《公司管理制度》

公司管理制度》（總則）為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。五、實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資.并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。七、員工必須維護公司利益，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。《員工守則》一、 遵紀(jì)守法，忠于職守,愛崗敬業(yè).二、 維護公司聲譽，保護公司利益.三、 服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬，團結(jié)互助.四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、 不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。六、 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。八、請假制度:公司員工因事因病請假半天以內(nèi)須以書面形式報部門領(lǐng)導(dǎo)審批;公司員工因事因病請假一天，須以書面形式報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，請假二天，須以書面形式報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天及以上須以書面形式由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批;中層干部因事因病請假一天，須以書面形式報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天須以書面形式報總經(jīng)理審批;公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請假須以書面形式報總經(jīng)理審批.1請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理，2員工事假每月不超過一天的，不扣工資。3員工事假超過一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標(biāo)準(zhǔn)工資/天的50%扣發(fā).4不假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工累計五天的，扣發(fā)全年獎金。5員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休

假，業(yè)務(wù)相關(guān)部門必須做好安排，保證不影響任務(wù)的完成.本制度