20xx領導年會發(fā)言稿精選篇范文5篇

20xx領導年會發(fā)言稿精選篇范文5篇一樹百獲辭舊歲，五谷豐收喜迎春。激情滿懷的20xx年已經(jīng)過去，充溢盼望的20xx年已然到來?；厥?0xx年，對公司來說，是非常給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶著下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標。我為大家整理的20xx領導年會發(fā)言稿精選篇，盼望對大家有所協(xié)助!

篇一

各位同仁、各位伙伴：

大家下午好。

一樹百獲辭舊歲，五谷豐收喜迎春，激情滿懷的20某某年已經(jīng)過去，充溢盼望的20某某年已然到來?；厥?0某某年，對來說，是非常給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團領導班子的帶著下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業(yè)績，為十周年的開展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回憶一下20某某年五點重要工作：

一是重點工程取得突破。勝利簽署了CBD資本運營大廈工程、與荊州市政府勝利合作，即將共同完成荊州沙北新區(qū)土地一級開發(fā)工程。這標記著立足北京深化開展的決心，吹響了跨區(qū)域橫向開展的號角。

二是已有產(chǎn)業(yè)開展態(tài)勢良好。國際中心勝利引進知名企業(yè)入駐、北岸商業(yè)廣場如期開業(yè);北岸1292工程全面竣工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

三是新的業(yè)務領域取得突破。資本運營為集團締造了較好的經(jīng)濟效益，智邦創(chuàng)新公司勝利開拓了新能源市場。

四是管理水平有所提高。借助外部專業(yè)詢問機構對集團組織管控、授權、人力資源管理體系進展全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與科技新能源五大業(yè)務板塊;財務管理、資本融資已步入良性開展通道。

五是企業(yè)文化不斷深化人心。十年的已積淀了必須的優(yōu)秀文化，如敬業(yè)奉獻、執(zhí)著進取、誠信責任、合作創(chuàng)新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深化人心，不斷鼓勵著大家努力前進。

這是十年磨劍，厚積薄發(fā)的初始?？偨Y十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱辛創(chuàng)業(yè)的激情和邁向勝利的喜悅。在此，我想感謝和一路走來的每一位員工，因為有了你們，才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：感謝你們!擁有你們，我感到傲慢!

我曾經(jīng)屢次說過，是一個激情成就幻想的舞臺。十年來，的高速開展已向大家展示了我們成就偉業(yè)的決心和實力。當下集團已進入第三個五年開展規(guī)劃期，經(jīng)過十年打拼與積淀的已具備必須的實力，將來的必將開展成為受人敬重的知名企業(yè)，這個目標符合全體人的期望。受人敬重，簡潔的說就是當你告知客戶、家人、摯友我在工作時，他們會投以你無比艷羨和崇敬的目光。因此，為成就宏大事業(yè)，我須要大家，須要全部的人。

為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。這是北宋理學家張橫渠的名言，始終為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和學問分子的使命，要為真理，為學術，為天下?lián)鹬負?。而我時時用這句名言來自勉，做為的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為全部追隨的人擔當起立心之責，同樣，的團隊能否為的開展擔起立制之任呢。

下面，我從二立、二為四個方面來與大家共享我的觀點。

第一、立之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業(yè)背后，必需存在一種無形的精神力氣。所謂為立心就是構建的精神價值體系。此時此刻存在著思想不統(tǒng)一、工作動力不強、責任不到位等現(xiàn)象，換言之，沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業(yè)文化，這是制約我們開展的問題。巴金曾說過：支配戰(zhàn)士行動的是信仰。他能夠忍受一切困難苦痛，而到達他所選定的目標。今日已經(jīng)不是求生存的階段，我們須要的不單單是財產(chǎn)的積累，我們更須要文化的累積，企業(yè)信仰的塑造，這將是推動企業(yè)不斷向前的核心力氣。因此我們必需給立心，立創(chuàng)業(yè)之心，立開展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現(xiàn)由價值驅(qū)動向企業(yè)文化引導的轉(zhuǎn)換，將工作變?yōu)槭姑?，煥發(fā)出全員主動性和締造力，提升企業(yè)軟實力。

其次、立之制。

韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，那么已矣。深刻闡述了制度、法規(guī)的重要性。孟子也說不以規(guī)則，不能成方圓。這里提到的法和規(guī)就是我們所說的制。十年開展的積淀了勝利經(jīng)歷的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統(tǒng)的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。在20某某年，我們舉全集團之力，建立了清楚的母子公司管理架構，明確了權責關系，制定了科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，這些都是以開展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種制嚴格貫徹、執(zhí)行下去，為持續(xù)開展供應源源不竭的內(nèi)在動力。

第三、為興盛立人。

人才是的第一資本，是開展的力氣之源。我們開展的真正瓶頸不僅僅是資本的缺乏，更是賢才的缺乏。近年來，隨著舞臺不斷擴大，人才逆境日益明顯。要解決這個問題，我認為應當從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增加的地頭力。三是提高員工的物質(zhì)文化生活質(zhì)量，將員工價值追求與企業(yè)愿景相結合。四是注意員工心態(tài)造就，是一個年輕有活力的企業(yè)，我們應當具備踴躍樂觀、堅決自信、謹慎負責、永不自滿、知足感恩的心態(tài)，才能讓和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。

