集體勞動(dòng)工資合同（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)集體勞動(dòng)工?資合同企?業(yè)名稱(chēng)（蓋?章）：__?___經(jīng)?濟(jì)類(lèi)型：_?____?企業(yè)地址：?_____?郵政編碼?：____?_職工人?數(shù)：___?__甲方?：____?_企業(yè)首?席代表：_?____?姓名：__?___職?務(wù)：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?聯(lián)系電話(huà)：?_____?乙方__?___職?工首席代表?：____?_姓名：?_____?職務(wù)：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_聯(lián)系電?話(huà)：___?__工資?集體協(xié)議書(shū)?甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?根據(jù)勞動(dòng)和?社會(huì)保障部?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》和河南?省《關(guān)于開(kāi)?展企業(yè)工資?集體協(xié)商的?試行意見(jiàn)》?以及國(guó)家、?省有關(guān)法律?、法規(guī)，結(jié)?合本企業(yè)實(shí)?際情況，簽?訂本協(xié)議，?并共同遵守?執(zhí)行。第?一條本協(xié)議?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工資協(xié)議的?內(nèi)容1.?企業(yè)基本工?資制度；?2.工資標(biāo)?準(zhǔn)；3.?企業(yè)根據(jù)各?類(lèi)人員不同?崗位性質(zhì)，?工資分配的?具體形式為?4.企業(yè)?年工資總額?達(dá)到___?__萬(wàn)元，?年增長(zhǎng)__?___腸；?員工年平均?工資達(dá)到_?____元?，年增長(zhǎng)_?____%?；5.企?業(yè)以法定貨?幣（人民幣?）形式，于?每月___?__日支付?全體員工的?工資。如遇?節(jié)假日、休?息日可提前?至最近的工?作日支付；?6.延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資的支付辦?法為_(kāi)__?__；7?.員工在法?定節(jié)假日、?休息日，以?及依法享受?婚假、喪假?、探親假、?年休假、計(jì)?劃生育假、?產(chǎn)假等假期?間，應(yīng)視為?提供了正常?勞動(dòng)，按照?不低于其本?人基本工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資；8.?員工在病假?、事假以及?工傷醫(yī)療期?間的工資支?付辦法為_(kāi)?____；?9.獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼的分配形?式為_(kāi)__?__；1?0.企業(yè)補(bǔ)?充養(yǎng)老保險(xiǎn)?的辦法和標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)__?__；1?1.各項(xiàng)福?利待遇為_(kāi)?____.?第三條企?業(yè)的權(quán)利和?義務(wù)是：企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，?可以制訂與?工資支付相?關(guān)的規(guī)章制?度；企業(yè)根?據(jù)規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)行?考核和獎(jiǎng)懲?；根據(jù)對(duì)員?工考核情況?，必須按時(shí)?足額支付員?工的工資。?第四條員?工的權(quán)利和?義務(wù)是：企?業(yè)工會(huì)或協(xié)?商代表應(yīng)參?與企業(yè)規(guī)章?制度的制訂?；員工應(yīng)積?極負(fù)責(zé)地按?時(shí)完成生產(chǎn)?或工作任務(wù)?；員工完成?任務(wù)后，按?時(shí)足額領(lǐng)取?勞動(dòng)報(bào)酬。?第五條凡?遇有下列情?況之一，經(jīng)?協(xié)議雙方協(xié)?商一致，可?以對(duì)協(xié)議進(jìn)?行修改或變?更：1.?國(guó)家法律、?法規(guī)有重大?變化，如最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的調(diào)整；?2.企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?重大變化，?工資協(xié)議中?的部分條款?難以履行時(shí)?；3.本?地區(qū)或同行?業(yè)員工平均?工資水平發(fā)?生較大變化?；4.城?鎮(zhèn)居民生活?費(fèi)用價(jià)格指?數(shù)發(fā)生重大?變化，影響?企業(yè)員工實(shí)?際收人較大?。第六條?凡遇有下列?情況之一的?，經(jīng)協(xié)議雙?方協(xié)商一致?，可以提前?終止協(xié)議：?1.企業(yè)?破產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)；2?.協(xié)議雙方?發(fā)生重大對(duì)?抗，致使企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?不能正常運(yùn)?行；3.?發(fā)生人力不?可抗拒的自?然災(zāi)害。?第七條違約?責(zé)任1.?由于甲乙雙?方中任何一?方的過(guò)錯(cuò)造?成協(xié)議不能?履行或部分?條款不能履?行，由有過(guò)?錯(cuò)的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?。如屬雙方?的過(guò)錯(cuò)，根?據(jù)實(shí)際，由?雙方分別承?擔(dān)法律責(zé)任?；2.因?不可抗拒因?素造成不能?履行協(xié)議或?一方受損害?的，可以不?承擔(dān)法律責(zé)?任；3.?甲乙雙方中?任何一方違?反協(xié)議時(shí)，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任；4?.甲乙雙方?中任何一方?違反協(xié)議時(shí)?，給對(duì)方造?成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任。第?八條本協(xié)議?條款如與國(guó)?家法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策有抵觸?的，按國(guó)家?和地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第九?條本協(xié)議未?盡事宜由雙?方協(xié)商確定?。第十條?本協(xié)議簽訂?前須經(jīng)單位?職工代表大?會(huì)討論審議?通過(guò)。第?十一條本協(xié)?議經(jīng)雙方首?席協(xié)商代表?簽字后報(bào)當(dāng)?地勞動(dòng)保障?行政部門(mén)審?查備案，協(xié)?商雙方于_?____日?內(nèi)將生效的?工資協(xié)議以?適當(dāng)?shù)男问?向本方全體?員工公布。?第十二條?本協(xié)議一式?四份，具有?同等法律效?力，甲乙雙?方各一份，?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)和?工會(huì)各一份?。以上所?列條款已經(jīng)?協(xié)商雙方確?認(rèn)無(wú)誤。?企業(yè)首席代?表簽字（蓋?章）___?