新版本勞動(dòng)合同范文（6篇）

新版本勞?動(dòng)合同范?文甲方?：乙方?：因業(yè)?務(wù)發(fā)展的?需要，經(jīng)?供銷商、?促銷員雙?方本著平?等自愿的?原則，甲?方同意聘?用乙方為?促銷員，?并訂立本?合同書。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。一、?促銷員的?錄用(?一)促銷?員的條件?：1、?應(yīng)聘促銷?的人員必?須五官端?正、儀表?端莊、談?吐文雅、?身體健康?、身高在?____?米以上。?2、應(yīng)?聘人員必?須要有累?計(jì)半年以?上的促銷?經(jīng)驗(yàn)，必?須有高中?以上的文?化水平。?3、應(yīng)?聘人員必?須有身份?證、畢業(yè)?證、健康?證、上崗?證等有效?證件。?(二)促?銷員應(yīng)聘?的程序：?1、應(yīng)?聘人員持?有個(gè)人簡?歷有業(yè)務(wù)?員安排面?試，面試?合格后，?交納身份?證復(fù)印件?，有業(yè)務(wù)?員安排試?用崗位。?2、促?銷員試用?期為__?__天，?有業(yè)務(wù)員?考核合格?后，簽定?促銷員合?同，轉(zhuǎn)為?正式促銷?員：如果?不合格，?工作交接?清楚后方?可離崗，?未通過試?用期人員?將不予支?付工資。?3、促?銷員錄用?后甲方有?義務(wù)對促?銷員進(jìn)行?系統(tǒng)培訓(xùn)?，提高工?作能力，?滿足超市?需要。?4、甲方?有義務(wù)于?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)與超市?簽定協(xié)議?，以便于?促銷員辦?理進(jìn)店手?續(xù)，如未?及時(shí)與超?市簽定協(xié)?議造成促?銷員為辦?理進(jìn)店而?上崗的后?果有甲方?承擔(dān)。?二、促銷?員的職責(zé)?1、熱?愛本職工?作，忠于?職守，接?待顧客熱?情、主動(dòng)?、耐心、?禮貌、爭?取最佳服?務(wù)。2?、嚴(yán)格執(zhí)?行商品商?品物價(jià)政?策，維護(hù)?消費(fèi)者權(quán)?益，遵守?商業(yè)道德?。3、?遵守超市?、甲方、?乙方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，提前?____?分鐘到達(dá)?超市，做?好班前準(zhǔn)?備工作。?下班交接?班時(shí)，務(wù)?必做好交?接工作，?以確保責(zé)?任分明。?4、不?得在超市?內(nèi)抽煙、?偷盜、吃?東西、若?有違犯，?依照超市?有關(guān)規(guī)定?給予處罰?、罰金由?促銷員個(gè)?人承擔(dān)。?5、保?持儀表端?莊，衣著?整潔，上?班時(shí)一律?服從所在?超市的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，不得?擅離工作?崗位，不?在上班時(shí)?間做私事?，查到一?次罰款_?___元?，四次以?上者給予?解聘。?6、關(guān)心?集體，愛?護(hù)公物，?上班前搞?好衛(wèi)生和?商品陳列?，保持營?業(yè)場地和?貨架的干?凈整齊。?如果發(fā)現(xiàn)?商品陳列?混亂，衛(wèi)?生不好，?使得營業(yè)?場地雜亂?者，一次?罰款__?__元，?四次以上?者給予解?聘。7?、虛心認(rèn)?真地聽取?顧客的意?見并及時(shí)?地反饋信?息，維護(hù)?甲方形象?，不斷提?高服務(wù)質(zhì)?量，在任?何情況下?都不得與?顧客爭吵?。8、?愛崗敬業(yè)?，熟悉產(chǎn)?品知識及?銷售常識?，以提高?日常工作?效率。?9、促銷?員若發(fā)現(xiàn)?商品價(jià)簽?錯(cuò)誤，應(yīng)?立刻通知?超市主管?人員，及?時(shí)更換，?因價(jià)簽錯(cuò)?誤造成的?經(jīng)濟(jì)出入?，有促銷?員自行承?擔(dān)。1?0、促銷?人員必須?積極配合?甲方的隨?機(jī)檢查，?并嚴(yán)格按?照甲方規(guī)?定的時(shí)間?做好每周?的進(jìn)、出?、存報(bào)表?并且上報(bào)?給甲方，?報(bào)表得數(shù)?據(jù)要知識?有效，不?得弄虛作?假。三?、促銷員?必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?的信息反?饋規(guī)定，?并及時(shí)交?給業(yè)務(wù)員?，否則按?每次__?__元給?予處罰。?促銷員的?考核(?一)上班?的規(guī)定?1、促銷?員應(yīng)按時(shí)?上下班，?并記錄在?考勤卡上?，甲方將?考勤卡及?業(yè)務(wù)員查?崗記錄算?工資，考?勤卡需要?超市相關(guān)?負(fù)責(zé)人簽?名，不得?私自簽卡?，否則每?次罰款_?___元?。2、?促銷員不?得無故遲?到、早退?，當(dāng)月遲?到、早退?達(dá)三次者?，按曠工?一次處理?，屢教不?改者給予?辭退。如?因違反超?市制度，?造成超市?罰款的由?促銷員自?己承擔(dān)。?3、促?銷員不得?無故曠工?、脫崗、?無故曠工?、脫崗一?次罰款_?___元?，達(dá)三次?以上者，?按自動(dòng)離?職處理。?(二)?休假、請?