甘肅省公司職員聘用合同（3篇）

第18頁共18頁甘肅省公司?職員聘用合?同甲方(?用人單位)?名稱：__?___????乙方(勞?動者)姓名?：____?_法定代?表人：__?___?????????出?身年月：_?____?身份證號碼?：____?_????????身份?證號碼：_?____?聯(lián)系電話:?_____???????????電話?號碼：__?___現(xiàn)?住地址：_?____??????????現(xiàn)?住地址：_?____?甲乙雙方在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，根?據(jù)國家和省?有關(guān)法律、?法規(guī)，簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限本?合同為__?___勞動?合同。合?同期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____年?(月)。?二、工作內(nèi)?容甲方根?據(jù)本企業(yè)生?產(chǎn)、工作的?需要，安排?乙方從事_?____工?作。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)(工作?)需要，在?_____?崗位，從事?_____?工種。三?、勞動保護?和勞動條件?1、甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(chǎn)(?工作)條件?和勞動保護?設(shè)施，以及?不低于國家?規(guī)定應(yīng)配給?的勞動防護?用品。2?、乙方有權(quán)?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。四?、工作時間?和勞動報酬?1、甲方?實行每日不?超過8小時?，平均每周?小時工時制?，按國務(wù)院?關(guān)于職工工?作時間有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商可延長?工作時間，?一般每日不?超過小時，?特殊情況，?每日不超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?2、合同?期間，甲方?應(yīng)按國家和?企業(yè)的規(guī)定?發(fā)給乙方工?資、獎金、?津貼、補貼?，甲方支付?乙方工資不?得低于山西?省人民政府?規(guī)定的最低?工資標準。?3、甲方?安排乙方加?班加點，休?息日法定休?假日安排工?作的，應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方安排?同等時間的?調(diào)休或支付?相應(yīng)工資報?酬。五、?勞動紀律?1、甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定?各項規(guī)章制?度。2、?乙方應(yīng)增強?主人翁意識?，嚴格遵守?國家各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方各?項規(guī)章制度?，服從甲方?領(lǐng)導(dǎo)、管理?和指揮，積?極做好工作?，完成勞動?任務(wù)。六?、社會保險?和福利待遇?1、甲方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動保險機?構(gòu)為乙方繳?納勞動保險?費。乙方?按國家和省?規(guī)定向社會?勞動保險機?構(gòu)繳納勞動?保險費。?2、乙方在?合同期間的?各種公休假?、探親假、?婚喪假、女?工產(chǎn)假等福?利待遇，按?國家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，患病或非?因工負傷，?因工或非因?工死亡，女?工孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?間的待遇，?按國家和省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七、?教育和培訓?1、甲方?應(yīng)對乙方進?行各種必要?的政治、思?想品德教育?和職業(yè)技術(shù)?及上崗前培?訓。2、?乙方應(yīng)刻苦?鉆研業(yè)務(wù)，?達到國家規(guī)?定的職業(yè)技?能標準或技?術(shù)等級標準?，持證上崗?。3、甲?方出資培訓?乙方后，乙?方須為甲方?服務(wù)年，否?則乙方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定支?付甲方培訓?費。八、?合同的終止?、變更、解?除和續(xù)訂?1、勞動合?同期滿或甲?乙雙方約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即終止執(zhí)?行。如雙?方同意續(xù)訂?，應(yīng)提前一?個月辦理續(xù)?訂手續(xù)。?逾期不辦理?的，則本合?同視為自動?續(xù)訂，并應(yīng)?補辦續(xù)訂手?續(xù)。2、?在下列情況?下，甲乙雙?方可以變更?合同相關(guān)內(nèi)?容。(1?)甲方生產(chǎn)?經(jīng)營情況發(fā)?生變化，雙?方協(xié)商同意?的;(2?)甲乙雙方?協(xié)商同意，?且不損害國?家、集體和?他人利益的?;(3)?本合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已經(jīng)修改?的;(4?)由于不可?抗力致使合?同無法完全?履行的;?(5)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情況?。3、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同。?(1)乙方?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)乙方嚴重?違反勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度的;?(3)乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(4)乙方?被依法追究?刑事責任的?。4、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?應(yīng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方。(?1)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;(2?)甲方瀕臨?破產(chǎn)，處于?法定整頓期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?確需裁減人?員的;(?3)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?4)甲乙雙?方不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。5、有?下列情形之?一的，甲方?不得解除勞?動合同。?(1)乙方?患職業(yè)病或?