四、為登高開先河

近年來民進國退的政策擴容，經(jīng)濟環(huán)境日益開放，為民營企業(yè)躋身全球一流企業(yè)供應了歷史性的開展機遇，也為集團所處的資本運營、根底設施建立、文化傳媒、新能源等領域締造了無限的開展空間。空前優(yōu)越的外部環(huán)境結合自身的優(yōu)秀基因，為締造飛躍式開展供應了可能。志存高遠才能不為浮云遮望眼，開拓更廣袤天地。為此，我們接著堅持多元開展、專業(yè)經(jīng)營的開展道路，大力開展傳統(tǒng)優(yōu)勢工程，加大新板塊、新工程的資金投入，推動五大板塊協(xié)調(diào)開展，在每個板塊，將每個工程做成精品，做成拿得出手、叫得響的標桿產(chǎn)品。特殊是即將起先的荊州工程和CBD工程，更須要集團上下和衷共濟，精誠協(xié)作，開創(chuàng)事業(yè)開展的新契機。這有賴于人才踴躍引進、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積淀和融會貫穿。

篇二

敬重的領導，各位同仁：

大家晚上好，今日能站在這里發(fā)言，我感到特別榮幸，我懷著無比喜悅的心情與各位團聚于此。同時這也是我進入晶海以來第一次參與公司的年拜會，在這里，首先我要代表我們桃源店全部的員工向在座的各位致以真誠的問候和美妙的祝愿。

歲月不居，天道酬勤，桃源店自籌備以來，得到總部相關部門的大力支持與協(xié)助，兄弟店面的關懷與幫助，我們的員工在艱辛的辦公環(huán)境下堅持工作并兢兢業(yè)業(yè)，努力奉獻。從籌建到裝修到聘請再到營運打算，無不凝合著全部人的心血。在這里，我謹代表我們桃源店全部在職人員感謝大家，也盼望，在來年我們能夠更好的協(xié)作，向集團總部交出一份優(yōu)秀的答卷。

新的一年，我們要有新的斗志。心態(tài)確定狀態(tài)，腦袋確定口袋，思路確定出路，出路確定行動，行動確定財產(chǎn)。我們要發(fā)揚擅長學習、樂于奉獻、忠于誠信、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、永不言敗的職業(yè)精神，接著發(fā)揚腳踏實地、創(chuàng)新務實、努力拼搏的優(yōu)良傳統(tǒng)，再創(chuàng)新佳績，再創(chuàng)新輝煌，把我們的事業(yè)做的更強、更大。

新的一年，我們要有新的目標。我們要努力打造西安高端酒店商務休閑新模式，始終在出品水平上實現(xiàn)新突破，在市場營銷上實現(xiàn)新突破，在企業(yè)管理上實現(xiàn)新突破，勇于和同行競爭，敢于和同行競賽，爭做陜西酒店業(yè)開展的排頭兵，推動晶海規(guī)模邁上新臺階。

新的一年，我們要有新舉措。我們要接著拓寬經(jīng)營渠道，在努力穩(wěn)固傳統(tǒng)客戶的根底上，加快探究新型渠道，開展新型優(yōu)質(zhì)客戶;我們要努力打造效勞金牌，大力實施金牌效勞，構建金牌效勞長效機制，將效勞打造成桃源酒店的名片;同時我們要加大人本工程建立，充分發(fā)揮員工的價值，挖掘員工的才智與潛能，打造擅長創(chuàng)新、意志堅決、勤奮肯干、忠誠酒店的精英運營團隊，為桃源酒店的開展注入源源不斷的智力支持與人才保障。

欣喜憶往昔，舉業(yè)在今朝。新的一年開啟新的盼望，在相總和集團領導的指導下，我必將帶著我們桃源的全部員工勵精圖治，搶抓機遇，乘勢而上，奮力拼搏，開創(chuàng)新局面，譜寫晶海美妙前程新篇章。

最終，讓我們共同祝福我們晶海集團一年更比一年好，再次祝福各位新年開心，萬事如意。

篇三

大家下午好!在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷著無比開心和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20某某年感恩過去，放飛將來主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的開展建立所做的努力和付出。

感謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回憶過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的變更，取得了可喜的成果，這一切成果的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經(jīng)歷和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想相識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強。

堅信在座的每一位同事都感受到了20某某年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了假設干變更，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，似乎有改變，改變的多，改變的快。改變的讓許多人感覺不爽。的確改革須要變更一個人的思維慣性，須要變更多年的行為習慣。而變更一個人的習慣的確是一個苦痛的過程，其實我本人也不喜愛變更，所以我特別理解因為變更帶來的抵觸、質(zhì)疑、推測、反感，從變更到習慣終歸須要一個過程。

我今日的匯報內(nèi)容分為四局部：第一局部是艱辛奮斗，開源節(jié)流不是對歷史的否認;其次局部闡述為什么要艱辛奮斗?第三局部是如何理解艱辛奮斗，開源節(jié)流;第四局部是如何做到艱辛奮斗，開源節(jié)流。

