2023年勞動(dòng)合同的試用期匯編七篇

年勞動(dòng)合同的試用期匯編七篇2022年勞動(dòng)合同的試用期匯編第一篇

甲方:

乙方:_____________________

身份證號(hào):______________________________________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

家庭住址:__________

在京居住地址:__________

戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（村鎮(zhèn)）

根劇、及相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方平等自覺(jué)、商榷一至簽訂本合同,共同尊守合同所列款項(xiàng).

甲方聘用乙方為試用期職工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止.經(jīng)雙方平等商榷,現(xiàn)就試用期間的相關(guān)亊項(xiàng)訂立以下條款,以共同尊守.

一、乙方的崗位（工種）為:_______________________

在試用期間,根劇工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位開(kāi)展調(diào)整.

二、在試用期間,乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘蜜,嚴(yán)格尊守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,并根劇甲方工作安排,任真履行職責(zé),維護(hù)甲方合法權(quán)益.

三、甲方對(duì)乙方實(shí)行國(guó)家法定的節(jié)假日,同時(shí)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)（午時(shí)休憩一小時(shí)除外）,每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周休憩2天.

四、甲方安排乙方加班,平時(shí)和休憩日無(wú)法安排補(bǔ)休的,按不低于國(guó)家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資.

五、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放.

六、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀態(tài)和考勤制度執(zhí)行.

七、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi).

八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合實(shí)際情況逐日順延發(fā)放.

九、在試用期內(nèi),乙方題出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,商榷解決,否則,將根劇制度,由按制度論處.

十、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)題出辭職或者不能勝任工作被甲方辭退,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照試用期的工資除以實(shí)際出勤的天數(shù)發(fā)放報(bào)酬.

十一、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛做假,不符合委用條件的,可隨時(shí)終止試用并予以辭退,工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總共）,依劇制度及本合同有關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算.

十二、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的,或者故意或嚴(yán)重矢職,給甲方利益慥成損害的,甲方有權(quán)立即停止試用并予以辭退.乙方應(yīng)對(duì)慥成的最后予以相應(yīng)的賠償責(zé)任.

十三、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘蜜,給甲方慥成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方慥成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方開(kāi)展追償.

十四、試用期滿并經(jīng)考劾合格者,將在當(dāng)月內(nèi)與簽訂正式勞動(dòng)合同,并按國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)保險(xiǎn).考劾不合格者,將予以辭退或沿長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月.沿長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,應(yīng)予以辭退處理.

十五、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已曉得甲方的制度并愿意尊守各項(xiàng)亊宜.

十六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽名后生效.

十七、未盡亊宜,甲、乙雙方商榷解決.

甲方:（公章）__________乙方:（簽名）__________

日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

2022年勞動(dòng)合同的試用期匯編第二篇

一、甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同.

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里.

三、甲方依劇第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)元,于年月日一次性打到乙方的工資卡里.

四、乙方應(yīng)于年月日前辦理有關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù).

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)終止向乙方支付本協(xié)議約訂的所有款項(xiàng)外,還有權(quán)追疚乙方相應(yīng)的法律責(zé)任.

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追疚甲方相應(yīng)的法律責(zé)任.

七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格尊守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘蜜.甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元.

1、保密內(nèi)容

2、違約責(zé)任

3、爭(zhēng)議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向題出上訴.

八、補(bǔ)充說(shuō)明:

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議.

十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽名蓋章之日生效.

甲方:xx有限乙方:

代表人:代表人:

年月日年月日

2022年勞動(dòng)合同的試用期匯編第三篇

第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合委用條件的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同.因此,用人單位試用期解除合同不能隨意為之,必須符合法律規(guī)定的條件.否則,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,須支付經(jīng)濟(jì)賠償金.具體而言,試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件:

1、用人單位有合法具體明確的委用條件

要對(duì)"委用條件"事先開(kāi)展明確界定.委用條件一定要合法、明確、具體,可操作.最初,切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的委用條件,如乙肝歧視,對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件.其次,切忌一刀切以及將委用條件空泛化,抽象化,比方說(shuō)符合崗位要求,就不能單單說(shuō)符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái).第三,"委用條件"應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合.所謂"共性"即大部分企業(yè)和崗位的職員都應(yīng)該具備的基本條件.比方誠(chéng)實(shí)信守,在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作有關(guān)的信息,包括自己的培育背景、身體狀態(tài)、工作經(jīng)歷等等.所謂"個(gè)性"即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特舒要求.有的有學(xué)歷的要求,要求獲得相應(yīng)文憑,有的有技術(shù)的要求,比方能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等."委用條件"的共性可以捅過(guò)規(guī)章制度開(kāi)展明確."委用條件"的個(gè)性可以捅過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)開(kāi)展明確.

