標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人勞動合同范文（2篇）

第20頁共20頁標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人?勞動合同范?文甲方：?_____?(以下稱“?甲方”)?通訊地址：?法定代表?人或委托代?理人：__?___乙?方：___?__(以下?稱“乙方”?)身份證?號碼：□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□家庭住?址：___?__戶籍?地址：__?___聯(lián)?系方式：_?____(?固定電話)?_____?(移動電話?)緊急聯(lián)?系人：__?___聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方就?勞動關(guān)系的?建立及其權(quán)?利義務(wù)等事?宜，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關(guān)的勞動法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度、集體合?同，遵循自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，一致?同意訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，共同?信守合同所?列各條款，?并確認(rèn)合同?為解決爭議?時的依據(jù)。?第一章?合同的類型?與期限第?一條甲、?乙雙方選擇?合同類型為?(____?_)。A?.固定期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個月?，合同期滿?后，雙方同?意繼續(xù)履行?的，合同自?動順延__?___年，?達(dá)到無固定?期限合同條?件的，自動?轉(zhuǎn)為無固定?期限合同;?雙方如需重?新約定勞動?合同期限的?，在合同到?期前的三十?天內(nèi)訂定。?B.無固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?合同第三十?五條約定的?終止情形出?現(xiàn)時即行終?止。C.?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時即行終?止。第二?條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致的?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?，建立勞動?關(guān)系。第?二章試用?期第三條?甲乙雙方?約定試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月，?試用期工資?為：___?__。第?四條錄用?條件為：?1.學(xué)歷?文化：__?___。?2.身體?狀況：__?___。?3.工作?技能：__?___。?4.團(tuán)隊?精神：__?___。?5.其?他：___?__。第?三章工作?內(nèi)容與工作?地點第五?條甲方聘?用乙方從事?_____?工作，詳見?“職責(zé)描述?”;第六?條乙方的?工作地點為?_____?。第七條?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲方?制定的崗位?職責(zé)，按時?、按質(zhì)、按?量完成其本?職工作;未?經(jīng)甲方允許?，乙方不得?在其他單位?兼職。第?八條甲方?因生產(chǎn)和工?作需要，依?據(jù)乙方的專?業(yè)、特長、?工作能力和?表現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工作?崗位及其工?作報酬的，?原則上應(yīng)協(xié)?商一致，但?以下情況除?外：A.?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)需?要，產(chǎn)業(yè)、?產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)?整及工藝規(guī)?程、組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置等情?況發(fā)生變化?需調(diào)動乙方?工作崗位時?，乙方應(yīng)予?接受;B?.甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)需要，可?以臨時安排?乙方從事其?他崗位工作?，工作期限?由雙方協(xié)商?確定;C?.乙方因技?能、身體等?因素達(dá)不到?生產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量、?產(chǎn)量等指標(biāo)?，不能勝任?工作的。?第四章工?作時間與休?息時間第?九條乙方?所在崗位執(zhí)?行下述工時?制度(__?___)。?A.標(biāo)準(zhǔn)?工時制。?B.不定時?工時制。?C.綜合計?算工時制。?第十條?甲方在下列?節(jié)日安排職?工休假：元?旦、春節(jié)、?國際勞動節(jié)?、國慶節(jié)，?法律法規(guī)規(guī)?定的其他節(jié)?假日及婚假?、喪假、產(chǎn)?假等。第?十一條甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點的?，乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)一?安排;甲方?按規(guī)定支付?加班加點的?報酬，以保?證乙方合法?權(quán)益。第?十二條乙?方加班須征?得甲方確認(rèn)?同意，否則?不視為加班?。第五章?規(guī)章制度?與勞動紀(jì)律?第十三條?乙方自覺遵?守國家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和社會?公德、職業(yè)?道德，維護(hù)?甲方的聲譽(yù)?和利益。?第十四條甲?方依法建立?和完善各項?規(guī)章制度，?甲方應(yīng)將制?定、變更的?規(guī)章制度及?時進(jìn)行或者?告知員工，?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。第?十五條乙方?不得從事其?他任何與甲?方利益沖突?的第二職業(yè)?或活動，并?保守甲方的?商業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)。?第十六條?乙方違反勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度的，?甲方有權(quán)按?國家和本單?位的規(guī)定對?乙方給予紀(jì)?律處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，直?至通知解除?本合同。?第六章勞?動報酬第?十七條乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動后，?