EICC50電子行業(yè)行為準(zhǔn)則

EICC5.0電子行業(yè)行為準(zhǔn)則第一節(jié)：EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容第二節(jié)：建立EICC管理體系流程第三節(jié)：EICC4.0版修改重點回顧第四節(jié)：EICC5.0新版修改應(yīng)對講解目錄

第一2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。EICC的目的♀2006到2008年華為公司先后有2名員工因經(jīng)常加班加點瘁死,被稱為“過勞死”,外界開始質(zhì)疑其“床墊文化”精神.♀2009年8月暴露出蘋果代工廠--蘇州聯(lián)建科技公司“正已烷”中毒

事件；2010年2月央視焦點訪談播出“無塵車間怪病”，之后此事

引發(fā)社會各方再次對職業(yè)病的高度關(guān)注與熱烈討論;2011年年底全

國人大對<<職業(yè)病防治法>>進行全面修訂發(fā)布.♀2010-2011年間富士康全國生產(chǎn)基地共發(fā)生的16起跳

樓事件，造成世界人權(quán)組織譴責(zé)它是“血汗工廠”.西方人權(quán)的社會責(zé)任運動，消費者日益關(guān)注中國公司的勞工問題，投資者要求定期匯報勞工問題以及社會責(zé)任風(fēng)險。勞工組織和大眾媒體通過輿論壓力對跨國公司施加影響，甚至組織游行示威等抗議活動，抵制銷售“血汗工廠”產(chǎn)品。歐美發(fā)達國家通過法律、行政和投資貿(mào)易等手段，鼓勵跨國公司監(jiān)督國外工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，制裁違反標(biāo)準(zhǔn)的公司和工廠?？鐕疽环矫嬉茝V本公司的社會責(zé)任守則，同時，它還要遵守行業(yè)性的、地區(qū)性的、全國性的乃至全球性的守則，以應(yīng)對不同利益相關(guān)者團體的需要。同樣，對于一家供應(yīng)商和制造商，它不得不應(yīng)對不同客戶的可能各不相同的守則，不得不重復(fù)接受不同客戶的工廠審核。強征壯丁去采礦孩子在挖礦第一節(jié)：EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容2012EICC4.02009EICC3.02005EICC2.02004EICC1.0新增沖突礦產(chǎn)1修改1合并

3新增第一節(jié)：EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容EICCMembers

+EICC+$$$是否可以有一個通用的管理體系標(biāo)準(zhǔn)？+

讓我們可以面對：ISO14001+OHSAS18001+SA8000+QC080000+其它要求？？

第一節(jié)：EICC產(chǎn)生的背景及內(nèi)容SA80001800114001080000

電子行業(yè)公民聯(lián)盟?(EICC?)行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，員工受到尊重并享有尊嚴(yán)，且經(jīng)營活動符合環(huán)保和道德要求。

本準(zhǔn)則所指電子行業(yè)包含為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設(shè)計、營銷、制造或商品和服務(wù)的所有組織。

電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和轉(zhuǎn)包商中，包括合同勞工的提供商。

電子行業(yè)行為準(zhǔn)則5.0

要采用本準(zhǔn)則并成為參與者（“參與者”），企業(yè)應(yīng)聲明支持本準(zhǔn)則，并主動與本準(zhǔn)則提出的管理體系保持一致。

參與者必須將本準(zhǔn)則應(yīng)用于整個供應(yīng)鏈。參與者還應(yīng)至少要求其下一級供應(yīng)商認(rèn)同并執(zhí)行本準(zhǔn)則。

采用本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)是理解企業(yè)的所有活動必須完全遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的法律、規(guī)則和法規(guī)。1本準(zhǔn)則鼓勵參與者除了遵守法律，更要積極了解國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，從而承擔(dān)更多的社會和環(huán)境責(zé)任并遵守商業(yè)道德。與《聯(lián)合國商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》相符，本準(zhǔn)則中的條款來源于幾個主要的國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，包括國際勞工組織(ILO)《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》以及聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》。

EICC承諾在本行為準(zhǔn)則的持續(xù)制定和執(zhí)行過程中定期征求利益相關(guān)者的意見。EICC內(nèi)容包括以下五部分參與者承諾按照國際社會公認(rèn)準(zhǔn)則維護員工人權(quán)，并給予其尊嚴(yán)和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時工、移民、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準(zhǔn)則在起草過程中參考了部分公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)（載于附件中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。勞工標(biāo)準(zhǔn)如下：A.勞工