因工負傷。?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?喪失勞動能?力或部分喪?失勞動能力?的;(2?)乙方患病?或負傷。在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(3)乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間的;(?4)其它符?合法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的。6、?乙方要求解?除勞動合同?，應(yīng)當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?7、有下?列情形之一?的。乙方可?隨時通知甲?方解除勞動?合同。(?1)甲方以?暴力威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?2)經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認，勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身心健康的?;(3)?甲方不能按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬和提?供福利待遇?的;(4?)依法服兵?役或經(jīng)甲方?同意自費考?入中等以上?學校脫產(chǎn)學?習的。九?、甲乙雙方?協(xié)商同意需?要約定的其?它事項十?、違約責任?1、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行，由有?過錯的一方?承擔法律責?任;如屬雙?方過錯，根?據(jù)實際情況?，由雙方分?別承擔法律?責任;2?、因不可抗?力造成不能?履行合同或?一方受損害?的，可不承?擔法律責任?;3、甲?乙雙方任何?一方違反合?同時，應(yīng)向?對方支付違?約金;4?、甲乙雙方?任何一方違?反合同，給?對方造成損?害的，應(yīng)根?據(jù)后果和責?任，按有關(guān)?規(guī)定向?qū)Ψ?支付賠償金?。十一、?合同鑒證與?勞動爭議處?理勞動合?同簽訂后，?應(yīng)經(jīng)同級勞?動部門鑒證?;經(jīng)鑒證后?的勞動合同?變更內(nèi)容的?應(yīng)重新鑒證?。甲乙雙?方執(zhí)行合同?發(fā)生爭議，?當事人應(yīng)當?協(xié)商解決，?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本企業(yè)勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成的，可以?向企業(yè)所在?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?十二、本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策有抵觸的?，按國家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。十?三、本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，鑒證?機關(guān)一份。?甲方(蓋?章)：__?___?乙方(?蓋章)：_?____?鑒證人員(?簽章)：_?____?委托代理人?：____?_委托代?理人：__?___鑒?證機構(gòu)(蓋?章)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?_____?年____?_月___?__日甘?肅省公司職?員聘用合同?（二）甲?方(用人單?位)名稱：?_____????乙方?(勞動者)?姓名：__?___法?定代表人：?_____??????????出身年月?：____?_身份證?號碼：__?___?????????身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話:___?__???????????電話號碼：?_____?現(xiàn)住地址?：____?_??????????現(xiàn)住地址?：____?_甲乙雙?方在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，根據(jù)國家?和省有關(guān)法?律、法規(guī)，?簽訂本合同?，共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?本合同為?_____?勞動合同。?合同期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共____?_年(月)?。二、工?作內(nèi)容甲?方根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)、工?作的需要，?安排乙方從?事____?_工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)(?工作)需要?，在___?__崗位，?從事___?__工種。?三、勞動?保護和勞動?條件1、?甲方應(yīng)按照?國家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定為乙方提?供必要的生?產(chǎn)(工作)?條件和勞動?保護設(shè)施，?以及不低于?國家規(guī)定應(yīng)?配給的勞動?防護用品。?2、乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?四、工作?時間和勞動?報酬1、?甲方實行每?日不超過8?小時，平均?每周小時工?時制，按國?務(wù)院關(guān)于職?工工作時間?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商可?延長工作時?間，一般每?日不超過小?時，特殊情?況，每日不?超過3小時?，每月不得?超過36小?時。2、?合同期間，?甲方應(yīng)按國?家和企業(yè)的?規(guī)定發(fā)給乙?方工資、獎?金、津貼、?補貼，甲方?支付乙方工?資不得低于?山西省人民?政府規(guī)定的?最低工資標?準。3、?甲方安排乙?方加班加點?，休息日法?定休假日安?排工作的，?應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方?安排同等時?間的調(diào)休或?支付相應(yīng)工?資報酬。?五、勞動紀?律1、甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。?2、乙方應(yīng)?增強主人翁?意識，嚴格?遵守國家各?項法律、法?規(guī)，遵守甲?方各項規(guī)章?制度，服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指揮?，積極做好?工作，完成?勞動任務(wù)。?六、社會?保險和福利?待遇1、?甲方按國家?和省規(guī)定向?社會勞動保?險機構(gòu)為乙?方繳納勞動?保險費。?乙方按國家?和省規(guī)定向?社會勞動保?險機構(gòu)繳納?勞動保險費?。2、乙?