調(diào)解組織會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

調(diào)解組織會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言為認(rèn)真貫?徹落實(shí)《_?__工會(huì)法?》、《人民?調(diào)解委員會(huì)?___條例?》、《人民?調(diào)解工作若?干規(guī)定》等?相關(guān)法律法?規(guī)，根據(jù)《?___縣委?辦公室、縣?人民政府辦?公室》和有?關(guān)文件精神?，今年__?_月份以來(lái)?，雄壁鎮(zhèn)黨?委政府和縣?煤炭局高度?重視，積極?行動(dòng)，按照?建立企業(yè)人?民調(diào)解__?_的具體要?求，在雄壁?朝陽(yáng)、大舍?兩個(gè)煤礦進(jìn)?行了試點(diǎn)，?做到了__?_機(jī)構(gòu)建立?、辦公場(chǎng)所?落實(shí)、人員?配備到位、?制度規(guī)范上?墻，多數(shù)企?業(yè)已經(jīng)設(shè)立?了人民調(diào)解?___，搭?建了班子，?配備了人員?，取得了階?段性成果。?為進(jìn)一步建?立健全企業(yè)?人民調(diào)解_?__，發(fā)揮?好企業(yè)人民?調(diào)解___?在宣傳法律?法規(guī)，預(yù)防?和調(diào)處企業(yè)?勞動(dòng)者之間?、勞動(dòng)者與?企業(yè)之間以?及勞動(dòng)者與?其他社會(huì)_?__、其他?公民之間發(fā)?生的，涉及?民事權(quán)利和?義務(wù)紛爭(zhēng)的?各種民間糾?紛，保障企?業(yè)安全生產(chǎn)?、正常生產(chǎn)?、和諧發(fā)展?，下面，我?講四點(diǎn)意見(jiàn)?。一、高?度重視，充?分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)?企業(yè)人民調(diào)?解工作的重?要性和必要?性。近年?來(lái)，隨著市?場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制?的不斷發(fā)展?和完善，全?縣各類(lèi)企業(yè)?特別是民營(yíng)?企業(yè)得到了?快速發(fā)展。?但隨著企業(yè)?數(shù)量的不斷?增多和規(guī)模?的日益擴(kuò)大?，尤其是規(guī)?模企業(yè)在客?觀上已形成?一定的“小?社會(huì)”，特?別是近幾年?來(lái)因企業(yè)改?制、工資福?利待遇、城?市管理、征?地拆遷等問(wèn)?題引發(fā)的各?種矛盾日趨?增多。這些?矛盾糾紛如?不能及時(shí)得?到疏導(dǎo)化解?，很有可能?發(fā)展成為刑?事案件和_?__，影響?著企業(yè)的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和健?康發(fā)展，也?給社會(huì)穩(wěn)定?帶來(lái)不利影?響。在企業(yè)?建立人民調(diào)?解___，?有效化解和?預(yù)防企業(yè)內(nèi)?部矛盾糾紛?，對(duì)于維護(hù)?企業(yè)正常的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和?營(yíng)造穩(wěn)定的?社會(huì)環(huán)境顯?得尤為重要?。各企業(yè)要?從構(gòu)建“平?安”、“和?諧”和構(gòu)建?___和諧?社會(huì)的高度?，充分認(rèn)識(shí)?規(guī)范和加強(qiáng)?企業(yè)人民調(diào)?解工作的重?要性和必要?性，按照“?綜治進(jìn)民企?”和“創(chuàng)建?勞動(dòng)關(guān)系和?諧企業(yè)”的?總體工作部?署和要求，?積極推進(jìn)企?業(yè)人民調(diào)解?___建設(shè)?，充分發(fā)揮?