假的規(guī)定?1、促?銷員每周?可以在周?一至周四?選擇一天?休息，當(dāng)?周不休假?視為放棄?，不得累?計(jì)到下周?，促銷員?休假時(shí)，?需提前兩?天向主管?業(yè)務(wù)申請?。若連休?或在雙休?日休假，?則算曠工?一次。?2、促銷?員請假必?須以書面?形式如實(shí)?書寫請假?原因，請?假時(shí)間，?經(jīng)業(yè)務(wù)員?批準(zhǔn)之后?，由業(yè)務(wù)?員具體安?排，無特?殊原因、?星期六、?日及法定?節(jié)假日不?得請假。?互相頂班?的時(shí)間必?須記錄在?考勤卡上?。請假人?必須在交?接完工作?之后方可?離崗，一?律不許口?頭、電話?或過后補(bǔ)?休假條等?形式請假?，否則、?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將以曠工?處理，嚴(yán)?重的直接?開除，同?時(shí)將警告?業(yè)務(wù)員一?次。四?、促銷員?的薪酬、?福利和待?遇1、?促銷員工?資于每月?____?日發(fā)放上?月工資，?工資將打?入促銷員?提供的工?商銀行帳?號內(nèi)。?2、促銷?員的工資?底薪為人?民幣__?__元/?月(含工?作表現(xiàn)考?核工資部?分___?_元)，?此部分由?甲方承擔(dān)?。3、?由于超市?的需要，?超市硬性?要求加班?，甲方不?給予補(bǔ)助?。除正常?休假外(?每周一天?)的休假?或休假不?享受工資?。4、?促銷員的?社會保險(xiǎn)?由自己辦?理。5?、促銷員?自行解決?食宿及交?通費(fèi)用，?甲方不不?予補(bǔ)貼。?五、促?銷員的解?聘和辭工?1、因?違反甲方?規(guī)章制度?，被甲方?辭退的，?工作交接?清楚后，?自通知之?日起即被?解聘，造?成甲方經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)賠償?甲方損失?：構(gòu)成違?法行為的?，將移交?公安機(jī)關(guān)?處理。?2、因違?反超市規(guī)?定制度，?超市要求?辭退的，?工作交接?清楚后，?自通知之?日起即被?解聘，因?嚴(yán)重違反?超市制度?，造成損?失的，構(gòu)?成違法行?為的，將?視超市的?要求，配?合移交工?安機(jī)關(guān)處?理。3?、促銷員?的辭工：?為便于甲?方的安排?，在職促?銷員必須?提前__?__天向?業(yè)務(wù)員提?出書面申?請，甲方?安排人員?盤點(diǎn)交接?清楚后，?方可離職?。4、?促銷員無?論是解聘?，還是辭?工，都應(yīng)?當(dāng)把促銷?服、相關(guān)?資料等交?接清楚，?若有遺失?，應(yīng)照價(jià)?賠償。?六、甲?方：__?____?____?(蓋章)??????乙方：?____?____?__(蓋?章)(簽?章)_?___年?____?月___?_日???????_?___年?____?月___?_日本合?同雙方簽?字有效。?新版本?勞動(dòng)合同?范文（二?）甲方?(受托方?)：__?____?____?乙方(?委托方)?：___?____?___?身份證號?：___?____?___?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?，就乙方?委托甲方?提供保管?人事檔案?服務(wù)，達(dá)?成以下協(xié)?議：一?、甲方責(zé)?任1.?甲方根據(jù)?《檔案法?》和中組?部、人事?部有關(guān)規(guī)?定，為乙?方接收，?保管當(dāng)事?人的人事?檔案。?2.經(jīng)乙?方申請，?甲方按國?家有關(guān)規(guī)?定，可為?乙方提供?下列有償?服務(wù)：出?具以檔案?為依據(jù)的?各種證明?，出國政?審、整理?檔案、代?投社會保?險(xiǎn)、代辦?職稱、技?術(shù)等級評?定、報(bào)考?。因乙方?未將人事?關(guān)系轉(zhuǎn)入?甲方，如?申請檔案?轉(zhuǎn)出，甲?方只開具?《轉(zhuǎn)遞干?部檔案材?料通知單?》，而不?開具《干?部調(diào)動(dòng)行?政介紹信?》。二?、乙方責(zé)?任1.?乙方應(yīng)遵?守國家及?省、市的?法律法規(guī)?，遵守甲?方有關(guān)檔?案及人事?管理規(guī)定?和計(jì)劃生?育有關(guān)管?理規(guī)定。?2.乙?方申請上?述服務(wù)時(shí)?，需根據(jù)?服務(wù)的需?要和甲方?的規(guī)定提?供相關(guān)的?證明材料?，并確認(rèn)?其真實(shí)性?，不得弄?虛作假。?3.乙?方的工作?，工資福?利等均自?理三、?其他1?.協(xié)議期?限___?_年，即?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。協(xié)議期?滿，若甲?乙雙方無?異議，本?協(xié)議期限?將自動(dòng)逐?年延續(xù)。?若乙方需?解除本協(xié)?議，則應(yīng)?持書面意?見到甲方?處辦理解?除協(xié)議手?續(xù)并將人?事檔案轉(zhuǎn)?出。2?.根據(jù)省?物價(jià)部門?的規(guī)定，?乙方同意?按下列_?___項(xiàng)?方式向甲?方支付費(fèi)?用：(?1)以整?