人力資源合同匯總5篇

人力資源合同匯總5篇一、我國企業(yè)人力資源治理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)

在市場經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加快的新時(shí)期，企業(yè)之間的競爭越來越劇烈，大局部企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益上，卻對人力資源治理工作重視不夠，以至于在人力資源治理中消失了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)問題。比方聘請到的員工綜合素養(yǎng)不夠高，不符合企業(yè)進(jìn)展的需求、對員工的培訓(xùn)工作不到位、員工對企業(yè)的新政策或薪資制度不滿足、高級技術(shù)人員或骨干突然離職等等，都屬于人力資源中的風(fēng)險(xiǎn)問題。這些看似與企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)的問題，其實(shí)會嚴(yán)峻影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和安康穩(wěn)定進(jìn)展，甚至還有可能對企業(yè)造成不行估量的損失。因此，企業(yè)在進(jìn)展運(yùn)營的過程中，必需對企業(yè)的人力資源治理中的風(fēng)險(xiǎn)引起高度的重視，尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)進(jìn)展企業(yè)，對高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依靠性比擬大，更應(yīng)當(dāng)重視人力資源治理中的風(fēng)險(xiǎn)躲避問題。下面就我國當(dāng)前的企業(yè)中的人力資源治理工作中常見的風(fēng)險(xiǎn)問題分析如下：

（一）人力資源治理不到位導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

1、企業(yè)沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動合同法》實(shí)施以來，有局部企業(yè)仍舊無視合同法的存在，不和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，主要表現(xiàn)在以下兩種狀況：一是企業(yè)在勞動者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動合同，這種狀況是符合國家的相關(guān)法律規(guī)定的；另一種是勞動者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長時(shí)間才補(bǔ)簽勞動合同的，這種狀況就違反了國家的相關(guān)法律規(guī)定，是應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的法律懲處的。在新的《勞動合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個(gè)月而沒有到達(dá)一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外，還需要與員工補(bǔ)簽勞動合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動關(guān)系時(shí)才終止勞動合同。2、勞動者由于非個(gè)人緣由更換工作工齡沒有連續(xù)計(jì)算。根據(jù)新的《勞動合同法》中相關(guān)條例規(guī)定，勞動者假如不是由于個(gè)人緣由而更換了工作崗位或工作單位，勞動者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)上一個(gè)工作崗位或工作單位連續(xù)計(jì)算，而不是從新計(jì)算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國家的相關(guān)規(guī)定有所轉(zhuǎn)變，因此很簡單在這一點(diǎn)消失問題，導(dǎo)致人力資源治理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（二）人力資源治理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)

所謂的人力資源治理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動合同或沒有根據(jù)勞動合同來履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作，從而導(dǎo)致了需要根據(jù)法律程序支付給勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交肯定的罰款。國家在新的《勞動合同法》中有特殊明確的規(guī)定，假如企業(yè)單方面中途終止了勞動合同的履行，必需支付給勞動者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入（含稅費(fèi)）。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)通常都是始終存在的，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會帶來相應(yīng)的”經(jīng)濟(jì)損，那么假如企業(yè)不終止合同是不是就萬事大吉了呢？答案是否認(rèn)的。不終止勞動合同只是臨時(shí)延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已，由于勞動派遣人員同樣受到國家的《勞動合同法》的愛護(hù)，勞動派遣單位付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個(gè)不小的數(shù)目。

（三）企業(yè)違規(guī)操作帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

1、自企業(yè)和勞動者建立雇傭關(guān)系之日起，雇傭關(guān)系到達(dá)一個(gè)月但是還不滿一年的狀況下，假如企業(yè)仍舊沒有和勞動者之間簽訂合法的勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。2、企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定，沒有和勞動者簽訂“無固定期限”的勞動合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從簽訂合同之日起，支付勞動者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動者利益，違反國家相關(guān)的法律規(guī)定，私自解除和勞動者之間的勞動合同，企業(yè)必需支付勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、企業(yè)違反國家的相關(guān)法律規(guī)定，不根據(jù)常規(guī)支付勞動者酬勞，勞動者加班時(shí)也不根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定支付，這種狀況下，企業(yè)必需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）人力資源機(jī)制帶來的風(fēng)險(xiǎn)