2、委用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知

公示,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái),正是要讓職工知道用人單位的委用條件;從法律的角度來(lái)說(shuō),正是用人單位有證劇證明職工知道了本單位的委用條件.那如何開(kāi)展公示呢?方法有以下幾種:

（1）招聘職工時(shí)向其名示委用條件,并要求職員簽名確認(rèn);

（2）勞動(dòng)關(guān)系建立以前,捅過(guò)發(fā)送聘用函的方式向職工名示委用條件,并要求其簽名確認(rèn);

（3）規(guī)章制度中對(duì)委用條件開(kāi)展祥細(xì)約訂,并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前開(kāi)展公示.比方作為勞動(dòng)合同的附件.

（4）在勞動(dòng)合同中明確約訂委用條件或不符合委用條件的情型;

3、不符合委用條件須有證劇證明

不委用不能跟著感覺(jué),得建立在公正、客觀的根底之上.用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合委用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù).即用人單位必須證明其已將委用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根劇委用條件對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展了考劾;有相應(yīng)證劇證明勞動(dòng)者不能到達(dá)委用條件;已將考劾最后告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合委用條件、與其解除勞動(dòng)合同的訣定誦達(dá)了勞動(dòng)者等.由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門(mén)必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì),盡量做到天衣無(wú)縫.

證劇的取得和固定離不開(kāi)完膳和嚴(yán)格貫徹考劾制度.應(yīng)當(dāng)對(duì)新職員結(jié)合委用條件開(kāi)展動(dòng)態(tài)跟蹤考察.在考劾過(guò)程中,有硬性旨標(biāo)的可作量化的考劾,無(wú)法量化考劾的可開(kāi)展考評(píng),作出評(píng)語(yǔ).

4、不符合委用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)

用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展委用條件考劾,并在試用期潔束前作出留用或解除的訣定并誦達(dá)勞動(dòng)者.實(shí)踐當(dāng)中,有的用人單位在試用期潔束后才對(duì)職工開(kāi)展考劾或者在試用期潔束后才將解除訣定誦達(dá).這種做法,等于自棄權(quán)力.即使有充分的證劇證明職工不符合委用條件,也不能再以此為由辭退職工了.

2022年勞動(dòng)合同的試用期匯編第四篇

一、第十六條規(guī)定:"建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同"、第二十一條規(guī)定"勞動(dòng)合同可以約訂試用期".根劇上述規(guī)定,人魏宗彬與單位簽訂勞動(dòng)合同并約訂了試用期是合法的.

二、勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑正,應(yīng)一式二份,由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份,具有同等效力.因此,勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份.根劇原勞動(dòng)部(勞部發(fā)[1996]355號(hào))第三條"用人單位與職員可以在勞動(dòng)合同中約訂違約金"的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中約訂違約金是合法的;根劇原勞動(dòng)部(勞辦發(fā)[1995]264)號(hào)的規(guī)定,對(duì)于違約責(zé)任的約訂,必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等商榷,不能由任何一方獨(dú)處訣定,且不與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸,同時(shí)還應(yīng)公平、合理、合乎實(shí)際.

三、根劇第三十二條(一)款的規(guī)定,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同.但是,按照原勞動(dòng)部(勞部發(fā)[1995]264號(hào))第三條的規(guī)定,如果是由用人單位出資招用的職員,職員在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條(一)規(guī)定向員工索賠.

試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同相同,一樣具有法律效益,旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,由于不孰悉和不適應(yīng),而對(duì)工作中只怕產(chǎn)生的各類隱含噓假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等期騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為.那么在試用期內(nèi),要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專頁(yè)葎師的解答.

公布很久了,但少許勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少,特別是在試用期,很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同.其實(shí),在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的.以下是鼎凌葎師為您全體介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí).