體服務(wù)方?式支付服?務(wù)費(fèi)__?__元/?年，于每?年___?_月__?__日前?支付。申?辦上述第?一款第?____?條各項(xiàng)服?務(wù)時(shí)，不?需另行付?費(fèi)(2?)以單項(xiàng)?服務(wù)方式?支付保存?人事檔案?____?元/年，?于每年_?___月?____?日前支付?。申辦上?述第一款?第__?__條各?項(xiàng)服務(wù)時(shí)?，按物價(jià)?部門規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)另?行支付代?辦費(fèi)用。?3.乙?方未能按?約定向甲?方支付相?關(guān)費(fèi)用，?且未辦理?人事檔案?調(diào)出手續(xù)?的，甲方?可拒絕為?乙方提供?人事代理?服務(wù);針?對甲方仍?在管理乙?方人事檔?案的事實(shí)?，甲方將?依規(guī)定按?上述第三?款第_?___條?所約定的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方計(jì)收費(fèi)?用;同時(shí)?自欠費(fèi)的?第___?_個(gè)月起?，計(jì)收每?月___?_元的滯?納金。?____?本協(xié)議由?甲方代表?人簽字，?加蓋公章?及乙方簽?字后生效?，由甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?___?_本協(xié)議?未盡事宜?，由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?____?__(蓋?章)?????乙?方：__?____?____?(蓋章)?(簽章)?___?_年__?__月_?___日????????___?_年__?__月_?___日?本合同雙?方簽字有?效。新?版本勞動(dòng)?合同范文?（三）?甲方(聘?用單位)?：乙方(?受聘人)?：甲乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關(guān)法?規(guī)，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽定?本合同。?第一條?合同期?限1、?合同有效?期：自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?聘用關(guān)系?自然中止?。其中_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日為試?用期2?、聘用合?同期滿前?一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?3、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月通?知對方。?第二條?工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務(wù)?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責(zé)?是銷售顧?問。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同第?三條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方實(shí)行每?月休息天?，每天工?作時(shí)間為?8：30?____?18：0?0工作制?度，休息?不許在周?六、周日?及節(jié)假日?(春節(jié)除?外)。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作3?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務(wù)知識培?訓(xùn)。第?四條工?作報(bào)酬?4、提成?方式分兩?種情況，?兩種情況?不疊加：?1)根據(jù)?個(gè)人業(yè)務(wù)?量進(jìn)行提?成，銷售?金額__?__萬以?下部分按?____?%提成;?銷售金額?____?萬以上部?分按__?__%(?銷售是一?個(gè)團(tuán)體，?要有團(tuán)體?精神，互?相幫助同?事達(dá)成交?易是大家?共同成長?的條件)?。2)泥?工師傅、?裝修公司?帶來的客?戶按銷售?金額的_?___%?提成，不?計(jì)入個(gè)人?業(yè)務(wù)量及?績效工資?里面。?第五條?工作紀(jì)律?、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲罰乙?方應(yīng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?。乙方?應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績?、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律、?甲方按單?位的有關(guān)?規(guī)定給予?處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除1、?