銷售員勞務(wù)合同范本（3篇）

銷售員勞?務(wù)合同范?本甲方?;法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?;注冊?地址;?經(jīng)營地址?;乙方?：___?____?___?????????性別?：___?____?___?居民身份?證號碼：?或者其?他有效證?件名稱：?證件號碼?：在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址：?____?____?__????????郵政編?碼：__?____?____?在臨居?住地址：?____?____?__??????郵?政編碼：?____?____?__戶?口所在地?：省(市?)區(qū)(縣?)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、合?法公平、?誠實信用?的原則，?簽訂勞動?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?(一)固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?(二)其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個月。?(三)乙?方應(yīng)在_?___年?____?月___?_日前到?崗。注?：《勞動?合同法》?調(diào)整了《?勞動法》?關(guān)于勞動?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說，勞?動合同當?事人不得?約定勞動?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無效。?規(guī)定到?崗時間的?理由在于?：《勞動?合同法》?規(guī)定勞動?關(guān)系的建?立日為用?工之日(?一般情況?以到崗為?準)，勞?動者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風險?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時?間，以便?后面約定?本合同的?自動失效?。第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點?(一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作,根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?(二)?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?注：工?作地點是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。對?于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?勞動者愿?意服從用?人單位調(diào)?整工作崗?位”或“?用人單位?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?勞動者工?作崗位”?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此?，此約定?涉嫌剝奪?勞動者的?合同協(xié)商?變更權(quán)，?用人單位?免除自己?的法定責?任、排除?勞動者權(quán)?利的條款?無效。?第三條?工作時間?和休息休?假乙方?實行以下?第種工時?制。(?一)實行?不定時工?作制，工?作時間和?休息休假?由甲乙雙?方協(xié)商安?排。(?二)甲方?因工作需?要安排延?長乙方工?作時間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?(注：?加班加點?工資標準?應(yīng)按國家?相關(guān)規(guī)定?明示于合?同中。)?(三)?乙方依法?享受國家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。注：工?作時間和?休息休假?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?第四條?勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?(二)?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。(?三)甲方?應(yīng)當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?(注：勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。)?第五條?勞動報?酬(一?)乙方的?基本(固?定)工資?標準為元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為元?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。?(二)乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第種工?資形式：?1、計?時工資。?乙方的工?資由基本?(固定)?工資和績?效工資組?成。基本?(固定)?工資為元?/月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。2?、計件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學合理的?勞動定額?標準，計?件單價按?甲方的有?關(guān)制度為?準。3?、其他工?資形式。?具體約定?如下：_?____?____?_(三?)甲方(?或甲方指?定的單位?)應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?__日。?若乙方提?供了正常?勞動，甲?方支付給?乙方的工?資報酬不?得低于當?地政府規(guī)?定的最低?工資標準?。注：?本合同應(yīng)?注明勞動?者的基本?(固定)?工資標準?，績效工?資由業(yè)績?考核確定?。“甲方?指定的單?位”解決?的是勞動?合同所在?單位和工?資支付單?位分離的?情況，即?“外派用?工”的情?形。當?月工資在?下月八號?前發(fā)放。?(四)?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。(注：?加薪情況?應(yīng)明示與?合同中。?)第六?條社會?保險和福?利待遇?(一)甲?、乙雙方?必須依法?參加當?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險?機構(gòu)繳納?社會保險?費，其中?乙方應(yīng)繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)乙方因?工負傷(?死亡)和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟補償?的權(quán)利。?(三)?乙方在勞?動合同期?內(nèi)患病、?非因工負?傷，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?(四)乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?(一)有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的;?2.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?;4.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?注：人力?資源部門?應(yīng)保留招?聘資料，?以保留錄?用條件的?證據(jù)。?2.嚴重?違反勞動?紀律及甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;4.?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?6.被依?法追究刑?事責任的?。注：?依據(jù)《勞?動合同法?》第__?__條修?訂。對員?工欺詐的?情形，也?可依據(jù)?第___?_條第_?___項?解除勞動?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?(四)?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時?按量提供?乙方合理?報酬的;?2.甲?方未能按?時按量提?供乙方保?險福利的?;3.?甲方不能?提供乙方?合理崗位?和培訓(xùn)機?會的;?4.甲方?不能為乙?方提供更?好發(fā)展機?會的;?注：依據(jù)?《勞動合?同法》第?____?條擬訂，?無變化。?八、其?他約定條?款(1?)凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)費用，?具體賠償?標準執(zhí)行?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》的約定?。(2?)乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學歷?、履歷、?資格或任?職證書(?明)以及?以前勞動?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應(yīng)當?如實說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實性。?若因故意?漏報、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔。?(3)?乙方未按?照本合同?第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔?。(4?)本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準。?(5)本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。(6?)乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無權(quán)進?行商業(yè)性?開發(fā)。?(7)雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務(wù)。(?8)乙方?對在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報、信?