1）自由擇業(yè)

不得雇傭被強迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。除了禁止對進出辦公場所進行不合理限制以外，還不得對員工在工作場所中的行動自由設(shè)置不合理限制。作為招聘流程的一部分，在員工離開其所在國家/地區(qū)之前，必須為其提供以其母語書寫的書面雇傭協(xié)議，其中應(yīng)包含對雇傭條款與條件的說明。1）自由擇業(yè)（續(xù)）所有工作必須是自愿的，且員工應(yīng)有自由隨時離開工作崗位或終止雇傭。雇主及代理不得保留或以其他方式損毀、隱匿、沒收或拒絕員工查看本人的身份或移民文件，例如政府頒發(fā)的身份證明、護照或工作許可，除非依據(jù)法律要求必須保留工作許可。不得要求員工向雇主或代理支付金額超過一個月工資作為招聘費或其他費用。必須披露向員工收取的任何費用，且金額超過一個月工資的費用必須返還給員工。4.0版A1自由選擇職業(yè)

不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。這包括以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接受非自愿人士。所有工作必須是自愿的，并且工人擁有隨時離職或終止其勞動合同的權(quán)利。不得作為雇傭條件，要求工人上繳任何由政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可。不得收取更高費用，并且向工人收取的所有費用須予以公開。5.0版差異：1.更加強調(diào)擇業(yè)的自愿性

2.有增添內(nèi)容2)

青年員工

在制造的任何階段均不得使用童工?！皟和敝肝礉M15歲、低于完成義務(wù)教育的年齡或低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡（以最高者為準(zhǔn)）的任何人。支持采用遵守所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計劃。年齡低于18歲的員工（青年員工）不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)合理維護學(xué)生工記錄、對導(dǎo)師搭檔進行嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并按照適用法律和法規(guī)保護學(xué)生工權(quán)利，從而確保對學(xué)生工進行恰當(dāng)?shù)墓芾?。參與者應(yīng)為所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如無當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，學(xué)生工、實習(xí)生和學(xué)徒的工資率至少應(yīng)與其他執(zhí)行相同或相似崗位的初級員工相等。4.0版A2)禁止使用童工

不得在制造的任何階段使用童工?！皟和敝肝礉M15歲（或在該國家/地區(qū)法律許可的情況下可為14歲）、或未滿完成義務(wù)教育年齡；或未滿該國家/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士（滿足任何一項即屬兒童）。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。5.0版差異：

1.具體指出未成年不能加班和值夜班。2.應(yīng)為未成年工提供培訓(xùn)3.未成年工在工資待遇上與初級員工一致。

3)工作時間

有關(guān)商業(yè)實踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。因此，周工作時間不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。此外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。5.0版差異：無4)

薪資福利向員工支付的報酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)最低薪資、加班時間及法定福利的法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，員工的加班報酬應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣減工資作為紀(jì)律處分手段。在每個工資結(jié)算周期，應(yīng)及時向員工提供清晰易懂的工資單，有足夠的信息來確認(rèn)付出的勞動所應(yīng)得的準(zhǔn)確報酬。應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤傻南拗埔?guī)定聘用臨時工、派遣員工和外包勞工。4.0版A4工資與福利

支付給工人的工資應(yīng)符合所有適用的相關(guān)工資的法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，工人的加班工資應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時通過工資條或其他類似文件將工資支付憑據(jù)發(fā)放給工人。5.0版差異：

1.強調(diào)工資憑據(jù)應(yīng)有具體的信息量。2.有增添內(nèi)容：對其他工種的工資待遇應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。5)人道待遇不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道待遇；亦不得威脅實施此類行為。支持這些要求的紀(jì)律處分政策和程序應(yīng)清楚地界定并傳達給員工。5.0版差異：無6)

非歧視參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況在發(fā)放工資、升遷、獎勵、培訓(xùn)機會等聘用或雇傭行為中歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動安排。此外，不得要求員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。

4.0版A6)不歧視

參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在聘用及雇用實際工作（例如，晉升、獎勵和培訓(xùn)機會等）中歧視員工。另外，不得強迫工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。5.0版差異：

1.加了2個不得被歧視的因素：受保護的退伍軍人身份、受保護的基因信息；2.增加1個可能被歧視的途徑：發(fā)放工資時。3.增加內(nèi)容：應(yīng)向員工提供合理的宗教活動安排。

7)

