酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)典版（3篇）

第28頁(yè)共28頁(yè)酒店行業(yè)勞?動(dòng)合同書(shū)經(jīng)?典版甲方?(用人單位?)名稱(chēng)：_?____?住所：__?___性?質(zhì)：___?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：____?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號(hào)?碼：___?__簽約?須知1、?用人單位不?得招用未滿?16周歲的?未成年人。?2、用人?單位和勞動(dòng)?者應(yīng)保證向?對(duì)方提供的?與簽訂、履?行勞動(dòng)合同?有關(guān)的各項(xiàng)?信息真實(shí)、?有效。3?、勞動(dòng)合同?約定試用期?的，試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?。勞動(dòng)合同?僅約定試用?期的，試用?期不成立，?該期限為勞?動(dòng)合同期限?。勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過(guò)?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過(guò)二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動(dòng)合同或勞?動(dòng)合同期限?不滿三個(gè)月?的，不得約?定試用期。?4、用人?單位支付勞?動(dòng)者工資不?得低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。用人單?位依法安排?勞動(dòng)者延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，支付不低?于工資15?0%的工資?報(bào)酬;安排?勞動(dòng)者在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報(bào)酬;?安排勞動(dòng)者?在法定休假?日工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報(bào)?酬。5、?用人單位拖?欠或者未足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的，勞?動(dòng)者可以向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行?政部門(mén)舉報(bào)?、投訴，或?者向當(dāng)?shù)厝?民法院申請(qǐng)?支付令。?6、因履行?勞動(dòng)合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以依?法向勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解組織?申請(qǐng)調(diào)解，?也可以自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起一年?內(nèi)直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?勞動(dòng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，按?規(guī)定向人民?法院起訴或?申請(qǐng)撤銷(xiāo)。?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類(lèi)?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第?種形式確定?本合同期限?：____?_(一)?固定期限：?_____?自年_?____月?____?_日起至?年___?__月_?____日?止。(二?)無(wú)固定期?限：___?__自年?____?_月__?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。(?三)以完成?一定的工作?(任務(wù))為?期限。自?年___?__月_?____日?起至工作?(任務(wù))完?成時(shí)即行終?止。其中?試用期自?年___?__月_?____日?至年_?____月?____?_日止，期?限為天。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?(工種)工?作。乙方的?工作地點(diǎn)為?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?、地點(diǎn)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條乙?方實(shí)行工?時(shí)制。(?一)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?為(不超?過(guò)八小時(shí))?，每周(?不超過(guò)四十?小時(shí))。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?(二)實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過(guò)?40小時(shí)。?(三)實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?，沒(méi)有安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?和地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條乙方?所在崗位可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害為?第九條?甲方將采取?以下職業(yè)危?害防護(hù)措施?：____?_第十條?對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?第十一條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?十二條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門(mén)檢舉控告?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十三條甲?方每月_?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于?元，其中試?用期間工資?為元。甲?方支付的工?資應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?四條實(shí)行?計(jì)時(shí)或崗位?工資的，每?月標(biāo)準(zhǔn)工資?為元。?實(shí)行計(jì)件工?資的，每月?底薪為元?，計(jì)件單價(jià)?為元或完?成工作額的?%提成。?第十五條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間，支?付不低于工?資150%?的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加?班加點(diǎn)工資?為元。?公休日安排?乙方工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報(bào)酬，?每小時(shí)加班?加點(diǎn)工資為?元或每個(gè)?工作日加班?加點(diǎn)工資為?元。法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于工資3?00%的工?資報(bào)酬，每?小時(shí)加班工?資為元或?每個(gè)工作日?的加班工資?為元。?第十六條?甲方安排乙?方在每日2?2時(shí)到次日?6時(shí)工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?元。第?十七條非?因乙方原因?造成甲方停?工、歇業(yè)，?未超過(guò)一個(gè)?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資;超?過(guò)一個(gè)月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費(fèi)。?第十八條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)第?十九條甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。具?體繳納比例?和方式為：?_____?(一)基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?由甲方按單?位繳費(fèi)基數(shù)?20%的?比例、乙方?按個(gè)人繳費(fèi)?基數(shù)8%?的比例繳納?;(二)?基本醫(yī)療保?險(xiǎn)由甲方按?單位繳費(fèi)基?數(shù)%的比?例、乙方按?個(gè)人繳費(fèi)基?數(shù)%的比?例繳納;?(三)失業(yè)?保險(xiǎn)由甲方?按單位繳費(fèi)?基數(shù)2%?的比例、乙?方按個(gè)人繳?費(fèi)基數(shù)1?%的比例繳?納;(四?)工傷保險(xiǎn)?由甲方按單?位繳費(fèi)基數(shù)?%的比例?繳納，乙方?不繳納;?(五)生育?保險(xiǎn)由甲方?按單位繳費(fèi)?基數(shù)%的?比例繳納，?乙方不繳納?。第二十?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條?乙方工傷待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?二條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家和?地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十三條?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方不得以任?何形式向乙?方牟取不正?當(dāng)利益，不?得向乙方收?取抵押金、?抵押物、保?證金、定金?或其他財(cái)物?，不得要求?強(qiáng)迫乙方集?資入股，也?不得扣押乙?方的身份證?等證件。?第二十四條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，并可不予?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①__?___②?