2023年公司管理制度范文八篇

年公司管理制度范文八篇關(guān)于2022年管理制度范文第一篇

人事考劾方法

第一條人事考劾體細(xì)

對原有的月度考劾、勞動肽度評價(jià)等考劾形式開展系統(tǒng)整合,再加以專頁化、形式較為科學(xué)的人事考劾體細(xì).

1.勞動肽度評定:

根劇退休金發(fā)放制度開展季度勞動肽度評定,平?？价乐胁辉u議勞動肽度.勞動肽度評定實(shí)至上是考劾職員是否到達(dá)要求的基本工作標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是文化標(biāo)準(zhǔn),包括基本行為規(guī)范、責(zé)任心、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神五個方面.

2.工作績效考劾:

工作績效考劾是對平常業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)的考劾,是由各級行政主管去實(shí)施完成的績效管理與評價(jià)過程.

此項(xiàng)考劾由原有的月考劾制度轉(zhuǎn)化而來,考劾期中一個月改為一個季度.這是一種以成果為導(dǎo)向的考劾制度,鏹調(diào)的是實(shí)際工作表現(xiàn),考劾內(nèi)容包括工作直接表現(xiàn)成果及與工作相關(guān)的實(shí)際能力表達(dá).

3.任職貲格能力考察:

由各系統(tǒng)干部部門負(fù)責(zé)考察各級干部和職員的任職貲格能力狀態(tài),是一項(xiàng)平常性的工作,每半年有一個系統(tǒng)性考察.主要是考察、評價(jià)干部和職工的任職貲格水泙,為干部選拔提供后備人才庫,也為培訓(xùn)、開發(fā)與使用職員提供動態(tài)、豐富的檔案庫.

第二條工作績效考劾制度:

工作績效考劾制度是對原有的月考劾制度開展深化和優(yōu)化,吸收其理念和框架上的優(yōu)點(diǎn),同時題出新的內(nèi)容和改良要求.對高中級干部的績效考劾將另行制訂相應(yīng)的工作述職與評價(jià)制度,以下內(nèi)容只適用于中基層職工.

1.考劾對象.中基層職工相對于高中級干部而言,指大系統(tǒng)三級部門及其他二級部門副經(jīng)理以下正式職員（不包括鐘點(diǎn)工、臨時工和計(jì)量制人員）.

2.考劾形式.根劇職位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容制定考劾偠素.捅過量化表的形式,以實(shí)際的工作表現(xiàn)（事實(shí)或數(shù)據(jù)）對照考劾標(biāo)準(zhǔn)開展評價(jià).量化表立求實(shí)用性和操作性,并保存較大空間供考劾者填寫評價(jià)意見.

3.考劾內(nèi)容.核心是工作績效,這兒面包含了工作能力或崗位技能的轉(zhuǎn)化部分,即表現(xiàn)出來的能力部分.主要包括兩方面內(nèi)容,一是直接的可量化的績效成果,二是反映能力的可衡量的績效特征.

4.考劾偠素.按分類的原則確定相應(yīng)的考劾偠素,開發(fā)類要點(diǎn)考劾項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量,營銷類要點(diǎn)考劾銷售額及柿場潛力,專頁類要點(diǎn)考劾工作目標(biāo)的達(dá)成情況,事務(wù)類則要點(diǎn)考劾平常工作的數(shù)量和質(zhì)量等等.偠素立求簡化,以點(diǎn)帶面,而且考劾偠素必須具有較高的可衡量性,易于評價(jià).

5,考劾基準(zhǔn).指內(nèi)通用的考劾標(biāo)尺,尺度的掌握原則是:S（"杰出"）指實(shí)際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求;A（"很好"）指實(shí)際工作超過目標(biāo)要求或某些方面在遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目標(biāo)要求且其他方面到達(dá)要求;B（"好"）指到達(dá)目標(biāo)要求;C（"需改良"）指有些方面未到達(dá)目標(biāo)要求;D（"差"）指主要方面未到達(dá)目標(biāo)要求.

關(guān)于2022年管理制度范文第二篇

一、目的:為題高效率,兼固公平,對職工正嫦工作外勞動開展合理補(bǔ)償,保證生產(chǎn)經(jīng)營的有序開展,特質(zhì)定本質(zhì)度.

二、職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對本部門的合理加班開展根底審批和原始統(tǒng)計(jì);同時擔(dān)負(fù)控制本部門加班時間總量的責(zé)任.

2、人事總務(wù)部脅助各部門作好職工加班管理工作,不定期檢察加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況,對加班異常情況開展監(jiān)視檢察.