自由結(jié)社按照當(dāng)?shù)胤傻囊?，參與者應(yīng)尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層公開溝通和分享有關(guān)工作環(huán)境和管理實踐的建議與意見，而無需擔(dān)心歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。4.0版A7)自由結(jié)社

工人與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和薪酬問題的最有效方法。參與者應(yīng)依法尊重工人的權(quán)利，包括自由結(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。工人應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。5.0版差異：強調(diào)依照“當(dāng)?shù)亍狈?。參與者應(yīng)了解，除了盡量減少與工作相關(guān)的傷病事故以外，建立安全健康的工作環(huán)境可提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，有利于促進生產(chǎn)、提高員工保留率并提升員工士氣。參與者還應(yīng)了解持續(xù)的員工投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與安全問題至關(guān)重要。

本準(zhǔn)則在起草時參考了OHSAS18001和ILO職業(yè)安全與健康指南等公認(rèn)的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。健康與安全標(biāo)準(zhǔn)如下：B.健康與安全

職業(yè)安全

應(yīng)通過正確的設(shè)計、工程和管理控制、預(yù)防性維護和安全工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續(xù)的安全培訓(xùn)來控制員工可能遇到的潛在安全危險（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險）。如果無法通過上述方式有效控制危險，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個人防護裝備和有關(guān)上述危險可能導(dǎo)致風(fēng)險的教育資料。應(yīng)鼓勵員工提出安全疑慮。5.0版差異：

1.增添內(nèi)容：提供有關(guān)上述危險可能導(dǎo)致風(fēng)險的教育資料。2.鼓勵員工提出安全疑慮。

2)應(yīng)急準(zhǔn)備

應(yīng)識別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實施應(yīng)急方案及應(yīng)對程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹?，包括：緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)偵測及撲滅設(shè)備、充足的出口設(shè)施和復(fù)原計劃。此類計劃和程序應(yīng)盡可能減少對人身、環(huán)境和財產(chǎn)的危害。5.0版差異：

無

3)職業(yè)傷害與疾病

應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來預(yù)防、管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵工人報告；歸類和記錄傷害和疾病案例；提供必要的治療；調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；協(xié)助工人返回工作崗位。5.0版差異：

無4)工業(yè)衛(wèi)生

應(yīng)當(dāng)鑒別、評定并控制由化學(xué)、生物以及物理因素給工人帶來的危險。必須通過工程技術(shù)和管理手段控制在危險源中過度暴露。當(dāng)無法通過這些方法有效控制危險源時，應(yīng)該為保護工人健康建立和運行適當(dāng)?shù)膫€人防護裝備方案。5.0版差異：

無

5)體力要求高的工作

應(yīng)當(dāng)鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給工人帶來的影響，包括人工搬運材料和重復(fù)提舉重物、長時間站立和高度重復(fù)或強力的裝配工作。5.0版差異：

無6)機器防護

應(yīng)當(dāng)對生產(chǎn)設(shè)備和其它機器做危險性評估。應(yīng)當(dāng)為可能對工人造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。5.0版差異：

無7)公共衛(wèi)生、食物和宿舍

應(yīng)為工人提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、衛(wèi)生的食物和存儲設(shè)施及餐具。參與者或勞工代理機構(gòu)提供的工人宿舍應(yīng)當(dāng)保持干凈、安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水﹑充足的供暖和通風(fēng)、合理的個人空間以及合理的出入權(quán)限。

5.0版差異：

無8)

健康與安全溝通參與者應(yīng)向員工提供以員工主要語言授課的適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全培訓(xùn)。應(yīng)在工作場所清晰張貼健康與安全相關(guān)信息。5.0版差異：此條新增參與者應(yīng)認(rèn)識到環(huán)境責(zé)任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品的重要部分。在制造作業(yè)中，應(yīng)盡可能減少對社區(qū)、環(huán)境和自然資源的不利影響，同時保護公眾的健康和安全。本準(zhǔn)則在起草時參考了OHSAS14001和生態(tài)管理與審核體系(EMAS)等公認(rèn)的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)如下：C.環(huán)境

環(huán)境許可和報告

應(yīng)獲取、維護并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)測）、批準(zhǔn)文書及登記證，并遵守其運營和報告要求。5.0版差異：

無2)預(yù)防污染和節(jié)約資源

應(yīng)在源頭上或通過實踐（如改進生產(chǎn)、維護和設(shè)施工藝，替換材料、節(jié)約資源、材料回收和再利用）減少和消除所有類型的資源耗費和污染（包括水和能源）。5.0版差異：1.有增添內(nèi)容（已標(biāo)記）3)有害物質(zhì)

