人事行政實(shí)習(xí)報(bào)告

人事行政實(shí)習(xí)報(bào)告人事行政實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)報(bào)告

從開(kāi)頭進(jìn)入本鋼油漆廠人事行政部到完畢，這短短一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我學(xué)到了許多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了很多看似很簡(jiǎn)潔瑣碎實(shí)際沒(méi)那么簡(jiǎn)單的事情，從這些小事情里，看到了自己的缺乏，同時(shí)也得到了熬煉。總的來(lái)說(shuō)，這段實(shí)習(xí)經(jīng)受給了我許多不一樣的體驗(yàn)，我想這對(duì)我以后的職業(yè)進(jìn)展會(huì)有很大的影響。

擺正心態(tài)和角色，進(jìn)入工作狀態(tài)。保持良好的心態(tài)、擺正學(xué)習(xí)者的位置，是年輕人干好工作的前提條件。作為一名剛剛離開(kāi)校門(mén)、踏上社會(huì)的新員工，我時(shí)刻提示自己要保持積極向上、愛(ài)崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個(gè)學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀(jì)，努力工作，努力學(xué)習(xí)。

由于剛從學(xué)校出來(lái)，且缺乏實(shí)踐閱歷，我人事行政工作了解不多，熟悉不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開(kāi)展工作，我特殊注意加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)構(gòu)造的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的教師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財(cái)寶，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標(biāo)準(zhǔn)和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與治理，并努力將理論學(xué)問(wèn)應(yīng)用于日常的工作當(dāng)中去，全面了解人事行政在企業(yè)當(dāng)中的作用，熟識(shí)工作流程。

同時(shí)，我通過(guò)認(rèn)真閱讀企業(yè)年鑒、史志，盡快熟識(shí)企業(yè)進(jìn)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，特殊是把握基層人事行政工作的程序，做到心中有底，從而提高工作的針對(duì)性，保證工作效果。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和熟識(shí)企業(yè)狀況，我漸漸完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。

工作要細(xì)心、踏實(shí)、積極、負(fù)責(zé)，有自己的想法。人事部的工作是比擬瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要專(zhuān)心去做，仔細(xì)到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開(kāi)頭在接到工作安排的時(shí)候，總是在細(xì)節(jié)上會(huì)有一些小的過(guò)失，或者在后續(xù)工作上做不到盡善盡美。這樣的過(guò)失雖然看起來(lái)無(wú)關(guān)緊要，但在實(shí)際的工作中還是會(huì)造成一些影響。在以后的工作中，我更多的留意了這一點(diǎn)，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤，但是相比開(kāi)頭要好得多。也讓我明白了，任何一項(xiàng)工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完善，需要有急躁地去核對(duì)，甚至有時(shí)候這種核對(duì)不只是一次。做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度，沒(méi)有哪個(gè)公司情愿要一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的員工。對(duì)于責(zé)任，在做照片墻這個(gè)小工程的時(shí)候我深有感受。這不是一件簡(jiǎn)單的事情，從開(kāi)頭一個(gè)部門(mén)接著一個(gè)部門(mén)地跑，到最終確定每個(gè)局部的照片收集，到最終照片的設(shè)計(jì)，整體版面的安排等，這中間有許多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對(duì)最終的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個(gè)過(guò)程中，主管給了我許多提示，也教了我許多做事的方法。跟進(jìn)，肯定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，特殊是自己在負(fù)責(zé)的東西，肯定要在心里有個(gè)很清晰的印象，這件事進(jìn)展到哪一步了，下一步可能會(huì)消失什么問(wèn)題，怎么解決，自己心里要清晰，并且應(yīng)當(dāng)讓總的工程負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展。還有就是在工作中要有自己的想法。或許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，許多東西都不懂，但是別人也沒(méi)有義務(wù)在任何時(shí)候都承受我的提問(wèn)。于是我需要有自己的想法，對(duì)于一件事應(yīng)當(dāng)自己先想想該怎么做，做出來(lái)也許會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問(wèn)題。這些都應(yīng)當(dāng)事先想一想。另外，對(duì)于提問(wèn)也應(yīng)當(dāng)是有效率地提問(wèn)，不要一遇到問(wèn)題就問(wèn)別人，可以把這些問(wèn)題集中起來(lái)去問(wèn)。假如一遇到問(wèn)題就去問(wèn)，不僅會(huì)常常打斷別人，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思索的空間。

實(shí)習(xí)期間，我嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)于律己，在完本錢(qián)職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的幫助同事開(kāi)展工作。從開(kāi)頭在人事行政部實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)公司簡(jiǎn)歷篩選、聘請(qǐng)、人員轉(zhuǎn)正、入職等交接工作。在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我協(xié)作主管按時(shí)圓滿地完成了新員工的接收、崗前培訓(xùn)組織與實(shí)施、人事檔案代理、戶口遷移等報(bào)到手續(xù)。

與此同時(shí)，在文字材料方面，我主要參加起草了公司相關(guān)部門(mén)的面試流程方案、筆試試題等并在公司年終總結(jié)會(huì)議中負(fù)責(zé)會(huì)議流程安排、會(huì)議記錄等相關(guān)工作，自身的文字力量和綜合思索力量得到了進(jìn)一步的熬煉和提高。

由于部門(mén)人手相對(duì)較為緊缺，我同時(shí)幫助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聘請(qǐng)和面試等工作。