有權(quán)獲得相?應(yīng)得勞動報?酬，乙方所?在崗位執(zhí)行?下述工資計?發(fā)形式(_?____)?。A.計?時形式：乙?方的月基本?工資(若非?特別說明，?均為稅前應(yīng)?發(fā)工資)為?：____?_，崗位工?資為___?__元，效?益工資部份?隨用工單位?效益情況及?薪酬計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?。其中加班?加點計發(fā)工?資基數(shù)為_?____元?/小時，事?假扣除標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元/小時?，病假扣除?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元/?小時。B?.計件形式?：乙方的勞?動定額為_?____，?計件單價為?_____?。C.其?他工資形式?：____?_。第十?八條甲方于?每月___?__日以人?民幣形式支?付乙方上月?工資。第?十九條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動報?酬分配辦法?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第二十條?甲方安排乙?方延長工作?時間或休息?日、法定休?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休?或支付相應(yīng)?勞動報酬。?第七章?社會保險和?福利待遇?第二十一條?甲方根據(jù)?國家和上海?市有關(guān)規(guī)定?為乙方參加?購買下述社?會保險(_?____)?，乙方個人?繳納部分由?乙方自行承?擔(dān)并由甲方?在工資發(fā)放?時代扣代繳?。A.?城鎮(zhèn)社會保?險B.?小城鎮(zhèn)社會?保險C.?外來從業(yè)?人員綜合保?險D.?其他___?__。第?二十二條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費和醫(yī)療?待遇按照國?家和上海市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險待遇?按國家和上?海市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十四條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?第八章?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第二十?五條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?、操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?對乙方履行?告知義務(wù)，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預(yù)防?工作，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作流?程與安全制?度。第二?十六條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?條件及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，并依?照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點及?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供勞?動防護(hù)用品?，乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求穿?戴勞防用品?。第二十?七條甲方?對乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)、?安全衛(wèi)生、?規(guī)章制度等?必要的教育?與培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組織?的各項必要?的教育培訓(xùn)?。第九章?勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十八條?訂立合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第二十九條?訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行的，?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除。?第三十條?乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合甲?方用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。第三?十一條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除合同，?辭退乙方：?A.因乙?方未能在3?0天內(nèi)提供?其被錄用的?相關(guān)資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及社會保險?繳納手續(xù)的?。B.乙?方被查實在?應(yīng)聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時?未聲明的;?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴(yán)?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應(yīng)?聘時未聲明?的;應(yīng)聘前?曾被勞動教?養(yǎng)、拘役或?者依法追究?刑事責(zé)任而?在應(yīng)聘時未?聲明的等。?C.嚴(yán)重?違反甲方的?勞動紀(jì)律、?員工手冊或?規(guī)章制度。?D.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊給甲方?利益造成5?000元(?含)以上重?大損害的。?E.乙方?是駕駛員的?，因其自身?原因，其營?運服務(wù)的證?、照被吊扣?或失效15?天(含)以?上的或因乙?方發(fā)生同等?以上(含同?等)行車(?客尚)死亡?事故或次責(zé)?以上(含次?責(zé))特大行?車(客傷)?事故或物損?三萬元以上?的，甲方可?以隨時解除?合同。F?.乙方系特?種作業(yè)人員?的，因其自?身原因違章?作業(yè)或造成?物損5千元?以上事故的?，除給予經(jīng)?濟(jì)處罰或處?分外，甲方?還可以隨時?解除合同。?G.乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響達(dá)損失?5000元?以上的，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。