應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險的化學(xué)物質(zhì)及其它物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。5.0版差異：

無4)

廢水與固體廢物參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來鑒別、管理、減少和負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢物（非有害物質(zhì)）。作業(yè)活動、工業(yè)流程和衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水在排放或處置前，需按要求進行性質(zhì)識別、監(jiān)測、控制和處理。此外，還應(yīng)采取措施減少廢水產(chǎn)生。參與者應(yīng)對其廢水處理系統(tǒng)性能進行常規(guī)監(jiān)測。4.0版C4)廢水及固體廢棄物

經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢棄物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進行分類、監(jiān)控、控制和處理。5.0版差異：1.強調(diào)以“系統(tǒng)化的方法”處理和回收廢棄物，達到最大化環(huán)保和節(jié)約成本。2.要進行“性質(zhì)識別”，然后再監(jiān)測和處理3.對廢水處理系統(tǒng)性能進行常規(guī)監(jiān)測。5)

廢氣排放

經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學(xué)物質(zhì)、氣溶膠、腐蝕物、粉塵、消耗臭氧層的化學(xué)品和燃燒副產(chǎn)物等廢氣排放，需在排放前按要求進行性質(zhì)識別、常規(guī)監(jiān)測、控制及處理。參與者應(yīng)對其廢氣排放控制系統(tǒng)性能進行常規(guī)監(jiān)測。4.0版C5)空氣排放

在運營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、腐蝕劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求分類、監(jiān)控、控制和處理。5.0版差異：

1.要進行“性質(zhì)識別”，然后再監(jiān)測和處理2.對廢氣排放系統(tǒng)性能進行常規(guī)監(jiān)測。6)產(chǎn)品含量控制

參與者應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)(包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識)的適用法律法規(guī)和客戶要求。5.0版差異：

無7)

暴雨管理參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來預(yù)防暴雨徑流污染。參與者應(yīng)防止非法的排放和泄漏物質(zhì)進入排水渠。5.0版差異：此條新增8)

能源消耗和溫室氣體排放應(yīng)在工作場所級和/或企業(yè)級對能源消耗和溫室氣體排放進行跟蹤和記錄。參與者應(yīng)尋求具有成本效益的方式以提高能源效率并盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。5.0版差異：此條新增為履行社會責(zé)任并確立市場成功地位，參與者及其代理機構(gòu)應(yīng)遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，包括：

1)誠信經(jīng)營

在所有商業(yè)互動中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。所有業(yè)務(wù)交易均應(yīng)確保透明并應(yīng)在參與者業(yè)務(wù)賬目和記錄中準(zhǔn)確反映。應(yīng)推行監(jiān)督和強化程序以確保符合反腐敗法的要求。D.道德規(guī)范

4.0版D1)廉潔經(jīng)營所有商業(yè)的互動關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強化程序以確保符合廉潔經(jīng)營的要求（包括承諾、提供、給予或接受任何賄賂物品）。所有企業(yè)交易應(yīng)在透明的狀態(tài)下完成，并應(yīng)在參與者的賬目和記錄上正確反映。應(yīng)實施監(jiān)控和執(zhí)行程序，以確保遵守反腐敗法律。5.0版差異：無實質(zhì)變動，僅僅是語言更簡潔。2)

無不正當(dāng)利益

不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當(dāng)或不正當(dāng)利益。禁止范圍涵蓋為獲取或保留業(yè)務(wù)、將業(yè)務(wù)指派給任何人或以其他方式獲取不正當(dāng)利益，以直接方式或通過第三方的間接方式，承諾、提供、授予、給予或接受任何有價值物品。4.0版D2)無不正當(dāng)收益不得提供或接受賄賂或其它形式的不正當(dāng)收益。5.0版差異：

1.擴大了對不正當(dāng)和不適當(dāng)利益的定義范圍，信息更全面2.不能直接或間接通過第三方進行賄賂。3)信息公開

依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)參與者勞工、健康與安全、環(huán)境實踐、商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息。不允許偽造記錄或虛報供應(yīng)鏈中的條件或?qū)嵺`5.0版差異：增添三個信息元素（已標(biāo)注）4)

知識產(chǎn)權(quán)

應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；技術(shù)或經(jīng)驗知識的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護知識產(chǎn)權(quán)的方式進行；并且應(yīng)保護客戶信息安全。4.0版D4)知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；在轉(zhuǎn)讓技術(shù)和訣竅時應(yīng)妥善保護知識產(chǎn)權(quán)5.0版差異：