勤于總結(jié)，查找缺乏，廣泛參與集體活動(dòng)，不斷提高綜合素養(yǎng)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作我感覺(jué)唯有不斷思索與總結(jié)，才能適應(yīng)企業(yè)不斷進(jìn)展的需要，對(duì)于我們這樣的年輕員工更是如此。因此，每完成一項(xiàng)工作之后，我即利用部門(mén)例會(huì)的時(shí)機(jī)，深入總結(jié)和反省，找出工作中存在的問(wèn)題和缺乏，爭(zhēng)取每完成一項(xiàng)工作和每過(guò)一段時(shí)間以后都能有所提高。例如，關(guān)于企業(yè)的制度建立，我個(gè)人認(rèn)為今后就應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的細(xì)致和完整，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，可操作性強(qiáng)，制度的制定過(guò)程應(yīng)集思廣益，廣泛征求各方面意見(jiàn)，同時(shí)制度必需考慮企業(yè)進(jìn)展方向和趨勢(shì)，要有肯定的前瞻性等。

總結(jié)的目的是更好地推開(kāi)工作，而關(guān)鍵則在于具有敏銳的洞察力，擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)閃光點(diǎn)。近一年來(lái)，公司人事行政工作通過(guò)持續(xù)的健機(jī)制、激活力、打根底，具有創(chuàng)新性的新舉措和有推廣價(jià)值的新方法不斷涌現(xiàn)。

我是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的，在書(shū)本上學(xué)過(guò)許多套經(jīng)典理論，好像很能說(shuō)服人，但從未付諸實(shí)踐過(guò)，或許等到真正工作時(shí)，才會(huì)體會(huì)到難度有多大。雖然這次實(shí)習(xí)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但我的確從一個(gè)學(xué)生開(kāi)頭漸漸的轉(zhuǎn)變，思想上也是。特別感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠(chéng)的回憶。我們?cè)诮處熌抢锘驎?shū)本上看到過(guò)許多精彩的學(xué)問(wèn)，好像很簡(jiǎn)單，又覺(jué)得很難，總不喜愛(ài)鉆研進(jìn)去。或許身臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己力量的欠缺和學(xué)問(wèn)的匱乏。實(shí)習(xí)這一個(gè)月，我拓寬了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中積存各方面的閱歷，為將來(lái)自己走向工作崗位之路做預(yù)備。

通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn),感覺(jué)到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書(shū)本學(xué)問(wèn)差距還是很大的,理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的?？赡軙?shū)本上有些學(xué)問(wèn)是滯后的,由于現(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際,且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、學(xué)問(wèn)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速進(jìn)展,書(shū)本學(xué)問(wèn)的反響和更新速度是比擬落后的。但是,另一方面,書(shū)本上學(xué)的東西在肯定程度上又是超前的,由于現(xiàn)代企業(yè)治理制度我們根本上都是從西方學(xué)來(lái)的,尤其是現(xiàn)代人力資源治理制度,在中國(guó)的應(yīng)用或多或少會(huì)帶有中國(guó)外鄉(xiāng)化特色。所以,如何正視現(xiàn)實(shí),如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化,在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比擬重要的。

經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn),也發(fā)覺(jué)自身還存在肯定的缺乏,例如人事行政方面專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)還不夠充實(shí),實(shí)際操作力量還比擬差,溝通協(xié)調(diào)力量需要進(jìn)一步的提高,應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)單的現(xiàn)實(shí)狀況處理力量還很欠缺。固然,在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤,如對(duì)一些常用人事表格的填寫(xiě)檢查不認(rèn)真造成后期工作的不便,錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)消失過(guò)誤差?？傊?實(shí)習(xí)就是一個(gè)開(kāi)掘問(wèn)題、檢驗(yàn)學(xué)問(wèn)、熬煉力量的過(guò)程,關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決方法,不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”這段時(shí)間的磨練,使我懂得了企業(yè)人事行政治理運(yùn)作的根本流程,對(duì)行政工作也有了肯定的了解,熬煉了實(shí)際操作力量,對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫忙,很感謝本鋼油漆廠賜予的這次珍貴的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)。雖然,這次短暫的實(shí)習(xí)完畢了,但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)頭。我會(huì)把這段難得的經(jīng)受作為我人生的重要經(jīng)受細(xì)細(xì)體會(huì)，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向,并進(jìn)一步學(xué)好理

2論學(xué)問(wèn),堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合,為將來(lái)的職業(yè)進(jìn)展奠定堅(jiān)實(shí)的根底。

跟蹤調(diào)查表

一、大學(xué)生步入社會(huì)應(yīng)具備的素養(yǎng)

大學(xué)生步入社會(huì)后，首先應(yīng)具備的主體力量素養(yǎng)是什么?這種主體力量素養(yǎng)主要表現(xiàn)為適應(yīng)力量和制造力量。

適應(yīng)力量即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地熟悉、了解和熟識(shí)外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)全都的力量素養(yǎng)，它主要包括：

1心理承受力量。社會(huì)與學(xué)校相比，生活環(huán)境、工作條件、人際關(guān)系都有著很大變化，這些變化難免會(huì)使那些心存夢(mèng)想、躊躇滿志的畢業(yè)生造成心理反差和劇烈沖突，這時(shí)，心理的承受力量是第一位的，要克制心理障礙，使自己在心理意識(shí)上與外部環(huán)境取得認(rèn)同。

2獨(dú)立生活力量。參與工作后，往往要自己處理衣、食、住、行等全部事務(wù)，對(duì)獨(dú)立生活力量要求較高，這是畢業(yè)生無(wú)法回避的一種力量素養(yǎng)訓(xùn)練。

