人力資源專業(yè)的實(shí)習(xí)總結(jié)

人力資源專業(yè)的實(shí)習(xí)總結(jié)專業(yè)實(shí)習(xí)是理論聯(lián)系實(shí)踐最好的橋梁。在某聘請網(wǎng)站兩個多月的實(shí)習(xí)讓我對這個專業(yè)有了更深層次的了解。期間，大致對這一類聘請網(wǎng)站的組織構(gòu)造，運(yùn)營模式，盈利渠道等有了根本了解。

一、實(shí)習(xí)目的

由于之前有在甲方公司工作過半個學(xué)期，所以想去乙方公司實(shí)習(xí)，爭取能對這個專業(yè)有個全面的了解及探究自己的興趣在哪個方面。其次是開拓視野，增長見識，由于乙方公司接觸的公司及職位比擬多。還有就是熬煉自己對事情認(rèn)知、分析、解決的力量，包括在短時間對客戶公司，競爭公司及他們所屬行業(yè)有一個根底的了解，對JD理解之后簡歷篩選的匹配度等對事情認(rèn)知，分析的力量。還有充當(dāng)候選人與客戶的中介，做好對接等溝通力量，解除問題的力量。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

職位是工程部助理，類似獵頭助理。

在聘請工程部負(fù)責(zé)目標(biāo)候選人簡歷的尋訪及篩選和后續(xù)的電話溝通、面試，有時也會外派去做活動執(zhí)行，就是去客戶公司幫助聘請等。

共參加了必勝客，百度，杭州爵美展柜，華東醫(yī)藥，睿博財寶，思凱物業(yè)，達(dá)利中國等七個工程。職位層次跨度較大，有基層的，職能型的，還有需要充當(dāng)獵頭角色的中高層治理者。層次的不同，也就意味著工作形式也會有一點(diǎn)不同。

基層崗位以58同城網(wǎng)站為主，硬性條件到達(dá)，要求到場率即可。中高層崗位以智聯(lián)聘請為主，需要持續(xù)的跟進(jìn)，保持聯(lián)系，溝通雙方的時間，再安排面試時間和形式。

我們首要做的對工程的認(rèn)知與理解。其次是話術(shù)的不斷完善，不管是從公司簡介，聘請崗位，職位要求，工作內(nèi)容，工作時間，工作地址，薪資，面試流程等根本方面，還是在技巧，態(tài)度方面。

固然還有一些渠道的拓寬，及后續(xù)跟進(jìn)、回饋總結(jié)的幫助工作。

每一個工程都有其聘請難點(diǎn)。有公司簡介，比方金融公司；聘請崗位，工作時間，比方三班倒；面試流程，比方3到4天甚至半個月跨度的時間；工作地址，比方比擬偏遠(yuǎn)的地方；聘請時間點(diǎn)，簡歷使用率等一方面或多方面的客觀存在的難處。固然這也是工程存在的理由。

還有主觀上的因素也形成了障礙，就是說自己本身所存在的問題，比方?jīng)]有足夠的相關(guān)聘請閱歷，以及缺乏工作積極性與工作主動性等。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)

職位上

1、事無巨細(xì)很重要，由于這個職位屬于第三方，我們需要充當(dāng)候選人與客戶的橋梁，時刻需要溝通，對接。初期有過面試時間對接錯位，面試回訪時，去錯地方，但是是同一個公司的狀況發(fā)生。這都是考慮事情不周到導(dǎo)致的。

2、工作以結(jié)果為導(dǎo)向，以數(shù)據(jù)說話。不管是以什么方式，把事情解決了就是王道。

3、與直接領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時的溝通很重要，許多不清晰的或懷疑的不準(zhǔn)時提出來，很簡單演化成更加麻煩的問題。

4、這是帶有銷售性質(zhì)的工作，首先需要你與候選人聊得來，不管是崗位的熟知度還是其他關(guān)于候選人的，所以需要見識廣，預(yù)備充分。后續(xù)需要了解候選人的需求，銷售出這個崗位，需要心理學(xué)。

5、現(xiàn)如今，許多人的簡歷都能用文字動聽的裝飾的光線萬丈，面試時對答如流，表現(xiàn)的無懈可擊。這對于聘請人員的要求就更高了。

6、Excel的嫻熟度很重要，不說笑。特殊對于這個需要cc表的職位，工作效率有很大程度取決你對excel的嫻熟度。

個人上

1、真實(shí)的工作和想象的不一樣，不是太困難，就是太無聊。對我而言，這份工作真的太單調(diào)，枯燥了。這也導(dǎo)致后期成了一個老油條，老狡猾實(shí)完成工作，沒有任何激情。當(dāng)我根本能應(yīng)付這份工作，只差嫻熟的時候，心就開頭越來越沉不下去。