1.翻譯字眼的變動（訣竅譯成更加正式的“經(jīng)驗知識”）2.還需客戶的信息安全5)公平交易、廣告和競爭

必須堅持公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。參與者必須已制定保護客戶信息的措施。5.0版差異：無6)

身份保護和無報復(fù)政策

應(yīng)制定程序以保護供應(yīng)商和員工舉報者并確保其身份的機密性和匿名性，除非法律明令禁止。參與者應(yīng)制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔(dān)心遭到報復(fù)。4.0版D6)身份保密

應(yīng)制定程序，以保護供應(yīng)商和員工檢舉者，并為其保密。

5.0版差異：*需要制定“溝通程序”

檢舉者定義：對公司員工或管理層，或公務(wù)員或政府機關(guān)的不當(dāng)行為

進行披露的任何人士。7)在采購礦物時秉承負(fù)責(zé)任的態(tài)度參與者應(yīng)制定政策，以在合理的情況下確保，在制造的產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。參與者應(yīng)對這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實施盡職審查，并應(yīng)在客戶請求時向其提供盡職審查的具體措施。5.0版差異：無8)隱私參與者應(yīng)對與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費者和員工）的個人信息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望值。收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時，參與者應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī)。5.0版差異：無

4.0版D9)杜絕打擊報復(fù)參與者應(yīng)制定一套溝通流程，從而確保員工能夠提出任何問題，無需擔(dān)心遭到打擊報復(fù)。5.0版差異：新版將第9條合并在第6條中參與者應(yīng)采用或建立范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計該管理體系時，應(yīng)確保：(a)符合與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的適用法律、法規(guī)及客戶要求；(b)符合本準(zhǔn)則；(c)識別并減低與本準(zhǔn)則相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險。該體系還應(yīng)推動持續(xù)改進。

該管理體系應(yīng)包含以下要素：E.管理體系

公司的承諾

企業(yè)社會和環(huán)境責(zé)任政策聲明，應(yīng)闡明參與者對合規(guī)和持續(xù)改進的承諾并由管理層簽署，以當(dāng)?shù)卣Z言印發(fā)并張貼于工作場所中。5.0版差異：

*有增加信息（已標(biāo)注）2)管理職責(zé)與責(zé)任

參與者應(yīng)明確指定由高層管理和公司代表負(fù)責(zé)確保管理體系和相關(guān)方案的實施。高層管理應(yīng)定期審核管理體系狀態(tài)。5.0版差異：

*高層管理人員參與到管理問責(zé)制度中3)法律和客戶要求

鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)（包括本準(zhǔn)則的規(guī)定）和客戶要求。5.0版差異：無4)風(fēng)險評估和風(fēng)險管理

用以識別與參與者經(jīng)營相關(guān)的法律遵從、環(huán)境、健康與安全，以及勞動實踐和道德風(fēng)險的程序。確定各風(fēng)險的相對重要程度，實施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯嵸|(zhì)控制措施，以控制已識別風(fēng)險并確保合規(guī)。

5.0版差異：無5)改進目標(biāo)

用于提高參與者社會和環(huán)境績效的書面績效目標(biāo)、指標(biāo)和實施計劃，包括對參與者為達成這些目標(biāo)所取得的績效進行定期評估。5.0版差異：*強調(diào)書面化的文件6)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理者和員工以實現(xiàn)參與者的政策、程序和改進目標(biāo)并符合適用法律法規(guī)要求的計劃。

5.0版差異：無培訓(xùn)范圍包括環(huán)境、健康和安全風(fēng)險評估的生產(chǎn)區(qū)，倉儲設(shè)施，設(shè)備/設(shè)施和支持設(shè)備，實驗室和測試區(qū)，衛(wèi)生設(shè)施（衛(wèi)生間），廚房/餐廳職工住房/宿舍。7)溝通用以向員工、供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)確地傳達有關(guān)參與者政策、實踐、期望和績效信息的程序。

5.0版差異：無8)工人反饋和參與評估員工對本準(zhǔn)則中實踐和條件的理解并獲得反饋，以及促進持續(xù)改進的不間斷程序。5.0版差異：無9)審核與評估定期進行自我評定，確保符合與社會和環(huán)境責(zé)任相關(guān)的法律和法規(guī)要求、本準(zhǔn)則中的內(nèi)容以及客戶合同要求。5.0版差異：無（僅僅是語序改變）10)

