效能培訓(xùn)心得體會(huì)(3篇)

Word-5-效能培訓(xùn)心得體會(huì)(3篇)2022年8月《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)收獲體味范文

7月24日，商學(xué)院組織中層管理人員舉行《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的讀書共享。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)有序、活躍，學(xué)員學(xué)習(xí)熱烈高漲，在此謝謝商學(xué)院的同事辛勞付出。利用此次讀書共享，我有以下心得：

樂觀主動(dòng)：樂觀主動(dòng)是工作的一種心態(tài)，也是做成事的基礎(chǔ)。在平時(shí)工作中的例子無數(shù)，同樣的一件事交給一個(gè)心態(tài)樂觀人去做和一個(gè)消極心態(tài)的人去做，完成的結(jié)果給人的感覺是不一樣的。樂觀主動(dòng)的人接到目標(biāo)后，首先做的是想怎么把目標(biāo)精彩完成;而心態(tài)消極的人接到目標(biāo)后，首先埋怨完成目標(biāo)不具備的條件，實(shí)行逃避的方式盡量少做;可想而知目標(biāo)完成后的差異，即便同時(shí)都完成了，也有可能由于消極心態(tài)的埋怨導(dǎo)致有果無功。消極的人更消極從今惡性循環(huán)。樂觀心態(tài)的人完成后，會(huì)從中得到心得和滿足感，轉(zhuǎn)化成持續(xù)的動(dòng)力。終于兩個(gè)不同心態(tài)的人生進(jìn)展就會(huì)浮現(xiàn)巨大變化。

有了樂觀主動(dòng)地心態(tài)下面就要開頭做事了。做事辦法不得當(dāng)，即使有百折不撓的精神，范文寫作也不一定可以把事情做好，反而會(huì)造成資源鋪張，企業(yè)是要控制做事成本的?？茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪罗k法才會(huì)起到事半功倍的效果。以終為始，做事要先構(gòu)思在行動(dòng)，重事件項(xiàng)要先制定行動(dòng)計(jì)劃，在付諸于實(shí)踐就會(huì)降低風(fēng)險(xiǎn)，提升做事的勝利率。要事第一，將工作分類按照緊張程度，逐個(gè)解決。完成工作需要團(tuán)隊(duì)配合，團(tuán)隊(duì)配合就要和人打交道，良好的配合氛圍是做好工作的前提，這是就要體現(xiàn)情感賬戶是否充沛，儲(chǔ)蓄不足團(tuán)隊(duì)關(guān)系緊急就會(huì)影響完成效率，因此情感賬戶的投入就是個(gè)人誠(chéng)信的體現(xiàn)。怎樣更好地配合就要做到知彼解己，并做到移情傾聽，懇切的接收異議，統(tǒng)一任務(wù)，最后達(dá)到雙贏的效果。前面的環(huán)節(jié)打通，最后就要統(tǒng)合綜效求同存異，共謀大局。一件事的完成，就是另一件事的開頭，不斷更新提高，做到持之以恒!

這篇內(nèi)容涉及到完成、樂觀、做事、就要、心態(tài)、工作、主動(dòng)、配合等方面，覺得好就請(qǐng)（ctrl+d）保藏下。

【第2篇】《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)收獲體味范文

7月24日，商學(xué)院組織中層管理人員舉行《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的讀書共享。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)有序、活躍，學(xué)員學(xué)習(xí)熱烈高漲，在此謝謝商學(xué)院的同事辛勞付出。利用此次讀書共享，我有以下心得：

樂觀主動(dòng)：樂觀主動(dòng)是工作的一種心態(tài)，也是做成事的基礎(chǔ)。在平時(shí)工作中的例子無數(shù)，同樣的一件事交給一個(gè)心態(tài)樂觀人去做和一個(gè)消極心態(tài)的人去做，完成的結(jié)果給人的感覺是不一樣的。樂觀主動(dòng)的人接到目標(biāo)后，首先做的是想怎么把目標(biāo)精彩完成；而心態(tài)消極的人接到目標(biāo)后，首先埋怨完成目標(biāo)不具備的條件，實(shí)行逃避的方式盡量少做；可想而知目標(biāo)完成后的差異，即便同時(shí)都完成了，也有可能由于消極心態(tài)的埋怨導(dǎo)致有果無功。消極的人更消極從今惡性循環(huán)。樂觀心態(tài)的人完成后，會(huì)從中得到心得和滿足感，轉(zhuǎn)化成持續(xù)的動(dòng)力。終于兩個(gè)不同心態(tài)的人生進(jìn)展就會(huì)浮現(xiàn)巨大變化。