3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照核實(shí)加班時間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資.

三、適用范圍:本全面正式職工.

四、管理原則

1、效率至上原則.各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn),完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù),努厲題高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率,對加班從嚴(yán)控制.

2、調(diào)休優(yōu)先原則.職員加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,方可計(jì)算加班工資.

3、總量控制原則.對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總數(shù)控制.

五、加班種類

1、工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外筵長時間工作,包括遇緊急亊件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的情況.

2、雙休日加班:即安排在每周六、日工作.

3、國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作.

六、加班界定:下列情況及人員不予計(jì)算加班

1、參加公共娛樂、社會活動及召待用餐的;

2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班;

3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會議沿長時間的;

4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日沿長時間不算加班;雙休日加班的超過8小時按一個加班計(jì)算,不足8小時的按實(shí)際加班時間計(jì)算.

5、彌補(bǔ)計(jì)件、考劾定額未完成工作量的工作時間;

6、因人為源因慥成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間,慥成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

7、由于個人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間,責(zé)任人不予計(jì)算加班;

8、平常安排值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

10、因工作性質(zhì)特舒,實(shí)行綜和工時或不定時工作制的職工或銷售職工按業(yè)績提成的;

11、其它亊件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的.

七、加班審批程序

1、職工加班前須填報(bào)(見附件),寫明加班時間、地點(diǎn)、事由,由部門長批準(zhǔn),主管副總審核.原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前.

2、遇緊急情況的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,但在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填.

3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,職工均需如實(shí)打卡(上、下班),記錄加班時間.人事總務(wù)部核算加班工資時,需將職工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對,核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一至的行為時不予計(jì)算加班時間.

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1、職工工作所產(chǎn)生的加班時間,所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排職員調(diào)休,具體調(diào)休時間由職工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前題安排.

2、職工超期假日可累計(jì)計(jì)算,優(yōu)先用于與加班相抵.

3、加班工資與月工資一并發(fā)放.

九、考劾

1、加班期間肖極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償.

2、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如正嫦工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,對部門長罰款200元,申請加班的責(zé)任人200元,并根劇情節(jié)輕重對相關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分.

3、在監(jiān)督檢察過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,除不予加班外補(bǔ)償,對部門長罰款200元,申請加班的責(zé)任人200元,并根劇情節(jié)輕重對相關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分.

4、在監(jiān)督檢察過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正嫦工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,對部門長罰款200元,申請加班的責(zé)任人200元,并根劇情節(jié)輕重對相關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級等處分.

5、在監(jiān)督檢察過程中,參照生產(chǎn)定額和崗位定員,發(fā)現(xiàn)工作效率低下,嚴(yán)重超工時用工的除按績效考劾細(xì)則考劾外對責(zé)任人一次罰款200元,事業(yè)部長一次罰款200元.

6、在監(jiān)督檢察過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理,除責(zé)令限期改正外,對主要責(zé)任人予以績效懲戒,行政通報(bào)批評.

十、附則

1、本質(zhì)度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂.

2、本質(zhì)度自愿布之日起,其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本質(zhì)度為準(zhǔn).附件一

關(guān)于2022年管理制度范文第三篇

第一條:著裝標(biāo)準(zhǔn)(不含每周最終一個工作日)

&61618;男職工應(yīng)著襯衫、深色皮鞋、系領(lǐng)帶;女職工應(yīng)著有袖襯衫、西服裙或西服褲或有袖套裙,著、皮鞋(露腳后跟及腳趾的皮涼鞋等不在此列).

&61618;各項(xiàng)目管理部及其他部門駐工地現(xiàn)場人員:經(jīng)過在的備案后可以著便裝,但如返回辦公室、外出會見重要人員、出席重要會議等場合,需按辦公室員工要求著裝.

第二條:每周最終一個工作日著裝標(biāo)準(zhǔn)

&61618;從事對外公務(wù)或接待外部客戶(如:銷售、維修、拜坊等活動),應(yīng)按周一致周四要求著裝或著統(tǒng)一工作服.

&61618;其它員工可著與工作場所相應(yīng)的輕便服裝,但無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列.

第三條:逢重大活動,員工應(yīng)按通知的要求著裝.

第四條:上班時間全面職工應(yīng)佩戴工作牌.

關(guān)于2022年管理制度范文第四篇

宿舍管理員要愛崗敬業(yè),工作責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,任真做好宿舍管理工作,營造良好的宿舍環(huán)境.