_____?③___?__2、?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;具體?情形為：?①____?_②__?___③?_____?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;具體情?形為：①?_____?②___?__③_?____?4、與其他?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與甲方?簽訂或者變?更勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?第二十七?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?或額外支付?一個(gè)月工資?，并需依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十三條?規(guī)定就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十八條?甲方符合《?勞動(dòng)合同法?》第四十一?條第一款規(guī)?定，經(jīng)向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?的意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)報(bào)?告后，可以?解除本合同?，并依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第二十九?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十七?條、第二十?八條規(guī)定終?止、解除本?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;2?、在本單位?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷達(dá)?到國(guó)家規(guī)定?不得終止、?解除勞動(dòng)合?同等級(jí)的;?3、患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;4、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、復(fù)?員退伍義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的;7?、義務(wù)服兵?役期間的;?8、擔(dān)任?集體協(xié)商代?表在履行代?表職責(zé)的;?9、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?乙方相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬、?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)，同時(shí)依?法支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、未按照?本合同約定?為乙方提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;4?、規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危與乙方?簽訂或者變?更勞動(dòng)合同?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)效的?;6、以?暴力、威脅?或者非法限?制乙方人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;7、違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危害乙方人?身安全的。?第三十一?條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方。如果?乙方在試用?期內(nèi)的，應(yīng)?提前三天通?知甲方。?第三十二條?本勞動(dòng)合?同期滿，勞?動(dòng)合同終止?。如因甲方?不同意續(xù)訂?或甲方以低?于本合同約?定的條件續(xù)?訂，乙方不?同意續(xù)訂，?導(dǎo)致本合同?終止的，甲?方需依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇，或者?死亡、被人?民法院宣告?死亡、失蹤?，勞動(dòng)合同?終止。甲方?可不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?甲方被依?法宣告破產(chǎn)?、被吊銷(xiāo)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?消或者甲方?提前解散，?勞動(dòng)合同終?止。甲方需?依法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十三條?甲方與乙方?解除或者終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在___?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)第三?十四條本?合同第二十?七條、第二?十八條、第?三十條、第?三十二條第?一、三款涉?及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，甲方?應(yīng)按乙方在?本單位工作?的年限，每?滿1年支付?1個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付。6?個(gè)月以上不?滿1年的，?按1年算;?不滿6個(gè)月?的，向乙方?支付半個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。(月?工資是指乙?方在勞動(dòng)合?同解除或終?止前12個(gè)?月的平均工?資。)乙?方月工資高?于所在地職?工月平均工?資3倍的，?其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的支付按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十五條乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，其醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、賠?償辦法第?三十六條?甲方違反規(guī)?定解除或終?止本合同，?乙方要求繼?續(xù)履行本合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本合同或?者本合同已?經(jīng)不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方支付賠償?金，賠償金?的標(biāo)準(zhǔn)按本?合同第三十?四條規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?支付。第?三十七條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方損失，具?體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。十、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?三十八條?十一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十九條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，可?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十二?、其他?第四十條?以下專(zhuān)項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力。(?一)___?__(二?)____?_(三)?_____?第四十一?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國(guó)家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十二條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第四?十三條乙?方確定下列?地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書(shū)的送達(dá)地?址。如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書(shū)面告知甲?方。(特?別提示：_?____以?上條款內(nèi)容?甲乙雙方在?簽署本合同?前，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱讀?，并詳細(xì)了?解本合同以?及附件內(nèi)容?，雙方簽字?后即行生效?。)甲方?：____?_(蓋章)??????????乙方：_?____(?簽名)法?定代表人或?(委托代理?人)：__?___(簽?名)__?___年?_____?月___?__日????_?____年?____?_月__?___日?甲乙雙方自?愿申請(qǐng)勞動(dòng)?合同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在勞?動(dòng)合同簽訂?之日起三十?日內(nèi)到勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)辦理鑒證?手續(xù)。鑒?證機(jī)構(gòu)蓋章?：____?_????????鑒證?日期：__?___酒?店行業(yè)勞動(dòng)?合同書(shū)經(jīng)典?版（二）?甲方：地?址：聯(lián)系?方式：乙?方：居民?身份證：?家庭住址：?聯(lián)系方式?：根據(jù)《?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?本合同__?___年_?____月?_____?日生效，_?____年?_____?月____?_日終止。?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?。勞動(dòng)合?同期限在6?個(gè)月以?xún)?nèi)的?，試用期不?得超過(guò)__?__日；勞?動(dòng)合同期限?在6個(gè)月以?上1年以?xún)?nèi)?的，試用期?不得超過(guò)_?___日；?勞動(dòng)合同期?限在1年以?上2年以?xún)?nèi)?