方在合同期?間的各種公?休假、探親?假、婚喪假?、女工產(chǎn)假?等福利待遇?，按國家及?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，患病?或非因工負?傷，因工或?非因工死亡?，女工孕期?、產(chǎn)假和哺?乳期間的待?遇，按國家?和省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、教育和?培訓1、?甲方應(yīng)對乙?方進行各種?必要的政治?、思想品德?教育和職業(yè)?技術(shù)及上崗?前培訓。?2、乙方應(yīng)?刻苦鉆研業(yè)?務(wù)，達到國?家規(guī)定的職?業(yè)技能標準?或技術(shù)等級?標準，持證?上崗。3?、甲方出資?培訓乙方后?，乙方須為?甲方服務(wù)年?，否則乙方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定支付甲方?培訓費。?八、合同的?終止、變更?、解除和續(xù)?訂1、勞?動合同期滿?或甲乙雙方?約定的勞動?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即終?止執(zhí)行。?如雙方同意?續(xù)訂，應(yīng)提?前一個月辦?理續(xù)訂手續(xù)?。逾期不?辦理的，則?本合同視為?自動續(xù)訂，?并應(yīng)補辦續(xù)?訂手續(xù)。?2、在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更合同相?關(guān)內(nèi)容。?(1)甲方?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，雙方協(xié)商?同意的;?(2)甲乙?雙方協(xié)商同?意，且不損?害國家、集?體和他人利?益的;(?3)本合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經(jīng)?修改的;?(4)由于?不可抗力致?使合同無法?完全履行的?;(5)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。3?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?。(1)?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?(2)乙方?嚴重違反勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?的;(3?)乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?乙方被依法?追究刑事責?任的。4?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知乙方。?(1)乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?(2)甲方?瀕臨破產(chǎn)，?處于法定整?頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的;?(3)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(4)甲?乙雙方不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得解?除勞動合同?。(1)?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷。經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認喪失勞?動能力或部?分喪失勞動?能力的;?(2)乙方?患病或負傷?。在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間的;?(4)其?它符合法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的。?6、乙方要?求解除勞動?合同，應(yīng)當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。7、?有下列情形?之一的。乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同。?(1)甲?方以暴力威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(2)經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身心健?康的;(?3)甲方不?能按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?和提供福利?待遇的;?(4)依法?服兵役或經(jīng)?甲方同意自?費考入中等?以上學校脫?產(chǎn)學習的。?九、甲乙?雙方協(xié)商同?意需要約定?的其它事項?十、違約?責任1、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯造成?合同不能履?行或者不能?完全履行，?由有過錯的?一方承擔法?律責任;如?屬雙方過錯?，根據(jù)實際?情況，由雙?方分別承擔?法律責任;?2、因不?可抗力造成?不能履行合?同或一方受?損害的，可?不承擔法律?責任;3?、甲乙雙方?任何一方違?反合同時，?應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金;?4、甲乙?雙方任何一?方違反合同?，給對方造?成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責任，按?有關(guān)規(guī)定向?對方支付賠?償金。十?一、合同鑒?證與勞動爭?議處理勞?動合同簽訂?后，應(yīng)經(jīng)同?級勞動部門?鑒證;經(jīng)鑒?證后的勞動?合同變更內(nèi)?容的應(yīng)重新?鑒證。甲?乙雙方執(zhí)行?合同發(fā)生爭?議，當事人?應(yīng)當協(xié)商解?決，不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本企業(yè)?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可以向企業(yè)?所在地勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十二?、本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十三、本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?一式三份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?鑒證機關(guān)一?份。甲方?(蓋章)：?_____?乙?方(蓋章)?：____?_鑒證人?員(簽章)?：____?_委托代?理人：__?___委?托代理人：?_____?鑒證機構(gòu)?(蓋章)：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日___?