3人際交往力量。走上工作崗位后，人際交往力量的發(fā)揮是適應(yīng)環(huán)境的關(guān)鍵。不擅長(zhǎng)與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來(lái)，以致帶來(lái)諸多苦惱與苦痛。

4應(yīng)變力量。畢業(yè)生不行能在學(xué)校學(xué)到工作崗位上所需的全部學(xué)問(wèn)和力量，只有隨時(shí)調(diào)整自己的學(xué)問(wèn)、力量構(gòu)造和思想行為方式，才能使自己始終處于主動(dòng)地位。

要使自己真正成為生活的強(qiáng)者，還需要有制造力量。制造力量素養(yǎng)包括：

1發(fā)覺(jué)和解決問(wèn)題的力量。把所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)運(yùn)用于工作實(shí)際中，擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)和解決實(shí)際問(wèn)題，這即是實(shí)際工作對(duì)我們的要求，也是畢業(yè)生本人順當(dāng)成長(zhǎng)的根本條件。

2動(dòng)手操作力量。這種力量主要表現(xiàn)為具有肯定的文字、圖表和計(jì)算機(jī)操作力量，以理工科畢業(yè)生這種力量要求更突出。這也是檢驗(yàn)一個(gè)畢業(yè)生制造力量?jī)?yōu)劣的重要手段。

3組織治理力量。把工作崗位的人力、物力、財(cái)力、時(shí)間、信息等要素科學(xué)地組織起來(lái)并有效地完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，這種力量不僅領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備，畢業(yè)生作為高層次的人才也應(yīng)具備，這是適應(yīng)新的生活方式必備的力量素養(yǎng)。

適應(yīng)力量和制造力量?jī)烧呤菄?yán)密聯(lián)系的，適應(yīng)是為了制造。適應(yīng)力量和制造力量是畢業(yè)生走向勝利和成才之路所必不行少的，因此，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)注意這兩種主體力量素養(yǎng)的培育。

二、大學(xué)生應(yīng)具備的心理素養(yǎng)

心理素養(yǎng)是一個(gè)人綜合素養(yǎng)的根底，心理的安康進(jìn)展是最根本的人生課題。作為天之驕子的當(dāng)代大學(xué)生，應(yīng)留意從以下幾個(gè)方面培育自己良好的心理素養(yǎng)。

1．高度重視培育成就動(dòng)機(jī)“動(dòng)機(jī)+智商=勝利“。現(xiàn)在不少大學(xué)生缺乏“巔峰體驗(yàn)“，緣由是沒(méi)有全力以赴去做某些看起來(lái)不行能的事情。心理學(xué)家麥克里蘭提出“成就需要理論“，其要點(diǎn)為：

1）具有高度成就動(dòng)機(jī)的人是可以培育的。有了它，就擁有三種最重要的東西：自覺(jué)性，主動(dòng)性，制造性。

2）具有高度成就動(dòng)機(jī)的人的數(shù)量和質(zhì)量是一個(gè)公司最珍貴的資源。2．將成就動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)追求--P.T.戰(zhàn)術(shù)所謂人才包括兩種：一般型（P）和特長(zhǎng)型（T）。抱負(fù)的狀況是將兩者結(jié)合起來(lái)，即日常的學(xué)習(xí)、工作，符合標(biāo)準(zhǔn)，又在某一兩個(gè)方面形成自己的特色，從而建立自己的信譽(yù)。信譽(yù)是將高成就動(dòng)機(jī)要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)勝利的關(guān)鍵。假如你能夠找到自己的特長(zhǎng)并制造條件把它發(fā)揮出來(lái)，你就能夠逐步贏得自信，取得勝利。

3．愛(ài)護(hù)你的小環(huán)境一份關(guān)于大學(xué)生教育問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告指出：人際交往力量和專(zhuān)業(yè)成績(jī)相比，假如前者不是更加重要的話，至少是同等重要。良好的人際關(guān)系包括溝通力量、合作力量和主動(dòng)關(guān)懷別人的意識(shí)。一個(gè)孤芳自賞的人不行能成為現(xiàn)實(shí)生活中的勝利者。大學(xué)生應(yīng)著力培育四周的良好的人際關(guān)系。4．正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)的自我和挫折感，真正站在頂峰的總是少數(shù)人，因此勝利感總是相對(duì)的。人生難免有許多挫折。面對(duì)挫折，必需做到：

①重視自己，接納自己。假如不能承受自己，就不能真正的進(jìn)展自己。

②要有一個(gè)正確的行為模式：集中精力去干你手頭的事并盡力干出最好的結(jié)果；當(dāng)在某個(gè)問(wèn)題上無(wú)進(jìn)展時(shí)，要有一種補(bǔ)償力量，開(kāi)拓新的領(lǐng)域；當(dāng)你處在下滑階段時(shí)，肯定要穩(wěn)住。一個(gè)人受挫之后，肯定要保持鎮(zhèn)靜和理智，即“尋常心“。由于有競(jìng)爭(zhēng)就有勝敗，無(wú)論如何都要輸?shù)闷稹?/p>

三、大學(xué)生就業(yè)應(yīng)具備的力量

一、自我決策力量自我決策力量是一個(gè)人能否獨(dú)立思索，堅(jiān)決處事和獨(dú)立完成某項(xiàng)工作的力量。對(duì)于馬上畢業(yè)走向社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面臨求職擇業(yè)，別人的意見(jiàn)和忠告各種各樣，最終要靠自己打算，這就是對(duì)自我決策力量的一次檢驗(yàn)。在將來(lái)的工作中，每一件事情每一個(gè)問(wèn)題以及它們的變化進(jìn)展都不行能像在學(xué)校那樣有教師給你作指導(dǎo)，而必需靠自己快速作出打算，準(zhǔn)時(shí)予以處理。因此，具有良好的自我決策力量對(duì)大學(xué)生就業(yè)是非常重要的。

