面試如何回答離職原因(如何回答離職原因)

下載后可編輯———面試如何回答離職原因(如何回答離職原因)用以推斷面試者陳述離職緣由的真實(shí)性。許多面試者的敘述是不真實(shí)的，由于有可能他就是被動(dòng)離職的一員，但是假話對(duì)于HR也是有意義的，可以借此推斷面試者的坦誠(chéng)度。對(duì)于半真半假的敘述或是真實(shí)的緣由，也可以作為推斷真實(shí)程度的參考。

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可以作為全面推斷面試者的參考因素。通過(guò)對(duì)離職緣由的描述，可大致推斷面試者的價(jià)值觀，而假的緣由也是面試者認(rèn)為是自己最為風(fēng)光的離開(kāi)的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。并且面試者對(duì)離職前因后果的描述，能夠反映其處理沖突的方式和風(fēng)格以及看問(wèn)題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、規(guī)律思維力量以及職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃也均能從今回答中有所體現(xiàn)。

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用以印證和對(duì)比。印證前面的敘述是否真實(shí)，印證面試者接下來(lái)要講的職業(yè)訴求和進(jìn)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對(duì)比，并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。

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用來(lái)做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而推斷是否錄用以及錄用后的定位。通過(guò)對(duì)面試者職業(yè)路徑分析推斷進(jìn)入企業(yè)后會(huì)給組織帶來(lái)什么正面和負(fù)面影響。甚至是推斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開(kāi)時(shí)間、方式、以及會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩。

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比較避諱的離職緣由

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由于收入低而離職。這樣回答會(huì)讓HR覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想假如有更高收入的地方你會(huì)毫不遲疑的離職，對(duì)你做出負(fù)面推斷。

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由于安排不公正而離職?？?jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是許多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜愛(ài)打探別人隱私的嫌疑。

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由于人際關(guān)系簡(jiǎn)單而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素養(yǎng)，拿人際關(guān)系簡(jiǎn)單做緣由HR可能會(huì)覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)方法很好的融入群體。

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由于上司的為人問(wèn)題而離職。人又許多種，當(dāng)然，上司也有許多種，一味的敘述上司的毛病，會(huì)在肯定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

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畢竟如何回答，HR才會(huì)比較滿足？

正面回答。直接回答緣由而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面緣由，還會(huì)以此推斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的推斷。

緣由要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但肯定要真實(shí)，由于只有真實(shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合規(guī)律的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

緣由不要過(guò)多。由于面試時(shí)間的限制，過(guò)多的緣由的排列可能會(huì)暴露各緣由間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

緣由主次分明。類(lèi)似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職緣由的解釋?zhuān)爸饕怯捎诼殬I(yè)進(jìn)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯木売勺孒R感覺(jué)你思路清楚，規(guī)律性強(qiáng)。

盼望與絕望的剛好結(jié)合。絕望時(shí)由于前公司不能滿意你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的絕望。這樣既敘述了真實(shí)的離職緣由，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較盼望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)肯定是要在面試前有所預(yù)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)進(jìn)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身進(jìn)展的平臺(tái)，但假如是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。其次是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)章，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

思維樂(lè)觀，把握心情。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒(méi)有任何好處?？隙ㄒ莆蘸米约旱男那?，假如有沖突可以講，但同時(shí)肯定要說(shuō)一些換位思索的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀。

特殊不太光榮的離職緣由怎么講？講出事實(shí)是肯定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。假如面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠(chéng)與其溝通避開(kāi)日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問(wèn)題，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，這種狀況下坦誠(chéng)或許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

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留意事項(xiàng)

在職場(chǎng)中，每個(gè)人的經(jīng)受都或多或少的有些不同，所