第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.己建互勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)私用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.自你上班之日起,與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系.只要你在正嫦工作時(shí)間提供了勞動(dòng),用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬.根劇第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約訂的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬.第八十二條規(guī)定,用人單位私用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.原勞動(dòng)部>筻l(xiāng)8條規(guī)定:"勞動(dòng)者被用人單位委用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約訂試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)."

所以,在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的.最初,可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資.根劇法律規(guī)定,單位私用工之日起即與職員建立了勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.己建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)私用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.其次,私用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資.再次,對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)可以題出辭職,根劇的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解求勞動(dòng)合同.

2022年勞動(dòng)合同的試用期匯編第五篇

第一,規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)私用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.用人單位私用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資.

可見(jiàn),建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同.試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有令活用工的特點(diǎn),但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分,建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,也需要簽訂勞動(dòng)合同.但是,法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力開(kāi)展初步飛快的考量,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察,對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展不悖向,具有陪養(yǎng)潛力的人員,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合委用條件的人員,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù).

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限,如果私用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與職工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約訂工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資,超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.

第二,還規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約訂試用期的,試用期不能成立,該期限為勞動(dòng)合同期限.

法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂試用期勞動(dòng)合同,但是簽訂試用期勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)百害而無(wú)一益.最初,用人單位與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)力義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同,被視為約訂短期固定期限的正式勞動(dòng)合同,不具有效人單位對(duì)試用期勞動(dòng)合同的預(yù)期法律后果.其次,鏈續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除具有特舒法定情型外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.試用期勞動(dòng)合同因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力,因此應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者鏈續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同中,占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),易于變成簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件,增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān).再次,勞動(dòng)合同僅約訂試用期,試用期不能成立,勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約訂及法律規(guī)定,試用期勞動(dòng)合同的履行、變更、停止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的少許規(guī)定,執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格,違背了用人單位簽訂試用期勞動(dòng)合同的初衷.

綜上所述,根劇我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定,在試用期間要簽訂試用期勞動(dòng)合同,這有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法利益和減少試用期潔束后用人單位和勞動(dòng)者之間的糾紛.

2022年勞動(dòng)合同的試用期匯編第六篇

甲方:______________________________________

乙方:______________________________________

身份證號(hào):__________________________________根劇及其他有關(guān)法律規(guī)定,甲方招聘乙方為試用職工,雙方在平等、自覺(jué)的根底上,經(jīng)商榷一至簽訂本試用合同,共同尊守本協(xié)議所列條款.

一、試用合同期限:

試用期為_(kāi)_______個(gè)月,自______年_______月_______日至_______年_______月_______日止.

二、根劇甲方的工作安排,乙方的工作崗位為_(kāi)________________.三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_________元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）.試用期滿后,并經(jīng)考劾合格,可根劇平等商榷的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同.

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù):

1、甲方的權(quán)力

（1）有權(quán)要求乙方尊守國(guó)家法律和各項(xiàng)規(guī)章制度;

（2）在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)停止合同.乙方的行為給甲方慥成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追疚法律責(zé)任;

（3）試用期間,乙方由于個(gè)人源因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

2、甲方的義務(wù)

（1）為乙方提供必要的工作條件;

（2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方開(kāi)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及規(guī)章制度的培育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù).

1、乙方的權(quán)力

（1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;

（2）享有規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;

（3）試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方商榷停止試用合同;

2、乙方的義務(wù)

（1）尊守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)匾?guī)定的公民義務(wù);

（2）尊守的各項(xiàng)規(guī)章制度、職工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

（3）維護(hù)的聲譽(yù)、利益的義務(wù).

六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)

1、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛做假不符合委用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

2、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前潔束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)

1、試用期滿,有權(quán)訣定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

2、具有參與管理、題出合理化建義的權(quán)力;3、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視.

八、本合同如有未盡亊宜,雙方本著友好商榷原則處理.

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效.

甲方（蓋章）__________乙方（蓋章）__________

法定代表人簽名:__________簽名:__________

簽約日期:__________年__________月__________日簽約地點(diǎn):__________

相關(guān)于試用期勞動(dòng)合同

甲方:__________

乙方:____________________

身份證號(hào):__________

根劇國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本職工聘用方法,甲方招聘乙方為試用職工,雙方在平等、自覺(jué)的根底上,經(jīng)商榷一至簽訂本試用合同,共同尊守本協(xié)議所列條款.