二、適應(yīng)社會(huì)力量適應(yīng)社會(huì)和改造社會(huì)是對(duì)立統(tǒng)一的兩個(gè)方面?，F(xiàn)實(shí)生活經(jīng)常不盡如人意，五彩紛呈的現(xiàn)實(shí)生活使剛剛步入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生眼花繚亂，很不適應(yīng)。大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的消極現(xiàn)象經(jīng)常產(chǎn)生擔(dān)心、不滿的心情，而經(jīng)常以改造社會(huì)為已任的大學(xué)生卻無(wú)視了適應(yīng)社會(huì)這個(gè)前提。人類(lèi)文明總是在繼承與創(chuàng)新的沖突運(yùn)動(dòng)中進(jìn)展的。適應(yīng)社會(huì)，正是為了擔(dān)當(dāng)社會(huì)給予我們的職責(zé)和使命。適者生存，生存正是為了進(jìn)展。

對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)，是主動(dòng)的、積極的適應(yīng)，不是消極的等待和對(duì)困難的反映，更不是對(duì)消極現(xiàn)象的認(rèn)同，大學(xué)生只有具備較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)力量，走向社會(huì)后才能盡可能地縮短自己的適應(yīng)期，充分地發(fā)揮自己的聰慧才智。三、實(shí)踐操作力量實(shí)踐操作力量是人們學(xué)問(wèn)轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力氣的憑藉，是專(zhuān)業(yè)工必需具備的一種力量。在現(xiàn)實(shí)生活中，尤其是教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線，大學(xué)生實(shí)踐操作力量的強(qiáng)弱，將直接影響到其作用的發(fā)揮。比方，作為一名教師，只有豐富的學(xué)問(wèn)還是不夠的，還要有把自己的學(xué)問(wèn)傳授給學(xué)生的力量。因此，大學(xué)生應(yīng)留意克制只注意理論學(xué)習(xí)，而輕視實(shí)踐操作的傾向。一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生假如在實(shí)踐操作上有過(guò)硬的本事，肯定會(huì)受到用人單位的青睞。仍以教師這個(gè)職業(yè)為例，很多用人學(xué)校在選擇畢業(yè)生時(shí)，往往注意的是畢業(yè)生的試講力量和試講效果，而不只是他們的專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)。

四、表達(dá)力量表達(dá)力量是指運(yùn)用語(yǔ)言說(shuō)明自己的觀點(diǎn)、意見(jiàn)或抒發(fā)感情的力量，主要包括口頭表達(dá)力量和書(shū)面表達(dá)力量。一個(gè)人要想讓別人了解你，重視你，更好地發(fā)揮你自己的才能，其前提就是要有表現(xiàn)自己的力量。要精確表現(xiàn)自己，就離不開(kāi)精彩的表達(dá)力量。不僅在參與工作走向社會(huì)后，會(huì)馬上劇烈地意識(shí)到這一點(diǎn)，而且，在求職擇業(yè)的時(shí)候就會(huì)有深切的感受。比方撰寫(xiě)求職信、自薦信、個(gè)人材料，答復(fù)聘請(qǐng)人員提問(wèn)，承受用人單位的面試等，第一個(gè)環(huán)節(jié)都需要較強(qiáng)的表達(dá)力量。

五、社交力量社交力量實(shí)際上就是與他人相處的力量。社會(huì)上的人際關(guān)系遠(yuǎn)不如學(xué)校中的同學(xué)、師生關(guān)系那么簡(jiǎn)潔。大學(xué)生步入社會(huì)后，要與各種各樣的人發(fā)生這樣那樣的關(guān)系。能否正確、有效地處理、協(xié)調(diào)好工作生活中人與人的各種關(guān)系，不僅影響一個(gè)人對(duì)環(huán)境的適應(yīng)狀況，而且影響著他的工作效能、心理安康、生活的開(kāi)心和事業(yè)的成就。因此，大學(xué)生自覺(jué)地培育良好的社交力量特別重要。六、組織治理力量雖然不是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)從事治理工作，但是在實(shí)際工作中每個(gè)從業(yè)者都會(huì)不同程度地需要組織治理才能，現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)說(shuō)明，不僅領(lǐng)導(dǎo)干部、治理人員應(yīng)當(dāng)具備組織治理才能，其它專(zhuān)業(yè)人員也應(yīng)當(dāng)具備。隨著時(shí)代的進(jìn)展，純“書(shū)生型”的人才已不能適應(yīng)社會(huì)的需要。近年來(lái)，很多用人單位在選擇錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，在同等條件下，往往會(huì)優(yōu)先考慮那些曾擔(dān)當(dāng)過(guò)學(xué)生干部，具有肯定組織治理力量的畢業(yè)生，這正反映了時(shí)代的客觀要求。以上主要是從普遍性這個(gè)角度來(lái)談大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)具備的學(xué)問(wèn)和技能，此外，大學(xué)畢業(yè)生如能把握一技之長(zhǎng)，就更能增加順當(dāng)就業(yè)。0|

意見(jiàn)和建議

（一）加大學(xué)科專(zhuān)業(yè)建立力度，突出專(zhuān)業(yè)特色

（二）加強(qiáng)課程建立，實(shí)現(xiàn)教學(xué)資源共享

（三）加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)建立，提高學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐力量（四）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立，提升教師學(xué)術(shù)和教學(xué)水平（五）標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)治理，加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量保障體系建立（六）學(xué)分制改革與推動(dòng)