人民調(diào)解工?作“第一道?防線(xiàn)”作用?。各企業(yè)?要按照縣委?、縣政府《?___加強(qiáng)?企業(yè)人民調(diào)?解工作意見(jiàn)?》的具體要?求，結(jié)合企?業(yè)自身的具?體情況，在?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨?委政府和行?業(yè)主管部門(mén)?、司法行政?部門(mén)的指導(dǎo)?下，組建機(jī)?構(gòu)，搭配班?子，落實(shí)辦?公場(chǎng)所和必?要的工作經(jīng)?費(fèi)，建立完?善相關(guān)制度?，在___?月底前全面?完成企業(yè)人?民調(diào)解__?_的建設(shè)任?務(wù)，并按照?人民調(diào)解工?作的程序正?常開(kāi)展調(diào)解?工作。二?、企業(yè)人民?調(diào)解___?的建立在?企業(yè)建立人?民調(diào)解__?_我縣近年?雖然進(jìn)行了?一些探索和?嘗試，也取?得了一些成?功的做法和?經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)?于大部份企?業(yè)來(lái)說(shuō)，它?仍然是一個(gè)?新生事物，?各國(guó)營(yíng)、_?__、民營(yíng)?企業(yè)要站在?講政治、保?穩(wěn)定、促發(fā)?展的高度，?本著規(guī)范、?節(jié)約、適用?、便利的原?則，在人力?、物力、財(cái)?力等方面提?供保障，確?保企業(yè)人民?調(diào)解___?盡快建立并?發(fā)揮作用，?并通過(guò)企業(yè)?人民調(diào)解_?__的建立?預(yù)防控制、?遏制減少和?就地消除化?解在企業(yè)內(nèi)?部發(fā)生的各?類(lèi)___糾?紛，確保企?業(yè)健康發(fā)展?、協(xié)調(diào)發(fā)展?、和諧發(fā)展?。在企業(yè)?建立人民調(diào)?解___，?按照___?人以上的企?業(yè)依托企業(yè)?工會(huì)___?建立人民調(diào)?解委員會(huì)，?調(diào)解委員會(huì)?下設(shè)調(diào)解小?組，小組下?設(shè)調(diào)解信息?員。車(chē)間、?班組、分廠?設(shè)立調(diào)解小?組。調(diào)解委?員會(huì)的辦事?機(jī)構(gòu)設(shè)在企?業(yè)工會(huì)或保?衛(wèi)科（處）?。各企業(yè)要?明確一名領(lǐng)?導(dǎo)分工負(fù)責(zé)?人民調(diào)解工?作，把企業(yè)?調(diào)解工作納?入社會(huì)治安?綜合治理及?企業(yè)管理中?，使企業(yè)人?民調(diào)解工作?正常運(yùn)轉(zhuǎn)并?發(fā)揮作用。?企業(yè)人民?調(diào)解委員會(huì)?由___人?以上組成，?設(shè)主任一名?，由企業(yè)工?會(huì)代表或保?衛(wèi)科（處）?長(zhǎng)擔(dān)任，成?員包括職工?代表、企業(yè)?代表、企業(yè)?工會(huì)代表、?企業(yè)法律顧?問(wèn)等。企業(yè)?代表的人數(shù)?不得超過(guò)人?民調(diào)解委員?會(huì)成員總數(shù)?的三分之一?。調(diào)解委員?會(huì)應(yīng)有專(zhuān)職?的調(diào)解員和?女性委員，?且至少有一?名委員文化?程度達(dá)到大?專(zhuān)以上。企?業(yè)人民調(diào)解?員可從職工?、離退休的?法官、檢察?官、警察、?司法助理員?、教師及懂?法律、有專(zhuān)?長(zhǎng)、熱心人?民調(diào)解工作?的社會(huì)志愿?人員中聘任?，也可從企?業(yè)德高望重?、在企業(yè)中?有威信的退?休老同志中?選聘。企業(yè)?人民調(diào)解委?員會(huì)的工作?經(jīng)費(fèi)由企業(yè)?