息等商業(yè)?秘密進行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴重違反?本合同，?并認為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時間對乙?方仍有約?束力。?注：商業(yè)?秘密和競?業(yè)限制、?專項培訓(xùn)?只在主合?同中做原?則約定，?另行簽訂?協(xié)議處理?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當依法?向調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?____?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方至少各?執(zhí)一份。?銷售員?勞務(wù)合同?范本（二?）甲方?：法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?：經(jīng)營?地址：?乙方：_?____?____?_?????????性別：_?____?____?_居民?身份證號?碼：或?者其他有?效證件名?稱：證件?號碼：?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?____?____????????郵?政編碼：?____?____?__在?臨居住地?址：__?____?____???????郵政編?碼：__?____?____?戶口所?在地：省?(市)區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同?類型和期?限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：(一?)固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?(二)?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?注：《勞?動合同法?》調(diào)整了?《勞動法?》關(guān)于勞?動合同終?止的規(guī)定?內(nèi)容。取?消了勞動?合同的約?定終止，?規(guī)定勞動?合同只能?因法定情?形出現(xiàn)而?終止。也?就是說，?勞動合同?當事人不?得約定勞?動合同終?止條件;?即使約定?了，該約?定也無效?。規(guī)定?到崗時間?的理由在?于：《勞?動合同法?》規(guī)定勞?動關(guān)系的?建立日為?用工之日?(一般情?況以到崗?為準)，?勞動者簽?訂合同后?一直不到?崗，企業(yè)?不能隨便?解除合同?，法律風?險和成本?很高，應(yīng)?約定到崗?時間，以?便后面約?定本合同?的自動失?效。第?二條工?作內(nèi)容和?工作地點?(一)?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作,?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點?。(二?)乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。注：?工作地點?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?對于類似?“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，勞動者?愿意服從?用人單位?調(diào)整工作?崗位”或?“用人單?位有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整勞動者?工作崗位?”等條款?，不再寫?入合同。?原因在于?：調(diào)整工?作崗位屬?于變更合?同行為，?按照《勞?動合同法?》規(guī)定，?變更需采?用書面形?式，因此?，此約定?涉嫌剝奪?勞動者的?合同協(xié)商?變更權(quán)，?用人單位?免除自己?的法定責?任、排除?勞動者權(quán)?利的條款?無效。?第五條?勞動報酬?(一)?乙方的基?本(固定?)工資標?準為元/?月，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?1、計?時工資。?乙方的工?資由基本?(固定)?工資和績?效工資組?成?；?(固定)?工資為元?/月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。2?、其他工?資形式。?具體約定?如下：_?____?____?_(二?)甲方(?或甲方指?定的單位?)應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?__日。?若乙方提?供了正常?勞動，甲?方支付給?乙方的工?資報酬不?得低于當?地政府規(guī)?定的最低?工資標準?。注：?本合同應(yīng)?注明勞動?者的基本?(固定)?工資標準?，績效工?資由業(yè)績?考核確定??！凹追?指定的單?位”解決?的是勞動?合同所在?單位和工?資支付單?位分離的?情況，即?“外派用?工”的情?形。(?三)合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)視乙?方的工作?表現(xiàn)情況?，給予乙?方提高工?資待遇的?機會。?第七條?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?(一)?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動?合同無法?完全履行?的;4?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1.嚴重?違反勞動?紀律及甲?方規(guī)章制?度的;?2.嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;3.?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;4?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?5.被依?法追究刑?事責任的?。注：?依據(jù)《勞?動合同法?》第__?__條修?訂。對員?工欺詐的?情形，也?可依據(jù)?第___?_條第_?___項?解除勞動?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?(四)?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時?按量提供?乙方合理?報酬的;?2.甲?方未能按?時按量提?供乙方保?險福利的?;3.?甲方不能?提供乙方?合理崗位?和培訓(xùn)機?會的;?4.甲方?不能為乙?方提供更?好發(fā)展機?會的;?注：依據(jù)?《勞動合?同法》第?____?條擬訂，?無變化。?八、其?他約定條?款(1?)凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)費用，?具體賠償?標準執(zhí)行?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》的約定?。(2?)乙方在?簽訂勞動?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動?者的學歷?、履歷、?資格或任?職證書(?明)以及?以前勞動?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動者應(yīng)當?如實說明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實性。?若因故意?漏報、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請認定?本合同自?始無效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔。?(3)?乙方未按?照本合同?第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認?可的除外?。由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔?。(4?)本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。但如?果本合同?的條款與?附件內(nèi)容?有任何沖?突或不一?致之處，?則以附件?中的內(nèi)容?為準。?(5)本?合同履行?過程中，?若甲方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負責人?、投資人?等事項，?不影響本?合同履行?;若甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼單位?繼續(xù)履行?。(6?)乙方在?合同期內(nèi)?，屬其崗?位職務(wù)行?為或主要?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件所?產(chǎn)生的所?有專利、?版權(quán)和其?他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有，乙?方無權(quán)進?行商業(yè)性?開發(fā)。?(7)雙?方簽訂本?合同后，?乙方不得?在合同期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務(wù)。(?8)乙方?對在合同?期間得到?的有關(guān)甲?方及其關(guān)?聯(lián)公司的?情報、信?息等商業(yè)?秘密進行?保密，不?得將其泄?露給任何?第三者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴重違反?本合同，?并認為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時間對乙?方仍有約?束力。?注：商業(yè)?秘密和競?業(yè)限制、?專項培訓(xùn)?只在主合?同中做原?則約定，?另行簽訂?協(xié)議處理?。十、?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當依法?向調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?____?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方至少各?執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方(?蓋章)：?____?____?__