人事派遣代理協(xié)議

人事派遣代理協(xié)議人事派遣代理協(xié)議

_________人事局人才市場（以下簡稱甲方）

_______________________（以下簡稱乙方）

政府人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務派遣代理職能的機構(gòu)，乙方依據(jù)人事勞動用工制度改革的需要，同意與甲方建立人才勞務派遣代理關(guān)系，依據(jù)國家有關(guān)的法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方反復磋商全都，就甲方派遣人才、勞務人員到乙方所屬單位供應專業(yè)及勞務效勞的有關(guān)事宜，訂立合作協(xié)議，雙方共同遵守。

一、甲方責任

1．甲方派遣符合乙方用工條件的專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員到乙方指定單位工作，并協(xié)作乙方做好專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員的治理工作。

2．派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員經(jīng)甲乙雙方確定后，由甲方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務代理合同，并建立人事檔案。

3．甲方應為派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險手續(xù)，并代繳相關(guān)保險費用；與乙方解除勞動合同的職工，與甲方簽訂勞動合同，其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，轉(zhuǎn)移過程中遇有問題，或乙方所屬縣公司保存職工參保、退休人員享受養(yǎng)老待遇由此受到影響，甲方應積極幫忙乙方協(xié)調(diào)處理。

4．甲方負責在每月_________日前發(fā)放專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員的局部酬勞。

5．甲方派遣的從社會上聘請的專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員，需經(jīng)培訓并取得上崗合格資質(zhì)后，方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經(jīng)考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，甲方必需負責調(diào)換。

6．甲方的專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員在乙方工作期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得任意換人。專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員必需遵守乙方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從工作安排。若專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員違反乙方的規(guī)章制度和勞動紀律的，乙方有權(quán)退工（詳見附件），甲方在接到乙方開具的退工通知單后，甲方應予接收并負責調(diào)換適當人員。

7．當乙方與甲方派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員發(fā)生勞動爭議時，應由甲乙雙方依據(jù)《勞動法》有關(guān)條款，向當?shù)厝耸?、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應訴。

8．甲方收到乙方轉(zhuǎn)帳支付給專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員的工資及各項社會保險費用，應準時支付給專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員并代繳相關(guān)的保險費用。否則，由甲方擔當由此引發(fā)的賠償責任。

9．今后國家或地方政府有新的專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員政策出臺，甲方應準時與乙方溝通協(xié)商。

二、乙方責任

1．專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員在乙方工作期間的日常治理由乙方負責，乙方應對專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員進展思想教育和安全等方面的培訓和教育，以使其適應乙方的工作要求。

2．專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員所從事的詳細工作由乙方安排，乙方有權(quán)依據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員的綜合素養(yǎng)、業(yè)務水公平狀況適時調(diào)整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗后，勞動時間與乙方的正式職工一樣，執(zhí)行綜合工時制。

3．專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員勞動酬勞執(zhí)行效勞單位的專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員工資標準和聯(lián)量計酬方法。只要專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員供應正常勞動，其月工資收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

4．乙方應于每月_________日前將專業(yè)技術(shù)人員、勞務人員上月的局部勞務費轉(zhuǎn)入甲方指定帳戶，同時供應聯(lián)量計酬和獎懲工資安排清單。甲方收到勞務費后，應在三日內(nèi)向乙方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。

篇2：員工派遣合同(3篇)

2023員工派遣合同(3篇)

甲方：

（以下簡稱甲方）

乙方：

（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方本著公平互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權(quán)利

第一條

甲方享有如下權(quán)利：

1．甲方有權(quán)對乙方推舉的人選進展選擇，亦可依據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2．對乙方所派遣的員工，甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3．員工有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不賜予任何經(jīng)濟補償:

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方和國家造成損失的；

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4．有以下狀況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系,但應當提前30天以書面形式通知乙方,并按國家

和施市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金:

員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

5．在不違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6．甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，

應做出答復。

其次條

甲方擔當以下義務：

1．敬重員工的人格和合法權(quán)益。

2．為員工供應符合國家和施市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進展安全文明生產(chǎn)的教育與治理。

3．對員工進展上崗培訓，培訓內(nèi)容應包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作標準。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4．嚴格執(zhí)行國家和施市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關(guān)規(guī)定掌握加班時間，并支付加班費。

5．保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)?。?、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、規(guī)劃生育和女員工勞動愛護等假期，期間甲方應按國家和施市有關(guān)規(guī)定擔當工資和相關(guān)待遇。

6．員工有以下狀況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構(gòu)確認丟失或局部丟失勞動力量的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）符合規(guī)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7．員工若非因甲方違反法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應準時回復乙方。

其次章乙方的義務與權(quán)利

第三條

乙方擔當以下義務：

1．依據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2．對員工進展入職根本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)隱秘。

3．依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4．依據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5．按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。

6．為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。

7.