我國的《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者只要在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無固定期限勞動合同”。這一規(guī)定在肯定程度上相應(yīng)地提高了企業(yè)中簽訂“無固定期限勞動合同”的勞動者的數(shù)量，促進(jìn)了企業(yè)中的勞動合同朝著長期化進(jìn)展的趨勢，相應(yīng)地削減了企業(yè)中勞動者的頻繁流淌現(xiàn)象，有效避開了企業(yè)或用人單位隨便終止勞動合同進(jìn)展人員調(diào)整的現(xiàn)象，促進(jìn)了勞動者的穩(wěn)定就業(yè)，但是對企業(yè)的敏捷用人機(jī)制產(chǎn)生肯定的影響，影響了在市場上的競爭力。

二、強(qiáng)化勞動合同治理在化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)方面的作用

勞動合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動者之間的一種法律形式，同時(shí)也是人力資源治理工作中的一個(gè)重要組成局部。加強(qiáng)和完善勞動合同的治理工作對于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定進(jìn)展、提高企業(yè)的競爭力具有重要的意義。這不僅是由于勞動合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的人力資源治理工作進(jìn)展新員工的專業(yè)培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)罰制度、薪酬制定等各項(xiàng)工作奠定根底。但是，假如企業(yè)的相應(yīng)的勞動合同治理在制定不完善，就有可能在勞動合同的履行過程中消失各種各樣的問題，影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率，阻礙企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定進(jìn)展。因此，企業(yè)或用人單位必需提高對勞動合同的重視程度，充分發(fā)揮勞動合同在人力資源治理中的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定進(jìn)展。

三、強(qiáng)化勞動合同治理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的措施

為了能夠化解企業(yè)人力資源治理的風(fēng)險(xiǎn)，需要加強(qiáng)對勞動合同的治理。主要從企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)，人力資源經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和人力資源治理的風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)方面來解決。

（一）化解企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)人力資源機(jī)制的問題是勞動合同治理中的一個(gè)重要問題，而聘請是其中的一個(gè)方面，要聘請那些適宜的人才，要嚴(yán)格制定聘請書，明確聘請的條件，強(qiáng)調(diào)要全面考察應(yīng)聘者各方面的素養(yǎng)，包括工作經(jīng)受，心理素養(yǎng)等?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的因素簡單，需要的人才類型各不一樣，要依據(jù)各個(gè)崗位的需要來進(jìn)展合理聘請。采納多種用工方式，用敏捷的方式來治理員工。要根據(jù)崗位的性質(zhì)來簽訂不同的勞動合同，要注意對無固定期限勞動合同的治理，是企業(yè)內(nèi)部能夠形成一個(gè)良好的競爭機(jī)制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）降低企業(yè)人力資源本錢的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)展生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，企業(yè)的人力資源本錢構(gòu)成了企業(yè)支出的一局部，強(qiáng)化對勞動合同的治理，盡量降低企業(yè)的人力資源本錢。一般常用的方式是通過設(shè)置勞動合同“終止預(yù)備金”來合理的消化終止勞動合同的本錢。另一個(gè)重要的方面就是對違規(guī)本錢的掌握。企業(yè)要做到標(biāo)準(zhǔn)的用工，就需要根據(jù)勞動合同簽訂的程序來進(jìn)展。企業(yè)在人力資源治理的過程中，必需依據(jù)企業(yè)自身的進(jìn)展現(xiàn)狀和勞動者的詳細(xì)要求，根據(jù)國家的法律程序和勞動者之間簽訂科學(xué)合理的雙方?jīng)]有爭議的勞動合同。勞動合同要以以書面形式簽訂并且經(jīng)過勞動者的簽名和企業(yè)的簽名認(rèn)可，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)格根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)或用人單位要在勞動者入職一個(gè)月之內(nèi)和勞動者簽訂合法的勞動合同。明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，降低企業(yè)人力資源治理中的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)。

（三）降低企業(yè)人力資源治理的風(fēng)險(xiǎn)

