酒店行業(yè)勞動合同書經(jīng)典版（3篇）

第28頁共28頁酒店行業(yè)勞?動合同書經(jīng)?典版甲方?(用人單位?)名稱：_?____?住所：__?___性?質(zhì)：___?__法定?代表人(主?要負責(zé)人)?：____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__簽約?須知1、?用人單位不?得招用未滿?16周歲的?未成年人。?2、用人?單位和勞動?者應(yīng)保證向?對方提供的?與簽訂、履?行勞動合同?有關(guān)的各項?信息真實、?有效。3?、勞動合同?約定試用期?的，試用期?包括在勞動?合同期限內(nèi)?。勞動合同?僅約定試用?期的，試用?期不成立，?該期限為勞?動合同期限?。勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同或勞?動合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?4、用人?單位支付勞?動者工資不?得低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。用人單?位依法安排?勞動者延長?工作時間的?，支付不低?于工資15?0%的工資?報酬;安排?勞動者在休?息日工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報酬;?安排勞動者?在法定休假?日工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報?酬。5、?用人單位拖?欠或者未足?額支付勞動?報酬的，勞?動者可以向?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門舉報?、投訴，或?者向當(dāng)?shù)厝?民法院申請?支付令。?6、因履行?勞動合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人可以依?法向勞動爭?議調(diào)解組織?申請調(diào)解，?也可以自勞?動爭議發(fā)生?之日起一年?內(nèi)直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?勞動仲裁。?對仲裁裁決?不服的，按?規(guī)定向人民?法院起訴或?申請撤銷。?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第?種形式確定?本合同期限?：____?_(一)?固定期限：?_____?自年_?____月?____?_日起至?年___?__月_?____日?止。(二?)無固定期?限：___?__自年?____?_月__?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定的工作?(任務(wù))為?期限。自?年___?__月_?____日?起至工作?(任務(wù))完?成時即行終?止。其中?試用期自?年___?__月_?____日?至年_?____月?____?_日止，期?限為天。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?(工種)工?作。乙方的?工作地點為?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?、地點。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時間和?休息休假?第四條乙?方實行工?時制。(?一)實行標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?為(不超?過八小時)?，每周(?不超過四十?小時)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?(三)實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時間補休?，沒有安排?補休的，應(yīng)?依法支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國家?和地方有關(guān)?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條乙方?所在崗位可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害為?第九條?甲方將采取?以下職業(yè)危?害防護措施?：____?_第十條?對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對乙?方進行職業(yè)?健康檢查。?第十一條?甲方有義?務(wù)負責(zé)對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?十二條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十三條甲?方每月_?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于?元，其中試?用期間工資?為元。甲?方支付的工?資應(yīng)不違反?國家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?四條實行?計時或崗位?工資的，每?月標(biāo)準(zhǔn)工資?為元。?實行計件工?資的，每月?底薪為元?，計件單價?為元或完?成工作額的?%提成。?第十五條?甲方安排?乙方延長工?作時間，支?付不低于工?資150%?的工資報酬?，每小時加?班加點工資?為元。?公休日安排?乙方工作又?不能安排補?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?元或每個?工作日加班?加點工資為?元。法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資3?00%的工?資報酬，每?小時加班工?資為元或?每個工作日?的加班工資?為元。?第十六條?甲方安排乙?方在每日2?2時到次日?6時工作的?，每個工作?日夜班補貼?元。第?十七條非?因乙方原因?造成甲方停?工、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費。?第十八條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會保險第?十九條甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。具?體繳納比例?和方式為：?_____?(一)基?本養(yǎng)老保險?由甲方按單?位繳費基數(shù)?20%的?比例、乙方?按個人繳費?基數(shù)8%?的比例繳納?;(二)?基本醫(yī)療保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)%的比?例、乙方按?個人繳費基?數(shù)%的比?例繳納;?(三)失業(yè)?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)2%?的比例、乙?方按個人繳?費基數(shù)1?%的比例繳?納;(四?)工傷保險?由甲方按單?位繳費基數(shù)?%的比例?繳納，乙方?不繳納;?(五)生育?保險由甲方?按單位繳費?基數(shù)%的?比例繳納，?乙方不繳納?。第二十?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?二條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十三條?訂立勞動?合同時，甲?方不得以任?何形式向乙?方牟取不正?當(dāng)利益，不?得向乙方收?取抵押金、?抵押物、保?證金、定金?或其他財物?，不得要求?強迫乙方集?資入股，也?不得扣押乙?方的身份證?等證件。?第二十四條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，并可不予?支付經(jīng)濟補?償金。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①__?___②?_____?③___?__2、?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;具體?情形為：?①____?_②__?___③?_____?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;具體情?形為：①?_____?②___?__③_?____?4、與其他?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與甲方?簽訂或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十七?