（七）全面推動(dòng)教學(xué)討論與改革，積極探究人才培育模式改革與創(chuàng)新

（八）加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建立，優(yōu)化育人環(huán)境，提升學(xué)生就業(yè)水平

擴(kuò)展閱讀：人事行政實(shí)習(xí)報(bào)告

關(guān)于在某公司的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

1實(shí)習(xí)目的與意義

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必經(jīng)的一個(gè)過(guò)程，是對(duì)我們綜合性的檢驗(yàn)和熬煉，也是將我們大學(xué)所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)付諸到行動(dòng)中去，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中穩(wěn)固學(xué)問(wèn)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的一種檢驗(yàn)，也是發(fā)覺(jué)我們自己的缺乏之處，讓我們學(xué)到在課堂上學(xué)不到的學(xué)問(wèn)，借此擴(kuò)大我們的學(xué)問(wèn)面，開(kāi)闊我們的視野，為我們走向社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。也盼望通過(guò)這次實(shí)習(xí)，增大我們與社會(huì)的接觸面，適應(yīng)從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)在這之間角色的轉(zhuǎn)變，并在實(shí)踐中找到自己職業(yè)的一個(gè)定位，查找屬于自己的平臺(tái)，積存這方面的工作閱歷，在實(shí)踐中吸取教訓(xùn)，不斷的提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，提升自己，為今后盡快適應(yīng)、融入到職場(chǎng)中奠定根底。

2實(shí)習(xí)時(shí)間

201*年2月20日----201*年4月30日

3實(shí)習(xí)的地點(diǎn)

某某公司

4實(shí)習(xí)內(nèi)容

4.1企業(yè)簡(jiǎn)介

……4.2詳細(xì)實(shí)習(xí)內(nèi)容

回憶實(shí)習(xí)的整個(gè)過(guò)程，想想自己學(xué)到了什么，卻無(wú)法用言語(yǔ)表達(dá)，有些東西是無(wú)形的，是在我們的心里，在以后的工作中才能呈現(xiàn)的。這個(gè)過(guò)程我感受頗深，而我也漸漸從原來(lái)有點(diǎn)煩躁的心情到喜愛(ài)上了這個(gè)職業(yè)，這對(duì)我來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)也算是一筆財(cái)寶吧。

4.2.1實(shí)習(xí)人力資源治理相關(guān)工作

本人主要在該公司的人力資源部門(mén)實(shí)習(xí)。通過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)人力資源部門(mén)的各類(lèi)工作相比照較熟識(shí)。（1）人員聘請(qǐng)

①整理應(yīng)聘者資料及通知應(yīng)聘人員面試上海峽人才網(wǎng)、智聯(lián)聘請(qǐng)查看有誰(shuí)投了簡(jiǎn)歷，依據(jù)公司目前人才需要通知并安排固定的時(shí)間讓?xiě)?yīng)聘者到公司筆試、面試；并把應(yīng)聘者資料收好，在面試完畢后，把經(jīng)理填寫(xiě)好的員工應(yīng)聘評(píng)價(jià)表并交與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意錄用的，我就會(huì)打電話通知其詳細(xì)時(shí)間來(lái)上班。②參與聘請(qǐng)會(huì)

來(lái)到這個(gè)公司，我去過(guò)三次聘請(qǐng)會(huì)，分別是海峽人才市場(chǎng)周末聘請(qǐng)會(huì)、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園專(zhuān)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)、福州大學(xué)聘請(qǐng)會(huì)，我負(fù)責(zé)整理簡(jiǎn)歷并依據(jù)簡(jiǎn)歷對(duì)經(jīng)理將來(lái)得及面試的人先進(jìn)展一些簡(jiǎn)潔的提問(wèn)，比方他有做過(guò)哪些方面的工作，兼職之類(lèi)的，以及在學(xué)校期間參與什么樣的活動(dòng)等等。海峽人才市場(chǎng)的那場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)，是我登錄公司海峽人才網(wǎng)會(huì)員，在網(wǎng)上選擇地理?xiàng)l件比擬有優(yōu)勢(shì)的展位，發(fā)材料并確認(rèn)展位的。后打電話給名片店，讓她們幫助做展架等等，以及做聘請(qǐng)前的預(yù)備工作，比方：和領(lǐng)導(dǎo)確定需要招的人員狀況、職位等等，并與公司美工爭(zhēng)論展架設(shè)計(jì)問(wèn)題，然后向名片店供應(yīng)最終的展架設(shè)計(jì)圖。③錄用，建立員工檔案

給新進(jìn)的員工辦好入職手續(xù)，在新員工剛進(jìn)入公司時(shí)，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等；還要把他們的資料復(fù)印一份，備案。

完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等。（2）考勤治理

這個(gè)工作一般都是在每月月初的時(shí)候，開(kāi)頭整理員工每天打卡、未打卡、請(qǐng)假、加班等狀況，然后依據(jù)這些狀況，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)展薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。以及對(duì)于薪資狀況對(duì)各員工必需保密，不能外傳。（3）辦理離職手續(xù)

給員工辦理離職手續(xù)，員工離職確定需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，以確保生產(chǎn)正常進(jìn)展，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。除了，這些還要隨時(shí)保持和離職者的聯(lián)系，由于有些資料、內(nèi)容在交接的時(shí)候并不會(huì)那么清晰的轉(zhuǎn)交，所以這也是特別重要的。4.2.2行政方面的工作（1）簡(jiǎn)潔的復(fù)印、打印等

