(xiàn)狀存在的原因（一）收入增長和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點。當(dāng)前總體上說員工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待改革，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。在關(guān)注公司發(fā)展的同時很多員工重點關(guān)注自身收入增長和受重視的程度。員工需要有不是講許多大道理，能解決實際問題，實實在在的思想政治工作，當(dāng)他們需要尊重、理解和關(guān)心、幫助時，他們希望能及時得到，思想政治工作給予他們的幫助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及時雨”，夏日的“清涼風(fēng)”，秋日的“艷陽天”。另一方面擔(dān)心企業(yè)的前途命運和個人利益。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，員工通過自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時企業(yè)為員工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以員工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢也是極為關(guān)注。（二）隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分員工心理壓力和工作壓力較大。員工學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)知識、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)員工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力，學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強，部分年齡較大的老員工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。（三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點問題。從調(diào)查中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技術(shù)知識，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿意，還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，只有極少數(shù)的員工感到滿意，不用深造。隨著微機應(yīng)用技術(shù)的普及，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識已成為廣大員工學(xué)習(xí)的重點，有很多的員工表示亟需掌握微機應(yīng)用技術(shù)及外語，部分員工只能做到簡單操作，還有很多的員工對微機應(yīng)用技術(shù)不太了解。三、加強思想工作的措施（一）加強內(nèi)部管理，完善機制建設(shè)。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點。經(jīng)過綜合分析，我們了解到廣大員工迫切希望企業(yè)進一步加強管理，解決科學(xué)的管理手段和不適應(yīng)的管理機制之間的矛盾，從機制建設(shè)入手，狠抓管理，在改革中求發(fā)展，向管理要效益。強化培訓(xùn)機制。要通過舉辦培訓(xùn)班、崗位輪訓(xùn)、勞動競賽爭狀元等形式，加強員工對專業(yè)技術(shù)知識、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高員工隊伍素質(zhì)。（二）在新的形勢下，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。我們將逐步抓好“二個創(chuàng)新”：一是抓好職能創(chuàng)新。我們認(rèn)識到，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我們把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與項目職能相結(jié)合，與本職工作相結(jié)合，以活動主題為中心，緊緊圍繞“科學(xué)規(guī)劃、整體推進、穩(wěn)步實施、力求實效”的十六字方針，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工作相結(jié)合，成為項目全體黨員干部入耳、入腦、入心的自覺行動，思想政治工作充分發(fā)揮其職能作用已經(jīng)顯現(xiàn)，已經(jīng)直接地參與到生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，把項目的中心工作作為自己的“主戰(zhàn)場”。要加強對員工的思想疏導(dǎo)，及時掌握、了解思想動態(tài)，要給予更多的關(guān)心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強信心。（三）是抓好方法和手段創(chuàng)新。新的形勢下，我們不僅要繼承和延續(xù)思想政治工作傳統(tǒng)的方法和手段，還應(yīng)在創(chuàng)新上下功夫。