人事專員試用期工作總結(jié)

人事專員試用期工作總結(jié)第一篇：人事專員試用期工作總結(jié)試用期工作總結(jié)

自從201*年8月8日幸運地成為公司企管辦的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在公司已工作三個月。在這緊急而又勞碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導及同事們的幫忙。我一邊工作，一邊學習，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、聘請工作

聘請的主要工作包括：

1、了解聘請需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。我入職之后的聘請職位包括：c++、java、選購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政司機10個職位。

2、篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每日必需做的工作。

3、電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。

4、接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結(jié)果。

5、與候選人談offer，并發(fā)送錄用通知書。

6、參與校園聘請。

這三個月的聘請工作統(tǒng)計如下：

在聘請工作中遇到的問題與建議：

問題：某些職位聘請難、聘請任務(wù)不能準時完成。

建議：

1、加大簡歷搜尋力度，爭取獲得足夠多的簡歷。

2、目前是校園聘請的最正確時機，有的職位可考慮聘請應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、培訓工作

1、軟考：8月組織了軟考報名，9月確定報名軟考的同事都無參與培訓的意愿，所以未報名軟考培訓。

2、九大員考試：8月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓機構(gòu)，9月確定了資料員的報名。

3、一建：8月確定了公司同事參與一建考試培訓的意愿，確定無人參與培

訓。

4、安防證書培訓：9月安排了安防證書培訓的報名。

三、員工職稱申報組織工作

職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作應(yīng)當如何開展。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時具體檢查。最終勝利幫xxx和xxx把材料遞交給了高新區(qū)管委會。xx的中級職稱申報材料由于工作性質(zhì)的緣由，材料未提交勝利。

四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級

9月，公司有兩項工作是全公司參加的：外審和資質(zhì)升級。我的工作是協(xié)助領(lǐng)導完成企管辦的資料提交。

五、員工關(guān)系

1、辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質(zhì)檔檔案；更新花名冊、通訊錄；購置商業(yè)保險；開通oa賬號；簽署勞動合同。

2、辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄；削減商業(yè)保險；注銷oa賬號；開具離職證明。

3、辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。

5、辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

6、統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝愿短信/郵件。

六、自身缺乏及改良

缺乏：

1、工作有時不夠細致，會消失一些小錯誤。

2、在工作中發(fā)覺還是缺乏一些人力資源專業(yè)學問。

3、缺乏勞動法規(guī)的深度討論。

改良：

1、慎重對待每一項工作。在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提升自己執(zhí)行力。

2、持續(xù)學習人力資源專業(yè)學問及勞動法規(guī)相關(guān)學問。

短短的三個月時間過去了，在領(lǐng)導及同事的指導下，我努力的學習并仔細

做好每項人事工作，努力的提高自己的工作力量。通過這些努力，自身得到了肯定提升，但是在工作過程中，還是有消失一些問題和缺乏，這些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

轉(zhuǎn)正申請人：xxx201*-11-8

其次篇：人事專員試用期工作總結(jié)(員工關(guān)系)試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)

敬重的公司領(lǐng)導：

自從201*年10月28日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊急而又勞碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導及同事們特別熱忱的幫忙。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些缺乏，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入球會的文化氣氛。在此我特別感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)心和幫忙。

現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予以批閱：

一、初期的學習

1、我積極仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的根底。

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的根底。

3、對日常聘請崗位進展幫助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進展分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員進展面試及錄用等。

4、在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫忙下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比方聘請、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的嫻熟把握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問題。

4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員

工的合法權(quán)利的準則。依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要根據(jù)合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應(yīng)法律保障。

6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，預(yù)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了根底性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。

7.其他相關(guān)人事工作

1)完成局部崗位職責的整理

2)完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

3)在領(lǐng)導幫助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作

4)參與各區(qū)聘請會

5)幫助制作新員工入司培訓材料

6)隨時關(guān)注及學習社會保險相關(guān)新政策。

三、個人力量評價及總結(jié)