剛開(kāi)頭綜合部經(jīng)理只是讓我打印、傳真、掃描文件以及打一些已經(jīng)整理好之后的文件，雖然只是簡(jiǎn)潔的事情，但對(duì)于第一次接觸傳真機(jī)、掃描機(jī)的我，顯得有些笨手笨腳，內(nèi)心或多或少有一些受挫，我告知自己肯定不懂就問(wèn)，有許多事情都是漸漸學(xué)習(xí)的。

（2）辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、治理

辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、標(biāo)準(zhǔn)使用，并且要準(zhǔn)時(shí)滿意各部門(mén)的需要。每位員工領(lǐng)用物資時(shí)都需要進(jìn)展登記，我們必需定期對(duì)物資進(jìn)展盤(pán)點(diǎn)并匯總，以便準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充馬上用完的物資。（3）辦理員工社保

公司要準(zhǔn)時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？ā＿€有公司員工離職，也會(huì)到社保中心辦理減員。這個(gè)過(guò)程比擬煎熬，需要有很強(qiáng)的耐性，由于辦社保、醫(yī)保的人許多，排隊(duì)等候的人也多，所以整個(gè)流程辦下來(lái)半天就過(guò)去了。（4）辦工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢以及組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢

工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢是每年必需的，時(shí)間是3月1日至6月30日，我負(fù)責(zé)的是年檢的全過(guò)程，由于在這之前，我沒(méi)做過(guò)這方面的事，需要怎么做，什么材料一無(wú)所知，所以我打電話到年檢詢(xún)問(wèn)處了解了詳情，并在上網(wǎng)填寫(xiě)報(bào)告書(shū)、托付書(shū)，在網(wǎng)上預(yù)審。三天網(wǎng)上預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)之后，還需要到工商局復(fù)審，提交相應(yīng)的材料等，很快年檢就完畢了。組織機(jī)構(gòu)代碼證需要到質(zhì)量監(jiān)視局年檢，組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢相比照較不麻煩，只需要帶應(yīng)提交的材料就可以了。（5）整理員工加班申請(qǐng)，并為員工訂加班餐

每天公司都會(huì)有人加班，我的任務(wù)是在每天下班之后，確認(rèn)加班的人數(shù)，并為他們訂加班餐。這個(gè)過(guò)程其實(shí)是自己很喜愛(ài)的，由于有一種為公司員工效勞的感覺(jué)，很快樂(lè)。

（6）為公司找員工宿舍、加班訂餐點(diǎn)及周末休閑消遣點(diǎn)

這是在剛進(jìn)公司的時(shí)候，公司為供應(yīng)給實(shí)習(xí)生以及公司優(yōu)秀員工而預(yù)備的。找員工宿舍的過(guò)程是比擬糾結(jié)的，經(jīng)理告知我關(guān)于公司對(duì)員工宿舍條件的要求、價(jià)格區(qū)間以及方向。于是，我便帶著她給的建議到公司四周的小區(qū)找，發(fā)覺(jué)小區(qū)下面貼的招租廣告根本都已過(guò)期或者房子早已經(jīng)被人租了，所以，我就跑回公司，

在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)等有招租的網(wǎng)站上搜尋公司四周民房，于是開(kāi)頭打電話預(yù)約房主或中介，很快就找到了，經(jīng)過(guò)這件事，我發(fā)覺(jué)找房子需要留意的地方許多，比方：光線、安全性、朝向等等。房子訂下來(lái)之后，還有許多的后續(xù)問(wèn)題，比方物業(yè)費(fèi)以及一些相關(guān)的費(fèi)用詳細(xì)怎么分擔(dān)，公司哪幾個(gè)人要入住，撰寫(xiě)員工宿舍治理?xiàng)l例、編制員工入住登記表等。

接著就是為員工晚上加班供應(yīng)加班餐的餐廳，我知道，這是特別重要，由于每個(gè)員工的口味都是不一樣的，要找到一家適宜的餐廳也是不易的，于是，我在群里征求了公司各員工的一些意見(jiàn)，在每天中午吃飯時(shí)間，把每一家的菜吃過(guò)一遍，再依據(jù)自己的推斷先訂下來(lái)，然后在當(dāng)天晚上讓加班的員工試吃定下來(lái)的那家餐廳，好的就直接跟他們商議長(zhǎng)期訂餐可能的折扣以及發(fā)票的事情，還有如何結(jié)算的問(wèn)題。這件事雖然簡(jiǎn)潔，但包含了許多心思在里面，這家餐廳最終得到全體員工的認(rèn)可，讓我自己倍感勸慰，也特別快樂(lè)。

開(kāi)頭找羽毛球館時(shí)，我有點(diǎn)茫然，由于許多羽毛球館在網(wǎng)上公布的電話都是虛擬的，打過(guò)去要么沒(méi)人接，要么就是號(hào)碼不存在。還有一些羽毛球館離公司比擬遠(yuǎn)，所以整個(gè)過(guò)程下來(lái)，到第三天羽毛球館才有一個(gè)確定的幾個(gè)備選地，就在當(dāng)天，我去看了離公司比擬近的一些羽毛球館，最終確定下來(lái)，場(chǎng)地不錯(cuò)，設(shè)備也齊全，于是，轉(zhuǎn)賬，定場(chǎng)地、時(shí)間等等。其實(shí)許多時(shí)候，這些都讓我漸漸地懂得怎樣和社會(huì)上的人打交道，漸漸懂得許多事情要征求對(duì)方意見(jiàn)以及建議的。（7）撰寫(xiě)合同等