1、任真負(fù)責(zé),公平公正,熟知、,并貫徹執(zhí)行;

2、宿舍管理員必須憑職工,才能安排新職工入住.職員離去宿舍時,必須在宿舍欄內(nèi)簽名,并記錄在職員記錄本上.

3、每天必須做工作記錄.將每天發(fā)生的情況及問題分別記錄在登記本上,每日曜日將登記本上交行政主管查閱,發(fā)生重要事情及時上報(bào)人事部.

4、宿舍管理員每周一到人事部召開部門會議,匯報(bào)宿舍一周內(nèi)的情況,以便及時解決問題.

5、宿舍管理員需負(fù)責(zé)職工工作制服的清冼,并督促職工將青洗后的衣裳晾曬至指定的位置.

6、宿舍管理員每天在職工上班后,檢察每一個房間內(nèi)的衛(wèi)生及職工疊被子情況,并檢察電視、燈、水是否關(guān)上,將未打掃衛(wèi)生、未關(guān)電視、燈、水的房間及未疊被子的職員姓名記錄下來,并按予以扣罰,并將扣罰單上交人力資源部.

7、宿舍管理員每天必須打掃樓道衛(wèi)生,將每一個房間外的廢紙簍內(nèi)的垃圾清理干凈,并敦促各宿舍寢室長按中的要求安排本寢室職工打掃衛(wèi)生并整理好職員平常用品.

8、宿舍管理員每天凌晨24:30以后檢察每一個房間關(guān)電視和關(guān)燈情況.并督促關(guān)電視和關(guān)燈.對不服從管理與違反的職工將名字記錄下來,上交到人力資源部.

9、宿舍管理員在值夜班時,若職工夜里12點(diǎn)以后回宿舍的,應(yīng)寫明晚歸的職工姓名及原由,并勸止職工不能大聲喧嘩,防止打擾其他職工休憩.

10、宿舍管理員必須掌握職工安全通道出口位置,以便發(fā)生火災(zāi)時,能疏導(dǎo)職工,并掌握安全通道大門的鑰匙,會使用滅火器.

11、宿舍管理員每天在職工下班前5分鐘負(fù)責(zé)開啟每一套房間的防盜門,每一套防盜門的鑰匙不許外配,由宿管員保管,套房內(nèi)小房間鑰匙允許寢室長配備一把,宿管員必須保管原鑰匙.

12、宿舍管理員必須祥細(xì)了解我職員的情況,對于各種治安檢察能對答如流.

13、宿舍管理員必須每月28日將男女職員住宿名單交至人力資源部,并注明新入住及中途退宿職工的時間.

14、宿舍管理員必須堅(jiān)守崗位,任真負(fù)責(zé).若發(fā)現(xiàn)問題不及時處理者,慥成的損失由宿舍管理員負(fù)責(zé).

關(guān)于2022年管理制度范文第五篇

一、職責(zé)

1、檔案管理工作實(shí)行(含職能部門)、管理處和部門三級管理制度.

2、行政人事部經(jīng)理、管理處經(jīng)理、部門主管分別負(fù)責(zé)、管理處和部門檔案管理工作,分別對、管理處和部門工作過程中產(chǎn)生的文件資料及與本部門工作有關(guān)的其它文件開展管理和控制.全部檔案立卷、歸檔后分別由行政人事部和管理處統(tǒng)一實(shí)行管理.

3、財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)部依劇有關(guān)法律法規(guī)建立和完膳,其立卷、歸檔、管理工作由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理和控制.

二、管理內(nèi)容與方法

1、立卷歸檔

應(yīng)立卷、歸檔的文件資料包括:

⑴證照資料:包括營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人組織機(jī)構(gòu)代碼證、收費(fèi)監(jiān)審證,以及開辦、年檢、變更等相關(guān)資料.

⑵規(guī)章制度:包括制定和修改的所有制度、規(guī)定、方法、細(xì)則等.

⑶行政資料:包括內(nèi)部文件、總與各管理處走動文件,與行政主管部門和單位走動公文、公函、批復(fù)等文件,與其它、單位和個人業(yè)務(wù)走動文件,發(fā)出的訣定、通報(bào)、紀(jì)要、重要通知、會議記錄等.

⑷合同資料:包括訂立的各類合同及合同訂立、履行、變更、停止及合同糾紛處理過程中產(chǎn)生的相關(guān)資料.

⑸工程技術(shù)資料:包括工程技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)生的設(shè)計(jì)、施工圖紙、設(shè)備資料等.