__年__?___月_?____日?甘肅省公?司職員聘用?合同（三）?甲方(用?人單位)名?稱：___?__????乙方(勞動?者)姓名：?_____?法定代表?人：___?__?????????出身?年月：__?___身?份證號碼：?_____?????????身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話:_?____???????????電話號?碼：___?__現(xiàn)住?地址：__?___??????????現(xiàn)住?地址：__?___甲?乙雙方在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，根據(jù)?國家和省有?關(guān)法律、法?規(guī)，簽訂本?合同，共同?遵守執(zhí)行。?一、合同?期限本合?同為___?__勞動合?同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___年(?月)。二?、工作內(nèi)容?甲方根據(jù)?本企業(yè)生產(chǎn)?、工作的需?要，安排乙?方從事__?___工作?。乙方同?意按甲方生?產(chǎn)(工作)?需要，在_?____崗?位，從事_?____工?種。三、?勞動保護和?勞動條件?1、甲方應(yīng)?按照國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定為乙?方提供必要?的生產(chǎn)(工?作)條件和?勞動保護設(shè)?施，以及不?低于國家規(guī)?定應(yīng)配給的?勞動防護用?品。2、?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。四、?工作時間和?勞動報酬?1、甲方實?行每日不超?過8小時，?平均每周小?時工時制，?按國務(wù)院關(guān)?于職工工作?時間有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商可延長工?作時間，一?般每日不超?過小時，特?殊情況，每?日不超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?2、合同期?間，甲方應(yīng)?按國家和企?業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資?、獎金、津?貼、補貼，?甲方支付乙?方工資不得?低于山西省?人民政府規(guī)?定的最低工?資標準。?3、甲方安?排乙方加班?加點，休息?日法定休假?日安排工作?的，應(yīng)按國?家規(guī)定安排?乙方安排同?等時間的調(diào)?休或支付相?應(yīng)工資報酬?。五、勞?動紀律1?、甲方應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定制定各?項規(guī)章制度?。2、乙?方應(yīng)增強主?人翁意識，?嚴格遵守國?家各項法律?、法規(guī)，遵?守甲方各項?規(guī)章制度，?服從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?指揮，積極?做好工作，?完成勞動任?務(wù)。六、?社會保險和?福利待遇?1、甲方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構(gòu)?為乙方繳納?勞動保險費?。乙方按?國家和省規(guī)?定向社會勞?動保險機構(gòu)?繳納勞動保?險費。2?、乙方在合?同期間的各?種公休假、?探親假、婚?喪假、女工?產(chǎn)假等福利?待遇，按國?家及省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?患病或非因?工負傷，因?工或非因工?死亡，女工?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的待遇，按?國家和省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、教?育和培訓?1、甲方應(yīng)?對乙方進行?各種必要的?政治、思想?品德教育和?職業(yè)技術(shù)及?上崗前培訓?。2、乙?方應(yīng)刻苦鉆?研業(yè)務(wù)，達?到國家規(guī)定?的職業(yè)技能?標準或技術(shù)?等級標準，?持證上崗。?3、甲方?出資培訓乙?方后，乙方?須為甲方服?務(wù)年，否則?乙方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定支付?甲方培訓費?。八、合?同的終止、?變更、解除?和續(xù)訂1?、勞動合同?期滿或甲乙?雙方約定的?勞動合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即終止執(zhí)行?。如雙方?同意續(xù)訂，?應(yīng)提前一個?月辦理續(xù)訂?手續(xù)。逾?期不辦理的?，則本合同?視為自動續(xù)?訂，并應(yīng)補?辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在?下列情況下?，甲乙雙方?可以變更合?同相關(guān)內(nèi)容?。(1)?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，雙方?協(xié)商同意的?;(2)?甲乙雙方協(xié)?商同意，且?不損害國家?、集體和他?人利益的;?(3)本?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?;(4)?由于不可抗?力致使合同?無法完全履?行的;(?5)法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?3、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?1)乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;(?4)乙方被?依法追究刑?事責任的。?4、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方。(1?)乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;(2)?甲方瀕臨破?產(chǎn)，處于法?定整頓期間?或生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的;(3?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(4?)甲乙雙方?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?5、有下?列情形之一?的，甲方不?得解除勞動?合同。(?1)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷。經(jīng)?勞動鑒定委?員會確認喪?失勞動能力?或部分喪失?勞動能力的?;(2)?乙方患病或?負傷。在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)