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?或額外支付?一個月工資?，并需依法?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?。1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十三條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十八條?甲方符合《?勞動合同法?》第四十一?條第一款規(guī)?定，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?，并依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?第二十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十七?條、第二十?八條規(guī)定終?止、解除本?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病作業(yè)?的勞動者未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?、在本單位?患職業(yè)病或?因工負傷達?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的;?3、患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、復(fù)?員退伍義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;7?、義務(wù)服兵?役期間的;?8、擔(dān)任?集體協(xié)商代?表在履行代?表職責(zé)的;?9、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動報酬、?繳納社會保?險，同時依?法支付經(jīng)濟?補償金。?1、未按照?本合同約定?為乙方提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付乙方勞?動報酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;4?、規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與乙方?簽訂或者變?更勞動合同?，致使勞動?合同無效的?;6、以?暴力、威脅?或者非法限?制乙方人身?自由的手段?強迫勞動的?;7、違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危害乙方人?身安全的。?第三十一?條乙方解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。如果?乙方在試用?期內(nèi)的，應(yīng)?提前三天通?知甲方。?第三十二條?本勞動合?同期滿，勞?動合同終止?。如因甲方?不同意續(xù)訂?或甲方以低?于本合同約?定的條件續(xù)?訂，乙方不?同意續(xù)訂，?導(dǎo)致本合同?終止的，甲?方需依法向?乙方支付經(jīng)?濟補償金。?乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇，或者?死亡、被人?民法院宣告?死亡、失蹤?，勞動合同?終止。甲方?可不支付經(jīng)?濟補償金。?甲方被依?法宣告破產(chǎn)?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?消或者甲方?提前解散，?勞動合同終?止。甲方需?依法向乙方?支付經(jīng)濟補?償金。第?三十三條?甲方與乙方?解除或者終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在___?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八、?經(jīng)濟補償金?標(biāo)準(zhǔn)第三?十四條本?合同第二十?七條、第二?十八條、第?三十條、第?三十二條第?一、三款涉?及的經(jīng)濟補?償金，甲方?應(yīng)按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿1年支付?1個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付。6?個月以上不?滿1年的，?按1年算;?不滿6個月?的，向乙方?支付半個月?工資的經(jīng)濟?補償。(月?工資是指乙?方在勞動合?同解除或終?止前12個?月的平均工?資。)乙?方月工資高?于所在地職?工月平均工?資3倍的，?其經(jīng)濟補償?金的支付按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十五條乙?方患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，其醫(yī)?療補助費標(biāo)?準(zhǔn)按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、賠?償辦法第?三十六條?甲方違反規(guī)?定解除或終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?者本合同已?經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付賠償?金，賠償金?的標(biāo)準(zhǔn)按本?合同第三十?四條規(guī)定的?經(jīng)濟補償金?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?支付。第?三十七條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方損失，具?體標(biāo)準(zhǔn)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。十、雙?方約定的其?他事項第?三十八條?十一、勞動?爭議處理?第三十九條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，可?向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十二?、其他?第四十條?以下專項協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。(?一)___?__(二?)____?_(三)?_____?第四十一?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十二條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第四?十三條乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書的送達地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方。(特?別提示：_?____以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細閱讀?，并詳細了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。)甲方?：____?_(蓋章)??????????乙方：_?____(?簽名)法?定代表人或?(委托代理?人)：__?___(簽?名)__?___年?_____?月___?__日????_?____年?____?_月__?___日?甲乙雙方自?愿申請勞動?合同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在勞?動合同簽訂?之日起三十?日內(nèi)到勞動?保障行政部?門辦理鑒證?手續(xù)。鑒?證機構(gòu)蓋章?：____?_????????鑒證?日期：__?___酒?店行業(yè)勞動?合同書經(jīng)典?版（二）?甲方：地?址：聯(lián)系?方式：乙?方：居民?身份證：?家庭住址：?聯(lián)系方式?：根據(jù)《?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?本合同__?___年_?____月?_____?日生效，_?____年?_____?月____?_日終止。?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?。勞動合?同期限在6?個月以內(nèi)的?，試用期不?得超過__?__日；勞?動合同期限?在6個月以?上1年以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?