2022年在線職業(yè)教育培訓公司發(fā)展戰(zhàn)略淺析

在線職業(yè)教育培訓公司發(fā)展戰(zhàn)略淺析摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的進展及廣泛應用，在線教育模式打破傳統(tǒng)教育在時間和空間上的局限，呈現(xiàn)高速進展的態(tài)勢。資本的大量涌入、同類型教育培訓公司數(shù)量的激增、獲客成本的提高、人口紅利的削減、產(chǎn)品同質(zhì)化等問題使行業(yè)競爭日益激烈，部分公司消失盈利狀況不佳的狀況。K在線職業(yè)教育培訓公司是一家處于高速增長期的在線職業(yè)教育培訓機構，公司2022年的營收呈現(xiàn)166.8%的上漲，隨后漸漸趨于行業(yè)平均水平。經(jīng)討論發(fā)覺，為了避開不利影響進一步擴大，K在線職業(yè)教育培訓公司應實行差異化戰(zhàn)略，并加強品牌建設、優(yōu)化組織結構、完善信息化建設、搭建上下游生態(tài)鏈閉環(huán)，用以保障公司的可持續(xù)進展。

關鍵詞：在線教育；進展戰(zhàn)略；戰(zhàn)略選擇

2022年7月國家中長期教育改革和進展規(guī)劃綱要工作小組辦公室發(fā)布的《國家中長期教育改革和進展規(guī)劃綱要（2022—2022年）》提出到2022年形成適應經(jīng)濟進展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整要求、體現(xiàn)終身教育理念、中等和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)進展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，滿意人民群眾接受職業(yè)教育的需求，滿意經(jīng)濟社會對高素養(yǎng)勞動者和技能型人才的需要。2022年5月兩會《政府工作報告》提出2022和2022兩年職業(yè)技能培訓3500萬人次以上，使更多勞動者長技能、好就業(yè)。與此同時，教育部、人社部與工信部聯(lián)發(fā)的《制造業(yè)人才進展規(guī)劃指南》中指出，新一代信息技術、電力裝備、新材料等領域的高新技術人才缺口從2022年的1.09增至2022年的1.16，這表明人才供需不匹配的上升趨勢明顯。估計2022年職位空缺與求職者的比例會進一步增至1.20。國家政策利好加上勞動力市場呈現(xiàn)嚴峻的人才緊缺現(xiàn)象，使得在線職業(yè)教育備受資本青睞。一方面催生職業(yè)技能教育行業(yè)黃金進展機會，另一方面也加劇和加速了在線教育行業(yè)的優(yōu)勝劣汰。因此，企業(yè)應當在把握好時機的同時制定適合企業(yè)現(xiàn)階段進展的戰(zhàn)略規(guī)劃，以期在此次變革中能夠得到更好的進展。

一、K在線職業(yè)教育培訓公司進展現(xiàn)狀

（一）公司簡介

K在線職業(yè)教育培訓公司是華南地區(qū)最大的職業(yè)培訓機構之一，成立已六年有余，目前學員人數(shù)超十萬人。其AFP金融理財師、CFP金融理財師等的在線教育業(yè)務在行業(yè)中具有肯定競爭力。除此之外，得益于人工智能及大數(shù)據(jù)的進展，公司在美國爾灣成立了研發(fā)中心，用于大力支持國內(nèi)教研體系的開發(fā)。綜合來看，K教育公司在華南地區(qū)的品牌影響力較強，同學的認可度較高，取得的成果也得到了多方的確定，具有較強的競爭優(yōu)勢。