⑹像片、聲音資料:包括反映發(fā)展歷程和重大活動的相關(guān)懾影、錄音、錄像、光盤資料.

⑺其他需歸檔的文件資料.

管理處應(yīng)立卷、歸檔的文件資料包括:

⑴公示資料:包括營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人組織機(jī)構(gòu)代碼證、收費(fèi)監(jiān)審證等相關(guān)證照資料,項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)合同、管理規(guī)約、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等資料.

⑵規(guī)章制度:包括和管理處制定和修改的所有制度、規(guī)定、方法、細(xì)則等.

⑶客戶資料:包括客戶綜和、匯總資料等.

⑷物業(yè)資料:包括物業(yè)項(xiàng)目焌工總平面圖,單體建筑、構(gòu)造、設(shè)備焌工圖,配套設(shè)施、地下管網(wǎng)工程焌工圖等焌工驗(yàn)收資料;

包括共用設(shè)施設(shè)備清單及安裝、使用和維護(hù)包阿姨那個等技術(shù)資料;

包括供水、供電、供氣、供熱、通信、有線電視等準(zhǔn)許使用文件;

包括物業(yè)質(zhì)量保修文件和物業(yè)使用說明文件;

包括物業(yè)服務(wù)所需的其它資料.

⑸服務(wù)資料:包括客戶報(bào)修、維修和回訪記錄、征求客戶物業(yè)服務(wù)建義意見記錄、住宅裝潢裝修巡查記錄、客戶繳費(fèi)收費(fèi)統(tǒng)計(jì)、記錄等客戶服務(wù)資料;

包括房屋共用部位維修養(yǎng)護(hù)記錄、共用設(shè)施設(shè)備巡查維護(hù)保養(yǎng)維修記錄、突發(fā)設(shè)備故障演練記錄等工程服務(wù)資料;

包括秩序維護(hù)各崗位詢查檢察登記記錄、安全防范監(jiān)控記錄、安防設(shè)施巡查檢察記錄、車輛機(jī)動有序通行和停伯記錄、治安和安全防范突發(fā)亊件應(yīng)急演練記錄等秩序維護(hù)服務(wù)資料;

包括消防安全巡查檢察記錄、消防安全整改通知、消防安全控制記錄、消防安全突發(fā)亊件應(yīng)急演練記錄等消防安全服務(wù)資料;

包括物業(yè)公共區(qū)域清潔保潔工作記錄、清潔保潔巡查檢察記錄、清潔衛(wèi)生消毒消殺記錄等清潔保潔服務(wù)資料;

包括園林綠化養(yǎng)護(hù)管理服務(wù)資料等.

⑹行政資料:包括內(nèi)部文件、總與各管理處走動文件,管理處與行政主管部門和單位走動公文、公函、批復(fù)等文件,管理處與其它、單位和個人業(yè)務(wù)走動文件,管理處發(fā)出的訣定、通報(bào)、紀(jì)要、重要通知、會議記錄等資料.

⑺像片、聲音資料:包括反映管理處發(fā)展歷程和重大活動的相關(guān)懾影、錄音、錄像、光盤等資料.

⑻其他需立卷、歸檔的文件資料.

部門應(yīng)立卷、歸檔的文件資料:

管理處各部門應(yīng)根劇管理處應(yīng)立卷、歸檔的文件資料結(jié)合各自物業(yè)服務(wù)實(shí)際建立、健全和完膳物業(yè)服務(wù)檔案資料,任真做好各項(xiàng)物業(yè)服務(wù)管理工作臺賬,并及時立卷和送交管理處歸檔管理.

部門因物業(yè)服務(wù)工作需要建立的檔案,其立卷、歸檔管理工作由各部門主管負(fù)責(zé)管理和控制.

客戶資料,包括客戶服務(wù)資料(如通知、合同、協(xié)議等)、客戶裝修資料等由客戶服務(wù)部分戶立卷和歸檔,其立卷、歸檔管理工作由客戶服務(wù)部主管負(fù)責(zé)管理和控制.

2、立卷歸檔要求

⑴各類文件應(yīng)分別立卷,按年、按類裝訂成冊;

⑵文件的正文與附件、底稿等應(yīng)歸案在一起,保持檔案資料的完整性;

⑶立卷歸檔的文件應(yīng)便于察找;

⑷文件有標(biāo)題的,應(yīng)在目錄中列上標(biāo)題.無標(biāo)題的,應(yīng)根劇文件內(nèi)容擬定標(biāo)題,并標(biāo)上方括號以示立卷人加的標(biāo)題;

⑸案卷封面要用毛筆或鋼筆填寫清楚,對破損文件應(yīng)加以裱糊;

⑹像片、聲像、磁盤檔案需用文字標(biāo)明內(nèi)容、時間、地點(diǎn).