聘用合同?依法簽訂?后，合同?雙方必須?全面履行?合同規(guī)定?的義務(wù)，?任何一方?不得擅自?變更合同?。確需變?更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。2?、聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘有?合同。?3、經(jīng)聘?用合同雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，聘用合?同可以解?除。在賬?目交接清?楚，離職?申請表審?批合格后?，甲方在?____?個(gè)月為乙?方結(jié)清工?資及其他?資金。?4、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?1)在?試用期內(nèi)?被證明不?符合聘用?條件的?2)嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?3)故?意不完成?工作任務(wù)?，給公司?造成嚴(yán)重?損失的?4)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的5?)被依法?追究刑事?責(zé)任的?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三十?天以書面?或口頭形?式通知受?聘人。如?未提前通?知而離職?者按自動(dòng)?離職處理?。1)?乙方患病?或非因工?負(fù)務(wù)醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當(dāng)工作的?2)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的3)?聘用合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂合?同的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的?4)乙方?不履行聘?用合同的?。5、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通告聘?用單位解?除聘用合?同1)?在試用期?內(nèi)的2?)甲方未?按聘用合?同約定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的6?、乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書面形式?通知甲方?7、如?有因工作?嚴(yán)重失職?或被惡性?投訴的行?為，一經(jīng)?查實(shí)立即?開除。開?除后所造?成的經(jīng)濟(jì)?損失，要?全部承擔(dān)?。情節(jié)嚴(yán)?重的報(bào)有?關(guān)法律機(jī)?關(guān)追究法?律責(zé)任。?8、自?動(dòng)離職未?經(jīng)請假或?請假未經(jīng)?批準(zhǔn)的，?擅自離開?工作崗位?____?天者按自?動(dòng)離職處?理。第?七條違?反和解除?聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償1、?經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人?協(xié)商一致?，由甲方?解除聘用?合同的(?不包括在?見習(xí)期)?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作時(shí)限?，按出勤?天數(shù)發(fā)放?工資，并?按其個(gè)人?業(yè)績發(fā)放?獎(jiǎng)金。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?勞聘用全?同的，甲?方應(yīng)在其?本單位工?作時(shí)限，?按出勤天?數(shù)發(fā)放工?資，并按?其個(gè)人業(yè)?績發(fā)放獎(jiǎng)?金。3?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限三?十天，支?付當(dāng)月基?本工資作?為違約金?支付給甲?方，如乙?方屬自動(dòng)?離職的情?況，甲方?扣除乙方?在甲方公?司的一切?賬目資金?。4、?乙方因“?用人單位?未按照聘?用合同的?約定支付?工作報(bào)酬?”而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按合同?約定結(jié)算?并解除聘?用合同的?同時(shí)支付?欠發(fā)的工?作報(bào)酬。?第八條?其他事?項(xiàng)1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定，?先申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服，可向?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)相抵?觸時(shí)，以?