在具體的工作中，要做到三個轉(zhuǎn)變，即由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變，由“執(zhí)行型”向“自主型”轉(zhuǎn)變，由“灌輸型”向“吸引型”轉(zhuǎn)變；在手段上，以拓寬思想途徑，增強思想政治工作的實效性為主。隊伍穩(wěn)定與否，工作質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響到到企業(yè)利益，影響到企業(yè)形象和大局穩(wěn)定。加強員工隊伍管理，保持隊伍穩(wěn)定，是公司堅持“以人為本”、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任，也是搞好項目工作的重要任務(wù)。通過這次調(diào)查，我們不僅把握了員工的思想動態(tài)，還收集到許多有價值的意見和建議。事實表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學(xué)的治理手段，不斷提高員工隊伍素質(zhì)，企業(yè)才能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，才能在改革中順利的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略性目標(biāo)。員工思想動態(tài)調(diào)查分析報告通過員工思想動態(tài)調(diào)查顯示，從總體來看，員工能夠積極參與，認(rèn)真對待，實事求是地反映自己真實想法。從答卷的內(nèi)容上看，反映出員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對公司的發(fā)展、對領(lǐng)導(dǎo)班子充滿信心，對待學(xué)習(xí)、工作、自身價值的實現(xiàn)有較高的認(rèn)識，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的態(tài)勢。一、員工思想情況1、員工對自身有正確的認(rèn)識。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責(zé)，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本員工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責(zé)任感。統(tǒng)計中，有90％的員工對自己工作表示滿意和基本滿意，有70％的員工認(rèn)為自己在工作中起到了帶頭的作用，有80％的員工認(rèn)為自己創(chuàng)造的價值大于收入。調(diào)查中有60％的員工想的最多的還是公司的發(fā)展，50％的員工對公司今后的發(fā)展充滿信心，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望。調(diào)查中有78％的員工認(rèn)為政治學(xué)習(xí)很重要，因此加強政治學(xué)習(xí)和政策上的引導(dǎo)對于員工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。2、員工對公司的工作給予了充分的肯定，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿意。員工問卷調(diào)查中，有84%的員工對過去公司的工作表示滿意和基本滿意，有76％的員工對領(lǐng)導(dǎo)班子比較信任，有65％的員工認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)班子比較廉政，說明領(lǐng)導(dǎo)班子的工作得到了員工的認(rèn)可，而且還對公司的發(fā)展充滿了的信心。3、員工對同事之間的關(guān)系比較看重。同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到員工在工作中互相的協(xié)作和配合。調(diào)查中有68％的員工對周圍的同事表示非常信任或者信任，表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向。二、存在的問題篇三：大學(xué)生思想動態(tài)匯報大學(xué)生思想動態(tài)匯報隨著短暫而又令人留戀的假期悄然離去，同學(xué)們帶著寒假的喜悅和新學(xué)期的興奮與希望來到了學(xué)校。為了了解同學(xué)們在寒假期間的生活和學(xué)習(xí)狀況以及他們返校后的最新思想動態(tài)等。在開學(xué)報到這幾天，我通過走訪學(xué)生宿舍，與學(xué)生們真誠交談，掌握到了一定的信息，了解到了大部分學(xué)生的思想狀況。鑒于，我?guī)У?98名學(xué)生包括212名大一學(xué)生、168名大三學(xué)生，對于大學(xué)生活適應(yīng)度不同，以及發(fā)展階段不同，因此他們的思想狀況也略有不同，但我發(fā)現(xiàn)有一點在他們身上所反映是一致的。就是就業(yè)前景如何?，F(xiàn)將學(xué)生思想動態(tài)匯報如下：一、同學(xué)們在假期里對國家大事國外時政都非常關(guān)心。同學(xué)們在寒假期間通過上網(wǎng)，看報紙，收聽收看廣播、電視等途徑，關(guān)心國家大事，關(guān)心國家的發(fā)展。在假期中，同學(xué)們關(guān)心的國家大事有：構(gòu)建和諧社會、我國解決“三農(nóng)”問題的現(xiàn)狀以及建設(shè)社會主義新農(nóng)村的前景、我國成功發(fā)射“嫦娥一號”探月衛(wèi)星、我國南方地區(qū)大面積雪災(zāi)、國家法定節(jié)假日調(diào)整、亞丁灣護航、美國總統(tǒng)訪華等。