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結構化面試精煉講義一、什么是面試?無領導小組討論：7結構化面試:半結構化面試：,..-1-";①考生自身方面;;②考試過程中的問題③考官的心理把握,,.-2-,;;.,考生在學習面試的時候可以參照以上四個階段進行對比,看自己做到有的放矢，不枉費寶貴時間，達到最佳的學習效果.-3-1、職位認知①報考動機類；)②對報考職位的理解和看法++③對報考職位的打算)2、自我評價①、個人基本情況.②、就經(jīng)歷、具體事情談啟示③、個人的特長性格和愛好④、優(yōu)缺點、特長類-4-.⑤、現(xiàn)場壓力類+1、普通型+2、突發(fā)型①補救類+)②預防類+③調(diào)整類)3、變形題目1、人際關系協(xié)調(diào)-5-原則：真誠團結寬容學習交流原則：熱情接待盡量幫助人際關系2、事的協(xié)調(diào)①兩難類.-6-②應急應變類③統(tǒng)籌安排類1、社會現(xiàn)象類①社會消極現(xiàn)象②社會積極現(xiàn)象③新生社會熱點+2、政策分析類①宏觀政策類②具體行政行為類3、名言警句①普通名言警句、社會流行語②組合類-7-③矛盾類:,1、漫畫題.①人生哲理漫畫②社會現(xiàn)象漫畫2、串詞類．

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