__員工首?席代表（蓋?章）___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日集?體勞動(dòng)工資?合同（二）?本合同由?公司（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)公司）?與公司工會(huì)?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?工會(huì)）簽訂?。第一章?總則第一?條：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，簽訂本?合同用以明?確和調(diào)整雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?第二條：?工會(huì)代表公?司職工（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)職工?）整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導(dǎo)職工?正確處理和?公司的勞動(dòng)?關(guān)系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個(gè)人確?定勞動(dòng)關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條：本合?同是雙方遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方?在有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?范圍內(nèi)，遵?守不低于有?關(guān)職工就業(yè)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)__?___、_?____、?生活福利、?退休養(yǎng)老和?各種節(jié)假日?等方面的規(guī)?定，并努力?提供盡可能?高的水平和?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條：公司?尊重工會(huì)維?護(hù)和代表職?工利益的權(quán)?利。公司制?定各項(xiàng)涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度，均應(yīng)符?合本合同的?原則并應(yīng)有?工會(huì)代表參?加，聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)，取?得工會(huì)合作?。工會(huì)有?義務(wù)支持公?司的生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和管理?，支持公司?的合法權(quán)益?，教育職工?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?努力完成生?產(chǎn)、工作任?務(wù)，促進(jìn)公?司發(fā)展。?第二章職工?聘用第五?條：公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?第六條：?公司分別與?職工簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?，在簽訂個(gè)?人勞動(dòng)合同?之前，工會(huì)?和公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約的責(zé)?任的處理。?工會(huì)有權(quán)監(jiān)?督個(gè)人勞動(dòng)?合同執(zhí)行情?況。第七?條：公司制?訂和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?八條：因履?行個(gè)人勞動(dòng)?合同而發(fā)生?爭(zhēng)議，按《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》第七十九?條的規(guī)定處?理。第三?章工作日制?度第九條?：公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，以不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本公?司工作日制?度。第十?條：公司應(yīng)?嚴(yán)格控制延?長(zhǎng)職工的工?作時(shí)間，盡?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?加班加點(diǎn)以?及在公休日?、法定休節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)工?會(huì)同意，并?按勞動(dòng)法規(guī)?定支付職工?加班加點(diǎn)工?資。嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會(huì)有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?第十一條?：公司執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定的?休息休假制?度。公司在?制訂本公司?休假制度時(shí)?，應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第四章工資?和津貼第?十二條：公?司根據(jù)按勞?分配的原則?和實(shí)際需要?，確定本公?司工資制度?，并發(fā)放各?類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼?。第十三?條：公司工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由公司?決定。第?五章職工福?利第十四?條：公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?%的福利費(fèi)?用和%的職?工醫(yī)療費(fèi)用?，每年從稅?后利潤(rùn)中提?。%的福利?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?用于職工集?體福利和獎(jiǎng)?勵(lì)，不得挪?作他用。其?中用于福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助公?司合理安排?使用，公司?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第十五條：?公司有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和膳?食、醫(yī)療、?托兒、交通?條件并提供?其他與公司?經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的福利。?第十六條：?公司各項(xiàng)重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實(shí)施辦法，?或由公司提?出方案，或?由工會(huì)提出?要求，均應(yīng)?需雙方同意?后實(shí)施。?第六章勞動(dòng)?_____?第十七條?：公司依法?按時(shí)足額繳?納社會(huì)__?___費(fèi)。?第十八條?：職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體?檢。第十?九條：公司?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，實(shí)行養(yǎng)?老、醫(yī)療補(bǔ)?充____?_制度。?第二十條：?工會(huì)協(xié)助公?司做好各項(xiàng)?勞動(dòng)___?