首要前提就是依法建立和完善勞動合同制度。在建立勞動和同時(shí)，要在國家的相關(guān)法律制度下進(jìn)展，內(nèi)容包括建立必要的規(guī)章制度，建立和完善勞動合同治理制度、員工的休假和福利制度、崗位的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠讓企業(yè)有一個(gè)比擬明確的治理依據(jù)。另外還要注意對勞動合同臺賬治理的建立。勞動合同不是一成不變的，對勞動合同的簽訂和變更需要有一個(gè)勞動合同臺賬來保證進(jìn)展。臺賬治理根本上包括了員工的考勤臺賬，社保臺賬，休息休假臺賬和人事治理臺賬。只有標(biāo)準(zhǔn)這些臺賬的治理，才能避開消失人力資源治理不到位的地方，從而躲避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)必需對勞動合同的治理引起高度的重視，做好勞動合同的治理工作，已發(fā)簽訂、履行、終止勞動合同，才能有效躲避企業(yè)人力資源方面的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根究竟是人才的競爭，通過做好企業(yè)勞動合同的治理，能夠?yàn)槠髽I(yè)供應(yīng)適宜的人才，是企業(yè)不斷的化解人力資源治理的風(fēng)險(xiǎn)，從而促進(jìn)企業(yè)的和諧進(jìn)展。

人力資源合同篇2

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱

單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

登記注冊地

實(shí)際經(jīng)營地

勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實(shí)際用工單位)全稱

單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

登記注冊地

實(shí)際經(jīng)營地

勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

(4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點(diǎn)派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方根據(jù)乙方用工需求，負(fù)責(zé)推舉符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔(dān)當(dāng)對員工的用人單位義務(wù)，乙方擔(dān)當(dāng)對承受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、幫助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為;

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方供應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可打算，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動酬勞

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采納以下第()方式：

(1)員工實(shí)行月薪制，每月為元，詳細(xì)方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實(shí)行根本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資安排方法，員工的根本工資為每月元;績效獎(jiǎng)金考核發(fā)放方法依據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И?jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。

(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動定額治理根據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。

五、社會保險(xiǎn)

1、員工的社會保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險(xiǎn)根據(jù)以下第()方式結(jié)算：

(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi);

(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)相應(yīng)的勞動條件和勞動愛護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：

人力資源合同篇3

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

海南省人事勞動保障廳監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當(dāng)事人根本狀況

（一）甲方

住宅

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

其次條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件消失時(shí)止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)

崗位(工種)工作。

（二）依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

（三）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動酬勞

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。

2、其他形式：。

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資酬勞。

第六條社會保險(xiǎn)及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參與社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

。

第七條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）其他需要商定的事宜：

。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或托付代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日

人力資源合同篇4

甲方：

法定代表人：負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機(jī)：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商全都，同意簽訂本合同。

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作小時(shí)。

二、甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，詳細(xì)內(nèi)容為。乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。

三、甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)國家規(guī)定的勞動愛護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資酬勞。

五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

六、合同期內(nèi)如甲方未按合同商定支付勞動酬勞或未按國家規(guī)定供應(yīng)勞動條件；或乙方不能勝任合同商定的工作或嚴(yán)峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動合同。

七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動合同。勞動合同中雙方已商定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的，按商定辦理；沒有商定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。

八、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：。

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

人力資源合同篇5

甲方（聘請方）：______

法定代表人：______

乙方（受聘方）：______

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)當(dāng)甲方CEO一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議商定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此商定，以茲雙方共同遵守。

甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)當(dāng)甲方的CEO。依據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條聘用期限：

1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

其次條經(jīng)營治理模式

1、乙方在甲方公司擔(dān)當(dāng)CEO職務(wù)期間內(nèi)，全面負(fù)責(zé)公司治理、經(jīng)營、市場開拓工及財(cái)務(wù)治理工作；

2、乙方根據(jù)甲方公司章程及本合同商定行使職權(quán)，享有權(quán)利，履行義務(wù)。

第三條甲方運(yùn)營資金注入及使用

1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經(jīng)營活動的運(yùn)營資金；

2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同商定范圍內(nèi)使用上述運(yùn)營資金，該資金只能用于公司經(jīng)營治理活動。