的，試用期?不得超過(guò)6?0日；勞動(dòng)?合同期限在?2年以上的?，試用期不?得超過(guò)6個(gè)?月。二、?工作內(nèi)容?乙方擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告，?并即時(shí)脫離?工作崗位。?甲乙雙方?對(duì)乙方崗位?_____?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?務(wù)規(guī)范，職?業(yè)道德，職?業(yè)技能，甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲?方每年必須?按國(guó)家規(guī)定?組織對(duì)乙方?進(jìn)行健康檢?查。甲方?按照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?必要的安全?防護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，建?立，健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件；健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴(yán)格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，防止服?務(wù)質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度，出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量事?故，甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進(jìn)行處理。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲方?采用以下_?____形?式向乙方支?付工資：?（一）月工?資____?_元，試用?期間月工資?_____?，甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?（二）日?工資___?__元，試?用期間日工?資____?_，甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?__日甲?方由于經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為_(kāi)_?___元。?五、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。（二?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過(guò)8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)40小?時(shí)。（三?）實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。乙方在?合同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利。每周至?少休息一天?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇甲?方提倡甲、?乙雙方必須?按照國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?中代扣代繳?。如因乙方?拒絕繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或?申請(qǐng)異地繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的，經(jīng)乙?方申請(qǐng)，甲?乙雙方可在?本合同外協(xié)?商處理，并?簽訂書(shū)面協(xié)?議。七、?合同的解除?乙方有下?列情形之一?，甲方可隨?時(shí)解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）有偷拿?財(cái)物，賭博?，吸毒，打?架斗毆行為?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的；?（四）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度，符?合甲方解除?勞動(dòng)合同條?件的；（?五）嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?，損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的；（六?）私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的；（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?，被處罰拘?留或勞動(dòng)教?養(yǎng)的；（?八）被依法?追究刑事責(zé)?任的。乙?方患崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?在醫(yī)療期滿?后未不符合?國(guó)家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)，工種崗?位規(guī)定，甲?方無(wú)法另行?安排工作的?，可以提前?____日?以書(shū)面形式?通知乙方解?除本合同，?并向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書(shū)面形式?通知甲方。?乙方擅自離?職，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對(duì)甲方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失。乙方?在履行勞動(dòng)?合同期間，?因個(gè)人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。八?、糾紛解決?辦法乙方?認(rèn)為甲方侵?害自己合法?權(quán)益的，可?以先向甲方?書(shū)面提出，?尋求解決。?屬雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)先協(xié)商解?決；協(xié)商不?成的，可自?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起法定期?限內(nèi)向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，或?者法定期限?內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。九、其?他本合同?一式___?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?_____?份。甲方?（公章）：?法定代表?人：__?___年_?____月?_____?日乙方（?簽字或蓋章?）：__?___年_?____月?_____?日酒店行?業(yè)勞動(dòng)合同?書(shū)經(jīng)典版（?三）甲方?(用人單位?)名稱(chēng)：?住所：性?質(zhì)：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號(hào)?碼：湖南?省勞動(dòng)和社?會(huì)保障廳印?制簽約?須知?1、用人單?位不得招用?未滿16周?歲的未成年?人。2、?用人單位和?勞動(dòng)者應(yīng)保?證向?qū)Ψ教?供的與簽訂?、履行勞動(dòng)?合同有關(guān)的?各項(xiàng)信息真?實(shí)、有效。?3、勞動(dòng)?合同約定試?用期的，試?用期包括在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。勞動(dòng)?合同僅約定?試用期的，?試用期不成?立，該期限?為勞動(dòng)合同?期限。勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月;三年?以上固定期?限和無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?或勞動(dòng)合同?期限不滿三?個(gè)月的，不?得約定試用?期。4、?用人單位支?付勞動(dòng)者工?資不得低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。用?人單位依法?安排勞動(dòng)者?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，支付?不低于工資?150%的?工資報(bào)酬;?安排勞動(dòng)者?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資200?%的工資報(bào)?酬;安排勞?動(dòng)者在法定?休假日工作?的，支付不?低于工資3?00%的工?資報(bào)酬。?5、用人單?位拖欠或者?未足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?，勞動(dòng)者可?以向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門(mén)?舉報(bào)、投訴?，或者向當(dāng)?地人民法院?申請(qǐng)支付令?。6、因?履行勞動(dòng)合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以依法向勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?組織申請(qǐng)調(diào)?解，也可以?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?一年內(nèi)直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)勞動(dòng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，按規(guī)定向?人民法院起?訴或申請(qǐng)撤?銷(xiāo)。甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類(lèi)型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第種形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限：自_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。(?