國家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。4?、本合同?未盡事宜?雙方共同?協(xié)商解決?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?新版本?勞動(dòng)合同?范文（四?）發(fā)包?單位：(?以下簡稱?甲方)?承包單位?：(以下?簡稱乙方?)經(jīng)甲?乙雙方友?好協(xié)商，?由乙方提?供技術(shù)熟?練的城建?勞務(wù)隊(duì)伍?及相應(yīng)管?理班子參?與本工程?項(xiàng)目的施?工。為了?明確雙方?的責(zé)任和?義務(wù)，雙?方協(xié)商一?致，制訂?如下合同?條款，供?雙方共同?遵守。?第一條：?承包方式?采取甲?方駐現(xiàn)場?項(xiàng)目部統(tǒng)?一管理，?乙方組建?施工隊(duì)伍?，包質(zhì)量?、包工期?、包安全?文明施工?的方式進(jìn)?行承包。?第二條?：承包內(nèi)?容及承包?價(jià)格1?、承包內(nèi)?容：按甲?方提供的?施工圖紙?及變更內(nèi)?容施工，?主要有：?1)_?___層?以上給水?立管安裝?(改裝)?。2)?排水管道?改裝或安?裝。3?)衛(wèi)生間?給排水管?道安裝?4)其他?零星增加?工程。?2、承包?價(jià)格：包?工不包料?，人工單?價(jià)執(zhí)行附?表一價(jià)格?(附表一?附后)，?按實(shí)際完?成工程量?結(jié)算。?3、管道?開孔應(yīng)用?機(jī)械開孔?，不應(yīng)采?用大錘鑿?打方式，?以免造成?樓面鋼筋?混凝土松?動(dòng)。4?、所有管?道穿墻、?穿板孔洞?安裝完成?后修補(bǔ)完?好;有防?水要求的?孔洞必須?先清理清?洗干凈，?分兩次填?堵，做到?不滲不漏?;如因乙?方原因造?成的滲漏?，乙方負(fù)?責(zé)返工的?一切費(fèi)用?。第三?條：付款?方式每?次結(jié)算按?項(xiàng)目部統(tǒng)?計(jì)完成后?的工程量?付___?_%的費(fèi)?用，全部?合同工程?量完工，?經(jīng)甲方驗(yàn)?收合格后?一個(gè)月內(nèi)?支付至工?程款的_?___%?;剩余_?___%?工程款作?為保修金?，保修期?為六個(gè)月?，保修期?滿后如無?質(zhì)量問題?一個(gè)月內(nèi)?付清所有?工程費(fèi)用?。若因進(jìn)?度或質(zhì)量?原因跟不?上被甲方?辭退、或?者乙方自?行離場均?只按實(shí)做?工程量的?____?%結(jié)算。?第四條?：材料供?應(yīng)與管理?本工程?所用材料?由甲方負(fù)?責(zé)供應(yīng)至?施工現(xiàn)場?，乙方領(lǐng)?用時(shí)點(diǎn)數(shù)?驗(yàn)收使用?，對質(zhì)量?不合要求?的可以拒?絕收貨，?但材料一?經(jīng)驗(yàn)收，?即視為可?滿足工程?使用要求?。乙方在?施工中應(yīng)?精心組織?，仔細(xì)計(jì)?劃，避免?材料浪費(fèi)?，并對所?領(lǐng)用材料?妥善保管?使用，超?過或丟失?均由乙方?負(fù)責(zé)向甲?方賠償。?管道施工?時(shí)要根據(jù)?材料尺寸?長短搭配?，下料尺?寸準(zhǔn)確，?減少材料?損耗和施?工廢料。?嚴(yán)禁工人?偷盜、偷?賣公司任?何材料，?一旦發(fā)現(xiàn)?，處以被?盜材料價(jià)?格的__?__倍罰?款。做好?現(xiàn)場的成?品、半成?品保護(hù)工?作，對因?乙方造成?的損壞由?乙方負(fù)責(zé)?，并按現(xiàn)?場項(xiàng)目部?成品保護(hù)?制度進(jìn)行?處罰。?第五條：?工程工期?一、合?同工期：?開工日?期：__?__年_?___月?____?日竣工日?期：__?__年_?___月?____?日二、?工期控制?計(jì)劃：?按照甲方?項(xiàng)目部編?制的工程?進(jìn)度計(jì)劃?配合裝修?工程執(zhí)行?。乙方必?須按照甲?方編制的?施工進(jìn)度?計(jì)劃組織?足夠的人?員進(jìn)行施?工，并接?受業(yè)主代?表及其委?派的監(jiān)理?公司對進(jìn)?度的檢查?督促。?第六條：?工程質(zhì)量?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?及檢驗(yàn)驗(yàn)?收按圖?紙?jiān)O(shè)計(jì)要?求和現(xiàn)行?施工規(guī)范?規(guī)定進(jìn)行?控制。本?工程質(zhì)量?要求為：?合格。?乙方在施?工過程中?達(dá)不到約?定標(biāo)準(zhǔn)，?甲方可隨?時(shí)要求乙?方停工和?返工或罰?款警告，?停工和拆?除、返工?費(fèi)用由乙?方承擔(dān)并?承擔(dān)甲方?材料費(fèi)用?。驗(yàn)收不?合格，甲?方限定的?時(shí)間內(nèi)整?改合格后?重新驗(yàn)收?，如因乙?方原因造?成隱蔽不?合格遭業(yè)?主罰款的?，由乙方?承擔(dān)。?第七條：?安全及文?明施工?乙方必須?確保施工?期內(nèi)無任?何重大安?全事故，?輕傷事故?率控制在?____?人以內(nèi)，?并保證達(dá)?到文明工?地。當(dāng)現(xiàn)?場發(fā)生工?