2、社會是現(xiàn)實(shí)的也是美妙的，優(yōu)勝劣汰，不公正無時不在發(fā)生，但你的努力它是買賬的。

3、仔細(xì)，踏實(shí)的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間承受新的事物，發(fā)覺新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)把握這些規(guī)律并且處理好它們。這是人們常說的踏實(shí)與聰慧。工作中，踏實(shí)更讓人信任。

4、承受自己的缺乏，真正的大師都有一顆學(xué)徒的心。新人心態(tài)的我會好高騖遠(yuǎn)，會假裝勝任有余。但其實(shí)學(xué)徒的心態(tài)，有一顆匠心，對于成長更有幫忙。

5、人是社會人，同事感情很重要，或許一個伴就會讓你度過前期基層工作的繁瑣與枯燥。但假如一開頭沒有，就熬吧。

專業(yè)實(shí)習(xí)是我們一個很好的和社會接觸的媒介。從學(xué)生到社會人身份的轉(zhuǎn)變，對于我來說，心態(tài)的確需要漸漸適應(yīng)。這算是這份工作給我最大的禮物吧。

這次實(shí)習(xí)收獲許多，記得當(dāng)時面試的時候，面試官問我對這份工作有什么想法，我說，我盼望這是我職業(yè)生涯一個好的開頭。這邊給自己打分的，應(yīng)當(dāng)是70分，我有快速勝任工作的力量，但心態(tài)需要調(diào)整好，要沉下心來。

還有遇到了一群聊得來的.小伙伴，這是在工作中，第一次體驗到團(tuán)隊的感覺。為了一個工程，一起努力的感覺很好。

人力資源專業(yè)的實(shí)習(xí)總結(jié)2

一、時機(jī)要自己爭取

在收到公司聘請人資部門實(shí)習(xí)生的消息時，雖然指明要人資專業(yè)的學(xué)生，可除了收索團(tuán)隊中有資格的隊友外第一個念頭就是自己能不能試一試。不知道自己把握的學(xué)識和力量是不是能到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，唯一的愿望就是盡可能多的學(xué)到東西。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息，匆忙整理了行裝，帶著種種不舍踏上了實(shí)習(xí)的旅程！

二、預(yù)備

尋路：下了火車，一股熱氣蒸的我頭暈，還是滿意的笑著告知自己：新的開頭！沒人接站的味道雖然酸酸的，可找不到路才是最苦惱的。地鐵，這很熟識的字眼現(xiàn)在卻給我出大難題了，討論了很久才買到票，到住處已經(jīng)是下午。

住處到公司的路程：很累，但還是想去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，找找小北離這有多遠(yuǎn)要怎么坐車。走了幾個站牌每次看到“小北站”都會很感動。幸好離住處不是很遠(yuǎn)，半小時的車程。

裝扮：晚上把自己全部的衣物整理了一下，明天穿什么呢？選了很久，也讓表妹做了參謀，最終打算了那件白色連衣裙、絲襪、黑色高跟鞋、淺綠色休閑包，本子、筆是必備的了，又挑揀了些日用品隨身帶著。還有就是零錢，定了鬧鐘。想著早點(diǎn)睡，可躺在床上反而睡不踏實(shí)，合上眼睛想著明天睜開眼睛的第一件事其次件事第…、然后到了公司，和總監(jiān)見面他的問題，我們的交談內(nèi)容，我的答復(fù)方式。

三、趕車

雖然是早上7點(diǎn)鐘，可太陽還是很大，穿過一個小巷衣服和臉上都粘滿汗水。等了幾分鐘我期盼的公車來了，可滿滿的，還有許多和我一樣趕路的人一擁而上。我見識了傳奇中廣州的上班族。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進(jìn)去的縫隙，可不知道是誰把握丟出來了。最終我無緣第一趟公車了…、、望著公車漸漸的爬在大路上，我既委屈又生氣。用自己很深的指甲摳著自己的手心，肯定要擠上下一趟車！眼看著一分一秒過去，剛好一輛的士停下來，顧不得等那上面的乘客下來，我就沖上去坐在位置上了。廣州的的哥比長沙好些，不會繞很遠(yuǎn)的路，不到二非常鐘就到了，只是車費(fèi)貴了些。當(dāng)電梯門翻開，看到藍(lán)色的“廣州迪彩實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司”時特殊快樂，也為之而傲慢。鄧總已經(jīng)在和廣商發(fā)的一個同事在談了，在洽談室等候的時候在架子上選了本迪彩月刊。三四分鐘后我被叫了進(jìn)去，鄧總問了些人力資源方面的學(xué)問，又問了幾個我個人意向的問題：人力資源有幾個方面，每個方面各式上面含義；我來廣州參與實(shí)習(xí)的目的是什么？想學(xué)廣泛的東西還是學(xué)人力資源的一個小方面，比方薪酬、聘請？在了解這些之后，鄧總安排我在人事部做事，主要負(fù)責(zé)聘請的相關(guān)事宜。