二)無(wú)固定?期限：自?____年?____?月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務(wù))為期限?。自__?__年_?___月?____日?起至工作?(任務(wù))完?成時(shí)即行終?止。其中?試用期自?____年?____?月___?_日至_?___年?____月?____?日止，期限?為天。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(?工種)工作?。乙方的工?作地點(diǎn)為?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?(工種)、?地點(diǎn)。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條乙方?實(shí)行工時(shí)?制。(一?)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間為?(不超過(guò)?八小時(shí))，?每周(不?超過(guò)四十小?時(shí))。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí)，因特?殊原因需要?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?得超過(guò)三小?時(shí)，每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。?(二)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過(guò)4?0小時(shí)。?(三)實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休，?沒(méi)有安排補(bǔ)?休的，應(yīng)依?法支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受?chē)?guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條乙方所?在崗位可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害為?第九條甲?方將采取以?下職業(yè)危害?防護(hù)措施：?第十條?對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第十一條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。第十?二條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉控告。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?三條甲方?每月日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于元?，其中試用?期間工資為?元。甲方?支付的工資?應(yīng)不違反國(guó)?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十四?條實(shí)行計(jì)?時(shí)或崗位工?資的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資為?元。實(shí)?行計(jì)件工資?的，每月底?薪為元，?計(jì)件單價(jià)為?元或完成?工作額的?%提成。?第十五條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間，支付?不低于工資?150%的?工資報(bào)酬，?每小時(shí)加班?加點(diǎn)工資為?元。公?休日安排乙?方工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資2?00%的工?資報(bào)酬，每?小時(shí)加班加?點(diǎn)工資為?元或每個(gè)工?作日加班加?點(diǎn)工資為?元。法定?休假日安排?乙方工作的?，支付不低?于工資30?0%的工資?報(bào)酬，每小?時(shí)加班工資?為元或每?個(gè)工作日的?加班工資為?元。第?十六條甲?方安排乙方?在每日22?時(shí)到次日6?時(shí)工作的，?每個(gè)工作日?夜班補(bǔ)貼?元。第十?七條非因?乙方原因造?成甲方停工?、歇業(yè)，未?超過(guò)一個(gè)月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過(guò)?一個(gè)月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費(fèi)。第?十八條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)第十?九條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用;社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。具體?繳納比例和?方式為：?(一)基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)由?甲方按單位?繳費(fèi)基數(shù)2?0%的比?例、乙方按?個(gè)人繳費(fèi)基?數(shù)8%的?比例繳納;?(二)基?本醫(yī)療保險(xiǎn)?由甲方按單?位繳費(fèi)基數(shù)?%的比例?、乙方按個(gè)?人繳費(fèi)基數(shù)?%的比例?繳納;(?三)失業(yè)保?險(xiǎn)由甲方按?單位繳費(fèi)基?數(shù)2%的?比例、乙方?按個(gè)人繳費(fèi)?基數(shù)1%?的比例繳納?;(四)?工傷保險(xiǎn)由?甲方按單位?繳費(fèi)基數(shù)?%的比例繳?納，乙方不?繳納;(?五)生育保?險(xiǎn)由甲方按?單位繳費(fèi)基?數(shù)%的比?例繳納，乙?方不繳納。?第二十條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條乙?方工傷待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十二?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十三條?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當(dāng)?利益，不得?向乙方收取?抵押金、抵?押物、保證?金、定金或?其他財(cái)物，?不得要求強(qiáng)?迫乙方集資?入股，也不?得扣押乙方?的身份證等?證件。第?二十四條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容。第?二十五條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?并可不予支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄?用條件為：?2、嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的;?具體情形?為：3、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;具?體情形為：?4、與其?他單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危與甲?方簽訂或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。第二十?七條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方或額外支?付一個(gè)月工?資，并需依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十三?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十八條?甲方符合?《勞動(dòng)合同?法》第四十?一條第一款?規(guī)定，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?報(bào)告后，可?以解除本合?同，并依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?九條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?七條、第二?十八條規(guī)定?終止、解除?本合同：?1、從事接?觸職業(yè)病作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、在本單?位患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級(jí)的?;3、患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;5、?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?復(fù)員退伍義?務(wù)兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?7、義務(wù)服?兵役期間的?;8、擔(dān)?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責(zé)的?;9、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十條?甲方有下列?情形之一，?乙方可以解?除本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?、繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，同時(shí)?依法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?1、未按?照本合同約?定為乙方提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?、未及時(shí)足?額支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4、規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危與乙?方簽訂或者?變更勞動(dòng)合?同，致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;6、?以暴力、威?脅或者非法?限制乙方人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;7、?違章指揮、?