（二）公司資源

1.品牌形象資源。自2022年成立以來，公司分別被授予環(huán)球網(wǎng)校廣州地區(qū)學習中心、年度品牌影響力職業(yè)教育機構、年度信任職業(yè)教育品牌、年度社會信任職業(yè)教育品牌、年度影響力教育品牌等榮譽，并被認定為中國機電裝備職業(yè)技能考試網(wǎng)絡綜合服務平臺報名考試培訓服務鑒定站。2.企業(yè)文化資源。公司非常注意人才培育以及員工的自我提升，在充分敬重員工個人意愿的同時，會為員工量身定制個人職業(yè)晉升通道，并免費為其供應技能培訓服務。為了給員工制造輕松的工作環(huán)境，公司設立了一個讀書角并選購了各種類型的優(yōu)質(zhì)書籍供員工免費閱讀。并且不定期組織員工進行身體素養(yǎng)訓練和團隊文化建設，使員工之間相互關心、協(xié)同協(xié)作，使得同事之間相互信任，溝通更加順暢。3.企業(yè)人力資源。截止到2022年2月，公司全部在職人員共117人，其中核心師資隊伍43人，其中部分具有銀行、會計從業(yè)閱歷并具備3～10年培訓詢問項目閱歷；助教及顧問團隊13人，市場營銷人員32人，IT研發(fā)團隊19人，財務部5人，人力部5人。此外，還有50余位公司長期合作的自由講師。從受教育程度來看，本科畢業(yè)生占全部職工人數(shù)的49%，討論生占全部職工人數(shù)的31%，博士和?？凭既柯毠と藬?shù)的4%，員工整體的學歷水平較高。4.企業(yè)產(chǎn)品資源。課程產(chǎn)品以線上、線下產(chǎn)品相結合的混合式教學為主，用以適應不同的學習人群及其學習方式。通過標準化的課程產(chǎn)品，實現(xiàn)線上線下的有效互補。搭建線上實時反饋平臺，不斷依據(jù)同學的學習進度，更新課程大綱及教學筆記和測試卷。有效落實共性化教學，以增加學習效果。K在線職業(yè)教育培訓公司的產(chǎn)品類型較為豐富，基本涵蓋了市面上各類職業(yè)考試業(yè)務，且每個課程掩蓋300元到2200元的客單價，滿意不同價位客戶需求，同時會依據(jù)客戶需求，供應高端定制服務。

（三）公司力量

1.盈利力量。K在線職業(yè)教育培訓公司成立一年多就在2022年實現(xiàn)營收超166.8%的上漲。2022年全年的銷售收入為23681萬元。經(jīng)受過前三年的快速增長后，于2022、2022、2022年分別以73%、56%、25%的增速漸漸回落。2.營銷力量。K在線職業(yè)教育培訓公司為擴大企業(yè)知名度，提升品牌在華南地區(qū)的影響力，自2022年起投入26.8萬元用于品牌宣揚。2022年的營銷費用更是接近2022年的5倍之多。由此可見，公司在廣告宣揚方面的投入逐年遞增。但由于公司現(xiàn)有營銷力量及閱歷不足，收效不盡如人意。3.組織管理力量。公司的組織結構層級簡潔，由總經(jīng)理直接負責各個部門的管理工作。其扁平化的組織架構有助于公司敏捷依據(jù)市場的需要進行快速的應對并且能夠促進各部門之間的有效溝通，提高了整體的工作效率。公司采納項目小組的方式，更加適合較為敏捷的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的需要，能夠使人員配置更合理，管理更高效。4.客戶服務力量。K在線職業(yè)教育培訓公司采納的是一對一學習跟蹤和答疑服務，以陪伴式學習的方式，使學員能夠在學習的任何時候得到一對一答疑服務。同時，能夠第一時間了解學員的需求，精準地進行二次的銷售推廣。但是隨著公司規(guī)模的擴大以及學員數(shù)量的急劇增長，客服數(shù)量明顯跟不上需求。因此，一對一的客戶服務評價呈現(xiàn)斷崖式下跌。

二、K在線職業(yè)教育培訓公司進展戰(zhàn)略SWOT分析

（一）K公司內(nèi)部優(yōu)勢（S）

首先，公司地處一線城市核心區(qū)域，人流量較大，潛在用戶聚集較多。公司在華南地區(qū)所獲獎項頗豐，其品牌形象在客戶群體中普遍反饋較好。其次，企業(yè)文化氛圍好，除了日常咖啡、小點等零食供應，還有可供免費閱讀的大量書籍、前沿雜志。項目團隊普遍年輕化，學習力量強，公司整體的管理敏捷度高，在面對市場變化時能夠準時實行適當措施應對。公司成立以來，其客戶存量較大，與客戶之間維持著良好的關系，持續(xù)擴張的勢頭強勁。公司自主研發(fā)的標準化教案能夠削減該類型公司普遍遇到的對名師依靠的問題，使得剛?cè)肼毜睦蠋熞材軌蚝芎玫剡M入課程體系，進行良好的連接過渡。最終，公司擁有獨立的研發(fā)中心，這在肯定程度上能夠給課程質(zhì)量供應有效的保障，使得公司的課程體系在行業(yè)中具有較強的競爭力。