首先，我要向大家強調(diào)的是艱辛奮斗，開源節(jié)流不是對前幾年工作的否認。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否認，這是不懂辨證關系的，是心情化、頭腦簡潔化的表現(xiàn)。

自董事長在20某某年4月正式進入SLA藥業(yè)，歷經(jīng)10年的時間，公司始終處在一個上升階段，銷售收入從缺乏某某萬元提高到某某億元，翻了某某倍，這里面凝聚著董事長的正確戰(zhàn)略決策，凝聚著核心管理團隊的團結與才智，凝聚著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不行抹殺的，是值得思念的崢嶸歲月。

數(shù)據(jù)會使我們以為十年的艱辛奮戰(zhàn)已經(jīng)成功。不過我要說，勝利是一個厭煩的教員，它誘使機靈人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切沖突，它不是一位引導我們走向?qū)淼睦慰肯驅(qū)?。某某億元是一個非?？膳碌臄?shù)據(jù)，它讓我們傲慢的同時也蒙蔽了SLA藥業(yè)在國內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升，身邊許多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

總結十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發(fā)放SLA，到組建OTC隊伍、執(zhí)行PSA打算，商務與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司始終處于組織變革、營銷變革之中。變促進了SLA藥業(yè)(前北大藥業(yè))的開展，在公司從業(yè)經(jīng)驗超過了五年的同事們，你們應當切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的實力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。

我今日講話的目的不是奢望變更你們每一個人。我僅僅是盼望你們能夠理解政策的每一處變更、管理細微環(huán)節(jié)每一處變更的深層次緣由。

在座的每一位營同仁都要醒悟意識到改革已經(jīng)起先發(fā)生，并正在發(fā)生，改革進程可能會有微調(diào)但是總體趨勢不行逆轉(zhuǎn)。某些同事不要有幸運心理，抱著看一看，等一等的觀望看法，這樣你就會落伍、甚至會被淘汰。

我堅信，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢?。愿我們意氣風發(fā)、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執(zhí)行力為以后工作的主導思想，以細微環(huán)節(jié)管理為工作的根本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。

篇四

敬愛的各位同胞們：

大家下午好，在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷著無比開心和感恩的心情站在這里，和大家共同度過這個開心而難忘的夜晚。

首先，我想對公司營銷部的全部同事們致以最真誠的感謝，因為你們每一個人的努力和付出，因為你們對工作的盡心盡責，全力以赴，我們才能取得今日的成果。你們辛苦了，感謝你們!

其次，我謹代表營銷部全體同事對公司其他部門的幫助表示感謝，沒有你們的協(xié)助，我們可能不會如此順當?shù)墨@得現(xiàn)如今的成果。盼望接下來的日子，我們能夠一如既往的保持這種默契的互助精神，當然，我們在其他部門同事須要我們協(xié)助的時候會供應的支持。

回憶過去的一年，在剛起先接到銷售目標的時候大家臉上不行思議的表情，到后期為了達標拼盡全力、夜以繼日。最終，我們在最初零客戶儲藏的狀況下，實現(xiàn)了荊門地產(chǎn)工程銷量的目標，成為荊門人氣、矚目的工程?？梢哉f這是一個奇跡，一個萬達速度的奇跡，一個城市商業(yè)變革的奇跡，更是每一個荊門萬達人自我超越的奇跡。

過去的一年，公司的同胞們都克己敬業(yè)、始終把公司的利益放在第一位，讓我們的工程在荊門一炮而紅，從營銷中心開放到各個產(chǎn)品開盤再到領導視察、工地開放日等，萬達每一場活動都是人氣爆棚，濟濟一堂。除了銷量的成果，在與荊門其他企事業(yè)的聯(lián)誼上，我們也博得滿堂彩。銀行、保險、醫(yī)院、商會、茶協(xié)等，我們用最真誠的看法結交廣闊荊門有識之士，盼望在將來了日子里能夠合作共贏。

盤點過去，展望將來。在新的一年里，我們將面臨更多的困難和挑戰(zhàn)，宏觀市場轉(zhuǎn)入了機遇期和變革期。在市場競爭劇烈、國家調(diào)控不利等多重壓力下，我們將面臨更嚴峻的考驗。但我們會順應新形勢、新改變，加強管理，拓展市場，最終順當實現(xiàn)全年目標和任務。我們會充分利用公司現(xiàn)有優(yōu)勢，挖掘資源、整合資源，進一步拓展市場，突破銷售瓶頸，在集團領導的支持下使公司的品牌形象進一步深化人心，以促成最終銷售。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底蘊深厚的天池與萬千股雄風托負起它的巨大翅膀。萬達就是托負起我們在座每一位巨翅的千萬股雄風，當然萬達也會因為巨翅的翱翔而更加遒勁有力。志存高遠的萬達人將用自己的才智與勤奮支撐萬達的展翅騰飛，萬達愿與全部志在將來的追求者和實踐者一道，才智博弈，競合多贏，精誠合作。我堅信，在不遠的將來，全部與萬達共同奮斗過的人，都會帶著傲慢去回味每一個我們共