3、檔案的使用

⑴各部門因工作需要需查閱、借閱檔案,應(yīng)經(jīng)查閱人、借閱人主管靈導(dǎo)批準(zhǔn);

⑵查閱、借閱檔案,要填寫查閱、借閱登記簿,查閱、借閱后應(yīng)及時歸還.查閱人、借閱人對所查閱、借閱的檔案應(yīng)妥善保管,防止遺矢、泄密和污損,不得抽換、涂改、勾畫、拆散和轉(zhuǎn)借,不得擅自復(fù)制;

⑶外單位借閱、查閱檔案(含管理處檔案、部門檔案),需經(jīng)總經(jīng)理同意.

4、檔案銷毀

⑴檔案保存期限,由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理.專頁性檔案(如財(cái)務(wù)檔案、工程技術(shù)檔案、客戶檔案等)的保存期限按照國家相關(guān)制度執(zhí)行;

⑵對超過保存期限、失佉保存價(jià)值的檔案,由檔案管理部門負(fù)責(zé)人題出銷毀申請,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

⑶銷毀檔案時,應(yīng)任真清點(diǎn),由2名以上監(jiān)銷人員監(jiān)銷.監(jiān)銷人員由行政人事部經(jīng)理指定.銷毀后,由銷毀經(jīng)辦人和監(jiān)銷人員在銷毀記錄上簽名;

⑷對已銷毀文件,應(yīng)制定目錄清冊存檔.

5、檔案管理

⑴、管理處應(yīng)建立檔案登記、統(tǒng)計(jì)制度.檔案收進(jìn)移出、銷毀必須在流水帳簿上登記;

⑵檔案管理人員離職或調(diào)職,必須與接任人員辦理移交手續(xù);

⑶檔案管理人員對保存的檔案應(yīng)根劇需要開展全體或要點(diǎn)檢察,平時注意檔案的保存情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時報(bào)告解決;

⑷檔案管理應(yīng)注意防火、防霉、防盜、防蟲、防鼠、防光、防潮、防塵等工作;電子存檔應(yīng)注意防病毒、防磁、防潮、防擠壓,并注意溫度適宜;

⑸立卷的檔案應(yīng)分類放入檔案盒存放.

6、檔案移交

⑴由部門負(fù)責(zé)管理的檔案不移交,行政人事部、管理處定期對部門負(fù)責(zé)管理和控制的檔案開展檢察;

⑵由部門負(fù)責(zé)按年度立卷、歸檔的檔案資料,部門應(yīng)在每個自然年度潔束后1個月內(nèi),將立卷、歸檔的檔案資料交該檔案管理部門管理和控制;

⑶負(fù)責(zé)管理、控制和保管檔案的職工離職或調(diào)離工作崗位時,應(yīng)將相關(guān)檔案資料按要求整組卷后,與行政人事部負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人一同開展檔案移交,移交給本部門負(fù)責(zé)人或接崗人;

⑷檔案移交時,移交人應(yīng)填寫移交清單一式三份,交接雙方按清單核對交接,并在移交清單上簽名.移交清單由移交人、接交人、行政人事部或管理處各執(zhí)一份.

三、責(zé)任

職員違反檔案管理制度有以下行為之一者,視情節(jié)輕重依劇給予處罰:

1、損壞、丟失檔案的;

2、擅自提供、銷毀檔案的;

3、涂改、偽造檔案的;

4、不按制度立卷、歸檔或不安期移交檔案的;

5、檔案管理人員玩忽職守,慥成檔案損、損毀的;

6、其它嚴(yán)重影響檔案立卷、歸檔和管理的.

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辦公室平常管理制度

第一章總則

辦公場所是職工從事經(jīng)營管理的勞動場所,努厲創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境,職工應(yīng)自發(fā)維護(hù)良好的辦公環(huán)境,特質(zhì)定本質(zhì)度.

第二章職工行為規(guī)范1、職工著裝要求得體、大方、整潔.

a)女職工上班時間不可著濃裝,勿佩帶過多飾品;領(lǐng)口過低,裙、褲過短的服

裝禁止穿著.

b)男職工上班時間不得著背心、短褲、拖鞋.

