2022年四川達(dá)州市招聘聘任制公務(wù)員公告

2022年四川達(dá)州市招聘聘任制公務(wù)員公告一、招聘名額及職位計(jì)劃聘任12名，招聘職位具體信息詳見二、招聘條件(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.年滿十八周歲;3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);6.具有符合招聘職位要求的資格條件;7.法律規(guī)定的其他條件。招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《職位表》。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日。(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：1.因犯罪受過刑事處罰的;2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的;6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。應(yīng)聘人員不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。三、招聘方式及程序采用公開招聘方式進(jìn)行，具體包括報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示和審批聘任等環(huán)節(jié)。(一)報(bào)名和資格審查1.報(bào)名時(shí)間。2022年8月15日8:00至9月15日24:00，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。(1)身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)掃描件;(2)與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件;(3)應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考或聘任資格。(二)考試測(cè)評(píng)各職位資格審查合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任計(jì)劃數(shù)之比不低于3:1。在報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或者經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)后，按規(guī)定程序從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》第十條規(guī)定進(jìn)行?？荚嚋y(cè)評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。1.筆試筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，考試內(nèi)容主要包括公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)和擬聘職位所要求的專業(yè)知識(shí)?？偝煽?jī)滿分為100分。其中，公共知識(shí)測(cè)試占40%，專業(yè)知識(shí)測(cè)試占60%。2.面試筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、專家面談等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)水平和崗位匹配度。筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(三)體檢面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，如綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)確定排名先后順序)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2022〕140號(hào))執(zhí)行，公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時(shí)間和報(bào)到地點(diǎn)另行通知，未按規(guī)定時(shí)間或指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。(四)考察對(duì)體檢合格人選進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。體檢、考察環(huán)節(jié)因本人放棄或不合格出現(xiàn)的缺額，可按照綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。(五)公示招聘單位根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘任人員名單，報(bào)市聘任制公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格;對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。(六)審批和聘任公示期滿后，對(duì)沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單按程序報(bào)市委組織部審批，辦理聘任手續(xù)。由應(yīng)聘者與招聘機(jī)關(guān)簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、職位及職責(zé)要求、工作條件、工資、福利、保險(xiǎn)待遇、解除聘任合同情形、違約責(zé)任等條款。四、工資福利待遇聘任制公務(wù)員實(shí)行合同制管理，實(shí)行協(xié)議工資制，綜合考慮市場(chǎng)同類人員和本單位其他公務(wù)員工資水平確定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加“五險(xiǎn)一金”，并可參照當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策享受人才公寓、安家補(bǔ)助等，最終薪酬標(biāo)準(zhǔn)由聘任機(jī)關(guān)與擬聘人員協(xié)商確定。五、聘期管理(一)聘期及考核1.本次聘任制公務(wù)員聘期均為3年，試用期為3個(gè)月，試用不合格人員解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額可在同一職位中按綜合成績(jī)排名由高到低遞補(bǔ)一次。試用期滿合格后，聘任人選按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記。2.聘任機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘任人員進(jìn)行考核，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。(二)聘任合同的變更、解除或者終止聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。六、紀(jì)律監(jiān)督聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。組織招聘時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。凡在