還有許多許多的事情，比方撰寫(xiě)合同、協(xié)議、發(fā)放假通知、開(kāi)會(huì)通知、寫(xiě)會(huì)議記錄等等。

4.2.3會(huì)計(jì)方面的工作

由于公司規(guī)模較小的緣由，我們部門(mén)還有兼財(cái)務(wù)這一塊，比方整理憑證、編制憑證以及做報(bào)表等，

工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，雖然我努力地坐著自己應(yīng)當(dāng)做的事，但還是走了些彎路，取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出了代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中的一些瑣事的技巧是我現(xiàn)在以及將來(lái)都要學(xué)習(xí)的一局部。我會(huì)更加仔細(xì)、慎重，更加努力。

5實(shí)習(xí)體會(huì)或收獲

5.1實(shí)習(xí)體會(huì)

本人在該單位實(shí)習(xí)，收益良多。在工作中肯定要多學(xué)多問(wèn)，仔細(xì)負(fù)責(zé)，由于這樣不僅可以削減犯錯(cuò)誤的次數(shù)，而且對(duì)自己的工作才能漸漸嫻熟，直到最終的精通；不問(wèn)，只會(huì)讓自己停滯不前，學(xué)到的東西也寥寥無(wú)幾。

無(wú)論是什么時(shí)候，肯定要積極主動(dòng)，多幫你同事，多付出就會(huì)有多的收獲，由于在幫忙他們的同時(shí)，你也會(huì)從中學(xué)到許多東西，而且也會(huì)給人好的印象。

肯定要搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象，這是最最重要的，由于工作中，我們是要常常和人打交道的，尤其是像做這種從事人事行政的，與人的關(guān)系相處好了，那么在以后的工作中就會(huì)受到幫忙及歡送的，辦事也就比擬順當(dāng)了，從而提高辦事效率。5.2建議

在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我發(fā)覺(jué)目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是我，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達(dá)34個(gè)人，整個(gè)部門(mén)就2個(gè)人，部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車(chē)輛的安排，即包括后勤的治理，還負(fù)責(zé)公司人員的聘用、離職、發(fā)放工資等，而我則全面負(fù)責(zé)公司人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，治理辦公物品、通知應(yīng)聘人員面試以及初步面試等，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，工作顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門(mén)，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，許多事情當(dāng)一開(kāi)頭沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來(lái)就很難處理。所以我建議公司應(yīng)當(dāng)留意人事部人員的增加，以減輕人事部工作，保證權(quán)力的集中，職責(zé)的清楚。

另外，該公司的內(nèi)部治理不嚴(yán)謹(jǐn)，常常消失員工的工作內(nèi)容不明確，引起相互之間推卸責(zé)任，局部員工工作輕松，局部員工又工作量太大，不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展，所以，我認(rèn)為該公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部治理以及對(duì)員工的工作安排應(yīng)當(dāng)明確，而不能模糊不清。

6小結(jié)

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必需擁有的一段經(jīng)受，這能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，可以讓我們學(xué)到了許多，翻開(kāi)我們的視野，增長(zhǎng)我們的見(jiàn)識(shí)，使我們受益匪淺。經(jīng)過(guò)這次的畢業(yè)實(shí)習(xí)，我發(fā)覺(jué)只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的心態(tài)，適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)所接納，進(jìn)而生存進(jìn)展。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)憂，怕自己做不好事情，經(jīng)受了一連串的實(shí)際操作之后，不僅調(diào)整了心態(tài)，正確熟悉單位和個(gè)人的地位以及進(jìn)展方向，也懂得了該怎樣和公司的同事溝通、溝通。

在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我發(fā)覺(jué)我們?cè)诓粩嗟馗聦W(xué)問(wèn)構(gòu)造，積存工作閱歷，承受實(shí)踐工作的磨礪的同時(shí)，可以體會(huì)到工作過(guò)程的甜蜜和樂(lè)趣。我信任在以后的工作中，我會(huì)更加珍惜學(xué)習(xí)、實(shí)踐時(shí)機(jī)，在以后的工作中開(kāi)拓一條屬于自己的道路。

實(shí)習(xí)周記

201*年2月21日至201*年2月25日

節(jié)后沒(méi)多久我就開(kāi)頭了自己的畢業(yè)實(shí)習(xí)，到公司綜合部（公司較小，人事部和行政部綜合在一起）報(bào)到的第一天，填寫(xiě)員工登記表、指紋驗(yàn)證、和公司里的每一個(gè)員工一一熟悉，這個(gè)流程過(guò)后，綜合部經(jīng)理給了我一些公司相關(guān)的材料、制度，讓我先熟悉一下公司，并熟識(shí)公司的業(yè)務(wù)范圍等。

接下來(lái)幾天，我向綜合部經(jīng)理請(qǐng)教了一些在該部門(mén)需要留意什么問(wèn)題以及主要需要做些什么之類(lèi)的，好讓自己在以后的工作中有一個(gè)方向及目標(biāo)。剛開(kāi)頭綜合部經(jīng)理只是讓我打印、傳真、掃描文件以及打一些已經(jīng)整理好之后的文件，雖然只是簡(jiǎn)潔的事情，但對(duì)于第一次接觸傳真機(jī)、掃描機(jī)的我，顯得有些笨手笨腳，內(nèi)心或多或少有一些受挫，我告知自己肯定不懂就問(wèn)，有許多事情都是漸漸學(xué)習(xí)