___日；?勞動合同期?限在1年以?上2年以內(nèi)?的，試用期?不得超過6?0日；勞動?合同期限在?2年以上的?，試用期不?得超過6個?月。二、?工作內(nèi)容?乙方擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，應(yīng)及時向?甲方報告，?并即時脫離?工作崗位。?甲乙雙方?對乙方崗位?_____?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，職?業(yè)道德，職?業(yè)技能，甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。三、勞?動保護和勞?動條件甲?方每年必須?按國家規(guī)定?組織對乙方?進行健康檢?查。甲方?按照國家勞?動安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。甲方?加強安全生?產(chǎn)管理，建?立，健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件；健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴(yán)格實施崗?位質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，防止服?務(wù)質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度，出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量事?故，甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進行處理。?四、勞動?報酬甲方?采用以下_?____形?式向乙方支?付工資：?（一）月工?資____?_元，試用?期間月工資?_____?，甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?（二）日?工資___?__元，試?用期間日工?資____?_，甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?__日甲?方由于經(jīng)營?任務(wù)不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?___元。?五、工作?時間和休息?休假（一?）實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（二?）實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。（三?）實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?延長乙方工?作時間，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利。每周至?少休息一天?。六、社?會保險和福?利待遇甲?方提倡甲、?乙雙方必須?按照國家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?繳納社會保?險費；社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方勞動報酬?中代扣代繳?。如因乙方?拒絕繳納社?會保險費或?申請異地繳?納社會保險?費的，經(jīng)乙?方申請，甲?乙雙方可在?本合同外協(xié)?商處理，并?簽訂書面協(xié)?議。七、?合同的解除?乙方有下?列情形之一?，甲方可隨?時解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）有偷拿?財物，賭博?，吸毒，打?架斗毆行為?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（四）嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度，符?合甲方解除?勞動合同條?件的；（?五）嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?，損害消費?者合法權(quán)益?的；（六?）私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的；（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?，被處罰拘?留或勞動教?養(yǎng)的；（?八）被依法?追究刑事責(zé)?任的。乙?方患崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?在醫(yī)療期滿?后未不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)，工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?，可以提前?____日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方。?乙方擅自離?職，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對甲方造?成的經(jīng)濟損?失。乙方?在履行勞動?合同期間，?因個人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。八?、糾紛解決?辦法乙方?認為甲方侵?害自己合法?權(quán)益的，可?以先向甲方?書面提出，?尋求解決。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決；協(xié)商不?成的，可自?爭議發(fā)生之?日起法定期?限內(nèi)向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?者法定期限?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。九、其?他本合同?一式___?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?_____?份。甲方?（公章）：?法定代表?人：__?___年_?____月?_____?日乙方（?簽字或蓋章?）：__?___年_?____月?_____?日酒店行?業(yè)勞動合同?書經(jīng)典版（?三）甲方?(用人單位?)名稱：?住所：性?質(zhì)：法定?代表人(主?要負責(zé)人)?：乙方(?勞動者)姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號?碼：湖南?省勞動和社?會保障廳印?制簽約?須知?1、用人單?位不得招用?未滿16周?歲的未成年?人。2、?用人單位和?勞動者應(yīng)保?證向?qū)Ψ教?供的與簽訂?、履行勞動?合同有關(guān)的?各項信息真?實、有效。?3、勞動?合同約定試?用期的，試?用期包括在?勞動合同期?限內(nèi)。勞動?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動合同?期限。勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?或勞動合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。4、?用人單位支?付勞動者工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。用?人單位依法?安排勞動者?延長工作時?間的，支付?不低于工資?150%的?工資報酬;?安排勞動者?在休息日工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資200?%的工資報?酬;安排勞?動者在法定?休假日工作?的，支付不?低于工資3?00%的工?資報酬。?5、用人單?位拖欠或者?未足額支付?勞動報酬的?，勞動者可?以向當(dāng)?shù)貏?動行政部門?舉報、投訴?，或者向當(dāng)?地人民法院?申請支付令?。6、因?履行勞動合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可?以依法向勞?動爭議調(diào)解?組織申請調(diào)?解，也可以?自勞動爭議?發(fā)生之日起?一年內(nèi)直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請勞動仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，按規(guī)定向?人民法院起?訴或申請撤?銷。甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限：自_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。(?二)無固定?期限：自?____年?____?月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務(wù))為期限?。自__?__年_?___月?____日?起至工作?(任務(wù))完?成時即行終?止。其中?試用期自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日止，期限?為天。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(?工種)工作?。乙方的工?作地點為?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)、?地點。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行工時?制。(一?)實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間為?(不超過?八小時)，?每周(不?超過四十小?時)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(二)實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?(三)實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休，?沒有安排補?休的，應(yīng)依?法支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條乙方所?在崗位可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害為?第九條甲?方將采取以?下職業(yè)危害?防護措施：?第十條?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。?第十一條?甲方有義務(wù)?負責(zé)對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第十?二條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?三條甲方?每月日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于元?，其中試用?期間工資為?元。甲方?支付的工資?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十四?條實行計?時或崗位工?資的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資為?元。實?行計件工資?的，每月底?薪為元，?計件單價為?元或完成?工作額的?%提成。?第十五條?甲方安排乙?方延長工作?時間，支付?不低于工資?150%的?工資報酬，?每小時加班?加點工資為?元。公?休日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資2?00%的工?資報酬，每?小時加班加?點工資為?元或每個工?作日加班加?點工資為?元。法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資30?0%的工資?報酬，每小?時加班工資?為元或每?個工作日的?加班工資為?元。第?十六條甲?方安排乙方?在每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼?元。第十?七條非因?乙方原因造?成甲方停工?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費。第?十八條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會?保險第十?九條甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。具體?繳納比例和?方式為：?(一)基本?養(yǎng)老保險由?甲方按單位?繳費基數(shù)2?0%的比?例、乙方按?個人繳費基?數(shù)8%的?比例繳納;?(二)基?本醫(yī)療保險?由甲方按單?位繳費基數(shù)?%的比例?、乙方按個?人繳費基數(shù)?%的比例?繳納;(?三)失業(yè)保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)2%的?比例、乙方?按個人繳費?基數(shù)1%?的比例繳納?;(四)?工傷保險由?甲方按單位?繳費基數(shù)?%的比例繳?納，乙方不?繳納;(?五)生育保?險由甲方按?單位繳費基?數(shù)%的比?例繳納，乙?方不繳納。?第二十條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十二?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十三條?訂立勞動合?同時，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當(dāng)?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財物，?不得要求強?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。第?二十四條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?并可不予支?付經(jīng)濟補償?金。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?2、嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的;?具體情形?為：3、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;具?體情形為：?4、與其?他單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危與甲?方簽訂或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。第二十?七條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方或額外支?付一個月工?資，并需依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十三?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第二十八條?甲方符合?《勞動合同?法》第四十?一條第一款?規(guī)定，經(jīng)向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同，并依法?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?。第二十?九條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?七條、第二?十八條規(guī)定?終止、解除?本合同：?1、從事接?觸職業(yè)病作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、在本單?位患職業(yè)病?或因工負傷?達到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?;3、患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;5、?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?7、義務(wù)服?兵役期間的?;8、擔(dān)?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;9、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動報酬?、繳納社會?保險，同時?依法支付經(jīng)?濟補償金。?1、未按?照本合同約?定為乙方提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付乙方?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危與乙?方簽訂或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的;6、?以暴力、威?脅或者非法?限制乙方人?身自由的手?段強迫勞動?的;7、?違章指揮、?