（二）K公司內(nèi)部劣勢（W）

公司成立時間較短，領導班子閱歷不足，管理水平有待提升。由于長期處于擴張階段，學員數(shù)量浩大，服務工作不夠細致，導致客戶體驗欠佳。獲客成本高，公司營銷成本逐年遞增，盈利空間縮小。學員續(xù)課率不高。公司擴張資金不足，擴張的速度減慢。

（三）K公司外部機會（O）

國家出臺有關職業(yè)教育進展的各種扶持政策，有利于該類型企業(yè)的快速進展。國民消費水平以及受教育程度的提高，使得現(xiàn)代人更簡單接受在線教育的新型學習模式。隨著經(jīng)濟結構的優(yōu)化和調(diào)整，原有第一產(chǎn)業(yè)的勞動力向其次、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，其職業(yè)培訓市場需求量巨大。據(jù)統(tǒng)計，2022年至2022年的職業(yè)技能教育年復合增長率為11.7%，于2022年增至1332億。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的成熟以及手機用戶的增加，在線教育模式能夠很好地應用和普及。

（四）K公司外部威逼（T）

在線教育規(guī)模參差不齊，準入門檻較低，前期投入成本不高，使得大量企業(yè)和人員加入該隊伍?！半p減”政策的落地使得諸多公司轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上教育業(yè)務，也使?jié)撛诘母偁幷咴龆?。產(chǎn)品同質(zhì)化問題嚴峻，常常消失盜版現(xiàn)象，付費客戶因此頻繁流失。而產(chǎn)品研發(fā)周期長、創(chuàng)新成本高使得K公司的運營成本增加。老師薪酬提高，流淌率居高不下，使得公司用人成本增加。線上平臺渠道多樣化，可替代課程和形式增多，競爭激烈，利潤空間漸漸縮小。

三、K在線職業(yè)教育培訓公司進展戰(zhàn)略的實施與保障

經(jīng)分析可得，K在線職業(yè)教育培訓公司在課程研發(fā)、師資配備、人員結構、公司管理上有著自身的優(yōu)勢，但是公司在中長期進展戰(zhàn)略的制定上沒有體現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢。公司沒有一套行之有效的戰(zhàn)略方案用于應對即將到來的激烈競爭。為了使企業(yè)能夠更快更好地進展，在日益激烈的競爭中能夠保持領先地位，公司應在品牌建設、產(chǎn)品質(zhì)量、客戶服務、人才搭建、績效考評上進行優(yōu)化和提升，這對同樣擁有在線教育業(yè)務且面臨相同境況的其他企業(yè)具有借鑒意義。

（一）提高企業(yè)營銷力量

1.拓寬網(wǎng)絡推廣渠道，樹立公司品牌形象。組建公司文宣及營銷小組，選擇與公司客戶群體相匹配的網(wǎng)絡平臺，進行點對點服務。對各大網(wǎng)絡平臺用戶數(shù)量及類型做認真分析，針對不同平臺上的客戶特點以及年齡層制定詳盡的營銷策劃方案，使每次推廣都高效地讓公司潛在客戶了解現(xiàn)有業(yè)務和產(chǎn)品特性與優(yōu)勢。2.完善官方網(wǎng)站。K公司目前官方網(wǎng)站的功能不夠全面，界面稍顯雜亂，導致部分潛在客戶在進入官網(wǎng)查詢時并不能第一時間找到想要了解的產(chǎn)品信息。K公司可以將官方網(wǎng)站功能進行進一步的完善，除公司信息簡介外，還可將網(wǎng)頁設計得簡潔便利。增加一些功能設計，如財務技能自測功能、專業(yè)量身診斷功能、課程免費試聽等，使從其他平臺引流過來的客戶可以獲得公司以及產(chǎn)品更加具體的信息。3.線下活動設計。雖然互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為營銷推廣的重要渠道之一，但是線下的宣揚仍舊不行忽視。線下宣揚的優(yōu)勢在于可以和客戶進行面對面的溝通，使客戶有較好的參加感，可以提高信任度。K公司可以與職校合作，開展走入高?；顒?。通過組織活動的方式宣揚企業(yè)產(chǎn)品，如對各大高校的相關活動進行贊助、供應免費的詢問指導服務等，以此來達到企業(yè)宣揚和推廣的目的。