__工作。?第七章_?____?第二十一條?：公司執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)_?____法?律、法規(guī)的?規(guī)定。公?司負(fù)責(zé)加強(qiáng)?和改善勞動(dòng)?安全技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。第二?十二條：工?會(huì)支持公司?_____?管理，配合?公司檢查、?監(jiān)督___?__情況。?工會(huì)發(fā)現(xiàn)?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或者?生產(chǎn)過(guò)程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?和職業(yè)危害?，有權(quán)提出?解決建議。?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向公?司建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公?司行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第二十?三條：公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。第?二十四條：?公司優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條?件的資金。?每年由公司?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?組織實(shí)施。?工會(huì)參與?安全技術(shù)措?施專(zhuān)項(xiàng)討論?并監(jiān)督實(shí)施?情況。第?二十五條：?公司和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守公司各項(xiàng)?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓(xùn)和?管理。工會(huì)?支持公司對(duì)?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?六條：公司?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動(dòng)安?全的重大事?故，應(yīng)及時(shí)?通知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)參?與調(diào)查和提?出建議。?第八章教育?與培訓(xùn)第?二十七條：?公司按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?職業(yè)技能。?公司教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工的教育?及培訓(xùn)。公?司按年度向?工會(huì)通報(bào)教?育基金使用?情況。第?九章紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲第二?十八條：公?司有權(quán)制定?勞動(dòng)紀(jì)律與?獎(jiǎng)懲制度。?公司有權(quán)?依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度決定對(duì)職?工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?或懲罰。?第二十九條?：公司對(duì)于?模范執(zhí)行公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開(kāi)發(fā)、技?術(shù)改革、提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營(yíng)管理等方?面作出優(yōu)異?成績(jī)的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第三?十條：公司?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度的職工?，可分別情?況，給予批?評(píng)教育、警?告、通報(bào)批?評(píng)、記過(guò)、?記大過(guò)、留?廠察看等行?政處分，情?況嚴(yán)重的可?以開(kāi)除，解?除勞動(dòng)合同?關(guān)系。對(duì)?職工進(jìn)行行?政處分時(shí)，?須征求工會(huì)?意見(jiàn)，聽(tīng)取?被處分職工?本人的申辯?，由公司作?出決定。開(kāi)?除職工，事?先應(yīng)經(jīng)工會(huì)?參加處分決?定會(huì)議。?工會(huì)認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)得出異議?，與公司協(xié)?商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件變化，?公司大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)，須征得?工會(huì)同意，?并依法定程?序辦理。?第十章合同?的變更和解?除第三十?一條：發(fā)生?下列情況之?一的，可以?變更或解除?本合同：?（1）當(dāng)事?人雙方經(jīng)過(guò)?協(xié)商同意；?（2）制?定本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)發(fā)生?了變化；?（3）公司?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理不善而?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、破產(chǎn)或面?臨破產(chǎn)邊緣?，使集體合?同無(wú)法履行?或完全履行?；（4）?因出現(xiàn)不可?抗力，使集?體合同無(wú)法?履行或完全?履行；（?5）其他約?定的事項(xiàng)。?當(dāng)事人一?方提出變更?或解除合同?的建議，須?經(jīng)雙方協(xié)商?，協(xié)調(diào)一致?的，簽訂書(shū)?面協(xié)議，書(shū)?面協(xié)議應(yīng)當(dāng)?提交公司職?工代表大會(huì)?或職工大會(huì)?審議通過(guò)，?審議通過(guò)后?，由原訂立?集體合同的?雙方當(dāng)事人?的代表人簽?字。第十?一章合同爭(zhēng)?議的解決?第三十二條?：因履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方應(yīng)?協(xié)商解決，?協(xié)商解決不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?_____?委員會(huì)申請(qǐng)?_____?，對(duì)___?__裁決不?服的，可以?自收到__?___裁決?書(shū)之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?第十二章?監(jiān)督檢查?第三十三條?：為保證執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立集體合同?監(jiān)督檢查小?組，其成員?由工會(huì)代表?、公司代表?根據(jù)人數(shù)對(duì)?等的原則組?成。本合?同每年檢查?一次，檢查?結(jié)果以書(shū)面?報(bào)告形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第十三章?期限和變更?第三十四?條：本合同?有效期為年?。合同