短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事工作，努力的提高自己的工作力量。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是消失一些問題和缺乏，這些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的進展奉獻自己的全部力氣。

第三篇：人事專員試用期工作總結(jié)(員工關(guān)系)試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)

敬重的公司領(lǐng)導：

自從201*年1月16日幸運地成為公司人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作三個月了。在這緊急而又勞碌的三個月里，我得到了公司領(lǐng)導及同事們特別熱忱的幫忙。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些缺乏，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的文化氣氛。在此我特別感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)心和幫忙。

現(xiàn)在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予以批閱：

一、初期的學習

1、我積極仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的根底。

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的根底。

3、對日常聘請崗位進展幫助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進展分析后，依據(jù)崗位的狀況，幫助同事選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員進展面試及錄用等。

4、在進入司不到一個月內(nèi)，我在同事的幫忙下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比方錄工、退工、退休及申領(lǐng)失業(yè)金等對外人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在開發(fā)區(qū)相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的嫻熟把握三個公司的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，亞拓物業(yè)電梯司機和智昇兩名保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要留意的問題。

2、員工的退工、退檔

退工及退檔工作是比擬簡單的工作。首先，退工需要預(yù)備許多材料，而且根

據(jù)三個公司注冊地不一樣，預(yù)備的材料也是有區(qū)分的，所以在辦理退工時理清需要預(yù)備的材料。其次退檔，要依據(jù)員工的戶籍地不同，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時限的，所以必需在規(guī)定的時限內(nèi)完成退工及退檔工作。

3、退休

退休在人事對外業(yè)務(wù)中是比擬重要的一項工作，涉及員工退休后申領(lǐng)退休金及退休后醫(yī)療的問題。3月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡，我?guī)еA(yù)備好的材料和該名職工在(來源說明好范文網(wǎng).iddot;綜合評審打算增加需付費的廣西人才網(wǎng)和免費的桂冠人才網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找適宜的簡歷并準時收集。

2）標準并完善聘請流程

為使聘請標準化，我創(chuàng)立了企業(yè)，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參與面試的人員準時進展回訪跟進。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我積極實行各種措施，包括運用企業(yè)空間進展公司簡介及形象宣傳。通過努力，勝利預(yù)約了相當一局部人來面試，公司也招到了適宜的人選（雖然后來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我積極提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位（php程序員、網(wǎng)站運營專員）缺人，聘請工作會連續(xù)進展，并會不斷改善。

5、員工關(guān)系處理1）5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進展人文關(guān)心；

2）相續(xù)處理公司員工的辭職，標準辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，積極進展溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司；對確定辭職或離職的員工，準時了解離職緣由并進展人文關(guān)心。

3）積極為員工辦理社保的增減并準時告知員工社保方面的學問；

4）與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已轉(zhuǎn)變，新辦公室消失的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)；

2、準時新辦公環(huán)境消失的相關(guān)問題（座機無法打出、空調(diào)無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），準時購置辦公用品；

3、準時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員；

4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。

三、財務(wù)相關(guān)

1、準時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水

2、整理票據(jù)并準時填寫相關(guān)表格。尋常留意準時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時便利記錄；

四、客服工作

1、了解客服工作內(nèi)容，準時登錄旺旺和回答下列問題；

2、為便利快速處理客戶詢問，積極編輯快捷回復；

3、處理hm2購置重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送；

4、學習淘寶訂單的處理，積極打包書籍并準時讓快遞上門取件；

以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得缺乏的地方，總結(jié)如下：

好的方面：認同公司文化，具備肯定人力資源治理學問及技能；具有聘請閱歷，能夠完善聘請相關(guān)流程；辦事積極主動，行動力強；工作盡職盡責，責任感強；能夠虛心聽取他人意見并準時改良；吃苦耐勞，肯學肯做。