充分顯示了當(dāng)代大學(xué)生關(guān)心國家大事的良好風(fēng)貌。二、同學(xué)們對大學(xué)生活的適應(yīng)程度有不同的提高經(jīng)過一個學(xué)期的鍛煉，大一新生已基本適應(yīng)大學(xué)生活。目前，大部分大一新生都在積極調(diào)整心態(tài)，盡快從假期松懈的生活中投入到大學(xué)緊張忙碌的學(xué)習(xí)生活中。其中絕大部分同學(xué)在為成為一名入黨積極分子而努力，少部分同學(xué)因考試科目未能通過，正認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)補考。近幾天，全國大學(xué)英語四六級考試成績剛公布出來，四六級的通過情況成為了大三年級同學(xué)們最為關(guān)心的熱點。其次，大三的同學(xué)們已進入專業(yè)課的學(xué)習(xí)階段，大部分同學(xué)將主要精力轉(zhuǎn)移到專業(yè)課的理論研究方面，致力于提高自身的學(xué)術(shù)修養(yǎng)；還有部分同學(xué)在集中精力攻考各種職業(yè)資格證書，為以后的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。三、積極參加社會實踐在寒假期間同學(xué)們積極參加了各種社會實踐活動，提高了自己的綜合能力，同學(xué)們還對自己的新學(xué)期提出了一些計劃和規(guī)劃，一方面不僅要努力學(xué)好專業(yè)知識，為更好的就業(yè)作準(zhǔn)備；另一方面要利用課余的時間多參見一些社會活動，來鍛煉自己的人際交往能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力等，以便以后更好的適應(yīng)這個社會。四、就業(yè)問題時候焦點大一學(xué)生對就業(yè)問題的關(guān)注熱情之高是我所始料未及的。大三學(xué)生對就業(yè)的感知度是從去年看到他們的大四學(xué)長后，就已經(jīng)開始討論。金融危機，國家陸續(xù)出臺的就業(yè)政策等都是他們一直在關(guān)注并了解的。大一學(xué)生的就業(yè)關(guān)注之高，出乎意料。大致因為目前的世界的經(jīng)濟前景以及國內(nèi)未來發(fā)展趨勢等綜合的因素，使學(xué)生們普遍都在關(guān)注。就業(yè)的好壞，能否就業(yè)。我想這是一個系統(tǒng)的流程，作為輔導(dǎo)員，我想應(yīng)在這個時候更多的與同學(xué)們溝通，交流。使他們對專業(yè)要有信心。對學(xué)習(xí)專業(yè)要有熱情。我一直強調(diào)，就業(yè)前景如何，關(guān)鍵還是在于學(xué)生本身。要把關(guān)注的熱情轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動力，為此進一步促進學(xué)風(fēng)的建設(shè)，使得每個學(xué)生明白，提高自身能力，這才是面對目前就業(yè)形勢不明朗的最好辦法。新的學(xué)期開始，對學(xué)生的思想動態(tài)即使掌握是做好學(xué)生工作的前提，我想從學(xué)期的第一天開始，就集中精力做好工作，以“不變的嚴(yán)謹(jǐn)而富有熱情的工作狀態(tài)來迎接任何多變的工作挑戰(zhàn)”與學(xué)生共勉共同努力把新學(xué)期的工作邁向以個新的臺階。篇四：大學(xué)生思想動態(tài)報告開學(xué)大學(xué)生思想動態(tài)調(diào)研2022年2月新華都商學(xué)院2022級金融b班團支部根據(jù)團省委要求，為及時準(zhǔn)確掌握商院校學(xué)生返校后思想團動態(tài)，更好地發(fā)揮團組織在篇二：思想動態(tài)分析報告范文一、加強職工思想工作的措施的和取得的成績職工思想現(xiàn)狀進入第一季度以來，某某分廠堅持貫徹公司職代會和黨群工作會議精神，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體現(xiàn)在以下幾點：1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí)，著力提高自身素質(zhì)和工作水平，積極投身到工作當(dāng)中去。2、當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展受挫的形勢下，廠部及時向職工解釋某某分廠發(fā)展態(tài)勢及發(fā)展思路，職工能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢，堅定信心，迎接挑戰(zhàn)，支持廠部為應(yīng)對挑戰(zhàn)制定的一系列措施，對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應(yīng)。3、伴隨產(chǎn)能的提高，車間各工種的勞動強度加大，部分老職工體力和精力不濟。為此，廠部安置這部分職工以勞動負(fù)荷不高的崗位，同時調(diào)入能力全面的青年職工填補其空位，人力資源合理調(diào)配進一步穩(wěn)定職工思想。