的。

201*年2月28日至201*年3月4日

接下去，綜合部經(jīng)理給了我一個(gè)比擬大的任務(wù)，就是為公司找員工宿舍，經(jīng)理告知我關(guān)于公司對(duì)員工宿舍條件的要求、價(jià)格區(qū)間以及方向。于是，我?guī)еo的建議到公司四周的小區(qū)找，發(fā)覺(jué)小區(qū)下面貼的招租廣告根本都已過(guò)期或者房子早已經(jīng)被人租了，所以，我就跑回公司，在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)等有招租的網(wǎng)站上搜尋公司四周民房，于是開(kāi)頭打電話預(yù)約房主或中介，開(kāi)頭了看房子的旅程。

找房子的事情并非那么順當(dāng)，我發(fā)覺(jué)條件符合公司標(biāo)準(zhǔn)的，價(jià)格普遍較高，而價(jià)格低點(diǎn)的，條件又無(wú)法滿意公司的要求，所以我向經(jīng)理匯報(bào)了這個(gè)狀況，建議公司把價(jià)格區(qū)間提高。價(jià)風(fēng)格高之后，我又開(kāi)頭搜尋四周的房子，打電話、看房子，最終，最終在公司四周找到了一套房子。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)覺(jué)除了看房子設(shè)備條件之外，還需要看這棟房子的樓層、光線、朝向以及四周住的人群等，有許多的學(xué)問(wèn)，也讓我懂得目前這一帶的房租大致的一個(gè)價(jià)格，對(duì)自己以后租房子也是有很大的幫忙的，還有由于找房子要常常出門(mén)，所以對(duì)公司四周的地理，交通狀況也熟識(shí)了起來(lái)，我想這些對(duì)自己以后的工作應(yīng)當(dāng)是很有幫忙的。

201*年3月7日至201*年3月11日

房子訂下來(lái)之后，還有許多的后續(xù)問(wèn)題，比方物業(yè)費(fèi)以及一些相關(guān)的費(fèi)用詳細(xì)怎么分擔(dān)，公司哪幾個(gè)人要入住，撰寫(xiě)員工宿舍治理?xiàng)l例、編制員工入住登記表等，能做的事情開(kāi)頭漸漸地多了起來(lái)。

在這周中，我除了編制員工請(qǐng)假單、員工加班申請(qǐng)表等，還接觸了一些合同、協(xié)議之類(lèi)的文件。剛開(kāi)頭經(jīng)理只是發(fā)一些文件給我看，讓我參考，我就照著合同、協(xié)議的模板改了，有許多地方漏洞沒(méi)去留意，沒(méi)去完善。我發(fā)覺(jué)自己做事情太不夠仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)，經(jīng)理告知我這些文件、協(xié)議都是特別重要的，不能圖便利就這樣套一下，還要依據(jù)這個(gè)合同它本身的性質(zhì)、內(nèi)容來(lái)修改。這件事。讓我受益匪淺，我深深地感謝經(jīng)理，她沒(méi)有嚴(yán)格的批判我，只是告知我說(shuō)，大學(xué)剛出來(lái)，記得做事情要仔細(xì)，比別人多吃點(diǎn)苦，對(duì)自己以后的進(jìn)展是很有幫忙的，這些話讓我受益匪淺。

201*年3月14日至201*年3月18日

接下去又有一個(gè)新的任務(wù)來(lái)了，就是為員工查找美味的加班餐點(diǎn)，為員工晚上加班供應(yīng)加班餐的餐廳，我知道，這是特別重要，由于每個(gè)員工的口味都是不一樣的，要找到一家適宜的餐廳也是不易的，于是，我在群里征求了公司各員工的一些意見(jiàn)，在每天中午吃飯時(shí)間，把每一家的菜吃過(guò)一遍，再依據(jù)自己的推斷先訂下來(lái)，然后在當(dāng)天晚上讓加班的員工試吃定下來(lái)的那家餐廳，好的就直接跟他們商議長(zhǎng)期訂餐可能的折扣以及發(fā)票的事情，還有如何結(jié)算的問(wèn)題。這件事雖然簡(jiǎn)潔，但包含了許多心思在里面，這家餐廳最終得到全體員工的認(rèn)可，讓我自己倍感勸慰，也特別快樂(lè)。

201*年3月21日至201*年3月25日

三月份開(kāi)頭，有局部企業(yè)開(kāi)頭工商年檢了，我們公司也不例外，由于在這之前，我沒(méi)做過(guò)這方面的事，需要怎么做，什么材料一無(wú)所知，所以我打電話到年檢詢(xún)問(wèn)處了解了詳情，并在上網(wǎng)填寫(xiě)報(bào)告書(shū)、托付書(shū)，在網(wǎng)上預(yù)審。三天網(wǎng)上預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)之后，還需要到工商局復(fù)審，提交相應(yīng)的材料等，很快年檢就完畢了。

其實(shí)由于公司規(guī)模較小的緣由，我們部門(mén)還有兼財(cái)務(wù)這一塊，比方整理憑證、編制憑證等，所以每一天除了正常的打印、復(fù)印、掃描文件、確定加班人數(shù)，訂加班餐之外，還有許多去銀行、地稅、國(guó)稅辦事的時(shí)候。生活充實(shí)，也開(kāi)頭漸漸喜愛(ài)現(xiàn)在的工作，為大家效勞的心理總是會(huì)特殊的滿意和歡樂(lè)。

201*年3月28日至201*年4月1日

應(yīng)去年年會(huì)的時(shí)候，公司員工的提議，要組織一些活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)來(lái)活