傷事故時(shí)?應(yīng)馬上進(jìn)?行治療，?防止事故?的擴(kuò)大;?相關(guān)人員?應(yīng)及時(shí)做?好現(xiàn)場的?保護(hù)，經(jīng)?甲方專職?安全員根?據(jù)事故發(fā)?生的情況?進(jìn)行分析?后做出相?應(yīng)的處理?、整改意?見。統(tǒng)一?由公司代?買工傷保?險(xiǎn)，在總?工程款中?扣除__?__%作?為保險(xiǎn)費(fèi)?，其保險(xiǎn)?公司賠償?金全歸乙?方所有。?每次工傷?事故超出?保險(xiǎn)公司?賠償現(xiàn)場?因打架所?發(fā)生的一?切醫(yī)療費(fèi)?用甲方一?概不理。?對違規(guī)操?作而發(fā)生?____?次及以上?工傷事故?的班組，?甲方有權(quán)?將其清退?出場，并?對乙方承?包者處以?1000?~___?_元罰款?。第八?條：雙方?責(zé)任(?一)、甲?方工作：?1、向?乙方提供?工程所需?的施工圖?紙一套;?2、提?供工程所?需的技術(shù)?資料，并?及時(shí)發(fā)放?到乙方;?3、負(fù)?責(zé)現(xiàn)場的?管理工作?，全面組?織安排各?施工班組?參與施工?，協(xié)調(diào)好?乙方與其?他各班組?配合工作?;4、?協(xié)助乙方?作好工傷?事故的調(diào)?查和提出?事故隱患?整改意見?、措施，?確定事故?處理方式?;5、?對乙方的?文明施工?工作進(jìn)行?檢查，符?合要求后?予以確認(rèn)?;6、?及時(shí)將所?有材料提?前供至施?工現(xiàn)場，?并按總平?面規(guī)劃堆?放整齊;?7、甲?方可以隨?時(shí)制止正?在執(zhí)行中?的違規(guī)操?作和存在?安全隱患?的工作并?及時(shí)安排?有關(guān)班組?進(jìn)行整改?;8、?根據(jù)施工?要求將各?水源、電?源引至各?主要用水?、電部位?，乙方根?據(jù)需要再?自行連接?，所有用?電應(yīng)由有?相應(yīng)操作?證的電工?連接。?(二)、?乙方工作?：1、?嚴(yán)格執(zhí)行?現(xiàn)場的有?關(guān)規(guī)章制?度，服從?施工現(xiàn)場?項(xiàng)目部的?工作安排?;2、?根據(jù)施工?圖紙、有?關(guān)圖紙修?改內(nèi)容及?有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?規(guī)范，合?理組織、?調(diào)配相關(guān)?技術(shù)水平?的人數(shù)參?與施工，?按質(zhì)、按?時(shí)完成工?作任務(wù);?3、自?行安排食?宿;4?、各施工?項(xiàng)目必須?經(jīng)乙方技?術(shù)人員驗(yàn)?收合格后?才能報(bào)到?甲方檢查?、組織驗(yàn)?收;5?、施工機(jī)?械如電焊?機(jī)、沖擊?鉆、鋼管?開槽開孔?機(jī)和勞動(dòng)?保護(hù)用品?、用具等?費(fèi)用均由?乙方承擔(dān)?。10?、乙方必?須對工人?經(jīng)常性地?進(jìn)行安全?教育，做?好班前安?全活動(dòng)教?育，對施?工工作進(jìn)?行監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)?隱患時(shí)及?時(shí)消除;?全體工人?應(yīng)自覺遵?守安全操?作規(guī)程不?得違章操?作，且有?權(quán)拒絕任?何人要求?的違章作?業(yè)。1?1、凡患?高血壓、?心臟病、?癲癇病者?不得參與?工程的施?工。1?2、乙方?必須按照?甲方整體?規(guī)劃搞好?現(xiàn)場文明?施工，所?有領(lǐng)用材?料均應(yīng)按?不同型號?、用途堆?放整齊，?施工現(xiàn)場?每天下班?前做到材?料排列、?堆碼規(guī)范?，并將作?業(yè)層垃圾?運(yùn)至工地?指定地點(diǎn)?堆放，不?得到處亂?堆亂扔。?第九條?：違約責(zé)?任甲方?：賠償乙?方因此而?產(chǎn)生的所?有費(fèi)用;?乙方：?未按甲方?要求及本?合同規(guī)定?的，甲方?根據(jù)所產(chǎn)?生的違約?程度提出?警告、罰?款、清理?出場并只?按所做工?程量的_?___%?結(jié)算,要?求賠償所?有損失費(fèi)?用?？⒐?驗(yàn)收時(shí)，?質(zhì)量驗(yàn)收?不符合要?求的乙方?賠償__?__%業(yè)?主罰款。?第十條?：本合同?與合同有?關(guān)的協(xié)商?同意的附?件具有同?等效力。?第十一?條：本合?同經(jīng)雙方?代表簽字?(加蓋公?章)之日?起生效，?合同雙方?權(quán)力、義?務(wù)終止時(shí)?失效第?十二條：?本合同壹?式貳份，?雙方各執(zhí)?正本壹份?，所有涂?改無效。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?新版本勞?動(dòng)合同范?文（五）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?____?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)或?者委托代?理人__?