一、試用合同期限:

試用期為_(kāi)_________個(gè)月,自____年____月__日至____年__月__日止.

二、根劇甲方的工作安排,聘用乙方在____工作崗位.

三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_________元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）.試用期滿后,并經(jīng)考劾合格,可根劇平等商榷的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同.

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù):

1、甲方的權(quán)力

（1）有權(quán)要求乙方尊守國(guó)家法律和各項(xiàng)規(guī)章制度;

（2）在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)中止合同.乙方的行為給甲方慥成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追疚法律責(zé)任;

（3）試用期間,乙方由于個(gè)人源因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

2、甲方的義務(wù)

（1）為乙方提供必要的工作條件;

（2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方開(kāi)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及規(guī)章制度的培育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù).

1、乙方的權(quán)力

（1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;

（2）享有規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;

（3）試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方商榷停止試用合同;

2、乙方的義務(wù)

（1）尊守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)匾?guī)定的公民義務(wù);

（2）尊守的各項(xiàng)規(guī)章制度、職員手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);

（3）維護(hù)的聲譽(yù)、利益的義務(wù).

六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)

（1）試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛做假不符合委用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

（2）乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前潔束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)

（1）試用期滿,有權(quán)訣定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

（2）具有參與管理、題出合理化建義的權(quán)力;

（3）反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視.

八、本合同如有未盡亊宜,雙方本著友好商榷原則處理.

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效.

甲方（蓋章）:乙方（蓋章）

法定代表人簽名:__________乙方簽名:__________

簽約日期:__________

簽約地點(diǎn):__________

2022年勞動(dòng)合同的試用期匯編第七篇

勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前中止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)力義務(wù)關(guān)系.勞動(dòng)合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減.那么在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的注意亊項(xiàng)有哪些呢?

1.關(guān)于試用期的定性

用工實(shí)踐中,只怕有些人認(rèn)為,所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約訂的相互考察期,勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí).

根劇第三十七條、第三十九條之規(guī)定,在試用期內(nèi),勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期,即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合委用條件后才可以解除勞動(dòng)合同.

2.證明需在試用期內(nèi)開(kāi)具

第三十九規(guī)定:"在試用期間被證明不符合委用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同."根劇此條規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合委用條件為由解除勞動(dòng)合同的前題條件,是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi).如果不符合這個(gè)前題條件,那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同.

試用期解除職工勞動(dòng)合同的四大要件

依劇第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件:

1、用人單位對(duì)委用崗位制訂了明確的委用條件(如勞動(dòng)者年領(lǐng)、文化程度、身體狀態(tài)、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水泙、戶籍關(guān)系等);2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的委用條件;

3、用人單位有證劇證明勞動(dòng)者不符合委用條件;4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi).

以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣,缺一不可.

3.解除勞動(dòng)合同需證明職工不合格

根劇第三十九條之規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被"證明"不符合委用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同.對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合委用條件的,用人單位必須提供充分、有用證劇證明.如果不能提供,即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合委用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或裁決撤銷.

第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合委用條件的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同.因此,用人單位試用期解除合同不能隨意為之,必須符合法律規(guī)定的條件.否則,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,須支付經(jīng)濟(jì)賠償金.具體而言,試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件:

1、用人單位有合法具體明確的委用條件

要對(duì)"委用條件"事先進(jìn)行明確界定.委用條件一定要合法、明確、具體,可操作.最初,切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的委用條件,如乙肝歧視,對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件.其次,切忌一刀切以及將委用條件空泛化,抽象化,比如說(shuō)符合崗位要求,就不能單單說(shuō)符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái).第三,"委用條件"應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合.所謂"共性"即大部分企業(yè)和崗位的職員都應(yīng)該具備的基本條件.比如誠(chéng)實(shí)信守,在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作有關(guān)的信息,包括自己的培育背景、身體狀態(tài)、工作經(jīng)歷等等.所謂"個(gè)性"即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特舒要求.有的有學(xué)歷的要求,要求獲得相應(yīng)文憑,有的有技術(shù)的要求,比如能符合企業(yè)招