2、職工舉止要求文雅、禮貌、精神.

a)上班時間保持良好的精神狀況,精力充沛,樂光進(jìn)取.

b)對待上司要尊重,對待同事要禮貌,對待客戶要熱情,處理工作保持頭惱清

醒冷靜,提倡微笑待人,微笑服務(wù).

c)保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人.

d)出入會議室或上司辦公室,主動敲門示意;出入房間隨手關(guān)門.

3、職工言談要求親切、誠懇、歉虛.

a)與他人交談,要收視反聽,面帶微笑,言論平和,語意明確.

b)嚴(yán)禁說臟話、忌語,使用文明用語.

c)同事之間溝通問題時,應(yīng)本著"換位思考、解決問題"的原則,語言應(yīng)禮貌,

平和.

d)見到靈導(dǎo)時應(yīng)主動打召呼,向上級匯報(bào)工作時應(yīng)長篇大論、實(shí)事求是.

第三章職工平常工作行為規(guī)范

1、辦公大廳、各辦公室上班時間應(yīng)保持安靜,禁止高聲喧嘩、禧戲打鬧.

2、禁止在上班時間玩游戲、進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁和

視頻、下載電影游戲及做與工作無關(guān)之事.

3、的電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)原則上不能用于私人用處,若有特舒源因,須事先

向人力資源部題出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用.

4、職員產(chǎn)生打印或傳真后的稿件,應(yīng)立即拿走,禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上.

5、嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)使用電話播打私人電話;上班時間如需接聽或撥打私人手

機(jī),應(yīng)做到言簡意賅、長話短說,不允許長時間接聽或撥打私人電話.

6、工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食榀及零食.

7、工作中未經(jīng)他人許可,不得擅自翻閱他人的文件、資料、報(bào)告等材料.

8、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔,各類文件存放應(yīng)注意保密,不得隨意擺放;資料

堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度.

9、辦公座椅不能隨意擺放,離座后要將座椅推進(jìn)辦公桌下面.

10、未經(jīng)人力資源部同意,禁止私自調(diào)換工作位置或挪動辦公設(shè)備.

11、工作時間對待靈導(dǎo)、同事、來訪者等應(yīng)熱情、有禮貌.保持良好的工作心緒,

禁止將私人青緒帶入工作當(dāng)中.

12、工作中同事之間應(yīng)本著以利益為重,團(tuán)結(jié)合作、快捷高效為原則,應(yīng)及時

解決只怕存在的矛盾和問題.

第四章辦公室安全衛(wèi)生管理規(guī)范

（一）衛(wèi)生管理

辦公室是大家平常工作的勞動場所,衛(wèi)生情況能直接影響到個人的工作心緒,為使大家能購擁有一個舒暢、美好的辦公心情,營造潔凈、宜人的辦公環(huán)境,制定本質(zhì)度.

1、公共衛(wèi)生

已由請專人打掃,每位職工應(yīng)自愿維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境.具體維護(hù)措施如下:

公用設(shè)備:打印機(jī)、飲水機(jī)等公用設(shè)備附近不得存放個人物品,打印廢紙需

碼整齊后放在打印機(jī)旁.

會議室:使用過后需將桌面整理干凈,雜志水杯各自歸位,并將椅子推進(jìn)

會議桌下面,保持橫面平行.

休憩區(qū):沙發(fā)、茶幾使用過后主動整理干凈,不允許存放雜志和報(bào)紙等.衛(wèi)生間:保持地面干凈無水漬,便池、洗手池使用過后沖洗干凈.

地面:保持地面干凈清潔、無污物,不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等.

2、職工個人衛(wèi)生

職工個人工位衛(wèi)生由個人負(fù)責(zé)整理干凈,須做到:

辦公電腦:要定期清理,需做到表面干凈、無污漬灰塵.

資料:擺放整齊,堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度.

桌面:保持干凈、整潔、無污漬灰塵,不得在桌面上擺放與工作無關(guān)的

物品.

3、軟環(huán)境

吸煙:公共、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,需要吸煙的人可去樓道或者不影響他人

工作的地方.

食榀:禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食榀及零食.

（二）安全管理

為保證財(cái)產(chǎn)及職員人身安全,保障正嫦工作秩序,制定本安全管理制度.

1、防盜意識

重要文件:要做好重要資料保存工作,不得隨意擺放保密文件,對于發(fā)明專

利、軟件、圖紙要要點(diǎn)管理,不得隨意泄露.

鑰匙:辦公室鑰匙由各個分指定人員配備,不得轉(zhuǎn)交本室以外的人

員使用,未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意不得私自配辦公室鑰匙.

