解除勞動(dòng)合同通知形式范文（2篇）

第4頁共4頁解除勞動(dòng)合?同通知形式?范文編號(hào)?：____?_被通知?人：___?__所屬?部門：__?___因?下列第__?___項(xiàng)原?因，根據(jù)單?位規(guī)章制度?的規(guī)定，本?單位決定從?_____?年____?_月___?__日起解?除或終止與?您的勞動(dòng)合?同關(guān)系：?1、雙方協(xié)?商一致解除?勞動(dòng)合同?2、員工不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作;?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議;4、?單位依法進(jìn)?行裁員;?5、在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件;6?、嚴(yán)重違反?單位的規(guī)章?制度;7?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給單位造?成重大損害?;8、員?工同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)本單?位提出，拒?不改正;?9、因員工?欺詐、脅迫?或乘人之危?，致使合同?無效;1?0、員工被?依法追究刑?事責(zé)任的;?11、勞?動(dòng)合同到期?;12、?員工已達(dá)退?休年齡。?13、其它?：您可領(lǐng)?取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：___?__????元，其它費(fèi)?用：___?__元請(qǐng)?您于前述勞?動(dòng)合同解除?之日前一周?內(nèi)到單位人?事部門辦理?勞動(dòng)合同解?除和工作交?接手續(xù)，逾?期不辦理手?續(xù)者責(zé)任自?負(fù)。特此?通知!(?公章或負(fù)責(zé)?人簽字)：?____?_年___?__月__?___日?注：以前述?1至4項(xiàng)、?11項(xiàng)原因?解除或終止?時(shí)，需提前?____日?通知員工;?本通知一?式兩份，單?位與被通知?人各留一份?。簽收欄?：____?_簽收人?：____?____?__年__?___月_?____日?解除勞動(dòng)?合同通知形?式范文（二?）編號(hào)：?_____?被通知人?：____?_所屬部?門：___?__因下?列第___?__項(xiàng)原因?，根據(jù)單位?規(guī)章制度的?規(guī)定，本單?位決定從_?____年?_____?月____?_日起解除?或終止與您?的勞動(dòng)合同?關(guān)系：1?、雙方協(xié)商?一致解除勞?動(dòng)合同2?、員工不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作;?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?;4、單?位依法進(jìn)行?裁員;5?、在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件;6、?嚴(yán)重違反單?位的規(guī)章制?度;7、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給單位造成?重大損害;?8、員工?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)本單位?提出，拒不?改正;9?、因員工欺?詐、脅迫或?乘人之危，?致使合同無?效;10?、員工被依?法追究刑事?責(zé)任的;?11、勞動(dòng)?合同到期;?12、員?工已達(dá)退休?年齡。1?3、其它：?您可領(lǐng)取?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：____?_???元?，其它費(fèi)用?：____?_元請(qǐng)您?于前述勞動(dòng)?合同解除之?日前一周內(nèi)?到單位人事?部門辦理勞?動(dòng)合同解除?和工作交接?手續(xù)，逾期?不辦理手續(xù)?者責(zé)任自負(fù)?。特此通?知!(公?章或負(fù)責(zé)人?簽字)：?_____?年____?_月___?__日注?：以前述1?至4項(xiàng)、1?1項(xiàng)原因解?除或終止時(shí)?，需提前_?___日通