H?.乙方被依?法追究刑事?責(zé)任、勞動?教養(yǎng)、公安?機(jī)關(guān)收容教?育的。I?.乙方向甲?方辭職或者?經(jīng)協(xié)商被甲?方解除聘用?的。J.?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更合同?的。K.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十二條乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?A.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?B.乙方?不能勝任本?職工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動管理的?。C.甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(zhuǎn)(改)?制、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)革?新、經(jīng)營方?式調(diào)整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發(fā)生重大變?化或乙方的?生產(chǎn)、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?D.甲方?的生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的。E?.依據(jù)合同?第二十九條?規(guī)定不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?第三十三?條凡有下?列情形之一?，乙方可以?解除合同：?A.在試?用期內(nèi)提前?三天以上向?甲方提出辭?職。B.?甲方違反合?同規(guī)定，未?足額及時支?付乙方勞動?報酬的。?C.甲方違?反合同規(guī)定?，未依法繳?納社會保險?的。D.?甲方違反合?同規(guī)定，未?提供相應(yīng)勞?動保護(hù)和勞?動條件的。?E.甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的。?F.甲方?強(qiáng)令冒險作?業(yè)、違章指?揮強(qiáng)迫乙方?勞動的。?G.乙方提?前三十天向?甲方提出辭?職。第三?十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照合同第二?十九條的規(guī)?定解除合同?：A.從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的。?B.在本單?位患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的。?C.患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。D.?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。E.在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。F.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?五條有下?列情形之一?的，合同自?行終止：?A.合同期?滿且雙方不?能就相同勞?動條件的續(xù)?簽達(dá)成一致?的。B.?當(dāng)事人約定?的終止條件?出現(xiàn)，如已?確認(rèn)乙方完?成了某一項?工作任務(wù)的?。C.甲?方破產(chǎn)、解?散、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉或?者被撤銷的?。D.乙?方享受基本?養(yǎng)老待遇、?退休、宣告?死亡、宣告?失蹤、死亡?的。E.?乙方暫時無?法履行合同?的義務(wù)，但?仍有繼續(xù)履?行條件和可?能的，包括?但不限于乙?方涉嫌違法?犯罪，被公?安、國家安?全或者司法?機(jī)關(guān)限制人?身自由的、?乙方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)修?、執(zhí)行有關(guān)?部門的公益?性任務(wù)等原?因而不能正?常履行本合?同超過15?天的。F?.乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的。?G.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第三十六條?合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?合同第三十?四條所規(guī)定?情形之一的?，同時不屬?于三十一條?約定的，合?同順延至相?應(yīng)情形消失?。第十章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?三十七條?乙方未提前?三十天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，將在乙?方辦結(jié)工作?交接后支付?乙方的當(dāng)月?工資。第?三十八條?除按合同三?十一規(guī)定解?除合同之外?的，凡屬勞?動合同法規(guī)?定應(yīng)給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?，甲方應(yīng)按?法律規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金給?乙方。第?三十九條?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動合同?，給甲方造?成任何經(jīng)濟(jì)?損失，依照?法律法規(guī)約?定和合同約?定應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方的工資?、獎金及津?貼、補(bǔ)貼等?(包括并不?限于此)中?做相應(yīng)的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權(quán)?就剩余部分?向乙方追償?。第十一?章培訓(xùn)服?務(wù)期與競業(yè)?限制第四?十條乙方?在合同期間?接受甲方提?供的出資專?項技術(shù)培訓(xùn)?，約定為甲?方的服務(wù)期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應(yīng)償?付甲方培訓(xùn)?費用___?__元人民?幣，對已履?行部份服務(wù)?期的，按照?服務(wù)期尚未?履行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費用償付?。第四十?一條雙方?可另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?約定具體服?務(wù)期、賠償?