第四條乙方工資福利待遇

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；

2、甲方額外每月（最好修改成每個(gè)季度，使用季度核算制）向乙方支付補(bǔ)貼2，000元，此補(bǔ)貼包括但不限于車補(bǔ)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等。

3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方，此項(xiàng)獎(jiǎng)金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。

4、乙方社會保險(xiǎn)待遇：。

第五條甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、對公司資產(chǎn)擁有全部權(quán)；

2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財(cái)產(chǎn)的使用、愛護(hù)等方面進(jìn)展監(jiān)視檢查；

3、甲方有權(quán)指派一人擔(dān)當(dāng)公司監(jiān)事，直接負(fù)責(zé)監(jiān)視乙方在職期間的工作，監(jiān)視乙方對啟動資金的使用狀況等；

4、甲方指派一人作為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人全面治理公司的財(cái)務(wù)工作，保管財(cái)務(wù)專用章、法定代表人印鑒，負(fù)責(zé)公司費(fèi)用報(bào)銷及資金收支審核，治理公司日常經(jīng)營賬目，制作財(cái)務(wù)報(bào)表，對乙方負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；

5、甲有權(quán)對乙方超出日常公司運(yùn)用范圍內(nèi)的其它行為予以制止。

第六條乙方的權(quán)利義務(wù)

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作，組織實(shí)施董事會的各項(xiàng)決議并向董事會報(bào)告工作，自主安排并組織指揮公司日常選購、和銷售等工作，制定公司年度進(jìn)展投資規(guī)劃、年度經(jīng)營規(guī)劃、年度財(cái)務(wù)收支規(guī)劃，并提交甲方董事會審批。

2、組織實(shí)施經(jīng)董事會決議批準(zhǔn)的上述公司年度進(jìn)展投資規(guī)劃、年度經(jīng)營規(guī)劃、年度財(cái)務(wù)收支規(guī)劃。

3、遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度，依據(jù)實(shí)際需要，擬訂公司內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項(xiàng)詳細(xì)規(guī)章和根本治理制度。

4、受董事會托付代表公司簽署各類經(jīng)濟(jì)合同，代表公司參與各項(xiàng)社會活動。

5、對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會爭論的重大事項(xiàng)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向董事會報(bào)告并可提議召開臨時(shí)董事會。

6.乙方對以下事務(wù)享有審批權(quán)：

6.1人民幣元以下的公司業(yè)務(wù)治理支出；

6.2人民幣元以下的單項(xiàng)財(cái)務(wù)費(fèi)用；

6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；

6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批；

6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進(jìn)購合同；

6.6凡超出上述1至5項(xiàng)權(quán)限范圍者，均報(bào)董事會書面批準(zhǔn)；

6.7董事會書面授權(quán)的其他審批權(quán)限。

7、由乙方指派人員負(fù)責(zé)保管公司財(cái)務(wù)章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財(cái)務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人治理，制定印章治理制度，使用時(shí)根據(jù)制度規(guī)定履行審批手續(xù)）

8、乙方必需在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)）。

9、乙方向公司做出以下承諾：

9.1直接對董事會負(fù)責(zé)，在董事會決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

9.2將會在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán)；

9.3嚴(yán)格履行董事會授予的職責(zé)和權(quán)利；

9.4遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益；

9.5充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和治理力量，推動公司業(yè)務(wù)的快速增長，為公司謀取最大利益；

9.6建立科學(xué)的治理體系，并檢查執(zhí)行狀況；

9.7當(dāng)自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公正合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行以下義務(wù)：

9.7.1忠實(shí)義務(wù)：

（一）不利用職權(quán)或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)；

（二）不挪用公司資金；

（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立賬戶存儲；

（四）不違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人供應(yīng)擔(dān)保；

（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)展交易；

（六）未經(jīng)股東大會同意，不利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)時(shí)機(jī)，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；

（七）不承受與公司交易的傭金為己有；

（八）不擅自披露公司隱秘；

（九）不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；

（十）不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；

（十一）對甲方的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