看書：

1、怎樣選一本好書？

1）、看名目：內(nèi)容是不是自己想要的。

2）、翻開一章看里面分多少節(jié)，而每一節(jié)的內(nèi)容表達(dá)是不是具體深刻，又使用價值。

3）、整體翻一下，看章節(jié)之間內(nèi)容關(guān)系是否有重復(fù)或很廣泛

2、帶著問題去看書

3、書不是用來看的是用來思索的

四、做表：

人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個表格，也是用的時間做長的一個表，一個星期。一張表做得是不是合格從兩個方面看，一方面是形式，另一方面是內(nèi)容。形式也就是格式、排版，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風(fēng)格。只要是上交的表不管是不是成品內(nèi)容是不是確定，都要是一張格式排版仔細(xì)合理的表格，不能把草稿上交給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)不會看草稿，下場就是直接打回來。內(nèi)容的設(shè)計需要循序漸進(jìn)，自己的學(xué)識還沒有到一步到位的地步，不能怕自己做得不夠完善被打回來，要盼望領(lǐng)導(dǎo)多給意見和建議，這樣自己學(xué)到更多。不單單要接受領(lǐng)導(dǎo)提出的意見，還要思索。在自己修改完后問問自己，這張表假如拿給“客戶”（也就是使用這張表的人）看，已經(jīng)再挑不出任何缺乏了嗎？任何人都可以看懂嗎？任何人看了都會很舒適嗎？要有這樣的效勞意識，做出來的全部表都是為了給填表和用表部門看的，他們就是自己的客戶，要有顧客至上為他們效勞的意識，而不是自己看得懂，自己覺得ok就可以的。

人力資源專業(yè)的實(shí)習(xí)總結(jié)3

一、實(shí)習(xí)內(nèi)容

在短短一個月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負(fù)責(zé)公司的聘請人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，馬上適合企業(yè)進(jìn)展需要的人才運(yùn)送到公司各個適宜的部門?？雌饋硐袷且环莺芎啙嵉墓ぷ鳎?dāng)中卻有許多繁瑣簡單的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)受。

這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源治理，以及人力資源治理的六大模塊。并且還幫助了一些日常的事務(wù)性工作，比方說：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報、墻報評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話查找應(yīng)聘人員等等。由于這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科，很多東西都是要從頭開頭。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)聘請企業(yè)員工，為企業(yè)查找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。

剛開頭去的一兩個星期，最主要的是了解公司詳細(xì)詳盡的狀況，由于課長說作為聘請人員，是必需特別熟識把握公司狀況，這樣才能夠把最好的、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡潔。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學(xué)到點(diǎn)對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點(diǎn)幫忙。一份簡歷首先要字體公整，外表干凈；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引聘請人員的特質(zhì)、工作閱歷、學(xué)歷。

第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必需知道的。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素養(yǎng)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，許多都是可以建立在自己的自信念上來勝利完成的。

接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源治理方面的學(xué)問。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學(xué)的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參與會議，做一些會議記錄，會議反應(yīng)工作，了解福建一些大型的聘請會等等。

一晃，時間就到了，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短，短得許多東西一接觸又要中斷。太多想學(xué)的，想知道的東西都來不及學(xué)了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源治理來作為我的深造工程，由于這個工作開頭吸引我了。

二、實(shí)習(xí)目的

這次時間短暫的實(shí)習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個熬煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實(shí)習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的溝通中，可以學(xué)到許多東西。讓自己漸漸學(xué)會怎么樣去處理這樣的簡單而又重要的人際關(guān)系。

在實(shí)習(xí)中發(fā)覺自己的缺乏之處

一個月的實(shí)習(xí)，發(fā)覺了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太多了。首先：最重要的一個缺乏就是學(xué)問不夠，這里所說的學(xué)問不是我們在課堂上可以學(xué)到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外學(xué)問。我始終記得一位教師講過，他說能夠把學(xué)問轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來用的，那才是才智。很多人可以擁有學(xué)問，但不肯定是智者。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。

其次個缺乏之處是：似乎自己對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反響實(shí)在是太遲鈍了。這必需責(zé)備自己平常在校少讀報紙，少關(guān)懷這方面的學(xué)問。究竟學(xué)的是工商治理，若是對經(jīng)濟(jì)都不熟識的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？

第三個缺乏之處：不夠努力勤奮。在還沒去實(shí)習(xí)之前，是多么信誓旦旦告知自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡潔。但是事實(shí)證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了許多。

缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)缺乏之處，既然熟悉到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來改良。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實(shí)自己的學(xué)問。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)當(dāng)也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以常常出去社會上找找適宜的兼職，常常來熬煉下自己。

三、實(shí)習(xí)總