（二）加強產(chǎn)品質(zhì)量管理

1.建立講師團隊。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，創(chuàng)建專業(yè)高效的講師團隊。定期組織教學共享及教學討論活動，以“師徒”制的方式，快速降低整個團隊的水平差。企業(yè)擁有一支專業(yè)的講師團隊，才能使企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢地位。2.完善課程質(zhì)量監(jiān)控體系。K公司在線教育業(yè)務目前還沒有獨立的部分去負責實時監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量問題，只是針對目前課程中遇到的問題進行跟蹤，這對線上課程質(zhì)量的影響比較大。K公司應當化被動為主動，成立獨立的品控團隊，對課程的各個環(huán)節(jié)進行實時監(jiān)控并支配具有豐富授課閱歷的專職人員對兼職講師的課程水平進行隨機抽檢，嚴格掌握線上課程的質(zhì)量。

（三）優(yōu)化客戶服務模式

1.對全公司一線員工進行專業(yè)培訓。公司應對銷售人員、老師、售后人員等員工在專業(yè)學問、溝通力量等方面加強培訓并進行定期考核。2.免費供應茶點和產(chǎn)品手冊。K公司可以設置茶點區(qū)，將枯燥的銷售產(chǎn)品的過程變得輕松。營造輕松的氛圍將無形的服務通過有形展現(xiàn)的方式與客戶進行互動，增加客戶對K公司的信念并且將優(yōu)秀師資力氣及手冊展現(xiàn)給顧客。3.客服標準化和共性化相結合。與一般課程和高端課程相匹配，可將客戶服務分為標準化服務和共性化服務兩類。制定標準化服務用于為一般客戶供應服務。制定共性化服務則是針對有特別需求的顧客，如購買了高端課程或者對服務特殊看重的顧客。加強與顧客的良性互動與溝通，提高客戶服務的優(yōu)質(zhì)體驗感。

（四）優(yōu)化組織和人員結構

1.注意人才培育。用老員工帶領新員工的工作方式，關心新員工快速適應公司環(huán)境，并以此來了解新員工的工作力量，為日后發(fā)揮新員工個人所長奠定基礎。建立員工檔案，有意識地培育具有潛力的新員工向復合型人才轉(zhuǎn)變。鼓舞員工在工作思路上大膽創(chuàng)新，在工作之余培育員工終生學習的意識。免費為員工供應考證以及學歷提升等渠道，提升團隊整體素養(yǎng)。2.賜予人才施展平臺。依據(jù)人才各自特點進行合理安排，將工作崗位的選擇權適當下放給員工，讓他們得以結合愛好和愛好來實現(xiàn)自身價值最大化。公司定期舉辦專業(yè)力量競賽，使員工有機會相互借鑒學習。舉辦內(nèi)部才藝活動，為員工豐富業(yè)余生活供應平臺，給他們供應更寬闊的進展空間，進而加強彼此間的溝通，充分調(diào)動員工樂觀性。

（五）優(yōu)化績效考評體系

1.優(yōu)化績效管理流程。在績效管理過程中應明確領導、財務、人力資源及各個部門的職責范圍，明確各方的主要工作職責。需要對“績效指標”的制定、“部門績效管理”和“員工績效管理”的過程進行調(diào)整，以確保績效管理的順當實施以及公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型更好地開展。2.績效指標的制定與實際狀況相結合?？冃Э荚u的指標需確保