承擔(dān)。對(duì)于?___人以?下的企業(yè)，?要成立調(diào)解?小組，也可?按片區(qū)或行?業(yè)成立聯(lián)合?調(diào)委會(huì)。?今天會(huì)議之?后，各企業(yè)?要立即行動(dòng)?，通過(guò)學(xué)習(xí)?借鑒朝陽(yáng)、?大舍的做法?，結(jié)合各個(gè)?企業(yè)的不同?特點(diǎn)，認(rèn)真?研究，盡快?搭建起各個(gè)?人民調(diào)解_?__機(jī)構(gòu)，?做到___?落實(shí)到位、?人員落實(shí)到?位、場(chǎng)所落?實(shí)到位、經(jīng)?費(fèi)落實(shí)到位?，有房子、?有牌子、有?印章、有必?要的辦公電?話(huà)、專(zhuān)門(mén)的?文件檔案柜?和常用業(yè)務(wù)?工具書(shū)等辦?公用品，在?___月底?前全部掛牌?運(yùn)作。三?、抓好制度?建設(shè)按照?企業(yè)人民調(diào)?解工作的相?關(guān)要求，建?立健全四項(xiàng)?制度。一是?建立例會(huì)、?學(xué)習(xí)制度。?每個(gè)月至少?召開(kāi)一次例?會(huì)，排查企?業(yè)內(nèi)部的矛?盾糾紛，交?流調(diào)解工作?的經(jīng)驗(yàn)和體?會(huì)，學(xué)習(xí)法?律法規(guī)和調(diào)?解工作的新?規(guī)定、新精?神；二是建?立統(tǒng)計(jì)、登?記制度。對(duì)?學(xué)習(xí)、會(huì)議?、排查、調(diào)?解民間糾紛?和防止糾紛?激化的有關(guān)?情況逐項(xiàng)登?記，建立統(tǒng)?一臺(tái)帳和相?關(guān)表冊(cè)；三?是建立糾紛?排查制度，?每周對(duì)企業(yè)?糾紛排查一?次，對(duì)排查?出來(lái)的矛盾?糾紛及時(shí)疏?導(dǎo)化解妥善?調(diào)處；四是?建立糾紛快?報(bào)制度。對(duì)?發(fā)現(xiàn)的重大?疑難、易激?化且危害社?會(huì)穩(wěn)定的矛?盾糾紛在做?好調(diào)處穩(wěn)控?的同時(shí)，及?時(shí)向企業(yè)主?管部門(mén)、鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）黨委?政府及有關(guān)?指導(dǎo)管理部?門(mén)報(bào)告。同?時(shí)各企業(yè)人?民調(diào)解__?_要按照調(diào)?解程序規(guī)范?合法、文書(shū)?卷宗規(guī)范制?作、檔案痕?跡規(guī)范管理?、臺(tái)帳表冊(cè)?登記齊全的?要求，建立?調(diào)解糾紛登?記制度、糾?紛調(diào)解調(diào)查?制度、糾紛?調(diào)處制度、?調(diào)解糾紛文?書(shū)歸檔制度?，建立調(diào)解?、回訪等記?錄簿和統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳。四?、抓好企業(yè)?人民調(diào)解_?__文化建?設(shè)結(jié)合打?造法治企業(yè)?、平安企業(yè)?、和諧企業(yè)?和人民調(diào)解?文化建設(shè)的?挖掘，把人?民調(diào)解文化?、法治文化?和企業(yè)文化?融合起來(lái)，?立足不同企?業(yè)自身實(shí)際?，突出行業(yè)?各自特點(diǎn)，?彰顯不同企?業(yè)文化特色?，以圖文并?茂的形式宣?傳企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)?用工、安全?生產(chǎn)、企業(yè)?員工權(quán)益保?障等方面的?法律法規(guī)，?堅(jiān)持以人為?本，倡導(dǎo)社?會(huì)和諧，引?經(jīng)據(jù)典，利?用版面、圖?展、書(shū)畫(huà)、?壁畫(huà)、墻體?畫(huà)等不同形?