2022年四川達州市招聘聘任制公務員公告

2022年四川達州市招聘聘任制公務員公告一、招聘名額及職位計劃聘任12名，招聘職位具體信息詳見二、招聘條件(一)應聘人員應具備下列資格條件1.具有中華人民共和國國籍;2.年滿十八周歲;3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;4.具有良好的政治素質和道德品行;5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;6.具有符合招聘職位要求的資格條件;7.法律規(guī)定的其他條件。招聘職位的學歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《職位表》。年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日。(二)有下列情形之一者，不得報名：1.因犯罪受過刑事處罰的;2.被開除中國共產黨黨籍的;3.被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的;5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的;6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。應聘人員不得報考與聘任機關公務員有任職回避情形的職位。三、招聘方式及程序采用公開招聘方式進行，具體包括報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示和審批聘任等環(huán)節(jié)。(一)報名和資格審查1.報名時間。2022年8月15日8:00至9月15日24:00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。(1)身份證、學歷學位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證書等證明材料(留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書)掃描件;(2)與應聘職位相關的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關證明材料掃描件;(3)應聘職位所需的其他有關材料掃描件。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘任資格。(二)考試測評各職位資格審查合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于3:1。在報名工作結束后，對達不到開考比例的職位，取消本次聘任職位，或者經省委組織部批準后，按規(guī)定程序從符合條件的報名人員中直接選聘。直接選聘的程序按《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》第十條規(guī)定進行?？荚嚋y評采取筆試、面試等方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。1.筆試筆試分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，考試內容主要包括公務員基礎知識和擬聘職位所要求的專業(yè)知識?？偝煽儩M分為100分。其中，公共知識測試占40%，專業(yè)知識測試占60%。2.面試筆試結束后，按聘任計劃1:3的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單。達不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。面試采取結構化面試、現(xiàn)場作業(yè)、專家面談等方式進行，主要測試應聘人員的政治素質、專業(yè)水平和崗位匹配度。筆試、面試具體時間和地點另行通知。(三)體檢面試結束后，根據綜合成績(綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，如綜合成績相同，以筆試成績確定排名先后順序)等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2022〕140號)執(zhí)行，公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時間和報到地點另行通知，未按規(guī)定時間或指定地點以及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定項目體檢的應聘人員，視為自動放棄。(四)考察對體檢合格人選進行考察，考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、能力素養(yǎng)、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。體檢、考察環(huán)節(jié)因本人放棄或不合格出現(xiàn)的缺額，可按照綜合成績從高分到低分依次遞補一次。(五)公示招聘單位根據考試綜合成績、體檢結果和考察情況，提出擬聘任人員名單，報市聘任制公務員工作領導小組審核后進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。(六)審批和聘任公示期滿后，對沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員名單按程序報市委組織部審批，辦理聘任手續(xù)。由應聘者與招聘機關簽訂聘任合同，確定雙方的權利和義務。聘任合同應當具備合同期限、職位及職責要求、工作條件、工資、福利、保險待遇、解除聘任合同情形、違約責任等條款。四、工資福利待遇聘任制公務員實行合同制管理，實行協(xié)議工資制，綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水平確定，按照國家有關規(guī)定參加“五險一金”，并可參照當?shù)厝瞬乓M政策享受人才公寓、安家補助等，最終薪酬標準由聘任機關與擬聘人員協(xié)商確定。五、聘期管理(一)聘期及考核1.本次聘任制公務員聘期均為3年，試用期為3個月，試用不合格人員解除聘任合同，由此出現(xiàn)的缺額可在同一職位中按綜合成績排名由高到低遞補一次。試用期滿合格后，聘任人選按有關規(guī)定進行聘任制公務員登記。2.聘任機關根據公務員考核有關規(guī)定，對聘任人員進行考核，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核，考核結果作為薪酬發(fā)放的重要依據。(二)聘任合同的變更、解除或者終止聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。六、紀律監(jiān)督聘任制公務員工作嚴格按照《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。組織招聘時，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時受理舉報并按照管理權限處理。凡在