__注?冊地址_?___?聯(lián)系電話?____?乙方(?勞動(dòng)者)?姓名：_?____?____?_居民?身份證號?____?戶口所?在地__?__省(?市)__?__區(qū)(?縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村郵政?編碼__?__現(xiàn)?住址__?__聯(lián)系?電話__?__根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?__種形?式確定本?合同期限?：(一?)有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。(?二)無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(三)?以完成一?定工作(?任務(wù))為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_工作(?任務(wù))完?成時(shí)終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條甲方?招用乙方?在___?_(項(xiàng)目?名稱)工?程中，從?事___?_崗位(?工種)工?作。乙?方的工作?地點(diǎn)為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位(工?種)和工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時(shí)完成工?作任務(wù)。?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?___種?工時(shí)制度?：(一?)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方?每天工作?時(shí)間不超?過___?_小時(shí)，?每周工作?不超過_?___小?時(shí)。每周?休息日為?____?。(二?)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以?____?為周期的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度。?(三)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時(shí)?工作制度?。甲方?保證乙方?每周至少?休息一天?。乙方依?法享有法?定節(jié)日假?、人社部?、中國地?震局聯(lián)合?召開會議?表彰全國?地震系統(tǒng)?抗震救災(zāi)?英雄產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。甲?方因施工?建設(shè)需要?，商得乙?方同意后?，可安排?乙方加班?。日延長?工時(shí)、休?息日加班?無法安排?補(bǔ)休、法?定節(jié)假日?加班的，?甲方按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條規(guī)定支?付加班工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第四?條甲方?采用以下?第___?_種形式?向乙方支?付工資：?(一)?月工資_?___元?，試用期?間工資_?___元?。甲方每?月___?_日前向?乙方支付?工資。?(二)日?工資__?__元，?試用期間?工資__?__元。?甲方向乙?方支付工?資的時(shí)間?為每月_?___日?。(三?)計(jì)件工?資。計(jì)件?單價(jià)約定?為___?____?____?____?____?____?____?____?__。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費(fèi)為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?五、社會?保險(xiǎn)第?五條甲?乙雙方按?國家規(guī)定?參加社會?保險(xiǎn)。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險(xiǎn)?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?的社會保?險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳?的社會保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代?繳。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國家有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第六條?甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方?上崗前進(jìn)?行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，?乙方從事?國家規(guī)定?