二、職工思想狀況存在的問題部分職工對當(dāng)前市場形勢認(rèn)識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象;部分職工與一流的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)要求相距甚遠，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠;部分職工子女由于種種原因，就業(yè)困難，使這部分職工在思想上有后顧之憂;三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路市場經(jīng)濟嚴(yán)峻的形勢下，進一步加強職工對創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識，促進下一步的生產(chǎn)經(jīng)營活動。對于職工子女的就業(yè)問題，強調(diào)職工加強對子女的思想教育，鼓勵其加強對知識面的延伸和拓寬，為競聘上崗就業(yè)做足準(zhǔn)備。開展活動形式多樣化、實際化，豐富職工的業(yè)余文化生活，增進職工和領(lǐng)導(dǎo)班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對職工活動中心的建設(shè)進度，把代表職工根本利益的事情落實到實處。篇三：人員思想動態(tài)分析（2022年7月17日）為了全面客觀地了解員工思想狀況，把握員工思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，根據(jù)兩級集團公司《關(guān)于開展員工思想穩(wěn)定動態(tài)分析工作的通知》要求，根據(jù)自身實際，我公司于7月上旬組織人員進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：一、職工思想方面的積極因素經(jīng)過調(diào)查，目前職工思想狀況是健康向上的，思想主流積極，對公司的發(fā)展建設(shè)持樂觀態(tài)度，積極因素占主流。一是各級管理干部工作負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司、黨委的各項制度。二是全體職工兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。隨著職工收入的穩(wěn)步提高和生產(chǎn)工作環(huán)境的逐步改善，大家都愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。三是團結(jié)協(xié)作意識明顯強化。全體職工在生產(chǎn)和工作中能不分份內(nèi)和份外，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，從生產(chǎn)經(jīng)營的大局上考慮，相互配合、相互協(xié)作，大部分都能整體聯(lián)動，保質(zhì)保量完成任務(wù)。四是自我維權(quán)意識有所增強。現(xiàn)在職工對生產(chǎn)和工作的環(huán)境要求日益提高，對安全保障勞動保護的要求也不斷提高，職工主動參政議政的愿望比較迫切。五是經(jīng)歷了多次形勢目標(biāo)教育，職工心理承受能力和應(yīng)對能力已趨于成熟。市場化發(fā)展并沒有造成職工隊伍的不穩(wěn)定，反而給努力工作、奮發(fā)向上的職工提供了機會。大多數(shù)職工認(rèn)為，只有努力干好本職工作，用能力和業(yè)績證明自己才是正確出路。二、職工思想方面的消極因素1、部分職工缺乏敬業(yè)意識，表現(xiàn)出對公司發(fā)展漠不關(guān)心的態(tài)度，抱有“走一步，看一步”的思想。這部分人，一是認(rèn)為公司不是自己的，與己無關(guān)，總認(rèn)為公司發(fā)展好壞是領(lǐng)導(dǎo)們的事情，業(yè)務(wù)承攬的多少是營銷部的事情；二是缺乏工作熱情和敬業(yè)精神，表現(xiàn)為工作勁頭不足，馬馬虎虎，得過且過，對不涉及自身利益的問題漠不關(guān)心。2、個別職工安于現(xiàn)狀，不求進取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動應(yīng)付，存在著吃大鍋飯的心理。3、部分管理人員動態(tài)服務(wù)的思想淡薄。部分單位和職工對基層的生產(chǎn)情況不聞不問，對職工的疾苦漠不關(guān)心，即使基層有問題反映上來，大多數(shù)也是“遙控指揮”。4、管理人員作風(fēng)問題。管理人員的作風(fēng)與企業(yè)穩(wěn)定密切相關(guān)，管理人員、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。凡是引發(fā)職工不滿的事情，仔細分析一下原因，感到有規(guī)律可循，這就是絕大多數(shù)事情的發(fā)生，通常與這些部門管理人員的思想作風(fēng)有著密切關(guān)系。我們簡單的排了一下，主要有四種情況：第一種情況：相關(guān)人員以權(quán)謀私，徇私舞弊，直接導(dǎo)致了職工不滿；第二種情況：管理決策不透明，職工認(rèn)為有問題；第三種情況：對重大問題，不履行程序，擅自作主；第四種情況：工作方法簡單，激化了干群矛盾。這四種情況必須在下一步工作中認(rèn)真對待，加以解決。三、對做好下一步思想工作的幾點意見思想政治工作的好與壞、成與敗，直接關(guān)系到職工隊伍的穩(wěn)定，影響到年度預(yù)算目標(biāo)的完成。思政治工作不是空洞的，而是有其實實在在的內(nèi)涵的。結(jié)合當(dāng)前出現(xiàn)的一些思想問題，有必要加強以下幾個方面的工作：1、提高廣大職工的主人翁意識。這需要各級黨、政、工、團組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，多做職工的思想工作。充分發(fā)揮工會小組、團組織人員的主觀能動性，加強工會等各種團體的作用，使之更好地為公司改革發(fā)展服務(wù)。2、關(guān)心職工疾苦，傾聽群眾呼