標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行?。第四十?二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，商業(yè)秘?密系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經(jīng)濟(jì)利?益，具有實?用性并經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?秘密和經(jīng)營?信息。包括?但不限于下?述內(nèi)容：?A.技術(shù)信?息。技術(shù)信?息的范圍一?般包括技術(shù)?方案、工程?設(shè)計、電路?設(shè)計、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫?、試驗結(jié)果?、圖紙、樣?品樣機(jī)、模?型模具、操?作手冊、技?術(shù)文檔、涉?及商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函電?等等。B?.經(jīng)營信息?。經(jīng)營信息?的范圍一般?包括客戶名?單、營銷計?劃、采購資?料、定價政?策、不公開?的財務(wù)資源?、勞動報酬?、進(jìn)貨渠道?、產(chǎn)銷政策?、招投標(biāo)中?的標(biāo)的及標(biāo)?書內(nèi)容等。?C.公司?依照法律規(guī)?定和有關(guān)協(xié)?議約定對外?應(yīng)承擔(dān)保密?義務(wù)的事項?等。第四?十三條乙?方的競業(yè)限?制期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。競業(yè)?限制的范圍?為____?_，地域為?_____?。在競業(yè)限?制期間甲方?給予乙方一?定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為____?_，支付方?式為___?__。若乙?方違反第四?十二條規(guī)定?的，應(yīng)支付?違約金__?___元人?民幣。如果?違約金不足?以彌補(bǔ)甲方?所受的實際?損失的，甲?方保留向乙?方追償實際?損失的權(quán)利?。第十二?章勞動爭?議處理第?四十四條?甲、乙雙方?因合同而發(fā)?生爭議可以?向甲方所在?地的勞動仲?裁委員會申?請仲裁或向?甲方所在地?的人民法院?提起訴訟。?第十三章?其他規(guī)定?第四十五?條甲方的?規(guī)章制度(?包括但不限?于員工手冊?、崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)議?、安全準(zhǔn)則?等)均屬合?同的主要附?件，其效力?與合同條款?同等。第?四十六條?合同如與法?律、法規(guī)相?抵觸的，或?者因法律、?法規(guī)的變更?而不一致的?，以現(xiàn)行有?效的法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?第四十七?條合同未?盡事宜，雙?方另有約定?的，從約定?;雙方?jīng)]有?約定的從法?律、法規(guī)和?規(guī)章制度。?第四十八?條合同生?效前雙方簽?訂的任何《?勞動合同》?自合同簽訂?之日其自動?失效，其他?之前簽訂的?相關(guān)協(xié)議文?本(包括但?不限于《保?密協(xié)議》、?《培訓(xùn)協(xié)議?》、《競業(yè)?限制協(xié)議》?的規(guī)定與合?同不一致的?，以合同為?準(zhǔn)。第四?十九條乙?方同意，在?其處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)(?包括但不限?于乙方因病?住院、喪失?人身自由等?情形)時，?委托合同首?部的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系人?”作為乙方?的受委托人?，該受委托?人享有接受?和解與調(diào)解?，代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文書?的權(quán)限。?第五十條?甲、乙雙方?另行約定條?款：第五?十一條合?同一式三份?，甲方執(zhí)兩?份，乙方執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字(或?蓋章)后生?效。甲方?：(簽字蓋?章)___?__乙方：?(簽字或蓋?章)___?__簽訂?日期：__?___??????????簽訂?日期：__?___簽?訂地點：_?____??????????簽?訂地點：_?____?標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人?勞動合同范?文（二）?甲方___?__(工會?或員工代表?)乙方(?企業(yè))__?___員?工人數(shù):_?____人?企業(yè)性質(zhì)?:____?_協(xié)商首?席代表:_?____?協(xié)商首席代?表:___?__第一?章總則第?一條為建立?和諧穩(wěn)定?的勞動關(guān)系?，維護(hù)企業(yè)?和員工的合?法權(quán)益，增?強(qiáng)合作共事?，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，根據(jù)?(以下簡稱?)、(以下?簡稱)、和?及____?_市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)章，?經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本合?同。第二?條工會是企?業(yè)員工合法?權(quán)益的代表?，依法獨立?自主地開展?工作。本合?同由工會(?員工代表)?代表員工與?企業(yè)簽訂。?第三條甲?乙雙方依法?就勞動報酬?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、職業(yè)?培訓(xùn)、保險?福利等事項?，通過集體?協(xié)商簽訂的?書面協(xié)議。?第四條進(jìn)?行集體協(xié)商?，簽訂集體?合同，應(yīng)當(dāng)?遵循下列原?則:(一?)遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章及國家有?關(guān)規(guī)定;?(二)相互?尊重，平等?合作;(?三)兼顧雙?方合法權(quán)益?;(四)?不得采取過?激行為。?第五條本合?同依法生效?后，對企業(yè)?和全體員工?具有約束力?。第二章?勞動合同?第六條本企?業(yè)自用工之?日起即與員?工建立勞動?關(guān)系。建立?勞動關(guān)系應(yīng)?當(dāng)訂立書面?勞動合同。?第七條勞?動合同由企?業(yè)與員工協(xié)?商一致，并?經(jīng)企業(yè)與員?工在勞動合?同文本上簽?字蓋章后生?效。勞動合?同中的勞動?條件和標(biāo)準(zhǔn)?，不得低于?本集體合同?的規(guī)定。?第八條符合?第十四條?第二款規(guī)?定的條件，?員工提出或?者同意續(xù)訂?、訂立勞動?合同的，除?