的特殊工?種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)?并取得相?應(yīng)的職業(yè)?資格證書?方可上崗?。甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?其中建筑?施工現(xiàn)場?要符合《?建筑施工?現(xiàn)場環(huán)境?與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》(J?GJ14?6___?_20_?___)?。對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?甲方依?法建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，不違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?七、解除?和終止?第七條?本勞動(dòng)合?同的解除?或終止，?依《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。八、?勞動(dòng)爭議?處理第?八條甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動(dòng)爭議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲?乙雙方約?定的其他?事項(xiàng)_?___。?第十條?本勞動(dòng)?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動(dòng)?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方：__?____?____?(公章)????乙?方：__?____?____?(簽字或?蓋章)?法定代表?人或委托?代理人?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?新版本?勞動(dòng)合同?范文（六?）甲方?(招用單?位)名稱?：法定代?表人(主?要負(fù)責(zé)人?)：單位?性質(zhì)：主?管部門：?聯(lián)系電話?：地址：?乙方(?被招用人?員)姓名?：性別：?民族：出?生年月：?參加工作?年月：學(xué)?歷：何時(shí)?畢業(yè)于何?校何專業(yè)?：何時(shí)獲?何專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任?職資格：?何時(shí)獲何?技工等級?任職資格?：住址：?居民身份?證號碼?永嘉縣人?事勞動(dòng)社?會保障局?印制說明?：1、本?合同不得?復(fù)寫，只?能用藍(lán)、?黑墨水填?寫;2?、本合同?代簽、冒?簽、涂改?無效;?3、本合?同需用A?3紙張雙?面打印使?用，裝訂?使用需加?蓋騎縫章?;4、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動(dòng)合同。?事業(yè)單位?臨時(shí)工合?同一、合?同期限。?合同期從?年___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止二?、工作內(nèi)?容。乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?(具體事?項(xiàng)另行約?定)履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。甲方依?據(jù)有關(guān)規(guī)?定對乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?和處分。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時(shí)?間、勞動(dòng)?保護(hù)、安?全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?。1、?試用期內(nèi)?每月工資?元，試用?期滿后每?月工資元?。2、?甲方每月?日發(fā)放工?資。不得?無故克扣?、拖欠工?資。五?、社會保?險(xiǎn)和福利?。(一?)甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?社會保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的?社會保險(xiǎn)?費(fèi)，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?(二)?乙方的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?終止和解?除勞動(dòng)合?同時(shí)乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因公(?工)負(fù)傷?的待遇，?因公(工?)或因病?死亡的葬?費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)