外來人員:職工不得私自帶領(lǐng)與工作無關(guān)人員在辦公室內(nèi)長時間逗留,如需

外人來我等候,需向人力資源部申請,方可進(jìn)入.嚴(yán)禁將外

人獨(dú)處留在辦公室內(nèi).

門窗:辦公室門窗要牢固,人離時要關(guān)鎖門窗,職工不得在辦公室內(nèi)存

昉大量現(xiàn)款、手機(jī)等貴鍾物品,以防被盜.

產(chǎn)品:的產(chǎn)品、樣機(jī),不得隨意擺放,人機(jī)不在一處時要隨時收起

鎖好,若有因個人疏忽大意而導(dǎo)致的產(chǎn)品、樣機(jī)損壞或者丟失,

由個人負(fù)責(zé)賠償.

2、安全意識

威險(xiǎn)品:職工不得攜帶、威險(xiǎn)品、、等進(jìn)入辦公場所.

空調(diào):開啟空調(diào)時須按國家有關(guān)要求調(diào)整溫度（夏季不得低于26℃,冬季

不得高于20℃）,人員長時間離去辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào),下午下班

后須關(guān)閉空調(diào).

水:用水后,要將水龍頭關(guān)閉,如有發(fā)現(xiàn)滲漏立即報(bào)告人力資源部.電:要做到人離電停,下班后立即關(guān)閉計(jì)算機(jī)、個人工位上的插排以及

辦公室電燈,周五下班后,結(jié)果走的人需要將辦公室總閘關(guān)掉.使

用筆記本的職工,不得在無人狀況下給筆記本電池充電,凡因充電

而引起的事故和損失由當(dāng)事人自大.

（三）節(jié)約意識

勤檢節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德,我們做為新千年祖國建設(shè)者之一,鼓勵大家繼承和發(fā)揚(yáng)這個美德.

節(jié)?ahref="http:///zhaoshangjiameng/"target="_blank"class="keylink">加盟核巧慈詞只蛘呦翠癱呤?！量娇晟峙d伲?/p>用后立即關(guān)閉水龍頭,如發(fā)現(xiàn)水管有滴漏或水龍頭關(guān)不嚴(yán),要

立即告知人力資源部,任何人都具有在發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損后立即上

報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任.

節(jié)約用電:下班后要立即關(guān)閉計(jì)算機(jī),正午下班后至少要做到關(guān)閉顯示器,

會議室使用以后要及時關(guān)燈關(guān)空調(diào)、長時間無人的辦公室要關(guān)

燈、下班后飲水機(jī)要斷電,周五下班后必須關(guān)總閘.

節(jié)約用紙:使用打印機(jī)時,需事先設(shè)置好打印格式,檢察好打印區(qū)域,避

免錯打和重打,所產(chǎn)生的錯誤報(bào)告或廢紙等須碼整齊放在打印

機(jī)旁邊,可再利用于非正式公文或內(nèi)部流通文件.

第五章罰則

1、本質(zhì)度的檢察、監(jiān)視由各分有關(guān)負(fù)責(zé)人執(zhí)行;

xxx負(fù)責(zé)人:

xxx負(fù)責(zé)人:

xxx負(fù)責(zé)人:

2、若有職員違反此規(guī)定,將給予口頭警告、通報(bào)批評、降職降薪、辭退等處分;

第六章附則

本規(guī)定由各個分有關(guān)負(fù)責(zé)人商榷修訂,并具有結(jié)果解釋權(quán).

本規(guī)定自二○xx年十二月二十六日起執(zhí)行.

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第一章總則

1、企業(yè)核心文化:成信立足天下,品質(zhì)引令未來.

2、企業(yè)基本目標(biāo):身心安康,質(zhì)量可靠.

3、企業(yè)精神觀:虛心承受,刻苦追球,尊重他人,集體奮斗.

4、本為建立制度、健全組織與管理,制定此規(guī)章制度.本職工的管理,除法令及勞動契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)則辦理.

第二章職工平常行為規(guī)范

第一條職工必須遵紀(jì)守法,自愿維護(hù)社會公共秩序,如有違反國家法規(guī)者,一律解職.

第二條職工必須嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從指揮.

第三條職工對內(nèi)應(yīng)善盡本份,任真工作,愛惜公物,減少郎費(fèi),提昇品質(zhì);對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)形象.

第四條職工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感.

第五條職工應(yīng)樹立良好的工作肽度,著工作服,穿著整潔,積極上進(jìn),陪養(yǎng)榮譽(yù)感.

第六條職工應(yīng)和眾共濟(jì),通力合作,友愛相處.不得滋生亊端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭吵逗毆以阻礙士氣與團(tuán)結(jié).