糾正行動程序用以及時糾正內(nèi)部或外部評估、檢查、調(diào)查及審核中發(fā)現(xiàn)的缺陷的程序

4.0版E10)校正措施

制定流程，以及時糾正在內(nèi)、外部的評估、檢查、調(diào)查和評論中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。5.0版差異：*一處詞語的替換（已標(biāo)出）

11)

文檔和記錄

創(chuàng)建和維護文檔和記錄，確保遵從法規(guī)并符合公司要求和保護隱私的相關(guān)保密條款。4.0版E11)文件和記錄

建立并保留文檔和記錄，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時應(yīng)妥善保護機密。5.0版差異：強調(diào)“保護隱私的”相關(guān)保密條款。12）供應(yīng)商責(zé)任用以向供應(yīng)商傳達準(zhǔn)則要求并監(jiān)督其遵從情況的程序。4.0版E12)供應(yīng)商責(zé)任應(yīng)制定一套流程，以將本守則的要求傳達給供應(yīng)商，并監(jiān)督供應(yīng)商對本守則的遵守情況。5.0版差異：未強制要制定流程

第二節(jié)：建立EICC管理體系流程基礎(chǔ)培訓(xùn)EICC發(fā)展簡介EICC準(zhǔn)則講解1、風(fēng)險因素的識別及評估2、環(huán)境監(jiān)測、作業(yè)場所職業(yè)健康安全監(jiān)測3、法律法規(guī)的識別及符合性分析4、環(huán)境、職業(yè)健康安全控制計劃的策劃及建立5、EICC方針的建立6、目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的策劃及建立7、EICC架構(gòu)及職責(zé)的策劃及建立體系策劃及建立體系的文件化和實施1、根據(jù)EICC準(zhǔn)則要求建立管理手冊、控制程序、作業(yè)指導(dǎo)書及相關(guān)表格2、文件審批、管理實施階段試運行、全面實施定期檢查文件調(diào)整正式內(nèi)審、管審及認(rèn)證

第三節(jié)：回顧EICC4.0版修改重點4.0EICC修改重點

怎樣杜絕與預(yù)防？不可容忍項：使用來自沖突礦區(qū)的礦產(chǎn)：

1、識別產(chǎn)品原材料供應(yīng)商；2、調(diào)查供應(yīng)商；3、填寫《無沖突礦產(chǎn)報告模板》；4、簽訂《不使用沖突礦產(chǎn)保證書》；5、對問題供應(yīng)商進行糾正預(yù)防。隱私/信息安全怎樣杜絕與預(yù)防？1、識別供應(yīng)商、消費者、員工、客戶信息。2、制定監(jiān)管制度。（門禁、信息管理等）3、員工簽訂保密協(xié)議。4、強化保密技術(shù)。1、建議召開供應(yīng)商大會或及時發(fā)資料給供應(yīng)商進行學(xué)習(xí)。2、制定EICC審核計劃，監(jiān)管其按EICC4.0要求執(zhí)行。3、保留監(jiān)管的記錄。不報復(fù)怎樣杜絕與預(yù)防？1、制定《員工申訴保護辦法》。2、監(jiān)管執(zhí)行。供應(yīng)商管理怎樣杜絕與預(yù)防？

第四節(jié)：新版EICC5.0修改點應(yīng)對講解1修改準(zhǔn)則A2青年勞工

EICC4.0版條文主要針對禁止使用童工作規(guī)范，改版訊息中的青年勞工項目，除了保持禁用童工之精神外，特別強調(diào)青年勞工之管理。1合并議題：準(zhǔn)則D6

將檢舉人身份保護及禁止報復(fù)條款結(jié)合(EICC4.0版分為兩主題)3新增：B8健康安全溝通、C7暴雨管理、C8能源消耗和溫室氣體排放EICC5.0關(guān)鍵點5.0EICC修改點(A勞工）序號5.0差異1A1自由擇業(yè)1.更加強調(diào)擇業(yè)的自愿性

2.有增添內(nèi)容(見前述A1)2A2

青年員工1.具體指出青工不能加班和值夜班。2.應(yīng)為青工提供培訓(xùn)3.青工在工資待遇上與初級員工一致。3A4

薪資福利1.強調(diào)工資憑據(jù)應(yīng)有具體的信息量。2.有增添內(nèi)容：對其他工種的工資待遇應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。4A6

非歧視