經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

第四條

乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進展交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。

第三章費用及結(jié)算

第五條

本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成局部。

第六條

員工加班費計算方法，按國家和施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條

屬于甲方托付乙方代辦之工程，應交費用按相關(guān)部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條

員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條

乙方每月應按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章違約責任

第十條

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都,本合同可以解除。

第十一條

甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同商定及法律、法規(guī)規(guī)定的狀況外，另一方有權(quán)向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。

第十二條

若由甲方或乙方之緣由，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方擔當。

第十三條

由于甲方或乙方違反法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方擔當。

第十四條

甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同商定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙

方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十五條

員工依據(jù)本合同其次條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪甲方若不能承受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的%”的違約金。

第十六條

甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。

第五章

爭議與仲裁

第十七條

在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章

其他

第十八條

本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行商定。

第十九條

本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導致本合同條款必需修訂時，由

甲、乙雙方協(xié)商修訂。

其次十條

本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽后，自年月日起生效。雙

方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

其次十一條

本合同有效期限為年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意連續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方

(公章)

乙方（公章）

代表

（簽）：代表

（簽）：_____________________

簽訂日期：年月日

[最新員工派遣勞動合同]2023員工派遣合同（2）

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甲方：_________________________________(以下簡稱甲方)

乙方：_____________人才評薦效勞有限公司(以下簡稱乙方)

甲、乙雙方本著公平互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡稱員工)事宜，達成如下協(xié)議。

第一章

甲方的義務與權(quán)利

第一條

甲方權(quán)利

1.甲方有權(quán)對乙方推舉的人選進展選擇，亦可依據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2.對乙方所派遣的員工，甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3.員工有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不賜予任何經(jīng)濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.有以下狀況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：

員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5.在不違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6.甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。

其次條

甲方義務

1.敬重員工的人格和合法權(quán)益。

2.為員工供應符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進展安全文明生產(chǎn)的教育與治理。

3.對員工進展上崗培訓，培訓內(nèi)容應包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作標準。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4.嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關(guān)規(guī)定掌握加班時間，并支付加班費。

5.保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病)、病假(含非因工負傷)、探親假、婚假、喪假、規(guī)劃生育和女員工勞動愛護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關(guān)規(guī)定擔當工資和相關(guān)待遇。

6.員工有以下狀況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

(1)因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構(gòu)確認丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)符合規(guī)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7.員工若非因甲方違反法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應準時回復乙方。

其次章

乙方的義務與權(quán)利

第三條

乙方義務

1.依據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2.對員工進展入職根本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)隱秘。

3.依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4.依據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5.按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。

6.為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。

7.

經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

第四條

乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進展交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。

第三章?費用及結(jié)算

第五條

本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成局部。

第六條

員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條

屬于甲方托付乙方代辦之工程，應交費用按相關(guān)部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條

員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條

乙方每月應按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任

第十條

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十一條

甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同商定及法律、法規(guī)規(guī)定的狀況外，另一方有權(quán)向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。

第十二條

若由甲方或乙方之緣由，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方擔當。

第十三條

由于甲方或乙方違反法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的，按政府有關(guān)規(guī)定應支付的經(jīng)濟補償金或賠償金，由責任方擔當。

第十四條

甲方單方解除本合同或員工派遣關(guān)系，除本合同商定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條

員工依據(jù)本合同其次條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪?甲方若不能承受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條

甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經(jīng)濟損失。

第五章

爭議與仲裁

第十七條

在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章

其他

第十八條

本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行商定。

第十九條

本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導致本合同條款必需修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

其次十條

本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

其次十一條

本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內(nèi)，甲、乙雙方若同意連續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：(公章)________________

代表

(簽)：_______________

乙方：(公章)________________

代表

(簽)：_______________

簽訂日期：____________________

這篇關(guān)于員工派遣勞動合同的*，盼望給正在閱讀*的你帶來幫忙!

[員工派遣合同2023員工派遣合同（3）

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甲方：_________________________________（以下簡稱甲方）

乙方：_____________人才評薦效勞有限公司（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方本著公平互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。

第一章

甲方的義務與權(quán)利

第一條

甲方權(quán)利

1．甲方有權(quán)對乙方推舉的人選進展選擇，亦可依據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認后，由乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

2．對乙方所派遣的員工，甲方可依據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3．員工有以下狀況之一的，甲方可以隨時解除派遣關(guān)系并且不賜予任何經(jīng)濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方和國家造成損失的；

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4．有以下狀況之一的，甲方可以解除派遣關(guān)系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金：

員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5．在不違反法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6．甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。

其次條

甲方義務

1．敬重員工的人格和合法權(quán)益。

2．為員工供應符合國家和施?市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進展安全文明生產(chǎn)的教育與治理。

3．對員工進展上崗培訓，培訓內(nèi)容應包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作標準。員工經(jīng)培訓后，應建立有本人簽的備檔。

4．嚴格執(zhí)行國家和施?市規(guī)定的工作時制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關(guān)規(guī)定掌握加班時間，并支付加班費。

5．保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)?。?、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、規(guī)劃生育和女員工勞動愛護等假期，期間甲方應按國家和施?市有關(guān)規(guī)定擔當工資和相關(guān)待遇。

6．員工有以下狀況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi)，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務鑒定機構(gòu)確認丟失或局部丟失勞動力量的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）符合規(guī)劃生育政策的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7．員工若非因甲方違反法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應準時回復乙方。

其次章

乙方的義務與權(quán)利

第三條

乙方義務

1．依據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關(guān)規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2．對員工進展入職根本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術(shù)和商業(yè)隱秘。

3．依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關(guān)收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4．依據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5．按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報手續(xù)。

6．為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。

7.

經(jīng)甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關(guān)系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

第四條

乙方對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為，有權(quán)進展交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應做出答復。

第三章?費用及結(jié)算

第五條

本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成局部。

第六條

員工加班費計算方法，按國家和施?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條

屬于甲方托付乙方代辦之工程，應交費用按相關(guān)部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條

員工派遣費用，每月10日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條

乙方每月應按有關(guān)部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章?違約責任

第十條

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十一條

甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時，除本合同商定及法律、法規(guī)規(guī)定的狀況外，另一方有權(quán)向責任方追索經(jīng)濟賠償和損失賠償。

第十二條

若由甲方或乙方之緣由，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方擔當。

第十三條

由于甲方或乙方違反法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權(quán)