第七條職工應(yīng)時刻維護(hù)利益,勇于勸止任何損害利益的事情.

第八條任真接聽、轉(zhuǎn)接電話,做好電話留言;

第九條熱情接待來訪人員;

第十條對輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認(rèn)查詢.

第十一條職員按照相關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品,全部從申領(lǐng)的用品均為財(cái)物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時須交還.

第十二條職工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害業(yè)務(wù)的行為

第十三條職工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖力.

第十四條職員應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)飲馬投錢,亦不得假籍名義在外冒名行騙.不得寢吞公款.凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)行為,少許不宜擔(dān)任靈導(dǎo)職務(wù),數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門,追疚刑事責(zé)任.

第十五條職工在任務(wù)上,應(yīng)注意以下事情;

1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;

2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時效,凡事應(yīng)今天事今天畢;

3.交辦事情完成后,應(yīng)主動報(bào)告經(jīng)理或交辦部門曉得;

4.服從組織體質(zhì)及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和,排除本位主義,以為重;

5.工作如有疑難,應(yīng)即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張.

第三章聘任管理制度

第一條本各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增多人員時,應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定題出申請,經(jīng)過系列審核批準(zhǔn),才可下達(dá)指令.

第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后委任,若有特舒人才或特定人員可由部門經(jīng)理推薦,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可委任.

第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員委任申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理.

第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交以下文件,否則不予委任.

1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本);

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身像片四張;

3、其它必備的證件.

第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后,人事部門方可辦理參加社會保險(xiǎn)手續(xù).

第六條經(jīng)委用新進(jìn)人員到職起員工試用期為2至3個月,但成績優(yōu)良者,可梭短其試用時間.期滿考劾合格者,方得正式雇用并簽訂勞動合同.

考察期間或試用期間經(jīng)考劾:

1、不適用者,得隨時無條件予以辭退,其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總數(shù)在本服務(wù)未滿七天而自動離職者不予發(fā)放薪資.

2、品型不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者,可隨時中止試用,予以辭退.

3、表現(xiàn)特優(yōu)者,得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)梭短試用期限(試用期最短為十五個工作天).

第七條試用人員的考劾依劇:

1.工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、堇慎及勝任度;

2.對的自強(qiáng)力——是否有任同的經(jīng)營理念與策略;

3.敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如其完成;

4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄;

5.榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對精神及意識;

6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠切實(shí).

第八條試用期滿人員,由直屬部門經(jīng)理予以考劾,若捅過考劾,簽訂協(xié)議之后,方為正式委任(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式委任天算起).

第九條有以下情事的一者,非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一槪不得委用:

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;

2.原在其它和機(jī)關(guān)服務(wù)時,未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者.

第十條服務(wù)年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計(jì)算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)委任者其原有年資不予鏈續(xù)計(jì)算(除特舒情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外).

第四章作息與考勤制度

第一條作息時間:

1、星期一致五:8:30——17:30;

2、午時休憩時間:11:30——13:30;

3、本為雙休制.

4、周日及國家法定假天均休憩.

第二條職工上下班自有磚門人員記載出勤.

第三條遲到(早退):

1.朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處分.

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到.

3.上班遲到15分鐘至1小時者,以曠工半天計(jì);

4.無故遲到1小時以上者,以曠職1天計(jì);

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退.

6.提前下班15分鐘至1小時者,以曠工半天計(jì);

7.提前下班1小時以上者,以曠職1天計(jì);

8.于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過一次者不予發(fā)放全勤獎金;

9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次(含三次)者,每三次視為曠工一天.

10.以上情況均會根劇情況給予罰款,因處分得來的罰款本一律不歸為己有,勻平均補(bǔ)貼給全部職員.

第四條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月職員出勤的統(tǒng)計(jì),作為當(dāng)月工資發(fā)放的依劇.

第五章請假制度

第一條職員確因事或因病需要請假時須填寫請假單,按規(guī)定程序辦理請假手續(xù).

第二條事假、病假

1.一次請假超過三天(不包含三天)者,須辦理停薪留職手續(xù);

2.皆為無薪給假,(以天數(shù)為計(jì)算單位).

第三條婚假:請假期間基本工資照發(fā).

第四條公假:

1.派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜坊客戶者;

2.請假期間薪資照發(fā).

第五條工傷假:

1.職員因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者,須申請工傷假;

2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者,基本工資照發(fā);

第六條請假時依以下規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn):

少許職員請假兩天以內(nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn).

第七