個人勞動合同

個人勞動合同個人勞動合同范文一

甲方(單位)：XX有限責任公司

經濟類型：有限責任公司

法定代表人：_________

托付代理人：_________

地址：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份證號碼：_________

誕生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

一、雙方在簽訂本合同前，應謹慎閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應照實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或托付代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)好相關規(guī)定。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行確定補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文筆簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

未建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原那么，經同等協(xié)商相同，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采納以下方式。

1.有固定期限：本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.無固定期限：本合同期限自________年________月________日起先履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

其次條工作內容

1.甲方依據(jù)生產(工作)須要，支配乙方在________生產(工作)崗位，并為乙方供應必要的生產(工作)條件。

2.乙方應遵照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。

第三條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)培訓

1.甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2.甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必需告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期支配從事職業(yè)危害工作的乙方進展安康檢查。

3.實現(xiàn)對女工和未成年工的特別愛護，女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動愛護。

4.甲方應依據(jù)須要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓供應必要的條件。

第四條勞動紀律

1.甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。

2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1.甲方支配乙方實現(xiàn)________工作制。

(1)標準工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特別須要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(2)綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制。

2.甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動酬報

1.甲方遵照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資酬報。詳細標準工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。

2.甲方每月________日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

3.甲方支配乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準支配補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為________。

第七條保險福利

1.甲方必需依照國家和地方有關規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2.甲方可以依據(jù)本企業(yè)的詳細狀況，依法制定內部職工福利待遇實施細那么。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：

1.雙方協(xié)商同意的;

2.由于不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大改變致使本合同無法履行的。本項所稱重大改變主要指甲方調整生產工程，機構調整、撤并等。

3.甲方支配乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準支配補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為

第九條合同的終止

具有以下情形之一，本合同應即終止：

1.本合同期限屆滿;

2.乙方到達法定退休條件的;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

第十條合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商相同可以解除本合同。

2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)緊要違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)緊要失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第39條規(guī)定的其他情形。

3.具有以下情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個月工資后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4.乙方具有以下情形之一的，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或局部丟失勞動實力的;

(2)患病或因非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)《勞動合同法》第42條規(guī)定的其他情形。

5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔當重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定不得解除本合同的除外。

6.具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未遵照勞動合同約定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《勞動合同法》第38條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂

1.本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條經濟補償和違約責任

1.合同期內，有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償方法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2.合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和聘請費用。賠償方法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條雙方約定的其他事項

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：XX有限責任公司

法定代表人：__________________

或托付代理人(蓋章)：__________________

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