員工提出訂?立固定期限?勞動合同外?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?與員工訂立?無固定期限?勞動合同。?第九條企?業(yè)未在用工?的同時訂立?書面勞動合?同，與員工?約定的勞動?報酬不明確?的，新招用?的員工的勞?動報酬按照?集體合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第十?條勞動合同?對勞動報酬?和勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)約定?不明確，引?發(fā)爭議的，?企業(yè)與員工?可以重新協(xié)?商;協(xié)商不?成的，適用?集體合同規(guī)?定。第十?一條企業(yè)或?者員工違反?有關(guān)勞動合?同規(guī)定，給?對方造成損?害或損失的?，按等有關(guān)?規(guī)定給予賠?償。第三?章勞動報酬?第十二條?本企業(yè)實行?_____?工資制度。?第十三條?本企業(yè)實行?_____?工資支付形?式。第十?四條本企業(yè)?員工月工資?不得低于公?布的當(dāng)年度?最低工資。?第十五條?本企業(yè)以貨?幣形式支付?員工工資，?每月至少發(fā)?放一次。工?資發(fā)放約定?日為每月_?____日?(工資支付?周期不超過?一個月的，?約定的工資?支付日不得?超過支付周?期期滿后第?_____?日)。工資?發(fā)放日遇法?定節(jié)假日或?休息日的，?應(yīng)當(dāng)在之前?的工作日發(fā)?放。實行?周、日、小?時工資制的?可按周、日?、小時支付?員工工資。?第十六條?員工加班工?資計算標(biāo)準(zhǔn)?以____?_為基數(shù)。?按正常工?作時間以外?、休息日、?法定休假日?加班分別支?付150%?、200%?、300%?工資報酬。?第十七條?員工病假、?非因工負(fù)傷?的工資支付?辦法___?__。第?十八條員工?產(chǎn)假、看護(hù)?假、節(jié)育手?術(shù)假期的工?資支付辦法?_____?第十九條?獎金、津貼?、補(bǔ)貼分配?形式___?__。第?二十條根據(jù)?政府公布的?年度工資指?導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價位和?本企業(yè)員工?工資水平及?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，經(jīng)協(xié)商?，確定本年?度員工工資?增(減)_?____%?。員工增?(減)工資?具體辦法是?_____?。第四章?工作時間和?休息休假?第二十一條?本企業(yè)依法?建立工時制?度按下列條?件、標(biāo)準(zhǔn)處?理相關(guān)事宜?:(一)?每天工作時?間不超過_?____小?時，平均每?周工作時間?不超過__?___小時?，保證員工?每周休息_?____日?;(二)?根據(jù)本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特?點，特殊工?種特殊情況?的安排:_?____。?第二十二?條本企業(yè)因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要安排員工?加班加點的?，嚴(yán)格按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。并依下列?要求處理相?關(guān)事宜:?(一)乙方?事先提出加?班加點理由?，確定工作?量和加班人?數(shù);(二?)與甲方或?參與加班的?員工協(xié)商;?(三)乙?方安排員工?延長工作時?間，加班加?點時間不超?過第四十?一條規(guī)定的?，甲方和員?工應(yīng)當(dāng)給予?支持。第?二十三條員?工依法享受?的帶薪休假?以及本集體?合同約定的?其他假期:?_____?。第五章?保險福利?第二十四條?企業(yè)和員工?依法參加社?會保險，員?工依法享有?社會保險待?遇。社會保?險費的負(fù)擔(dān)?按社會保險?法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?企業(yè)可以根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?情況，建立?企業(yè)年金制?度。企業(yè)年?金所需費用?由企業(yè)和個?人共同繳納?，費用負(fù)擔(dān)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條企業(yè)根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益情?況，逐步發(fā)?展并改善員?工的文娛設(shè)?施、膳食、?交通、住房?等條件。?第六章勞動?安全與衛(wèi)生?第二十七?條企業(yè)依照?法律、法規(guī)?及規(guī)章，建?立健全勞動?安全衛(wèi)生責(zé)?任制。第?二十八條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)提供?符合國家職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要求?的工作環(huán)境?和條件，并?采取措施保?障員工獲得?職業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)。第二?十九條企業(yè)?必須采用有?效的職業(yè)病?防護(hù)設(shè)施，?并為員工提?供個人使用?的職業(yè)病防?護(hù)用品。?第三十條企?業(yè)對在__?___工種?(崗位)的?員工定期作?專項體檢。?第三十一?條員工在勞?動過程中，?必須嚴(yán)格執(zhí)?行各項勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程。第三?十二條對于?危害員工身?體健康和人?身安全的工?作，工會有?權(quán)代表或支?持員工予以?抵制。第?三十三條發(fā)?生員工傷亡?事故，或出?現(xiàn)危及員工?身體健康和?勞動安全的?重大事故，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)及?時處理，并?在24小時?以內(nèi)向有關(guān)?部門報告。?第七章女?職工、未成?年工特殊保?護(hù)第三十?四條企業(yè)禁?止安排女員?工從事礦山?井下、國家?規(guī)定的第4?級體力勞動?強(qiáng)度的勞動?和其他禁忌?從事的勞動?。第三十?五條企業(yè)不?得安排女員?工在經(jīng)期從?事高處、低?溫、冷水作?業(yè)和國家規(guī)?定的第3級?體力勞動強(qiáng)?度的勞動。?第三十六?條企業(yè)不得?安排女員工?在懷孕期間?從事國家規(guī)?定的第3級?體力勞動強(qiáng)?度的勞動和?孕期禁忌從?事的勞動。?對懷孕7個?月以上的女?員工，不得?安排其延長?工作時間和?夜班勞動。?第三十七?條企業(yè)不得?安排未成年?工從事礦山?井下、有毒?有害、國家?規(guī)定的第?四級體力勞?動強(qiáng)度的勞?動和其他禁?忌從事