疫情期間中國(guó)職場(chǎng)人所在企業(yè)春節(jié)復(fù)工情況、復(fù)工將采取的主要應(yīng)對(duì)措施及疫情后求職者職業(yè)安排情況

疫情期間中國(guó)職場(chǎng)人所在企業(yè)春節(jié)復(fù)工情況、復(fù)工將采取的主要應(yīng)對(duì)措施及疫情后求職者職業(yè)安排情況

2020年，全國(guó)人民一起度過(guò)了一個(gè)不同尋常的春節(jié)，新型冠狀病毒的實(shí)時(shí)消息牽動(dòng)著所有人的心。為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，國(guó)家采取了通過(guò)延長(zhǎng)放假減少人員流動(dòng)和接觸、落實(shí)防控人傳人呼吸道傳染病的核心策略。1月26日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布通知，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班，后因疫情發(fā)展迅速，多地政府陸續(xù)發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工政策文件，其中超20個(gè)省份要求企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。隨后多個(gè)省市地方政府也發(fā)布了當(dāng)?shù)氐难娱L(zhǎng)放假通知。目前，除了延長(zhǎng)假期的通知，各大官方渠道也在不間斷號(hào)召大家少聚會(huì)、少扎堆，減少面對(duì)面接觸，隔絕病毒傳播。

1月26日，國(guó)務(wù)院出臺(tái)政策將春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日，此后，全國(guó)各地出臺(tái)對(duì)應(yīng)延遲復(fù)工政策；其中，由于涉及人員聚集，主建部門規(guī)定的建筑工地復(fù)工時(shí)間通常更靠后。以蘇州為例，其規(guī)定企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間不早于2月8日，但住建部門規(guī)定的春節(jié)期間停工、所有新開(kāi)工房屋建筑及市政公用工程，復(fù)工時(shí)間應(yīng)在2月20日后。

毫無(wú)疑問(wèn)，疫情肯定會(huì)過(guò)去。但企業(yè)的發(fā)展不能停滯，職場(chǎng)人的生存和發(fā)展也牽動(dòng)著社會(huì)各界的關(guān)注。從實(shí)際條件出發(fā)，節(jié)后員工返崗上班如何安排、如何在保障員工生命健康安全的前提下有序開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)成為社會(huì)各方必須考慮的

從2020年中國(guó)職場(chǎng)人所在企業(yè)春節(jié)復(fù)工時(shí)間調(diào)查結(jié)果來(lái)看，大部分職場(chǎng)人所在企業(yè)春節(jié)復(fù)工時(shí)間都在2月10日-2月16日，占比37.8%。26.3%的受訪職場(chǎng)者表示其所在企業(yè)在2月10日前已經(jīng)復(fù)工，其中2月3日前復(fù)工的受訪職場(chǎng)者占9.2%，復(fù)工時(shí)間為2月3日-2月9日的企業(yè)占比17.1%。此外2月17日-2月23日復(fù)工的企業(yè)占比11.5%;2月24日之后復(fù)工占比5.5%;不確定什么時(shí)間復(fù)工的企業(yè)占比18.9%。

因行業(yè)不同，各類企業(yè)采取這兩類舉措的占比差異明顯。企業(yè)延長(zhǎng)假期占比最高的行業(yè)類型為文化/傳媒/娛樂(lè)/體育，48.9%該行業(yè)的企業(yè)在當(dāng)下選擇延長(zhǎng)假期，其次為金融業(yè)占比47%，而延長(zhǎng)假期占比最低的行業(yè)為房地產(chǎn)/建筑業(yè)，占比40.9%，建筑業(yè)作為人員密集行業(yè)其實(shí)更需要做好防護(hù)工作，當(dāng)前多地住建局發(fā)文要求停止轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地復(fù)工復(fù)產(chǎn)，未經(jīng)當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]部和區(qū)住建部同意，任何建筑工地不得擅自復(fù)工。此外，湖北省屬于建筑業(yè)勞務(wù)輸出大省，以上情況必然對(duì)建筑施工行業(yè)帶來(lái)不小影響。

能否在家辦公受行業(yè)類型影響更大，各行業(yè)中，企業(yè)采取在家辦公措施占比最高毋庸置疑是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)占比32.1%，其次為商業(yè)服務(wù)占比28.3%。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不僅自身推崇在家辦公，多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還在疫情期間免費(fèi)為全社會(huì)提供遠(yuǎn)程工作解決方案，各地人力資源與社會(huì)保障局也發(fā)文維護(hù)職工合法權(quán)益，呼吁企業(yè)將在家辦公視為正常出勤，不得以缺勤或曠工為由扣發(fā)或減發(fā)工資。

成員工期待疫情控制后再?gòu)?fù)工，對(duì)接觸式風(fēng)險(xiǎn)抵觸情緒明顯

本次疫情的發(fā)展態(tài)勢(shì)和可控程度均不十分明朗的情況下，職場(chǎng)人也更關(guān)注自身的生命健康安全。調(diào)研顯示，60.3%的職場(chǎng)人希望疫情得到控制后再陸續(xù)復(fù)工，然而這種理想狀況的可能性不是很大，其次有55.4%的職場(chǎng)人希望推遲復(fù)工時(shí)間、51.2%的職場(chǎng)人呼吁遠(yuǎn)程辦公，這也是大部分企業(yè)都在陸續(xù)部署的政策。

隨著疫情的發(fā)展，企業(yè)將采取的主要應(yīng)對(duì)措施為衛(wèi)生保障、延長(zhǎng)假期、風(fēng)險(xiǎn)備案，這三項(xiàng)分別占有企業(yè)應(yīng)對(duì)措施中的46.2%、45.5%、44.1%，雖然衛(wèi)生保障占比第一，但卻還未過(guò)半，值得注意。

從復(fù)工行業(yè)分布來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/IT/通訊行業(yè)、醫(yī)療/衛(wèi)生/生命科學(xué)、金融行業(yè)為已復(fù)工受訪者人數(shù)最多的三大領(lǐng)域，占比分別為36.5%、13.5%、11.5%。

從調(diào)研結(jié)果上看，超過(guò)半數(shù)的受訪員工認(rèn)為疫情爆發(fā)后的求職形勢(shì)不樂(lè)觀，同時(shí)有44%的受訪者表示春節(jié)前開(kāi)始醞釀?chuàng)Q工作，正在積極看更好的機(jī)會(huì)。

針對(duì)原本就打算換工作的受訪者進(jìn)行了調(diào)研，由于新冠肺炎的爆發(fā)，他們求職的計(jì)劃也有所調(diào)整。34%的求職者處于觀望狀態(tài)認(rèn)為一