做一名優(yōu)秀的員工

做一名

優(yōu)秀的員工1、忠誠、誠信

忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人周圍的人才會接近你，企業(yè)招聘絕對不會去招一個不忠誠的人，客戶購買商品或服務的時候，絕不會把錢交給一個不忠誠的人，與人共事時，也沒有人愿意跟一個不忠誠的人合作。我想大家都應看過《蒙牛內幕》這本書，那么多人愿意跟著蒙牛根生，主要原因就是他的誠信。他承信的：人聚財聚，財聚人散的哲理應該引起我們深思與效仿。2、敬業(yè)精神

一個人的工作是生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要他有敬業(yè)精神。能力會提高的，如果一個人本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其它事情就沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還會有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。大家知道，現在很多公司在招聘時都要了解你的過去工作經歷，要求你提供過去工作的公司名稱、聯系人等。3、良好的人際關系

良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時的少量存，積少成多，有急需時便可派上用場。因此企業(yè)需要人氣，個人需要人緣。4、團隊精神

在知識經濟時代，單打獨斗的時代已經過去。競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊之間的競爭，組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊，作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致，員工要關注這就是團隊精神的具體表現。5、自發(fā)自動工作

充分了解工作的意義和目的，了解公司的戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事的工作關系（往往出問題的都是工作的交*口），并時刻注意環(huán)境的變化，自發(fā)自動的工作，而不是當一個木偶式的員工。6、注重細節(jié)，追求完美

每個人都要用搞藝術的態(tài)度來開展工作，要把自己的工作看成一件工藝品，也才能經得起人們細心的觀賞和品味。注重細節(jié)，追求完美，細節(jié)體現藝術，細節(jié)決定成敗。7、不找任何借口

不管遇到什么樣的環(huán)境，都必須學會對自己的行為負責，屬于自己的事情就應該千方百計地去把它做好，只要你還是企業(yè)里的一員，就不應該找任何借口，投入自己的忠誠和責任心，將身心徹底地融入企業(yè)里，盡職盡責，處處為自己所在的企業(yè)著想。8、具有較強的執(zhí)行力

具有較強的執(zhí)行力的人在每一個階段，每一環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行。具有較強執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到自己認為是最好的結果，具有較強執(zhí)行力的人時時想著企業(yè)的顧客，了解了顧客的需要后，并樂于思考如何讓產品更貼近并幫助顧客。9、找方法提高工作效率

遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己去克服，找方法提高工作效率。在企業(yè)里沒有任何一件事能夠比一個員工處理和解決問題更能表現出他的責任感，主動性和獨擋一面的能力。10、為生產提好建議

為企業(yè)提好的建議能給企業(yè)帶來巨大的效益。同時也給自己更多的發(fā)展機會，為了做到這一點，你應盡量學習，了解公司的業(yè)務運作的經濟原理。為什么公司業(yè)務這樣運作，業(yè)務模式是什么，如何才能盈利，同時你還應該關注整個市場，分析給競爭對手的錯誤癥狀，不要讓思維固守在以前的地方。11、維護企業(yè)形象

企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設施建設和軟件條件開發(fā)，更要靠每一位員工，從自身做起，塑造良好的自身形象。因為員工的一言一行都直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質就是企業(yè)形象的一種表現形式。12、與企業(yè)共命運

企業(yè)的成功不僅僅是意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更好的發(fā)展。你與企業(yè)的關系是一榮俱榮，一損俱損。不管最初是你選擇了這家企業(yè)，還是這家企業(yè)選擇了你，你既然成為這家企業(yè)的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共命運，企業(yè)就是你的家，家庭要是不幸，你也會遭遇不幸。在很多公司大家會常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進步更快、更能夠獲得領導的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？優(yōu)秀有什么特質？如何使自己成為一名優(yōu)秀員工？這是許多公司員工都在思考的問題。

我結合自己的經歷和在企業(yè)管理實踐中的體會，發(fā)現無論在什么公司，也不管是什么行業(yè)和專業(yè)，優(yōu)秀員工總是有著某些共同的特質，這些特質與他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態(tài)度上。因此，筆者認為要成為一名優(yōu)秀員工，必須做到以下十個方面：13、要樂于承擔更多的責任

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。14、要熱愛工作，追求卓越

一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。

做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。15、要把敬業(yè)當成一種習慣

敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。

不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現，也就是不敬業(yè)。因為額外工作對公司來說往往是緊急而