有了樂觀主動(dòng)地心態(tài)下面就要開頭做事了。做事辦法不得當(dāng)，即使有百折不撓的精神，也不一定可以把事情做好，反而會(huì)造成資源鋪張，企業(yè)是要控制做事成本的?？茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪罗k法才會(huì)起到事半功倍的效果。以終為始，做事要先構(gòu)思在行動(dòng)，重事件項(xiàng)要先制定行動(dòng)計(jì)劃，在付諸于實(shí)踐就會(huì)降低風(fēng)險(xiǎn)，提升做事的勝利率。要事第一，將工作分類按照緊張程度，逐個(gè)解決。完成工作需要團(tuán)隊(duì)配合，團(tuán)隊(duì)配合就要和人打交道，良好的配合氛圍是做好工作的前提，這是就要體現(xiàn)情感賬戶是否充沛，儲(chǔ)蓄不足團(tuán)隊(duì)關(guān)系緊急就會(huì)影響完成效率，因此情感賬戶的投入就是個(gè)人誠(chéng)信的體現(xiàn)。怎樣更好地配合就要做到知彼解己，并做到移情傾聽，懇切的接收異議，統(tǒng)一任務(wù)，最后達(dá)到雙贏的效果。前面的環(huán)節(jié)打通，最后就要統(tǒng)合綜效求同存異，共謀大局。一件事的完成，就是另一件事的開頭，不斷更新提高，做到持之以恒！

【第3篇】2022年1月《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)收獲體味范文

7月24日，商學(xué)院組織中層管理人員舉行《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的讀書共享。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)有序、活躍，學(xué)員學(xué)習(xí)熱烈高漲，在此謝謝商學(xué)院的同事辛勞付出。利用此次讀書共享，我有以下心得：

樂觀主動(dòng)：樂觀主動(dòng)是工作的一種心態(tài)，也是做成事的基礎(chǔ)。在平時(shí)工作中的例子無數(shù)，同樣的一件事交給一個(gè)心態(tài)樂觀人去做和一個(gè)消極心態(tài)的人去做，完成的結(jié)果給人的感覺是不一樣的。樂觀主動(dòng)的人接到目標(biāo)后，首先做的是想怎么把目標(biāo)精彩完成;而心態(tài)消極的人接到目標(biāo)后，首先埋怨完成目標(biāo)不具備的條件，實(shí)行逃避的方式盡量少做;可想而知目標(biāo)完成后的差異，即便同時(shí)都完成了，也有可能由于消極心態(tài)的埋怨導(dǎo)致有果無功。消極的人更消極從今惡性循環(huán)。樂觀心態(tài)的人完成后，會(huì)從中得到心得和滿足感，轉(zhuǎn)化成持續(xù)的動(dòng)力。終于兩個(gè)不同心態(tài)的人生進(jìn)展就會(huì)浮現(xiàn)巨大變化。

有了樂觀主動(dòng)地心態(tài)下面就要開頭做事了。做事辦法不得當(dāng)，即使有百折不撓的精神，也不一定可以把事情做好，反而會(huì)造成資源鋪張，企業(yè)是要控制做事成本的?？茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪罗k法才會(huì)起到事半功倍的效果。以終為始，做事要先構(gòu)思在行動(dòng)，重事件項(xiàng)要先制定行動(dòng)計(jì)劃，在付諸于實(shí)踐就會(huì)降低風(fēng)險(xiǎn)，提升做事的勝利率。要事第一，將工作分類按照緊張程度，逐個(gè)解決。完成工作需要團(tuán)隊(duì)配合，團(tuán)隊(duì)配合就要和人打交道，良好的配合氛圍是做好工作的前提，這是就要體現(xiàn)情感賬戶是否充沛，儲(chǔ)蓄不足團(tuán)隊(duì)關(guān)系緊急就會(huì)影響完成效率，因此情感賬戶的投入就是個(gè)人誠(chéng)信的體現(xiàn)。怎樣更好地配合就要做到知彼解己，并做到